COMUNE DI BRANDICO Provincia di Brescia

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1 COMUNE DI BRANDICO Provincia di Brescia CONTRATTO INTEGRATIVO DECENTRATO ANNO 2008 La delegazione trattante di parte pubblica costituita ai sensi dell art. 4 del CCNL 22/1/2004, con deliberazione di G.C. n. 34 del 12/03/2004, e così composta: Sindaco, in qualità di Presidente Dott. Alessandro Toninelli; Segretario Comunale Dott.ssa Antonella Patrizia Nostro; La delegazione trattante di parte sindacale e così composta: Mariella Gatti, componente della Rappresentanza sindacale unitaria; MAGNIFICO FRANCESCA, quale rappresentante delle organizzazioni sindacali territoriali di categoria firmatarie del C.C.N.L. (C.I.S.L.); PREMESSO CHE: in data 15/11/2008 si è tenuto un primo incontro per definire i contenuti del C.C.N.L. in data 18/12/2008 si è tenuto presso la sede comunale l ultimo incontro tra la delegazione trattante di parte pubblica e i rappresentanti delle OO.SS. territoriali di categoria firmatarie del CCNL, in occasione del quale sono state esposte le proposte definitive dell Amministrazione Comunale e della RSU in ordine al contratto collettivo decentrato per l anno 2006 da stipularsi, nel Comune di Brandico; il revisore dei conti ha espresso in data 27/1/2009 parere favorevole alla piattaforma contrattuale su cui è stata raggiunta l intesa con le OO.SS. avendone verificato la compatibilità dei costi con i vincoli di bilancio; in data odierna è stato stipulato il contratto decentrato integrativo per l anno 2008, nel rispetto delle previsioni di cui al C.C.N.L. 11/04/2008, autorizzato con atto della Giunta Comunale n. 8 del 18/02/2009; 1

2 Ritenuto di determinare le modalità di utilizzo delle risorse relative all anno 2008, con il presente contratto decentrato integrativo, mantenendo fermo per il resto il contenuto del C.D.I , purchè compatibile con il presente C.D.I. 2008; Visto l art.1,comma 3,del CCNL 09/05/2006, per il biennio economico 2004/2005, il quale mantiene in vigore le disposizioni dei precedenti CCNL; Visto il C.C.N.L. 11/04/2008 relativo al quadriennio 2006/2009 ed al biennio economico 2006/2007; Si conviene quanto segue: ART. 1 OGGETTO DELL ACCORDO INTEGRATIVO Il presente contratto collettivo integrativo decentrato ha efficacia dal momento della sottoscrizione definitiva, fatta salva diversa decorrenza indicata nei singoli articoli, da parte dei soggetti abilitati alla contrattazione decentrata. I suoi contenuti si applicano a tutto il personale dipendente del Comune di BRANDICO. ART. 2 VIGENZA DEL CONTRATTO 1. Il presente contratto è valido per l anno 2008 trattandosi di accordo annuale volto a definire le modalità di erogazione del fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività, di cui all art. 31 del C.C.N.L. 22/01/ Le parti si riservano di riaprire il confronto qualora intervenissero nuove indicazioni contrattuali o di legge che riguardino tutti o specifici punti del presente accordo. ART. 3- COSTITUZIONE DEL FONDO PER LE POLITICHE DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE E DELLA PRODUTTIVITÀ ANNO 2008 (ART. 31 C.C.N.L E ART. 4 DEL CCNL 09/05/2006). La costituzione del fondo e la relativa quantificazione delle risorse non sono oggetto di contrattazione decentrata secondo le disposizioni del C.C.N.L. e sono state già effettuate con delibera della Giunta Comunale n. 67del 08/10/2008, nel seguente importo: RISORSE DECENTRATE STABILI: confluiscono in una voce unica art. 31 comma 2 CCNL 22/01/2004 1) importi dei fondi di cui all art. 31, comma 2, lett.b)c)d) 8.558,72 e) del CCNL 6/7/95 (comprensivo di tutta la produttività 1999, tranne lavoro straordinario 2) risorse aggiuntive anno 1998 ex art. 32 CNL 6/7/95 331,71 3) insieme risorse destinate per il 1998 al LED del personale in servizio 2.169,12 4) 0,52% monte salari ,13 5) integrazione pari a 1,7% m.s.99 art. 48 comma 3 (code contr.) 1.313,96 6) integrazione pari a 1,1% m.s.99 (art. 4-c. 1-CCNL 5/10/01) 850,21 7) art comma 1-0,62% monte salari ,21 2

3 8) art. 32 comma 2-0,50% monte salari 2001 se le spese del personale sono inferiori al 660,65 39% delle entrate correnti -0,50% monte salari 2003 se nell anno le spese del personale sono inferiori al 39% delle entrate correnti 560,38 9) art. 8 comma 2 nuovo contratto - 0,60% monte salari 2005 se nell anno le spese del personale/entrate Correnti sono inferiori al 39% 476,48 RISORSE VARIABILI TOT. RISORSE STABILI ,57 1) somme non utilizzate del fondo ,60 2) risparmi per riduzione 3% straordinario 42,91 3) integrazione pari a 1,2% annuo m.s. 97 (art. 15, comma 2) 759,53 4) risparmi derivanti dalla spesa per lavoro straordinario (Zipponi) 100,32 5) risorse finalizzate ad incentivare prestazioni/risultati (uff.tecn.-progettazioni /uff.trib./uff.censim.) N.B.= importo da determinare a consuntivo 6) INCREMENTO: art. 15 comma 5 ///// Aumento demografico/anagrafe tributaria/carta identità elettronica Risc.diretta tarsu/gite scuolabus per attività didattiche Longhena/Brandico/Dello sc.elem+medie 7) INCREMENTO NUOVO CONTRATTO: art. 4 comma 2 lett. b CCNL 9/5/06 dal 2006 e per ogni anno - fino ad un max dello 0,3% monte salari 2003 se il rapporto fra spesa personale/entrate correnti dell anno è compresa fra il 25% e il 32% /// /// OPPURE (solo una voce) - tra un minimo dello 0,3% e max 0,7% monte salari 2003 se il rapporto spesa del 508,58 personale/entrate correnti dell anno è inferiore al 25% (conteggiato 0,7%) TOT. RISORSE VARIABILI 4.716,94 TOTALE FONDO PRODUTTIVITA (RISORSE STABILI+VARIABILI) ,51 ( , ,94) A dedurre quota relativa al salario accessorio percepito dal personale ATA transitato presso lo Stato 826,33 A dedurre quota salario access. posizioni organizzative passaggio ,57 ART. 4 UTILIZZO DEL FONDO UTILIZZO STABILE TOTALE FONDO ,61 - indennità di comparto art. 32 c.4 tabella D 2.149,80 solo anno 2008 cat. D 51,90 x 12 mesi x nr. 2 dip. Tempo pieno = 1.245,60 cat. D 36,04 x 12 mesi x nr. 1 dip. Part-time = 432,48 cat. B 39,31 x 12 mesi x nr. 1 dip. Tempo pieno = 471,72 3

4 - compenso per la progressione economica (art. 17, comma 2, lett. b) di cui: 5.539,99 progressioni orizzontali 2004 per anno 2008 nr. 3 dipendenti 2.590,64 (Branchi+Gatti 2.252, ,26 Zipponi) progressioni orizzontali 2007 per anno 2008 nr. 1 dipendente 780,23 (Feroldi) led 2.169,12 - compenso per indennità di rischio (lett. d) /mese 30 x 12 mensilità 360,00 - indennità di disagio per chiamate fuori servizio ( 15,49 per rientri in giorni feriali; 28,28 per rientri in giorni festivi) 660,82 UTILIZZO VARIABILE TOTALE 8.710,61 compenso per incentivare la produttività e il miglioramento dei servizi, in base ,00 al merito e all impegno individuale (art. 17, comma 2, lett. a) di cui: ( 3.100,00 produttività ,82 differenza per disponibilità progetti individuali) compensi incentivanti previsti da leggi per prestazioni/risultati (voce7 ris.variabili) N.B.= da determinare a consuntivo TOTALE 6.085,82 TOTALE UTILIZZO STABILE + VARIABILE (8.710, ,00) ,61 FONDO LAVORO STRAORDINARIO quota lavoro straordinario stanziata 1.048,65 Art. 5 COMPENSO PER MERITO INDIVIDUALE Vengono destinati 6.085,82 quale compenso per merito individuale così suddivisi: ,00 saranno erogati in relazione all impegno individuale, secondo i risultati accertati in seguito a valutazione, dimostrato nella realizzazione del seguente progetto: TRASPORTO SCOLASTICO SCUOLA ELEMENTARE: doppio giro di trasporto Brandico/Longhena più uscite per gite scolastiche con l osservanza dei seguenti parametri: rispetto dei tempi efficienza economie di gestione ,00 collegati alla realizzazione del PROGETTO INTENSIFICAZIONE CONTROLLO DEL TERRITORIO Si vuole tenere sotto monitoraggio il territorio dal punto di vista della sicurezza dei cittadini per garantire il rispetto delle regole del codice stradale; il dipendente interessato, è l Agente di Polizia Locale OLIVARI FIORENZO Cat. C4. 4

5 ,82 per la realizzazione del PROGETTO STRADE SICURE L Agente di Polizia Locale OLIVARI FIORENZO farà delle pattuglie serali programmate in accordo con l Amministrazione Comunale in numero complessivo di 10 per n. 3/ore a sera. ART. 6 RISORSE DECENTRATE: UTILIZZO ECONOMIE Le somme non utilizzate o non attribuite con riferimento alle finalità del corrispondente esercizio finanziario sono portate in aumento delle risorse dell anno successivo. Art. 7 CRITERI DI VALUTAZIONE Il sistema di valutazione è impostato attraverso schede individuali per ciascun dipendente, ove sono segnalati gli indicatori della valutazione, differenziati per categorie. Gli indicatori utilizzati per la valutazione delle prestazioni sono: Categorie A e B Categoria C Categoria D Autonomia nello svolgimento Autonomia nello svolgimento Autonomia nello svolgimento del proprio lavoro del proprio lavoro del proprio lavoro Accuratezza e controllo della Accuratezza e controllo della Accuratezza e controllo della qualità qualità qualità Capacità di relazione Capacità di relazione Capacità di relazione interpersonale interpersonale interpersonale Disponibilità al cambiamento Disponibilità al cambiamento Disponibilità al cambiamento Capacità di organizzazione e Capacità di organizzazione e pianificazione pianificazione Gestione e sviluppo dei Gestione e sviluppo dei collaboratori collaboratori Coinvolgimento di economie Coinvolgimento di economie reali nel raggiungimento degli reali nel raggiungimento degli obiettivi obiettivi Sviluppo e trasferimento di conoscenze Capacità di iniziativa e di proporre soluzioni innovative Coinvolgimento nei processi di lavoro e sviluppo di favorevoli fattori di clima e di motivazione Si precisa che il livello reso non sarà inferiore a sufficiente, se non in caso di procedimenti disciplinari da cui possano ricavarsi anche elementi attestanti uno scarso rendimento o una condotta non conforme ai parametri di diligenza richiesti dalle mansioni del dipendente. Contro la valutazione effettuata dal responsabile il dipendente può proporre ricorso interno al Segretario Comunale entro 10 gg. dal ricevimento della scheda di valutazione. Art. 8 PARI OPPORTUNITÀ L Amministrazione si impegna ad attuare le misure necessarie per favorire la pari opportunità tra uomini e donne. 5

6 Art. 9 INDENNITÀ DI RISCHIO. L'importo stanziato per l anno 2008 è stato quantificato in Euro 360,00 cosi ripartito: Indennità Dipendenti Importo Rischio Zipponi Sergio Euro 360,00 E corrisposta, ai sensi dell art. 37 C.C.N.L , al personale che offre prestazioni lavorative comportanti condizioni di particolare esposizione a rischio, è quantificata in complessivi Euro 30,00 mensili (art. 41 C.C.N.L ), compete solo per i periodi di effettiva esposizione al rischio. Il profilo beneficiario di tale indennità è: n. 1 autista scuolabus / operaio. Brandico, Delegazione trattante di parte pubblica: Delegazione trattante di parte sindacale: 6