COMUNE DI NARNI (Provincia di TERNI)

COMUNE DI NARNI (Provincia di TERNI) CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO DEL PERSONALE DIPENDENTE PER GLI ANNI 2013-2015 (parte normativa adeguata al D.Lgs.150/09 e ss.mm.ii) Relazione illustrativa Modulo 1 - Scheda 1.1 Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge Data di sottoscrizione Preintesa 13.12.2013 Contratto 13.04.2014 Periodo temporale di vigenza Anni 2013-2015 Composizione della delegazione trattante Soggetti destinatari Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Rispetto dell iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Presidente Alessia Almadori (Dirigente Ufficio Personale) Componenti Claudio Proietti (Funzionario Ufficio Personale) Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL, CSA Regioni e autonomie locali (Silpol), DICCAP-SULPM Firmatarie della preintesa: _ FP-CGIL UIL Firmatarie del contratto: FP-CGIL UIL _ CSA Personale non dirigente Tutte le materie demandate alla contrattazione integrativa ed ha per oggetto la parte normativa; non riguarda la parte economica che è demandata ad una contrattazione annuale È stata acquisita la certificazione dell Organo di controllo interno? Sì in data 17 dicembre 2013 (verbale n.12) È stato adottato il Piano della performance previsto dall art. 10 del d.lgs. 150/2009 Ai sensi dell art. 169, comma 3-bis del TUEL il piano il piano dettagliato degli obiettivi di cui all'articolo 108, comma 1, del TUEL e il piano della performance di cui all'articolo 10 del d.lgs. 150/2009, sono unificati organicamente nel piano esecutivo di gestione già approvato È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l integrità previsto dall art. 10, comma 8, lettera a) del d.lgs. 33/2013? IN CORSO DI REDAZIONE È stato assolto l obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell art. 11 del d.lgs. 150/2009 1? Sì per quanto di competenza. La Relazione della Performance è stata validata dall OIV ai sensi dell articolo 14, comma 6. del d.lgs. n. 150/2009? L Amministrazione non obbligata ai sensi dell art. 16 D.Lg.vo 150/2009 CCDI 2013 2015 PARTE NORMATIVA Pagina 1

Eventuali osservazioni ============= Modulo 2 Illustrazione dell articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale modalità di utilizzo delle risorse accessorie - risultati attesi - altre informazioni utili) A) illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo Titolo I Disposizioni generali Art. 1 Premessa Art. 2 Oggetto e durata del contratto collettivo decentrato integrativo Art. 3 Procedure per l autorizzazione alla sottoscrizione ed efficacia del C.C.D.I. Art. 4 Interpretazione autentica delle clausole controverse Titolo II Il sistema di relazioni sindacali Art. 5 Relazioni Sindacali Art. 6 Norme di comportamento e clausole di raffreddamento Art. 7 Materie oggetto di contrattazione e di concertazione Art. 8 Modalità di concertazione Art. 9 Informazione ed esame Titolo III Esercizio dei diritti e delle libertà sindacali Art. 10 Diritto di assemblea Art. 11 Diritto di affissione Titolo IV Forme di partecipazione Art. 12 Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni Titolo V Disposizioni diverse Art. 13 CCDI 2013 2015 PARTE NORMATIVA Pagina 2

Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro Art. 14 Formazione ed aggiornamento professionale Art.15 Qualità del lavoro, innovazione degli assetti organizzativi e partecipazione dei dipendenti Art 16 Prestazioni previdenziali e assistenziali per il personale dell area della vigilanza Art 17 Disciplina del lavoro straordinario Titolo VI Disciplina dell utilizzo delle risorse decentrate Art 18 Premessa Art. 19 Risorse destinate a compensare l esercizio di attività svolte in condizioni particolarmente disagiate Art. 20 Risorse destinate al pagamento dell indennità di turno Art. 21 Risorse destinate al pagamento dell indennità di rischio Art. 22 Risorse destinate al pagamento dell indennità di reperibilità Art. 23 Risorse destinate al pagamento dell indennità di maneggio valori Art. 24 Risorse destinate al pagamento dell indennità di orario notturno, festivo e notturno festivo e per mancata fruizione dei giorno di riposo settimanale Art. 25 Compensi per specifiche responsabilità affidate al personale della cat. B,. C, D (che non risulti incaricato di funzioni dell area delle posizioni organizzative) secondo la disciplina degli artt. 8, 9 e 10 del CCNl 31/3/1999 Art. 26 Altre particolari responsabilità del personale delle categorie B, C e D attribuite con atto formale degli Enti Art. 27 Retribuzione di risultato degli incaricati di posizione organizzativa e alta professionalità Art. 28 Disciplina delle progressioni economiche orizzontali nell ambito della categoria. Art. 29 Risorse destinate a compensare le performance organizzativa e individuale Art. 30 Risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla incentivazione di prestazioni o di risultati del personale Titolo VII SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI Art. 31 CCDI 2013 2015 PARTE NORMATIVA Pagina 3

Servizi pubblici essenziali B) quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse NEL CONTRATTO DI PARTE NORMATIVA NON VENGONO UTILIZZATE RISORSE Descrizione* Importo Art. 17, comma 2, lett. a) produttività Art. 17, comma 2, lett. b) progressioni economiche orizzontali Art. 17, comma 2, lett. c) retribuzione di posizione e risultato p.o. Art. 17, comma 2, lett. d) Indennità di turno, rischio, reperibilità, maneggio valori, orario notturno, festivo e notturno-festivo Art. 17, comma 2, lett. e) indennità di disagio Art. 17, comma 2, lett. f) indennità per specifiche responsabilità Art. 17, comma 2, lett. g) compensi correlati alle risorse indicate nell art. 15, comma 1, lett. k) (progettazione, avvocatura, ecc.) Art. 17, comma 2, lett. i) altri compensi per specifiche responsabilità Art. 31, comma 7, CCNL 14.9.2000 personale educativo nido d infanzia Art. 6 CCNL 5.10.2001 indennità per personale educativo e docente Art. 33 CCNL 22.1.2004 indennità di comparto Somme rinviate Altro Totale * dove non diversamente indicato il riferimento è al CCNL 1.4.1999 C) effetti abrogativi impliciti Il contratto determina l abrogazione implicita delle norme del CCDI precedente. D) illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità Le previsioni sono coerenti con le disposizioni in materia di meritocrazia e premialità in quanto verso il personale si applica il regolamento sull ordinamento generale Ufficio e Servizi modificato per la valutazione e la premialità del personale (approvato con deliberazione della Giunta comunale n.230 del 2011) nonché il Sistema di Valutazione e Misurazione della Performance (approvato con deliberazione della Giunta comunale n.189 del 12.09.2012). E) illustrazione e specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche; Lo schema di CCDI prevede la disciplina delle progressioni economiche orizzontali, prevedendo il principio di selettività. F) illustrazione dei risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo, in correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale Dalla sottoscrizione del contratto, l Amministrazione si attende un miglioramento dell efficienza ed efficacia dei servizi resi al cittadino dovuto ad una migliore incentivazione del personale. G) altre informazioni eventualmente ritenute utili ========== CCDI 2013 2015 PARTE NORMATIVA Pagina 4

Relazione tecnico-finanziaria CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO DEL PERSONALE DIPENDENTE PER GLI ANNI 2013-2015 (parte normativa adeguata al D.Lgs.150/09 e ss.mm.ii) Il contratto in oggetto prevede solo la sezione di parte normativa, tale atto non ha effetti economici diretti in termini di costi del personale. L Amministrazione determinerà all inizio di ogni anno del periodo di vigenza 2013/2015 la costituzione del fondo delle risorse decentrate e contratterà l utilizzo delle stesse. CCDI 2013 2015 PARTE NORMATIVA Pagina 5