Circolare N. 3 del 15 Dicembre 2008 Lo Studiio Inforrma Bonus Famiglia; Lavoro in edilizia Corso formativo di 16 ore per i nuovi assunti ; La normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; Il libro unico del lavoro Nuove modalità di comunicazione delle presenze mensili; Apertura nuovo ufficio Auguri per le festività natalizie.
Bonus Famiglia Con l articolo 1 del D.L. 185 emanato in data 29/11/2008 il Governo è intervenuto istituendo un bonus a favore delle famiglie a basso reddito. Tale bonus, erogato una tantum, è destinato ai soggetti il cui reddito è formato esclusivamente dai seguenti componenti: - reddito da lavoro dipendente; - reddito assimilato al lavoro dipendente (ad esempio co.co.co o a progetto); - redditi da lavoro autonomo occasionale; - redditi fondiari per un importo non superiore a 2.500 euro. L importo del bonus varia a seconda del reddito familiare e del numero dei componenti il nucleo familiare stesso, come di seguito riportato: Componenti il nucleo familiare Limite di reddito familiare Ammontare bonus Solo richiedente 15.000 200 Due persone 17.000 300 Tre persone 17.000 450 Quattro persone 20.000 500 Cinque persone 20.000 600 Oltre cinque 22.000 1000 In presenza di portatori di 35.000 1.000 handicap del
Tali redditi devono riferirsi all anno 2007 o al 2008. Il contribuente può scegliere l anno di riferimento dei redditi nel modo a lui più conveniente: - se sceglie i redditi prodotti nel 2007 deve presentare la domanda entro il 31 gennaio 2009; - se sceglie i redditi prodotti nel 2008 deve presentare la domanda entro il 31 marzo 2009. La domanda deve essere presentata al datore di lavoro che effettuerà il pagamento del bonus rispettivamente entro il mese di febbraio 2009 o aprile 2009. Il datore di lavoro recupererà la somma erogata al lavoratore scomputandola da quanto dovrà versare all erario a titolo di ritenute e contributi tramite modello F24. Il lavoratore può anche inoltrare direttamente la domanda di rimborso all agenzia delle entrate senza chiedere al datore di lavoro di effettuare l anticipo. Il modello di domanda è reperibile sul sito internet www.agenziaentrate.gov.it. Lavoro in edilizia Corso formativo 16 ore prima L ultimo rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro del settore edile ha previsto un nuovo corso formativo obbligatorio per i lavoratori che vengono assunti per la prima volta nella loro vita in un azienda edile. Tale corso, che ha lo scopo di prevenire gli infortuni in un settore ad elevato rischio, è costituito da 16 ore da svolgersi ad esempio presso le scuole edili costituite dalle casse edili territoriali e
che organizzano tali corsi gratuitamente. Le 16 ore formative devono essere effettuate, e certificate attraverso apposito attestato, obbligatoriamente prima dell assunzione presso l azienda datrice di lavoro. Pertanto nel caso si debba procedere all assunzione di un lavoratore che non abbia mai lavorato in un cantiere edile è necessario allegare all assunzione apposito attestato dell avvenuta formazione preventiva. Normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro. Si invitano per l ennesima volta le aziende ad ottemperare alle disposizioni di legge in materia di sicurezza sul lavoro (ex d. lgs. 626/94 e d. lgs. 81/2008) che prevedono vari adempimenti quali ad esempio la predisposizione del Documento Valutazione del Rischio (D.V.R.). Per tali adempimenti è necessario rivolgersi a personale qualificato del settore. Libro unico del lavoro rilevazione delle presenze Come è stato comunicato già nella precedente circolare, è già stato eliminato, con effetto dal mese di agosto 2008, l obbligo di tenuta del libro matricola, il libro nel quale andavano annotati cronologicamente i nominativi dei dipendenti assunti. Inoltre dal 1 gennaio 2009 sarà obbligatoria la tenuta del libro unico del lavoro composto dall attuale prospetto di paga mensile integrato con l indicazione analitica
delle ore di lavoro effettuate quotidianamente dal lavoratore, venendo quindi soppresso anche il libro delle presenze manuale attualmente in uso. Il libro unico del lavoro andrà stampato entro il 16 del mese successivo al periodo di riferimento e potrà anche essere custodito presso lo Studio del, previa apposita comunicazione alla Direzione Provinciale del Lavoro. Poiché il prospetto paga mensile che verrà consegnato al lavoratore recherà, dal periodo di paga relativo al mese di gennaio 2009, anche l indicazione delle singole giornate di presenza con analitica indicazione delle ore lavorate e non, delle ore di ferie, assenze, piogge e quant altro si invitano le Aziende che hanno l abitudine di comunicare allo Studio di Consulenza le effettive presenze, di non limitarsi più a comunicare solo il totale delle ore o dei giorni lavorati nel mese ma ad indicare dettagliatamente i giorni in cui si verificano gli eventi quali assenze, ferie e quant altro. Si consiglia cioè di predisporre un foglio presenze analitico, magari con uno schema excel, in modo da evitare discordanze con i dati poi riportati in busta paga che possano determinare contenzioso con i lavoratori interessati. Inoltre diventa fondamentale comunicare tempestivamente le presenze allo Studio di Consulenza entro e non oltre il giorno 2 del mese successivo e di trasmettere quotidianamente, anche via fax o mail, la documentazione relativa a malattie, ferie, permessi, congedi matrimoniali o quant altro. Questo per consentire allo Studio di adempiere nei termini di legge a tutti gli adempimenti necessari come ad esempio alla stampa del libro unico da esibire agli organi di vigilanza in caso di ispezione.
Apertura nuovo ufficio Auguri per le festività natalizie. Si coglie l occasione per comunicare che dal 7 gennaio 2009 sarà operativo anche il nuovo ufficio sito in Napoli alla Via Domenico Cimarosa 66 (adiacenze di Piazza Vanvitelli al Vomero) dove si riceverà, previo appuntamento, nei giorni di martedì e giovedì. I recapiti di tale ufficio sono i seguenti: Telefono 081.558.29.18 - Fax 081.556.89.41 Tale iniziativa ha l intenzione di offrire al Cliente un ulteriore punto di incontro sul territorio per la disamina di eventuali problematiche di lavoro. Si coglie inoltre l occasione per porre a tutti i Clienti dello Studio i più sinceri ed affettuosi Auguri per un Santo Natale ed un Felice Anno Nuovo che possa portare nelle Vostre case serenità e felicità. Lo Studio resta a disposizione per ogni eventuale chiarimento in merito. Distinti Saluti