Adecco è l'agenzia per il Lavoro leader in Italia. Grazie a un network di 400 uffici capillarmente distribuiti su tutto il territorio nazionale e alla consulenza di 1.800 professionisti, ogni giorno offre lavoro a più di 25.000 persone. adecco.it A cura dell Ufficio Legale di Adecco Italia Giugno 2011 Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1100-SG del 26.11.2004). www.puzzle.it Adecco s Job Aid
Caro/Cara Collega, grazie per aver scelto Adecco! In questa guida oltre ad una presentazione del nostro Gruppo, troverai una guida sugli ammortizzatori sociali che ti permetterà di orientarti meglio nel mondo del lavoro. Per rispondere concretamente alle tue aspettative professionali, ti dedichiamo questa breve guida con l obiettivo di migliorare sempre più il nostro servizio e offrire a chi lavora con noi più benefici, più garanzie e la sicurezza di lavorare con un leader delle risorse umane in Italia e nel mondo. Adecco Adecco si avvale di tecnologie all avanguardia e di metodologie evolute dedicate alla selezione del personale e alla gestione delle risorse umane. Il nostro successo si fonda e si sviluppa sulla base di valori saldi legati alla gestione dei candidati, riconosciuti e condivisi da tutti noi. Il Candidate Caring è il progetto che ha l obiettivo di essere vicini al lavoratore nel momento di cessazione del suo rapporto di lavoro. Il Candidate Caring consiste in: un rapporto costante tra candidato e filiale un aggiornamento sistematico delle competenze e delle professioni d interesse una riqualificazione professionale tramite analisi delle competenze, orientamento e proposte formative. Queste attività unite all applicazione di strumenti più complessi per profili con particolare seniority favoriscono la continuità professionale dei nostri candidati, in linea con le aspettative delle aziende. Disoccupazione Cos è? per richiederla? Dove la richiedi? Quando? Documenti necessari ORDINARIA Lavoratori subordinati (a tempo indeterminato, determinato, anche somministrati). Indennità economica in caso di licenziamento o termine del rapporto di lavoro. Dura 8 mesi (12 se hai più di 50 anni). Vale il 60% della retribuzione per i primi 6 mesi; il 50% per i successivi 2 mesi; il 40% per gli ulteriori mesi. Non ne hai diritto se sei dimissionario (a meno che per giusta causa, motivata!). Il lavoratore deve aver maturato almeno 2 anni di assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione ed almeno 52 settimane di contribuzione nel biennio precedente l inizio dello stato di disoccupazione. REQUISITI RIDOTTI Lavoratori subordinati (a tempo indeterminato, determinato, anche somministrati). Per i lavoratori saltuariamente occupati e stagionali: vale il 35% della retribuzione per i primi 120 giorni e il 40% per i successivi, fino a un massimo di 180 giorni. Oltre ai 2 anni di anzianità assicurativa, è richiesto un minimo di 78 giornate lavorative svolte nell anno precedente. La domanda (modello DS21) va trasmessa on line all INPS del Comune di residenza a seguito di certificazione di stato di disoccupazione da parte del Centro per l Impiego. Entro 68 giorni dall inizio della disoccupazione, cui si deve aggiungere il periodo di preavviso, se dovuto. Entro il 31 marzo dell anno seguente. moduli compilati dalle aziende attestasti i periodi lavorati
Mobilità ISCRIZIONE ALLA LISTA DI MOBILITÀ INDENNITÀ DI MOBILITÀ Lavoratori provenienti da aziende che abbiano attivato la procedura di mobilità per cessazione, riduzione, trasformazione dell attività o del lavoro. Sono lavoratori coinvolti da un licenziamento collettivo. Non ne hanno diritto, anche se appartengono ad aziende che versino alla mobilità: apprendisti dirigenti lavoratori stagionali o occupati in attività saltuaria lavoratori con contratto a termine dimissionari per richiederla? Lavoratori dichiarati in esubero: licenziamenti collettivi per crisi/cessazione/procedure fallimentari, appartenenti ad aziende che abbiano versato i contributi per la mobilità (aziende del settore industria con più di 15 dipendenti, aziende del commercio con più di 50 dipendenti). Devi avere almeno un anno di anzianità aziendale, di cui almeno 6 mesi di effettivo lavoro. Entro quando la richiedi? Entro 68 giorni dal termine del rapporto di lavoro, pena la decadenza. A cosa dà diritto? Le aziende che assumono i lavoratori iscritti hanno diritto a sgravi contributivi e a incentivi economici al ricorrere di particolari condizioni.. Dove? La domanda di indennità deve essere redatta sul mod. DS21 e deve essere presentata all'inps del Comune dove abiti. Dal 1º gennaio 2011 la domanda deve essere presentata esclusivamente per via telematica. Entro quando e dove la richiedi? Quando dura? Si chiede all INPS del Comune dove abiti a seguito della certificazione di stato di disoccupazione da parte del Centro per l Impiego. Varia a seconda dell età del lavoratore. 1 fascia - Se il lavoratore ha fino a 39 anni di età 1 anno; 2 fascia - Se il lavoratore ha compiuto 40 anni di età ed ha almeno 2 anni di servizio 2 anni 3 fascia - Se il lavoratore ha compiuto 50 anni di età ed ha almeno 3 anni di servizio 3 anni I suddetti periodi sono raddoppiati nel Mezzogiorno. Quanto dura?. L'importo della indennità di mobilità è pari per i primi 12 mesi al trattamento di integrazione salariale che i lavoratori hanno percepito ovvero a quello che sarebbe loro spettato nel periodo immediatamente precedente la risoluzione del rapporto e, per i mesi successivi, all'80% di tale trattamento. Con effetto a partire dal 1º gennaio 2008 l'indennità è rivalutata annualmente nella misura del 100% dell'aumento derivante dalla variazione annuale dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie. È previsto un massimale che viene stabilito di anno in anno (per il 2011 limite massimo è 892,96 se la retribuzione del lavoratore era pari o inferiore ad 1.931,86 mensili, oppure a 1.073,25 se la retribuzione era superiore). 12 mesi + 12 mesi (i secondi 12 mesi perdono il 10% dell'indennità).
Mobilità Cassa Integrazione MOBILITÀ IN DEROGA ORDINARIA (CIGO) STRAORDINARIA (CIGS) Quando dura? Ai lavoratori, compresi somministrati e apprendisti, che non hanno diritto alla mobilità ordinaria e alla disoccupazione cessati per licenziamenti collettivi per giustificato motivo oggettivo per recesso dall'apprendistato N.B. per cessazione di contratto a termine, anche di somministrazione Come per l'indennità di mobilità ordinaria, è preso come riferimento l'80% della retribuzione teorica lorda spettante comprensiva delle sole voci fisse non legate alla presenza che compongono la busta paga, aggiungendo gli eventuali ratei di tredicesima e quattordicesima, tenendo conto dei limiti massimi stabiliti ogni anno con apposita circolare, detratta un'aliquota contributiva del 5,84%. (per il 2011 limite massimo è 892,96 se la retribuzione del lavoratore era pari o inferiore ad 1.931,86 mensili, oppure a 1.073,25 se la retribuzione era superiore). Massimo 12 mesi e comunque non oltre il 31 marzo 2012. Per lavoratori che abbiano avuto 8 mesi di Indennità di Disoccupazione al termine di una Cassa in Deroga: 4 mesi. Cos è? A tutti i dipendenti dell'azienda anche con contratto a termine ma non a: somministrati apprendisti Una sospensione dal lavoro. Il lavoratore, al posto della retribuzione, prende l'indennità di Cassa Integrazione. 80% lordo della retribuzione, ma ha un massimale che viene stabilito di anno in anno (per il 2011 limite massimo è 892,96 se la retribuzione del lavoratore era pari o inferiore ad 1.931,86 mensili, oppure a 1.073,25 se la retribuzione era superiore). A tutti i dipendenti dell'azienda anche con contratto a termine ma non a: somministrati apprendisti Una sospensione dal lavoro. Il lavoratore, al posto della retribuzione, prende l'indennità di Cassa Integrazione. 80% lordo della retribuzione, ma ha un massimale che viene stabilito di anno in anno (per il 2011 limite massimo è 892,96 se la retribuzione del lavoratore era pari o inferiore ad 1.931,86 mensili, oppure a 1.073,25 se la retribuzione era superiore). per richiederla? Almeno 12 mesi di anzianità presso azienda che li ha licenziati o dalla quale hanno cessato il contratto a termine. Quanto dura? Fino a un massimo di 3 mesi continuativi (13 settimane nella prassi amministrativa). Dipende dalle cause. Entro quanto la richiedi? Entro 68 giorni dal termine del rapporto di lavoro. Dove? All'INPS del Comune dove abiti. Se vuoi, passa prima al Patronato ITAL che ti aiuterà a compilare la modulistica. per ottenerla? Almeno 90 giorni nell'azienda. Almeno 90 giorni nell'azienda. Il lavoratore che percepisce l'indennità di mobilità può accettare un lavoro a termine: in questo caso deve darne comunicazione all'inps, che congela il versamento dell'indennità fino al termine del contratto, cessato il quale l'inps riprende il versamento. Il lavoratore in mobilità che ne faccia richiesta per intraprendere attività autonoma o per associarsi in cooperativa, può chiedere all'inps di versargli in un'unica soluzione anticipata dei ratei di tutta l'indennità che gli spetta. Cosa devi fare per chiederla? Nulla: la richiesta è a carico dell'azienda. Nulla: la richiesta è a carico dell'azienda.
Per le aziende che non possono avere la CIGO o la CIGS (artigiani, piccole imprese commerciali, studi professionali e altri) e per i lavoratori che non accedono alla Cassa Integrazione (somministrati, apprendisti, soci-lavoratori delle cooperative, lavoranti a domicilio, e altri): Cassa Integrazione in Deroga Speciale Politiche Attive Lombardia I lavoratori collocati in Cassa Integrazione in Deroga o in Mobilità in Deroga sono destinatari di Politiche Attive per il Lavoro finanziate dalla Regione Lombardia attraverso la Dote Ricollocazione e la Dote Riqualificazione: Che cos è? Una sospensione dal lavoro. Il lavoratore, al posto della retribuzione, prende l'indennità di Cassa Integrazione. DOTE SOGGETTI COINVOLTI ATTIVITÁ A tutti i dipendenti cui non spetta la CIGO o la CIGS, compresi i somministrati. Esattamente come la CIGO e la CIGS. DOTE RIQUALIFICAZIONE Lavoratori in cassa integrazione in deroga di tipo B), con rientro in azienda al termine dell ammortizzatorie sociale. Il lavoratore deve OBBLIGATORIAMENTE partecipare a un corso di formazione gestito da un Ente accreditato presso la Regione Lombardia. La durata della formazione corrisponde alla durata dell ammortizzatore sociale. I contenuti del corso sono concordati tra azienda e sindacato e indicati nell'accordo di Cassa Integrazione. Il lavoratore non sostiene nessun costo in quanto il corso viene finanziato dalla Dote Riqualificazione. Quanto dura? Fino al 31 Dicembre 2012. Che requisiti devi avere per ottenerla? Aver lavorato nell'azienda per almeno 90 giorni. Per i somministrati basta aver fatto 90 giorni anche non continuativi con Agenzie diverse e su Aziende diverse. DOTE RICOLLOCAZIONE Lavoratori in cassa integrazione in deroga di tipo B) per cessazione totale o parziale dell'azienda o per procedure concorsuali (fallimento, ecc.). Lavoratori in Mobilità in Deroga In generale per lavoratori in esubero Il lavoratore deve OBBLIGATORIAMENTE partecipare a percorso di ricollocamento gestito da un soggetto accreditato presso la Regione Lombardia per i Servizi al Lavoro. Il percorso di ricollocazione ha durata di 6 mesi: in caso di mancata ricollocazione il lavoratore può prorogarlo di altri 6 mesi, anche presso un Ente diverso. Cosa devi fare per chiederla? Nulla: la richiesta è a carico dell'azienda Per entrambe le Doti il lavoratore deve firmare un Piano di Intervento Personalizzato (PIP) presso l'ente Accreditato che eroga il servizio. Ha 30 giorni di tempo dall'inizio della Cassa Integrazione o dal riconoscimento della mobilità da parte dell'inps. Comunicazione alla Regione e tutte le pratiche amministrative sono a carico dell'ente.
Sostegno al reddito A chi si rivolge Lavoratori in somministrazione a tempo determinato, disoccupati da almeno 45 giorni, che abbiano lavorato almeno 6 mesi negli ultimi 12. Per 6 mesi lavorati si intendono almeno 132 giorni retribuiti nell'ultimo anno. Cosa si può ottenere La prestazione contrattuale del sostegno al reddito prevede un contributo una tantum di 700,00 lordo (539 netti) ai lavoratori in somministrazione che abbiano svolto missioni con le agenzie associate ad Ebitemp. Cosa si deve fare Inviare ad Ebitemp la domanda con tutti gli allegati tramite raccomandata a/r entro 45 giorni dalla maturazione dei requisiti. Per richiedere la prestazione è necessario stampare e compilare il modulo domanda di sostegno al reddito e allegare i seguenti documenti richiesti: fotocopia codice fiscale fotocopia di un documento di identità (carta di identità o passaporto) copia delle buste paga relative ai 12 mesi precedenti la data di cessazione dell'ultimo contratto di lavoro autorizzazione al trattamento dei dati personali estratto conto previdenziale rilasciato dall'inps La richiesta va inviata esclusivamente a: Ebitemp - Sostegno al reddito Corso Vittorio Emanuele II, 269 00186 Roma I moduli di domanda, con l'elenco degli allegati da inviare, sono anche disponibili presso le filiali delle Agenzie per il Lavoro o presso le sedi di Felsa Cisl, Nidil Cgil e Uil Cpo..