ETUC. Obiettivi. Influenzando il processo decisionale europeo

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1 Obiettivi L ETUC nasce per parlare a nome degli interessi comuni degli operai, a un livello europeo. Il suo obiettivo primario è quello di promuovere il modello sociale europeo e di lavorare per lo sviluppo di un Europa unita offrendo un ambiente pacifico e stabile dove gli operai e le loro famiglie possono godere pieni diritti umani e civili e alti tenori di vita. Influenzando il processo decisionale europeo L ETUC è a favore di un UE con una forte dimensione sociale ed una bilanciata struttura macroeconomica che prende in considerazione i bisogni e le aspirazioni degli abitanti. Per questa ragione è coinvolto nel processo delle politiche sociali ed economiche e lavora con tutte le istituzioni dell UE: la Presidenza, il Consiglio, la Commissione ed il Parlamento. Il Dialogo Sociale Europeo L ETUC negozia con i datori di lavoro al livello europeo attraverso il Dialogo Sociale Europeo. Seguendo il riconoscimento formale dell UE del diritto dei Partner Sociali per negoziare accordi a un livello europeo, l ETUC ha firmato 3 accordi con i datori di lavoro europei, che sono stati ratificati dal Consiglio dei Ministri e implementati come direttive sul congedo parentale (1996), il lavoro a orario ridotto (1997), ed i contratti a termine fisso (1999). I sindacati e gli stessi datori di lavoro stanno implementando ulteriori accordi sul piano europeo in base al sistema del dialogo sociale autonomo, trattando così le condizioni per i teleworkers (2002), l educazione permanente e lo stress causato da lavoro (2004).

2 Il lavoro del sindacato Per sostenere i suoi reclami, l ETUC può rivolgersi ai suoi filiali per prendere misure. Ha coordinato grandi campagne per conseguire l inclusione di nuovi provvedimenti sull impiego nel trattato dell UE, mobilitare i votanti per le elezioni europee e per rafforzare lo statuto europeo dei diritti fondamentali ed il trattato costituzionale. Processi di lavoro democratici L ETUC decide su tutte le politiche attraverso una struttura democratica di rappresentanti eletti. Il Congresso è l ente responsabile del processo politico. S incontra ogni 4 anni, ed elegge anche il Segretario Generale. Il Comitato Esecutivo ed il Comitato Direttivo sono responsabili dell implementazione di politiche tra i congressi, mentre il segretariato in Bruxelles dirige le attività giornaliere dell ETUC. Struttura Il Congresso: Il Congresso è l autorità suprema dell ETUC. S incontra ogni 4 anni, (ultima riunione Praga nel 2003). È composto da delegati dalle organizzazioni affiliate in proporzione alla loro appartenenza. Il Congresso elegge i membri del Comitato Esecutivo, il Presidente, il Segretario Generale ed i due Deputati Segretari Generali. Il Comitato Esecutivo: Il Comitato Esecutivo s incontra 4 volte all anno ed è composto da rappresentanti dalle organizzazioni affiliate in proporzione alla loro appartenenza. Se necessario, le decisioni possono essere prese in una votazione con una maggioranza di due-terzi. È il Comitato Esecutivo che decide sul mandato e la

3 composizione delle delegazioni per i negoziati con le organizzazioni europee dei datori di lavoro nel dialogo sociale europeo, e che valuta i risultati. Il Comitato Direttivo: Il Comitato Direttivo è un ente più piccolo, che segue le decisioni del Comitato Esecutivo. S incontra 8 volte all anno ed è composto di 21 membri eletti dal Comitato Esecutivo. Il Segretariato: Il Segretariato dirige le attività giornaliere dell ETUC e si occupa delle relazioni con le istituzioni europee e le organizzazioni dei datori di lavoro, pianifica e raccomanda azioni sindacali ed è responsabile del funzionamento interno dell ETUC. È composto come segue: John Monks Segretario Generale; Maria Helena Andrè Deputata Segretaria Generale; Reiner Hoffmann Deputato Segretario Generale; Walter Cerfeda Segretario Confederale; Joël Decaillon Segretario Confederale; Josef Niemiec Segretario Confederale; Catelene Passchier Segretaria Confederale. I Membri Attualmente l ETUC comprende 76 organizzazioni membri, da un totale di 34 paesi nell Europa Occidentale, Centrale, ed Orientale, e 11 federazioni industriali. Tutto sommato, l ETUC rappresenta l interesse di 60 milioni di sindacalisti al livello europeo. Confederazioni Sindacali Nazionali (76) AUSTRIA - OGB (Österreichischer Gewerkschaftsbund ) Federazione Sindacale Austriaca.

4 BELGIO - ABVV / FGTB (Algemeen Belgisch Vakverbond / Fédération Générale du Travail de Belgique ) Federazione Generale Belga del Lavoro. ACV / CSC (Algemeen Christelijk Vakverbond / Confédération des Syndicats Chrétiens ) Confederazione dei Sindacati Cristiani. CGSLB (Centrale Générale des Syndicats Libéraux de Belgique ) Confederazione Generale dei Sindacati Liberali del Belgio. BULGARIA - CITUB Confederazione dei Sindacati Indipendente della Bulgaria. PODKREPA Confederazione del lavoro CROAZIA - SSSH / UATUC (Saveza Samotalnih Sindicata Hrvatske ) Sindacato dei Sindacati Autonomi della Croazia. CIPRO - SEK (Synomospondia Ergaton Kyprou ) Confederazione degli Operai Ciprioti. TURK-SEN (Kibris Türk Isci Sendikalari Federasyonu ) Federzione Sindacale degli Operai Turchi. REP. CEKA - CMK OS Czech Confederazione Morava dei Sindacati. DANIMARKA - AC (Akademikernes Centralorganisation ) Confederazione Danese di Associazioni Professionali. FTF (Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd) Confederazione degli Operai Stipendiati e degli Impiegati Statali. LO-DK (Landesorganisationen i Danmark) Confederazione Danese dei Sindacati. ESTONIA - EAKL (Eesti Ametiühingute Keskliit) Associazione dei Sindacati Estoni TALO (Teenistujate Ametiliitude Organisatsioon) Associazione dei Sindacati Estoni. FINLANDIA - AKAVA Confederazione dei sindacati per i professionisti Accademici in Finlandia

5 SAK (Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö) Organizzazione Centrale dei Sindacati Finlandesi. STTK (Toimihenkilökeskusjärjestöry) Confederazione Finlandese di Operai Stipendiati. FRANCIA - CFDT (Confédération Française Démocratique du Travai) Confederazione Democratica Francese del Lavoro. CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens) Confederazione Francese di Operai Cristiani. CGT (Confédération Générale du Travail) Confederazione Generale del Lavoro. FO (Confédération Générale du Travail - Force Ouvrière) Confederazione Generale del Lavoro-Potere degli Operai. UNSA (Union Nationale des Syndicats Autonomes) Sindacato Nazionale dei Sindacati Autonomi. GERMANIA - DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund Bundesvorstand) Confederazione Tedesca dei Sindacati. GRECIA - ADEDY (Anotati Diikisis Enoseon Dimosion Ypallilon) Confederazione dei sindacati degli impiegati statali greci. GSEE (Geniki Synomospondia Ergaton Ellados) Confederazione Generale Greca del Lavoro. UNGERIA - ASzSz Confederazione dei sindacati autonomi. LIGA Lega Democratica dei Sindacati Indipendenti. MOSz Federazione Generale dei Consigli degli Operai. MSzOSz Confederazione Nazionale dei Sindacati dell Ungheria. SZEF (Szakszervezetek Egyuttmukodesi Foruma)Foro per la Cooperazione dei Sindacati. ÉSZT (Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés) Confederazione dei Sindacati dei Professionisti.

6 ISLANDA - ASI I(Althydusamband Islands) Confederazione Islandese del Lavoro. BSRB (Bandalag Starfsmanna Rikis of Baeja)Confederazione degli Operai Statali e Municipali IRLANDA - ICTU Congresso Irlandese dei Sindacati. ITALIA - CGIL Confederazione Generale Italiana del Lavoro. CISL Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori. UIL Unione Italiana del Lavoro. LETTONIA - LBAS (Latvijas Brivo Arodbiedrìbu Savieníba) Sindacto dei Sindacati Indipendenti in Lettonia. LIECHTENSTEIN LANV (Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband) Federazione degli Operai in Liechtenstein. LITUANIA - LDF (Lietuvos Darbo Federacija) Federazione del Lavoro In Lituania. LPSK / LTUC (Lietuvos Profesiniu Sajungu Konfederacija) Confederazione Sindacale in Lituania LPSS (LDS) (Lietuvos Darbiniku Sajunga) Sindacato "Solidarumas" in Lituania LUSSEMBURGO - CGT-L (Confédération Générale du Travail de Luxembourg) Confederazione Generale del Lavoro in Lussemburgo. LCGB (Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond) Confederazione Sindacale Cristiano in Lussemburgo MALTA - CMTU Confederazione dei sindacati maltesi. GWU Sindacato Generale Lavoratori. OLANDA CNV (Christelijk Nationaal Vakverbond) Federazione Nazionale dei Sindacati Cristiani.

7 FNV (Federatie Nederlandse Vakbeweging) Confederazione Sindacale Olandese. MHP (Vakcentrale voor middengroepen en hoger personeel) Federazione Sindacale per il ceto medio e gli operai di livello più elevato. NORVEGIA - LO-N (Landsorganisasjonen i Norge) Confederazione Norvegese dei Sindacati. YS (Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund)Confederazione dei Sindacati Professionali. POLONIA - NSZZ Solidarnosc (Niezalezny Samorzadny Zwiazek Zawodowy "Solidarnosc") Sindacato Indipendente e Autonomo "Solidarnosc" PORTOGALLO -CGTP-IN (Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses) Confederazione Generale degli Operai Portoghesi. UGT-P (União Geral de Trabalhadores) Sindacato Generale degli Operai Portogallo. ROMANIA - BNS Sindacati nazionali. CARTEL ALFA (Confederatia Nationalã Sindicalã) Confederazione Nazionale dei Sindacati Cartel ALFA CNSLR-Fratia Confederazione nazionale dei sindacati liberi in Romania - FRATIA CSDR Confederazione dei Sindacati Democratici. SAN MARINO CDLS Confederazione Democratica dei Lavoratori Sammarinesi. CSdL Confederazione Sammarinese del Lavoro. SLOVACCHIA - KOZ SR Confederazione dei Sindacati della Repubblica Slovacca

8 SLOVENIA - ZSSS (Zveza Svobodnih Sindikatov Slovenije) Associazione Slovena degli Operai Baschi. SPAGNA - CC.OO (Confederación Sindical de Comisiones Obreras) Confederazione Sindacale delle Commissioni degli Operai. STV-ELA (Solidaridad de Trabajadores Vascos Eusko Langileen Alkartasuna) Sindacato degli Operai Baschi. UGT-E (Union General de Trabajadores) Sindacato Generale degli Operai Spagna SVEZiA - LO-S (Landsorganisationen i Sverige) Confederazione del Sindacato Svedese. SACO (Sveriges Akademikers Centralorganisation) Confederazione Svedese delle Associazioni Professionali. TCO (Tjänstemännens Centralorganisation) Confederazione Svedese degli Operai Professionali. SVIZZERA CNG (Confédération des Syndicats Chrétiens de Suisse Christlichnationaler Gewerkschaftsbund der Schweiz) Confederazione Svizzera dei Sindacati Cristiani. SGB (Schweizerischer Gewerkschaftsbund/Union Syndicale Suisse/Unione Sindacale Svizzera) Federazione Svizzera dei Sindacati. TURCHIA - DISK (Türkiye Devrimci Isci Senikalari Konfederasyonu) Confederazione dei Sindacati Progressivi in Turchia. HAK-IS (Türkiye Hak Isçi Sendikalari Konfederasyounu)Confederazione dei Sindacati Turchi. KESK (Kamu Emekçileri Sendikalari Konfederasyonu Servants) Confederazione dei Sindacati degli Impiegati Pubblici. TURK-IS (Türkiye Isci Sendikalari Konfederasyonu) Confederazione dei sindacati turchi. REGNO UNITO - TUC Congresso dei Sindacati.

9 Organizazzioni Osservatrici (2) MACEDONIA - SSM Federazione dei Sindacati in Macedonia SERBIA - NEZAVISNOST (Ujedinjeni Granski Sindikati Nezavisnost ) Confederzione Sindacale Indipendenza Federazioni Industriali Europee (11) EEA Alleanza Europea dell Intrattenimento EFBWW / FETB Federazione Europea dei Lavoratori Edili e dei Falegnami EFFAT Federazione Europea dei Sindacati dell Alimentazione e l Agricoltura e del Turismo EFJ / FEJ Federazione Europea dei Giornalisti EMCEF Federazione Europea dei Minatori, degli Operai nel Settore Chimico e quello dell Energia EMF / FEM Federazione Europea degli Operai Metallurgici EPSU Federazione Europea dei Sindacti addetti ai Servizzi Pubblici ETF Federazione Europea degli Operai Impiegati nel Settore dei Trasporti ETUCE / CSEE Comitato Sindacale Europeo per l Educazione ETUF-TCL / FSE THC Federazione Sindacale Europea Tessuti e Cuoio UNI-EUROPA Network Internazionale dei Sindacati Istituzioni L ETUC ha dato vita a 3 istituti specializzati ed un agenzia per sostenere il suo lavoro nelle aree come la ricerca sociale (ETUI), istruzione nel campo sindacale (ETUCO), salute e sicurtà sul posto di lavoro (TUTB), e promuovere una dimensione sociale europea in tutto il mondo (SDA) Questi enti lavorano indipendentemente, ma in stretta cooperazione con l ETUC. I centri di documentazione ETUI e TUTB hanno sviluppato un data base comune delle risorse europee riguardo all informazione sul

10 lavoro: Labourline con più di 30,000 riferimenti a documenti riguardo alle relazioni industriali (ETUI Labourline) e questioni di salute e sicurtà (TUTB Labourline). Il sito web ETUCO offre una vasta gamma di materiali per l educazione e l istruzione del sindacato, molti pronti per essere scaricati in lingue diverse da internet. L Agenzia di Sviluppo Sociale (SDA) è un organizzazione non a scopo di profitto, nata nel maggio del 2004 e sostenuta dall ETUC. Mira a promuoverre una dimensione sociale europea in un contesto globale. SDA lavora per estendere il dialogo sociale internazionale, esegue progetti specifici su questioni sociali e facilita lo scambio di conoscenze ed esperienze e fa raccomandazioni ai Consigli di Lavoro Europei e i rappresentanti nelle aziende europee. Lo SDA gestisce anche ETUC Infopoint, una risorsa dell ETUC, che fornisce informazioni e rappresenta uno dei suoi progetti primari. La Strategia di Lisbona Nel Marzo del 2000, alla riunione del Consiglio Europeo a Lisbona, Portogallo, l UE stabilisce un nuovo scopo strategico per il prossimo decennio: diventare il corpo economico più intelligente, competitivo e dinamico nel mondo, capace di sostenere una crescita economica con più e migliori impieghi e maggiore coesione sociale. Quest impresa fino al 2010 è conosciuta come la Strategia di Lisbona. L ETUC ha sempre sostenuto la Strategia, ma crede che non sia raggiungendo i suoi obiettivi, perché gli obiettivi sociali ed ambientali essenziali si stanno sacrificando a causa di esigenze economiche a breve termine. Ogni primavera, l ETUC prende parte al vertice sociale tripartito dell UE per riesaminare il progresso. Le Politiche Sociali La Commissione Europea ha il dovere statutario di consultare i partner sociali rigurdo alla legislazione sociale e l obiettivo dell ETUC è di difendere e migliorare il Modello

11 Sociale, combinando una sostenibile crescita economica al continuo miglioramento del tenore di vita e delle condizioni di lavoro. Questo implica abbastanza posti di lavoro, impieghi di buona qualità, ugualianza per quello che riguarda le opportunità di lavoro, protezione sociale per tutti, inclusione sociale e il coinvolgimento dei cittadini nelle decisioni che li riguradano. Questo distingue l Europa, dove il progresso sociale del dopo guerra corrisponde alla crescita economica, dal modello americano, dove un piccolo numero di individui ha tratto profitto alle spese della maggioranza. Il Dialogo Sociale e le Relazioni Industriali L ETUC conduce relazioni industriali con i datori di lavoro attraverso il dialogo sociale europeo. I partner sociali europei i rappresentanti degli operai e dei datori di lavoro hanno lavorato insieme per molti anni su comitati dell UE e corpi consultativi. Venti anni fa, nel 1985, Jacques Delors (che più in là è diventato presidente della Commisione Europea) ha formalmente introdotto il dialogo sociale europeo bipartito tra l ETUC ed i datori di lavoro. Il Trattato di Maastricht ha riconosciuto il diritto dei partner sociali per negoziare accordi europei vincolanti, formalizzati nella legislazione dell UE come direttive, o implementati autonomamente a livelli europei e nazionali. L ETUC sostiene il diritto degli operai per sapere di più ed influenza politiche e decisioni nelle aziende che operano in più di uno stato membro dell UE, es: attraverso consigli di lavoro europei e procedure di consultazione ed informazione. La Costituzione Europea L ETUC sostiene l abbozzo del trattato costituzionale ed incita le filiali a condurre campagna per un voto si. La costituzione è un passo in avanti se paragonata

12 all esistente trattato di Nizza e dovrebbe essere il trampolino di lancio per una rinnovata campagna per un Europa sociale più forte. Le relazioni esterni L ETUC ha cercato di lavorare in maniera coerente con i movimenti di sindacato nell UE, e in cooperazione con le confederazioni internazionali. Il suo obiettivo è di assicurare che il rispetto per gli standard internazionali di lavoro e le strutture per l assistenza sociale e lo sviluppo, siano inclusi in tutti gli accordi di tutte le associazioni, e soprattutto quelli dell UE. Specifici gruppi d interesse L ETUC fa accordi speciali per consultare e rappresentare gli interessi dei giovani e delle donne, attraverso il suo comitato giovanile ed il comitato delle donne, l implementazione di progetti d uguaglianza, ed una politica dove si foca direttamente sull ugualianza tra i sessi in tutte le decisioni dell ETUC e le attività. L ETUC convoca anche il comitato di coordinamento dell ITUCS, che comprende i Presidenti dell ITUCS e contribuisce a formulare le politiche dell ETUC, soprattutto quelle in rapporto al benessere degli operai nelle regioni di confine. Il Memorandum di Presidenza dell UE Ogni sei mesi, all inizio di una nuova presidenza dell UE, l ETUC presenta il suo elenco di priorità per agire sia nei campi sociali che in quelli economici, dove crede che l UE dovrebbe fare progressi. L ETUC controlla attentamente gli sviluppi in queste aree durante il periodo dei sei mesi, ed alla fine emette una valutazione del rendimento e le insufficienze.

13 Gli Accordi dei Partner sociali europei L accordo riguardo allo stress causato da lavoro 2004 L accordo riguardo al teleworking 2003 Domande fatte frequentemente Che scopi ha l ETUC? L ETUC lavora per lo sviluppo di un Europa unita offrendo un ambiente pacifico e stabile dove gli operai e le loro famigli possono godere pieni diritti umani e civili ed alti tenori di vita. Quali sono le attività principali dell ETUC? L ETUC, insieme ad altri partner sociali, lavora con tutte le istituzioni dell UE per sviluppare una politica di lavoro sociale e macroeconomica e questo comporta: ogni anno, in primavera prendere parte al summit sociale tripartito; porre il punto di vista del sindacato su proposte della commissione europea; fare da collegamento tra un intergruppo di membri europarlamentari nel parlamento europeo; coordinare la partecipazione del sindacato in un numero di corpi consultivi, includendo il comitato economico e sociale e le agenzie dell UE per la formazione professionale, condizioni di vita e di lavoro, saluti e sicurtà. Prende anche parte ai negoziati con i datori di lavoro al livello Europeo per raggiungere accordi autonomi su argomenti che riguardano l operaio europeo. Quant influenza esercita l ETUC sulle azioni dell UE? L ETUC gioca un ruolo assai importante in determinare legislazioni per migliorare le condizioni degli operai. Ha il diritto di essere consultato su tutte le proposte politiche di lavoro e sociali europee.

14 Quant è democratico l ETUC? L ETUC esiste per agire a nome dei suoi filiali nazionali e settoriali al livello europeo, dunque tutte le sue decisioni e politiche sono approvati attraverso una struttura democratica di rappresentanti eletti. Chi sono i membri affiliati? L ETUC rappresenta 60 milioni sindacalisti che appartengono a 76 confederazioni nazionali in 34 paesi in tutt Europa: Austria, Belgio, Bulgaria, Croazia, Cipro, Repubblica Ceca, Danimarca, Estonia, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Ungheria, Islanda, Irlanda, Italia, Lettonia, Liechtenstein, Lussemburgo, Lituania, Malta, Olanda, Norvegia, Polonia, Portogallo, Romania, San Marino, Slovacchia, Slovenia, Spagna, Svezia, Svizzera, Turchia ed il Regno Unito in più la Macedonia e la Serbia (come osservatori). È l affiliazione dell ETUC limitata agli Stati Membri dell UE? No, non è limitata agli Stati Membri dell UE bensì ad altri paesi. Ancor prima della crescita dell UE (nel maggio del 2004), l ETUC aveva già reclutato organizzazioni sindacali da molti paesi dell Europa centrale ed orientale. Ha filiali negli attuali paesi candidati all UE (Bulgaria, Romania, Turchia e Croazia) come pure filiali ed osservatori in paesi fuori dall UE. Quanto controllo ha l ETUC sulle sue filiali - se ce l ha? Le organizzazioni di sindacato affiliate mantengono le loro proprie strutture riguardo al processo decisionale. Delegati dalle organizzazioni membri decidono in modo democratico le politiche e le attività dell ETUC, e lo stesso ETUC non possiede un mandato per imporre una linea su confederazioni nazionali. Cosa sono le Federazioni Industriali Europee? Che rapporto esiste tra loro e l ETUC? Ci sono 11 Federazioni industriali Europee affiliate all ETUC. Rappresentano operai in settori individuali, dal giornalismo al divertimento, dalle industrie chimiche a quelle

15 metalliche. Le federazioni industriali sono responsabili del dialogo sociale europeo al livello settoriale: I 31 comitati settoriali diversi discutono questioni in rapporto alle industrie che rappresentano e possono uscire fuori con una vasta gamma di iniziative. L ETUC, a sua volta è responsabile del dialogo sociale europeo. I sindacati singoli potrebbere affiliarsi all ETUC? Non di solito. L ETUC è composto da confederazioni nazionali in ogni paese, di cui sono membri sindacati singoli. Comunque, le strutture dei sindacati si differenziano da un paese all altro, il che significa che mentre in alcuni paesi c è una sola organizzazione che unisce tutti i sindacati, in altri, spesso per ragioni storiche, ci possono essere quattro o cinque, a volte rappresentando settori diversi delle forze di lavoro o i punti di vista politici. L ETUC potrebbe ordinare scioperi? No. L azione industriale rimane una questione nelle mani dei sindacati nazionali, per essere intrapresa in linea con le loro proprie procedure decisionali. Comunque, l ETUC con l approvazione del suo Comitato Esecutivo organizza dimostrazioni ed iniziative per concentrarsi su importanti questioni europee. È nelle mani dei partecipanti filiali decidere quali attività organizzare nei propri paesi. Come è consolidata l ETUC? L ETUC finanzia il suo personale e le sue attività attraverso gli onorari pagati dalle sue organizzazioni affiliate, in proporzione al loro grado d appartenenza. Ottiene anche un sostegno finanziario dall Unione Europea, per esempio, è sovvenzianato per le riunioni di dialogo sociale, per i servizi d informazione e consultazione degli operai e attività d istruzione. Che rapporto esiste tra l ETUC e la Confederazione Internazionale dei Sindacati Liberi (ICFTU)? Le due organizzazioni sono indipendenti, ma lavorano insieme molto da vicino. L ICFTU unisce i sindacati a un livello globale e stabilisce una solidarietà

16 mondiale e rappresenta membri dei sindacati nel foro internazionale come l Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), le Nazioni Unite, e l Organizzazione di Commercio Mondiale (WTO). Tutte le filiali europee dell ICFTU appartengono anche all ETUC, che opera entro un contesto europeo più largo. I due corpi lavorano in stretta cooperazione su molte questioni, come i diritti di sindacato, ugualianza e discriminazione, l ambiente, e la migrazione. Hanno anche il loro quartier generale nello stesso edificio: Casa internazionale dei sindacati in Bruxelles, Belgio. L ETUC prende in considerazione gli interessi degli operai nei paesi in fase di sviluppo, mentre agisce a nome di quelli in Europa? Come una delle regioni più ricche del mondo, l Europa ha la responsabilità di lavorare per garantire sia migliori condizioni di lavoro che migliori diritti umani fuori dai suoi confini. Allo stesso tempo gli operai europei hanno un particolare interesse in incrementare il salario e le condizioni nei paesi in fase di sviluppo per evitare il dumping sociale e prottegere il loro impiego. Per fare tutto ciò si devono stabilire rapporti comunicativi e scambiare informazione con gli operai di società multinazionali che operano nell UE ed altrove, cosicchè rafforzare la solidarietà sindacale e l organizzazione al in fuori dell Europa.

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