I giovani ed il mercato del lavoro dell Ovest Milano Progetto Ovest Milano in Rete per la Garanzia Giovani ID MI1006563 ID Bando 2014 Provincia di Milano MI 0186 a cura dell Osservatorio Socio Economico Eurolavoro Afol Ovest Milano Legnano, 31/3/2015
Perchè si parla tanto dei giovani? Disallineamento e separazione scuola-lavoro Problema del precariato Elevata disoccupazione Prov. Milano: 34,1% Lombardia: 31,2% Italia: 41,2% Media UE: 23,5% Crescita economica di lungo periodo I Neet e l inattività 26,2% dei giovani 15-29enni italiani; Costo sociale equivalente all 1,7% del PIL
L occupazione 100,0 90,0 80,0 70,0 85,0 82,4 88,5 85,6 85,5 85,5 81,8 82,1 80,8 81,8 81,8 79,8 83,1 83,0 81,5 80,9 78,1 78,2 84,4 75,5 80,6 60,0 50,0 40,0 34,5 37,5 37,3 39,9 44,3 50,1 51,1 15-24 anni 25-34 anni 35-44 anni 45-54 anni 55-64 anni 30,0 20,0 10,0 0,0 29,0 24,5 22,7 23,5 19,7 17,0 17,9 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Tassi di occupazione per classi di età Area: Provincia di Milano Fonte: Istat. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano
e la disoccupazione 40,0 35,0 33,5 34,1 30,0 28,7 25,0 23,2 20,0 21,3 20,2 15-24 anni 25-34 anni 15,0 10,0 13,9 6,9 6,7 7,3 9,7 9,7 11,1 35 anni e più Tassi di disoccupazione per classi di età 5,0 0,0 4,4 5,9 5,6 6,1 3,9 4,4 4,6 2,8 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Area: Provincia di Milano Fonte: Istat. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano
La situazione nell Ovest Milano 120,0% 100,0% 80,0% 60,0% 40,0% 20,0% 0,0% -20,0% -40,0% 99,4% 22,5% 16,0% 8,0% 2,9% 5,7% -0,8% -1,4% -12,1% -7,6% -9,1% -26,0% 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Lavoratori avviati Dich. disp. lavoro 15-29 anni Totale Avviamenti 14.900 44.113 Lav. avviati 9.276 31.196 Avviamenti / avviati 1,61 1,41 Dich. disp. lavoro 3.841 12.005 Dati di sintesi (anno 2014) Variazioni annue del numero dei lavoratori avviati e delle persone che hanno rilasciato la dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro. Area: Ovest Milano Fonte: OML CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano
I quesiti di fondo Quali sono le condizioni di accesso e di permanenza nel mercato del lavoro per un giovane? Come si caratterizzano i percorsi lavorativi entro il compimento del trentesimo anno di età? 1 Analisi dei vissuti lavorativi di un panel di giovani entrati in contatto con il mercato del lavoro tra il 2008 ed il 2010 Il metodo 2 Ricostruzione delle principali tappe delle storia professionale di ciascuno nel periodo compreso tra il 1/1/2008 ed il 30/6/2014 3 Focalizzazione sull esito ultimo dei percorsi: - i passaggi contrattuali - il traguardo del tempo indeterminato - la mobilità professionale e settoriale
Il panel oggetto di studio 17.141 persone Giovani 15-29enni residenti nell Ovest Milano con almeno un evento lavorativo di rilievo nel triennio 2008-2010. Chi rappresenta il panel? Coloro che si sono inseriti nel mondo del lavoro per la prima volta tra il 2008 ed il 2010; Chi, in questi stessi anni, ha vissuto un importante cambiamento lavorativo (passaggio tra datori di lavoro diversi o tra differenti status occupazionali); Le posizioni miste (studio e lavoro). Sono volutamente esclusi i lavoratori stabili, già occupati nel triennio, con un vissuto proceduto linearmente.
Le caratteristiche del panel 90,0% 80,0% 83,2% 70,0% 60,0% 50,0% 52,0% 48,0% 44,6% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 16,8% 18,2% Maschi Femmine Italiani Stranieri Laurea e post laurea Diploma superiore 16,4% Qualifica Sesso Nazionalità Titolo di studio 20,8% Fino licenza media inf. Giovani (15-29 anni) avviati nel triennio 2008-2010 per sesso, nazionalità e titolo di studio Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano
Il primo contratto Altro 0,4% Tirocinio 7,0% Collaborazioni 13,3% Lavoro intermittente 3,1% Lavoro domestico 3,5% Somministrazione 14,3% Tempo determinato Contratti formativi Tempo indeterminato 27,6% 16,1% 14,6% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% Giovani (15-29 anni) avviati nel triennio 2008-2010 per tipologia contrattuale del primo avviamento Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano
La prima mansione Prof. non qualificate 15,3% Cond. impianti, operai macch., cond. veicoli 7,1% Artigiani, operai specializzati e agricoltori 13,7% Prof. qual. nelle att. comm.li e nei servizi 27,5% Prof. esecutive nel lavoro d'ufficio 16,4% Prof. tecniche Prof. intellettuali, scient. e di elevata spec. Legislatori, imprenditori e alta dirigenza 15,9% 3,9% 0,3% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% Giovani (15-29 anni) avviati nel triennio 2008-2010 per mansione del primo avviamento Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano
L articolazione dei percorsi Indicatore Tipologia primo avviamento (2008-2010) Totale Tempo indet. Contratti formativi Contratti termine Collab. Tirocinio Altro Lavoratori 2.500 2.761 8.329 2.272 1.205 74 17.141 Di cui: con 1 solo avv. 41,5% 44,7% 22,4% 13,2% 18,7% 0,0% 27,2% Di cui: con più avv. 58,5% 55,3% 77,6% 86,8% 81,3% 100,0% 72,8% Avviamenti 6.739 7.315 36.802 11.065 3.863 493 66.277 Avv. / lav. 2,7 2,6 4,4 4,9 3,2 6,7 3,9 Giovani (15-29 anni) avviati nel triennio 2008-2010 e relativi eventi lavorativi registrati nel periodo 1/1/2008 30/6/2014 Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano
La stabilità dei percorsi 70,0% 66,5% 60,0% 50,0% 50,1% 40,0% 30,0% 33,5% 33,2% 20,0% 10,0% 0,0% 16,8% Non occupato Occupato Solo termine Solo TI Mix TI e termine Status al 30/6/2014 Caratteristiche del vissuto Giovani (15-29 anni) avviati nel triennio 2008-2010 per status occupazionale (30/6/2014) e caratteristiche del vissuto (1/1/2008-30/6/2014) Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano
La continuità nell occupazione 75%-100% 4.837 50%-75% 1.749 25%-50% 0%-25% 2.250 8.305 0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 7.000 8.000 9.000 Giovani (15-29 anni) avviati nel triennio 2008-2010 per livello di copertura contrattuale (1/1/2012-30/6/2014) Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano
Tempo indeterminato Contratti formativi Contratti a termine Collaborazioni Tirocinio Altro Totale Le transizioni contrattuali Primo avviamento Ultimo avviamento Tempo indeterminato 859 109 426 44 17 7 1.462 Contratti formativi 570 343 512 75 18 9 1.527 Contratti a termine 2.262 774 2.868 368 145 44 6.461 Collaborazioni 599 266 551 469 68 20 1.973 Tirocinio 378 167 248 79 102 6 980 Altro 35 3 29 4 0 3 74 Totale 4.703 1.662 4.634 1.039 350 89 12.477 Decaduti dal tempo indet. Approdati al tempo indet. Percorsi di carriera dei giovani (15-29 anni) avviati più volte nel periodo 1/1/2008-30/6/2014 Matrice di transizione relativa alle tipologie contrattuali Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano
Il traguardo del tempo indeterminato Indicatore Vissuto Quota di occupati Valori % di al assoluti colonna 30/6/2014 Solo contratti a termine 8.582 50,1% 27,9% Almeno un contratto a tempo indeterminato 8.559 49,9% 39,2% Di cui: mantengono il tempo indet. 1.897 11,1% 52,3% Di cui: approdano al tempo indet. 4.986 29,1% 32,3% Di cui: decadono dal tempo indet. 603 3,5% 34,7% Di cui: transitano dal tempo indet. senza mantenerlo 1.073 6,3% 50,6% Totale 17.141 100,0% 33,5% Giovani (15-29 anni) avviati nel triennio 2008-2010 per tipologia di vissuto lavorativo (1/1/2008-30/6/2014) Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano
La mobilità professionali e settoriale Indicatore Valori assoluti % sugli avviati più volte Giovani che hanno cambiato mansione 6.902 55,3% Giovani che hanno cambiato settore 6.993 56,5% Giovani (15-29 anni) avviati più volte nel triennio 2008-2010 di cui è cambiata la condizione anche da un punto di vista professionale o settoriale Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano Anche dal punto di vista professionale e settoriale, le storie lavorative scandite da più eventi si sono caratterizzate per una serie di cambiamenti di rilievo; Accanto a percorsi orientati in senso ascendente si osservano transizioni di segno opposto; In diversi casi, la discontinuità del vissuto individuale ha avuto conseguenze anche per quanto riguarda le effettive possibilità di capitalizzare le varie esperienze svolte nel corso del tempo.
Conclusioni Peggioramento delle condizioni lavorative dei giovani e generalizzata riduzione della loro partecipazione alle dinamiche occupazionali; Sostenuta domanda di servizi all impiego e ulteriore intensificazione del processo di flessibilizzazione contrattuale; Storie spesso discontinue e non lineari: non necessariamente l esordio a tempo indeterminato è garanzia di un occupazione stabile nel tempo, così come non è scontato l esito di taluni percorsi (es. contratti a causa mista); Elevata mobilità professionale e settoriale: i percorsi frammentari frequentemente limitano lo sviluppo delle skill individuali oltre che l accumulo e la valorizzazione del capitale umano; Importanza dell istruzione e, ancor di più, delle competenze per l approccio al mondo del lavoro. Non sempre, però, il loro possesso sancisce, nell immediato, il raggiungimento di un lavoro a tempo indeterminato. Esse, oggi, offrono una minore protezione rispetto al passato e, quindi, richiedono di essere mantenute continuamente aggiornate e di essere accompagnate da una certa versatilità e capacità di adattamento al cambiamento.