CHECK LIST Offerta formativa per la sicurezza aziendale nei luoghi di lavoro
Introduzione Destinatari Il presente lavoro si rivolge ad ogni datore di lavoro di aziende pubbliche e private, con la finalità generale di fornirgli idonee linee guida per il rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro di cui al Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e successive modifiche/integrazioni del D.Lgs. 106/2009. Obiettivi La seguente check list è stata progettata con l obiettivo specifico di verificare le esigenze formative dell azienda cliente in materia di salute e sicurezza sul lavoro, onde proporle soluzioni adeguate in termini di offerta di corsi di formazione ad hoc, nel rispetto delle norme e disposizioni in materia. È importante comunque precisare che il presente documento non intende in alcun modo sostituire l analisi di luoghi, attività e procedure lavorative di cui è responsabile il datore di lavoro e che deve essere il risultato di un complesso sistema di verifiche dirette, atte ad accertare la conformità dell organizzazione del lavoro in azienda alla vigente normativa sulla sicurezza. 2
Struttura della check list La seguente check list, aggiornata al D.Lgs. 106/2009, è articolata in una serie di domande rivolte al datore di lavoro di aziende pubbliche o private, attinenti alle seguenti generali aree tematiche: 1. La salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro 2. Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSpp) 3. Il Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) 4. L informazione e la formazione dei lavoratori per la sicurezza sul lavoro 5. L Addetto al Primo Soccorso (APS) 6. L Addetto alla Prevenzione Incendi, Lotta Antincendio ed Evacuazione 7. I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) 8. Il Lavoro al Videoterminale (VDT) La risposta negativa ad una delle seguenti domande della check list denota sia una possibile violazione della vigente normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, sia conseguentemente un bisogno formativo dell azienda cliente, per soddisfare il quale la nostra società propone un adeguata offerta di corsi di formazione. Alla fine della chek list è riportata una scheda di preadesione per la prenotazione (non vincolante) da parte dell azienda cliente di uno o più corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro. 3
I) La salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro Caso di costituzione di nuova impresa 1a) Ha effettuato la valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, redigendo il relativo documento di valutazione (DVR), entro 90 giorni dalla data di inizio della Sua attività? arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 euro arresto da 4 a 8 mesi (senza ammenda in alternativa) per: a) aziende esposte a particolari rischi (biologici, da atmosfere esplosive, da cancerogeni mutageni e da attività di manutenzione, rimozione smaltimento e bonifica di amianto, ecc.) b) cantieri temporanei e mobili (attività edili caratterizzate dalla compresenza di più imprese e la cui entità presunta di lavoro non sia inferiore a 200 uomini-giorno) 1b) Ha adempiuto agli obblighi di formazione di dirigenti e preposti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro? arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro per il datore di lavoro che non adempia agli obblighi di formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro arresto fino a un mese o ammenda da 200 a 800 euro per i preposti che si sottraggano all obbligo di frequentare corsi sulla salute e sicurezza sul lavoro (di cui all art. 37 D.Lgs. 81/2008) segue offerta formativa 4
1) Corso di formazione base (obbligatorio ex art.37 D.Lgs.81/2008) COD. CORSO: CS1 TITOLO: La Salute e la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro DESTINATARI: datore di lavoro, dirigenti e preposti (capireparto, capiufficio, capiarea, capisettore, per i quali, ove manchi la nomina da parte del datore di lavoro, l identificazione viene effettuata dall organo ispettivo sulla base del principio di effettività, cioè riscontrando l'effettiva applicazione dell incarico di preposto) In caso di risposta NO a: 1a 1b DURATA: 4 ore COSTO: OBIETTIVI E CONTENUTI GENERALI: - descrivere l attuale sistema normativo ed istituzionale di riferimento per la disciplina in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; - definire per ciascun soggetto responsabile della sicurezza aziendale ruoli, compiti ed obblighi (con relative sanzioni nei casi di inadempimento) in conformità alle prescrizioni del Testo Unico sulla Sicurezza e successive modifiche e integrazioni (D.Lgs.106/2009). In particolare, in applicazione dell art. 37 del D.Lgs.81/2008, saranno erogati i seguenti contenuti formativi obbligatori: a) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; b) definizione e individuazione dei fattori di rischio; c) valutazione dei rischi; d) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione dai rischi 5
II) La salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro Caso di impresa non di nuova costituzione 2) Ha provveduto ad adeguare la valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, nonché l elaborazione del relativo documento di valutazione (DVR), al D.Lgs. 106/2009? arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.500 a 6.000 euro per mancata rielaborazione del DVR nei casi previsti (art. 55 D.Lgs. 106/2009) e per omesso conseguente aggiornamento delle misure di prevenzione e protezione ammenda da 2.000 a 4.000 euro in caso di elaborazione del DVR in assenza degli elementi essenziali o senza le previste modalità ammenda da 1.000 a 2.000 euro per mancata indicazione dei criteri adottati per elaborare il documento e per omessa individuazione in esso delle mansioni che espongono a particolari rischi segue offerta formativa 6
2) Corso di aggiornamento (obbligatorio ex art.37 D.Lgs.81/2008) COD. CORSO: CS2 TITOLO: Il Nuovo Testo Unico sulla Sicurezza: il Decreto Correttivo 106/2009 DESTINATARI: datore di lavoro, dirigenti e preposti (capireparto, capiufficio, capiarea, capisettore, per i quali, ove manchi la nomina da parte del datore di lavoro, l identificazione viene effettuata dall organo ispettivo sulla base del principio di effettività, cioè riscontrando l'effettiva applicazione dell incarico di preposto) In caso di risposta NO a: 2 DURATA: 4 ore COSTO: OBIETTIVI E CONTENUTI GENERALI: - descrivere il Nuovo Testo Unico sulla Sicurezza sul lavoro alla luce delle principali modifiche/integrazioni introdotte dal D.Lgs. 106/2009, riguardanti in particolare i seguenti temi: sospensione delle attività imprenditoriali obblighi connessi ai contratti di appalto o d opera o di somministrazione sistema di qualificazione delle imprese patente a punti adeguamento del documento di valutazione dei rischi formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti misure di sicurezza nei cantieri temporanei o mobili sistema sanzionatorio - aggiornare, alla luce delle predette novità, ruoli, compiti ed obblighi di tutti i soggetti responsabili della sicurezza aziendale 7
III) Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSpp) 3) Ha adempiuto agli obblighi di nomina e formazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione? arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 euro per mancata designazione del RSpp in possesso delle capacità e dei requisiti professionali richiesti (art. 32 D.Lgs 81/2008) e per mancata frequenza del corso di formazione per datori di lavoro che intendano ricoprire e svolgere i compiti del RSpp nei casi in cui ciò sia possibile (allegato 2 D.Lgs.81/2008 e relative modifiche D.Lgs 106/2009), ovvero: - aziende artigianali e industriali fino a 30 addetti - aziende agricole e zootecniche fino a 30 addetti - aziende della pesca fino a 20 addetti - altre aziende (eccetto quelle indicate dall art.31 D.Lgs.81/200) segue offerta formativa 8
3) Corso di formazione per RSpp datore di lavoro (obbligatorio ex art.34 D.Lgs.81/2008 in tutti le ipotesi di cui all art. 22 D.Lgs.106/2009 ed allegato 2 D.Lgs. 81/2008, nelle quali i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, di primo soccorso, nonché di prevenzione incendi e di evacuazione possono essere esercitati direttamente dal datore di lavoro) COD. CORSO: CS3 TITOLO: Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione In caso di risposta NO a: 3 DESTINATARI: datori di lavoro aspiranti RSpp DURATA: 16 ore (fino ad un massimo di 48 ore) COSTO: OBIETTIVI E CONTENUTI GENERALI: - descrivere il quadro normativo in materia di sicurezza dei lavoratori e le responsabilità civile e penale; compiti e obblighi del RSpp e degli altri soggetti responsabili della sicurezza aziendale; gli organi di vigilanza e di controllo nei rapporti con le aziende; la tutela assicurativa, le statistiche ed il registro degli infortuni; i rapporti con i Rappresentanti dei lavoratori; appalti, lavoro autonomo e sicurezza; la valutazione dei rischi; i luoghi di lavoro, i principali tipi di rischio (inclusi quelli di natura ergonomica, da stress lavoro-correlato) e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; i rischi associati all'utilizzo di macchine e attrezzature (incluse quelle munite di videoterminali); i dispositivi di protezione individuale; la prevenzione incendi ed i piani di emergenza ed evacuazione dai luoghi di lavoro; la prevenzione sanitaria; l'informazione e la formazione dei lavoratori. 9
3A) Corso di formazione base per RSpp non datore di lavoro (obbligatorio ex art.32 D.Lgs.81/2008) COD. CORSO: CS3a TITOLO: Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. Modulo A In caso di risposta NO a: 3 DESTINATARI: aspiranti RSpp non datori di lavoro, in possesso di titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore e di adeguata conoscenza della lingua italiana (il corso finalizzato all assunzione dell'incarico di RSpp può essere seguito anche da cittadini stranieri che abbiano ottenuto l'eventuale equipollenza del titolo di studio e dimostrino un'adeguata conoscenza della lingua); sono esonerati dalla frequenza del modulo A coloro in possesso dei titoli di studio previsti dall'art. 32 del D.Lgs. 81/2008 DURATA: 28 ore COSTO: OBIETTIVI E CONTENUTI GENERALI: - il modulo A vale per qualsiasi macrosettore ed è finalizzato ad acquisire elementi di conoscenza relativi a: la normativa generale e specifica in tema di igiene e sicurezza del lavoro, i criteri e gli strumenti per la ricerca delle leggi e norme tecniche riferiti a problemi specifici; i soggetti del sistema di prevenzione aziendale, i loro compiti, le loro responsabilità e le funzioni svolte dai vari Enti preposti alla tutela della salute dei lavoratori; gli aspetti normativi attinenti ai rischi e ai danni da lavoro, alle misure di prevenzione per eliminarli o ridurli, ai criteri metodologici per la valutazione dei rischi, ai contenuti del documento di valutazione dei rischi, alla gestione delle emergenze; le modalità con cui organizzare e gestire un Sistema di Prevenzione aziendale. 10
3B) Corso di formazione specialistico per RSpp non datore di lavoro (obbligatorio ex art.32 D.Lgs.81/2008) COD. CORSO: CS3b TITOLO: Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. Modulo B In caso di risposta NO a: 3 DESTINATARI: aspiranti RSpp non datori di lavoro, in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore, che hanno già frequentato con profitto almeno il modulo A, ovvero coloro che sono esonerati dalla frequenza del modulo A in quanto in possesso dei titoli di studio previsti dall'art. 32 del DLgs 81/2008 DURATA: variabile da 12 a 68 ore in funzione dei codici ATECO di riferimento per i diversi macrosettori COSTO: OBIETTIVI E CONTENUTI GENERALI: - i contenuti del modulo B di specializzazione sono adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative dello specifico macrosettore di riferimento (v. specifico codice ADECO) - In generale tale modulo, per specifico macrosettore ADECO, è finalizzato ad: acquisire conoscenze relative ai fattori di rischio ed alle misure di prevenzione e protezione nei comparti specifici acquisire capacità di analisi per individuare i pericoli e quantificare i rischi presenti negli ambienti di lavoro dei comparti contribuire alla individuazione di adeguate soluzioni tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza per ogni tipologia di rischio contribuire ad individuare, per le diverse tipologie dei comparti gli idonei DPI contribuire ad individuare i fattori di rischio per i quali è prevista la sorveglianza sanitaria 11
3C) Corso di formazione specialistico per RSpp non datori di lavoro (obbligatorio ex art.32 D.Lgs.81/2008) COD. CORSO: CS3c TITOLO: Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. Modulo C In caso di risposta NO a: 3 DESTINATARI: aspiranti RSpp non datori di lavoro, in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore, che hanno già frequentato con profitto almeno il modulo A, ovvero che sono esonerati dalla frequenza del modulo A in quanto in possesso di uno dei titoli di studio di cui all art. 32 del D.Lgs. 81/2008 DURATA: 24 ore COSTO: OBIETTIVI E CONTENUTI GENERALI: - il modulo C vale per qualsiasi macrosettore, include contenuti di natura specialistica gestionale-relazionale e completa la formazione, assieme ai moduli A e B, per lo svolgimento delle funzioni di RSPP (tutti e tre i moduli A-B-C hanno una durata complessiva di 64 ore). - il modulo C è finalizzato ad acquisire conoscenze, metodologie e prassi relative a:. Sistemi di gestione della sicurezza: progettazione/sviluppo partendo da una adeguata valutazione dei rischi Organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione Dinamiche delle relazioni e della comunicazione, con particolare riferimento alla gestione delle relazioni sindacali e alla comunicazione efficace in azienda Fattori di rischio psico-sociali ed ergonomici: conoscere quei fattori di rischio più difficili da rilevare e gestire Progettazione e gestione dei processi formativi aziendali per sviluppare in modo adeguato il processo di diffusione della cultura alla salute e sicurezza 12
IV) Il Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) 4a) Si è proceduto nella Sua azienda alla elezione o designazione del Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) da parte dei lavoratori? In caso di risposta SI a: 4a la non elezione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (prevista dall'art. 47 D.Lgs. 81/08) non è sanzionabile; in particolare, la sua elezione non è un obbligo, ma una facoltà dei lavoratori, i quali possono lecitamente decidere di non eleggere alcun RLS, ed in questo caso il datore di lavoro dovrà rapportarsi con il cosiddetto RLST, Rappresentante Territoriale dei Lavoratori per la Sicurezza, individuato per comparto di appartenenza, a livello di comitati paritetici territoriali sanzione pecuniaria da euro 50,00 ad euro 300,00 per omessa comunicazione del nominativo del RLS (omissione comunque sanabile tramite regolarizzazione amministrativa ex art. 301-bis DLgs n. 81/2008); si ricorda che il datore di lavoro o il dirigente, ai sensi dell art.13 D.Lgs. 106/2009, devono comunicare in via telematica all Inail e all Ipsema, nonché, per loro tramite, al sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro, il nominativo del RLS eletto in fase di prima comunicazione e, successivamente, solo in caso di nuova elezione o designazione (e non più annualmente entro il 31 marzo di ogni anno con riferimento al periodo precedente) 4b) Ha adempiuto agli obblighi di formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza? arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro segue offerta formativa 13
4) Corso di formazione (obbligatorio ex art.37 D.Lgs.81/2008) COD. CORSO: CS4 TITOLO: Il Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza DESTINATARI: tutti i lavoratori eletti o designati RLS; possono essere eletti in qualità degli RLS aziendali (e quindi possono essere destinatari di tale corso) tutti i lavoratori in servizio e non in prova alla data delle elezioni, ad eccezione dei lavoratori a tempo determinato e degli apprendisti. In caso di risposta NO a: 4b DURATA: 32 ore, con almeno 12 ore sui rischi specifici dell'impresa/ente e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento (salvo diversa specifica della contrattazione collettiva nazionale) COSTO: OBIETTIVI E CONTENUTI GENERALI: - descrivere ruolo, compiti e responsabilità del RLS, nonchè i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui tale figura esercita la propria rappresentanza, in modo tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi; - erogare i seguenti contenuti minimi (ex art.37 D.Lgs. 81/08): a) principi giuridici comunitari e nazionali; b) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; c) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; d) definizione e individuazione dei fattori di rischio; e) valutazione dei rischi; f) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; g) aspetti normativi dell'attività di rappresentanza dei lavoratori; h) nozioni di tecnica della comunicazione. 14
V) L informazione e la formazione dei lavoratori 5) Ha adempiuto agli obblighi di informazione e formazione del dei lavoratori? arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1200 a 5200 euro per il datore di lavoro e i dirigenti in caso di violazione degli obblighi di informazione e formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro arresto fino a 1 mese o ammenda da 200 a 600 euro per i lavoratori che si rifiutino di partecipare ai previsti corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro segue offerta formativa 15
5) Corso di formazione base (obbligatorio ex art.37 D.Lgs.81/2008) COD. CORSO: CS5 TITOLO: L informazione e la Formazione dei Lavoratori per la Sicurezza sul Lavoro DESTINATARI: tutti i lavoratori In caso di risposta NO a: 5 DURATA: 4 ore COSTO: OBIETTIVI E CONTENUTI GENERALI: - descrivere: le fonti normative ed il sistema istituzionale per la sicurezza nei luoghi di lavoro; compiti e responsabilità (e relative sanzioni per inadempimenti) dei soggetti coinvolti nella sicurezza; obblighi del datore di lavoro; valutazione dei rischi e servizio di prevenzione e protezione; la valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato; analisi dei rischi specifici cui è sottoposto ogni lavoratore in relazione all attività svolta; il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS); il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSpp); il medico competente; obblighi dei preposti; obblighi dei lavoratori; obblighi dei terzi; l informazione e la formazione dei lavoratori; luoghi di lavoro; la gestione delle emergenze; segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro; la prevenzione degli infortuni nei luoghi di lavoro; dispositivi di protezione individuale (dpi); uso e gestione delle attrezzature di lavoro; principi di ergonomia sul posto di lavoro. 16
VI) L Addetto al Primo Soccorso (APS) 6a) In attuazione dei provvedimenti necessari in materia di primo soccorso e di assistenza medica di emergenza, ha designato gli addetti al primo soccorso aziendale (APS)? arresto da 2 a 4 mesi o con l ammenda da 750 a 4.000 euro In caso di risposta SI a: 6b) Ha adempiuto agli obblighi di formazione degli addetti al primo soccorso aziendale? 6a arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 segue offerta formativa 17
6) Corso di formazione base (obbligatorio ai sensi dell art.37 D.Lgs.81/2008 per tutte le aziende, di cui al D.M. 388/2003, classificate nei gruppi A, B e C, ad eccezione delle ditte individuali senza dipendenti) COD. CORSO: CS6 TITOLO: L Addetto al Primo Soccorso Aziendale In caso di risposta NO a: 6b DESTINATARI: uno o più lavoratori addetti al Primo Soccorso (o gli stessi datori di lavoro che intendano svolgere direttamente i compiti propri del Spp, nella fattispecie quelli di primo soccorso, solo nei casi previsti dall art. 22 D.Lgs.106/2009 e dall allegato 2 D.Lgs. 81/2008), per attività a medio e basso rischio che rientrano nella classificazione aziendale gruppo B-C e per attività ad alto rischio delle aziende del gruppo A DURATA: 16 ore per le aziende classificate di tipo A, 12 ore per quelle di tipo B e C; il corso ha validità di tre anni, allo scadere dei quali deve essere svolto un corso di aggiornamento COSTO: OBIETTIVI E CONTENUTI GENERALI (adattati alla natura ed al livello dei rischi riscontrabili nelle aziende dei vari gruppi A, B e C): - acquisire le seguenti conoscenze, competenze e capacità: allertare il sistema di soccorso; riconoscere un emergenza sanitaria; accertamento delle condizioni psico-fisiche del lavoratore infortunato: funzioni vitali (polso, pressione, respiro), stato di coscienza, ipotermia e ipertermia, nozioni elementari di anatomia e fisiologia, attuare gli interventi di primo soccorso, sostenimento delle funzioni vitali, riconoscimento e limiti d intervento di primo soccorso, conoscere i rischi specifici dell attività svolta; conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro; conoscenze sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro: lesioni da freddo e da calore, lesioni da corrente elettrica, lesioni da agenti chimici, intossicazioni, ferite lacero contuse, emorragie esterne; capacità di Intervento pratico: tecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del S.S.N., tecniche di primo soccorso nelle sindromi celebrali acute, tecniche di primo soccorso per sindrome di insufficienza respiratori acuta, tecniche di rianimazione cardiopolmonare, tecniche di tamponamento emorragico, tecniche di sollevamento,spostamento e trasporto del traumatizzato. 18
VII) L Addetto alla Prevenzione Incendi, Lotta Antincendio ed Evacuazione 7a) In attuazione dei provvedimenti necessari in materia di gestione delle emergenze, ha provveduto ad adottare idonei mezzi, impianti di estinzione e misure di prevenzione degli incendi allo scopo di tutelare l incolumità dei lavoratori? arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro In caso di risposta SI a: 7b) Ha provveduto alla designazione degli addetti alla prevenzione incendi ed evacuazione? 7a l arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 750 a 4000 euro 19
In caso di risposta SI a: 7b 7c) Ha adempiuto agli obblighi di formazione dei lavoratori addetti all'attuazione delle misure di prevenzione incendi e di evacuazione dai luoghi di lavoro? arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 segue offerta formativa 20
7) Corso di formazione base (obbligatorio ex art.37 D.Lgs.81/2008 per le aziende a basso rischio incendio, non soggette al Certificato di Prevenzione Incendi, a rischio medio o elevato di cui al D.M. 10/03/98, che svolgono attività rientranti nei gruppi A, B e C oggetto di disciplina del D.Lgs. 388/03) COD. CORSO: CS7 TITOLO: L Addetto alla Prevenzione Incendi, Lotta Antincendio ed Evacuazione In caso di risposta NO a: 7c DESTINATARI: uno o più lavoratori addetti alla Prevenzione Incendi, Lotta Antincendio e Gestione delle Emergenze (o gli stessi datori di lavoro che intendano svolgere direttamente i compiti propri del Spp, nella fattispecie quelli di Prevenzione Incendi, Lotta Antincendio e Gestione delle Emergenze, solo nei casi previsti dall art. 22 D.Lgs.106/2009 e allegato 2 D.Lgs. 81/2008), in aziende a rischio incendio basso, medio o elevato DURATA: 4 ore nell ipotesi di attività a rischio incendio basso, 8 ore nel caso di rischio medio, 16 ore per rischio elevato; la formazione va periodicamente ripetuta attraverso adeguati corsi di aggiornamento, in relazione all evoluzione dei rischi o all insorgenza di nuovi rischi COSTO: OBIETTIVI E CONTENUTI GENERALI (adattati alla natura ed al livello basso, medio o elevato dei rischi d incendio riscontrabili nelle diverse tipologie di aziende dei gruppi A, B e C): - fornire adeguate conoscenze e competenze in relazione all incendio e la prevenzione incendi: principi sulla combustione e l incendio, le sostanze estinguenti, triangolo della combustione, le principali cause d incendio, i rischi connessi alle persone in caso di incendio, accorgimenti e misure per prevenire gli incendi; alla protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio: le principali misure di protezione contro gli incendi, le vie di esodo, le procedure da adottare quando si scopre un incendio o in caso di allarme, le procedure per l evacuazione, i rapporti con i vigili del fuoco, le attrezzature e gli impianti di estinzione; i sistemi di allarme, la segnaletica di sicurezza, l illuminazione di emergenza; alle esercitazioni pratiche: presa visione e chiarimenti sui mezzi di estinzione più diffusi, sulle attrezzature di protezione individuale, esercitazioni sull uso degli estintori portatili e modalità di utilizzo di naspi e idranti; all attuazione delle misure di evacuazione dei lavoratori in caso di pericolo grave ed immediato 21
VIII) I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) 8a) Ha provveduto a fornire ai lavoratori idonei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI), conformi ai requisiti di cui all art. 76 ed Allegato VIII D.Lgs.81/2008, per lo svolgimento delle loro attività, qualora, in seguito alla valutazione ed analisi dei rischi, sia risultato che essi non possono essere evitati o ridotti da misure o mezzi di protezione collettiva? arresto da 3 a 6 mesi o un ammenda da 2.000 a 5.000 euro In caso di risposta SI a: 8b) Ha adempiuto agli obblighi di informazione e formazione (e, ove necessario, di specifico addestramento) dei lavoratori circa i DPI presenti in azienda, i rischi dai quali i loro specifici DPI li proteggono e le relative modalità d uso corrette? 8a arresto da 4 ad 8 mesi o ammenda da 2000 a 4000 euro per il datore di lavoro e i dirigenti in caso di violazione dell obbligo di informazione e formazione dei lavoratori in materia di DPI arresto fino a 1 mese o ammenda da 200 a 600 euro per i lavoratori che non partecipano ai programmi di formazione e di addestramento in materia di DPI segue offerta formativa 22
8) Corso di formazione base TITOLO: I Dispositivi di Protezione Individuale (formazione sui DPI obbligatoria ex art.77 D.Lgs.81/2008) COD. CORSO: CS8 In caso di risposta NO a: 8b DESTINATARI: tutti i lavoratori in relazione alle specifiche attività svolte ed ai rischi ad esse connessi (rispetto ai quali è previsto l uso di DPI di I, I I e/o di III categoria), nel caso in cui tali ris chi non possano essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva, da misure, metodi o procedimenti di riorganizzazione del lavoro (art.75 D.Lgs. 81/2008) DURATA: 4 ore COSTO: OBIETTIVI E CONTENUTI GENERALI (adattati, per ogni settore di attività, alla natura particolare ed al livello dei rischi, rispetto ai quali è previsto l uso di DPI di I categoria, di progettazione semplice e ade guati a rischi e danni fisici di lieve entità, DPI di II categori a, adeguati ad un rischio significativo come ad es. per occhi, mani, braccia, viso, e/o DPI di III categoria, di progettazione c omplessa e funzionali, in particolare, alla protezione dai rischi di morte o di lesioni gravi e di carattere permanente, come ad es. determinati rischi per le vie respiratorie o quelli dovuti ad agenti chimici aggressivi): - descrivere: quadro normativo di riferimento, obblighi del datore di lavoro, obblighi dei lavoratori, requisiti e tipologie di DPI (I, II e III categoria) di cui al D.Lgs 475/92, uso e gestione corretta dei DPI (ex D.M. 02/05/2001), sanzioni di carattere generale e sanzioni riguardanti rischi specifici, norme tecniche e criteri di scelta e valutazione dei DPI in relazione al particolare tipo di rischio 23
IX) Il Lavoro al Videoterminale 9a) Ha provveduto ad organizzare i posti di lavoro e, ove previsto, a predisporre in essi attrezzature munite di videoterminali in conformità ai requisiti minimi di salute e sicurezza (di cui all allegato XXXIV D.Lgs. 81/2008), assicurando ai lavoratori idonee condizioni ergonomiche e di igiene ambientale? arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 fino a 6.400 euro In caso di risposta SI a: 9a 9b) Ha adempiuto agli obblighi di informazione e formazione dei lavoratori addetti all uso di attrezzature munite di VDT (art. 177 D.Lgs.81/2008)? arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 750 a 4.000 euro per violazione dell obbligo di informazione e formazione dei lavoratori in materia di attrezzature munite di videoterminale segue offerta formativa 24
9) Corso di formazione base (formazione per videoterminalisti obbligatoria ex art.177 D.Lgs.81/2008) COD. CORSO: CS9 TITOLO: Il Lavoro al Videoterminale: Ergonomia e Prevenzione dei Rischi per la Salute DESTINATARI: tutti i lavoratori addetti ad attività richiedenti l uso di attrezzature munite di VDT In caso di risposta NO a: 9b DURATA: 4 ore COSTO: OBIETTIVI E CONTENUTI GENERALI: - mettere il lavoratore in condizioni di conoscere bene i rischi potenziali presenti nell'utilizzo dei VDT, fornendo linee guida sull'uso degli stessi, onde organizzare al meglio il posto di lavoro ed essere in grado di fare una diagnosi corretta dei problemi dell'ambiente di lavoro - fornire ai lavoratori addetti ai VDT una informazione e formazione adeguata, in particolare, per quanto riguarda: fonti normative, definizioni di videoterminale e videoterminalista, obblighi del datore di lavoro, misure per il rispetto della salute nello svolgimento del lavoro quotidiano, sorveglianza sanitaria, sanzioni, rischi per la salute del videoterminalista (disturbi oculo-visivi; disturbi muscolo-scheletrici; reazioni da stress pisico-fisico), principi di ergonomia sul posto di lavoro per un uso corretto delle attrezzature munite di VDT, requisiti minimi delle attrezzature munite di VDT e di igiene e sicurezza degli ambienti di lavoro (allegato xxxiv D.Lgs. 81/2008) 25
Scheda di preadesione DATI ANAGRAFICI AZIENDA Denominazione... Indirizzo Città.. Prov (.) Cap Tel. / Fax. / Cell. E-mail... N iscrizione CCIAA.......Part. IVA...... o Cod.Fisc. Attività/Settore Merceologico..... N Dipendenti Commercialista:.. Consulente del Lavoro.. DATI REFERENTE (PER CONTATTI) Nome.... Cognome. Data di nascita Luogo di nascita.. Prov. (. ) Ruolo ricoperto in azienda.... 26
Codice corso Durata (Ore) Costo (escluso IVA) Adesione Numero partecipanti CS1 CS2 CS3 CS3a CS3b CS3c CS4 CS5 CS6 CS7 CS8 CS9 27
La compilazione della scheda di preadesione non vincola in alcun modo le parti, ente organizzatore e partecipante, rispettivamente allo svolgimento ed alla partecipazione ai corsi, avendo come unico fine quello di consentire la prenotazione della partecipazione agli stessi (anche mediante invio della presente scheda a mezzo fax o posta elettronica). Data: Per adesione (Il Datore di Lavoro) Timbro e firma. ACQUISIZIONE CONSENSO DELL INTERESSATO (ex D.LGS. 196/03) Il Sottoscritto acquisite le informazioni fornite dal titolare del trattamento ai sensi dell'articolo 13 del D.Lgs. 196/2003, come interessato presta il suo consenso al trattamento dei dati personali per i fini indicati nella suddetta informativa. Autorizza, inoltre, al trattamento dei dati della società che rappresenta ai fini dell invio di informazioni di natura commerciale, materiale pubblicitario attraverso posta, telefono, e-mail. Do il consenso Nego il consenso Firma. 28