BILANCIO SOCIALE 2014 Aggiornato al 31.12.14 Il Bilancio Sociale SA 8000 risponde all obiettivo di comunicare in modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti interessate sulle prestazioni dell azienda relativamente agli aspetti della Responsabilità Sociale, e di fornire un resoconto puntuale sulla propria capacità di soddisfare i requisiti della norma SA8000:2008. I principi che hanno guidato la redazione del Bilancio Sociale SA8000 sono i seguenti: - periodicità: il Bilancio Sociale è stato strutturato in modo da poter essere aggiornato alla fine di ogni anno; - rilevanza e significatività: i risultati aziendali vengono presentati attraverso l utilizzo di informazioni e indicatori che permettano di descrivere in modo puntale la conformità rispetto ai requisiti SA8000; - comprensibilità, completezza ed accuratezza: le informazioni e i dati che il Bilancio Sociale presenta coprono tutti i requisiti della norma SA8000 e sono esposti in modo da essere chiari e comprensibili a tutte le parti interessate; - comparabilità: dove possibile, gli indicatori riportati nel Bilancio Sociale vengono comparati con quelli di almeno i due periodi precedenti e con indicatori di benchmarking; - fedele rappresentazione: il Bilancio Sociale SA8000 è approvato in sede di Riesame della Direzione, che si assume la responsabilità delle informazioni in esso contenute. LAVORO MINORILE Età dei dipendenti: FASCE D ETÀ DONNE UOMINI fino a 14 anni 0 0 15-19 0 0 20-29 4 0 30-39 27 5 40-49 28 4 50-59 9 3 oltre 60 1 0 TOT 69 12 Pag. 1 di 6
SALUTE E SICUREZZA Periodo di osservazione: dal 01.01.11 ad oggi Ore di formazione sulla sicurezza: formazione su tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi dell'art.37, comma 2 del D.Lgs.9/04/08 n.81 ai neo assunti e aggiornamenti previsti. Formazione primo soccorso gruppo B E C e addetto antincendio a rischio basso e/o aggiornamenti previsti, a tutto il personale Ore dedicate alla formazione sulle emergenze: 1 a tutto il personale Infortuni: 2012 0 2013 0 2014 0 LIBERTA DI ASSOCIAZIONE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA Tipologia contratti al 31/12/14: TIPO DONNE UOMINI Lav. Dip. FULL TIME 2 2 Lav. Dip. PART TIME 55 6 Lav. Dip. FULL TIME T.D. 0 2 Lav. Dip. PART TIME T.D. 10 2 CO.CO.PRO 12 12 Apprendisti 0 0 Tirocinanti 0 0 TOT 79 24 Pag. 2 di 6
Inquadramento (livello CCNL) al 31.12.14: TIPO DONNE UOMINI Altro (CO.CO.PRO./Tiroc.) 12 12 7 Teatri Stabili 0 0 6 Teatri Stabili 0 2 6 Commercio 0 1 5 Teatri Stabili 2 0 5 Commercio 27 2 4 Turismo 5 1 4 Commercio 12 2 4 Multiservizi 5 0 3 Commercio 6 0 3 Multiservizi 4 0 2 Multiservizi 11 2 Dipendenti iscritti a sindacati:17 Contenziosi in azienda con dipendenti nel 2014: 0 Ore di sciopero nel 2014: 0 DISCRIMINAZIONE Sesso dipendenti: 84 donne e 22 uomini Nazionalità: 106 di nazionalità italiana Suddivisione organico per funzioni: FUNZIONE DONNE UOMINI Direzione 2 0 Responsabili 2 0 Responsabili di cantiere 5 0 Addetti 75 22 Pag. 3 di 6
Tirocinanti 0 0 Anzianità: FASCE DONNE UOMINI Fino a 9 anni 77 22 10-19 7 0 20-29 0 0 Oltre 30 0 0 Variazioni organico/inquadramento dal 01.01.14 ad oggi: ASSUNZIONI CONTRATTI SCADUTI LICENZIAMENTI MODIFICHE DI INQUADRAMENTO 54 38 0 0 PRATICHE DISCIPLINARI Nel corso del 2014 non è stata attuata alcun tipo di pratica disciplinare ORARIO DI LAVORO Suddivisione organico per orario di lavoro: ORE / SETTIMANA DONNE UOMINI 8 1 1 14-15 3 1 16-17 4 0 18-19 3 0 20-21 17 2 22-23 7 0 24-25 9 1 26-27 5 0 28-29 6 1 Pag. 4 di 6
ORE / SETTIMANA DONNE UOMINI 30-31 11 2 32 2 0 33 2 0 36 0 1 40 2 5 Altro (CO.CO.PRO./Tiroc.) 12 8 Ore di lavoro straordinario nel 2014 0 RETRIBUZIONE Tipologia contratti e inquadramento (livello): vedere nel relativo a libertà di associazione e contrattazione collettiva Retribuzioni: per quanto riguarda i lavoratori dipendenti, come da CCNL settori commercio, multiservizi e teatri stabili che sono al di sopra della seguente soglia di povertà relativa emessa dall ISTAT il 11.10.06. Per quanto riguarda i CO.CO.PRO. e i mini CO.CO.CO. l aspetto non è applicabile. Ampiezza della famiglia Coefficienti Linea di povertà [ /mese] 1 0,60 561,95 2 1,00 936,58 3 1,33 1.245,65 4 1,63 1.526,63 5 1,90 1.779,50 6 2,16 2.023,01 7 o più 2,40 2.247,79 SISTEMA DI GESTIONE Periodo di osservazione: dal 01.01.14 ad oggi Pag. 5 di 6
Ore di formazione su SA 8000: 2 ore a tutto il nuovo personale e sensibilizzazione sulla norma ai dipendenti Controllo fornitori: Dal 01.01.14 ad oggi non sono stati effettuati n.1 audit presso fornitori, in quanto fornitori storici definiti dal SGQ accettabili Comunicazione alle parti interessate: Per l interno sono stati consegnati in busta paga del settembre 2014 i risultati delle verifiche ispettive SGS-SA8000. Per l esterno, alle parti interessate è stata inviata una comunicazione tramite mailing list con l invito a visitare il sito. Pag. 6 di 6