Fixo Scuola e Università 21 Maggio 2013 Roberto Zecchino Roberto.Zecchino@it.bosch.com Vice President Human Resources & Organization South Europe Le storie di successo non arrivano per caso. Bisogna costruirle. www.bosch-career.it 1 RBIT/HRC Robert Bosch GmbH 2013. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing,
Dati principali Anno di Fondazione: 1886 Forma societaria: Fondazione Collaboratori: 306.000 (di cui 42.800 in Ricerca & Sviluppo) Fatturato 2012: 52,5 Mld 19 nuovi brevetti in media registrati per ogni giorno lavorativo Sedi di rappresentanza in più di 150 Paesi nel mondo 2 RBIT/HRC Robert Bosch GmbH 2013. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing,
Dati 2012 52,5 miliardi di euro di fatturato 306.000 collaboratori di cui 42.800 in ricerca e sviluppo 264 siti produttivi Tecnica per autoveicoli Maggiore fornitore mondiale di tecnologia automotive all avanguardia 59 % sul fatturato complessivo Tecnologia industriale Maggiore produttore mondiale di moltiplicatori di giri per l energia eolica, tecnologia di guida, packaging e processi Tecnologie energetiche e costruttive Leader nella fornitura di prodotti e soluzioni per il riscaldamento, le energie rinnovabili e i sistemi di sicurezza. 41 % sul fatturato complessivo Beni di consumo Maggiore produttore mondiale di elettroutensili, leader nel campo degli elettrodomestici 3 RBIT/HRC Robert Bosch GmbH 2013. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing,
Sviluppo Bosch in Italia: siti e collaboratori 1993 n 1 Sede commerciale n 405 Collaboratori 2013 n 18 Società n 5.735 Collaboratori* 4 * Status 01.04.2013 Italia: un Paese con un grande potenziale di sviluppo RBIT/HRC Robert Bosch GmbH 2013. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing,
DCIT (DC) Bosch Rexroth S.p.A. PTIT (PT) Aresi S.p.A. RBIT Robert Bosch S.p.A. PERBIT Robert Bosch GmbH Branch in Italy STIT (ST) Bosch Security Systems S.p.A. MILANO TORINO UDINE BERGAMO TREVISO CREMA MODENA BOLOGNA REGGIO EMILIA RAVENNA ASIT (SE) Aleo Solar Srl ADIT (SE) Aleo Solar Distribuzione Italia S.r.l VHIT (DS) VHIT S.p.A. PTIP (PT) Freud S.p.A. PTIM (PT) Freud Produzioni Industriali S.p.A. CHIT (AA) Holger Christiansen Italia S.r.l. Deca S.r.l. (AA) BSH-I (BSH) Bosch Siemens Elettrodomestici Italia S.p.A. ROMA NntP (DC) Bosch Rexroth Oil Control S.p.A. SPX Italia S.r.l. (AA) SCIT (AA) Sicam S.r.l. UBK Tecnica per autoveicoli UBI Tecnologia industriale UBG Beni di consumo e Tecnologie costruttive BARI TDIT (DS, CB) Tecnologie Diesel e Sistemi Frenanti S.p.A. CVIT (DS) Centro Studi Componenti per Veicoli S.p.A. Totale MA: 5.735* Legal entities: 18 * Status 01.04.2013 5 RBIT/HRC Robert Bosch GmbH 2013. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing,
TEC Bosch Training Esperienze Competenze Formazione Manageriale Formazione Tecnologica Consulenza Alta Formazione Convegni Sa pensare come pensa un azienda http://www.bosch.it/tec/ 6 RBIT/HRC Robert Bosch GmbH 2013. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing,
I nostri strumenti di inserimento:tirocinio Offre un opportunità di fare una prima esperienza in un azienda È un occasione per essere coinvolti in progetti e in attività di business day-byday Aree di inserimento: ricerca e sviluppo, produzione, acquisti, logistica, marketing, controllo di gestione, risorse umane, accounting, sales, technical sales, IT. 7 RBIT/HRC Robert Bosch GmbH 2013. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing,
I nostri strumenti di inserimento: Apprendistato L apprendistato è un CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO che prevede un importante attività formativa nei confronti del lavoratore; L Apprendistato deve diventare la modalità prevalente per l ingresso nel mondo del lavoro da parte dei giovani; Riconosciamo l Apprendistato come strumento per affrontare con efficacia il tema dell'occupazione dei giovani ed è questo l obiettivo che ha portato a siglare il Protocollo d Intesa tra Regione Lombardia e Bosch. 8 RBIT/HRC 17/05/2013 Robert Bosch GmbH 2013. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing,
Il processo di selezione Analisi della posizione e definizione del profilo Raccolta CV (HR website, career days) Screening CV Assessment Center / Colloqui individuali Colloqui con tutor/line manager Induction 9 RBIT/HRC 17/05/2013 Robert Bosch GmbH 2013. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing,
Cosa valutiamo in fase di colloquio Le informazioni inerenti alle esperienze professionali pregresse Le posizioni ricoperte e mansioni svolte Competenze tecniche richieste dal ruolo Le caratteristiche personali ritenute fondamentali Le aspettative, le motivazioni e la coerenza rispetto alla proposta formulata 10 RBIT/HRC 17/05/2013 Robert Bosch GmbH 2013. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing,
Come devono essere i nostri candidati e cosa gli chiediamo? Ottimo background accademico Buone conoscenze linguistiche Predisposizione internazionale Rispetto per le culture diverse ma soprattutto PASSIONE Flessibilità Curiosità Capacità di lavorare in gruppo Resilienza 11 RBIT/HRC Robert Bosch GmbH 2013. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing,
Fixo Scuola e Università 21 Maggio 2013 Roberto Zecchino Roberto.Zecchino@it.bosch.com Vice President Human Resources & Organization South Europe Le storie di successo non arrivano per caso. Bisogna costruirle. www.bosch-career.it 12 RBIT/HRC Robert Bosch GmbH 2013. All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing,