VERBALE DI ACCORDO. Il giorno 06 Agosto 2014 presso la sede di Confindustria Genova Via San Vincenzo 2 si sono incontrati:

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1 VERBALE DI ACCORDO Il giorno 06 Agosto 2014 presso la sede di Confindustria Genova Via San Vincenzo 2 si sono incontrati: - La Società Toshiba Transmission & Distribution Europe (di seguito la Società) rappresentata dal Dr. Giovanni Caffaratti e dalla Sig.ra Maria Arena e dalla Dott.ssa Valentina Pintus assistiti da Confindustria Genova in persona del Dott. Generoso Addesso. - La R.S.U. aziendale rappresentata tramite delega firmata dai Sig.ri Alba Minasi, Giorgio Piana e Erika Borelli - Le OO.SS.LL. rappresentate dai Sig.ri Enzo Russo della FIOM CGIL, Stefano Milone della FIM CISL e Francesco Manzo della UILM UIL. Le parti, come sopra rappresentate, hanno sviluppato la negoziazione in merito alle tematiche correlate con la richiesta di rinnovo del Premio di Risultato, istituito con Verbale d Accordo del 10 giugno 2009, e dopo ampia ed approfondita discussione, sottoscrivono il seguente accordo che rinnova e disciplina il Premio di Risultato. PREMIO DI RISULTATO Premessa Le parti confermano che il miglioramento della competitività aziendale rappresenta per Toshiba Transmission & Distribution Europe un obiettivo prioritario e fondamentale per consolidare il posizionamento dell Azienda sul mercato della produzione e distribuzione dell energia ed in questa prospettiva si danno atto che il Premio di Risultato (PdR) possa e debba rappresentare un istituto teso a favorire l obiettivo di cui sopra. Caratteristiche Il PdR dovrà essere calcolato con riferimento ai risultati conseguiti in linea con l andamento economico/produttivo dell Azienda e nel rispetto dei fattori che maggiormente incidono nel raggiungimento della competitività aziendale, quali la crescita di redditività, gli incrementi di efficacia ed efficienza operativa e produttiva, il miglioramento della qualità. Il Premio sarà erogato solo qualora siano stati realizzati gli obiettivi prefissati. Gli importi dei premi saranno variabili in funzione degli obiettivi raggiunti nonché differenziati in base ai parametri retributivi delle varie categorie e livelli di inquadramento come più avanti specificato. Indicatori I risultati aziendali sono misurati, per l anno di validità, attraverso l utilizzo dei seguenti indicatori:

2 A. Performance Aziendale. La Performance Aziendale è riferita al Margine di Contribuzione (MC) delle commesse di vendita. Detto margine, desumibile dalla contabilità del Bilancio d Esercizio, è ottenuto sottraendo ai ricavi delle commesse di vendita i corrispondenti costi di terzi. L indicatore è costituito dal rapporto percentuale tra il Margine di Contribuzione consuntivato relativo all esercizio di riferimento ed il Margine di Contribuzione programmato in sede di approvazione di Budget. Il peso di tale indicatore è pari al 50% del totale del valore a saldo annuo del premio. Le condizioni per l applicazione di tale indicatore e la relativa incidenza sono date dalle seguente tabella: Indicatore parametro Margine di Contribuzione (MC) Condizioni di erogazione Raggiungimento obiettivo 106% < MC 120% 103% < MC 106% 110% 95% < MC 103% 100% 85% < MC 95% 90% 80% < MC 85% 80% 75% < MC 80% 60% 60% < MC 75% 50% MC 60% 0% B. Prestazione Aziendale. E data dal rapporto ore lavorate su ore lavorabili. Dalle ore lavorabili sono escluse le ore di assenza per infortunio, permessi sindacali, maternità obbligatoria, malattie superiori a 15 gg., ricovero ospedaliero, permessi relativi alla Legge 104/1992 e permessi relativi all art. 10 titolo VI del vigente CCNL dell industria Metalmeccanica Privata. La percentuale da raggiungere come obiettivo non potrà essere inferiore al 96%. Nel caso, tuttavia, che l obiettivo non venisse raggiunto a livello aziendale, resta salvo, per i lavoratori che lo avessero conseguito individualmente, l erogazione del premio.

3 Il peso di tale indicatore è pari al 50% del totale del valore a saldo annuo del premio. Il Premio di Risultato così definito avrà applicazione per l anno Le quote di premio legate a ciascun indicatore ed al relativo peso d incidenza sono tra loro indipendenti e vengono calcolate sulla base del raggiungimento degli obiettivi e non potranno superare i valori massimi stabiliti per ciascun anno. Gli importi risulteranno differenziati in base ai parametri retributivi per livello di inquadramento, come specificato nella tabella che segue: PARAMETRAZZAZIONE PER LIVELLO LIVELLI PARAMETRO ,95 5 S - 6 1, Q 1,10 Per l anno 2014 il Premio di Risultato sarà composto da due parti: La prima parte avrà come valore massimo, corrispondente all indice di parametrizzazione 1, la cifra di EURO 1700,00 lordi e l erogazione e la parametrizzazione seguiranno gli stessi canoni del PdR La seconda sarà costituita dal Welfare aziendale per una cifra, fissa per tutti, di EURO 500,00 (258,00 EU + 242,00 EU) non legata all indice di parametrizzazione ma erogata al dipendente in toto in funzione di una serie di servizi di cui lo stesso potrà usufruire a partire da 15 Ottobre 2014 fino al 15 Ottobre 2015 e sino al raggiungimento di detto importo. Se questo importo non verrà raggiunto entro il periodo stabilito, esso sarà trasformato in bonus spendibile l anno successivo. I criteri e i servizi a cui il dipendente potrà attingere saranno fonte di successive proposte tra ufficio HR ed RSU L erogazione del Premio di Risultato avverrà con le seguenti tempistiche e modalità: - anticipazione di 300,00 lordi con il cedolino del mese di Agosto e di euro 300,00 lordi con il cedolino del mese di dicembre dell anno di riferimento; - conguaglio con il cedolino del mese di luglio dell anno successivo, correlato alla verifica del raggiungimento degli obiettivi definiti per l anno di riferimento in relazione alla Performance aziendale ed alla Prestazione Aziendale. L anticipazione verrà riconosciuta a tutti i dipendenti in forza al 1 luglio dell anno di riferimento.

4 Nel caso di uscita successiva al 1 luglio dell anno di riferimento ed antecedente al 1 luglio dell anno seguente verrà riconosciuta la sola anticipazione in proporzione all effettivo servizio effettuato nell anno di riferimento. Il conguaglio verrà effettuato per i lavoratori in forza al 1 luglio dell anno successivo a quello di riferimento. Per gli assunti nel corso dell anno di riferimento l importo del premio (conseguito in relazione al raggiungimento degli obiettivi definiti) verrà riconosciuto in relazione all effettivo servizio prestato nel periodo (anno di riferimento). APPLICAZIONE E VERIFICHE Le parti condividono la necessità di accompagnare con un costante monitoraggio l andamento per l applicazione del Premio di risultato ; pertanto: - l Azienda comunica che per l anno 2014 l obiettivo collegato alla Performance Aziendale è costituito dal raggiungimento di un Margine di Contribuzione pari a /Mni 9,3. e convengono che: - con cadenza trimestrale verranno effettuati specifici incontri con le RSU per verificare l andamento degli indicatori. Le parti si danno atto che il Premio di Risultato è comprensivo dell incidenza di tutti gli istituti legali e contrattuali diretti e/o indiretti, quali a mero titolo esemplificativo e non esaustivo: ferie, festività, tredicesima mensilità, premio di produzione, indennità varie, maggiorazioni per lavoro notturno, straordinario e festivo con o senza riposo compensativo etc. Le parti convengono inoltre che gli importi erogati a tale specifico titolo sono esclusi dal computo utile al calcolo del TFR. Le parti infine si danno reciprocamente atto che il premio di Risultato come definito nel presente accordo ha tutti gli idonei requisiti per beneficiare degli effetti della detassazione e della decontribuzione, come ad oggi disciplinati dall art. 2, D.L. n. 93/2008 e dal c. 67 e seguenti, art. 1, Legge n.247/2007. Letto, confermato e sottoscritto Toshiba Transmission & Distribution Europe R.S.U.

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