UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DELL INSUBRIA

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1 ACCORDO 2003 DI CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA IN APPLICAZIONE DEL C.C.N.L Le delegazioni di parte pubblica e di parte sindacale riunitesi in data 30 settembre 2003 la Sala del Consiglio a Varese 1. visto il contratto collettivo nazionale di lavoro stipulato il ; 2. preso atto dell ammontare del fondo per le progressioni economiche e per la produttività collettiva ed individuale di cui all art. 67 del CCNL e del CCNL II biennio economico, salvo il controllo sulla compatibilità dei costi con i vincoli di bilancio da effettuarsi da parte del Collegio dei Revisori dei Conti, come previsto dall art, 5, comma 3 del C.C.N.L.; 3. convenuta la necessità che il fondo venga opportunamente adeguato in relazione all aumento del numero dei dipendenti per l attivazione di nuovi servizi e di processi di riorganizzazione finalizzati all accrescimento di quelli esistenti; 4. ravvisata l opportunità di concordare i provvedimenti necessari per consentire, nel rispetto dei principi stabiliti dal CCNL del , l erogazione al personale dell Ateneo del salario accessorio per l anno 2003; 5. ritenuto a tale scopo di rendere disponibili risorse anche derivanti da ulteriori disponibilità di bilancio, complessivamente pari a ,00=. PARTE ECONOMICA Concordano quanto segue A) Il fondo di cui all art. 67 del vigente CCNL, comprensivo delle risorse aggiuntive messe a disposizione dall Amministrazione Universitaria ai sensi di quanto previsto dal comma IV del medesimo articolo, ammonta, per l anno 2003, a ,00=. B) La somma complessiva del fondo di cui all art. 67 del CCNL verrà utilizzata con le seguenti modalità: a) 5.100,00=. da destinare alla progressione orizzontale, con decorrenza giuridica ed economica dal , del personale avente titolo alla data del 9 agosto 2002, ai sensi dell art 56 del CCNL La procedura selettiva, da espletarsi con i criteri previsti dall art. 59 del CCNL, verrà attivata solo nel caso in cui la spesa relativa al passaggio dei potenziali aventi diritto fosse superiore alle risorse rese disponibili b) ,00=. quale compenso per incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi da erogarsi con le modalità ed i criteri di cui all allegato 1; c) ,00 per l erogazione di indennità di disagio e/o rischio, come da allegato 2; d) ,00=. per l erogazione delle indennità di responsabilità (art. 63 CCNL), come da allegato 3; C) Il fondo di cui all art. 70 del vigente CCNL è determinato, per l anno 2003, in ,00=. da ripartirsi con i coefficienti e criteri di cui all allegato 4.

2 LA DELEGAZIONE DI PARTE PUBBLICA (salvo ratifica da parte del Consiglio di Amministrazione) Il Rettore (prof. Renzo Dionigi) Il Direttore Amministrativo (dott. Marino Balzani) LA DELEGAZIONE DI PARTE SINDACALE (salvo ratifica da parte dell assemblea del personale) Le RSU d Ateneo sig. Mario Caputo sig. Filippo Prestigiacomo sig. Adriano Tresin Le OO.SS. territoriali di Comparto CISL Università CGIL - SNUR Università UIL _ Varese, 30 settembre 2003

3 Allegato 1) FONDO MIGLIORAMENTO SERVIZI ANNO 2003 Il compenso per incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi viene erogato riconoscendo un indennità giornaliera diversificata in relazione all anzianità di servizio ed alla categoria di appartenenza. In particolare viene riconosciuta, per ogni giorno di presenza in servizio: Indennità Categoria giornaliera C,D con oltre 10 anni anzianità 3,01 B con oltre 10 anni di anzianità 2,80 C,D tra 6 e 10 anni di anzianità 2,83 B tra 6 e 10 anni di anzianità 2,60 C,D fino a cinque anni di anzianità 2,43 B fino a cinque anni di anzianità 2,20 Si precisa inoltre, ai fini di una corretta applicazione dell accordo, quanto segue: Il compenso viene erogato a tutti i dipendenti a tempo indeterminato (in servizio e cessati durante l anno di competenza della contrattazione) e a tempo determinato (in servizio e cessati durante l anno di competenza della contrattazione) L anzianità di servizio è quella maturata al 01/01/2003 Per i dipendenti assunti a tempo indeterminato, provenienti da altri atenei, viene considerata anche l anzianità maturata nel Comparto Università. Per i dipendenti assunti a tempo determinato che sono stati successivamente assunti a tempo indeterminato viene considerata anche l anzianità maturata a tempo determinato nel comparto Università. Per i dipendenti che hanno stipulato più contratti a tempo determinato viene considerata anche l anzianità maturata nei contratti precedenti. Per i dipendenti che in passato sono stati assunti come collaboratori coordinati e continuativi e che attualmente sono assunti a tempo indeterminato o determinato ai fini dell anzianità, detto lasso di tempo, non viene preso in considerazione. Per i dipendenti assunti sia a tempo indeterminato sia a tempo determinato passati nel corso dell anno 2003 da una categoria ad un altra, viene presa in considerazione la categoria di appartenenza al 01/01/2003. Non saranno conteggiati come giorni di assenza, ai fini del conteggio del Fondo Miglioramento Sevizi, tutte le assenze del dipendente derivante da obblighi di legge e quelle per recupero di lavoro straordinario non retribuito. Per l anno 2003 si concorda che entro il mese di Novembre verrà erogato il compenso spettante fino al 30 giugno 2003; la parte restante entro il mese di Aprile 2004.

4 Allegato 2) UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DELL INSUBRIA Indennità di disagio e/o rischio (complessivamente ,00 ) 1. E riconosciuta un indennità aggiuntiva pari al 40% del compenso spettante per le ore di lavoro straordinario festivo e notturno, per una spesa annua massima di 300,00, eventualmente da ripartirsi proporzionalmente alle effettive ore svolte. 2. Viene erogata l indennità di rischio radiologico, nella misura spettante ai sensi delle vigenti disposizioni, per il personale tecnico e amministrativo radio esposto. 3. Al personale tecnico e amministrativo incaricato di assicurare funzioni di reperibilità è riconosciuta un indennità, per una spesa massima di 500,00, nella misura e con i criteri stabiliti da apposito regolamento, da adottarsi previa contrattazione con le Rsu e le OO.SS. 4. Al personale addetto all apertura e/o alla chiusura di strutture ad orari fissi, in deroga alle tipologie di orario già autorizzate, è riconosciuta un indennità giornaliera pari a 3,00 lordi, per una spesa massima di 300,00=., eventualmente da ripartirsi proporzionalmente alle effettive giornate; 5. Al personale in servizio con il profilo di autista e addetto all effettivo utilizzo dell autovettura è riconosciuta un indennità di reperibilità pari a 104,00=; mensili, per una spesa di 4.992,00=; inoltre è resa disponibile una somma pari a 2.508,00 da ripartirsi fra il medesimo personale proporzionalmente ai chilometri percorsi ( per il 50%) e all impegno oltre il normale orario di lavoro (per il 50%).

5 Allegato 3) Indennità di responsabilità a) I criteri per l erogazione delle indennità sono i seguenti: - la tipologia di posizioni organizzative e specialistiche (ed i pesi ad esse relativi) per le strutture didattiche, di ricerca e di servizio è la medesima individuata nel la tipologia di posizione organizzative e specialistiche per gli uffici dell Amministrazione Centrale, a decorrere dal , è la seguente: a) responsabile di settore peso 2.8 b) responsabile di ufficio di staff e/o di funzione specialistica e/o di servizio peso 2 c) responsabile di ufficio e/o di sezione di particolare complessità tecnico/amministrativa peso 1,5 Per funzione specialistica dell Amministrazione Centrale si intende lo svolgimento di attività per la quale è richiesto ex lege il possesso di una particolare qualificazione professionale. Fino al 31 Marzo 2003 la tipologia di posizione organizzative e specialistiche (ed i pesi ad esse relative) per gli uffici dell amministrazione centrale è la medesima individuata per il b) Per ogni incarico di responsabile ad interim di un ufficio dell Amministrazione centrale viene attribuita un indennità annua lorda di 200,00. c) Per gli incarichi di Segretario amministrativo di dipartimento viene riconosciuta un indennità annua lorda di oltre ad una quota variabile in relazione alla complessità degli incarichi aggiuntivi attribuiti. In particolare: per ogni incarico di segretario di un dipartimento di fascia A (budget< ,00): 250,00 annui per ogni incarico di segretario di un dipartimento di fascia B (budget compreso tra ,00 e ,00): 500,00 annui per ogni incarico di segretario di un dipartimento di fascia C (budget > ,00): 1.000,00 annui d) Per gli incarichi di vice segretario di dipartimento viene riconosciuta un indennità annua lorda di 1.000,00, oltre ad una quota variabile in relazione alla complessità del dipartimento al quale lo stesso è assegnato. In particolare: per l incarico di vice segretario di un dipartimento di fascia A (budget< ,00):. 150,00 annui per l incarico di vice segretario di un dipartimento di fascia B (budget compreso tra ,00 e ,00): 300,00 annui. per l incarico di vice segretario di un dipartimento di fascia C (budget > ,00): 600,00 annui.

6 e) L importo annuo lordo del peso 1 è quantificato in 1.500,00. f) L indennità di responsabilità è legata alle singole posizioni organizzative ed alle funzioni specialistiche concretamente svolte con riferimenti temporali, ancorché confermabile qualora permanga la complessità delle competenze attribuite. I soggetti tenuti alla verifica positiva dei risultati conseguiti dal dipendente sono: i responsabili delle strutture didattiche, di ricerca e dei centri di servizio per i dipendenti assegnati a tali strutture; il Direttore Amministrativo e i responsabili di settore per i dipendenti dell Amministrazione centrale. g) E inoltre accantonata una somma fino ad un massimo di 5.000,00 per le finalità di cui all art. 63, III comma, del CCNL. h) Le parti si impegnano a rivedere in apposita sessione i criteri generali per la regolamentazione del conto terzi.

7 Allegato 4) Criteri per l utilizzo del fondo art. 70 CCNL I criteri e gli importi omnicomprensivi sono i seguenti: 1) Direzione Centri di servizio di Ateneo o incarichi di alta specializzazione: ,00. 2) Responsabili di unità organizzative dell Amministrazione centrale, tenuto conto della complessità e specificità degli incarichi e dell arricchimento professionale derivante dall esperienza lavorativa: ,00 3) Vice Direzione di Centri di servizio di Ateneo o responsabile di Ufficio dell Amministrazione centrale per cui è richiesta ex lege l iscrizione ad albi professionali: 6.000,00. 4) Per ogni incarico di responsabile ad interim di un ufficio dell Amministrazione centrale viene attribuita un indennità aggiuntiva annua lorda di 200,00, fermo restando il tetto massimo previsto dal CCNL.