REGIONE BASILICATA. Organismo Indipendente di Valutazione
|
|
- Gina Santini
- 5 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 RELAZIONE ANNUALE DELL O.I.V. SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITÀ DEI CONTROLLI INTERNI - Parco Regionale Gallipoli Cognato Piccole Dolomiti Lucane (ai sensi dell articolo 14, comma 4, lett. a) del D. Lgs. n. 150/2009) Annualità
2 Sommario Premessa... 3 A. Performance Organizzativa... 4 B. Performance Individuale... 6 C. Processo di attuazione del ciclo della performance... 8 D. Infrastruttura di supporto... 9 E. Sistemi informativi e informatici a supporto dell attuazione del Programma triennale per la trasparenza e l integrità e per il rispetto degli obblighi di pubblicazione... 9 F. Definizione e gestione degli standard di qualità G. Utilizzo dei risultati del Sistema di misurazione e valutazione H. Descrizione delle modalità del monitoraggio dell O.I.V I. Proposte di miglioramento J. Allegati
3 Premessa La presente Relazione è stata elaborata in attuazione dell art.14, comma 4, lettera a) del D. Lgs. 150/2009 e dell art. 42, comma 1, lettera b) della L. R. n. 4/2015, pubblicata sul B.U.R.B. N. 3 del 31/01/2015, che modifica l art. 3 della L.R. n. 31/2010, seguendo le Linee guida contenute nelle delibere CiVIT n.4/2012 e n.23/2013. Il documento riferisce sul funzionamento complessivo del Sistema di Valutazione, Trasparenza e Integrità dei controlli interni del Parco Regionale Gallipoli Cognato Piccole Dolomiti Lucane, nell ambito del ciclo della performance, relativo all annualità 2016, con lo scopo di evidenziare eventuali criticità, oltre che indicare proposte di miglioramento. Infatti, si ricorda che il ruolo dell O.I.V. è di garantire sia la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, sia l applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla CiVIT/A.N.AC.- Dipartimento Funzione Pubblica. 3
4 A. PERFORMANCE ORGANIZZATIVA Il Piano della Performance del Parco Regionale Gallipoli Cognato Piccole Dolomiti Lucane, approvato con Deliberazione del Consiglio Direttivo (D.C.D.) n. 27 del 08/06/2016, è stato redatto dalla Direzione dell Ente, in osservanza delle Linee Programmatiche, delle azioni e dei progetti da realizzare, contenute nel Bilancio di Previsione per l esercizio finanziario La mancata adozione del Piano, entro i termini stabiliti dalla normativa di riferimento, è stata condizionata dall approvazione del Bilancio di Previsione per l esercizio finanziario 2016 e Bilancio Pluriennale per il triennio del Parco Gallipoli Cognato Piccole Dolomiti Lucane, approvato con D.C.D. n. 13 del e successiva L.R. n. 7 del Nel Piano vengono individuate tre Aree Strategiche, le stesse indicate anche nel Piano della Performance 2014 e 2015, derivanti dalla missione istituzionale dell Ente, e di seguito riportate: - Area strategica 1: Conservazione e tutela della biodiversità, della natura e del territorio; - Area strategica 2: Informazione, educazione ambientale e promozione dell area protetta; - Area strategica 3: Attività amministrative e istituzionali. Nella rappresentazione grafica dell Albero della performance, che risulta maggiormente dettagliata rispetto a quella contenuta nel Piano della Performance , sono indicate le Aree strategiche, cui sono associati gli outcome, e gli obiettivi strategici. Gli obiettivi strategici ed i relativi indicatori risultano descritti nel paragrafo 3.6 Obiettivi strategici del Piano della Performance , in cui si dichiara, come per l annualità precedente, che <<è del tutto evidente che l attività di gestione ordinaria dell Ente risulta essere un obiettivo strategico preponderante su tutti gli altri, data la enorme limitatezza delle risorse umane e finanziarie in dotazione.>>. A tal proposito, l O.I.V. sollecita nuovamente l Ente ad individuare obiettivi che non siano ordinari, ma sfidanti e misurabili. Nel medesimo paragrafo, inoltre, a ciascuna area strategica sono associati gli outcome, come nell Albero della performance, oltre che gli obiettivi strategici, cui sono associati gli indicatori, che risultano soltanto descritti, senza alcun riferimento al valore quantitativo. Nel successivo paragrafo 3.7 del Piano della Performance Dagli obiettivi strategici agli obiettivi operativi, sono indicate nuovamente le Aree strategiche, gli obiettivi strategici, cui sono associati gli obiettivi operativi, con l indicazione, per ciascuno di essi, dell area di competenza, di una breve descrizione dell attività, del Responsabile dell attuazione e del procedimento, del personale coinvolto, dei tempi di attuazione, dei criteri di valutazione e controllo, dei capitoli di spesa interessati, come già rilevato nella Relazione annuale dell O.I.V. sul funzionamento complessivo del 4
5 Sistema di valutazione, Trasparenza e Integrità dei controlli interni, relativa all annualità L O.I.V. rileva, rispetto all annualità un deciso miglioramento da parte dell Ente nella predisposizione di una tabella riepilogativa in cui vengono indicati i pesi e gli indicatori associati sia agli obiettivi strategici che agli obiettivi operativi, i target stabiliti per ciascuna annualità ed associati agli indicatori, l attribuzione della percentuale di partecipazione del personale coinvolto, accogliendo quanto suggerito dall Organismo e segnalato nella Relazione sul funzionamento complessivo del Sistema di Valutazione, Trasparenza e Integrità dei controlli interni per l annualità Gli obiettivi sono assegnati al Direttore, unica figura apicale dell Ente, che viene incaricato dal Consiglio Direttivo del coordinamento delle azioni, volte al raggiungimento degli obiettivi strategici, come contenuto nella Delibera del Consiglio Direttivo n. 27/2016 e come riportato nel Piano della Performance al paragrafo 3.8 Obiettivi assegnati al personale dirigenziale. Per il raggiungimento degli obiettivi, il Direttore è coadiuvato dal personale dipendente, composto da tre unità. Come già evidenziato nella Relazione dell O.I.V relativa all annualità 2015, si riscontra nella Carta dei Servizi, aggiornata al 2015, una quasi totale integrazione con il ciclo della performance, oltre che una coerenza tra gli obiettivi strategici indicati nel Piano della Performance , non molto dissimili da quelli individuati nel Piano della Performance , e gli standard di qualità. Come si rileva dal Piano della Performance e dalle informazioni acquisite dal personale afferente all Ufficio Amministrativo, l Ente prevede monitoraggi intermedi semestrali (giugno luglio; novembre dicembre), al fine di misurare lo stato di avanzamento degli obiettivi, il cui esito vede come destinatario l Organo di vertice politico-amministrativo. In particolare, durante il 2016 è stato effettuato un primo monitoraggio in data ed un secondo in data Nel Piano della Performance è dichiarata la coerenza con la programmazione economico-finanziaria e di bilancio, con il Bilancio di Previsione per l esercizio finanziario 2016, approvato con Delibera del Consiglio Direttivo n. 13 del e con L.R. n. 7 del , in cui sono indicati i capitoli di spesa connessi all obiettivo, le risorse finanziarie assegnate, in coerenza con quanto contenuto nel Piano della Performance. Da una verifica che l Organismo scrivente ha effettuato, è emersa una sostanziale corrispondenza tra gli obiettivi strategici ed i relativi capitoli di spesa, indicati nel Piano della Performance , e quelli contenuti nel Bilancio di Previsione per l esercizio finanziario Si fa, inoltre, riferimento all eventuale aggiornamento degli obiettivi strategici, in fase di Assestamento di Bilancio, che di fatto risulta approvato con D.C.D. n. 70 del , approvato con Delibera di Consiglio Regionale n. 573 del
6 L O.I.V. non ha riscontro di modifiche e/o integrazioni intervenute nel corso dell annualità 2016, che hanno avuto un impatto sulla rimodulazione degli obiettivi strategici individuati nel Piano della Performance , confermate anche dal personale afferente all Area Amministrazione. Pur avendo l Ente provveduto ad approvare, nei termini imposti dalla normativa di riferimento, il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione ed il Piano Triennale per la Trasparenza e l Integrità per il triennio , non si evince alcuna correlazione ed integrazione dei documenti nel Piano della Performance , come evidenziato anche nella Relazione O.I.V. per le annualità 2014 e Nel Piano della Performance è presente un riferimento alle azioni di monitoraggio dei Piani suddetti che testualmente si riporta <<Parallelamente sarà effettuato il monitoraggio del Piano per la prevenzione della corruzione e del Piano per la trasparenza e l integrità, approvati dall Ente per il triennio >> Inoltre, con Delibera del Consiglio Direttivo n. 24 del è stato aggiornato il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance del personale dell Ente Parco Gallipoli Cognato Piccole Dolomiti Lucane per le annualità , approvato con D.C.D. n.29/2015, cui si farà riferimento nella Sezione B- Performance Individuale. B. PERFORMANCE INDIVIDUALE Come riportato nella Sezione A Performance organizzativa della presente Relazione, nell ambito del Piano della Performance , paragrafo Obiettivi assegnati al personale dirigenziale si specifica che gli obiettivi vengono assegnati, dal Consiglio Direttivo, al Direttore, unica figura apicale dell Ente, il quale, nel raggiungimento degli obiettivi, sarà coadiuvato dalle figure di personale dipendente a tempo pieno e parziale inquadrate nell Ente. Allegato al Piano della Performance , è il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, finalizzato a misurare e valutare sia la performance organizzativa dell Ente Parco, sia la performance individuale del Direttore e del personale non dirigente, come riportato nella Relazione dell O.I.V. relativa all annualità L Ente si è dotato di un proprio Sistema di Valutazione del personale non dirigente e del Direttore, andando al di là della personalizzazione che lo stesso Sistema di Valutazione approvato con D.G.R. n.559 del 29/04/2015, avente ad oggetto Sistema di misurazione e Valutazione della performance del personale, dei dirigenti Generali, dei dirigenti della Regione Basilicata, Organismi sub regionali e di tutti gli Enti strumentali del Sistema Basilicata, consentiva. Nella Delibera del Consiglio Direttivo n. 29 del , in cui unitamente al Piano della Performance viene approvato il Sistema di Valutazione, non si ha evidenza delle motivazioni che hanno indotto l Ente ad approvare un proprio Sistema di Valutazione. Nel Sistema di Valutazione, il processo di individuazione degli obiettivi, definito nelle Linee guida contenute nella Relazione al Bilancio di Previsione dell Ente Parco, ha 6
7 inizio con un azione di condivisione degli obiettivi tra il Direttore, cui gli obiettivi vengono assegnati dal Consiglio Direttivo, ed il personale. Successivamente, il Consiglio Direttivo dell Ente emana l atto di indirizzo concernente l individuazione delle priorità da realizzarsi nell anno successivo e, come riportato nel Sistema di Valutazione (paragrafo 3.2 Gli obiettivi) <<vengono definiti gli obiettivi da parte del Direttore >>. Dalle informazioni acquisite dal personale afferente all Ufficio Amministrativo, l assegnazione degli obiettivi individuali avviene tramite controfirma della scheda obiettivi per il Direttore, di cui non si ha riscontro nel Sistema di Misurazione e Valutazione, e per il personale non dirigente, non è indicata alcuna modalità, come riportato nell Allegato 1 alla Delibera CiVIT n.23/2013, sezione B - Performance Individuale. Per l articolazione del Sistema di Valutazione dell Ente, si rimanda a quanto specificato in modo puntuale nella Relazione sul funzionamento complessivo del Sistema di Valutazione, Trasparenza e Integrità dei controlli interni per l annualità 2015, in termini di 1. Attribuzione del punteggio di risultato; 2. Valutazione della prestazione e delle competenze organizzative e di ogni singolo dipendente ed attribuzione di un punteggio; 3. Calcolo del punteggio complessivo; 4. Attribuzione del compenso incentivante sulla base del punteggio conseguito. Al termine della fase di attribuzione del punteggio di risultato e di valutazione della prestazione e delle competenze organizzative, viene effettuato un colloquio tra valutatore e valutato, al termine del quale gli viene notificato il punteggio, in modo da poter presentare eventuali osservazioni in un tempo stabilito. In caso di contradditorio, la documentazione viene trasmessa, per conoscenza, all O.I.V. La proposta di valutazione del Direttore, effettuata dall O.I.V., è sottoposta all Organo di indirizzo politico amministrativo per la definitiva approvazione, sulla base di criteri stabiliti, come riportato nella Relazione dell O.I.V. relativa al Si precisa che l O.I.V. ha in parte evidenziato alla Direzione dell Ente alcune criticità emerse da un analisi del Sistema di Valutazione, alcune delle quali recepite dall Ente nella versione aggiornata nel 2016 e si riserva di individuare ulteriori criteri di miglioramento per dotare l Ente di uno strumento più efficace nella misurazione e valutazione della performance. Il Sistema di Valutazione prevede, inoltre, un azione di monitoraggio degli obiettivi da parte del Direttore, a cadenza trimestrale, finalizzata ad individuare eventuali scostamenti rispetto ai risultati attesi ed a promuovere conseguenti interventi correttivi, di cui l O.I.V. non ha alcun riscontro. Inoltre, l Organismo scrivente rileva una discordanza tra quanto dichiarato dal personale (Allegato 1 - Delibera CiVIT 7
8 n.23/2013) e quanto riportato nel Sistema di Valutazione, come evidenziato anche nella Relazione dell O.I.V. del Si segnala che la D.C.D. n. 55 del , avente ad oggetto Presa d atto contrattazione decentrata 2015 recepisce quanto stabilito nel Verbale di contrattazione decentrata del , in cui non è prevista alcuna indennità di produttività individuale per il personale non dirigente, per l annualità 2015, ma solo l indennità di risultato del Direttore, di cui viene stabilito l importo. Lo stesso è accaduto per l annualità 2016, come risulta dal Verbale di contrattazione decentrata del mese di luglio del La proposta di valutazione del Direttore, da trasmettere al Consiglio Direttivo dell Ente, per le annualità 2013, 2014 e 2015 è in corso di completamento. Per quanto riguarda il personale non dirigente, il processo di valutazione svolto è relativo all annualità 2014, pur avendo l O.I.V. validato la Relazione sulla Performance 2015 (Prot.n.23/O.I.V. del 22/02/2017), in quanto l Ente per il 2015 non ha previsto alcuna indennità di produttività individuale per il personale non dirigente, come sopra specificato. L analisi del grado di condivisione del Sistema di misurazione e valutazione della performance individuale, per l annualità 2016, sarà oggetto di approfondimento a seguito delle indagini volte a rilevare il livello di benessere organizzativo, il grado di condivisione del sistema di valutazione e la valutazione del proprio superiore gerarchico (art. 14, comma 5 del D. Lgs. 150/2009), che l Ente Parco svolgerà sul personale dipendente. Per l annualità 2015, l Ente ha provveduto a condurre le indagini sul benessere organizzativo del personale, pubblicando le risultanze nella sezione Amministrazione Trasparente Sottosezione Benessere Organizzativo, come riferito nella Relazione dell O.I.V, annualità C. Processo di attuazione del ciclo della performance Con D.C.D. n. 27 del 08/06/2016 è stato approvato il Piano della Performance del Parco Regionale Gallipoli Cognato Piccole Dolomiti Lucane, in ritardo rispetto a quanto stabilito dalla normativa di riferimento. Sullo stato di attuazione del ciclo della performance, l O.I.V. rileva quanto segue: - è stato approvato il Piano della Performance e l O.I.V. ha proceduto all Avvio del Ciclo della Performance, - sono stati effettuati due monitoraggi semestrali, nel corso del 2016, i cui risultati sono stati inseriti nelle Schede di monitoraggio Piano della Performance Infatti, una prima verifica è stata effettuata il e non è stata rilevata alcuna criticità, dovuta anche all esiguo tempo trascorso dall approvazione del Piano della Performance. Una seconda verifica, risalente al , sempre da parte del Direttore, non ha evidenziato particolari criticità legate ai contenuti del Piano. 8
9 In riferimento alla Struttura Tecnica Permanente a supporto dell O.I.V., come previsto dalla normativa di riferimento, è stata formalmente costituita nell anno 2015 con D.G.R. n.1465 del 17/11/2015, come ampiamente riportato nella Relazione dell O.I.V. relativa all annualità D. Infrastruttura di supporto Il Parco Regionale Gallipoli Cognato Piccole Dolomiti Lucane non è dotato di alcun Sistema di Controllo di Gestione, come riportato alla sezione D - Allegato 1 alla Delibera CiVIT n.23/2013. E. Sistemi informativi e informatici a supporto dell attuazione del Programma triennale per la trasparenza e l integrità e per il rispetto degli obblighi di pubblicazione I dati relativi al funzionamento dei sistemi informativi e informatici che supportano la pubblicazione dei dati, sono pervenuti all O.I.V. dal Responsabile della Trasparenza o suo referente, secondo quanto indicato nell Allegato 1 alla Delibera CiVIT n. 23/2013, sezione E. Con particolare riferimento al quesito E1.a, Sistemi informativi e informatici per l archiviazione, la pubblicazione e la trasmissione dei dati, l O.I.V. rileva che per tutte le Tipologie di dati, è stata indicata come Disponibilità del dato la modalità Archivio cartaceo e Banca dati unica centralizzata, come Trasmissione dei dati al soggetto responsabile della pubblicazione, la modalità Trasmissione telematica e Consegna cartacea. La pubblicazione dei dati nella sezione Amministrazione Trasparente avviene con Inserimento manuale e non sono indicati altri soggetti, cui vengono trasmessi i dati. In riferimento al Modello organizzativo di raccolta, pubblicazione e monitoraggio dei dati, sezione E2 dell Allegato 1 alla Delibera CiVIT n. 23/2013, si rinvia a quanto indicato nel questionario. Per quanto riguarda il Monitoraggio sulla pubblicazione dei dati svolto dall O.I.V., sezione E3 dell Allegato 1 alla Delibera CiVIT n. 23/2013, è stato indicato che l oggetto del monitoraggio ha riguardato sia l Avvenuta pubblicazione dei dati che la Qualità (completezza, aggiornamento e apertura) dei dati pubblicati. La modalità di monitoraggio è stata la Verifica sul sito e l Estensione del monitoraggio ha riguardato la totalità dei dati. La Frequenza del monitoraggio indicata nel questionario è Annuale, riferendosi alla compilazione e pubblicazione delle Griglie di rilevazione al 31/03/2017 (Delibera A.N.AC. n.236/2017), ma è stato indicato anche Altro, riferendosi a diverse verifiche periodiche effettuate durante il Le azioni correttive intraprese dall O.I.V., in seguito agli esiti dei monitoraggi, sono state frequenti e ripetute le interlocuzioni con il Responsabile della trasparenza o suo referente. Nella sezione E4 dell Allegato 1 alla Delibera CiVIT n.23/2013, è stata indicata l assenza di Sistemi per la rilevazione quantitativa e qualitativa degli accessi alla 9
10 sezione Amministrazione Trasparente, ad eccezione che per Sistemi per la segnalazione, da parte degli utenti del sito, di ritardi e inadempienze relativamente alla pubblicazione dei dati, Sistemi per la raccolta delle proposte dei cittadini finalizzate al miglioramento della sezione e Avvio di azioni correttive sulla base delle proposte e delle segnalazioni dei cittadini, come rilevato nella Relazione annuale dell O.I.V. relativa al F. Definizione e gestione degli standard di qualità L Ente ha definito gli standard di qualità per i propri servizi all utenza, attraverso la redazione della Carta dei servizi e del documento denominato Standard di qualità e Politica Ambientale del Parco, pubblicati nella Sezione Amministrazione Trasparente Sottosezione Servizi Erogati ed aggiornati al La Carta dei servizi è stata redatta coerentemente con quanto stabilito dalla Delibera CiVIT n. 3/2012, avente ad oggetto Linee guida per il miglioramento degli strumenti per la qualità dei servizi pubblici. Sono descritte le principali caratteristiche dei servizi erogati, le modalità di erogazione e la tipologia di utenza che usufruisce del servizio medesimo, come rilevato nella Relazione dell O.I.V. relativa all annualità Viene esplicitato che l elenco dei servizi sarà pubblicato ed aggiornato entro il 31 gennaio di ogni anno, in funzione delle modifiche e/o integrazioni che si rendessero necessarie, ma per il 2016 non risultano modifiche né integrazioni. Vengono realizzate le misurazioni per il controllo della qualità erogata, ai fini del rispetto degli standard di qualità, e sono adottate soluzioni organizzative per la gestione dei reclami, che non richiedono alcuna revisione degli standard di qualità, come riportato nell Allegato 1 alla Delibera CiVIT n. 23/ Sezione F. L O.I.V. invita, come riportato nella Relazione annuale dell O.I.V. sul funzionamento complessivo del Sistema di Valutazione, Trasparenza e Integrità dei controlli interni del 2015, a porre maggior attenzione all individuazione degli indicatori e all integrazione con il ciclo della performance, ad una maggior coerenza tra gli obiettivi di performance indicati nel Piano e gli standard di qualità. Inoltre, in riferimento al coinvolgimento degli stakeholder, si consiglia di individuare modalità, finalizzate non solo al miglioramento dei servizi, ma anche alla giusta ed efficace identificazione delle effettive esigenze degli stakeholder che dovranno essere soddisfatte. Si raccomanda, infine, la realizzazione di indagini sul grado di soddisfazione degli utenti, per verificarne l effettivo grado di soddisfazione, come già riscontrato nella Relazione dell O.I.V. del G. Utilizzo dei risultati del Sistema di misurazione e valutazione L Ente, avendo elaborato il Piano della Performance , ha redatto la Relazione della Performance 2015, riferendo sui risultati raggiunti nel medesimo anno. Dall analisi del documento, si rileva un livello di raggiungimento dei risultati soddisfacente, anche se secondo quanto dichiarato dal Direttore e che di seguito integralmente si riporta si evidenziano <<alcune criticità riconducibili alla lentezza del 10
11 processo di pianificazione territoriale, oltre che alla dipendenza finanziaria dell Ente dalla Regione, che spesso ne determina un rallentamento del processo di crescita>>, come riportato anche nella Relazione della Performance 2013 e Per il personale dipendente non risulta alcun processo valutativo, come riportato anche nella Relazione sulla Performance 2015, che testualmente si riporta <<Da un punto di vista della valutazione dei risultati del personale dipendente, la contrattazione decentrata per l anno 2015 non prevedeva l erogazione di fondo produttività, pertanto nel 2015 il Direttore non ha effettuato alcuna valutazione individuale del personale, sebbene il personale tutto abbia partecipato fattivamente e profondamente al raggiungimento degli obiettivi>>. H. Descrizione delle modalità del monitoraggio dell O.I.V. Per quanto riguarda il monitoraggio sugli obblighi di pubblicazione dei dati su Amministrazione Trasparente, per l annualità 2016 sono state effettuate numerose verifiche periodiche. L OIV ha provveduto ad attestare, al , l assolvimento di specifici obblighi di pubblicazione, come richiesto dalla Delibera A.N.AC. n. n.236/2017, compilando le griglie e predisponendo i documenti di Sintesi e di Attestazione, da pubblicare nella sezione Amministrazione Trasparente, sottosezione Controlli e rilievi sull'amministrazione - Organismi indipendenti di valutazione, nuclei di valutazione o altri organismi con funzioni analoghe Attestazioni OIV o struttura analoga. La rilevazione è stata svolta con le seguenti modalità: - Accesso al Sito Istituzionale del Parco Gallipoli Cognato Piccole Dolomiti Lucane - Sezione Amministrazione Trasparente e predisposizione di una preliminare Griglia di rilevazione, di cui all'allegato 2 della Delibera n.236/2017 A.N.AC.; - Verifica finale sul Sito Istituzionale, al fine di procedere alla compilazione della Griglia di rilevazione definitiva e del relativo Documento di attestazione. In sede di verifica sono state rilevate le seguenti criticità: - La sotto-sezione Controlli e rilievi sull amministrazione - Organismi indipendenti di valutazione, nuclei di valutazione o altri organismi con funzioni analoghe non è conforme a quanto stabilito dalla normativa di riferimento, la maggior parte dei documenti risultano presenti ma sono pubblicati in altre sotto-sezioni. I. Proposte di miglioramento Redigere il Piano della Performance triennale nei tempi imposti dalla normativa di riferimento. Prevedere la realizzazione di indagini rivolte agli utenti, per verificarne l effettivo grado di soddisfazione, in termini di servizi erogati e standard di qualità. 11
12 J. Allegati Allegato 1 Monitoraggio sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni, relativo al ciclo della performance precedente. Allegato 2 Monitoraggio sull assegnazione degli obiettivi organizzativi e individuali relativo al ciclo della performance in corso. Allegato 3 Monitoraggio sulla valutazione del grado di conseguimento degli obiettivi individuali e sull erogazione dei premi, relativo al ciclo della Performance in corso. della Regione Basilicata (Dott.ssa Angela Paschino Presidente) (Dott.ssa Concetta Santarsiero Componente) (Dott.ssa Maria Zito - Componente) 12
REGIONE BASILICATA. Organismo Indipendente di Valutazione
RELAZIONE ANNUALE DELL O.I.V. SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITÀ DEI CONTROLLI INTERNI - Parco Regionale Gallipoli Cognato Piccole Dolomiti Lucane (ai sensi
DettagliREGIONE BASILICATA Organismo Indipendente di Valutazione
RELAZIONE ANNUALE DELL O.I.V. SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITA DEI CONTROLLI INTERNI Parco Archeologico Storico Naturale delle Chiese Rupestri del Materano
DettagliREGIONE BASILICATA Organismo Indipendente di Valutazione
RELAZIONE ANNUALE DELL O.I.V. SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITA DEI CONTROLLI INTERNI Parco Archeologico Storico Naturale delle Chiese Rupestri del Materano
DettagliREGIONE BASILICATA Organismo Indipendente di Valutazione
RELAZIONE ANNUALE DELL O.I.V. SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITA DEI CONTROLLI INTERNI Parco Archeologico Storico Naturale delle Chiese Rupestri del Materano.
DettagliREGIONE BASILICATA Organismo Indipendente di Valutazione
RELAZIONE ANNUALE DELL OIV SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITA DEI CONTROLLI INTERNI Parco Regionale Gallipoli Cognato e Piccole Dolomiti Lucane (ai sensi
DettagliREGIONE BASILICATA. Organismo Indipendente di Valutazione
RELAZIONE ANNUALE DELL O.I.V. SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITÀ DEI CONTROLLI INTERNI Giunta Regionale della Basilicata (ai sensi dell articolo 14, comma
DettagliREGIONE BASILICATA Organismo Indipendente di Valutazione
RELAZIONE ANNUALE DELL O.I.V. SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITÀ DEI CONTROLLI INTERNI Azienda Territoriale Edilizia Residenziale di Potenza (ai sensi dell
DettagliRelazione sul funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni
Organismo Indipendente di Valutazione della Camera di Commercio del Molise Relazione sul funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni della Camera
DettagliRelazione sul funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni
Organismo Indipendente di Valutazione della Camera di Commercio di Campobasso Relazione sul funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni (art. 14,
DettagliRELAZIONE SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITA DEI CONTROLLI INTERNI. anno Comune di Pennabilli
RELAZIONE SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITA DEI CONTROLLI INTERNI (art.14, comma 4, lett. a, D.Lgs.150/2009) anno 2016 Comune di Pennabilli 1 1. Sistema
DettagliRegione Calabria ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE (OIV) Via Crispi, Catanzaro
Regione Calabria ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE (OIV) Via Crispi, 19 88100 Catanzaro Monitoraggio sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli
Dettagli2. IL MONITORAGGIO SULL ASSEGNAZIONE DEGLI OBIETTIVI ORGANIZZATIVI E INDIVIDUALI
Relazione dell OIV dell Università della Calabria sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni (art. 14, comma 4, lettera a) del D.Lgs. n. 150/2009)
DettagliApprovata nella seduta dell 8 aprile 2016
DOCUMENTO METODOLOGICO PER L ELABORAZIONE DELLA RELAZIONE SUL FUNZIONAMENTO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITA DEI CONTROLLI INTERNI PER L ANNO 2015 Approvata nella seduta dell 8 aprile
DettagliA. Performance organizzativa. B. Performance individuale
Allegato 1: Il monitoraggio sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni relativo al ciclo della performance precedente del Comune di Lesmo A.1.
DettagliREGIONE BASILICATA. Organismo Indipendente di Valutazione
RELAZIONE ANNUALE DELL O.I.V. SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITÀ DEI CONTROLLI INTERNI Azienda Territoriale Edilizia Residenziale di Matera (ai sensi dell
DettagliA. Performance organizzativa. X Nessuna Mensile Trimestrale Semestrale Altro_ X Organo di vertice politicoamministrativo
All. 1 Il monitoraggio sul funzionamento complessivo del Sistema si valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni relativo al ciclo della performance precedente. A. Performance organizzativa
DettagliALLEGATO N. 1 E N. 2 ALLA RELAZIONE DELL OIV SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITA DEI CONTROLLI INTERNI
ALLEGATO N. 1 E N. 2 ALLA RELAZIONE DELL OIV SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITA DEI CONTROLLI INTERNI Allegato 1: Il monitoraggio sul funzionamento complessivo
DettagliA. Performance organizzativa. B. Performance individuale. Nessuna Mensile Trimestrale X Semestrale Altro_ Organo di vertice politico-amministrativo
Allegato 1: Il monitoraggio sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni relativo al ciclo della performance precedente. (ANNO 2013) Per adeguare
DettagliRELAZIONE ANNUALE DELL O.I.V. SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITÀ DEI CONTROLLI INTERNI Giunta Regionale
RELAZIONE ANNUALE DELL O.I.V. SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITÀ DEI CONTROLLI INTERNI Giunta Regionale (ai sensi dell articolo 14, comma 4, lett. a) del
DettagliA. Performance organizzativa. B. Performance individuale
Allegato 1: Il monitoraggio sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni relativo al ciclo performance precedente. (215) Per adeguare le richieste
DettagliOrganismo Indipendente di Valutazione della performance (OIV)
Organismo Indipendente di Valutazione della performance () RACCOMANDAZIONI RELAZIONE SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITÀ DEI CONTROLLI INTERNI PER L ANNO (ai
DettagliA. Performance organizzativa. B. Performance individuale. A quali categorie di personale sono assegnati gli obiettivi individuali?
Allegato 1: Il monitoraggio sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni relativo al ciclo performance precedente (2017). Per adeguare le richieste
DettagliRelazione sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni
Autorità Regionale per la Valutazione e il Merito Organismo Indipendente di Valutazione Relazione sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni
DettagliREGIONE BASILICATA. Organismo Indipendente di Valutazione
RELAZIONE ANNUALE DELL OIV SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITÀ DEI CONTROLLI INTERNI Autorità di Bacino della Basilicata (ai sensi dell articolo 14, comma
DettagliOrganismo Indipendente di Valutazione
Organismo Indipendente di Valutazione Relazione annuale dell OIV di cui all art. 14, comma 4, lett. a) DLgs. 150/2009 sullo stato nel 2016 del funzionamento del sistema complessivo della valutazione, della
DettagliREGIONE BASILICATA. Organismo Indipendente di Valutazione
RELAZIONE ANNUALE DELL OIV SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITÀ DEI CONTROLLI INTERNI Agenzia Regionale per la Protezione dell Ambiente di Basilicata (A.R.P.A.B.)
DettagliRELAZIONE SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITA DEI CONTROLLI INTERNI. anno Comune di Casteldelci
RELAZIONE SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITA DEI CONTROLLI INTERNI (art.14, comma 4, lett. a, D.Lgs.150/2009) anno 2017 Comune di Casteldelci 1 1. Sistema
DettagliIntroduzione. Con Decreto Presidenziale n 30 del 24/02/2015 è stata nominato il nuovo Nucleo di Valutazione composto da :
Relazione annuale sulla performance e sul monitoraggio del funzionamento complessivo del sistema di valutazione della performance organizzativa ed individuale, e di controllo interno sulla trasparenza
DettagliRAPPORTO INDIVIDUALE SULL AVVIO DEL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE PER L ANNUALITÀ 2012
Dicembre 2012 RAPPORTO INDIVIDUALE SULL AVVIO DEL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE PER L ANNUALITÀ 2012 ENTE PARCO NAZIONALE DEL CILENTO E VALLO DI DIANO Il Rapporto individuale sull avvio del ciclo
DettagliRelazione sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni
Autorità Regionale per la Valutazione e il Merito Organismo Indipendente di Valutazione Relazione sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni
DettagliIstituto Nazionale di Statistica Organismo indipendente di valutazione della performance
Istituto Nazionale di Statistica Organismo indipendente di valutazione della performance RELAZIONE SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITÀ DEI CONTROLLI INTERNI
DettagliRAPPORTO INDIVIDUALE SULL AVVIO DEL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE PER L ANNUALITÀ 2012
Dicembre 2012 RAPPORTO INDIVIDUALE SULL AVVIO DEL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE PER L ANNUALITÀ 2012 ENTE PARCO NAZIONALE DELL ARCIPELAGO DI LA MADDALENA Il Rapporto individuale sull avvio del ciclo
DettagliRAPPORTO INDIVIDUALE SULL AVVIO DEL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE PER L ANNUALITÀ 2012
Dicembre 2012 RAPPORTO INDIVIDUALE SULL AVVIO DEL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE PER L ANNUALITÀ 2012 ENTE PARCO NAZIONALE VAL GRANDE Il Rapporto individuale sull avvio del ciclo di gestione della
DettagliRelazione del Ministero sull amministrazione della giustizia anno 2018
Relazione del Ministero sull amministrazione della giustizia anno 2018 Inaugurazione dell Anno Giudiziario 2019 0 ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE 1 Le attività di maggiore rilievo svolte dall Organismo
DettagliORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE (art.14 D.Lgs.150/2009)
SEDE LEGALE: Udine - Via Pozzuolo 330 Centralino: +39 0432 554160 Fax: +39 0432 306241 C.F./P.IVA 02801630308 e mail: segreteria@egas.sanita.fvg.it - PEC:egas.protgen@certsanita.fvg.it ORGANISMO INDIPENDENTE
DettagliA. Performance organizzativa. B. Performance individuale
Allegato 1: Il monitoraggio sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni relativo al ciclo performance precedente. Per adeguare le richieste informative
DettagliRAPPORTO INDIVIDUALE SULL AVVIO DEL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE PER L ANNUALITÀ 2013
Giugno 2013 RAPPORTO INDIVIDUALE SULL AVVIO DEL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE PER L ANNUALITÀ 2013 ISTITUTO NAZIONALE DI ASTROFISICA Il presente documento fornisce informazioni di dettaglio utili
DettagliOrganismo Indipendente di Valutazione
Organismo Indipendente di Valutazione Relazione annuale dell OIV di cui all art. 14, comma 4, lett. a) DLgs. 150/2009 sullo stato nel 2015 del funzionamento del sistema complessivo della valutazione, della
DettagliOggetto: Relazione sul funzionamento del sistema di misurazione e valutazione delle performance trasparenza e integrità dei controlli interni
Nucleo di Valutazione Comune di Nuraminis Alla cortese attenzione del Sindaco Stefano Anni Oggetto: Relazione sul funzionamento del sistema di misurazione e valutazione delle performance trasparenza e
DettagliREGOLAMENTO PER LA MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE
COMUNE DI SANT ANTONINO DI SUSA PROVINCIA DI TORINO CAP. 10050 - Tel. 011 96 39 929-011 96 39 930 - FAX 011 96 40 406 E-mail: segreteria@comune.santantoninodisusa.to.it C o d i c e f i s c a l e e P a
DettagliSERVIZIO SANITARIO REGIONE AUTONOMA DELLA SARDEGNA Azienda Regionale dell Emergenza e Urgenza della Sardegna DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE
SERVIZIO SANITARIO REGIONE AUTONOMA DELLA SARDEGNA Azienda Regionale dell Emergenza e Urgenza della Sardegna DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE N. del / / 19 31 01 2019 OGGETTO: Piano Triennale della
DettagliAllegato "A" alla Deliberazione di Giunta Comunale n. 41 del
Allegato "A" alla Deliberazione di Giunta Comunale n. 41 del 08.04.2011 * (tra parentesi i riferimenti al D.Leg.vo 150/2009) Art. 22 Valutazione prestazioni personale dipendente Il presente regolamento
DettagliBollettino Ufficiale della Regione Puglia - n. 55 del
Bollettino Ufficiale della Regione Puglia - n. 55 del 12-5-2017 23379 DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA REGIONALE 02 maggio 2017, n. 617 Piano degli obiettivi strategici 2017-2019 e assegnazione risorse. Art.5
DettagliNucleo di valutazione Provincia di Monza e della Brianza
RELAZIONE ANNUALE SULLO STATO DI ATTUAZIONE DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE Anno 2017 Data di rilascio della relazione 19.3.2018 Il Il Componente esterno Prof. Luca Bisio 1 SOMMARIO 1. PRESENTAZIONE...
DettagliGennaio - Maggio 2014 ATTUAZIONE DELLA DELIBERA N. 71/2013 SUGLI OBBLIGHI DI TRASPARENZA. ASL Napoli 1 Centro
Gennaio - Maggio 2014 ATTUAZIONE DELLA DELIBERA N. 71/2013 SUGLI OBBLIGHI DI TRASPARENZA ASL Napoli 1 Centro INTRODUZIONE Il presente documento contiene schede sintetiche relative agli esiti delle verifiche
DettagliRELAZIONE SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITA DEI CONTROLLI INTERNI. anno Comune di Novafeltria
RELAZIONE SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITA DEI CONTROLLI INTERNI (art.14, comma 4, lett. a, D.Lgs.150/2009) anno 2017 Comune di Novafeltria 1 1. Sistema
DettagliPIANO DELLA PERFORMANCE Anno 2015 RELAZIONE. (ai sensi del D.Lgs. 150/09)
PIANO DELLA PERFORMANCE Anno 2015 RELAZIONE (ai sensi del D.Lgs. 150/09) 1 INDICE 1 Presentazione della Relazione sul Piano delle Performance 2015... 3 1.1 I documenti di riferimento per la Relazione del
DettagliAzienda USL ROMA B Relazione Organismo Indipendente di Valutazione
Azienda USL ROMA B Relazione Organismo Indipendente di Valutazione Funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni (art. 14, comma 4, lettera a) del
DettagliA. Performance organizzativa. B. Performance individuale
Allegato 1: Il sul funzionamento complessivo del stema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni relativo al ciclo performance precedente. Per adeguare le richieste informative alla
DettagliRAPPORTO INDIVIDUALE SULL AVVIO DEL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE PER L ANNUALITÀ 2012
Dicembre 2012 RAPPORTO INDIVIDUALE SULL AVVIO DEL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE PER L ANNUALITÀ 2012 ENTE PARCO NAZIONALE DELLA SILA Il Rapporto individuale sull avvio del ciclo di gestione della
DettagliCOMUNE DI LANZO TORINESE Provincia di Torino
COMUNE DI LANZO TORINESE Provincia di Torino Allegato alla delibera di Giunta Comunale n. 195 del 20 DICEMBRE 2012 Attuazione dei principi contenuti nel Decreto Legislativo n. 150 del 27/10/2009 e s.m.i.
DettagliOIV Organismo Indipendente di Valutazione
OIV Organismo Indipendente di Valutazione Agenzia Nazionale Giovani Monitoraggio sull avvio del Ciclo della Performance 2017-2019 FEBBRAIO 2017 1 Indice Premessa... 3 Piano della performance 2017-2019...
DettagliAgenzia Nazionale Giovani
OIV Organismo indipendente di Valutazione Agenzia Nazionale Giovani Monitoraggio sull avvio del Ciclo della performance 2015-2017 APRILE 2015 1 Indice Premessa... 3 Piano della performance 2015-2017...
DettagliCOMUNE DI CERES. Provincia di Torino. Integrazione regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi.
COMUNE DI CERES Provincia di Torino Integrazione regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi. In attuazione dei principi contenuti nel Decreto legislativo n. 150 del 27/10/2009 e s.m.i. in
DettagliRELAZIONE ANNUALE SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA ED INTEGRITA DEI CONTROLLI INTERNI
ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE DEL COMUNE DI PRATO RELAZIONE ANNUALE SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA ED INTEGRITA DEI CONTROLLI INTERNI Art. 14 comma 4 lettera
DettagliRELAZIONE ANNUALE RELAZIONE ANNUALE SULLO STATO DI ATTUAZIONE DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE. Anno 2016
Organismo indipendente di Valutazione della Provincia di Lecco SULLO STATO DI ATTUAZIONE DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE Anno 2016 Lecco, 28 novembre 2017 L organismo Indipendente di valutazione
DettagliREGOLAMENTO DI DISCIPLINA DELLA MISURAZIONE, VALUTAZIONE, INTEGRITA E TRASPARENZA DELLA PERFORMANCE
REGOLAMENTO DI DISCIPLINA DELLA MISURAZIONE, VALUTAZIONE, INTEGRITA E TRASPARENZA DELLA PERFORMANCE TITOLO I- Programmazione, misurazione e valutazione della performance CAPO I- Principi e definizioni
DettagliIstituto nazionale di Statistica Organismo indipendente di valutazione della performance
Istituto nazionale di Statistica Organismo indipendente di valutazione della performance RELAZIONE SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITÀ DEI CONTROLLI INTERNI
DettagliSocietà SISTEMA S.R.L. Servizi Pubblici Città di Grosseto
Società SISTEMA S.R.L. Servizi Pubblici Città di Grosseto REGOLAMENTO SUL FUNZIONAMENTO E LA NOMINA DELL'ORGANISMO DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE IN FORMA MONOCRATICA Ottobre 2017 Indice Art. 1 Oggetto
DettagliCAPO II: SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE. ART Ruolo dell organo di indirizzo politico ed amministrativo
CAPO II: SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE ART. 25 - Ruolo dell organo di indirizzo politico ed amministrativo 1. L organo di indirizzo politico amministrativo dell ente partecipa
DettagliRelazione su funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni. Nucleo di Valutazione
Relazione su funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni Nucleo di Valutazione 2015 1 Indice 1. FINALITÀ 2. IL QUADRO GENERALE DEL MONITORAGGIO DEL
DettagliRAPPORTO INDIVIDUALE SULL AVVIO DEL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE PER L ANNUALITÀ 2012
Dicembre 2012 RAPPORTO INDIVIDUALE SULL AVVIO DEL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE PER L ANNUALITÀ 2012 ENTE PARCO NAZIONALE DEL POLLINO Il Rapporto individuale sull avvio del ciclo di gestione della
DettagliREGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL PROCESSO DI BUDGET
REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL PROCESSO DI BUDGET MATRICE DELLE REVISIONI REVISIONE DATA DESCRIZIONE / TIPO MODIFICA REDATTA DA VERIFICATA DA APPROVATA DA 00 05/10/2017 Elaborazione Nives Di Marco Tecla
DettagliOrganismo Indipendente di Valutazione OIV
Organismo Indipendente di Valutazione OIV Relazione annuale dell OIV di cui all art. 14, comma 4, lett. a) DLgs. 150/2009 sullo stato nel 2016 del funzionamento del sistema complessivo della valutazione,
DettagliIstituto Nazionale di Statistica Organismo Indipendente di Valutazione della performance
Istituto Nazionale di Statistica Organismo Indipendente di Valutazione della performance RELAZIONE SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITÀ DEI CONTROLLI INTERNI
DettagliRelazione sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni
Autorità Regionale per la Valutazione e il Merito Organismo Indipendente di Valutazione Relazione sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni
DettagliREGOLAMENTO SULLA MISURAZIONE VALUTAZIONE E TRASPARENZA DELLA PERFORMANCE D.lgs.150/2009
REGOLAMENTO SULLA MISURAZIONE VALUTAZIONE E TRASPARENZA DELLA PERFORMANCE D.lgs.150/2009 Capo I - Principi generali Art.1 Oggetto 1.Il presente Regolamento adegua il Regolamento sull Ordinamento degli
DettagliRegolamento per l organizzazione degli uffici e servizi in attuazione del Decreto Legislativo n. 150 Attuazione della Legge n.
Regolamento per l organizzazione degli uffici e servizi in attuazione del Decreto Legislativo 27.10.2009 n. 150 Attuazione della Legge 04.03 2009 n. 15 in materia di ottimizzazione della produttività del
DettagliCONTENUTI DELLA PROCEDURA
CONTENUTI DELLA PROCEDURA 1. Ciclo di gestione della pag. 2 2. La misurazione e valutazione della organizzativa pag. 6 3. La misurazione e la valutazione della individuale pag. 6 4. Documenti correlati
DettagliFAX PEC mail
COMUNE DI SAN COLOMBANO Belmonte Città Metropolitana di TORINO Via Sandro Pertini n.10 cap. 10080 - P. I.V.A 04590890010 C.F. 83501990010 0124-657509 FAX 0124-650707 PEC: sancolombanobelmonte@cert.ruparpiemonte.it
DettagliRAPPORTO INDIVIDUALE SULL AVVIO DEL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE PER L ANNUALITÀ 2013
Novembre 2013 RAPPORTO INDIVIDUALE SULL AVVIO DEL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE PER L ANNUALITÀ 2013 AGENZIA NAZIONALE PER LA SICUREZZA DEL VOLO Il presente documento fornisce informazioni di dettaglio
DettagliO. I. V. Organismo Indipendente di Valutazione
O. I. V. Organismo Indipendente di Valutazione Relazione 2014 sul funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni (art. 14, comma 4, lettera a) del D.
DettagliCommissione per la Valutazione, la Trasparenza e l Integrità delle amministrazioni pubbliche
Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l Integrità delle amministrazioni pubbliche Delibera n. 4/2012 Linee guida relative alla redazione della Relazione degli OIV sul funzionamento complessivo
DettagliSTRALCIO (articoli 4,8, 10, e seg.) Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150
STRALCIO (articoli 4,8, 10, e seg.) Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 "Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza
DettagliCOMUNE DI NOALE PROVINCIA DI VENEZIA
Allegato sub B) COMUNE DI NOALE PROVINCIA DI VENEZIA Regolamento per l istituzione e l applicazione del sistema di misurazione e valutazione della performance (art.1-16 D.Lgs.150 del 2009) (Approvato con
DettagliIL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEL COMUNE DI PARMA PRINCIPI
Appendice al Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi IL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEL COMUNE DI PARMA PRINCIPI Approvato con deliberazione della Giunta comunale
DettagliDOCUMENTO DI VALIDAZIONE E SINTESI DELLE CARTE DI LAVORO RELAZIONE SULLA PERFORMANCE 2015 DELL ISTITUTO NAZIONALE DI ASTROFISICA
DOCUMENTO DI VALIDAZIONE E SINTESI DELLE CARTE DI LAVORO RELAZIONE SULLA PERFORMANCE 2015 DELL ISTITUTO NAZIONALE DI ASTROFISICA Documento redatto dall Organismo Indipendente di Valutazione della performance
DettagliREGOLAMENTO di disciplina della valutazione, integrità e trasparenza della PERFORMANCE
COMUNE DI CAPODRISE Provincia di Caserta REGOLAMENTO di disciplina della valutazione, integrità e trasparenza della PERFORMANCE 1. Approvato con Deliberazione di Giunta Comunale n. 89 del 02/07/2013 2.
DettagliPIANO DELLA PERFORMANCE Anno 2017 RELAZIONE. (ai sensi del D.Lgs. 150/09)
PIANO DELLA PERFORMANCE Anno 2017 RELAZIONE (ai sensi del D.Lgs. 150/09) 1 INDICE 1 Presentazione della Relazione sul Piano delle Performance 2017... 3 1.1 I documenti di riferimento per la Relazione del
DettagliSistema di misurazione e valutazione della performance
Sistema di misurazione e valutazione della performance ARAN - Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni Approvato dal Collegio di indirizzo e controllo con delibera n. 4 del
DettagliAl Magnifico Rettore Prof. Gaetano Manfredi. Al Direttore Generale Dott. Francesco Bello
Nucleo di Valutazione dell Ateneo Federico II di Napoli Al Magnifico Rettore Prof. Gaetano Manfredi Al Direttore Generale Dott. Francesco Bello All ANVUR e al Dipartimento Funzione Pubblica, tramite l
DettagliATTUARE LA RIFORMA PER MIGLIORARE LE PERFORMANCE DEGLI ENTI LOCALI
ATTUARE LA RIFORMA PER MIGLIORARE LE PERFORMANCE DEGLI ENTI LOCALI Giovanni Fosti Cesena, 12 Novembre 2010 1 Agenda a. La riforma a. Obiettivi b. Performance c. Trasparenza d. Meritocrazia e premialità
DettagliDirezione Generale SISTEMA DI MISURAZIONE E DI VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE
Direzione Generale SISTEMA DI MISURAZIONE E DI VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE VALUTAZIONE DEI RISULTATI DELLE POSIZIONI DIRIGENZIALI ANNO 2011 LINEE GUIDA DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE DEI RISULTATI CONSEGUITI
DettagliORGANISMO INDIPENDENTE di VALUTAZIONE (OIV)
VERBALE N. 14 SEDUTA in DATA 13 luglio 2016 L'anno 2016, il giorno 13 (tredici) del mese di luglio, alle ore 9.00, presso la sede dell Azienda ULSS n. 3, in Bassano del Grappa, Via dei Lotti n. 40, si
DettagliALLEGATO 2 ALLA DELIBERA 236/2017- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2017
Amministrazione COMUNE DI PADOVA Data di compilazione 31/03/17 ALLEGATO 2 ALLA DELIBERA 236/2017- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2017 livello 1 (Macrofamiglie) Denominazione sotto-sezione 2 livello (Tipologie
DettagliSISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE
SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE Descrizione generale del sistema Il presente sistema di misurazione e valutazione della prestazione è adottato dall UTI Livenza Cansiglio Cavallo
DettagliDELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE
AZIENDA UNITA LOCALE SOCIO SANITARIA N 5 OVEST VICENTINO Sede Legale: Via Trento, 4 36071 ARZIGNANO (VI) DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE N 168 ADOTTATA IL 05/03/2015 Sentiti i Signori: - dott.ssa
DettagliCOMUNE DI POGGIBONSI. peri Comuni di Poggibonsie San Gimignano VERBALE DEL NUCLEO DI VALUTAZIONE - RIUNIONE DEL GIORNO 20 APRILE 2015
VERBALE DEL NUCLEO DI VALUTAZIONE - RIUNIONE DEL GIORNO 20 APRILE 2015 Luciano cciiias_ rica Caponi IL PRESIDENTE I COMPONENTI Letto, approvato e sottoscritta trasparenza e integrità dei controlli interni
DettagliCOMUNE DI FIRENZUOLA PROVINCIA DI FIRENZE. Relazione finale sulla performance Anno 2015
COMUNE DI FIRENZUOLA PROVINCIA DI FIRENZE Relazione finale sulla performance Anno 2015 1.Presentazione e indice La Relazione sulla performance costituisce lo strumento mediante il quale l amministrazione
DettagliGennaio - Maggio 2014 ATTUAZIONE DELLA DELIBERA N. 71/2013 SUGLI OBBLIGHI DI TRASPARENZA. Azienda Sanitaria Provinciale di Crotone
Gennaio - Maggio 2014 ATTUAZIONE DELLA DELIBERA N. 71/2013 SUGLI OBBLIGHI DI TRASPARENZA Azienda Sanitaria Provinciale di Crotone INTRODUZIONE Il presente documento contiene schede sintetiche relative
DettagliCITTÀ DI ALBANO LAZIALE Provincia di ROMA REGOLAMENTO DELL ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE
CITTÀ DI ALBANO LAZIALE Provincia di ROMA REGOLAMENTO DELL ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE Indice Art. 1 Oggetto del Regolamento Art.2 Nomina, composizione e requisiti dell Organismo Indipendente
DettagliRelazione sulla Performance ASP di Caltanissetta Anno 2016
AZIENDA SANITARIA PROVINCIALE CALTANISSETTA Relazione sulla Performance ASP di Caltanissetta Anno 2016 Validazione OIV (Art. 14, comma 4 lett. C, D. Lgs. 150/2009 e redatta ai sensi della Delibera CIVIT
DettagliComune di Eupilio PROVINCIA DI COMO
Comune di Eupilio PROVINCIA DI COMO COPIA VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N 45 OGGETTO: PIANO DELLE PERFORMANCE 2017. APPROVAZIONE.- Nell anno DUEMILADICIASSETTE addì DICIANNOVE del mese
DettagliCommissione per la Valutazione, la Trasparenza e l Integrità delle amministrazioni pubbliche
Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l Integrità delle amministrazioni pubbliche Delibera n. 4/2012 (testo in consultazione) Linee guida relative alla redazione della Relazione degli OIV sul
DettagliAllegato 2 Foglio 1 Pubblicazione e qualità dati Amministrazione CITTA METROPOLITANA DI BOLOGNA Data di compilazione 29/03/2017 ALLEGATO 2 ALLA DELIBE
Allegato 2 Foglio 1 Pubblicazione e qualità dati Amministrazione CITTA METROPOLITANA DI BOLOGNA Data di compilazione 29/03/2017 ALLEGATO 2 ALLA DELIBERA 236/2017- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2017 PUBBLICAZIONE
DettagliProposta di Deliberazione per la Giunta Municipale
Proposta di Deliberazione per la Giunta Municipale OGGETTO: Approvazione Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e dell Illegalità e della Trasparenza e l Integrità 2017/2019. La sottoscritta,
DettagliLINEE GUIDA SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE ANNUALE INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVA DEI DIRIGENTI
LINEE GUIDA SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE ANNUALE INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVA DEI DIRIGENTI Aggiornato al 31.12.2017 per la parte relativa alle norme e alle disposizioni attuative aziendali
Dettagli