GIORNATE DI SOLIDARIETA

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1 Guida all Accordo 2 luglio 2013 GIORNATE DI SOLIDARIETA A cura dell Ufficio Studi ALMA PATER STUDIORUM Dipartimento Previdenziale Assistenziale LIBERO / Sinfub Edizione chiusa in tipografia settembre 2013 ISO-OSA

2 INDICE Pag. 3 PREMESSA Pag. 4 Giornate di Solidarietà Pag. 5 Periodi Pag. 6 Prestazione Pag. 7 Prestazione - Esempio Pag. 8 Contribuzione pensionistica - Ex Festività soppresse - Malattia Pag. 9 Richieste Pag. 10 Memento

3 PREMESSA L Accordo 11 aprile 2013 mirava a gestire l eccedenza di Personale quantificata complessivamente in 600 lavoratori, e a tal fine era stata prevista: l uscita obbligatoria di tutti coloro che avevano già maturato i requisiti pensionistici -o che li avrebbero maturati- entro il 31 dicembre 2013; l adesione volontaria al fondo di Solidarietà (c.d. Fondo Esuberi) del personale con maturazione dei requisiti pensionistici dal 1 gennaio 2014 al 30 settembre Dalle verifiche effettuate le uscite sono state complessivamente 248 (95 cessazioni per pensionamento, 153 per accesso al Fondo di Solidarietà), per cui si è reso necessario individuare le misure e gli strumenti atti a conseguire l equivalente obiettivo economico di riduzione strutturale del costo di lavoro che si sarebbe ottenuto con la corrispondente (mancata) uscita di 352 persone. Con l Accordo 2 luglio 2013 sono stati individuati gli strumenti per cercare di raggiungere l obiettivo prefissato: ACCESSO VOLONTARIO AL FONDO DI SOLIDARIETA (già oggetto di una precedente Guida) PART TIME VOLONTARIO (già oggetto di una precedente Guida) Giornate VOLONTARIE di RIDUZIONE / SOSPENSIONE DELL ORARIO DI LAVORO Pagina 3

4 GIORNATE DI SOLIDARIETA SOLO nel caso in cui non si riuscisse a raggiungere l obiettivo economico di riduzione del costo del lavoro mediante l accesso volontario al Fondo di Solidarietà ed al ricorso al part-time volontario, si potrà far ricorso alla c.d. Solidarietà Difensiva volontaria (e comunque non oltre la misura necessaria/sufficiente a conseguire l obiettivo economico prefissato) nei limiti delle risorse economiche previste dal Fondo di Solidarietà. Entro il 30 settembre 2013 coloro che sono interessati possono chiedere di fruire VOLONTARIAMENTE di un periodo di riduzione e/o sospensione dell orario di lavoro. Il richiedente dovrà inserire un periodo preferito ed un periodo alternativo a quello preferito. L accoglimento della domanda di fruizione è subordinato (oltre al mancato raggiungimento dell obiettivo economico come sopra citato) alla compatibilità con le esigenze tecniche, organizzative e produttive della società d appartenenza. ATTENZIONE L azienda potrà proporre al lavoratore di fruire di un periodo diverso da quello la lui indicato; in questo caso, però, il richiedente sarà libero di rifiutarlo, rinunciando all utilizzo delle giornate di solidarietà. Pagina 4

5 PERIODI PERIODI DI FRUIZIONE - DURATA Le scelte sono le seguenti: periodo di 5 giorni lavorativi consecutivi Esempi: da lunedì 18 agosto 2014 a venerdì 22 agosto 2014 oppure periodo di da martedì 1 luglio 2014 a lunedì 7 luglio giorni lavorativi consecutivi Esempi: da lunedì 18 agosto 2014 a venerdì 29 agosto 2014 oppure da martedì 1 luglio 2014 a lunedì 14 luglio 2014 periodo di 10 giorni lavorativi suddiviso in due periodi -non consecutivi- ciascuno composto da 5 giorni consecutivi Esempi: da martedì 1 luglio 2014 a lunedì 7 luglio 2014 e da lunedì 18 agosto 2014 a venerdì 22 agosto 2014 N.B.: la trattenuta riguarderà esclusivamente le giornate lavorative non effettuate, NON LE FESTIVITA o le giornate di SABATO e/o DOMENICA eventualmente comprese nel periodo prescelto. PERIODI DI FRUIZIONE DELL ANNO RICHIEDIBILI I periodi di fruizione dovranno essere compresi tra il 1 ottobre 2013 ed il 30 settembre Pagina 5

6 PRESTAZIONE Le giornate di solidarietà godono del regime previsto per le prestazioni ordinarie del Fondo di Solidarietà: a fronte di una giornata NON LAVORATA, il Fondo eroga -tramite l INPS- il 60% della retribuzione lorda (maggiorata del rateo di tredicesima) che sarebbe spettata per quella giornata. RETRIBUZIONE LORDA MENSILE URO PERCENTUALE RICONOSCIUTA IMPORTO MASSIMO PAGATO URO Fino a 2.037, 57 60% 1.107,11 Da 2.037,58 a 3.221,70 60% 1.275,53 Oltre 3.221,70 60% 1,611,36 EROGAZIONE La prestazione a carico del Fondo di Solidarietà (vedi tabella sopra) sarà riconosciuta mediante accredito diretto con la retribuzione mensile. ATTENZIONE - Per queste giornate NON è possibile chiedere all azienda l anticipazione o l agevolazione finanziaria corrispondente all importo che sarà riconosciuto dal Fondo di Solidarietà; bisognerà quindi attendere l accredito da parte del Fondo di Solidarietà. Pagina 6

7 Prestazione ESEMPIO <<Nei casi di sospensione temporanea dell attività di lavoro, su base giornaliera, settimanale o mensile, il Fondo eroga ai lavoratori interessati l assegno ordinario per il sostegno del reddito calcolato nella misura del 60 per cento della retribuzione lorda mensile che sarebbe spettata al lavoratore per i periodi non lavorati con un massimale pari ad un importo: Euro lordi mensili, se la retribuzione lorda mensile dell interessato è inferiore a ; Euro lordi mensili se la retribuzione lorda mensile dell interessato è compresa tra Euro e Euro, e Euro lordi mensili se la retribuzione lorda mensile dell interessato è superiore a detto ultimo limite. Con effetto dal 1 gennaio 2012, gli importi sono aumentati con i criteri e nelle misure in atto per la cassa integrazione guadagni per l industria.>> [D.M. n 158 del 28 aprile 2000 come modificato dal D.M. 3 agosto 2012] Esempio Lavoratore che fruisce di 10 giornate lavorative di solidarietà nel mese agosto di 2014 e che ha una Retribuzione Mensile Lorda (RML)* di uro: RML x 13 mensilità = ,00 retribuzione annua lorda : 360 = 90,28 retribuzione giornaliera lorda 90,28 x 60% = 54,17 importo giornaliero assegno ordinario 54,17 x 10 (numero giornate fruite) = 541,70 importo riconosciuto dal Fondo di Solidarietà L importo di 541,70 sarà totalmente riconosciuto al lavoratore in quanto è inferiore al massimale (tetto) di 1.275,53 uro previsto per la fascia di retribuzione lorda mensile di appartenenza (la RML ipotizzata era di 2.500,00 che, pertanto, si collocava nella fascia da 2.037,58 a 3.221,70, come da tabella riportata a pagina 6). * Retribuzione Mensile Lorda = Stipendio base + scatti di anzianità + ex ristrutturazione tabellare + EDR (Elemento Distinto della Retribuzione). Pagina 7

8 Contribuzione pensionistica Ex Festività soppresse - Malattia CONTRIBUZIONE AGO Il Fondo di Solidarietà, oltre all erogazione del 60% della prestazione (vedi pag. 6), paga anche la contribuzione previdenziale (100%) utile ai fini del calcolo dell importo della pensione, raggiungimento del requisito per accedere alla pensione. FESTIVITA SOPPRESSE Al fine di non perdere le giornate di permesso relative alle ex Festività soppresse, è opportuno coincidere le giornate di solidarietà con le ex Festività soppresse. NON far novembre Unità Nazionale 19 marzo San Giuseppe maggio Ascensione 19 giugno Corpus Domini 4 novembre Unità Nazionale MALATTIA Il sopraggiungere della malattia durante le giornate di solidarietà NON ne interrompe la loro fruizione. Pagina 8

9 RICHIESTE Le domande dovranno essere inserite utilizzando la procedura elettronica presente nell intranet aziendale: Barra scorrevole posta in calce all home-page Accordo 2 luglio 2013 Solidarietà difensiva volontaria (colonna a sinistra) Procedura on-line (colonna a destra) A questo punto la procedura on-line richiederà tre cose: a) Numero complessivo dei giorni di sospensione attività che si intende effettuare E necessario inserire un periodo di 5 o 10 giorni lavorativi consecutivi. Attenzione: l inserimento di un solo periodo di 5 giorni esclude la possibilità di inserire ulteriori richieste. b) PERIODO PREFERITO E necessario inserire il periodo od i periodi preferiti che si intendono fruire. c) PERIODO ALTERNATIVO E necessario indicare il periodo alternativo a quello preferito. Terminato l inserimento dei periodi si dovrà procedere alla conferma: a questo punto si potrà considerare conclusa la richiesta. Attenzione: NON è necessario inviare il modulo stampato al termine della procedura di richiesta, né si dovrà utilizzare il modulo allegato all Accordo 2 luglio 2013 Pagina 9

10 e per concludere ricordatevi di NON INSERIRE giornate di solidarietà nei giorni: 4 novembre marzo maggio giugno novembre 2014

11 CREDITI Libero SINFUB Associazione Sindacale aderente alla Federazione Nazionale Sindacati Autonomi Personale di Credito, Finanza e Assicurazioni Via della Montagnola Venezia Mestre Telefono Fax Cellulare Web segreteria@liberosinfub.com