Dinamiche occupazionali nel territorio dell Ovest Milano. Andrea Oldrini Eurolavoro AFOL Ovest Milano Legnano, 10/3/2017

Transcript

1 Dinamiche occupazionali nel territorio dell Ovest Milano Andrea Oldrini Eurolavoro AFOL Ovest Milano Legnano, 10/3/2017

2 Alcuni dati di contesto Prov. Milano Maschi Femmine Totale Occupati [O] 769,0 631, ,4 Disoccupati [D] 65,0 57,2 122,2 Forze di lavoro [FL=O+D] 834,0 688, ,6 Tasso occupazione [O/Pop.] 73,6% 61,2% 67,4% Tasso attività [FL/Pop.] 80,0% 66,8% 73,4% Tasso disoccupaz. [D/FL] 7,8% 8,3% 8,0% Forze di lavoro (dati in migliaia) e relativi tassi. Anno Area: provincia di Milano. Fonte: Istat. Elaborazioni: Eurolavoro/ AFOL Ovest Milano. Il significato degli indicatori Tasso di occupazione: densità dei posti di lavoro; Tasso di attività: partecipazione al mercato del lavoro; Tasso di disoccupazione: non utilizzo delle forze di lavoro. Media nazionale: Tasso occupazione: 56,3% Tasso attività: 64,0% Tasso disoccupaz.: 11,9%

3 I flussi occupazionali sul territorio Ovest Milano Maschi Femmine Totale Avviamenti [A] % tempo indeterminato 26,0% 14,3% 20,7% % somministrazione 22,0% 19,1% 20,7% % rapporti 1 giorno 6,2% 8,1% 7,1% Avviamenti / lavoratore 1,17 1,28 1,22 Il significato degli indicatori Avviamenti: assunzioni, attivazioni di nuovi contratti; Cessazioni: interruzioni di un rapporto di lavoro esistente. Cessazioni [B] Saldi occup. [A-B] Dati di sintesi sul mercato del lavoro locale. Periodo: 1 semestre Area: Ovest Milano. Fonte: OML Città Metropolitana di Milano. Elaborazioni: Eurolavoro/ AFOL Ovest Milano.

4 Gli andamenti degli ultimi anni 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% -5,0% -10,0% 6,7% 5,0% Avviamenti al lavoro Lavoratori avviati Nel 2016 viene meno l effetto 12,9% delle condizioni di 11,6% eccezionalità che avevano 9,4% caratterizzato il ,7% 7,7% -1,9% -5,1% 1,7% -0,8% 6,8% -15,0% -12,8% -20,0% -25,0% -20,8% -21,6% -18,3% sem Variazioni annue del numero di avviamenti al lavoro e dei corrispondenti lavoratori avviati. Area: Ovest Milano. Fonte: OML Città Metropolitana di Milano. Elaborazioni: Eurolavoro/ AFOL Ovest Milano.

5 La stabilità lavorativa Parasubordinati 8,4% Tempo indeterminato 20,8% Tempo determinato 60,4% Lavoro intermittente 3,1% Lavoro domestico 4,4% Apprendistato 2,7% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% Avviamenti al lavoro per tipologia contrattuale. Periodo: media sem Area: Ovest Milano. Fonte: OML Città Metropolitana di Milano. Elaborazioni: Eurolavoro/ AFOL Ovest Milano.

6 Perché studiare le domanda di lavoro? Le esigenze Policy makers Giovani e famiglie Domanda di figure professionali Attori locali Persone senza lavoro Persone in attesa di una ricollocazione le difficoltà Dati carenti e spesso sottoutilizzati; Tempi necessari per pianificare gli interventi e tempi richiesti dal mercato; Dettagli disponibili; Confusione nell uso delle fonti informative.

7 I settori di sbocco T - Attività inerenti famiglie e convivenze 5,0% S - Altre attività di servizi 3,7% R - Attività artistiche, sport, intratt. 1,7% Q - Sanità e assistenza sociale 4,2% P - Istruzione 11,6% N - Noleggio, ag. viaggio, supp. imprese 12,5% M - Attività professionali 2,6% J - Servizi di ICT 2,7% I - Alloggio e ristorazione 6,4% H - Trasporto e magazzinaggio 4,7% G - Commercio 10,5% F - Costruzioni 7,8% C - Attività manifatturiere 23,4% A - Agricoltura e pesca 1,0% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% Avviamenti al lavoro nei principali settori economici. Periodo: media sem Area: Alto Milanese. Fonte: OML Città Metropolitana di Milano. Elaborazioni: Eurolavoro/ AFOL Ovest Milano.

8 Le qualifiche professionali 8 - Prof. non qualificate 20,5% 7 - Cond. impianti, operai macch. 8,8% 6 - Artigiani, operai specializzati 15,1% 5 - Prof. qualificate commercio e servizi 22,8% 4 - Prof. esecutive nel lavoro d'ufficio 11,3% 3 - Prof. tecniche 8,2% 2 - Prof. intellettuali e di elevata spec. 12,9% 1 - Imprenditori e alta dirigenza 0,4% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% Avviamenti al lavoro per qualifica professionale. Periodo: media sem Area: Ovest Milano. Fonte: OML Città Metropolitana di Milano. Elaborazioni: Eurolavoro/ AFOL Ovest Milano.

9 Una visione più di dettaglio 81 - Prof. non qual. commercio e servizi 13,2% 26 - Specialisti formazione e ricerca 10,7% 51 - Prof. qual. nelle attività commerciali 9,8% 52 - Prof. qual. attività ricettive e ristorazione 6,5% 61 - Operai ind. estrattiva, edilizia 6,5% 54 - Prof. serv. culturali, pulizia e persona 6,1% 84 - Prof. non qual. nell'industria 4,8% 41 - Impiegati con funzioni di segreteria 4,4% 62 - Operai metalmeccanici 4,2% 72 - Conduttori macchinari fissi per serie 4,0% 65 - Operai lav. alim., legno, tessile, cuoio 3,4% 31 - Tecnici produzione 3,3% 42 - Impiegati assistenza clienti 3,2% 43 - Impiegati amministrativi 2,9% 71 - Cond. impianti industriali 2,5% 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% Graduatoria dei vari profili professionali in base alla rispettiva quota di avviamenti al lavoro (% sul totale economia). Periodo: media sem Area: Ovest Milano. Fonte: OML Città Metropolitana di Milano. Elaborazioni: Eurolavoro/ AFOL Ovest Milano.

10 Individuare le figure in tensione I dati Il criterio L oggetto di analisi JOSHUA Vacancies intercettate dalla rete delle AFOL. Difficoltà a trovare dei candidati per la posizione vacante. Numero di candidati individuati per posto vacante; Tempi necessari per l invio delle candidature; Richieste senza segnalazioni. Excelsior Previsioni di assunzioni a breve termine. Figura indicata di difficile reperimento. Incidenza delle situazioni in cui si prevedono delle difficoltà a trovare il profilo ricercato. Dati CPI Comunicazioni relative agli avviamenti al lavoro ed alle cessazioni. Interazione domanda-offerta; Funzionamento del mercato del lavoro. Aziende che assumono attingendo dalla forza lavoro presente sul territorio; Residenti che trovano opportunità di lavoro nell area.

11 e alcuni risultati (1) Candidati per posto vacante Tempo primi invii % rich. senza segnalazioni % casi difficile reperimento % stanziali (p.v. aziende) % stanziali (p.v. residenti) Impiegati a contatto con il pubblico Esercenti / addetti ristorazione Riparatori e manutentori mecc Operai lav. metalli Operai metalmeccanici

12 e alcuni risultati (2) Candidati per posto vacante Tempo primi invii % rich. senza segnalazioni % casi difficile reperimento % stanziali (p.v. aziende) % stanziali (p.v. residenti) Tecnici amministrazione / organizz Impiegati amministrazione Addetti alle vendite Op. specializzati nelle costruzioni Fonditori, saldatori, carpentieri Manut. app. elettriche / elettroniche

13 e alcuni risultati (3) Candidati per posto vacante Tempo primi invii % rich. senza segnalazioni % casi difficile reperimento % stanziali (p.v. aziende) % stanziali (p.v. residenti) Tecnici informatici / telecomunicaz Tecnici in campo ingegneristico Tecnici dei mercati Op. spec. tessile abbigliamento Fabbri ferrai costruttori di utensili Addetti alle pulizie

14 Riferimenti bibliografici Cedefop, Skills, Qualifications and Jobs: the Making of a Perfect Match?, Publications Office of the European Union, Luxembourg, 2015 Dusi S, Mercorio F., Mezzanzanica M., Big Data Meets Job Vacancies: Trends, Challenges and Development Directions, Rainer Hampp Verlag, 2015 Eurolavoro / AFOL Ovest Milano, Una nuova fonte per lo studio delle dinamiche occupazionali: la domanda di professionalità nell'ovest Milano secondo i dati di JOSHUA, settembre 2016 European Commission, Measuring Skills Mismatch, Analytical Web Note 7/2015, dicembre 2015 Istat, Isfol, Indagine campionaria sulle professioni Istat, Isfol, Le professioni in tempo di crisi: competenze, abilità e condizioni di lavoro. Anni , Roma, settembre 2014 Mezzanzanica M., Boselli R., Il valore del dato destrutturato, Statistica & Società