RELAZIONE SU DATI SISTEMA DI VALUTAZIONE ANNO DI RIFERIMENTO 2015
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- Giulietta Sarti
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1 RELAZIONE SU DATI SISTEMA DI VALUTAZIONE ANNO DI RIFERIMENTO 2015 La presente relazione riporta un elaborazione dei dati rilevati alla conclusione del sistema di valutazione per l anno 2015 dell ASL di Brescia, nei cui rapporti giuridici è subentrata, per effetto della L.R. n. 23/2015 e ss.mm.ii., l Agenzia di Tutela della Salute (ATS) di Brescia. Con Decreto del Direttore Generale n. 670/11 per la Dirigenza e con Decreto n. 671/11 per il Comparto è stato recepito il sistema di valutazione in uso, oggetto di precedente accordo sindacale. Per il comparto è prevista una scheda di valutazione delle competenze, con punteggio massimo di 500. Per le competenze e obiettivi della dirigenza è prevista una scheda unica, con punteggio massimo di 100. All'interno dei rispettivi fondi di risultato e di produttività sono stati individuati dei budget per il finanziamento della premialità individuale (PQI), assegnati ai Responsabili dei Centri Negoziatori. Il PQI è erogato, nel limite del budget assegnato a ciascun Centro Negoziatore, con quota massima pro capite di 450 per il personale del Comparto e di per il personale dirigente. Vi è la possibilità di cumulo tra Premio Qualità Individuale, Posizione Organizzativa e partecipazione ai progetti speciali. DATI DI SISTEMA Alla data del il personale dell'asl (teste) era il seguente: DIRIGENZA O COMPARTO GENERE RUOLO Totale COMPARTO F Amministrativo 361 Sanitario 399 Tecnico 152 F Totale 912 M Amministrativo 62 Sanitario 146 Tecnico 70 M Totale 278 COMPARTO Totale 1190 DIRIGENZA F Amministrativo 7 Professionale 1 Sanitario 177 Tecnico 1 F Totale 186 M Amministrativo 7 Professionale 11 Sanitario 167 M Totale 185 DIRIGENZA Totale 371 TOTALE COMPLESSIVO
2 METODOLOGIA Sono state elaborate le valutazioni sia del comparto che della dirigenza suddivise per centri negoziatori. Per entrambi è stata evidenziata una media aziendale data dalla media di tutte le valutazioni. Successivamente, sono state poste a confronto con la media aziendale la media delle singole categorie. I dati hanno prodotto la seguente rappresentazione grafica. DATI COMPARTO Anno 2015 Tabella 1 - Valutazioni medie per centro negoziatore. In verde la media ASL dell intero comparto. In blu quella del centro negoziatore Tabella 2 La valutazione nell anno 2014 era stata la seguente:
3 Premio di qualità Individuale. Secondo quanto previsto dall Accordo con le OO.SS. una quota pari a euro del fondo di produttività, è stata suddivisa per Centro Negoziatore in base al numero dei dipendenti in esso presenti. Questa quota viene assegnata dal Responsabile del Centro Negoziatore ai dipendenti che abbiano ricevuto la votazione massima (500) oltre a una nota di merito. Le quote sono di valore uguale all interno del Centro negoziatore. Numero premi erogati n Valore massimo euro 450 lordi. Valore minimo euro 96,6 lordi. 3
4 DATI DIRIGENZA anno 2015 Tabella 3 - Valutazioni medie personale della dirigenza suddiviso per centro negoziatore. In blu quella del centro negoziatore. 96,7 98,3 95,7 97,4 97,9 97,8 98,4 97,2 96,2 95,7 95,8 97,6 97,3 98,3 97,1 93,1 Tabella 4 - Rappresenta la valutazione ,1 96,2 96,6 94,9 95,7 99,8 95,6 94,4 98,7 97,5 97,5 97,4 96,8 98,4 98,6 97,6 99,1 97,7 97,3 4
5 Tabella 5 - Rappresenta la valutazione media della dirigenza sanitaria Anno 2015 In viola quella riferita al solo personale dirigente Sanitario (Psicologi, Farmacisti Chimici). 99,2 99,5 99,3 98,1 98,0 98,0 98,1 97,5 97,3 Tabella 6 Rappresenta la valutazione 2014 per la dirigenza sanitaria. 96,8 97,7 97,1 98,0 97,5 99,8 98,0 97,9 99,3 96,5 98,2 97,5 97,3 94,6 5
6 Tabella 7 - Rappresenta la valutazione media della dirigenza medica anno 2015 In rosa quella riferita al solo personale dirigente medico. 96,4 97,1 97,3 96,5 97,7 98,2 96,3 97,5 98,8 96,8 95,2 95,2 95,0 95,0 Tabella 8 Rappresenta la valutazione 2014 per la dirigenza medica 95,3 99,1 95,6 96,2 92,6 94,6 97,3 97,5 95,3 96,4 98,8 97,4 97,3 96,2 97,3 6
7 Tabella 9 - Rappresenta la valutazione media della dirigenza veterinaria anno 2015 In verde quella riferita al solo personale dirigente veterinario. 98,3 97,1 95,8 95,8 95,9 93,1 Dip. Prev. Veterinario Dip. Prev. Veterinario Dir. Generale Distr. Vet. 1 Distr. Vet. 2 Distr. Vet. 3 Distr. Vet. 4 media veterinari ASL media ASL Tabella 10 - Rappresenta la valutazione per la dirigenza veterinaria anno ,5 98,4 98,6 97,6 99,1 98,3 97,3 93,0 Dipart Prev.ne Veter Direzione Sanitaria Distretto veterinario 1 Distretto veterinario 2 Distretto veterinario 3 Distretto veterinario 4 Media Veterinari MEDIA ASL 7
8 Tabella 11 - Rappresenta la valutazione media della Dirigenza A.T.P. (ruoli Amministrativo, Tecnico e Professionale) anno 2015 In verde quella riferita al solo personale dirigente ATP. 99,3 98,7 98,2 Tabella 12 - Rappresenta la valutazione media 2014 per la dirigenza ATP 96,8 82,0 97,7 99,3 98,7 99,3 98,0 97,3 8
9 Premio di qualità Individuale. Secondo quanto previsto dall Accordo con le OO.SS. una quota pari al 5% del fondo di risultato di ciascuna area contrattuale (medici, sanitari STPA e Veterinari), è stata suddivisa per Centro Negoziatore in base al numero dei dipendenti in esso presenti. Questa quota viene assegnata dal Responsabile del Centro Negoziatore ai dipendenti che abbiano ricevuto almeno la seguente votazione: - Dirigenti professionali 69 per gli obiettivi e 23 per le competenze - Struttura semplice 60 per gli obiettivi e 33 per le competenze - Struttura complessa 51 per gli obiettivi e 43 per le competenze Le quote sono di valore uguale all interno del Centro negoziatore. Numero premi erogati = 129 Valore massimo euro lordi Valore minimo euro 250 lordi Tabella 13 - Suddivisione del premio secondo area RUOLO DIRIGENTE ATP DIRIGENTE MEDICO DIRIGENTE SANITARIO DIRIGENTE VETERINARIO Percentuale di quote assegnate rispetto al ruolo Percentuale dei dipendenti presenti secondo l area 10,1% 6,8% 31% 37,7% 24% 25,7% 34,9% 29,8% Brescia, 23/02/2017 9
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!"#$! " # %&%' '&(&) '*%%+&$'%&',&!$&#-$'%$. Premesso che con delibera di giunta regionale n. 990 del 1.06.2016 è stata approvata l intesa sottoscritta il 24 maggio 2016 dall Assessore regionale alla salute
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