Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile (art. 46 D.Lgs. 11 aprile 2006)

Documenti analoghi
Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile Biennio 2016/2017

Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile Biennio 2016/2017

Adempimenti previsti dall art. 9 della

RAPPORTO PERIODICO PER AZIENDE CON OLTRE 100 DIPENDENTI - TABELLE DA COMPILARE (N.B

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali

MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE

1. Ragione Sociale dell azienda Sede legale dell azienda Codice fiscale... Occupazione Totale al 31/12/19 a

1. Ragione Sociale dell azienda Sede legale dell azienda Codice fiscale... Occupazione Totale al 31/12/ a. MF... di cui F...

Indicazione alle aziende in ordine alla redazione del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile (2).

NOTA2: Il presente modello ha lo scopo di supportare la compilazione online, non la sostituisce.

Indicazione alle aziende in ordine alla redazione del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile

RAPPORTO BIENNALE SULLA SITUAZIONE DEL PERSONALE NELLE IMPRESE REGGIANE CON OLTRE 100 DIPENDENTI BIENNIO

MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE. DECRETO 17 luglio 1996.

Tabelle allegate al Decreto del Ministero del Lavoro 17 luglio 1996 Testo modificato sulla scorta delle indicazioni degli Uffici Confederali

2. Sede legale dell azienda ( indicare : regione,provincia, comune, cap, indirizzo) 4. Occupazione Totale al 31/12/2013 MF..

Compendio Statistico. Rapporti sulla situazione del personale maschile e femminile nelle imprese con oltre 100 dipendenti. Anno 2012/2013.

Ministero del Lavoro Collegio Istruttorio del Comitato nazionale di parità e pari opportunità Roma, 30 aprile 2000

Guida alla compilazione

2. Ragione Sociale dell azienda SANITASERVICE ASL TA S.r.l. Unipersonale. 3. Sede legale dell azienda Taranto, viale Virgilio 31

Compendio Statistico. Rapporti sulla situazione del personale maschile e femminile nelle imprese con oltre 100 dipendenti. Anno 2014/2015.

La rilevazione prevista dalla legge 125/91 ha cadenza biennale ed è obbligatoria per le imprese con 100 ed oltre dipendenti.

Consigliera di parità regionale Viale Aldo Moro, 38 (Torre) Bologna

Analisi del Rapporto Biennale sull occupazione maschile e femminile in Abruzzo nel biennio

Contratti aziendali per 2 lavoratori su 3 nell industria, oltre 1 su 2 nei servizi. Assenteismo al 6,5%.

Guida alla compilazione

Il mercato del lavoro nell Area Milanese

Guida alla compilazione

Principali agevolazioni contributive per le assunzioni

Contratti aziendali per 2 lavoratori su 3 nell industria, 1 su 2 nei servizi. Assenteismo al 7,0%.

Rapporto pari opportunità

OSSERVATORIO MERCATO DEL LAVORO

Legge di Bilancio n. 205/2017 AGEVOLAZIONI STRUTTURALI ALL OCCUPAZIONE GIOVANILE STABILE

(3065) Provincia di Macerata - Agevolazioni finanziarie per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro atipici

Applicazione per la compilazione del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile. Manuale utente

APPRENDISTATO DEFINIZIONE SCHEDA 1

Aggiornamento febbraio Assunzioni agevolate

Assunzioni agevolate Aggiornamento a gennaio 2018

Il Mercato del Lavoro in Lombardia

Il contratto di lavoro a tempo determinato

L occupazione femminile e maschile nelle imprese umbre con oltre 100 dipendenti Compendio statistico biennio

Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici

OSSERVATORIO NAZIONALE DI SETTORE INDAGINE 2013 SU OCCUPAZIONE, ORARI DI LAVORO, ASSENTEISMO E PREMI RETRIBUTIVI. Incontro del 18 febbraio 2015

DESCRIZIONE E TIPOLOGIA DEGLI ISTITUTI

Aprile Centro Studi Unindustria & CSC

GUIDA ALLA COMPILAZIONE DEL QUESTIONARIO INDAGINE TRIMESTRALE SUI POSTI DI LAVORO VACANTI E LE ORE LAVORATE

Apprendistato: si può licenziare prima del termine?

Il contratto di apprendistato

Le misure della disuguaglianza di genere. Rapporto biennale sulla situazione del personale legge n.125/91. Coordinamento Nazionale Donne Fisac Cgil

RAPPORTO DI COESIONE SOCIALE 2011 Analisi di Genere

Donne e lavoro nella provincia di Ferrara

Il mercato del lavoro nell area Milanese Indagine conoscitiva dell anno 2010 Comparazione con l anno 2009

5. ANALISI DEI COSTI DETERMINAZIONE DEL COSTO

Il Ministero del Lavoro e delle

Il percorso a ostacoli della parità

Circolare Lavoro ASSUNZIONI AGEVOLATE

LO STRUMENTO DELL APPRENDISTATO

Statistiche in breve

L ESONERO CONTRIBUTIVO PER LE

Il contratto di apprendistato

Piano straordinario per l occupazione. MISURA I.1 Incentivi all occupazione di giovani e adulti DOMANDE FREQUENTI PREREGISTRAZIONE

Boom dei contratti di lavoro intermittente in Fvg: +80% nel primo trimestre Indagine Ires Fvg

Sintesi. Donne e pari opportunità nel lavoro. La realtà delle aziende medio grandi I R P E T. Istituto Regionale Programmazione Economica Toscana

Decreto Dignità convertito in Legge

Circolare n.146 del 25 Ottobre 2017

Breve guida alle assunzioni agevolate.

Statistiche in breve

DIREZIONE CENTRALE POLITICHE DEL LAVORO E WELFARE

COMUNICAZIONE DI CUI ALL'ART. 4, COMMA 9, LEGGE N. 223/1991

AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE PER L ASSUNZIONE DI DONNE O LAVORATORI ULTRACINQUANTENNI

Osservatorio. L occupazione nell artigianato vicentino I semestre 2018

06/06/2018.

L apprendistato di alta formazione e ricerca

LA PROPOSTA DELLA UIL PER IL LAVORO STABILE: AUMENTARE IL COSTO DEL TEMPO DETERMINATO RAFFORZANDO LE TUTELE PER IL LAVORO DISCONTINUO Dicembre 2017

del lavoro per i lavoratori privati

La materia in questione é regolata dalla legge. Le normative che riassumiamo si applicano ai lavoratori metalmeccanici dell'industria

CARTA. della Mobilità. Diritti, doveri e servizi a favore degli iscritti in mobilità. Centri per l Impiego della Provincia di Genova,

Ente Bilaterale Territoriale delle Marche. Via Giannelli, Ancona Tel fax

FAI LA MOSSA GIUSTA PER DIVENTARE IMPRENDITORE

FAC-SIMILE DI PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE PER APPRENDISTI

MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI

MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI

Epigrafe Scadenze contrattuali Verbale di stipula NORME GENERALI

Statistiche in breve

Lavoro & Previdenza. N. 230 Del 20/12/2017

Il mercato del lavoro regionale

CAPITOLO 1 Norme generali

Legge n.78/2014, legge delega n.183/214, legge di stabilità 2015 (n.190/2014), dlgs n.22 e n.23/2015

Speciale: Osservatorio ligure sul PRECARIATO Gennaio> Novembre 2015>2017 Fonte:INPS

Firmato l Accordo per coloro che decideranno di andare, per chi resta a lavoro e per quelli che arriveranno

Le assunzioni agevolate

Dipartimento mercato del lavoro ACCORDO QUADRO SUI CRITERI PER L ACCESSO AGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN DEROGA IN LOMBARDIA ANNO 2011

La nuova Assicurazione Sociale per l Impiego

Lavoro & Previdenza. N. 8 Del 11/01/2018

L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale

Il lavoro per gli under 30: Garanzia Giovani e altre opportunità

PAGHE E CONTRIBUTI. di Luciano Alberti e Davide Guzzi

Transcript:

Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile (art. 46 D.Lgs. 11 aprile 2006) Aggregazione dati a livello di Gruppo Ufficio Relazioni Industriali Milano, 10 giugno 2014

Tabella 1 I dati si riferiscono alle aziende del Gruppo titolari dell'obbligo di redigere il Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile di cui all'art 46 D.Lgs.11 aprile 2006, n. 198, che applicano il ccnlcredito Occupazione totale al 31/12/2013 MF di cui F 62.568 31.636 pari al 50,56% dell'organico 2

Tabella 2 Occupati alle dipendenze al 31.12.2013 Dirigenti Quadri Direttivi Aree Professionali 1 Operai 2 Apprendisti Totale Contratti a Progetto MF F MF F MF F MF F MF F MF F MF F 912 119 26.762 10.607 33.952 20.458 251 18 691 434 62.568 31.636 23 3 percentuale personale femminile 13,05% 39,63% 60,26% 7,17% 62,81% 50,56% 13,04% 1) Inclusi 2A 3L; esclusi gli apprendisti 3

Tabella 3 Occupati alle dipendenze al 31/12/2012 e al 31/12/2013 Dirigenti Quadri Direttivi Aree Professionali 1 Operai 2 Apprendisti Totale Contratti a Progetto MF F MF F MF F MF F MF F MF F MF F percentuale personale femminile 12,86% 39,52% 59,75% 7,89% 64,00% 50,19% 18,52% Occupati alle dipendenze al 31/12/2012 972 125 27.102 10.711 33.890 20.249 279 22 975 624 63.218 31.731 27 5 Entrate 68 13 661 206 1.225 780 1 52 28 2.006 1.027 8 Uscite 127 19 1.001 310 1.163 571 29 4 336 218 2.656 1.122 12 2 Occupati alle dipendenze al 31/12/2013 912 119 26.762 10.607 33.952 20.458 251 18 691 434 62.568 31.636 23 3 percentuale personale femminile 13,05% 39,63% 60,26% 7,17% 62,81% 50,56% 13,04% 1) Inclusi 2A 3L; esclusi gli apprendisti 4

Tabella 4 Occupati alle dipendenze al 31/12/2013 per categoria professionale e livello di inquadramento; promozioni nell'anno e assunzioni nell'anno per categoria professionale e livello d'inquadramento Categoria prof. Livello Occupazione al 31.12.2013 Promozioni al 31.12.2013 Assunzioni al 31.12.2013 MF F MF F MF F Dirigenti 912 119 6 1 7 2 Quadri Direttivi 4 5.738 1.249 167 57 22 2 Quadri Direttivi 3 2.961 938 243 87 17 8 Quadri Direttivi 2 6.159 2.229 88 31 10 3 Quadri Direttivi 1 11.904 6.191 144 50 5 2 Impiegati A3L 4 13.450 8.280 63 29 11 7 Impiegati A3L 3 8.562 5.042 79 44 12 7 Impiegati A3L 2 4.943 3.084 119 66 11 2 Impiegati A3L 1 6.774 4.011 640 418 59 21 Impiegati A2L 3 210 37 1 Categorie speciali Apprendisti 691 434 57 29 2^ e 1^ area professionale (Esclusi A2L3 ed apprendisti) 264 22 Totale 62.568 31.636 1.550 783 213 83 5

Tabella 5 Occupati alle dipendenze al 31/12/2013 per categoria professionale e tipo di contratto, in cassa integrazione e aspettativa Dirigenti Quadri Direttivi Aree Professionali 1 Operai 2 Apprendisti Totale Contratti a progetto MF F MF F MF F MF F MF F MF F MF F Contratto a tempo indeterminato 911 119 26.762 10.607 33.931 20.447 251 18 61.855 31.191 di cui a tempo parziale 2.156 2.037 6.532 6.210 19 5 8.707 8.252 Contratto a tempo determinato 1 15 8 16 8 di cui a tempo parziale A - Contratto di formazione lavoro 6 3 6 3 B -Contratto di apprendistato 691 434 691 434 C - Contratto di solidarietà D - Altro 23 3 Totale dipendenti 912 119 26.762 10.607 33.952 20.458 251 18 691 434 62.568 31.636 23 3 Dipendenti in CIG a 0 ore di cui a tempo parziale 2.156 2.037 6.532 6.210 19 5 8.707 8.252 Dipendenti in CIG non a 0 ore di cui a rotazione Dipendenti in aspettativa 2 2 170 149 711 664 1 17 17 901 832 di cui in maternità 2 2 121 120 580 578 17 17 720 717 1) Inclusi 2A 3L esclusi gli apprendisti 6

Tabella 6 Entrate ed uscite, trasformazioni dei contratti registrate nell'anno 2013 per categoria Dirigenti Quadri Direttivi Aree Professionali 1 Operai 2 Apprendisti Totale Contratti a progetto MF F MF F MF F MF F MF F MF F MF F ENTRATE TOTALE ENTRATE 68 13 660 206 1.231 780 1 52 28 2.012 1.027 8 da altra unità produttiva o dipendenza 55 10 445 136 812 536 1 1.313 682 passaggio da altra categoria 6 1 159 54 321 207 486 262 nuova assunzione 7 2 56 16 98 37 52 28 213 83 8 USCITE TOTALE USCITE 127 19 1.000 310 1.167 571 26 4 336 218 2.656 1.122 12 2 ad altra unità produttiva o dipendenza 47 6 329 97 384 234 1 15 8 776 345 passaggio ad altra categoria 7 1 159 54 11 4 309 203 486 262 cessazione rapporto di lavoro 80 13 664 212 624 283 14 12 7 1.394 515 12 2 di cui: pensionamenti 9 2 83 20 98 34 6 196 56 dimissioni volontarie 18 3 130 40 97 45 1 6 5 252 93 12 2 licenziamenti individuali 1 15 4 21 4 2 39 8 licenziamenti collettivi prepensionamenti 52 8 418 143 332 161 6 808 312 mobilità scadenza contratto 38 24 2 1 40 25 morte, invalidità 18 5 38 15 1 2 1 59 21 TRASFORMAZIONI DEI CONTRATTI da tempo determinato a tempo indeterminato 14 11 4 3 309 203 327 217 da tempo parziale a tempo pieno 66 65 159 147 1 226 212 da tempo pieno a tempo parziale 266 212 742 669 1 3 3 1.012 884 1) Inclusi 2A 3L; esclusi gli apprendisti 7

Tabella 7 Formazione del personale svolta nel corso dell'anno 2013 per categoria professionale Dirigenti Quadri Direttivi Aree Professionali (1) Operai (2) Apprendisti Totale Formazione MF F MF F MF F MF F MF F MF F N partecipanti 848 117 26.623 10.564 33.993 20.453 213 17 687 434 62.364 31.585 N totale ore di formazione 31.038 4.982 1.507.105 617.425 1.557.884 975.334 2.253 185 112.451 70.696 3.210.732 1.668.622 1) Inclusi 2A 3L ; esclusi gli apprendisti 8

Tabella 8 Retribuzione annua 2013 per livello e categoria professionale Categoria Livello Monte Retributivo Lordo Annuo al 31.12.2013 Totale Importi Anticipati Monte Retributivo Lordo Annuo al 31.12.2013 Totale Importi Anticipati MF MF F F Dirigenti 147.885.835,43-14.051.274,00 - Quadri Direttivi 4 465.195.098,06 1.643.165,49 95.294.548,49 739.101,35 Quadri Direttivi 3 183.913.680,51 929.137,33 56.904.891,28 466.701,25 Quadri Direttivi 2 330.670.362,31 2.711.309,25 117.234.585,56 1.536.570,85 Quadri Direttivi 1 562.649.377,93 7.591.940,99 282.853.413,73 5.490.366,03 Impiegati A3L 4 552.942.369,24 9.718.160,27 325.714.652,78 7.277.637,92 Impiegati A3L 3 310.411.667,27 8.100.765,04 170.216.674,96 6.490.589,62 Impiegati A3L 2 155.147.318,67 6.396.545,60 90.012.849,67 5.636.982,45 Impiegati A3L 1 198.994.482,59 7.893.224,83 109.717.204,26 6.915.786,97 Impiegati A2L 3 7.047.002,61 234.047,76 1.066.578,03 54.411,50 Categorie Speciali - - - - Apprendisti 17.012.948,92 351.724,64 10.621.641,73 315.843,13 2^ e 1^ area professionale (Esclusi A2L3 ed apprendisti) 8.584.292,98 107.294,75 555.904,82 7.143,66 DIRIGENTI MF F M 4 scaglione retributivo 35 1 34 3 scaglione retributivo 40 1 39 2 scaglione retributivo 113 12 101 1 scaglione retributivo 724 105 619 9