QUESTIONARIO BENESSERE ORGANIZZATIVO A Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato Il mio luogo di lavoro è sicuro (impianti elettrici, misure antincendio A.01 e di emergenza, ecc.) 3,25 0,75 30,00% 0,25 Ho ricevuto informazione e formazione appropriate sui rischi connessi alla mia attività lavorativa e sulle relative misure di A.02 prevenzione e protezione 3,125 0,625 25,00% 0,72 Le caratteristiche del mio luogo di lavoro (spazi, postazioni di lavoro, A.03 luminosità, rumorosità, ecc.) sono soddisfacenti 3,125 0,625 25,00% 0,26 Ho subito atti di mobbing (demansionamento formale o di fatto, esclusione di autonomia decisionale, isolamento, estromissione dal flusso delle informazioni, ingiustificate disparità di trattamento, A.04 forme di controllo esasperato, ) 1,875-0,625-25,00% -0,26 Sono soggetto/aa molestie sotto forma di parole o comportamenti idonei a ledere la mia dignità e a creare un clima negativo sul luogo di A.05 lavoro 1,625-0,875-35,00% 0,07 A.06 Sul mio luogo di lavoro è rispettato il divieto di fumare 3,75 1,25 50,00% -0,04 A.07 Ho la possibilità di prendere sufficienti pause 3,875 1,375 55,00% -0,03 A.08 Posso svolgere il mio lavoro con ritmi sostenibili 3,75 1,25 50,00% 0,02 Avverto situazioni di malessere o disturbi legati allo svolgimento del mio lavoro quotidiano (insofferenza, disinteresse, sensazione di inutilità, assenza di iniziativa, nervosismo, senso di depressione, insonnia, mal di testa, mal di stomaco, dolori muscolari o articolari, A.09 difficoltà respiratorie ) 2,125-0,375-15,00% 0,02 Pagina 1
B Le discriminazioni Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia B.03 religione 4,875 2,375 95,00% -3,26 La mia identità di genere costituisce un ostacolo alla mia B.04 valorizzazione sul lavoro 2,375-0,125-5,00% 2,16 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia etnia B.05 e/o razza 4,875 2,375 95,00% -0,72 B.06 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia lingua 4,875 2,375 95,00% -2,88 B.07 La mia età costituisce un ostacolo alla mia valorizzazione sul lavoro 2,125-0,375-15,00% 2,23 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione al mio B.08 orientamento sessuale 4,625 2,125 85,00% -3,86 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia B.09 disabilità (se applicabile) 1,25-1,25-50,00% 1,25 totale 0 C - L equità nella mia amministrazione 0 0 C.01 Ritengo che vi sia equità nell assegnazione del carico di lavoro 3,125 0,625 25,00% 0,18 Pagina 2
C.02 Ritengo che vi sia equità nella distribuzione delle responsabilità 2,875 0,375 15,00% 0,05 Giudico equilibrato il rapporto tra l impegno richiesto e la mia C.03 retribuzione 3,125 0,625 25,00% 0,34 Ritengo equilibrato il modo in cui la retribuzione viene differenziata C.04 in rapporto alla quantità e qualità del lavoro svolto 2,375-0,125-5,00% 0,13 Le decisioni che riguardano il lavoro sono prese dal mio responsabile C.05 in modo imparziale 3,125 0,625 25,00% -0,63 D - Carriera e sviluppo professionale VALORE MEDIIO Nel mio ente il percorso di sviluppo professionale di ciascuno è ben D.01 delineato e chiaro 2,75 0,25 10,00% 1,17 Ritengo che le possibilità reali di fare carriera nel mio ente siano D.02 legate al merito 2,375-0,125-5,00% 1,24 Il mio ente dà la possibilità di sviluppare capacità e attitudini degli D.03 individui in relazione ai requisiti richiesti dai diversi ruoli 3,125 0,625 25,00% -0,63 Il ruolo da me attualmente svolto è adeguato al mio profilo D.04 professionale 3,125 0,625 25,00% -0,63 D.05 Sono soddisfatto del mio percorso professionale all interno dell ente 3,125 0,625 25,00% #VALORE! E - Il mio lavoro VALORE MEDIIO Pagina 3
E.01 So quello che ci si aspetta dal mio lavoro 3,75 1,25 50,00% -0,13 E.02 Ho le competenze necessarie per svolgere il mio lavoro 4,125 1,625 65,00% -1,63 E.03 Ho le risorse e gli strumenti necessari per svolgere il mio lavoro 3,375 0,875 35,00% -0,88 E.04 Ho un adeguato livello di autonomia nello svolgimento del mio lavoro 4 1,5 60,00% #VALORE! E.05 Il mio lavoro mi dà un senso di realizzazione personale 3,25 0,75 30,00% 0,44 F - I miei colleghi F.01 Mi sento parte di una squadra 3,375 0,875 35,00% -0,88 Mi rendo disponibile per aiutare i colleghi anche se non rientra nei F.02 miei compiti 4,125 1,625 65,00% -1,63 F.03 Sono stimato e trattato con rispetto dai colleghi 4 1,5 60,00% #VALORE! Nel mio gruppo chi ha un informazione la mette a disposizione di F.04 tutti 3,375 0,875 35,00% 0,09 F.05 L organizzazione spinge a lavorare ingruppo e a collaborare 3,5 1 40,00% 0,19 G - Il contesto del mio lavoro Pagina 4
La mia organizzazione investe sulle persone, anche attraverso G.01 un adeguata attività di formazione 2,5 0 0,00% 0,00 G.02 Le regole di comportamento sono definite in modo chiaro 3 0,5 20,00% -0,50 G.03 I compiti e ruoli organizzativi sono ben definiti 2,75 0,25 10,00% #VALORE! La circolazione delle informazioni all interno dell organizzazione è G.04 adeguata 2,75 0,25 10,00% 1,71 La mia organizzazione promuove azioni a favore della conciliazione G.05 dei tempi lavoro e dei tempi di vita 3,25 0,75 30,00% 1,37 H - Il senso di appartenenza H.01 Sono orgoglioso quando dico a qualcuno che lavoro nel mio ente 3,5 1 40,00% #VALORE! H.02 Sono orgoglioso quando il mio ente raggiunge un buon risultato 4,625 2,125 85,00% -1,09 H.03 Mi dispiace se qualcuno parla male del mio ente 4,75 2,25 90,00% -2,21 I valori e i comportamenti praticati nel mio ente sono coerenti con i H.04 miei valori personali 3,5 1 40,00% -1,35 Pagina 5
H.05 Se potessi, comunque cambierei ente 2,125-0,375-15,00% 0,38 I - L immagine della mia amministrazione La mia famiglia e le persone a me vicine pensano che l ente in cui I.01 lavoro sia un ente importante per la collettività 3,5 1 40,00% 0,12 Gli utenti pensano che l ente in cui lavoro sia un ente importante per I.02 loro e per la collettività 2,25-0,25-10,00% 1,44 La gente in generale pensa che l ente in cui lavoro sia un ente I.03 importante per la collettività 2,125-0,375-15,00% 1,95 Importanza degli ambiti di indagine 0 0 A La sicurezza e la salute sul luogo di lavoro e lo stress lavoro correlato 4,125 1,625 65,00% -1,63 B Le discriminazioni 3 0,5 20,00% -0,50 C L equità nella mia amministrazione 3,625 1,125 45,00% #VALORE! D La carriera e lo sviluppo professionale 3,75 1,25 50,00% -0,83 Pagina 6
E Il mio lavoro 4,25 1,75 70,00% -1,17 F I miei colleghi 3,75 1,25 50,00% -0,67 G Il contesto del mio lavoro 4,125 1,625 65,00% -0,51 H Il senso di appartenenza 4,125 1,625 65,00% -1,63 I L immagine della mia amministrazione 4 1,5 60,00% -1,50 L - La mia organizzazione L.01 Conosco le strategie della mia amministrazione 2,75 0,25 10,00% 0,56 L.02 Condivido gli obiettivi strategici della mia amministrazione 2,875 0,375 15,00% -0,38 L.03 Sono chiari i risultati ottenuti dalla mia amministrazione 2,625 0,125 5,00% -0,13 È chiaro il contributo del mio lavoro al raggiungimento degli obiettivi L.04 dell amministrazione 3,625 1,125 45,00% #VALORE! M - Le mie performance Pagina 7
Ritengo di essere valutato sulla base di elementi importanti del mio M.01 lavoro 3,5 1 40,00% -0,71 Sono chiari gli obiettivi e i risultati attesi dall amministrazione con M.02 riguardo al mio lavoro 3,5 1 40,00% -1,00 M.03 Sono correttamente informato sulla valutazione del mio lavoro 3 0,5 20,00% -0,50 M.04 Sono correttamente informato su come migliorare i miei risultati 2,875 0,375 15,00% #VALORE! N - Il funzionamento del sistema Sono sufficientemente coinvolto nel definire gli obiettivi e i risultati N.01 attesi dal mio lavoro 3,375 0,875 35,00% 0,47 Sono adeguatamente tutelato se non sono d accordo con il mio N.02 valutatore sulla valutazione della mia performance 2,5 0 0,00% 0,00 I risultati della valutazione mi aiutano veramente a migliorare la mia N.03 performance 3,375 0,875 35,00% -0,88 N.04 La mia amministrazione premia le persone capaci e che si impegnano 1,75-0,75-30,00% #VALORE! Il sistema di misurazione e valutazione della performance è stato N.05 adeguatamente illustrato al personale 2,125-0,375-15,00% 1,64 totale 0 O - Il mio capo e la mia crescita 0 0 Pagina 8
O.01 Mi aiuta a capire come posso raggiungere i miei obiettivi 3,625 1,125 45,00% -1,13 O.02 Riesce a motivarmi a dare il massimo nel mio lavoro 3,5 1 40,00% -1,00 O.03 È sensibile ai miei bisogni personali 4,125 1,625 65,00% -1,63 O.04 Riconosce quando svolgo bene il mio lavoro 4,125 1,625 65,00% -1,63 Mi ascolta ed è disponibile a prendere in considerazione le mie O.05 proposte 3,875 1,375 55,00% -1,38 P - Il mio capo e l equità P.01 Agisce con equità, in base alla mia percezione 3,125 0,625 25,00% -0,63 P.02 Agisce con equità, secondo la percezione dei miei colleghi di lavoro 3 0,5 20,00% -0,50 P.03 Gestisce efficacemente problemi, criticità e conflitti 3,625 1,125 45,00% -1,13 P.04 Stimo il mio capo e lo considero una persona competente e di valore 4 1,5 60,00% -1,50 Dati anagrafici 1 Sono: Donna 22,86% 57,14% Uomo 0,00% 2 Il mio contratto di lavoro: 0,00% 02.01.00 A tempo determinato 2,86% 02.02.00 A tempo indeterminato 20,00% 3 La mia età: 0,00% 03.01.00 Fino a 30 anni 0,00% 03.02.00 Dai 31 ai 40 anni 2,86% Pagina 9
03.03.00 Dai 41 ai 50 anni 14,29% 03.04.00 Dai 51 ai 60 anni 2,86% 03.05.00 Oltre i 60 anni 0,00% 4 La mia anzianità di servizio: 0,00% 04.01.00 Meno di 5 anni 5,71% 04.02.00 Da 5 a 10 anni 2,86% 04.03.00 Da 11 a 20 anni 5,71% 04.04.00 Oltre i 20 anni 8,57% 5 La mia qualifica: 0,00% 05.01.00 Dirigente 2,86% 05.02.00 Non dirigente 20,00% Pagina 10