Manuale Operativo Formazione

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1 Manuale Operativo Formazione

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3 Le collaborazioni coordinate e continuative a cura di Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli 1 lo stato dell arte cocco cocopro mini-cococo occasionale lavoro automo abituale SEAC CEFOR - Trento

4 Fino al 24 giugno 2015 Lavoro autonomo Art c.c. Art. 409 cpc Art bis D.Lgs. n. 276/03 Lavoro subordinato Art c.c. Art c.c. Art c.c. Art c.c. 3 Art. 1 c. 6 lett. g) L. n. 183/2014: l obiettivo della legge delega g) introduzione, eventualmente anche in via sperimentale, del compenso orario minimo, applicabile ai rapporti aventi ad oggetto una prestazione di lavoro subordinato, nonché, fino al loro superamento, ai rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, nei settori non regolati da contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, previa consultazione delle parti sociali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale SEAC CEFOR - Trento

5 Decreto Legislativo n. 81/2015: la centralità del lavoro subordinato Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro. 5 Decreto Legislativo n. 81/2015: Che ne sarà del lavoro a progetto? Abrogazione art bis dlgs n. 276/2003 Si possono continuare ad utilizzare solo per contratti già in atto alla data di entrata in vigore del decreto SEAC CEFOR - Trento

6 a pag. 9 della dispensa New Co.co.co A far data dal 1 gennaio 2016, si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretino in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative, le cui modalità di esecuzione siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro. I requisiti debbono essere presenti congiuntamente MLPS circ. 3/ a pag. 9 della dispensa Co.co.co La ripetitività non è più elemento caratterizzante la collaborazione SEAC CEFOR - Trento

7 Dal 1 gennaio 2016 A fronte della eliminazione del progetto, si introduce una presunzione di subordinazione ( si applica la disciplina del ), quando sono tutti contemporaneamente presenti i seguenti elementi: esclusiva personalità della prestazione; continuatività della prestazione; prestazione organizzata dal committente t anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro. 9 Dopo il 1 gennaio 2016 Lavoro autonomo Art c.c. Art. 409 cpc Art bis D.Lgs. n. 276/03 Lavoro subordinato Art c.c. Art c.c. Art c.c. Art c.c SEAC CEFOR - Trento

8 si applica la disciplina. Cosa significa, nei fatti, si applica la disciplina di lavoro subordinato ad una collaborazione coordinata e continuativa? 11 la dottrina si interroga: le co.co.co, a cui si applica la disciplina di lavoro subordinato, sono autonoma fattispecie lavoro subordinato a tutti gli effetti SEAC CEFOR - Trento

9 La lettura del Ministero del Lavoro La formulazione utilizzata dal Legislatore, di per se generica, lascia intendere l'applicazione di qualsivoglia istituto, legale o contrattuale (ad es. trattamento retributivo, orario di lavoro, inquadrarnento previdenziale, tutele avverso i licenziamenti illegittimi ecc.), normalmente applicabile in forza di un rapporto di lavoro subordinato. In altri termini il Legislatore, rispetto aile fattispecie indicate dall'art. 2, comma I, in esame, ha inteso far derivare Ie medesime conseguenze legate ad una riqualificazione del rapporto, semplificando di fatto l'attività del personale ispettivo che - in tali ipotesi - potrà limitarsi ad accertare la sussistenza di una etero-organizzazione. Circ. n. 2/ a pag. 9 della dispensa D.Lgs 81/2015 Sono escluse dalla disciplinai di cui al comma 1: le collaborazioni per le quali gli accordi collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale prevedono discipline specifiche riguardanti il trattamento economico e normativo, in ragione delle particolari esigenze produttive ed organizzative del relativo settore; le collaborazioni prestate nell esercizio di professioni intellettuali per le quali è necessaria l'iscrizione in appositi albi professionali; SEAC CEFOR - Trento

10 a pag. 10 della dispensa D.Lgs 81/2015 Sono escluse: le attività prestate nell esercizio della loro funzione dai componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società e dai partecipanti a collegi e commissioni; le prestazioni di lavoro rese a fini istituzionali in favore delle associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive associate e agli enti di promozione sportiva riconosciuti dal C.O.N.I. come individuati e disciplinati dall articolo 90 della legge 27 dicembre 2002, n Commissioni di certificazione Possibilità di richiedere la certificazione dell'assenza dei requisiti di cui al comma 1 art. 2 D.Lgs. 81/2015 (etero organizzazione) SEAC CEFOR - Trento

11 Ruolo della commissione La commissione verifica l assenza di almeno uno dei seguenti requisiti nella modalità di configurazione della prestazione: a) natura esclusivamente personale; b) continuatività della prestazione; c) )prestazione organizzata dal committente anche con riferimento ai tempi di lavoro; d) prestazione organizzata dal committente anche con riferimento al luogo di lavoro. 17 Certificazione di contratti a progetto già in essere alla data del 25/06/2015 o di proroghe di contratti a progetto già in essere alla data del 25/06/2015: Il progetto: deve essere funzionalmente collegato ad un determinato risultato finale. Il risultato finale da conseguire deve essere obiettivamente verificabile, e deve essere inteso come modificazione della realtà materiale. non può consistere in una mera riproposizione dell oggetto sociale del committente. Il progetto, pur riguardando attività rientranti nel normale ciclo produttivo dell impresa, deve essere caratterizzato da un autonomia di contenuti ed obiettivi. non può comportare lo svolgimento di compiti meramente esecutivi o ripetitivi. Per compiti meramente esecutivi si deve intendere: mera attuazione di quanto impartito dal committente, senza alcun margine di autonomia, anche operativa, da parte del collaboratore. Per compiti meramente ripetitivi si deve intendere: attività elementari (che non richiedono specifiche indicazioni di carattere operativo fornite di volta in volta dal committente) SEAC CEFOR - Trento

12 Art. 54 D. Lgs n.81/2015 Dal 1 gennaio 2016 Stabilizzazione collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto e di soggetti titolari di partita IVA con cui il committente abbia intrattenuto, o intrattengano rapporti idi lavoro autonomo 19 Art. 54 D. Lgs n.81/2015 Condizioni: 1. Sottoscrizione atti di conciliazione (ex art c. 4 c.c.) con riferimento a tutte le possibili pretese riguardanti la qualificazione del pregresso rapporto di lavoro 2. non recesso nei 12 mesi successivi se non per licenziamento disciplinare SEAC CEFOR - Trento

13 Attenzione! Accesso ispettivo Consente estinzione i illeciti iti se accesso iniziato? Esonero contributivo ti Ammesso anche con procedura di stabilizzazione art cosa rimane inizio prestazione Unilav (tranne amministratori) documentazione contributi Libro Unico Lavoro iscrizione gestione separata assicurazioni infortuni regole fiscali Inail redditi assimilati lavoro dipendente SEAC CEFOR - Trento

14 Per informazioni e documentazione SEAC CEFOR TRENTO - Via Solteri, 74 Tel. 0461/ Fax 0461/ Internet: info.cefor@seac.it