CONTENUTI FORTI E BEN CONFEZIONATI

PREVIDENZA PROFESSIONALE CONTENUTI FORTI E BEN CONFEZIONATI BUSINESSCOMFORT

SIETE LA NOSTRA PRIORITÀ Vogliamo essere la migliore assicurazione di previdenza in Svizzera. Questa è la visione alla base del nostro operato. Ci adoperiamo al massimo affinché siate in buone mani con noi. Vi forniamo un assistenza personale con risposte rapide e risolutive. Per noi questo è importante. Con noi potete parlare da pari a pari. Siamo a vostra disposizione e abbiamo tempo per voi. Soluzioni eque Vi proponiamo soluzioni di previdenza innovative, adattabili in modo modulare alle esigenze individuali dei vostri clienti. A fronte di una crescita sana siamo in grado di offrire prodotti e soluzioni a prezzi equi. Indipendenti grazie alla cooperativa I nostri assicurati sono anche membri della cooperativa. Pax appartiene ai suoi membri e non può essere acquistata né venduta. Ciò ci rende economicamente indipendenti e ci dà la libertà di pianificare e operare in una prospettiva di lungo periodo. La previdenza al punto giusto Nel segmento della previdenza professionale siamo specializzati in piccole e medie imprese. A prescindere che siate alla guida di un impresa con uno o cento dipendenti, una start-up, un impresa affermata o una ditta in rapida crescita: conosciamo le vostre esigenze e richieste. Elaboriamo assieme a voi la soluzione che più si addice al vostro cliente. Assistenza dei vostri clienti Pax dà sicurezza ai vostri clienti. Forniamo loro un assistenza a 360 gradi con la certezza di essere in buone mani. Approccio credibile, lungimirante, diretto È un impegno e una garanzia. Ciò che facciamo per voi, lo facciamo in modo responsabile e affidabile. I FATTI Compagnia assicurativa svizzera con sede a Basilea Organizzata in forma di cooperativa Specializzata nella previdenza privata e professionale Fondazione collettiva per la previdenza professionale dal 1957 700 partner di distribuzione indipendenti Oltre 150 000 clienti privati e commerciali Circa 280 collaboratori 2/8

BUSINESSCOMFORT SEMPLICE E FUNZIONALE BusinessComfort è la soluzione standard comoda per le piccole imprese con massimo dieci collaboratori. Otto piani di previdenza chiaramente definiti coprono i requisiti essenziali della previdenza professionale. Non viene effettuata alcuna distinzione tra le classi di rischio. L amministrazione è snella. In tutti i settori vale il principio: il più semplice possibile, differenziato quanto basta. Soluzione chiara, costi trasparenti BusinessComfort è la soluzione «massima tranquillità» concepita per le PMI, che risponde allo stato dell arte della previdenza professionale con oneri amministrativi molto contenuti. Con BusinessComfort il rapporto copertura del rischio/costi è particolarmente vantaggioso. La spesa è sempre chiara e trasparente. Ciò permette un elaborazione accurata del budget e garantisce sicurezza di pianificazione e libertà di azione. BusinessComfort è un prodotto flessibile che può essere modulato in modo dinamico allo sviluppo aziendale. È possibile scegliere i piani di previdenza più adatti all impresa. BusinessComfort risponde sempre a due esigenze: il fabbisogno attuale e le disposizioni di legge. BusinessComfort offre tutti i vantaggi di un assicurazione completa: totale copertura dei rischi assicurati, sempre; grado di copertura del 100 percento; assoluta sicurezza del denaro dei clienti; nessun costo aggiuntivo dovuto a fluttuazione dei corsi o rischi d investimento. Il contratto in cinque step 1 Voi stabilite assieme al vostro cliente le priorità per l impresa e i suoi collaboratori. 2 Ci date comunicazione di queste priorità (pubblicazione/richiesta). 3 Noi allestiamo per voi un offerta allettante che tenga conto di tutte le esigenze del vostro cliente. 4 Non appena voi e il vostro cliente avete accettato la proposta Pax, ricevete la documentazione contrattuale. 5 Dopo che la proposta è stata firmata dal cliente e controfirmata da Pax, inviamo tutti i documenti (contratto di adesione, regolamenti ecc.) a voi o al vostro cliente. 3/8

TUTTO IN UN UNICO COLPO 01 02 03 Piani di previdenza offerti LPP MIN. LPP-I-40 LPP-I MIX-I-40 MIX-I AVS-I-40 AVS-I AVS-A Salario minimo per l adesione sec. LPP Età di pensionamento Uomini 65 anni, donne 64 anni 04 Salario assicurato (per rischio e risparmio) LPP Salario di base 5 meno DC 1 Salario di base 5 05 Salario minimo assicurato sec. LPP ¾ della massima rendita di vecchiaia semplice AVS annua 06 Salario massimo assicurato Salario massimo sec. LPP meno DC 1 Dieci volte il salario massimo sec. LPP meno DC 1 Dieci volte il salario massimo sec. LPP 07 08 09 10 11 12 Rendita di invalidità (periodo di attesa di 24 mesi) Rendita per figli di invalidi (periodo di attesa di 24 mesi) Esonero dal pagamento dei contributi Rendita per coniugi, rendita per partner registrati, rendita per partner conviventi prima del pensionamento dopo il pensionamento Rendita per orfani prima del pensionamento dopo il pensionamento Contributi al rischio e ai costi in % del SA 2 sec. 40% 50% 40% 50% 40% 50% 40% LPP 4 SA 2 SA 2 SA 2 SA 2 SA 2 SA 2 SA 2 20% 8% 6% 8% IR 3 VL 2 SA 2 SA 2 Periodo di attesa di 3 mesi 60% 24% 18% 24% RI 3 SA 2 SA 2 SA 2 60% della rendita di vecchiaia 20% 8% 6% 8% RI 3 SA 2 SA 2 SA 2 20% della rendita di vecchiaia in % del SA 2 per livello dei rami 13 Accrediti di vecchiaia 0, 7, 10, 15, 18% 0, 8, 11, in percentuale del SA 2 16, 19% 0, 7, 10, 15, 18% 0, 6, 8, 11, 13% 0, 6, 8, 11, 13% 0, 7, 9, 12, 14% 14 15 Aliquota di conversione per prestazioni di vecchiaia Finanziamento (ripartizione datore di lavoro/dipendente) obbligatoria: uomini 6,85%, donne 6,80% sovraobbligatoria: uomini 5,32%, donne 5,07% 50% datore di lavoro, 50% dipendente 4/8

Salario minimo per l adesione Il salario minimo per l adesione corrisponde, secondo la LPP, ai ¾ della massima rendita di vecchiaia semplice AVS annua. Salario assicurato Il salario assicurato per i piani di previdenza MIX-l-40 e MIX-I corrisponde al salario base 5 meno DC 1. Salario minimo assicurato Il salario minimo assicurato per i piani di previdenza LPP-Minimo, LPP-I-40, LPP-I, MIX-I-40 e MIX-I corrisponde, secondo la LPP, a 1 8 della massima rendita semplice AVS. LPP-Minimo Con questo piano di previdenza, ai fini del calcolo delle prestazioni d invalidità si tiene conto dell avere di vecchiaia sia obbligatorio che sovraobbligatorio. Tariffa per rami Per BusinessComfort sono stati definiti 5 livelli dei rami, che incidono direttamente sull importo dei contributi a copertura dei costi e del rischio d invalidità. I contributi di rischio per il caso di decesso non sono interessati dalla suddivisione in rami. Per il cliente, come pure a livello amministrativo, non si fanno distinzioni tra le aliquote contributive per i rischi di decesso e invalidità. Le aliquote contributive a copertura dei rischi vengono applicate in percentuale del salario assicurato per fascia d età e sesso. Codice NOGA e livelli dei rami Il codice NOGA dell Ufficio federale di statistica del settembre 2008 funge da base di calcolo per la determinazione dei contributi per il rischio d invalidità. 1 DC = deduzione di coordinamento sec. LPP 2 SA = salario assicurato 3 RI = rendita di invalidità 4 Percentuale sec. LPP del capitale di vecchiaia presunto senza interessi 5 Salario di base sec. salario AVS sec. la cifra 4.1 delle dispozioni regolamentari generali 5/8

INFORMAZIONI PRINCIPALI E AGGIUNTIVE SALARIO Salario assicurato Il salario assicurato funge da base di calcolo per la determinazione di tutti i contributi. Salario LPP o AVS L applicazione di due differenti definizioni di salario salario LPP o AVS permette di offrire una prestazione commisurata alla struttura salariale della singola impresa. Per i «piani LPP» il salario assicurato è limitato secondo la LPP. Per i «piani AVS», in genere il limite superiore del salario è pari a dieci volte l importo limite superiore LPP. PRESTAZIONI Prestazioni assicurate In tutti i piani di previdenza offerti è possibile assicurare le seguenti prestazioni a livelli differenti: rendita di vecchiaia, rendita d invalidità, rendita per figli d invalidi, rendita per coniugi, rendita per partner registrati, rendita per partner conviventi, rendita per orfani, esonero dal pagamento dei contributi. Invalidità e decesso I rischi invalidità e decesso sono coperti dalle prestazioni d invalidità e per i superstiti, che si possono definire in base al minimo legale o a seconda del salario assicurato. Coppie non coniugate e persone conviventi registrate Nell ambito della rendita per i superstiti Pax offre la rendita per i partner conviventi. I partner conviventi non coniugati nonché i partner conviventi dello stesso sesso sono equiparati alle coppie coniugate e hanno pertanto gli stessi diritti alla rendita. In caso di infortunio le prestazioni vengono erogate in misura analoga all assicurazione obbligatoria contro gli infortuni (LAINF). 6/8

FINANZIAMENTO Composizione dei contributi Contributo di risparmio (x% del salario assicurato) + contributo al rischio (x% del salario assicurato), secondo i 5 livelli dei rami + contributo ai costi (x% del salario assicurato), secondo i 5 livelli dei rami + contributo forfetario per persona assicurata = contributo complessivo CLASSI DI RISCHIO Classe di rischio unito Tutte le imprese affiliate vengono assegnate alla stessa classe di rischio. La classe di rischio resta invariata per l intero periodo di validità del contratto: Per le imprese di recente costituzione l effettivo andamento dei sinistri non viene quindi considerato. I contributi sono fatturati con valuta 31.12. Tutti gli importi sono espressi in CHF. Remunerazione dei contributi I contributi possono essere versati in anticipo o continuativamente su un conto. Fino alla data di scadenza viene accreditato un interesse. Insieme verso la soluzione migliore Elaboriamo insieme la soluzione adeguata per i vostri clienti. Se dopo un esame approfondito, tuttavia, dovessimo respingere una volta una richiesta, è lecito ipotizzare che sussistano validi motivi. Domande e risposte Se avete delle domande o necessitate di maggiori informazioni, contattate il vostro Account Manager Broker, che vi risponderà in modo rapido e semplice. 7/8

PREVIDENZA CON BUSINESSCOMFORT ARGOMENTAZIONI PER IL VOSTRO CLIENTE Sicurezza dell investimento Con Pax il patrimonio dei clienti gode della massima sicurezza. Il grado di copertura della Fondazione collettiva LPP Pax ammonta almeno al 100 percento. È esclusa una sottocopertura della previdenza professionale. Pertanto, né i datori di lavoro né i dipendenti sono tenuti a versare contributi di risanamento. La strategia d investimento di Pax è orientata al lungo termine, alla sostenibilità e alla solvibilità nel rispetto costante dei requisiti in materia di diritto. Protezione totale BusinessComfort è la soluzione standard per le piccole imprese con massimo dieci collaboratori. I piani di previdenza offrono ai vostri clienti e ai loro collaboratori una protezione totale nell ambito della previdenza professionale. I requisiti di legge sono sempre soddisfatti. Sicurezza del budget e di pianificazione Grazie alla riscossione dei contributi in percentuale del salario assicurato, i vostri clienti possono stilare un budget accurato con una sicurezza di pianificazione ottimale. Costi trasparenti I costi della gestione patrimoniale non vengono conteggiati con la rendita. Pax indica distintamente i contributi di risparmio, i contributi al rischio e ai costi e i contributi supplementari. Il vostro cliente riceve un prospetto chiaro e semplice per l impresa e per ciascun collaboratore. Semplice gestione online L amministrazione si svolge in modo semplice e veloce. Con la gestione online su internet si possono gestire autonomamente e risparmiando tempo le entrate e le uscite dei collaboratori, le modifiche degli indirizzi e dello stato civile, i casi di prestazione e le modifiche dei salari. Integrazione allettante per i quadri Con la soluzione di previdenza integrativa BusinessTop i vostri clienti possono assicurare i propri quadri con una previdenza complementare individuale senza dover necessariamente stipulare l assicurazione previdenziale di base con Pax. Solo una classe di rischio La tariffazione per settore offre ai vostri clienti il vantaggio di contributi commisurati al rischio. La classe di rischio resta invariata per l intero periodo di validità del contratto garantendo la stabilità dei costi per i contributi di rischio. Scadenza dei contributi I contributi giungono a maturazione a fine anno, tuttavia possono essere versati in anticipo o continuativamente su un conto. Fino alla data di scadenza viene accreditato un interesse. Pax Aeschenplatz 13 CH - 4002 Basilea Tel. +41 61 277 66 66 Fax +41 61 277 64 56 info@pax.ch www.pax.ch La presente esposizione ha scopo illustrativo. I diritti e gli obblighi risultano esclusivamente dalle disposizioni di legge, dal contratto d adesione, dalle disposizioni generali riguardanti il contratto d adesione e dalle disposizioni generali del regolamento. 2313/Marketing/01.2015