COME SI LEGGE LA BUSTA PAGA

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1 COME SI LEGGE LA BUSTA PAGA 1. Principali elementi del cedolino paga 2. Cenni su alcune tematiche del personale

2 TESTATA DEL CEDOLINO

3 RATEI 1. Divisore orario: Orario settimanale: Ferie: Mat. HH. 165 annue, hh 13,75 mensili FT 4. Permessi: H 25,33 annui, hh 2,11 mensili FT 5. Tredicesima mensilità Maturazione se nel mese lavoro almeno 15 giorni

4 CORPO DEL CEDOLINO

5 Variabili Lavoro straordinario maggiorazione 15% diurno - maggiorazione 30% notturno - maggiorazione 30% diurno festivo - maggiorazione 50% notturno festivo - maggiorazione 15% festivo e domenicale Il limite massimo di ore annue di straordinario è pari a 100. Lavori in turni -maggiorazione 10% prestazioni in turno continuo sulle 24 ore con almeno 5 notti al mese Lavoro notturno indennità 12,40 per prestazioni oltre le 4 ore e 12,40 per le prestazioni oltre le 2 ore e fino alle 4 ore - maggiorazione 10% sostitutiva dell'indennità suindicata per addetti a custodia e sorveglianza notturna non in turno

6 Gestione calendario sfasato e festività Es.: Gestione cedolino mensilizzato di gennaio con variazioni di dicembre La festività del 1 gennaio è erogata in anticipo nel cedolino di gennaio, e spetta in più rispetto al mese in quanto cadente di domenica. Le festività infrasettimanali sono già comprese nella retribuzione mensile di 26 giorni (30 giorni convenzionali meno 4 domeniche). Nel caso di festività non goduta ma lavorata, questa giornata festiva verrà retribuita con la maggiorazione nel mese successivo (es 6 gennaio lavorato, la maggiorazione nel cedolino di febbraio)

7 BONUS 80,00 Credito rapportato al periodo di lavoro nell anno che non concorre alla formazione del reddito. (no Inps e no Irpef) - 960,00 annui per reddito complessivo non superiore a ,00-960,00 annui proporzionali per reddito tra ,00 e ,00 - ES: reddito ,00-960*(( /2000))

8 INDENNIZZO ASSENZE Malattia: Dal 01 al 3 giorno (carenza): 100% Dal 4 al 20 : Inps 50% (rmg) con integrazione c/azienda al 100% Dal 21 al 180 : Inps 66,67% (rmg) con integraz c/az al 100% Periodo di comporto: 12 mesi nell ultimo triennio Maternità obbligatoria: 80% carico Inps Maternità facoltativa: 30% carico Inps Infortunio: primi 4 giorni carenza, dal 5 al 180 Inail 60%, integrazione azienda al 100%

9 ANF Spettanza in funzione di : N componenti il nucleo familiare Tipologia di nucleo (secondo le tabelle Inps) Reddito del nucleo (anno precedente alla domanda) Es. reddito del 2015 per il periodo 01/7/ /06/2017

10 PIEDE DEL CEDOLINO

11 IRPEF Imposta calcolata per scaglioni di aliquote e con conguaglio a fine anno Reddito fino a aliquota % , , , ,00 41 oltre 43

12 DETRAZIONI LAVORO DIPENDENTE Imposta calcolata per scaglioni di aliquote e con conguaglio a fine anno Reddito fino a detrazione 8.000, , , (902*(28000-rc):20000) ,00 978*((55000-rc/27000))

13 TFR e Previdenza Complementare Maturazione: periodi > 15 gg Retribuzione utile:13,5 Contributo di garanzia conto dipendente: 0,5% imponibile Inps Dal 01/01/2007: scelta destinazione a previdenza complementare entro 6 mesi dall assunzione. Silenzio assenso: destinazione Fondo a previdenza (fondo chiuso: FONTE) Scelta di destinazione a previdenza, irrevocabile, salvo riscatto esercitabile in base al regolamento del fondo (di norma 2 anni) Erogazione TFR in sede di cessazione: tassazione separata e al 17% la rivalutazione

14 TFR in busta paga (Legge di stabilità) Deroga temporanea alle disposizioni su previd complementare dal 01/3/2015 al 30/6/2018 (scelta irrevocabile fino al 30/6/2018) - Tassazione ordinaria - Impatto su addizionali regionali e comunali - Impatto su detrazioni di imposta - Impatto su reddito ANF - Impatto su Isee - Non imponibile Inps - No impatto su spettanza bonus 80,00

15 Calendario -Ore di presenza/assenza -Mese precedente rispetto a quello di elaborazione