Il mondo del lavoro è in continua evoluzione. Lavoropiù è capace di coglierne il ritmo, la flessibilità e il mutamento. Il talent scouting

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2 Il mondo del lavoro è in continua evoluzione. Lavoropiù è capace di coglierne il ritmo, la flessibilità e il mutamento. Il talent scouting rappresenta la forza strategica di Lavoropiù: sapere individuare il potenziale dietro ogni risorsa e mettere al centro le persone e le loro capacità sono le chiavi per un servizio efficace. Promuovendo la migliore interazione tra l azienda e il lavoratore, Lavoropiù si pone l obiettivo di unire lavoro e talento, di rispondere alle esigenze dell azienda nel rispetto della figura del lavoratore. Il know how di Lavoropiù consente alle aziende di alleggerirsi del peso di pratiche burocratiche, razionalizzare tempi e risorse, risparmiare costi di gestione, semplificare i processi di inserimento lavorativo.

3 Chi siamo Sanipiù è la Divisione di Lavoropiù che nasce dalla necessità di rispondere alle richieste di profili altamente specializzati per un settore complesso e delicato come quello sanitario e socio-sanitario, che esige un elevata professionalità e l attestazione di skills molto specifiche. La Divisione Sanità opera insieme alle aziende per studiare le soluzioni migliori. Lo staff di Sanipiù è attento nella selezione di ciascun candidato, ne valuta le competenze, le esperienze pregresse e le qualifiche, al fine di garantire un offerta in linea con gli standard richiesti, in un ambito in cui l attenzione e la sensibilità verso la persona sono fondamentali.

4 Il supporto offerto dalla divisione si attiva attraverso i seguenti processi: Ricerca e selezione di figure professionali qualificate per il settore socio-sanitario Attivazione del contratto di somministrazione e gestione di tutte le pratiche burocratiche relative all assunzione Servizio Pay-Roll con gestione del personale selezionato direttamente dal Cliente e presa in carico totale delle pratiche amministrative relative all assunzione Utilizzo dei fondi Forma.Temp per la progettazione di corsi di formazione strutturati in base alle esigenze dell Azienda Cliente e gratuiti per l Azienda e per i lavoratori Fatturazione a costo certo e non presunto attraverso la definizione dell effettivo costo del personale somministrato Servizio di Staff Leasing per la fornitura di manodopera a tempo indeterminato per la realizzazione di servizi o attività espressamente individuate dalla legge, dalla contrattazione collettiva o da contratti sindacali aziendali Affiancamento da parte del personale di filiale adeguatamente formato ed aggiornato durante tutta la prestazione lavorativa, che offre un attività di consulenza continua e professionale.

5 Servizi Somministrazione a tempo determinato Somministrazione a tempo indeterminato Somministrazione con monte ore garantito Ricerca e selezione Outplacement e politiche attive del lavoro Formazione Strumenti Grande competenza ed esperienza nel recruiting e un approfondita analisi del mercato sono alla base del lavoro di Sanipiù. Lo staff utilizza strumenti avanzati e canali strategici per il recruiting: canali specializzati online professional network enti di formazione collegi e albi professionali eventi formativi database interno costantemente aggiornato università

6 Profili Sanipiù prende in carico la ricerca di numerose figure specialistiche del settore: medico specialista infermiere O.S.S. (operatore socio-sanitario) assistente di base TSRM educatore animatore sociale fisioterapista ostetrica responsabile attività assistenziale coordinatore di struttura socio-assistenziale coordinatore infermieristico farmacista direttore sanitario direttore di struttura sanitaria

7 L attenzione alle persone e la valorizzazione delle risorse umane, ognuna al posto giusto, ispirano l azione e l indirizzo di Lavoropiù rendendola non solo un attore economico, ma anche sociale, intrinsecamente connesso con il tessuto in cui opera e capace di produrre non solo profitto, ma cultura, coesione, sviluppo. L essere impresa socialmente responsabile genera vantaggi collettivi e colloca l azienda nella parte migliore della società, quella che favorisce la crescita di tutti valorizzando le competenze e le attitudini dei singoli. Gli strumenti adottati sono la motivazione, il coinvolgimento, la condivisione dei risultati, la formazione continua, l impegno e la passione. Lavoropiù è inserita nell Albo Metropolitano delle Aziende Inclusive di Bologna. L Albo include le imprese che hanno adottato un comportamento ad alto valore sociale e che sono capaci non solo di essere competitive sul mercato, ma anche di saper coniugare questa capacità con un attenzione autentica e concreta verso percorsi di inclusione sociale e lavorativa di soggetti svantaggiati. A Lavoropiù è stato assegnato il logo delle aziende inclusive del territorio metropolitano, registrato presso la Camera di Commercio di Bologna, allo scopo di comunicare e diffondere il principio della Responsabilità Sociale di Impresa.

8 Lavoropiù, consapevole dell importanza che un Sistema di Gestione Integrato Qualità e Sicurezza riveste nel perseguimento della soddisfazione della clientela, nella tutela del personale aziendale ai fini della sicurezza sui luoghi di lavoro e nell orientamento dell organizzazione al miglioramento continuo delle proprie prestazioni, ha adottato un modello gestionale in conformità agli standard UNI EN ISO 9001 e alle Linee Guida UNI-INAIL. Aut.Min.Prot. n SG del 26/11/04 DOC. 113 Ed. 09 del 05/06/2018

9 Sanipiù Bologna Via Indipendenza, Bologna Tel Sanipiù Fiorano Modenese (MO) Via V. Veneto, Fiorano Modenese (MO) Tel Sanipiù Torino Corso San Martino, Torino Tel sanita.torino@lavoropiu.it Sanipiù Firenze Viale F.lli Rosselli, 39/R Firenze Tel sanita.firenze@lavoropiu.it Sanipiù Roma Via Francesco Sapori Roma Tel sanita.roma@lavoropiu.it Sanipiù Milano Viale Gran Sasso, Milano tel sanita.milano@lavoropiu.it lavoropiu.it