Universale (1 maggio 31 ottobre 2015). Questo in sintesi quanto emerso dal workshop di

EDIZIONE 40 < Marzo 2015 MENSILE FISCO, LAVORO, SICUREZZA, INTERNAZIONALIZZAZIONE CONSULENZA DEL LAVORO Newsletter In questa edizione EXPO 2015 Turismo: bando PMI Monza e Brianza Prorogati fino all 11 maggio 2015 i termini del bando che prevede contributi a fondo perduto per il rinnovo dei locali e della strumentazione finalizzata allo svolgimento dell attività d impresa delle PMI del settore turismo, ristorazione e commercio al dettaglio, operative nella provincia di Monza e Brianza. I beneficiari dell agevolazione sono: micro, piccole e medie imprese operanti nel settore del turismo limitatamente ai Codici 55.10.00 ( Alberghi ), 55.20.10 ( Villaggi turistici ), 55.20.51 ( Affittacamere, case vacanza, B & B, residence ) e 55.30.00 ( Aree di campeggio e aree attrezzate per camper e roulotte ) con sede legale e/o operativa nella provincia di Monza e Brianza, attive ed iscritte al Registro delle Imprese. micro e piccole imprese operanti nel settore del commercio limitatamente ai Codici Ateco 47.2 Commercio al dettaglio di prodotti alimentari, bevande e tabacco in esercizi specializzati e 56 Attività dei servizi di ristorazione con sede legale e/o operativa nella provincia di Monza e Brianza, attive ed iscritte al Registro delle Imprese. I contributi a fondo perduto sono determinati Pag. nel 3 limite del 35% delle spese ammissibili relative agli investimenti finanziabili. L investimento minimo ammissibile è di 10.000 ; l investimento massimo ammissibile è di 30.000. Il contributo massimo è pari a 10.500. Per info: tel. 02.81.67.45 EXPO4business P.1 Brasile 2015: nuova crescita P.2 Rinnovo Contratto Terziario P.3 Speciale: Contratti di Lavoro P.4 Sicurezza: Corap 2015-2017 P.5 Formazione e Scadenze P.6 Business matching: PRExpo 2015 Un pomeriggio di lavoro a Milano con Expo4business Il Made in Italy ha storie da raccontare. E non Fra i relatori importante la presenza di Zhu Yuhua, solo: ha concrete opportunità di business da General Commissioner del CCUP (China realizzare prima, durante e dopo l Esposizione Corporate United Pavilion), il quale Universale (1 maggio 31 ottobre 2015). Questo in sintesi quanto emerso dal workshop di commentando l evento ha aggiunto: Shanghai 2010 si è rivelato un avvenimento di portata lancio PRExpo 2015, organizzato da straordinaria per lo sviluppo delle aziende cinesi. In EXPO4business, rete di imprese italiane (di cui Miller & Partners è tra i fondatori) che opera come particolare, i benefici si sono visti soprattutto dopo l esposizione. Credo che anche per l Italia il facilitatore nei servizi di business matching potenziale è molto alto. Expo Milano 2015 sarà un internazionale. Un iniziativa, volta a creare alleanze strategiche, che ha visto la partecipazione di 50 businessmen grande forum strategico, una vetrina in tutto il mondo. La Cina è molto attenta all evento e ha deciso di partecipare con ben tre Padiglioni, italiani e delle principali ognuno esprimerà la volontà del nostro Paese di delegazioni imprenditoriali estere (Cina, Brasile, Mozambico, Emirati Arabi e Kazakistan per citarne proseguire nel processo di internazionalizzazione ed espansione. alcune). L evento organizzato da E4B è stato un Presentando l appuntamento, Francesco Ferri, cofounder di Expo4Business e Vice Presidente GGI Confindustria, ha commentato: per sei mesi Milano diventerà un palcoscenico mondiale, in cui i Paesi coinvolti presenteranno le proprie eccellenze. È l evento più importante che si terrà nel nostro Paese, per costruire relazioni internazionali, eccezionale momento di business matching, dove molte realtà di diversa provenienza si sono incontrare per promuovere e condividere progetti, idee innovative e nuove sinergie. PRExpo 2015 è solo l inizio di una serie di appuntamenti pensati per lo sviluppo concreto di business prima, durante e dopo Expo Milano 2015. favorire scambio e dialogo. Penso che uno dei Il prossimo evento di business matching modi per realizzare un Expo di grande successo sia quello di farne un occasione su tutto il territorio italiano. È l obiettivo che ci proponiamo di portare organizzato da E4B si svolgerà durante il Salone del Mobile e vedrà la partecipazione di diverse aziende provenienti dall est Europa e dal Sud avanti, anche dopo la conclusione della America. manifestazione. Per maggiori info visita: www.expo4business.com

Pag. 2 OPPORTUNITA BRASILE Hospitalar 2015 19-22 Maggio È ormai alle porte Hospitalar, la più importante fiera dal settore medico ospedaliero dell America Latina (centro fieristico Expo Center Norte a San Paolo). BRASILE 2015: mercato in crescita Il boom dei centri commerciali Il settore medico ospedaliero in Brasile sta attraversando un periodo di forte sviluppo e intensità crescita, dimostrando da parte delle aziende pubbliche e private un crescente interesse allo sviluppo di partnership con imprese europee, soprattutto con quelle italiane che da sempre sono considerate tra quelle a più alto contenuto tecnologico e innovativo. La domanda di dispositivi medici in Brasile, pari a 3,5 mld di euro nel 2013, dal 2012 è cresciuta dell 8% e le prospettive di crescita sono del 9% l anno per i prossimi 2 anni. Le importazioni coprono il 64% della domanda, e sono pari a 2,2 mld di euro. L Italia rientra tra i primi 10 paesi fornitori di dispositivi medici del Brasile. Miller & Partners sarà presente in loco per supportare le aziende interessate allo sviluppo del mercato. Gli shopping center crescono ininterrottamente in Brasile da un decennio. Anche il 2014 si é chiuso con un saldo positivo, mentre per il 2015 é prevista l'inaugurazione di ben 25 nuovi shopping. Continua altresì l'espansione verso le città minori. Particolarmente performanti gli shopping di alta gamma (fatto che non sorprende visti i 5 milioni di brasiliani che rientrano nel 10% dei cittadini più ricchi al mondo). I consumi brasiliani sono sempre in "buona forma", almeno stando a vedere - sul lato dell'offerta - l'ininterrotta crescita degli shopping center in Brasile, sia come realizzazione di nuovi stabilimenti che come ampliamento di quelli esistenti. Questa tendenza sarà confermata anche per il 2015, dato che gli impresari specializzati nella realizzazione di shopping pianificano di inaugurare nuovi stabilimenti ben 26 anche nel corso di quest anno. Negli ultimi tempi questa crescita si sta peraltro caratterizzando sotto due aspetti peculiari. Il primo è l aumento proporzionale degli shopping realizzati nelle città dell interior, cioè in quelle città di dimensioni minori, più provinciali e con una popolazione spesso inferiore ai 500.000 abitanti. Si tratta di uno sviluppo logico, visto il potere d acquisto crescente della popolazione di questi centri unitamente a una domanda ancora piuttosto insoddisfatta, in antitesi alla situazione delle grandi capitali dei vari Stati federali dove il mercato degli shopping centers è già entrato in una fase di consolidamento. Il secondo aspetto caratterizzante è lo stato di salute particolarmente prospero degli shopping di alta gamma. Questa fascia è rappresentata da una L avanzata degli shopping fuori dalle grandi capitali federali Ben 25 stabilimenti saranno inaugurati in Brasile nel 2015. Tra espansioni e costruzioni di nuovi shopping, quasi 17 miliardi di reais (circa 5 miliardi di euro) saranno investiti in questo settore nel 2015, secondo l Abrasce. Nel 2014, per la prima volta, il numero degli shopping localizzati in città dell interior del Paese (cioè le città minori, in antitesi con le capitali degli Stati federali) ha superato quello delle grandi città. Per quest anno il 58% degli shopping di nuova inaugurazione si troverà in città dell interior, quasi la metà (46%) in municipi sotto i 500 mila abitanti. Le capitali assorbiranno il 42% delle opere. La performance positiva degli shopping di alta gamma. L altra peculiarità è che nonostante quella che sarà la congiuntura economica in Brasile nel 2015, l industria degli shopping centers non vedrà eccezioni alle buone performances dimostrate nel passato recente. La notizia non sorprende. La dispersione geografica del lusso in Brasile è il risultato dell'aumento del numero di ricchi. Secondo un recente sondaggio della banca Credit Suisse, il Brasile come riportato sulla rivista economicopolitica brasiliana Exame presenta un totale di ben 225.000 milionari. E nel selezionato gruppo rappresentante il 10% dei più ricchi del mondo, ci sono circa 5 milioni di cittadini brasiliani. V isita p er m aggior i i nf o:

Pag. 3 FISCO Nuove aliquote contributive 2015 per liberi professionisti. L art.10-bis del c.d. decreto Milleproroghe (D.L. n.192/14), convertito dalla L. n.11/15, ha sostituito il primo periodo dell art.1, co.744, L. n.147/13, e variato quanto previsto dall art.1, co.79, L. n.247/07: pertanto per i lavoratori autonomi titolari di partita Iva iscritti in via esclusiva alla Gestione Separata le aliquote contributive sono variate come segue: anno 2014 e 2015: aliquota contributiva 27%; anno 2016: aliquota contributiva 28%; anno 2017: aliquota contributiva 29%. L Inps, con circolare n.58 dell 11 marzo, ha pertanto modificato quanto illustrato con circolare n.27/15 relativamente ai titolari di partita Iva non assicurati presso altre forme pensionistiche obbligatorie, definendo le aliquote per l'anno 2015: Liberi professionisti -Soggetti non assicurati presso altre forme pensionistiche obbligatorie- 27,72% Liberi professionisti -Soggetti titolari di pensione o provvisti di altra tutela pensionistica obbligatoria- 23,50% Per info: www.millerconsulenze.it CCNL TERZIARIO: Siglato l accordo per il rinnovo del contratto nazionale È stato sottoscritto nella giornata del 30 marzo 2015 da Confcommercio con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs Uil, l accordo per il rinnovo del contratto nazionale del terziario, della distribuzione e dei servizi che decorre dal 1 aprile 2015 e sino al 31 dicembre 2017. L intesa prevede un incremento salariale di 85,00 euro lordi a regime per il IV livello di inquadramento su 14 mensilità. Sul versante normativo sono state aggiornate le tematiche relative all orario di lavoro e ai regimi di flessibilità, al mercato del lavoro, con particolare riferimento ai contratti a tempo determinato, e alla classificazione, in particolare per il comparto delle aziende di informatica e telecomunicazioni. In particolare, nei periodi di picco di lavoro (come per esempio il periodo natalizio o i saldi per i negozi ma anche giugno per le aziende che fanno servizi alle imprese) le imprese potranno chiedere ai loro dipendenti di lavorare quattro ore in più (per un massimo di 16 settimanale nell arco di 12 mesi) senza necessariamente l accettazione del sindacato né del lavoratore stesso e senza il riconoscimento di alcun emolumento a titolo di straordinario. Le ore in eccedenza saranno recuperate (nell arco dei 12 mesi seguenti) ma in periodi che per l azienda sono meno impegnativi e nei quali c è una minore necessità di personale; una flessibilità molto importante in un settore nel quale sono frequenti i picchi di attività. L intesa prevede anche norme sul sottoinquadramento nel caso di assunzione di persone deboli come i disoccupati o coloro che hanno concluso l apprendistato senza che ci sia stata una stabilizzazione. Con queste figure può essere stipulato un contratto a tempo determinato di 12 mesi con 6 mesi ad un sottoinquadramento di due livelli e 6 mesi ad un sottoinquadramento di un livello. Il sottoinquadramento di un livello è concesso per altri 24 mesi in caso di trasformazione in contratto a tempo indeterminato. P er inf o: d ieg o.a lber go n i@m iller co nsu lenze. it

Pag. 4 SPECIALE LAVORO: Bozza decreto sul riordino dei contratti di lavoro Il Governo ha approvato in prima lettura lo schema del decreto legislativo che conterrà un testo organico semplificato delle tipologie contrattuali e la revisione della disciplina delle mansioni. Come detto, il provvedimento è in fase di esame e, quindi, occorrerà attenderne l approvazione definitiva per dar conto delle definitive modifiche che saranno apportate al panorama dei contratti di lavoro vigenti, ma pare di interesse fornire alcune anticipazioni da prendere in considerazione per orientare le scelte aziendali. CONTRATTO AZIONE NOTE Associazione in partecipazione con apporto Eliminato di lavoro Job sharing o lavoro ripartito Eliminato Non più nuovi contratti Contratti di collaborazione a progetto (co.co.pro.) dall entrata in vigore del decreto. Dal 1 gennaio 2016 ai rapporti di collaborazione personali con contenuto ripetitivo ed etero-organizzati dal datore di lavoro saranno applicate le I contratti già in essere potranno proseguire fino alla loro scadenza. Restano salve le collaborazioni regolamentate da accordi collettivi, stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, che prevedono discipline specifiche relative al trattamento economico e normativo in ragione delle particolari esigenze produttive e organizzative del relativo settore e pochi altri tipi di collaborazioni. norme del lavoro subordinato. Contratto a tempo determinato Non sono apportate modifiche sostanziali. Contratto di somministrazione Contratto a chiamata Lavoro accessorio (voucher) Apprendistato Part-time Per il contratto a tempo indeterminato (staff leasing) si prevede un estensione del campo di applicazione, eliminando le causali e fissando al contempo un limite percentuale all utilizzo calcolato sul totale dei dipendenti a tempo indeterminato dell impresa che vi faccia ricorso (10%). È confermata anche l attuale modalità tecnologica via sms per l attivazione del contratto. Sarà aumentato il tetto dell importo per il lavoratore fino 7.000,00 e sarà introdotta la tracciabilità con tecnologia sms. Sono previste semplificazioni per l apprendistato di primo livello (per il diploma e la qualifica professionale) e di terzo livello (alta formazione e ricerca), con riduzione dei costi per le imprese, per favorirne l utilizzo. Saranno definiti i limiti e le modalità per chiedere, in assenza di previsioni del Ccnl, prestazioni supplementari. Le parti potranno pattuire clausole elastiche (per lo spostamento della collocazione dell orario di lavoro) o flessibili (variazione in aumento dell orario di lavoro) nel part-time verticale o misto. Sarà prevista la possibilità, per il lavoratore, di richiedere il passaggio al part-time in caso di necessità di cura connesse a malattie gravi o in alternativa alla fruizione del congedo parentale. In tema di revisione della disciplina delle mansioni il decreto dovrebbe prevedere la possibilità: di modificare le mansioni di un lavoratore fino a un livello, senza modificare il suo trattamento economico (salvo trattamenti accessori legati alla specifica modalità di svolgimento del lavoro), in presenza di processi di ristrutturazione o riorganizzazione aziendale e negli altri casi individuati dai contratti collettivi; di accordi individuali in sede protetta tra datore di lavoro e lavoratore sulla modifica anche del livello di inquadramento e della retribuzione con lo scopo della conservazione dell occupazione, dell acquisizione di una diversa professionalità o del miglioramento delle condizioni di vita P er m aggior i i nf o, s cr i vi a:

Pag. 5 SICUREZZA gg Sicurezza lavoratori ambienti confinanti BARI Siglato il 20 marzo da Prefettura di Bari, Regione Puglia e Inail un protocollo d intesa per attività di diffusione di buone prassi e informazioni sui rischi destinate ai lavoratori addetti a tali mansioni. Il protocollo, che avrà durata biennale, prevede incontri in tutte le province della regione. Sessioni teoriche e pratiche, che avranno l obbiettivo di innalzare i livelli di conoscenza e competenza degli addetti delle aziende del territorio. Questi i settori che verranno coinvolti nelle attività: stoccaggio materiali vari (liquidi, gas, e sostanze pericolose); trasporto con serbatoi (liquidi, gas, e sostanze pericolose); manutenzioni civili ed industriali; trattamento e stoccaggio rifiuti; installazioni portuali, marittime, navali, ecc..; agricolo e della trasformazione; produttivo o di trasformazione di ogni ordine e grado; manutenzione e pulizia presso committenti, le cui unità produttive abbiano ambienti confinati o sospetti d inquinamento. SICUREZZA SUL LAVORO ECHA, PUBBLICATO IL CORAP 2015-2017 Piano d Azione Europeo Sostanze Chimiche HELSIKNI 134 sostanze da valutare per il triennio 2015-2017. In una nota apparsa online il 17 marzo 2015 Echa ha comunicato di aver adottato dopo parere favorevole del Comitato degli Stati membri, il piano Corap 2015-2017, ovvero il nuovo piano d azione progressivo europeo che indica le sostanze che gli stessi Stati devono valutare. Delle 134 sostanze sotto esame, 66 sono state appena selezionate e 68 sono aggiornate dal Corap precedente. Per l anno 2015, gli Stati dovranno valutare 48 di queste e potranno aggiungere delle nuove considerazioni sull iniziale osservazione riguardante le preoccupazioni iniziali. Le preoccupazioni iniziali contenute nel Corap 2015-2017 si riferiscono in particolare a proprietà persistenti bioaccumulabili e tossiche, sospetta azione sul sistema endocrino, proprietà cancerogene, mutagene e tossiche per la riproduzione se disperse o se impiegate in usi domestici. Corap Piano d Azione Sostanze Chimiche Il Corap è un piano d azione triennale, che viene aggiornato annualmente, revisionato e riformulato. Le sostanze che ne entrano a fa parte, vengono selezionate da Echa e Stati membri sulla base dei criteri di valutazione che riguardano pericoli, informazioni sull esposizione, tonnellaggi, rischi da esposizione considerati in modo combinato. Stabiliti i criteri, vengono individuate le sostanze che entreranno in una bozza che ne riporterà i nomi e gli anni di valutazione che Echa proporrà a Stati membri e comitato degli Stati membri. Una volta terminato l iter di modifica e correzione della bozza, iter durante il quale le sostanze possono anche essere rimosse dall elenco, Echa presenta il documento definitivo. Il documento finale indica le preoccupazioni iniziali su una sostanza e lo Stato che dovrà valutarla. Il primo Corap è stato adottato nel 2012 e ha interessato il triennio 2012-2014. Ora dopo revisioni e aggiornamenti pubblicati sia nel 2013 che nel 2014, è stato pubblicato il documento 2015-2017. Per m a ggi ori i nf o vi si t a: www.m il lercons ul e nze.i t/ si c u re zza. p h p

Pag. 6 Scadenze di Aprile Scadenze paghe ed amministrazione Sviluppo professionale Corsi di formazione del mese di Aprile: - 10 Aprile: Specifica rischio basso (Torino) - 11 Aprile: Formazione lavoratori rischio medio. Prima parte (Genova) - 17 Aprile: formazione lavoratori rischio basso interaziendale (Milano) 10.04 Versamento contributi trimestrali Fondi Besusso, Pastore, Negri per dirigenti di aziende commerciali relativamente al trimestre precedente 10.04 Contributi Inps Versamento contributi trimestrali per collaboratori domestici 16.04 Versamento ritenute Irpef sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, sui redditi di lavoro autonomo e su provvigioni trattenute dai sostituti d imposta nel mese precedente 16.04 Versamento in un unica soluzione addizionali regionali e comunali trattenute ai lavoratori dipendenti sulle competenze del mese precedente a seguito delle operazioni di cessazione del rapporto di lavoro. 16.04 Versamento delle rate delle addizionali regionali e comunali trattenute ai lavoratori dipendenti sulle competenze del mese precedente a seguito delle operazioni di conguaglio di fine anno 16.04 Versamento acconto addizionale comunale trattenuta ai lavoratori dipendenti sulle competenze del mese precedente 16.04 Contributi Inps Gestione Separata su compensi corrisposti nel mese precedente 16.04 Contributi Inps Datori di lavoro 16.04 Contributi Inps Ex Enpals Versamenti aziende dello spettacolo e dello sport per il periodo di paga scaduto il mese precedente 16.04 Contributi Inpgi Versamento aziende con dipendenti con qualifica di giornalisti e praticanti 16.04 Contributi Casagit Versamento Contributi assistenziali alla Casagit relativi al mese precedente da parte dei datori di lavoro che occupano giornalisti e praticanti 20.04 Previndai Versamento contributi trimestre precedente 30.04 Uniemens Termine per la trasmissione telematica della denuncia retributiva e contributiva relativa al mese precedente Scadenze contabili e fiscali 10.04 Scadenza spesometro per i soggetti mensili 16.04 Scadenza pagamento Iva mensile 16.04 Scadenza pagamento ritenute d'acconto su fatture di professionisti pagate nel mese di marzo 2015 20.04 Scadenza spesometro per soggetti trimestrali 25.04 Scadenza presentazione elenchi modelli Intrastat per i soggetti mensili Contatti: laura.archeri@millerconsulenze.it Piazza Matteotti 12 20077 Melegnano (MI) Tel. 02.9811.98.62 www.millerconsulenze.it