REPORT META SERVIZIO 2015 Servizio Civile Nazionale 1
Tabella 1 Dati anagrafici Maschi Femmine Totale 19-22 anni 5 16 21 23-25 anni 9 20 29 26-29 anni 6 18 24 TOTALE 20 54 74 Grafico 1 Titolo di studio 2
Grafico 2 Come definiresti il primo impatto con l attività di servizio civile che svolgi? Grafico 3 Dalla tua prima impressione ritieni che il tipo di attività che stai svolgendo ti potrà permettere di realizzare gli obiettivi del progetto in cui sei inserito e anche rispondere alla tua idea personale di servizio civile? 100% 3 3 90% 80% 70% 60% 36 44 50% 40% 30% 20% 10% 34 27 0% obiettivi progetto idea personale di servizio civile molto abbastanza poco 3
Tabella 2 Cosa senti di aver messo PREVALENTEMENTE in campo fino ad ora, nel progetto? Maschi Femmine Competenze che ho 2 7 Le mie conoscenze teoriche e pratiche 1 3 Qualità umane e disponibilità 7 23 Disponibilità a lavorare in equipe 2 1 Buona volontà, curiosità e desiderio di apprendere 5 20 Poche cose, non ho ancora abbastanza competenze 1 Pazienza e buon senso Non sono ancora riuscito/a ad esprimermi appieno 1 Tabella 3 Qual è la motivazione PRINCIPALE che ti fa continuare il percorso di servizio civile? Maschi Femmine È l occasione di lavoro che ho in questo momento 6 7 Intanto comincio a fare qualcosa 2 4 Questo lavoro è una scelta professionale precisa 1 18 Ho motivazioni legate alla solidarietà 4 Per sentirmi utile per gli altri 6 6 Per realizzarmi come persona e cittadino 4 14 Per ricevere un compenso Tabella 4 Come definiresti il rapporto con. Negativo Sufficiente Positivo Molto positivo L OLP 4 31 38 Gli altri operatori di servizio 3 40 31 Gli utenti 2 35 37 Tabella 5 La tua personale esperienza nel servizio civile ti sembra Poco Abbastanza Molto/issimo Adeguata alle aspettative 5 15 53 Adeguata alla mia età e alla mia esperienza 4 18 51 Lascia spazio al mio protagonismo 15 34 24 Riesce a valorizzare le mie potenzialità 4 27 42 Tabella 6 Quanto ritieni siano presenti, nella sede dove svolgi servizio civile, questi atteggiamenti e comportamenti? Poco Abbastanza Molto/issimo Accoglienza/ascolto da parte di tutti gli operatori 2 20 52 Accompagnamento e sostegno nelle difficoltà 4 13 56 Stima e fiducia 2 19 52 Buona comunicazione e dialogo 4 20 49 Cura dello spirito di gruppo e corresponsabilità 8 23 42 Clima di grande collaborazione e alleanza 6 23 43 Alcuni operatori sono diffidenti 44 19 10 Esistono anche forme di autoritarismo 53 12 8 4
RAPPORTO CON LA COMUNITA LOCALE 46 degli intervistati dichiara di avere, in virtù del progetto di servizio civile, rapporti con la comunità locale. PUNTI DEBOLI: scarsa organizzazione, poca puntualità, poca valorizzazione del volontario, poche risorse economiche, diffidenza per la giovane età dei volontari, forte presenza multiculturale, critiche ingiustificate, scarsa partecipazione della comunità alle attività organizzate, poca conoscenza dei servizi sul territorio, diversità di approccio nei vari argomenti, coinvolgimento emotivo PUNTI FORTI: collaborazione, fiducia, curiosità, disponibilità, riconoscenza, solidarietà, apertura, volontariato molto attivo, forte coesione, molti punti di incontro, unione tra enti e cittadini, voglia di partecipazione nei ragazzi giovani, volontariato di donne per altre donne, buona rete fra enti diversi Grafico 4 Quali sono gli aspetti che ritieni possano rappresentare un problema per il positivo svolgimento del tuo servizio civile? scarsa motivazione 7 mancanza di condivisione 10 poca disponibilità 6 scarsa organizzazione 20 scarse competenze 9 sentirsi solo impiegati 30 0 5 10 15 20 25 30 35 5
Tabella 7 Cosa facilita il protagonismo nelle sedi di servizio civile? Il fatto di sentirsi rispettati 8 Se si accettano le loro proposte 9 Il loro coinvolgimento continuo 31 Poter personalizzare alcune cose 5 Se si esprime stima nei loro confronti 8 Se l ambiente li stimola a partecipare 10 Se vengono responsabilizzati 2 CORRETTIVI AL SERVIZIO CIVILE - Andrebbe reso obbligatorio per tutti i giovani dai 18 ai 28 anni - Più informazione sul significato del servizio civile - Più dialogo con gli operatori - Dare più responsabilità - Occupazione oraria troppo frammentata - Fare formazione prima del servizio e non durante - Far conoscere maggiormente l impegno del servizio civile - Migliorare la formazione - Maggiore chiarezza su diritti e doveri dei volontari - Migliorare le selezioni - Riconoscimento specifico delle competenze acquisite durante SCV - Rispettare maggiormente gli obiettivi prefissati CORRETTIVI AL RUOLO DEI VOLONTARI - Rispetto da parte di tutti gli operatori - Maggiore autonomia - Più supporto da parte degli operatori - Maggiore coinvolgimento nella complessità dell ente - Maggiore riconoscimento delle attività svolte dal volontario - Motivare più giovani al SCV - Maggiore tutoraggio iniziale - Maggiore partecipazione anche ad altre attività per imparare più cose MIGLIORAMENTI GENERALI - Relazioni più strette tra copresc e associazioni - Più possibilità di prendere decisioni - Coinvolgimento maggiore dei volontari - Avere spazio per esprimere le proprie difficoltà - Fare più esperienze anche al di fuori del proprio progetto - Più considerazione da parte degli operatori 6