N. 779 del Reg. Decreti del 22/12/2014 DECRETO DEL DIRETTORE GENERALE - Dott. Arturo Orsini - nominato con Decreto del Presidente della Giunta Regionale del Veneto n. 237 del 29.12.2012 OGGETTO: Presa d'atto verbale della Commissione Medica di Verifica relativo ad una dipendente ai sensi dell'art. 6 del CCNL Integrativo del personale del Comparto Sanità del 20.09.2001 e conseguente risoluzione del rapporto di lavoro. Struttura UOC Gestione Risorse Umane Si attesta l'avvenuta regolare istruttoria del presente provvedimento proposto per l'adozione in ordine alla legittimità con ogni altra disposizione regolante la materia. Il Direttore della Unità Operativa Complessa ------------------------------------------------- Decreto del Direttore Generale n. 779 del 22/12/2014 pagina 1 di 5
Decreto n. 779 del 22/12/2014 Pag. 2 Il Direttore della UOC Gestione Risorse Umane, riferisce quanto segue: omissis, nata il 20.09.1960, dipendente a tempo indeterminato, con la qualifica omissis, in servizio presso omissis, con nota prot.n. 36451 del 16.07.2013 chiedeva il riconoscimento della pensione di inabilità, ai sensi dell art. 2, comma 2, della Legge 8 agosto 1995, n. 335. Con verbale modello BL/G N. 3530 del 25.09.2013, la Commissione Medica di Verifica di Venezia esprimeva il seguente giudizio medico-legale: A) Inabile temporaneamente al servizio ed al proficuo lavoro in modo assoluto per mesi sei. B) La sussistenza o meno della impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa verrà valutata alla scadenza del periodo di inabilità temporanea. A seguito del suddetto verbale, prima dello scadere dei sei mesi di inabilità temporanea, l Azienda Ulss n. 18 di Rovigo, con nota prot. n. 8093/X.16 del 14.02.2014 ha richiesto, alla competente Commissione Medica di Verifica, un nuovo accertamento sanitario, per accertare l inabilità, ai sensi dell art. 2, comma 12, della Legge 335/95. Con verbale modello BL/G N. 4236 del 29.04.2014, la Commissione Medica di Verifica di Venezia, esprimeva il seguente giudizio medico - legale: A) Inabile temporaneamente al servizio e a proficuo lavoro per mesi sei. B) La sussistenza o meno della impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa verrà valutata alla scadenza del periodo di inabilità temporanea. A seguito, pertanto, di quanto espresso nel verbale suddetto, l Azienda Ulss n. 18 di Rovigo, con nota prot. n. 40293/X.16 del 18.07.2014, chiedeva nuovo accertamento sanitario per accertare l inabiltà, ai sensi dell art. 2, comma 12, della Legge 335/95. Con verbale modello BL/G N. 4760 del 24.11.2014, pervenuto all Ufficio Monitoraggio dell Organizzazione e degli Accordi Sindacali in data 11 dicembre 2014, la Commissione Medica di Verifica di Venezia, esprimeva il seguente giudizio medico - legale: A) Inabile permanentemente ed in modo assoluto al servizio ed al proficuo lavoro. B) Non sussiste assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa ai sensi dell art. 2 comma 12 della Legge 335/95. Non si possono esperire ulteriori tentativi per collocare la dipendente ad altri profili, così come previsto dall art. 6 del CCNL integrativo del personale del Comparto Sanità del 20.09.2001, il quale recita l Azienda non potrà procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica o psichica prima di aver esperito ogni utile tentativo per recuperarlo al servizio attivo, in quanto la dipendente è stata riconosciuta Inabile permanentemente al servizio d istituto ed a qualsiasi proficuo lavoro in modo assoluto. Per quanto sopra espresso si deve procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro della omissis, con decorrenza dall 11/12/2014 e, contestualmente, disporre il pagamento degli emolumenti relativi al mancato preavviso, ai sensi dell art. 39 comma 4 del CCNL del Comparto Sanità dell 1.09.01995 nonché il recupero di un debito orario pari ad ore 3,08. IL DIRETTORE GENERALE Decreto del Direttore Generale n. 779 del 22/12/2014 pagina 2 di 5
Decreto n. 779 del 22/12/2014 Pag. 3 Preso atto che il Direttore della UOC proponente, competente dell istruzione dell argomento in questione, ha attestato l avvenuta regolare istruttoria della pratica, anche in ordine alla compatibilità con la vigente legislazione regionale e statale. Visto l art. 6, commi 2 e 3, del CCNL integrativo del Personale del Comparto Sanità del 20.09.2001. Visto l art. 39 del CCNL del Comparto Sanità dell 1.09.1995. Visto il verbale della Commissione Medica di Verifica di Venezia Modello BL/G N. 4760 del 24.11.2014. Acquisiti i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario, ai sensi dell art. 3 del D. Lgs. n. 502/92 e successive modificazioni ed integrazioni nonché del Direttore dei Servizi Sociali e della Funzione Territoriale ai sensi dell art. 16 della L. R. n. 56/94 e sm.. DECRETA 1. di prendere atto, ad ogni conseguente effetto, dell esito della visita medico-collegiale effettuata dalla Commissione Medica di Verifica di Venezia alla dipendente a tempo indeterminato omissis, nata il 20.09.1960, - omissis da cui risulta che la stessa è: A) Inabile permanentemente ed in modo assoluto al servizio ed al proficuo lavoro. B) Non sussiste assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa ai sensi dell art. 2 comma 12 della Legge 335/95. 2. che, per effetto del sopra citato giudizio, non è più possibile esperire ogni ulteriore utile tentativo per recuperare la dipendente medesima al servizio attivo nelle strutture organizzative dell Azienda, così come previsto dall art. 6, commi 2 e 3, del CCNL integrativo del personale del Comparto Sanità del 20.09.2001; 3. di procedere, conseguentemente alla risoluzione del rapporto di lavoro della omissis a decorrere dall 11.12.2014; 4. di procedere, altresì, al recupero di un debito orario pari ad ore 3,08 per l importo di Euro 39,90 =; 5. di riconoscere alla predetta dipendente l indennità di mancato preavviso pari a n. quattro mesi (trattandosi di dipendente con anzianità di servizio oltre dieci anni) per l importo di Euro 7.283,92 al lordo delle ritenute erariali e previdenziali; 6. di dare atto che la spesa complessiva di Euro 9.636,62, comprensiva degli oneri riflessi, relativa all applicazione del presente decreto, risulta compatibile con il budget del personale del ruolo Sanitario e che la stessa verrà addebitata ai seguenti sottoconti del bilancio per l esercizio in corso: 75.10.51 Stipendi e assegni fissi 7.283,92 75.10.51 Oneri a carico Azienda 1.733,57 92.20.510 IRAP 619,13 Decreto del Direttore Generale n. 779 del 22/12/2014 pagina 3 di 5
Decreto n. 779 del 22/12/2014 Pag. 4 7. di trasmettere copia del presente decreto, nonché degli atti inerenti all INPS Gestione Dipendenti Pubblici, per il seguito di competenza. Responsabile del Procedimento: dott. Pier Luigi Serafini Direttore UOC Gestione Risorse Umane Responsabile dell istruttoria: Sig. Maurizio Celloni Responsabile Ufficio Monitoraggio dell Organizzazione e degli Accordi Sindacali ***** Pareri favorevoli in quanto di competenza: IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO Dott. Silvano Favaretto IL DIRETTORE SANITARIO Dott. Ferdinando Sortino IL DIRETTORE DEI SERVIZI SOCIALI E DELLA FUNZIONE TERRITORIALE Dott.ssa Manuela Baccarin Il DIRETTORE GENERALE Dott. Arturo Orsini IL SEGRETARIO VERBALIZZANTE Dott.ssa Patrizia Davì Decreto del Direttore Generale n. 779 del 22/12/2014 pagina 4 di 5
Decreto n. 779 del 22/12/2014 Pag. 5 Il presente atto, eseguibile dalla data di adozione: - è soggetto a controllo ; - non è soggetto a controllo X Dr.ssa Patrizia Davì Attestazione di pubblicazione Copia del presente atto è pubblicata all Albo on line dell Azienda per 15 giorni consecutivi da oggi. Dr.ssa Patrizia Davi Copia del presente atto viene inviata in data odierna al Collegio Sindacale ( ex art. 10, comma 5, L.R. 56 del 14.9.94) Copia conforme all originale, per uso amministrativo Rovigo, Dr.ssa Patrizia Davi Da distribuire a: DIRETTORE GENERALE DIRETTORE AMMINISTRATIVO DIRETTORE SANITARIO DIRETTORE DEI SERV. SOCIALI COLLEGIO DI DIREZIONE UOC DIREZIONE FUNZIONE OSPED. DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE UOC DISTRETTO SOCIO-SANITARIO UOC GESTIONE RISORSE UMANE UOS CONOSCENZA E FORMAZIONE UOC AFFARI GENERALI E LEGALI UOC BILANCIO PROGRAMM. FINANZ. UOC GEST. RISORSE IN CONVENZIONI UOC INFORMATICA E INNOVAZIONE UOC SERV. TECNICO UOC ACQUIS. E GEST. BENI E SERV IZI UOC DIREZIONE AMM.VA OSPEDAL. COMUNIC.E RAPPORTI CON I CITT. UOC FARMACIA TERRITORIALE UOC FARMACIA OSPEDALIERA UOSD PROGRAMMAZIONE TERRIT. UOS MEDICO COMPETENTE UOC SERV. PER LE DIPENDENZE UOC CONTROLLO DI GESTIONE UOC ORGAN.SERV.OSPED. E QUALITA UOS SERV. PREV. E PROTEZIONE UOS SERV. OSPED. PER LE PROFESSIONI SANIT. DIP. SALUTE MENTALE UOSD ATTIVITA SPECIALITICHE AMBULAT. Decreto del Direttore Generale n. 779 del 22/12/2014 pagina 5 di 5