Il mercato del lavoro nell Area Milanese

Transcript

1 Il mercato del lavoro nell Area Milanese Rapporto luglio 2012

2 Sommario L indagine I risultati 2011 Le conclusioni

3 Il mercato del lavoro nell Area Milanese L indagine

4 Un biglietto da visita dell indagine Imprese associate al Sistema Confindustria Struttura degli organici, tempi di lavoro e retribuzioni Riferimento temporale al 2011 Riferimento territoriale all Area Milanese

5 L Area Milanese

6 Il mercato del lavoro nell Area Milanese I risultati 2011

7 La folta élite professionale Operai 20% Dirigenti 9% Quadri 18% Impiegati 53%

8 La folta élite professionale Colletti blu 20% Industria 27% 73% Colletti bianchi 80% Servizi 7% 93%

9 I livelli di scolarizzazione elevati Titolo inferiore 22% Laureati 37% Area Milanese Industria Servizi 28% 37% 55% Micro 18% Piccole 17% Diplomati 41% Medie 26% Grandi 45%

10 La partecipazione femminile ampia e qualificata femmine 32% Industria maschi 71% femmine 29% maschi 68% Servizi maschi 61% femmine 39%

11 La partecipazione femminile ampia e qualificata Industria femmine 29% maschi 71% Quadri 15,6 26,4 Dirigenti +91% +244% 13,8 4,

12 L utilizzo della flessibilità Flessibilità organizzativa part-time Flessibilità interna 5,3% 5,0% tempo determinato 2,7% 2,8% inserimento Flessibilità esterna apprendistato 0,5% 1,4% 0,4% 1,3% somministrazione 4,3% 5,0% co.co.pro. 2,8% 2,4%

13 Bilancio (quasi) in pareggio 15% -0,4% 10,6% 10% -0,9% Area Milanese Industria 5% 0,7% Servizi 0% -0,4% -1,4% Micro -5% -2,0% Piccole -10% -15% -10,9% -0,4% Medie -0,1% Grandi

14 I flussi ai raggi X: le entrate assunti a termine 46% Assunzioni a termine suscettibili di trasformazione nel 2012 assunzioni stabilizzabili 19% assunti a tempo indeterminato 54% Mercato esterno Mercato interno Determinato 15% Nuove assunzioni 67% Conversioni 33% Inserimento 10% Apprendistato 2% Interinale 4% Co.co.pro. 2%

15 I flussi ai raggi X: le uscite Altro motivo 19% Scadenza contratto 17% 24% Tempo 14% 50% indeterminato 9% Licenziamenti / mobilità 13% Pensioni 7% Dimissioni 47% 26% 68% A termine 9% Inserimento 90% 62% 38% Apprendistato

16 Lo sguardo sul 2012 Minore 13% Maggiore 23% Uguale 64%

17 Lo sguardo sul 2012 Le riduzioni di personale non sono finite Le ristrutturazioni sono state completate nel % 11% La crisi non ha fermato il processo di crescita 24% 21% L attuale incertezza ha interrotto una fase di crescita

18 Il sistema recupera efficienza Ore teoriche (- 32)

19 Il sistema recupera efficienza 2010 Ferie + Rol

20 Il sistema recupera efficienza Cig

21 Il sistema recupera efficienza Ore lavorate (- 5) Assenze

22 Tassi di assenza in discesa 12 7,7 10, ,3 5,9 7,6 7,5 6,5 6,3 3,6 4,1 6,5 6,4 8,8 7,6 4,7 5,0 9, Industria Servizi Area Milanese quadri impiegati operai MASCHI FEMMINE Tassi per qualifica e genere

23 Retribuzioni: livello dirigente > 6 anni quadri DIRIGENTI impiegati operai ADDETTO MEDIO dirigente < 6 anni

24 Retribuzioni: composizione Ral 95,4% Variabile 4,6% Variabile 5,7% Ral 94,3% Soli beneficiari Ral 93,4% Variabile 6,6% Variabile 15,2% Ral 84,8%

25 Salari e stipendi al passo con l inflazione Var. % indice Nic: 2,8% ADDETTO MEDIO 3,0% Quadri 2,3% Impiegati 3,1% Operai 3,2% 0% 1% 2% 3% 4% inflazione aumento in termini reali

26 Salari e stipendi al passo con l inflazione Var. % indice Nic: 2,8% ADDETTO MEDIO 1,6% 1,4% 3,0% Quadri 1,2% 1,1% 2,3% Impiegati 1,6% 1,5% 3,1% Operai 1,9% 1,3% 3,2% 0% 1% 2% 3% 4% effetto aumenti CCNL politiche retributive aziendali

27 Il mercato del lavoro nell Area Milanese Le conclusioni

28 L eredità del 2011 Il vento della crisi ha allontanato ancora la ripresa dell occupazione e il saldo del 2011 nell Area Milanese è risultato - seppur debolmente - negativo. Non mancano, tuttavia, i segnali positivi: Si rafforzano le qualità del capitale umano a disposizione delle nostre imprese: cresce la concentrazione di funzioni ad alta intensità di conoscenza e aumenta il livello di scolarità. Nel 2011 le assunzioni sono avvenute prevalentemente a tempo indeterminato e le cessazioni, per oltre la metà, sono state volontarie, in quanto effetto di dimissioni o pensionamento.

29 L eredità del 2011 Nell Area Milanese l incontro tra domanda e offerta è agevolato dalle forme di flessibilità: il part-time si presenta come strumento di conciliazione vita-lavoro e favorisce la partecipazione femminile, l apprendistato migliora le opportunità professionali per i giovani. Il sistema ha recuperato efficienza, grazie al progressivo riassorbimento delle ore di Cassa Integrazione e all oggettivo contenimento del fenomeno delle assenze. Le politiche retributive decise dalle imprese hanno consentito a salari e stipendi di tenere, nel 2011, il passo dell inflazione.