L Istituto europeo per l uguaglianza di genere In breve

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1 L Istituto europeo per l uguaglianza di genere In breve

2 2 Che cos è l EIGE? L Istituto europeo per l uguaglianza di genere (EIGE) è un organismo autonomo dell Unione europea (UE) istituito per sostenere e rafforzare la promozione dell uguaglianza di genere, incluso il mainstreaming di genere in tutte le politiche dell UE ed all interno delle politiche nazionali che ne derivano. Inoltre, l Istituto ha l obiettivo di promuovere la lotta contro le discriminazioni basate sul sesso e sensibilizzare le cittadine e i cittadini dell UE in materia di uguaglianza di genere. L uguaglianza tra donne e uomini è un diritto fondamentale, un principio comune e un valore essenziale dell Unione europea; pertanto, la visione dell Istituto europeo per l uguaglianza di genere è «rendere l uguaglianza fra donne e uomini una realtà per tutte le cittadine e i cittadini dell UE e non solo». Per concretizzare questa visione, l EIGE è stato istituito con lo scopo di diventare centro di conoscenza, raccolta di evidenze e dati attendibili, condivisione di esperienze e competenze utili in materia di uguaglianza di genere. L Istituto europeo per l uguaglianza di genere è diventato operativo nel In quale contesto opera l EIGE? Sebbene l uguaglianza tra donne e uomini sia da sempre un principio fondamentale dell Unione europea, sussiste ancora un deficit democratico evidente e comprovato per quanto riguarda la partecipazione delle donne alla definizione delle politiche dell UE. Nonostante i seri impegni assunti dagli organismi dell UE e dagli Stati membri, l Unione europea è soltanto a metà della strada che conduce a una società in cui sia realizzata la parità di genere. In qualità di organismo autonomo, l EIGE opera nel quadro delle politiche e delle iniziative dell Unione europea. Il Parlamento europeo e il Consiglio dell Unione europea hanno definito le basi per gli obiettivi e i compiti dell Istituto nel regolamento istitutivo e gli hanno assegnato il ruolo centrale di affrontare le sfide dell uguaglianza tra donne e uomini e promuoverla in tutta l Unione europea. La visione dell Istituto è: rendere l uguaglianza tra donne e uomini una realtà per tutte le cittadine e i cittadini dell UE e non solo. La sua missione è: diventare il centro europeo di conoscenza sulle questioni legate all uguaglianza di genere.

3 3 La vicepresidente della Commissione europea V. Reding, la presidente della Lituania D. Grybauskaitė e il presidente del Parlamento europeo M. Schulz alla cerimonia di inaugurazione della «Casa dell Unione europea», maggio Per supportare al meglio il processo decisionale, l EIGE sostiene la promozione dell uguaglianza tra donne e uomini in Europa fornendo competenze di alto livello al Parlamento europeo, alla Commissione europea, agli Stati membri e ai paesi dell allargamento. La programmazione e la realizzazione di tutte le attività dell EIGE si basano su un approccio coerente, che comprende le fasi di raccolta, analisi ed elaborazione delle informazioni sull uguaglianza di genere in Europa al fine di diffonderle estensivamente. Ciò consente all Istituto di espletare la propria missione di diventare il Centro europeo di conoscenza per le tematiche legate all uguaglianza di genere, ossia una fonte indipendente di informazioni sull uguaglianza di genere. L Istituto è gestito da un consiglio di amministrazione composto da 18 rappresentanti degli Stati membri e un rappresentante della Commissione europea. Il forum di esperti dell Istituto sostiene l EIGE in qualità di organo consultivo. Per favorire le sinergie, evitare le duplicazioni e migliorare l efficacia della propria attività, l Istituto ha instaurato una stretta cooperazione con le agenzie dell UE che si occupano di tematiche correlate. Inoltre, nella «Casa dell Unione europea», prima nel suo genere, l EIGE, la rappresentanza della Commissione europea e l Ufficio d informazione del Parlamento europeo condividono la sede di Gedimino Prospektas, a Vilnius.

4 4 Operare in favore dell uguaglianza di genere Uno dei compiti dell EIGE è assistere le presidenze del Consiglio dell UE nell esaminare e sviluppare gli indicatori stabiliti nel quadro della piattaforma di azione di Pechino nei principali ambiti di interesse. La piattaforma di azione di Pechino è l impegno assunto dall UE nel 1995 nell ambito delle Nazioni Unite. Dal 2010 l EIGE ha pubblicato quattro relazioni sugli ambiti d interesse specifici della piattaforma di azione di Pechino, che hanno fornito i primi dati confrontabili e attendibili a livello UE per la piattaforma di azione e messo a punto i primi indicatori a livello UE sull uguaglianza di genere nei settori dell ambiente e dei media. In breve, l EIGE raccoglie, analizza, elabora e diffonde dati e informazioni sulle questioni legate all uguaglianza di genere, e fornisce supporto tecnico alle altre istituzioni europee che rendono i dati comparabili, attendibili e rilevanti per gli utilizzatori finali. Revisione dell attuazione della piattaforma di azione di Pechino negli Stati membri dell UE 1. Review of the Implementation of the Beijing Platform for Action in the area F: Women and the Economy (Revisione dell attuazione della piattaforma di azione di Pechino nell ambito F: Donne ed economia), relazione e principali conclusioni elaborate a sostegno della presidenza polacca del Consiglio dell UE, Review of the Implementation in the EU of area K of the Beijing Platform for Action: Gender Equality and Climate Change (Esame dell attuazione nell UE dell ambito K della piattaforma di azione di Pechino: Uguaglianza di genere e cambiamento climatico), relazione e principali conclusioni elaborate a sostegno della presidenza danese del Consiglio dell UE, Review of the Implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States:

5 5 Violence against Women Victim Support (Esame dell attuazione della piattaforma di azione di Pechino negli Stati membri dell UE: Violenza contro le donne Sostegno alle vittime), relazione e principali conclusioni elaborate a sostegno della presidenza cipriota del Consiglio dell UE, Review of the implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States: Women and the Media Advancing gender equality in decision-making in media organisations (Esame dell attuazione della piattaforma di azione di Pechino negli Stati membri dell UE: Donne e media Promuovere l uguaglianza di genere a livello decisionale nelle organizzazioni del settore dei media), relazione e principali conclusioni elaborate a sostegno della presidenza irlandese del Consiglio dell UE, di sottorappresentanza, segregazione verticale e divario retributivo di genere rimangono una caratteristica saldamente radicata nel settore. La relazione evidenzia anche l importanza di politiche interne in materia di uguaglianza di genere, quali programmi per la parità di genere, politiche in materia di diversità e codici di comportamento, presenti solo in poco più di un quarto delle organizzazioni del settore dei media. Sulla base di questa relazione, il Consiglio EPSCO, per l Occupazione, la politica sociale, la salute e i consumatori ha adottato le conclusioni sul tema «Migliorare il ruolo delle donne in qualità di decisori nei media» e ha preso atto dei primi indicatori, sollecitando al tempo stesso un La relazione più recente dell EIGE, «Donne e media Promuovere l uguaglianza di genere a livello decisionale nelle organizzazioni del settore dei media», presenta per la prima volta dati attendibili e comparabili a livello UE sulle donne e gli uomini che partecipano al processo decisionale nelle organizzazioni del settore dei media. Introduce inoltre i primi indicatori a livello UE per il monitoraggio e l attuazione negli Stati membri dell ambito «Donne e media» della piattaforma di azione di Pechino. Le principali conclusioni della relazione rivelano che il settore dei media negli Stati membri dell UE continua a essere dominato da uomini e che la presenza femminile al vertice delle organizzazioni del settore è ancora estremamente limitata, sebbene le donne costituiscano quasi la metà della forza lavoro e rappresentino oltre la metà dei laureati nelle professioni legate ai media. Le persistenti disuguaglianze in termini Pauline M. Moreau, responsabile del dipartimento «Uguaglianza di genere» e attuale presidente del Consiglio di amministrazione dell EIGE, all incontro della rete tematica dei giornalisti, durante il quale è stata presentata la relazione dell EIGE sulle donne e i media, Dublino, giugno 2013.

6 6 aumento del numero di donne che partecipano al processo decisionale nel settore dei media. Banca dati dell EIGE sugli indicatori di Pechino: «Donne e uomini nell UE: fatti e cifre». Per sostenere il monitoraggio dell attuazione della piattaforma di azione di Pechino nell UE e promuovere la visibilità degli indicatori di Pechino, l EIGE ha messo a disposizione una banca dati, «Donne e uomini nell UE: fatti e cifre». La banca dati offre a responsabili delle decisioni, esperte/i di statistica, ricercatori e ricercatrici e a esperte/i in materia di uguaglianza di genere una fonte centralizzata, coerente e di facile impiego di dati disaggregati in base al sesso e statistiche di genere in tutti i principali ambiti di interesse della piattaforma di azione di Pechino. La banca dati è aggiornata periodicamente; alla fine del 2012 conteneva 47 indicatori, che forniscono informazioni su dieci dei dodici ambiti fondamentali della piattaforma. L EIGE contro la violenza di genere da parte del partner sono donne. Ciò non nuoce soltanto alle donne, ma a intere famiglie e comunità e alla società nel suo insieme. La violenza di genere rispecchia e rafforza le disuguaglianze presenti tra donne e uomini e continua a essere un grave problema nell UE. In questi ultimi anni gli organi e le istituzioni dell Unione europea hanno rafforzato il proprio impegno a combattere la violenza di genere. La violenza di genere continua a essere una delle violazioni dei diritti umani delle donne più diffuse della nostra epoca. Nell Unione europea, nove persone su dieci che subiscono violenza Sussiste la pressante necessità di dati comparabili sulla violenza di genere nei 28 Stati membri dell UE per facilitare l attuazione di interventi efficaci e l adozione di politiche fondate sui fatti. L EIGE intende sostenere le iniziative dei responsabili delle politiche e di tutte le istituzioni interessate volte a combattere e prevenire la violenza di genere, mettendo a disposizione

7 7 dati e informazioni attendibili e comparabili. A tal fine, dal 2010 l EIGE ha condotto vari studi e ha raccolto dati e risorse sulla violenza di genere. Il lavoro svolto finora dall EIGE in materia è descritto di seguito. Mutilazione genitale femminile Lo «Studio per mappare lo scenario attuale e le tendenze della mutilazione genitale femminile in 27 Stati membri dell UE e in Croazia», commissionato dall EIGE, è stato condotto su richiesta di Viviane Reding, vicepresidente della Commissione europea. I risultati del progetto comprendono una relazione che presenta le principali conclusioni della ricerca e le relative raccomandazioni oltre a schede informative che illustrano la situazione della mutilazione genitale femminile (MGF) negli Stati membri dell UE a 27 e in Croazia. La ricerca ha inoltre permesso di raccogliere: metodi e strumenti per la lotta in materia di MGF; buone pratiche per la lotta alle MGF organizzate in base ai seguenti ambiti: prevenzione, protezione, azione penale, servizi di sostegno, cooperazione. Violenza Domestica Campagna dell EIGE su Facebook: Uomini contro la violenza sulle donne. Raccolta di risorse relative alla violenza domestica. Nel 2012 l EIGE ha condotto uno studio per raccogliere metodi, strumenti e buone pratiche nel contesto della violenza domestica, secondo la descrizione fornita nell ambito D della piattaforma di azione di Pechino, intitolato Collection of methods, tools and good practices in the field of domestic violence (as described by area D of Beijing Platform for Action). Lo studio ha prodotto una raccolta di risorse bibliografiche, metodi, strumenti e buone pratiche in materia di prevenzione e protezione contro la violenza domestica. Lo studio si è concentrato su tre ambiti principali: formazione in materia di genere, sensibilizzazione e servizi di sostegno alle vittime. La banca dati su metodi e strumenti e la raccolta di buone pratiche per la lotta alla violenza domestica sono organizzate in base a questi tre ambiti. I metodi e gli strumenti sono stati raccolti tramite interviste e questionari con i soggetti interessati nei 27 Stati membri dell UE e in Croazia e con il sostegno di esperti nazionali in ciascun paese.

8 8 Indice sull uguaglianza di genere Presentato nel giugno 2013, l Indice sull uguaglianza di genere fornisce la prima misura sintetica dell uguaglianza di genere e una mappatura completa delle disparità di genere nell UE e negli Stati membri. L Indice sull uguaglianza di genere offre ai responsabili delle politiche e ad altri soggetti interessati fatti e dati oggettivi per migliorare le politiche e accelerare il processo di conseguimento di un Europa in cui sia realizzata l uguaglianza di genere, e per rafforzare l impegno a favore dei valori fondamentali dell UE. L Indice sull uguaglianza di genere è costituito da sei ambiti fondamentali: lavoro, denaro, conoscenza, tempo, potere e salute, più due ambiti accessori: disuguaglianze intersezionali e violenza. L Indice sull uguaglianza di genere rivela che l Unione europea è soltanto a metà strada verso una societa in cui sia realizzata la parità di genere. Nonostante cinquant anni di politica in materia di uguaglianza di genere a livello europeo, il punteggio medio dell UE raggiunge soltanto quota 54 (1 corrisponde all assenza totale di uguaglianza di genere e 100 alla perfetta parità di genere). Le disparità maggiori si osservano nell ambito del potere, con un punteggio medio a livello UE di appena 38 e ampie variazioni nella percentuale di donne e uomini che partecipano al processo decisionale nell UE a 27. Esistono disparità di genere anche nella sfera relativa alla distribuzione del tempo. Ciò è dovuto al fatto che la partecipazione delle donne al mercato del lavoro è limitata a causa della loro presenza sproporzionata nelle attività di cura della persona. Virginija Langbakk, direttrice dell EIGE, alla conferenza di presentazione dell Indice sull uguaglianza di genere a Bruxelles, giugno L Indice sull uguaglianza di genere rivela ampie differenze tra donne e uomini in questo ambito, con un punteggio medio a livello UE pari soltanto a 39: ben più indietro che a metà strada verso l uguaglianza di genere. L elaborazione dell Indice sull uguaglianza di genere è stata avviata in seguito alla proposta della Commissione europea di introdurre uno strumento di valutazione dell uguaglianza di genere in «Una tabella di marcia per la parità tra donne e uomini » ed è poi stato incluso come compito dell EIGE nel piano d azione della strategia per la parità tra donne e uomini della Commissione. L Indice sull uguaglianza di genere è disponibile all indirizzo: gender-equality-index

9 9 Mainstreaming di genere: metodi, strumenti e buone pratiche Che cosa significa mainstreaming di genere? Il mainstreaming di genere è l analisi delle implicazioni su donne e uomini di ogni azione pianificata, inclusi atti legislativi, politiche, programmi in ogni area e ad ogni livello. È l incorporazione della prospettiva di genere in tutto il ciclo delle politiche e tra tutti gli attori coinvolti. È la strategia rivolta a considerare in modo equo interessi ed esperien ze di donne e uomini, quali parti integranti della definizione, dell attuazione, del monitoraggio e della valutazione delle politiche e dei program mi, nel contesto sociale ed economico, in modo tale che donne e uomini possano trarre pari be nefici e che le disuguaglianze di genere possano essere rimosse. Il fine ultimo di questo processo è conseguire l uguaglianza di genere (Nazioni Unite, 1997). Nel quadro dell elaborazione delle politiche dell UE, l integrazione della dimensione di genere è una priorità politica sin dal Nel 1999 è stata incorporata nel trattato di Amsterdam ed è diventata una base giuridica vincolante per la relativa attuazione a livello UE. Formazione di genere: uno strumento per la parità di genere Una delle cause principali dell attuazione disomogenea e sporadica dei principi di integrazione

10 10 della dimensione di genere nell UE è la scarsa comprensione dei principi stessi abbinata alla mancanza di competenze per applicarli. Molto spesso l impegno politico a favore dell integrazione di genere non si traduce nella comprensione delle competenze essenziali per la sua attuazione. Una formazione specifica e mirata nell ambito della «formazione di genere», quale strumento tra i più comunemente utilizzati, è essenziale per migliorare la capacità dei responsabili politici ad adempiere i rispettivi impegni a favore dell integrazione di genere. Condurre ricerche sull uso della formazione in materia di genere nell UE e contribuire allo sviluppo di capacità per l integrazione di genere costituiscono una priorità per l EIGE. Pertanto, nel biennio , l EIGE ha realizzato un progetto sulla formazione in materia di genere nell Unione europea. I risultati della ricerca, le risorse raccolte, le buone pratiche e le raccomandazioni sono disponibili sul sito web dell EIGE: la banca dati dell EIGE sulle risorse per la formazione in materia di genere contiene utili materiali, orientamenti, prassi collaudate, idee, suggerimenti e spunti su come attuare l integrazione di genere e come formare i soggetti interessati; la banca dati in materia di genere presenta profili aggiornati di formatrici e formatori e di organizzazioni che offrono corsi di formazione in materia di genere in tutta l Unione europea. «È necessario dare continuità all attuazione dell integrazione della prospettiva di genere in tutte le politiche settoriali ed è difficile farlo se la massa critica di funzionari pubblici non ha una formazione sulle questioni di genere» (Maruša Gortnar, Ufficio del governo per le pari opportunità, Slovenia).

11 11 Buone pratiche di mainstreaming di genere Che cosa si intende per «buona pratica» di mainstreaming di genere? Una buona pratica è rappresentata da un approccio, strumento o iniziativa che si è rivelata efficace, producendo i risultati previsti, e che ha determinato un impatto positivo in termini di riduzione delle disuguaglianze di genere e/o promozione della parità di genere. Per documentare ed identificare le buone pratiche è necessario analizzare il percorso efficace verso la parità di genere. È inoltre importante sviluppare iniziative di mainstreaming e scambio per potenziare capacità istituzionali e l apprendimento reciproco tra gli stakeholder. L EIGE ha sviluppato un approccio metodologico per identificare, analizzare e condividere le buone pratiche. Nel periodo l EIGE ha raccolto prassi nei seguenti ambiti: mainstreaming di genere, formazione in materia di genere, mutilazione genitale femminile, violenza domestica, donne e media, imprenditorialità femminile, conciliazione tra attività professionale e vita familiare e privata. dell uguaglianza di genere e sul modo in cui la disuguaglianza di genere colpisce i diversi gruppi di uomini è in corso da almeno un decennio in Europa. Alcuni Stati membri dell Unione europea hanno integrato le politiche rivolte agli uomini nel quadro di politiche di più ampio respiro in materia di uguaglianza di genere. Tuttavia, questi sviluppi in Europa sono piuttosto disomogenei. Il ruolo degli uomini nella promozione dell uguaglianza di genere è sempre più oggetto di studi e politiche in materia di genere nell UE. La tabella di marcia della Commissione europea per la parità tra donne e uomini sottolinea la necessità di un maggiore coinvolgimento degli uomini nelle attività di cura della persona. Nella strategia per la parità tra donne e uomini si afferma che l uguaglianza di genere richiede il contributo, il sostegno e la partecipazione attiva degli uomini e politiche che affrontino le disuguaglianze che riguardano bambini o Il lavoro sulle buone pratiche supporta le inizitiative dell EIGE rivolte a promuovere cooperazione e reti tra e con gli stakeholder coinvolti nello sviluppo ed attuazione delle politiche di genere e delle strategie di mainstreaming. Uomini e uguaglianza di genere Il dibattito su come promuovere una maggiore partecipazione maschile alle iniziative a favore

12 12 Incentrando il dibattito su questo tema, l EI- GE intende sostenere con maggiore efficacia la promozione di una più ampia inclusione dell uguaglianza di genere nell agenda politica di tutti gli Stati membri dell UE. Questo aspetto riveste particolare importanza in un momento di crisi economica e sociale come quello attuale. uomini adulti, come il livello di alfabetizzazione, l abbandono scolastico e la salute sul lavoro. L EIGE riconosce l importanza del lavoro in materia di uomini e uguaglianza di genere. Nel 2012 l Istituto ha presentato uno studio sulla partecipazione maschile alle iniziative a sostegno dell uguaglianza di genere e ha messo a disposizione la banca dati sugli uomini e le organizzazioni che si occupano di uguaglianza di genere sul proprio sito web. L Istituto integrerà la prospettiva degli uomini nelle proprie attività fondamentali, evidenziando il ruolo che essi svolgono a sostegno dell uguaglianza di genere, per esempio presentando il lavoro degli uomini nell ambito del pool di risorse dell EIGE «Donne e uomini d Europa». Inoltre l EIGE proseguirà le attività di sensibilizzazione in questo ambito organizzando discussioni online, campagne sui social media, incontri, interviste eccetera. Benefici dell uguaglianza di genere Nell aprile 2013 l EIGE ha lanciato uno studio sui benefici dell uguaglianza di genere. Lo studio analizzerà concetti e definizioni, gli elementi chiave e la giustificazione alla base dell adozione di politiche in materia di uguaglianza di genere e delle relative iniziative nell UE. Valuterà inoltre quali elementi di conferma dei benefici dell uguaglianza di genere possano favorire un processo decisionale informato e contribuire a un dibattito pubblico sul modello economico e sociale europeo. Strumento di assistenza preadesione Fornire informazioni alle istituzioni dell Unione europea in materia di uguaglianza di genere e di mainstreaming di genere nei paesi candidati e potenziali candidati è uno dei compiti assegnati all EIGE. Nel 2013 è stato chiesto all EI- GE di partecipare allo strumento di assistenza preadesione (IPA) e l Istituto ha avviato un progetto di misure di preparazione per la partecipazione dei paesi candidati e potenziali candidati alle proprie attività. Obiettivo principale di questo lavoro è rafforzare la capacità dei paesi candidati e potenziali candidati di conformarsi alle politiche dell UE in materia di uguaglianza di genere. Si tratta di un progetto pilota, utilizzato per stabilire contatti, valutare le esigenze e le aspettative dei paesi candidati e potenziali candidati ed esplorare le possibilità di cooperazione con l EIGE in futuro.

13 13 Centro di risorse e documentazione dell EIGE L obiettivo di lungo termine del Centro di risorse e documentazione (RDC) dell EIGE è conservare la memoria istituzionale di tutto il lavoro in materia di uguaglianza di genere svolto a livello di Unione europea e di Stati membri e renderla accessibile a tutti, promuovendo attivamente la cooperazione tra i soggetti attivi in questo ambito nell UE. Lo scopo è di rendere la conoscenza disponibile sulla parità di genere accessibile, aggiornata ed adeguata. Il Centro di risorse e documentazione dell EIGE assolve tre funzioni principali: compilare, organizzare e mettere a disposizione, attraverso un unico punto di accesso, una raccolta di risorse riguardanti l uguaglianza di genere che finora erano sparse tra una pluralità di fonti; diffondere le nuove conoscenze e risorse prodotte dall Istituto stesso; fornire una piattaforma di collaborazione online nell ambito della quale i responsabili delle decisioni, gli esperti e altri soggetti interessati possano discutere il tema dell uguaglianza di genere e condividere le rispettive competenze e risorse in materia. Per conseguire questi obiettivi, il RDC dell EIGE ha creato tre strumenti principali: biblioteca telematica e fisica, centro di conoscenze, rete EuroGender. La biblioteca telematica offre accesso a un gran numero di risorse riguardanti l uguaglianza di genere, attraverso un unica interfaccia uniforme. Al momento presso il RDC telematico dell EIGE sono disponibili più di risorse. Nel 2012 è stata messa a punto una raccolta speciale di informazioni sulla violenza di genere che conta oltre risorse. Dal 2013 vengono prodotte raccolte di risorse su genere e media, genere e cambiamento climatico, conciliazione tra attività professionale e vita familiare e privata, uomini e uguaglianza di genere e meccanismi istituzionali per l avanzamento delle donne, con un accento specifico sul mainstreaming di genere. Queste risorse sono messe a disposizione attraverso una rete in espansione di partenariati tra

14 14 l EIGE e importanti centri di documentazione e informazione degli Stati membri dell UE. Finora l EIGE ha avviato collaborazioni con Atria (l Istituto per l uguaglianza di genere e la storia delle donne di Amsterdam), Amazone (il Centro di risorse per l uguaglianza tra donne e uomini di Bruxelles), Cid-femmes et genre (il Centro di informazione e documentazione per gli studi sulle donne e gli studi di genere di Lussemburgo), la Biblioteca di genere del centro per gli studi transdisciplinari sul genere presso la Humboldt-Universität di Berlino, KvinnSam (la Biblioteca nazionale di risorse per gli studi di genere presso l università di Göteborg) e, più di recente, Kvinfo (il Centro danese per la ricerca e l informazione su genere, uguaglianza e diversità). La biblioteca fisica è ubicata nella Casa dell Unione europea a Vilnius e comprende due aree principali: un area generica, al piano terra (punto di accesso), che fornisce informazioni e pubblicazioni gratuite sul lavoro in materia di uguaglianza di genere nell UE, strumenti di lettura, WiFi gratuito e altri servizi. Il punto di accesso è aperto a tutti i cittadini ed è messo a disposizione gratuitamente per ospitare iniziative che abbiano una prospettiva di genere (proiezione di filmati, discussioni, presentazioni di libri, mostre ecc.). È inoltre possibile consultare la banca dati delle raccolte del RDC. Ricerche più specifiche possono essere effettuate presso la biblioteca specialistica; una biblioteca specialistica, articolata in cinque raccolte principali: raccolta di base, raccolta della letteratura grigia, raccolta dell EIGE, risorse multimediali, periodici, quotidiani e riviste. Il centro di conoscenze comprende relazioni sulle ricerche, banche dati di metodi, strumenti e buone pratiche, fatti e cifre sull uguaglianza di genere dell EIGE stesso; questa raccolta è accessibile anche attraverso l interfaccia online del RDC. EuroGender, la rete elettronica europea sull uguaglianza di genere, è una piattaforma di collaborazione online ospitata sul sito web dell EIGE. Mette in contatto le/i responsabili delle politiche e delle decisioni con professioniste/i, ricercatrici e ricercatori, singole persone e organizzazioni per favorire lo scambio di idee, esperienze, informazioni e dati in materia di uguaglianza di genere. È possibile accedere al Centro di risorse e documentazione online all indirizzo:

15 15 Parliamone È possibile trovare l EIGE su diverse piattaforme. Tutte le pubblicazioni sono disponibili sul sito web dell EIGE, attraverso il Centro di risorse e documentazione e su EU Bookshop. Si può contattare l EIGE anche attraverso un luogo di incontro virtuale, EuroGender, dove si può entrare a far parte di una comunità telematica. Presso l ufficio di Vilnius si trova inoltre il punto di accesso del Centro di risorse e documentazione, situato al piano terra di Gedimino pr. 16. È aperto dal lunedì al venerdì dalle alle e dalle alle Il punto di accesso è un luogo in cui incontrarsi, interagire e imparare a conoscere il lavoro svolto in materia di uguaglianza di genere nell UE. Per ulteriori informazioni: rdc.info@eige.europa.eu A fini di ricerca e per ottenere informazioni approfondite, è possibile visitare la biblioteca specialistica al quarto piano. Per programmare la visita alla biblioteca specialistica, si prega di prendere appuntamento scrivendo al seguente indirizzo rdc@eige.europa.eu Si può contattare l EIGE anche sui media sociali: Per abbonarsi alla newsletter dell EIGE:

16 MH IT-C L Istituto europeo per l uguaglianza di genere (EIGE) è un organismo autonomo dell Unione europea, istituito per sostenere e rafforzare la promozione dell uguaglianza di genere, compreso il mainstreaming di genere in tutte le politiche dell UE e le politiche nazionali che ne derivano, nonché la lotta contro le discriminazioni fondate sul sesso, e sensibilizzare le cittadine e i cittadini dell UE in materia di uguaglianza di genere. Per ulteriori informazioni, consultare il sito web dell EIGE ( Istituto europeo per l uguaglianza di genere Gedimino pr. 16 LT Vilnius LITUANIA Tel eige.sec@eige.europa.eu EuroGender: ISBN: doi: /38934