Sintesi rinnovo CCNL Somministrazione (27/9/2013)

DIRITTI SINDACALI Delegato Regionale di Agenzia (DRA) - Il rappresentante nazionale di Agenzia viene sostituito dal delegato regionale: 1 delegato per O.S. per ogni Agenzia con almeno 150 lavoratori in somministrazione in ambito regionale. Il monte ore permessi per lo svolgimento dell'attività utilizzabile è quello già previsto per i dirigenti sindacali portato a 100 ore. Rappresentanza sindacale in azienda La soglia minima per la costituzione della RSA scende da 20 a 15 lavoratori impegnati allo stesso tempo in una missione non inferiore a 2 mesi (prima 3 mesi). Assemblee Il preavviso all'agenzia per la convocazione dell'assemblea scende da 5 a 3 giorni lavorativi. La Deleghe sindacali Vanno inviate entro 15 gg. di calendario alle sedi sindacali complete di tutti i dati. DIRITTI D INFORMAZIONE Comunicazioni L'obbligo di comunicazione alle OO.SS. in caso di attivazione di contratti di somministrazione presso stesso utilizzatore scende da 20 lavoratori a 15. RELAZIONI SINDACALI TERRITORIALI Relazioni sindacali - Possibilità di convalida di dimissioni e risoluzioni consensuali in sede sindacale nei termini di legge. Commissioni Sindacali Territoriali (CST) - Rafforzamento delle competenze delle commissioni su: art. 23bis ccnl; apprendistato; la conciliazione, su richiesta delle parti, per vertenze individuali irrisolte a livello di Agenzia; diritti di informazione; Politiche Attive del Lavoro; il monitoraggio e gli accordi sulle azioni di sistema; Monte Ore Garantito dopo 18 mesi dall avvio della sperimentazione; monitoraggio sugli accordi di produttività; formazione continua. DIRITTI INDIVIDUALI NIdiL CGIL: sintesi rinnovo CCNL Somministrazione (27/9/2013) 1

Obbligo da parte dell'agenzia d informare i lavoratori su: diritti individuali, istituti contrattuali, prestazioni Ebitemp. Il diritto di precedenza in caso di maternità è esercitabile con modello unico da consegnare alla lavoratrice all atto della prima assunzione (modulo da allegare). Esclusione dal computo della malattia i permessi per cura dei soggetti con disabilità (l. 104/92). Diritto al congedo matrimoniale in base alla legge e al CCNL dell azienda utilizzatrice. CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO Trasformazione a tempo indeterminato Il sistema di trasformazione a tempo indeterminato previsto dal CCNL 2008 è sostituito da nuovo sistema incentivante: è previsto un incentivo per l Agenzia che assume a tempo indeterminato (assunzione ab initio o trasformazione) pari a 750 euro. Periodo transitorio: ai lavoratori che al 30 settembre 2012 hanno maturato 24 mesi continuativi o 30 mesi cumulativi si applicano le previsioni del CCNL 2008. Divieto di licenziamento nei 12 mesi successivi all assunzione, tranne i casi di giusta causa o giustificato motivo soggettivo, per i lavoratori per i quali l agenzia abbia percepito incentivo di legge. In caso di staff leasing il lavoratore dovrà essere assunto con un contratto di lavoro a tempo indeterminato (tranne casi di sostituzione). Indennità di disponibilità aumentata da 700 a 750 euro mensili al lordo delle ritenute di legge. In caso di Part time, la indennità viene riparametrata rispetto all'orario con garanzia di un'indennità pari almeno 375 in caso di part time sotto il 50%. Sono previste norme disciplinari in caso di non rispetto dell'obbligo di disponibilità. Procedura in mancanza di occasioni di lavoro - Revisione della procedura ex art. 23bis ccnl 2008: dopo 30 giorni dalla comunicazione dell'agenzia a Formatemp di richiesta attivazione della procedura, va realizzato, nei 3 mesi successivi, un accordo in sede di Cst per definire anche i contenuti del percorso di riqualificazione. Durante la procedura che dura 6 mesi (7 NIdiL CGIL: sintesi rinnovo CCNL Somministrazione (27/9/2013) 2

se lavoratore ultracinquantenne) il lavoratore percepirà una retribuzione pari a 850 euro/mese. Sono previste penalità a carico dell'agenzia in caso di mancato accordo o di mancata formazione. TRATTAMENTO RETRIBUTIVO Conferma del sistema di calcolo della paga oraria previsto dal precedente CCNL, basato sulle ore effettivamente lavorate. Norma particolare e semplificata per turnisti a ciclo continuo - In caso di cicli continui o turni particolarmente complessi, al lavoratore, per facilitare il controllo delle buste paga, viene comunque garantito il pagamento di almeno 40 ore settimanali a prescindere dalle ore effettivamente lavorate. Retribuzione mensilizzata - Previa comunicazione alla Commissione Paritetica Naz.le nonché alla CST l'apl potrà in via definitiva e su tutto il territorio naz.le, applicare in alternativa al normale trattamento retributivo di cui al punto precedente, la mensilizzazione, ovvero il sistema di calcolo usato dall'utilizzatore che renderà ancora più evidente la parità retributiva tra somministrati e diretti. Qualora l Agenzia che applica il sistema della paga oraria con divisore unico ritenga necessario, in casi particolari e specifici, applicare il metodo della retribuzione mensilizzata è tenuta a comunicarlo prima dell inizio della missione, con motivazione espressa, alle organizzazioni sindacali territoriali, al fine di addivenire entro 5 giorni ad un esame congiunto della situazione. TFR il pagamento del TFR va effettuato con la busta paga relativa all'ultimo mese di retribuzione da lavoro. Scatti di anzianità Viene considerato utile ai fini della maturazione degli scatti di anzianità previsti da CCNL utilizzatore anche il periodo di lavoro precedente in caso di missione rinnovata entro 15 gg. NIdiL CGIL: sintesi rinnovo CCNL Somministrazione (27/9/2013) 3

Festività natalizie E' previsto il pagamento delle festività in caso di missioni cessate nell arco dei 2 giorni antecedenti il 25 dicembre e venisse rinnovata entro i 14 giorni di calendario successivi alla cessazione della missione. Ferie Possibilità di fruire di almeno 1 giorno di ferie anche per missioni inferiori a 3mesi. Clausola sociale In caso di successione di appalti pubblici è previsto il mantenimento in organico dei lavoratori anche nei casi di cambio dell Agenzia, compatibilmente con i numeri richiesti dal bando e per tutta la durata dello stesso. La durata dei contratti di lavoro sarà pari a quella definita contrattualmente con l ente appaltante. Tale previsione si estende ai settori privati qualora disciplinati dal CCNL dell utilizzatore. Cassa integrazione in deroga In caso di accesso alla Cassa in deroga l Agenzia dovrà integrare la retribuzione fino al 100% se ciò è previsto per i dipendenti dell utilizzatore. Periodo di prova Non potrà essere apposto il periodo di prova in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato ad indeterminato. In caso di contratto pari o superiore a 12 mesi il periodo di prova viene portato a 30 gg. Costo del lavoro e scheda rilevazione dati - Per evitare comportamenti elusivi e dumping all'interno del settore è prevista una più puntuale raccolta dei dati retributivi presso l'utilizzatore da parte delle APL. Inoltre, il contratto individuale di lavoro deve obbligatoriamente essere compilato sulla base di tali elementi rilevati dall Agenzia nonché riportare la modalità di calcolo della retribuzione definita e comunicata (paga oraria o mensilizzata). BILATERALITA' Revisione del sistema di contribuzione di sostegno della bilateralità. Per quanto riguarda i lavoratori a tempo indeterminato il contributo per le prestazioni Ebitemp è portato dallo 0,2% allo 0,3%. NIdiL CGIL: sintesi rinnovo CCNL Somministrazione (27/9/2013) 4

Per quanto riguarda i tempi determinati il contributo di finanziamento dell'aspi previsto per legge pari all'1,4% - che dal 2014 ridurrà la contribuzione Formatemp dal 4% al 2,6% - viene "contrattualizzato". Fermo restando il costo del lavoro quindi, la contribuzione contrattuale per la bilateralità - che passa dallo 0,2% all'1,6% - viene così ripartita: attività di Formazione professionale (1,08%), prestazioni con esclusione del sostegno al reddito (0,27%); sostegno al reddito e eventuale Fondo di Solidarietà (0,20%); per incentivazione alle assunzioni a tempo indeterminato (0,05%). Alle risorse accantonate per il sostegno al reddito e Fondo di solidarietà si aggiungono sia quelle recuperate dalla chiusura delle misure previste dall Accordo del 13 maggio 2009 (1300 ) sia risorse di pari entità derivanti dal Fondo formazione continua. Le pratiche di accesso alle prestazioni possono essere inoltrate per il tramite degli sportelli sindacali delle filiali o direttamente all Ente da parte del lavoratore. PRESTAZIONI EBITEMP Si confermano tutte le prestazioni sociali integrative erogate da Ebitemp in favore dei lavoratori. Sono previsti miglioramenti per: Maternità - indennità una tantum aumentata da 1.400 a 2.250 euro Asilo nido - contributo innalzato da 80 a 100 euro mensili Infortunio - indennità temporanea riparametrata proporzionalmente all orario di lavoro part time; si assicura a lavoro part time inferiore al 50% un'indennità pari alla metà del full time Sostegno al reddito - è previsto che, entro la stesura contrattuale, le parti decidano una revisione dell'odierno sostegno al reddito aumentando la platea dei beneficiari anche in considerazione delle nuove prestazioni pubbliche di sostegno alla disoccupazione involontaria e di quanto previsto per il finanziamento nel punto precedente. AZONI DI SISTEMA Sono previste una serie di attività per la realizzazione delle quali si utilizzeranno parte delle risorse accantonate presso Ft. NIdiL CGIL: sintesi rinnovo CCNL Somministrazione (27/9/2013) 5

Placement coerente - In caso di rispondenza tra placement annuo del 35% e la formazione effettuata, viene definita una premialità economica per l Agenzia nella misura massima di euro 1.000 per lavoratore che viene avviato con un contratto di somministrazione di almeno un mese e con mansione coerente a quella oggetto dell attività formativa. Tale premialità prevede l erogazione di una somma pari a 1/3 della retribuzione complessiva percepita dal lavoratore per tutta la missione, fino ad un massimo di 1.000 euro. Politica attiva del lavoro - Vengono sostenute le azioni di sistema - in relazione a orientamento e bilancio delle competenze nonché accompagnamento al lavoro e placement - condivise con le OO.SS. finalizzate, in particolare, ad incrementare l occupabilità dei giovani privi di lavoro con età compresa tra i 29 e 35 anni esclusi dai sistemi di incentivo alle assunzioni. Ft rimborserà le spese finalizzate a questo scopo con un rimborso di 3.000 euro per ogni lavoratore ovvero 2.000 euro nel caso di mancato placement. Necessario accordo su modalità e rendicontazione. Rafforzamento del sistema della Somministrazione - E' previsto il sostegno ad azioni alla formazione formatori e formazione per i quadri sindacali, alla formazione dei quadri sindacali delle ApL e associativi, all'orientamento nel sistema di istruzione scolastica e alle spese ordinarie Osservatorio Centro Studi. FORMAZIONE Formazione permanente - Per i lavoratori a tempo indeterminato o in apprendistato è ammessa per l acquisizione di brevetti professionali. Per i lavoratori a TD viene attivato un catalogo nazionale voucher alimentato da proposte degli enti accreditati e dalle CST, opportunamente vagliate nell ambito di macroaree precedentemente individuate. Per la formazione di base è prevista la revisione dell utilizzo delle risorse per almeno il 50% per il modulo generale sicurezza sul lavoro. La restante parte delle risorse deve essere finalizzata alla realizzazione di corsi esclusivamente su lingue, informatica di base e ricerca NIdiL CGIL: sintesi rinnovo CCNL Somministrazione (27/9/2013) 6

attiva del lavoro. E' prevista una specifica regolamentazione di queste attività. Uno stesso lavoratore non può seguire più di 2 corsi di base in un anno. Si prevedono misure di politica attiva nella formazione che consolidano le possibilità di ricollocazione dei lavoratori rafforzando le loro competenze professionali. Placement - Si intende per placement una missione di durata non inferiore ad una settimana full time o part time equivalente. E vietata la certificazione del placement mediante impiego presso l ente di formazione. Sperimentalmente per due anni il placement può dirsi realizzato se in ogni regione ove l Agenzia sia presente con proprie filiali si realizza almeno il 10% di placement. SOMMINISTRAZIONE TEMPO DETERMINATO CON MONTE ORE GARANTITO (MOG) Si prevede in alcuni settori (turismo, grande distribuzione, logistica, alimentare, agricoltura, telecomunicazioni e servizi alla persona), una modalità di utilizzo a carattere sperimentale del contratto di somministrazione a tempo determinato dalla durata minima di tre mesi con retribuzione minima garantita pari al 25% della retribuzione mensile che spetta ai lavoratori a tempo pieno impiegati con medesima qualifica e livello presso l utilizzatore. Modalità di svolgimento prestazione - Il lavoratore nell ambito della fascia oraria stabilita nel contratto (antimeridiana, postmeridiana, serale notturna, alternativa max 6 ore) deve prestare la propria disponibilità alla chiamata. L orario e il giorno della prestazione devono essere comunicati al lavoratore con un preavviso di 24 ore dall inizio dell attività stessa. In caso di rifiuto della prestazione durante la fascia oraria prevista contrattualmente non vi è obbligo di retribuzione minima. In caso di rifiuto ingiustificato oltre a perdere il diritto alla retribuzione minima si può incorrere in provvedimenti disciplinari previsti dal Ccnl. Se si chiede la prestazione al di fuori della fascia oraria prevista, il lavoratore non ha obbligo di svolgere l attività lavorativa. Lavoro supplementare e straordinario - non è obbligatorio per il lavoratore rispondere alla chiamata per le ore di lavoro svolte oltre il monte ore garantito, ma entro l orario normale di NIdiL CGIL: sintesi rinnovo CCNL Somministrazione (27/9/2013) 7

lavoro a tempo pieno (lavoro supplementare); le ore di lavoro svolte oltre l orario normale di lavoro a tempo pieno (lavoro straordinario) sono soggette alle maggiorazioni previste dal Ccnl dell utilizzatore. Consolidamento dell orario - se nell arco di sei mesi di lavoro presso la stessa azienda utilizzatrice viene superata del 20% la quota oraria minima garantita mediante utilizzo del lavoro supplementare, il monte orario minimo cresce del 10%. Dimissioni - in caso di dimissioni non sono previste penalità per il lavoratori. APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Rapporto di lavoro - L apprendista è assunto dall Agenzia a tempo indeterminato mediante un contratto di apprendistato professionalizzante, svolto secondo un percorso formativo eseguito presso l utilizzatore. Piano formativo individuale - deve essere predisposto in forma scritta da agenzia congiuntamente all utilizzatore e al lavoratore. Retribuzione, inquadramento, orario, malattia e infortunio, periodo di prova - questi aspetti contrattuali del lavoratore apprendista sono disciplinati dalle norme del Ccnl applicato dall'utilizzatore. Tutor - deve essere garantita la presenza di due tutor, uno nominato dall'agenzia e uno indicato dall'impresa utilizzatrice. Obbligo di conferma - è previsto dalla legge un obbligo percentuale di conferma degli apprendisti; l obbligo viene esercitato, a chiusura del contratto di apprendistato, nei confronti dell agenzia e dell utilizzatore. Durata del contratto e recesso - il recesso è ammesso, prima della scadenza del periodo di apprendistato, solo per giusta causa o giustificato motivo soggettivo. L agenzia può recedere al termine del periodo di apprendistato con un preavviso di 30 giorni dalla fine del periodo di formazione. In caso l agenzia non receda al termine del periodo di apprendistato, il rapporto NIdiL CGIL: sintesi rinnovo CCNL Somministrazione (27/9/2013) 8

di lavoro dell apprendista prosegue come un normale rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l agenzia. NIdiL CGIL: sintesi rinnovo CCNL Somministrazione (27/9/2013) 9