Le retribuzioni per l autoliquidazione 2014 a cura di E. Murolo
Le retribuzioni da dichiarare nel campo A del mod. 10 3 1 possono rispettivamente essere quelle: effettive, pari cioè al reddito da lavoro dipendente (Art 49 TUIR DPR 917/96 con esclusioni fiscali e contributive previste dal art. 51 DPR 917/86 e solo contributive art 29 T.U c. 4 e c. 6 DPR 1124/65.), preso al lordo di qualsiasi ritenuta, con il criterio di competenza convenzionali, in mancanza di quelle effettive nei casi previsti dalla legge (dirigenti, soci e familiari non artigiani, ecc.) di ragguaglio di ragguaglio, in mancanza sia di quelle effettive che di quelle convenzionali, ma sempre nei casi previsti dalla legge (soci e familiari non artigiani in alcune Province, ecc.)
Retribuzioni effettive 2013 Minimale Retributivo per la generalità delle retribuzioni effettive (*): - giornaliero: Euro 47,07 - mensile: Euro 1.223,82 - annuo: Euro 14.685,80 (*) esclusi gli operai agricoli (minimale giornaliero 2013 = Euro 41,87); le erogazioni speciali da non adeguare al minimale (integrazioni di prestazioni previdenziali, per legge o CCNL a carico dei datori di lavoro, quali malattia, infortunio, malattia professionale, gravidanza e puerperio, c.i.g., ecc.) e le indennità di disponibilità previste dal contratto di lavoro intermittente. Dall 1.1.2007 sono inclusi i lavoratori soci di cooperative con rapporto di lavoro subordinato (commi 1 e 2 art. 4 L. 142/2001) (Circolare Inail n.14 del 19/03/2013.)
Retribuzioni convenzionali Pari al Minimale di Rendita Periodo Annuo Mensile Giornaliero 1.1.2012/30.06.2013 15.514,80 1.292,90 51,72 D.M. 22/05/2012 Circ. INAIL 42 del 05/09/2012 E la retribuzione convenzionale per: gli allievi dei corsi prof.li, i tirocinanti (stagisti), i detenuti, gli internati, Lavoratori socialmente utili. E inoltre l imponibile minimo per Parasubordinati Le prestazioni occasionali(<30 gg. <5.000 ): Stesso principio dei parasubordinati, ma rapportabili al giornaliero se nel contratto sono previste le giornate, altrimenti al mensile.
Retribuzioni convenzionali Pari al Minimale di Rendita Periodo Annuo Mensile Giornaliero 01.07.2013 15.983,10 1.331,93 53,28 D.M. 10/06/2013 Circ. INAIL 41 del 17/09/2013 E la retribuzione convenzionale per: gli allievi dei corsi prof.li, i tirocinanti (stagisti), i detenuti, gli internati, Lavoratori socialmente utili. E inoltre l imponibile minimo per Parasubordinati Le prestazioni occasionali(<30 gg. <5.000 ): Stesso principio dei parasubordinati, ma rapportabili al giornaliero se nel contratto sono previste le giornate, altrimenti al mensile.
Retribuzioni convenzionali Pari al Massimale di Rendita Periodo Annuo Mensile Giornaliero 1.1.2012/30.06.2013 28.813,20 2.404,10 96,04 I nuovi valori dal 1 Gennaio 2012 sono previsti dal D.M. 22/05/2012 Circ. Inail n.42 del 05/09/2012 E la retribuzione convenzionale per i lavoratori dell area Dirigenziale (Dirigenti), ed è l imponibile massimo per Parasubordinati e Sportivi professionisti dipendenti.
Retribuzioni convenzionali Pari al Massimale di Rendita Periodo Annuo Mensile Giornaliero 01/07/2013 29,682,90 2.473,57 98,94 I nuovi valori dal 1 luglio 2013 sono previsti dal D.M. 10/06/2013 Circ. Inail n.41 del 17/09/2013 E la retribuzione convenzionale per i lavoratori dell area Dirigenziale (Dirigenti), ed è l imponibile massimo per Parasubordinati e Sportivi professionisti dipendenti.
Retribuzioni di Ragguaglio Ai sensi dell art. 8 del D.Lgs. 38/00, che ha modificato il 4 c. - art. 30 del DPR 1124/65, dal 16/3/2000 sono pari al Minimale di Rendita ex art. 116 del DPR 1124/1965 in vigore: Periodo Annuo Mensile Giornaliero 1.1/31.12.2012 15.514,80 1.292,90 51,72 I nuovi valori dal 1 Gennaio 2012 sono previsti dal D.M. 22/05/2012. Circ. Inail n. 42 del 05/09/2012 E la retribuzione imponibile per i Soci e i Familiari coadiuvanti di imprese non artigiane, e per gli Associati in Partecipazione a imprenditore non artigiano, nelle Province in cui non sono fissate retribuzioni convenzionali valide a livello provinciale
Retribuzioni di Ragguaglio Ai sensi dell art. 8 del D.Lgs. 38/00, che ha modificato il 4 c. - art. 30 del DPR 1124/65, dal 16/3/2000 sono pari al Minimale di Rendita ex art. 116 del DPR 1124/1965 in vigore: Periodo Annuo Mensile Giornaliero 1.07.2013 15.983,10 1.331,93 53,28 I nuovi valori dal 1 luglio 2013 sono previsti dal D.M. 10/06/2013. Circ. Inail n. 41 del 17/09/2013 E la retribuzione imponibile per i Soci e i Familiari coadiuvanti di imprese non artigiane, e per gli Associati in Partecipazione a imprenditore non artigiano, nelle Province in cui non sono fissate retribuzioni convenzionali valide a livello provinciale
Retribuzione convenzionale Valida solo per la Provincia di Milano per la tutela assicurativa dei soci e dei familiari coadiuvanti di aziende NON artigiane, nonché degli Associati in partecipazione ad imprenditore NON artigiano: 14.723,45 annui
Le retribuzioni 2013 le retribuzioni convenzionali Familiari partecipanti all impresa familiare ex art 230-bis c.c. Giornaliera dal 01/01/2012 Euro 51,94 Mensile dal 01/01/2012 Euro 1.298,54 Circ. n. 16 del 27/03/2012
Le retribuzioni 2013 le retribuzioni convenzionali Familiari partecipanti all impresa familiare ex art 230-bis c.c. Giornaliera dal 01/07/2013 Euro 53,51 Mensile dal 01/07/2013 Euro 1.337,71 Circ. n. 41 del 17/09/2013
Le retribuzioni 2013 La Retribuzione imponibile Part-time (commi 1 e 3 - art. 9 del D.Lgs. 61/2000) Esempio: Retribuzione tabellare annua (*): Euro 15.500,00 Orario settimanale per lavoratori tempo pieno:40 ore Ore lavorative annue: 40 ore x 52 sett. = 2.080 ore Retribuzione tabellare oraria: Euro 15.500,00 : 2080 ore = 7,45 Retribuzione minima oraria così determinata: minimale giornaliero 47,07 x 6 gg.: 40 ore = 7,06 L imponibile sarà pari a 7,45 per le ore retribuite (*) solo paga base, comprese le mensilità aggiuntive, ma escluso ogni altro emolumento contrattuale: contingenza (anche se conglobata), scatti di anzianità, ecc.
Part-Time lavoratori area dirigenziale Retribuzione oraria 12,37 dal 01.07.2013 Da moltiplicare per le ore stabilite nel contratto part-time Lavoro ripartito Stesse regole del part-time. La retribuzione convenzionale oraria (minimale o tabellare) moltiplicata per le ore di lavoro effettivamente prestate