1 DETERMINA DEL DIRETTORE DELL ERSU DI URBINO N. 200/ERSUURB DEL 29/09/2016 Oggetto: [Autorizzazione in posizione di comando presso comune di Gradara della dipendente Pagnoni Federica Cat B1)] IL DIRETTORE DELL ERSU DI URBINO -. -. - VISTO il documento istruttorio riportato in calce al presente decreto, dal quale si rileva la necessità di adottare il presente atto; RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di emanare il presente decreto; VISTA la L.R. n 38 del 02.09.1996 promulgata dalla Regione Marche sul Riordino in materia del Diritto allo Studio Universitario che, nell abrogare la L.R. 02.05.89, n 7 ridetermina le competenze dei vari organi istituzionali dell Ente ivi comprese quelle afferenti il Direttore, così come individuate all art.15; - D E T E R M I N A - 1. Di autorizzare formalmente, per la durata di sei mesi,con decorrenza dal 01 ottobre 2016, a titolo di comando a tempo pieno ed inserimento presso il Comune di Gradara, la Sig.ra Federica Pagnoni, dipendente a tempo indeterminato e a tempo pieno di questo Ente, in qualità di operatore dei servizi manutentivi tecnici e supporto gestionale categoria B1); 2. Il trattamento fondamentale fisso e continuativo sarà corrisposto direttamente dall ERSU Urbino Regione Marche-, comprensivo di oneri diretti che oneri riflessi secondo le modalità di rimborso pattuite fra le parti; 3. Il trattamento accessorio eventualmente dovuto, ivi compresi gli straordinari, sarà corrisposto direttamente dal Comune di Gradara; 4. La retribuzione mensile corrispondente ad un importo lordo pari a.2.144,53 comprensiva degli oneri riflessi verrà rimborsata dal Comune di Gradara all ERSU Urbino-Regione Marche- secondo le modalità di rimborso pattuite fra le parti; 5. di stabilire quanto segue: le ferie e i permessi saranno concessi direttamente dal Comune di Gradara nel rigoroso rispetto di quanto previsto dalle vigenti disposizioni contrattuali; in caso di malattia la dipendente effettuerà le comunicazioni previste direttamente al Comune di Gradara; sia le ferie che i permessi concessi che le giornate di eventuale malattia dovranno essere comunicate, al termine del comando, dal Comune di Gradara all Ersu di Urbino - Regione Marche -
2 6. di trasmettere la presente determina al Comune di Gradara - per la predisposizione degli atti consequenziali. IL DIRETTORE DELL E.R.S.U. DI URBINO (Angelo Brincivalli ) Normativa di Riferimento - DOCUMENTO ISTRUTTORIO - D.P.R. n. 3/1957 Codice civile art.. 2103 e 2104; D.Lgs. n.165/2001; CCNL 22/01/2004 art. 14; Legge n. 228/2012; DGR Marche n. 819 del 5/10/2015; Decreto Commissariale n. 15 del 30/12/2015; Deliberazione della G.R. Marche n 491 del 29.06.2015 ad oggetto: Nomina di Angelo Brincivalli a direttore dell E.R.S.U. di Urbino con la quale si stabiliva la nomina a decorrere dal 01/07/2015 e per la durata di anni 3; Motivazione Vista la nota del Comune di Gradara trasmessa via pec - prot. 9214 del 15.09.2016, acquisita con prot.7791/2015, con la quale è stata avanzata formale richiesta di comando per la durata di 6 mesi della dipendente Pagnoni Federica; tale dipendente presta servizio a tempo indeterminato presso questo Ente nell ambito dei Servizi nei Collegi Universitari con qualifica di operatore dei servizi manutentivi tecnici e supporto gestionale categoria B), cat. economica B1); Vista la comunicazione della Responsabile del Settore Servizi Collegi Universitari del 28 settembre us con la quale esprime il nulla osta al comando della dipendente di cui sopra secondo quanto richiesto dal citato Comune di Gradara; Richiamato integralmente l art. 30 comma 2 sexies del D. Lgs. 165/2001 che recita: Le pubbliche amministrazioni, per motivate esigenze organizzative, risultanti dai documenti di programmazione previsti all articolo 6, possono utilizzare in assegnazione temporanea, con le modalità previste dai rispettivi ordinamenti, personale di altre amministrazioni per un periodo non superiore a tre anni, fermo restando quanto già previsto da norme speciali sulla materia, nonché il regime di spesa eventualmente previsto da tali norme e dal presente decreto. Richiamati inoltre l art.14 del CCNL 22/01/2004 che consente l utilizzazione sia a tempo parziale che completo, per periodi predeterminati il personale a cui è applicato il contratto per il comparto Enti locali; altresì il comma 12 dell articolo 70 del D.lgs. 30.03.2001, n.165, che consente l'instaurarsi della posizione di comando con oneri a carico dell'ente nel quale il dipendente opera funzionalmente;
3 Richiamato infine l art. 1 comma 413 della legge n. 228/2012 che recita: A decorrere dal 1 gennaio 2013, i provvedimenti con i quali sono disposte le assegnazioni temporanee del personale tra amministrazioni pubbliche, di cui all articolo 30, comma 2 sexies, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, sono adottati d intesa tra le amministrazioni interessate, con l assenso dell interessato. Preso atto dell assenso reso e comunicato nella medesima nota di richiesta avanzata dal Comune di Gradara in data 15 settembre c.a. in ordine al comando di cui al presente atto dalla dipendente interessata; - Preso atto della nota della dipendente Federica Pagnoni del 28 settembre c.a. acquisita con prot. 8387/2016, pervenuta a questo Ente con cui motiva la sua richiesta di avvicinamento alla residenza per esigenze famigliari essendo l unica persona a poter assistere la suocera dichiarata soggetto portatore di handicap permanente in condizioni di gravità e già fruitrice del permesso di cui alla legge 104/96, nonché il marito svolge il suo lavoro lontano dalla residenza familiare e infine ha una figlia in età di scuola materna che deve accudire direttamente, pertanto l avvicinamento della propria sede di lavoro alla sua residenza agevolerebbe molto la gestione familiare; Dato atto che con il decreto Commissariale n.7 del 31/12/2015, questa Amministrazione ha dato incarico al direttore dell ente di provvedere ad utilizzare tutte le modalità di reperimento di personale, anche relative al lavoro flessibile, atte a razionalizzare l azione amministrativa dell ente; Vista la scheda relativa alla retribuzione dell anno in corso prevista per la Dipendente Pagnoni Federica, che si riporta di seguito: STIPENDIO BASE 1.437,06 IVC 10,78 INDNNITA' ART 8 CCNL 06 PERS CAT A/B1 5,38 IND COMPARTO 39,31 CREDITO D.L66/2014. 80,00 13a MENSILITA' 1.453,22 121,10 TOTALE 1.574,32 oneri riflessi CPDL 23,80% 374,69 INADEL 2,88% 1.535,01 44,21 IRAP 8,50% 133,82 INAIL (11/1000) 17,32 1% 0,173 TOTALE ONERI RIFLESSI 570,20 TOTALE LORDISSIMO 2.144,53
4 Considerato che il trattamento economico da rimborsare da parte del Comune di Gradara alla Ersu Urbino-Regione Marche, avverrà secondo le modalità di rimborso pattuite fra le parti e che verranno comunicate ufficialmente con successiva nota; Visto l art.11, comma 2 del D.lgs 446/1997 che pone a carico dell Ente che utilizza il personale comandato l obbligo del pagamento dell IRAP, con versamento da effettuarsi all atto del rimborso degli oneri all amministrazione di appartenenza; Atteso che il presente provvedimento viene adottato nel rispetto delle attribuzioni conferite al Responsabile dell Area di Posizione Organizzativa dott. Alceo Serafini, con atto del Direttore n 1 del 01/02/2002, così come successivamente integrato da altri atti, di cui in ultimo, la determinazione n. 63 del 04.03.2013, conformemente al regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi di cui alla delibera consigliare n. 4/2011.. Esito dell Istruttoria 1. Di autorizzare formalmente, per la durata di sei mesi,con decorrenza dal 01 ottobre 2016, a titolo di comando a tempo pieno ed inserimento presso il Comune di Gradara, la Sig.ra Federica Pagnoni, dipendente a tempo indeterminato e a tempo pieno di questo Ente, in qualità di operatore dei servizi manutentivi tecnici e supporto gestionale categoria B1); 2. Il trattamento fondamentale fisso e continuativo sarà corrisposto direttamente dall ERSU Urbino Regione Marche- comprensivo di oneri diretti che oneri riflessi secondo le modalità di rimborso pattuite fra le parti; 3. Il trattamento accessorio eventualmente dovuto, ivi compresi gli straordinari, sarà corrisposto direttamente dal Comune di Gradara; 4. La retribuzione mensile corrispondente ad un importo lordo pari a.2.144,53 comprensiva degli oneri riflessi verrà rimborsata dal Comune di Gradara all ERSU Urbino-Regione Marchesecondo le modalità di rimborso pattuite fra le parti; 5. di stabilire quanto segue: le ferie e i permessi saranno concessi direttamente dal Comune di Gradara nel rigoroso rispetto di quanto previsto dalle vigenti disposizioni contrattuali; in caso di malattia la dipendente effettuerà le comunicazioni previste direttamente al Comune di Gradara; sia le ferie che i permessi concessi che le giornate di eventuale malattia dovranno essere comunicate, al termine del comando, dal Comune di Gradara all Ersu di Urbino - Regione Marche - 6. di trasmettere la presente determina al Comune di Gradara - per la predisposizione degli atti consequenziali. IL RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO (Alceo Serafini) - ALLEGATI -
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