COMUNE* FORMIA. Provincia di Latina SETTORE SVILUPPO ECONOMICO FINANZIARIO E RISORSE UMANE DETERMINAZIONE

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1 COMUNE* FORMIA Provincia di Latina SETTORE SVILUPPO ECONOMICO FINANZIARIO E RISORSE UMANE SERVIZIO RISORSE UMANE N.7 del DETERMINAZIONE OGGETTO: RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTE COM UNALE N. MATR. 242 A FAR DATA DAL (ULTIMO GIORNO DI SERVIZIO ) PER NON IDO NEITÀ PERM ANENTE ED ASSOLUTA COME DIPENDENTE DI AM M INISTRAZIONE PUBBLICA, EX ART. 55-OCTIES DEL DLGS 30 M ARZO 2001, N.165 ED A PROFICUO LAVORO. LIQUIDAZIONE INDENNITÀ^

2 IL DIRIGENTE PREMESSO che con determinazione n. 6 adottata dal Servizio Risorse Umane il si è proceduto alla risoluzione del rapporto di lavoro con decorrenza dal (Ultimo giorno di servizio ) del dipendente n. m Esecutore Specializzato - a seguito dell accertamento sanitario effettuato dalla Commissione Medica di Verifica di Roma e del relativo giudizio medico legale di cui all estratto del Verbale n del , acquisito al protocollo dell Ente il 22/01/2016 al n. 2491, con il quale è stato riconosciuto NON IDONEO PERMANENTEMENTE IN MODO ASSOLUTO AL SERVIZIO. COME DIPENDENTE DI AMMINISTRAZIONE PUBBLICA. EX ART. 55 OCTIES DEL D.LGS. 30/03/2001. N. 165 ED A PROFICUO LAVORO: VISTO l'art del Codice Civile che, tra l'altro, recita: "In mancanza di preavviso, il recedente è tenuto verso l'altra parte a un'indennità equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso"; ACCERTATO che il comma 4-bis dell'art, 21 del CCNL sottoscritto il 06/07/1995 aggiunto dall'art. 13 del CCNL 05/10/2001 dispone: "... omissis... nel caso che il dipendente sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi profìcuo lavoro, l'ente può procedere alla risoluzione del rapporto, corrispondendo al dipendente l'indennità sostitutiva del preavviso"; RICORDATO: che il comma 1 dell'art. 12 del CCNL sottoscritto il 09/05/2006 stabilisce che in tutti i casi in cui il contratto prevede la risoluzione del rapporto di lavoro con corresponsione dell'indennità sostitutiva del preavviso i relativi termini sono fissati in quattro mesi per i dipendenti con anzianità di servizio oltre dieci anni "comma 1 - lett. c)"; che il successivo 9 comma dispone che l'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando: la retribuzione di cui all'art. 10, comma 2, lett. c) del citato CCNL 09/05/2006 oltre a: a- l'assegno per il nucleo familiare ove spettante; b- il rateo della tredicesima mensilità maturato, in conformità alla disciplina dell'art. 5; c- l'indennità di comparto, di cui all'art. 33 del CCNL del 22/01/2004; d- le altre voci retributive già considerate utili ai fini della determinazione del trattamento di fine rapporto di lavoro di cui all'art. 49 del CCNL del 14/09/2000; FATTO PRESENTE che il dipendente alla data del , ultimo giorno di servizio, vanta n. 50 giorni di ferie non godute; RILEVATO: che l'art. 5, comma 8 del d.l. 95 del 2012 stabilisce l'obbligatorietà della fruizione delle ferie al personale, anche di qualifica dirigenziale, secondo i rispettivi ordinamenti, prevedendo che tali giornate "...non danno luogo in nessun caso alla corresponsione di trattamenti economici sostitutivi. " c configurando, pertanto, un divieto di earattcrc generale; che con circolare n del 08/10/2012 la Funzione Pubblica ha precisato che nel divieto posto dal comma 8 dell'art. 5 del citato d.l. 95/2012 non rientrano i casi di cessazione del servizio in cui l'impossibilità di fruire le ferie non è imputabile o riconducibile al dipendente, come le ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica permanente e assoluta; CONSIDERATO: che ai sensi del 1 comma dell'art. 10 del CCNL stipulato il 5 ottobre 2001 il compenso sostitutivo delle ferie non fruite è determinato per ogni giornata prendendo a base di calcolo la nozione di retribuzione di cui all'art. 52 comma 2 lettera c) del CCNL del 14/09/2000; che tutti i richiami alle previsioni dell'art. 52 del CCNL del 14/09/2000 contenuti nelle vigenti disposizioni contrattuali devono intendersi riferiti ai corrispondenti commi e lettere dell'art. 10 del CCNL sottoscritto il 09/05/2006; che ai sensi del 4 comma del citato art. 10 CCNL 09/05/2006, la retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la corrispondente retribuzione mensile per 26;

3 RAVVISATA la necessità di corrispondere al dipendente n. m. 242: a- l indennità sostitutiva del preavviso; b- il compenso per le ferie non godute all'atto della risoluzione del rapporto di lavoro; RITENUTA la propria competenza, ai sensi degli artt. 107, 169 e comma, del D.L.vo 18 agosto 2000 n. 267; DETERMINA La premessa costituisce parte integrante e sostanziale del presente provvedimento 1. di liquidare, per le motivazioni riportate in premessa, all ex dipendente - Esecutore specializzato (posizione giuridica B1 ed economica B3) n. matr. 242, la somma complessiva di ,960 così come di seguito, nel dettaglio, riportata: A- indennità sostitutiva del mancato preavviso (n. 4 mensilità) Voci retributive mensili Importo mensile Somma per 4 mensilità a) Stipendio 1.437, ,24 b) I Progressione 23,91 95,64 c) II Progressione 58,19 232,76 d) Anzianità 18,88 75,52 e) Vacanza contrattuale 11,39 45,56 Indennità specifica 5,38 21,52 Indennità di comparto. 35,58 142,32 Indennità di comparto 2 3,73 14,92 Rateo 13 (a+b+c+d+e) 129,12 516,48 SOMMA DA LIQUIDARE 1.723, ,96 Oneri riflessi (38 %) 654, ,32 Totale complessivo 2.378, ,28 B - giorni di ferie non usufruiti n. 50 Voci retributive mensili Importo mensile a) Stipendio 1.437,06 b) I Progressione 23,91 c) II Progressione 58,19 d) Anzianità 18,88 e) Vacanza contrattuale 11,39 Indennità specifica 5,38 Indennità di comparto 35,58 Indennità di comparto 2 3,73 Rateo 13 (a+b+c+d+e) 129,12 Totale mensile 1.723,24 Importo giornaliero 66,28 Giorni di ferie da liquidare 50 Somma da liquidare 3.314,00 Oneri riflessi (38 %) 1.259,32 Totale complessivo 4.573,32

4 2. di impegnare la somma spettante al dipendente di ,96 come sopra liquidata, oltre agli oneri riflessi di 3.878,64 e per complessivi ,60 al capitolo 95^ydel bilancio 2016 in corso di approvazione; 3. di assoggettare a contribuzione previdenziale l'indennità sostitutiva del preavviso sopra liquidata; 4. di attestare la regolarità e la correttezza del presente provvedimento ai sensi dell at. 147 bis del D.Lgs. 267/00; 5. di dare atto, altresì, che la presente determinazione, ai fini della pubblicità degli atti e della trasparenza dell azione amministrativa verrà pubblicata all Albo on line dell Ente per quindici giorni consecutivi ed altresì nella sezione Amministrazione Trasparente in ottemperanza a quanto stabilito dal D.Lgs. 33/ di provvedere alla pubblicazione, omettendo nelle copie del presente atto in pubblicazione ed in quelle con di diritto di accesso i dati personali e sensibili ai sensi del D.Lgs. n. 196/2003; IL R E SPO N SA ^E foe L SERVIZIO Dr.ssa Am a Jufano IL DI IRIGENTE Dr. Italo CCA

5 DETERMINAZIONE N. 7 del (data esecutività) PARERE PREVENTIVO CONTABILE E ATTESTAZIONE FINANZIARIA (ART. 49,151 E 147 BIS d.lgs. 18/08/2000 n.267) Si esprime parere preventivo FAVOREVOLE in ordine alla regolarità contabile ai sensi del Regolamento del sistema dei controlli interni; A norma dell art. 147 BIS del D.lgs n. 267/2000, introdotto con D.L. n. 174/2012 APPONE EL PARERE DI REGOLARITÀ CONTABILE attestante la copertura finanziaria della spesa di ìtl.0&6, QO imputata al cap. f 5^/y / yf e ^ Impegno n. V 5~f oppure se non dovuto,v H Dirigente del/ * Mizio Finanziario La presente determinazione non necessita del visto di regolarità contabile in quanto non comporta riflessi diretti o indiretti sulla situazione economico- finanziaria o sul patrimonio dell ente n Dirigente del Servizio Finanziario ' REFERTO DI PUBBLICAZIONE N 4- La presente determinazione, ai fini della pubblicità degli atti e della trasparenza dell azione amministrativa è stata pubblicata all Albo on line dell Ente per quindici giorni consecutivi dalq^ / o ^ / 6^ al Formi a lì, ' II Responsabile alle Pubblicazioni / f V ' ^. i. C / ^ La presente determinazione viene altresì pubblicata nella sezione Amministrazione Trasparente in ottemperanza a quanto stabilito dal D.Lgs. 33/2013