Il nuovo CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE AUTOGRILL I PUNTI QUALIFICANTI DELL IPOTESI DI INTESA

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1 Il nuovo CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE AUTOGRILL I PUNTI QUALIFICANTI DELL IPOTESI DI INTESA

2 LE RELAZIONI SINDACALI NUOVO PERCORSO di relazioni industriali per sostenere e far fronte alla situazione di crisi CONFERMA del valore strategico di corrette e moderne relazioni sindacali che vedano costantemente al centro il confronto e il coinvolgimento attivo delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso I PROPRI DELEGATI SINDACALI CONDIVISIONE dell obbiettivo di protezione dei livelli occupazionali in merito al riordino dei servizi nei sedimi autostradali e dello sviluppo nel quinquennio di Autogrill nelle gare di rinnovo di oltre il 70% delle concessioni autostradali

3 REVISIONE TEMPORANEA DEL «SALARIO FISSO» sterilizzazione, per il personale in forza al 1 luglio 2015, del premio di produzione e terzo elemento fino al 31 dicembre 2018: Sarà erogato nelle 12 mensilità, senza incidere sugli istituti contrattuali e legato alla presenza per gli attuali dipendenti in forza al 1 gennaio 2019 il premio sarà ripristinato alle modalità di erogazione in essere alla data del 30 giugno Per i dipendenti assunti dopo il 1 luglio 2015 non ci sarà il premio di produzione o terzo elemento ma sarà oggetto di confronto in occasione del prossimo rinnovo

4 Premio Variabile Annuo (PVA) istituzione dal 1 luglio 2015 al 31 dicembre 2018 per tutti i dipendenti in forza al 1 luglio 2015 un premio variabile annuo legato all indicatore di bilancio «flusso gestionale netto» di almeno la base di calcolo sarà la somma della mancata erogazione per effetto della sterilizzazione (nella 13 e 14 ) del premio di produzione e del terzo elemento maturato da ciascun lavoratore al 30 giugno 2015; Il PVA sarà erogato in % rispetto al raggiungimento e superamento dell obbiettivo. Per i nuovi assunti non sarà presente

5 PREMIO DI RISULTATO (P.d.R.) Miglioramento del Premio di Risultato: Aumento della cifra max annuale fino a 1300 ; 20% 60% 20% Schema del P.d.R: EBITDA % su vendite = annuale e nazionale; vendite principali=quadrimestrale e per p.v.; qualità (AEA+customer S.)=annuale e per p.v.. Commissione in aprile di ogni anno e consegna a RSA/RSU annuale e quadrimestrale dei dati relativi alla maturazione del premio di risultato

6 Welfare contrattuale Trasformazione dell indennità di disagiata sede in buoni carburante di 5 in caso di presenza effettiva di 10 giorni e 10 in caso di presenza effettiva di 20 giorni; Istituzione della «shopping bag» costituita da prodotti di uso quotidiano, per ciascun lavoratore, del valore di 100 a novembre di ogni anno ; Impegno a trovare le modalità applicative del congedo per maternità a ore

7 Lavoro notturno e INDENNITA SIA Ridefinizione della fascia oraria dell orario notturno: 23,00-7,00; Trasformazione dell indennità SIA, per chi ne usufruisce alla data del 30 giugno 2015 in assegno ad personam assorbibile; Per i nuovi assunti l indennità SIA non sarà più presente Verrà costituita una commissione sulle qualifiche complesse anche con compiti di valorizzazione economica della professionalità

8 Il nuovo contratto integrativo autogrill conserva e valorizza: Diritti sindacali Sicurezza e D.lgs 81/08 (salute del lavoratore) Pari Opportunità Tutela della dignità personale Organizzazione del Lavoro Distribuzione orario di lavoro Riposo settimanale Lavoro a Tempo Parziale Ferie integrazione malattia

9 Il nuovo contratto integrativo autogrill conserva e valorizza: Conservazione del posto di lavoro Trasferta Trasferimenti Vitto Pausa retribuita e Tempo tuta Quadri Tredicesima mensilità Quattordicesima mensilità Apprendistato; contratti a tempo determinato Vestiario Rottura Stoviglie

10 Il nuovo contratto integrativo autogrill conserva e valorizza: Diritto allo studio La disabilità in Autogrill Responsabilità sociale. il nuovo CIA AUTOGRILL RICHIAMA CONTINUAMENTE IL CCNL TURISMO Pubblici esercizi facendo indirettamente una azione concreta di CONFERMA

11 Durata e ultrattività Il nuovo contratto a seguito dell approvazione del referendum tra le lavoratrici e i lavoratori entrerà in vigore il 1 luglio 2015 e scadrà il 31 dicembre alla sua naturale scadenza sarà prorogato di anno in anno salva disdetta comunque finalizzata alla definizione di un nuovo CIA

12 L app della Fisascat LA FISASCAT IMPLEMENTA IL SERVIZIO DI INFORMAZIONE: E OPERATIVA L APP PER SMARTPHONE E TABLET CON SISTEMI ANDROID E IOS Comitato Esecutivo 9 aprile

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