SPORTELLERIA: PRIME RISPOSTE AI TANTI PROBLEMI

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1 Quindicinale Aut. Tribunale di VE n.1370 del Sped. in A.P. - art. 2 comma 20/c-L.662/96-DCI/VE Dir. Fabio Colombo Dir. Resp. Clara Grossi Poste Domani VENETO Anno 8 n. 1 - MARZO 2008 SOMMARIO 1 SPORTELLERIA PRIME RISPOSTE AI PROBLEMI 2 RECAPITO 3 MOBILITA VOLONTARIA RECAPITO 4 FULL TIME PART-TIME 5 INIZIATIVA 8 MARZO 6 SPORTELLISTI VIDEOTERMI- NALISTI 7 DIMISSIONI VOLONTARIE 8 RISCATTO CONTRIBUTI- VO DELLA Dalla contrattazione arrivano le prime risposte ai problemi del settore sulla copertura dell organico, ma sui criteri di determinazione del fabbisogno le posizioni di Azienda e sindacato sono ancora lontane. Previsto l inserimento di un primo contingente di 1800 ( 110 per il Veneto ) nuove risorse, in aggiunta a quelle già annunciate per il 2007, da reperire attraverso la mobilità volontaria verso la sportelleria. Il mese di febbraio ha visto il sindacato impegnato ad affrontare con l Azienda gli annosi problemi della sportelleria, in primo luogo la grave carenza di personale e la mancanza di un metodo condiviso per la determinazione dell organico degli uffici (CDMA). L SLP ha affrontato il confronto avendo chiara la necessità di definire un piano di potenziamento delle risorse nella sportelleria, settore strategico dell Azienda sottoposto all aggressiva concorrenza dei gruppi bancari. Le condizioni di lavoro dei colleghi impegnati nella sportelleria si sono fatte, in questi ultimi mesi, molto difficili. Le intese raggiunte sinora prevedono l immissione nella sportelleria entro il 31 marzo di un primo contingente di 1800 nuove risorse, in aggiunta a quelle previste per l anno 2007 e non ancora ultimate. Si tratta di una boccata d ossigeno per un settore in grande difficoltà a causa dei numerosi pensionamenti registrati tra la fine del 2007 e l inizio del corrente anno. Le Parti hanno anche definito uno specifico accordo sulla mobilità volontaria professionale verso la sportelleria: potranno partecipare a questo processo di mobilità (una grande opportunità di crescita professionale) tutte le risorse con contratto a tempo indeterminato di livello F, E e D. Il processo di sportellizzazione sarà realizzato attraverso un sistema certificato di selezione interna di candidature volontarie in possesso dei requisiti dell età non superiore ai 48 anni e del diploma di scuola media superiore. Altri elementi importanti di valutazione saranno costituiti dall esperienza, dalla maturità professionale acquisita e dall eventuale possesso del diploma di laurea. SPORTELLERIA: PRIME RISPOSTE AI TANTI PROBLEMI A tutti i candidati sarà comunicato l esito della selezione. Inoltre, tutte le risorse selezionate ed idonee alla sportelleria saranno tenute in considerazione sino al 31 dicembre Infine, alle risorse individuate e assegnate negli Uffici Postali verrà assicurato un percorso di formazione professionale per lo svolgimento della mansione di sportellista. L avvio del piano di assegnazione agli Uffici Postali è previsto a partire dal prossimo mese di maggio. Per quanto riguarda invece il CDMA la trattativa sta purtroppo registrando l ennesimo rallentamento. L Azienda non formula proposte né individua percorsi che possano portare a breve a condividere un metodo oggettivo per determinare la quantità di personale necessario alla sportelleria. Gli incontri hanno visto il sindacato rivendicare unitariamente la copertura di sportellisti concordata nel settembre Fino ad oggi il settore è stato costretto a lavorare con una carenza di almeno 4000 unità.

2 Poste Domani VENETO Anno 8 n. 1 - MARZO 2008 Pagina 2 RECAPITO Siglato accordo sugli indici parametrali, invii senza indirizzo, inidoneità alle mansioni, mezzi alternativi per incompatibilità antropometriche. Il 29 febbraio 2008, è stato siglato un importante accordo in coerenza agli impegni previsti nelle precedenti intese del 25 gennaio e del 6 febbraio u.s. Il verbale di accordo stabilisce i parametri che incidono sulla determinazione della prestazione lavorativa del portalettere per la velocità dei raccordi, il lavoro preparatorio e l indice di frequenza. Per quanto attiene gli invii senza indirizzo, al numero delle campagne è stato individuato il corrispondente incentivo economico e le modalità di pagamento. L intesa fissa anche le modalità in caso di inidoneità alle mansioni di portalettere, in particolare, alla certificazione medica e all applicazione temporanea delle risorse in oggetto presso i Centri di Rete Postale. A seguito delle istanze sindacali, l accordo offre finalmente una soluzione ai partalettere con problematiche di incompatibilità a causa delle caratteristiche antropometriche con i mezzi attualmente in dotazione nel Recapito. Per questi colleghi l azienda assegnerà un mezzo alternativo compatibile entro il prossimo 30/09/2008. Infine, sui temi della copertura del servizio e dei meccanismi di sostituzione, le parti hanno convenuto che il confronto dovrà concludersi entro il 30 aprile p.v. Sempre fino a tale data, tutte le novità introduttive sul modello organizzativo del Recapito presenti nell accordo avranno carattere sperimentale. QUATTORDICESIMA MENSILITA Ricordiamo a tutti i colleghi che entro il 20 marzo verrà corrisposta la quattordicesima mensilità, mentre lo stipendio verrà corrisposto il 27 di marzo: Art. 65 quattordicesima mensilità Entro il giorno 20 marzo di ciascun anno la Società corrisponde ai dipendenti una quattordicesima mensilità di importo pari alla retribuzione mensile di godimento al 31 dicembre dell anno precedente a quello di erogazione.

3 Poste Domani VENETO Anno 8 n. 1 - MARZO 2008 Pagina 3 MOBILITA VOLONTARIA RECAPITO Lo scorso 20 febbraio è stato siglato un accordo per l attivazione di un piano di mobilità volontaria verso il recapito che entrerà in vigore dal 14 aprile. Destinatari i lavoratori con mansione di portalettere di livello D ed E che abbiano già partecipato alla mobilità inattuata del 30 marzo I lavoratori interessati manterranno la posizione acquisita nella precedente graduatoria e potranno essere trasferiti compatibilmente con i posti resi disponibili dall Azienda. L effettivo trasferimento prevede la verifica della permanenza al ruolo professionale e dell idoneità alle mansioni di portalettere. L intera procedura di mobilità volontaria verso il recapito terminerà il prossimo 30 aprile e i provvedimenti di trasferimento saranno attuati entro il primo luglio. Ma l accordo prevede anche un ulteriore fase di mobilità volontaria verso il recapito destinata alle risorse portalettere che non abbiano beneficiato di precedenti analoghe procedure. I lavoratori interessati dovranno presentare le domande entro il 5 maggio. Le disponibilità riguarderanno le province per le quali saranno registrati fabbisogni assunzionali e gli eventuali ulteriori fabbisogni che si dovessero registrare entro il 30 novembre. I trasferimenti avranno inizio dal mese di giugno mentre l intera procedura terminerà il 31 dicembre. Entro questo mese organizzazioni sindacali e Azienda si incontreranno nuovamente per definire criteri e modalità operative della mobilità. A seguito di un ulteriore accordo tra le Parti, è stato attivato anche un piano di mobilità volontaria nazionale verso i Centri di Rete Postale. Possono partecipare alla mobilità i lavoratori della C.O.O. inquadrati nei livelli F, E e D, con mansione di addetti alle lavorazioni interne, applicati presso i Centri di Meccanizzazione Postali, i Centri Operativi Postali e i Centri di Distribuzione. Le domande dovranno essere presentate entro il 14 marzo, attraverso l apposito modulo da inviare alla struttura RR.UU. di appartenenza. I lavoratori interessati possono indicare nella domanda due Centri ove risultano disponibilità di posti. Per avere maggiori informazioni sui criteri per la redazione delle graduatorie e dei trasferimenti potete rivolgervi alle nostre strutture territoriali: BELLUNO Riva Francesco Tel PADOVA Cirino Antonio Tel ROVIGO Grossi Clara Tel TREVISO Sommariva Silvano Tel VENEZIA Conte Giovanni Tel VENETO O.R. Boatto Maurizio Tel VERONA Lopresti Antonio Tel VICENZA Ferrara Giuseppe Tel

4 Poste Domani VENETO Anno 8 n. 1 - MARZO 2008 Pagina 4 FULL TIME E PART-TIME: LE NUOVE POSSIBILITA Grazie all accordo raggiunto tra Poste Italiane e Sindacati, i lavoratori Parttime potranno contare sulla possibilità di trasformare il proprio rapporto di lavoro in Full-time. Stabilito il criterio di precedenza che l Azienda dovrà rispettare per la trasformazione del proprio profilo lavorativo. Lo scorso 20 febbraio è stato sottoscritto un importante accordo sulle procedure per la trasformazione del proprio rapporto di lavoro. La ratifica risponde appieno alle aspettative dei numerosi lavoratori Part-time. In base all accordo, tutti i lavoratori a tempo pieno che dal 1 gennaio 2008 trasformeranno il rapporto di lavoro a tempo parziale avranno il diritto di precedenza nelle future eventuali assunzioni a tempo indeterminato full-time per l espletamento nelle stesse mansioni o equivalenti svolte a part-time. Nelle prossime assunzioni a tempo pieno, l Azienda darà precedenza a tutto il personale assunto a tempo indeterminato a tempo parziale che ne faccia richiesta, che svolge l attività nel medesimo Comune e sia adibito alle stesse mansioni, o e- quivalenti. Stesso diritto di precedenza anche per i lavoratori che hanno consolidato il proprio rapporto di lavoro come stabilito nell accordo del 13 gennaio In caso di più domande di richiesta di trasformazione da tempo parziale a tempo pieno per la stessa posizione di lavoro, avrà precedenza il lavoratore con maggiore anzianità di rapporto di lavoro a tempo parziale. In caso di parità di anzianità a tempo parziale, prevarrà chi ha più anzianità di servizio e nel caso di ulteriore parità si terrà conto dell anzianità anagrafica. È stato inoltre siglato un ulteriore accordo per i lavoratori assunti part-time nella Sportelleria e nel Contact Center che desiderano trasformare il proprio rapporto di lavoro in full-time. L accordo ha recepito la necessità di coniugare le istanze delle risorse con le esigenze aziendali di rafforzamento del servizio in questi due ambiti lavorativi. L intesa prevede la possibilità di procedere alle richieste di trasformazione in fulltime del personale assunto part-time nel medesimo ambito comunale e nelle stesse attività svolte nel rapporto di part-time.

5 Poste Domani VENETO Anno 8 n. 1 - MARZO 2008 Pagina 5 INIZIATIVA 8 MARZO a cura del coordinamento donne Le problematiche legate al genere in Poste Italiane. Comprendere e affrontare i rischi per la salute e sicurezza a cui sono esposte le lavoratrici è una necessità per lo più sottovalutata, anche in Poste Italiane, nonostante la forza lavoro sia costituita per la maggioranza da donne. Tra la vita lavorativa delle donne e quella degli uomini vi sono differenze fondamentali che influiscono sulla loro sicurezza e salute sul luogo di lavoro (SSL). La strategia in materia, promossa anche dall Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, e ha come obiettivo l integrazione della dimensione di genere nelle attività di sicurezza e salute sul lavoro. I rischi legati al lavoro per le donne sono stati sottovalutati e trascurati rispetto a quelli per gli uomini, sia nella ricerca che nella prevenzione. Le donne non sono sufficientemente rappresentate nei processi decisionali riguardanti la salute e la sicurezza sul lavoro, dovrebbero partecipare in modo più diretto e i loro pareri, le loro esperienze, conoscenze e competenze dovrebbero essere presi in considerazione nella formulazione attuale e nell attuazione delle strategie di SSL. Migliorare la condizione di genere richiede la partecipazione di tutti lavoratori interessati e l esame delle situazioni di lavoro effettive. RICORRE QUEST ANNO IL CEN- TENARIO DELLA FESTA DELLA DONNA LA SEGRETERIA RE- GIONALE SLP-CISL DEL VENE- TO AUGURA A TUTTE LE COLLEGHE UNO STREPITOSO 8 MARZO

6 Poste Domani VENETO Anno 8 n. 1 - MARZO 2008 Pagina 6 SPORTELLISTI FINALMENTE RICONOSCIUTI COME VIDEOTERMINALISTI Nella riunione dell Organismo Paritetico Nazionale per la sicurezza del 6 marzo è stato presentato l esito finale della sperimentazione, svolta con il sistema WODSE, per determinare l identificazione o meno degli sportellisti degli uffici postali come videoterminalisti. Tale esito ha determinato il riconoscimento come videoterminalisti di tutti gli operatori di sportello degli uffici postali: come ricorderete è una battaglia che da lungo tempo questa O.S. aveva intrapreso senza mai arrendersi. In conseguenza di questo risultato l Azienda ha attivato un percorso di analisi degli interventi necessari per le modifiche da apportare ai posti di lavoro e per preparare il protocollo sanitario previsto dalla legge. I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza ( RLS ) saranno consultati sull argomento. Nuove disposizioni migliorative sui congedi di maternità/paternità in caso di adozioni e affidamenti L entrata in vigore della legge 244 del (Legge Finanziaria 2008) ha modificato le disposizioni in materia di congedi di maternità/paternità e parentali in caso di adozioni ed affidamenti. Positive le novità introdotte: mentre sino ad ora era possibile fruire del congedo di maternità/paternità retribuito per tre mesi e solo dopo l avvenuta adozione, la nuova Legge prevede il congedo per cinque mesi a prescindere dall età del minore adottato e di tre mesi nel caso di affido. Ma vediamo nello specifico: La lavoratrice che adotta un minore ha diritto all estensione dal lavoro per un periodo pari a cinque mesi a prescindere dall età del minore all atto dell adozione. In caso di adozione internazionale, fermo restando il diritto all astensione dal lavoro per un periodo pari a cinque mesi, il congedo può essere utilizzato anche prima dell ingresso del bambino in Italia (es.: tempi per le procedure adottive, incontro con il minore, ecc. ) Abolizione del limite di età del bambino adottato (precedentemente era di 12 anni). I genitori adottivi o affidatari hanno diritto a fruire del congedo parentale entro i primi otto anni dall ingresso del minore nel nucleo familiare, indipendentemente dall età del bambino nel momento dell adozione/affidamento (non oltre il compimento dei 18 anni). Il congedo spetta al padre se la madre lavoratrice non ne usufruisce e, nel caso di adozione internazionale, si può richiedere anche per i periodi di permanenza all estero. Se non sono decorsi cinque mesi dall ingresso in famiglia, le nuove regole si applicano anche alle adozioni avvenute nel 2007.

7 Poste Domani VENETO Anno 8 n. 1 - MARZO 2008 Pagina 7 INFORTUNI: CISL POSTE, MORTI DUE PORTALETTERE SUL LAVORO In tre giorni due giovani portalettere muoiono sulle strade italiane mentre recapitano la posta. Roberto Scavo, 20 anni del comasco e Simonetta Marenco 37 anni di Alessandria. Ancora due morti bianche di due giovani precari che corrono in moto per due mesi di lavoro e mille euro di paga. E' quanto sottolinea il Segretario Generale della Cisl Poste, Mario Petitto. "Troppo lunga ormai la lista dei lavoratori caduti in servizio. Ragazzi che girano con gli scooters carichi come muli, con borse straripanti di posta arretrata. Una tragedia che deve essere fermata in qualche modo - prosegue- con meno proclami di cordoglio e più azioni concrete. Siamo vicini alle famiglie e al loro dolore anche se le nostre parole non riporteranno in vita i nostri colleghi". DIMISSIONI VOLONTARIE Sono in vigore le nuove disposizioni in materia di modalità per la risoluzione del contratto di lavoro per dimissioni volontarie. A partire dal prossimo 5 marzo, il lavoratore che intenda rassegnare le dimissioni dal servizio dovrà necessariamente utilizzare il Modulo di Dimissioni Volontarie (MDV) che verrà messo a disposizione dal Ministero del Lavoro. Ogni richiesta che verrà presentata senza questo modulo, renderà le dimissioni nulle, quindi prive di effetto. Il modulo sarà disponibile presso le Direzioni Provinciali del Lavoro, gli Uffici Comunali, i Centri per l Impiego e, dopo che verranno stipulate le apposite convenzioni, le Organizzazioni Sindacali e i Patronati, oltre che sul sito del Ministero del Lavoro. Sul sito del Ministero, il lavoratore dovrà registrarsi, compilare il modulo on-line e inviarlo via mail, stampandone una copia da consegnare al datore di lavoro. Il modulo tutela i lavoratori dal rischio di firmare, al momento dell assunzione, un atto di dimissioni senza data, pratica diffusa in Italia, in particolare in piccole e medie imprese di determinati settori lavorativi. Il modulo impedisce questo abuso, dal momento che è numerato, non falsificabile e ha una validità di 15 giorni dalla data del rilascio. La procedura:

8 Pagina 8 Poste Domani VENETO Anno 8 n. 1 - MARZO 2008 Hanno collaborato in redazione: FABIO COLOMBO CATERINA GAGGIO FRANCESCO RIVA MAURIZIO BOATTO CLARA GROSSI GIUSEPPE FERRARA SILVANO SOMMARIVA GIANNI CONTE ANTONIO CIRINO ANTONIO LO PRESTI COORDINAMENTI DONNE - GIOVANI - QUADRI Tel.: Fax: slpcisl.veneto@virgilio.it Ciclostilato in proprio Via Marcon 6 Mestre LA SEGRETERIA REGIONALE SLP-CISL DEL VENETO AUGURA A Sempre e solo dalla tua parte! TUTTI UNA SERE- NA PASQUA RISCATTO CONTRIBUTIVO DELLA LAUREA Dal 1 gennaio 2008 il riscatto contributivo della laurea è più vantaggioso, la rateizzazione viene estesa in 120 rate senza l applicazione di interessi. Se il riscatto contributivo viene richiesto da un giovane in attesa di occupazione può beneficiare di una forte riduzione degli importi da pagare. Ai fini fiscali, l onere del riscatto potrà essere detratto dai genitori finchè il giovane non avrà reddito proprio. La domanda deve essere presentata dal 01/01/2008 all IPOST allegao l attestato in carta semplice dell Università. Spett.le IPOST Viale Asia, ROMA Oggetto: riscatto laurea. Il sottoscritto.livello... Nato a il applicato presso..filiale di. Chiede Ai sensi della Legge 247/07 il riscatto della laurea conseguita il.facoltà presso l Università il Firma