RELAZIONE SU DATI SISTEMA DI VALUTAZIONE ANNO DI RIFERIMENTO 2016
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- Gastone Calo
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1 RELAZIONE SU DATI SISTEMA DI VALUTAZIONE ANNO DI RIFERIMENTO 2016 La presente relazione riporta un elaborazione dei dati rilevati alla conclusione del sistema di valutazione per l anno Con Decreto del Direttore Generale n. 670/11 per la Dirigenza e con Decreto n. 671/11 per il Comparto è stato recepito il sistema di valutazione in uso, oggetto di precedente accordo sindacale. Per il comparto è prevista una scheda di valutazione delle competenze, con punteggio massimo di 500. Per le competenze e obiettivi della dirigenza è prevista una scheda unica, con punteggio massimo di. All'interno dei rispettivi fondi di risultato e di produttività sono stati individuati dei budget per il finanziamento della premialità individuale (PQI), assegnati ai Responsabili dei Centri Negoziatori. Il PQI è erogato, nel limite del budget assegnato a ciascun Centro Negoziatore, con quota massima pro capite di 450 per il personale del Comparto e di per il personale dirigente. Vi è la possibilità di cumulo tra Premio Qualità Individuale, Posizione Organizzativa e partecipazione ai progetti speciali. DATI DI SISTEMA Alla data del il personale dell'ats ( teste ) era il seguente: DIRIGENZA O COMPARTO GENERE TRANSCODIFICA RUOLO Totale COMPARTO F Amministrativo 200 Sanitario 186 Tecnico 35 F Totale 421 M Amministrativo 31 Sanitario 110 Tecnico 58 M Totale 1 COMPARTO Totale 620 DIRIGENZA F Amministrativo 10 Professionale 1 Sanitario 90 Tecnico 1 F Totale 102 M Amministrativo 5 Professionale 11 Sanitario 112 M Totale 128 DIRIGENZA Totale 230 TOTALE COMPLESSIVO 850 1
2 METODOLOGIA Sono state elaborate le valutazioni sia del comparto che della dirigenza suddivise per centri negoziatori. Per entrambi è stata evidenziata una media aziendale data dalla media di tutte le valutazioni. Successivamente, sono state poste a confronto con la media aziendale la media delle singole categorie. I dati hanno prodotto la seguente rappresentazione grafica. DATI COMPARTO Anno 2016 Tabella 1 Valutazioni medie per centro negoziatore. In verde la media ASL dell intero comparto. In blu quella del centro negoziatore ,00 Tabella 2 La valutazione nell anno 2015 era stata la seguente: 2
3 Premio di qualità Individuale. Secondo quanto previsto dall Accordo con le OO.SS. una quota pari a euro del fondo di produttività, è stata suddivisa per Centro Negoziatore in base al numero dei dipendenti in esso presenti. Questa quota viene assegnata dal Responsabile del Centro Negoziatore ai dipendenti che abbiano ricevuto la votazione massima (500) oltre a una nota di merito. Le quote sono di valore uguale all interno del Centro negoziatore. numero premi erogati n Valore massimo euro 450 lordi. Valore minimo euro 152,29 lordi. 3
4 DATI DIRIGENZA anno 2016 Tabella 3 - Valutazioni medie personale della dirigenza suddiviso per centro negoziatore , Tabella 4 - Rappresenta le valutazione
5 Tabella 5 - Rappresenta la valutazione media della dirigenza sanitaria Anno PIPSS Dipartimento cure primarie Dipartimento igiene e prevenzione sanitaria Direzione generale Direzione media snm ATS media ATS sociosanitaria Tabella 6 Rappresenta la valutazione 2015 per la dirigenza sanitaria 5
6 Tabella 7 - Rappresenta la valutazione media della dirigenza medica anno Tabella 8 Rappresenta la valutazione 2015 per la dirigenza medica 6
7 Tabella 9 - Rappresenta la valutazione media della dirigenza veterinaria anno Dipartimento di prevenzione veterinario Direzione sanitaria DV1 DV2 DV3 DV4 media veterinari ATS media ATS Tabella 10 Rappresenta la valutazione per la dirigenza veterinaria anno Dip. Prev. Veterinario Dip. Prev. Veterinario Dir. Generale Distr. Vet. 1 Distr. Vet. 2 Distr. Vet. 3 Distr. Vet. 4 media veterinari ATS media ATS 7
8 Tabella 11 - Rappresenta la valutazione media della A.T.P. (Amministrativo, Ingegneri, Sociologi) anno Tabella 12 Rappresenta la valutazione media 2015 per la dirigenza ATP 8
9 Premio di qualità Individuale. Secondo quanto previsto dall Accordo con le OO.SS. una quota pari al 5% del fondo di risultato di ciascuna area contrattuale (medici, sanitari STPA e Veterinari), è stata suddivisa per Centro Negoziatore in base al numero dei dipendenti in esso presenti. Questa quota viene assegnata dal Responsabile del Centro Negoziatore ai dipendenti che abbiano ricevuto almeno la seguente votazione: Dirigenti professionali 69 per gli obiettivi e 23 per le competenze; Struttura semplice 60 per gli obiettivi e 33 per le competenze; Struttura complessa 51 per gli obiettivi e 43 per le competenze Le quote sono di valore uguale all interno del Centro negoziatore. numero premi erogati = 85 Valore massimo euro lordi valore minimo euro193 lordi Tabella 13 - Suddivisione del premio secondo area RUOLO DIRIGENTE ATP DIRIGENTE MEDICO DIRIGENTE SANITARIO DIRIGENTE VETERINARIO Percentuale di quote assegnate rispetto al ruolo Percentuale dei dipendenti presenti secondo l area 12,94 % 11,64 % 27,05 % 32,75 % 9,4% 9 % 50,61 % 46,61 % Brescia,
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