INTESA SULLA DISTRIBUZIONE DEL FONDO CONTRATTUALE PER LA DIRIGENZA DELLA PROVINCIA DI LECCO ESERCIZIO ECONOMICO 2016

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1 INTESA SULLA DISTRIBUZIONE DEL FONDO CONTRATTUALE PER LA DIRIGENZA DELLA PROVINCIA DI LECCO ESERCIZIO ECONOMICO 2016

2 II giorno 2 del mese di dicembre dell anno 2016 presso Ia sede della Provincia di Lecco a seguito degli incontri per Ia definizione dell intesa per Ia distribuzione del fondo 2016, le parti negoziali composte da: Delegazione di parte pubblica, nella persona di: Segretarlo Direttore Generale o Suo delegato Organizzazioni Sindacali, nella persona di: Ing. Angelo Valsecchi Dirigente della Direzione Organizzativa IV - Viabilità e lnfrastrutture Organizzazioni Sindacali territoriali, nelle persone di: Sig. Enzo Cern FPS CisI Sig. Marco Paleari FP Cgil Sig. ltalo Bonacina FPL UIL sottoscrivono l allegata lntesa relativa all area della dirigenza per l annualità economica Professor Amedeo Bianchi lngegner Angelo Valsecchi Signor Enzo Cern Signor Marco Paleari Signor Italo Bonacina

3 FONDO PER IL FINANZIAMENTO DELLA RETRIBUZIONE Dl POSIZIONE E DI RISULTATO PER L AREA DELLA DIRIGENZA - ANNO ART COMMA CCNL 23 dicembre 1999 EURO lett. A) Importo Fondo anno ,61 Iett. B) art. 43 L. 449/97 (sponsorizzazioni) 0,00 lett. C) risparmi art. 2-3 c. D. L.vo n. 165/2001 0,00 Iett. D) 1,25% monte salani dinigenza anno 1997 (dal 31/12/99) 3.167,26 lett. E) art. 37 C.C.N.L. (avvocati), art. 92 D.Lgs. 163/06 e collaudi 0,00 lett. F) trattamento incentivante personale dirigenziale trasferito 3.098,74 lett. G) Retnibuzione individuale anzianità e maturato economico personale dinigenziale cessato dall 1/1/1998 (finanzia solo retrib posizione): 9.258,44 ART COMMA Risorse destinate retribuzione posizione per incremento 2 dirigenti in servizio anno 1999 e 1 dinigente in servizio anno ,34 Risorse necessarie per attivazione nuovi servizi e/o processi di riorganizzazione C CCNL 12 febbraio 2002 Art. 1-3 COMMA LETT. E (diminuzione 3357,97) ,67 CCNL 22 febbraio 2006 ART COMMA - incremento di tutte le funzioni dirigenziali previste dalla schema organizzativo (EURO 520 X 1ODIRIG di cui 1 a contratto) 5.200,00 ART COMMA (1,66% M.S. 2001) 9.031,78 CCNL 14 maggio 2007 ART. 4-1 COMMA ( 1144 X 9 posizioni ding. ricoperte di cui 1 a contratto) ,00 ART. 4-4 COMMA (0,89% MS 2003) 6.251,39 CCNL 22 febbraio 2010 ART, 16 1 COMMA (euro 478,40 x 9 posiz,dirig. ricoperte di cui 1 a contratto) 4.305,6C ART COMMA (1,78% MS 2005) ,91 CCNL 3 agosto 2010 ART. 5-1 COMMA (euro 611 x 9 dirig.ricoperte di cui 1 a contratto) 5.499,00 ART. 5 4 COMMA (0,73% MS 2007) 6.435,13 ANNO 2015 :TOTALE *fredi scorporo posizione dirigente a contratto) I ,051 - ) f c

4 L Di cul: - RETRIBUZIONE D POSIZIONE ,00 DA SCORPORARE POSIZIONE DIRIGENTE A CONTRATTO ,00 totale RETRIBUZIONE POSIZIONE ,00 - RETRIBUZIONE DI RISULTATO ,05 TOTALE ,05, 7? 4

5 altre norme di legge in vigore. intervenissero nuove indicazioni contrattuali o di legge che riguardino tutti o specifici punti quanto non disciplinato dalla presente intesa Si fa riferimento al contratto nazionale e alle 11/04/2000 n. 83, nonché deil art. 1 del C.C.N.L. del 10/04/1996 (Servizi Pubblici Essenziali garantire Ia continuità delle prestazioni indispensabili: personate dirigente del comparto regioni e autonomle tocati, introdotto datl art, 7 del CCNL stipulato it 22/02/2010. recante l indicazione detle infrazioni e dette relative sanzioni. dipendenti pubbhci approvato con DPR. n. 62/2013 contenente una specifica sezione dedicata ai doveri dci dirigenti, articolata in relazione ave funzioni attribuite, 3. Le parti Si riservano di riaprire ii confronto alla sottoscrizione del nuovo C.C.N.L. qualora 2. La presente intesa conserva Ia sua efficacia fino alla stipulazione del successivo C.C.D.I.. Per 1. Vista Ia vigente normativa, ed in particolare ii D.L n. 78 modificato e convertito in legge dail art. 1 - comma Oggetto e validità del presente accordo distribuzione del fondo per Il finanziamento della retribuzione di posizione e di risuttato ha 1 - (esciuso 1 comma), 7, 9, 10, 11 e 12, che si intendono quindi annullati, secondo Ia vigente deil accordo. stabilito dal C.C.D.I. stipulato II 19/12/2008, disciplinante gil aspetti giuridici e economici Responsabilità disciplinare e codice di comportamento 1 Dirigente Direzione Organizzativa IV 1 Dirigente Direzione Organizzativa II 1 Dirigente Direzione Organizzativa VI - 1. Ai sensi degli articoli 1 e 2 della L. 12/06/1990 n. 146 cosl come modificata dalla L. Posizioni dirigenziali I cul titolari devono essere esonerati dailo sciopero e Centri per I Impiego e Infrastrutture - n. - n. normativa. L. 30/07/2010 n. 122, Ia presente Intesa relativa alla Area Dirigenza) sono esonerati dallo sciopero, nell ambito del Servizi Essenziali previsti per l area della Dirigenza del citato CCNL I titolari delle seguenti posizioni dirigenziali, al fine di efficacia economica per I anno 2016 e fa riferimento per Ia parte normativa a quanto delia dirigenza per ii quadriennio normativo , ad eccezione degli artt. 2, 3, 4, 5, 6 e Risorse Umane. integrazioni, e entrato in vigore ii Regolamento recante codice di comportamento del 2A norma den art. 54 del D Lgsvo 30/03/2001 n. 165 e successive modifiche ed pubblicato sul sito istituzionale delt amministrazione it codice disciplinare valevole per it 1, Al sensi e per gil effetti deil art, 68 del D. Lgs.vo 27/10/2009 n. 150, si dà atto che è stato Art. 3 Provinciate n. 131 del 28/04/2005. pubblici essenziali in caso di sciopero, approvato con deliberazione della Giunta delta Art. 1 Art. 2 INTESA PER LA DISTRIBUZIONE DEL FONDO n. 2. Si rimanda alla disciplina contenuta net Regolamento per il funzionamento del servizi Lavoro Organizzazione Viabilità

6 Comitato del garanti Art.4 permettere I immediata conoscenza del contenuti dello stesso e consentire al DirIgenti di 4. Al Codice di Comportamento è stata data tempestiva e capillare diffusione, al fine di deli Ente. Comportamento integrativo, dettando altresl disposizioni particolari per dirigenti porre in essere le azioni idonee finalizzate a favorire una piena conoscenza ed un pieno rispetto del codice. 6 I, risorseeventualmente non utnizzate nen esercizio in corso. 28, comma 2, del CCNL 23/12/1999, in particolare circa Ia corretta utilizzazione delle di risultato, nd limiti del valori annul lordi previsti dall art, 27 del CCNL 23/12/1999, cosi 2. La gestione del fondo cosl determinato seguirà le prescrizioni degli articoli 27, comma 9, e per indennità di risultato a ,05.= di cui ,00.= per retribuzione di posizione e ,05.= CCNL 22/02/2010 e art. 5 del CCNL 03/08/2010 ammonta complessivamente per Vanno come integrato dall art, 23 del CCNL 22/02/2006, art. 4 del CCNL 14/05/2007, art, 16 del 1. L ammontare complessivo del fondo per II finanziamento della retribuzione di posizione e Fondo per N finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato anno 2016 Art. 5 ascolta, a seguito di espressa richiesta in tal senso, ii Dirigente interessato, anche assistito protocollo d intesa. dell operato del Comitato dei Garanti di altri Enti, previa sottoscrizione di un apposito quanto altro previsto dalle vigenti disposizioni legislative e contrattuale. II Comitato del di adeguati elementi istruttori, parere consultivo motivato sul provvedimenti dl mancato di candidati presentati dalle due parti. 2. II Comitato del garanti esprime, entro 45 giorni dalla richiesta da parte deii Ente, corredata 3. Fino alla costituzione del Comitato del Garanti di cui al comma 1, l Ente potrà avvalersi - un membro, con funzioni di Presidente, individuato di comune accordo fra una rosa - un - un ha durata triennale ed e composto dai seguenti 3 membri, individuati tra soggetti con membro esperto eletto dai Dirigenti; membro esperto designato dall Amministrazione Provinciale; modifiche ed integrazioni e dagli artt. 15 del CCNL 23/12/1999 e 14 del CCNL 22/02/2006 specifica qualificazione ed esperienza nei settori dell organizzazione amministrativa e del lavoro pubblico: rinnovo o revoca di incarico dirigenziale, di decurtazione della retribuzione di risultato, e Garanti, prima della formulazione del proprio parere, nel rispetto del termine di cui sopra, da persona di fiducia. 1. II Comitato del garanti, previsto dail art. 22 del D. Lgs.vo 30/03/2001 n. 165 e successive ha adottato con delibera della Giunta Provinciale n. 7 del II Codice di 3. L Ente, sulla base delle linee guida fornite dalla CIVIT/ANAC e del predetto Regolamento,

7 Jul 1. L indennità di posizione sara attribuita attraverso idonea pesatura delle competenze di :... che le risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano all incentivazione della prestazioni correlate all utilizzo di tali risorse. delle performance, nel rispetto del principi di semplificazione dell azione amministrativa tenuto conto della rilevanza del punteggi di performance organizzativa e di 1. Per Ia valutazione al fini dell attrebuzione della retribuzione di risultato anno 2016, verrà 2. Le risorse destinate alla retribuzione di risultato verranno distribuite sulla competenza 22/02/2006, dall art, 4 del CCNL 14/05/2007, dali art. 16 del CCNL 22/02/2010 e dall art La retribuzione di posizione spettante ad ogni dirigente e definita nei limiti del valori annul in attuazione della riforma prevista dal D. Lgs.vo 27/10/2009 n. 150, approvato con ogni posizione dirigenziale. lordi prevista dall art. 27 del CCNL 23/12/1999 cosi come integrato daii art. 23 del CCNL del CCNL 03/08/2010. con deliberazione del Consiglio Provinciale n. 57 del 15/10/2015. Le parti concordano sulla lndennità di posizione applicato ii Sistema di misurazione e valutazione delle performance della Provincia di Lecco deliberazione della Giunta Provinciale n. 30 del 07/02/2012 e successivamente modificato comma, sara operata una perequazione ed una necessaria correlazione tra Ia retribuzione segue: con deliberazione defla Giunta Provinciale n. 144 del 14/06/2010 e precisamente come di risultato spettante ed compensi professionali percepiti, secondo le modalità definite 1. Con riferimento ali art. 26, comma 1, lettera e) del CCNL 23/12/1999, le parti concordano 2. Al dirigenti che percepiscano nell anno di valutazione i compensi di cui al precedente dirigenza sono destinate al personale dirigenziale che ha effettuato peculiari attività e competenze professionali e manageriali e alla componente strategico-politica. necessità di procedere ad una revisione del vigente Sistema di misurazione e valutazione performance individuale ottenuti unitamente al valore delle valutazioni in ordine alle Art. 6 Art. 7 Art a. 25M00... Da a % D.a. 1.0 QOl.a..1100:.O..,_...,. Da a % Compenso spettante Decurtazioneindennitàdirisultato Incentivazione e perequazione delle risorse derivanti da specifiche disposizioni di legge lndennità di risultato

8 Da % Da a Da a flo/ Da a % 90% I > /-;7- contrattazione collettiva nazionale. I neii esercizio di riferimento ovvero deil anno successivo, ai sensi delle vigenti clausole del)a 3. Le somme derivanti dal suddetto bilanciamento costituiranno economie da utilizzare Da a % Da a %