PROVINCIA DI PRATO DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE DELL AREA: Area Risorse Umane e Finanziarie e Affari Generali. Servizio Gestione Risorse Umane

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1 Registro generale n del 04/11/2015 Determina senza Impegno di spesa DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE DELL AREA: Area Risorse Umane e Finanziarie e Affari Generali Servizio Gestione Risorse Umane Oggetto Trattenuta per periodi di malattia ai dipendenti provinciali mese di ottobre Direttore dell Area Bonciolini Rossella Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs n. 82/2005 e s.m.i. e norme collegate, il quale sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa; il documento informatico è prodotto, memorizzato e conservato digitalmente ed è rintracciabile nel sistema informativo della Provincia di Prato

2 Determina N del 04/11/2015 Oggetto: Trattenuta per periodi di malattia ai dipendenti provinciali mese di ottobre Il Direttore Area Risorse Umane e Finanziarie e Affari Generali Visto e richiamato l'atto del Presidente n.35 del dal titolo DIREZIONE GENERALE Struttura organizzativa della Provincia di Prato anno 2015; prime misure di razionalizzazione ; Visto il decreto del Presidente della Provincia di Prato n.18 del con cui la sottoscritta è stata incaricata, ai sensi del D.Lgs. n.165 / 2001 relativo all'ordinamento del lavoro nell'ambito della pubblica am ministrazione, della direzione dell'area Risorse Umane e Finanziarie e Affari Generali, a far data dal giorno 01 marzo 2015 e per un periodo limitato in attesa delle modifiche di assetto istituzionale in atto sulla definizione delle funzioni istituzionali dell'ente a seguito della riforma Del Rio, e comunque non oltre la data del , salvo revoca; Visto il D.Lgs. n. 267 del T.U. delle leggi sull ordinamento degli enti locali ed, in particolare, l art. 107 concernente le funzioni e responsabilità della dirigen za; Vista la L.190 /2014 (Legge di stabilità per l'anno 2015); Visto il D.Lgs n.118 / 2011 recante Disposizione in m ateria di ar monizzazione dei sistemi contabili e sche mi di bilancio delle Regioni, degli enti locali e dei loro organismi a nor ma degli artt. 1 e 2 della L. n. 42 / 2009 ; Vista la Deliberazione di Consiglio Provinciale n. 30 del avente ad oggetto AREA RISORSE UMANE E FINANZIARIE E AFFARI GENERALI Bilancio di Previsione e relativi allegati Ricognizione equilibri A p prova zione ; Vista la Determinazione Dirigenziale n dell' avente ad oggetto Atto di organizzazione interna dei Servizi afferenti all'area Risorse Umane e Finanziarie e all'area Entrate e Affari generali, limitata mente al Servizio Statistico e Tributi. Individuazione del responsabile del Procedi mento ai sensi e per gli effetti degli artt. 4 e 5 della L. 241 / 1990 ; Visto l art. 71, com ma 1 del D.L. 25 giugno 2008, n. 112, convertito dalla L. 133 / 2008 che testualmente recita: "Per i periodi di assenza per m alattia di qualunque durata, ai dipendenti delle pubbliche a m ministrazioni di cui all art. 1, com m a 2, del D. Lgs 30 / 03 / 2001, n. 165, nei primi 10 giorni di assenza è corrisposto

3 il tratta mento econo mico fonda mentale con esclusione di ogni indennità o e molu mento comunque deno minati, aventi carattere fisso o continuativo, nonché di ogni altro tratta mento accessorio. Resta fer mo il tratta mento più favorevole eventual mente previsto dai contratti collettivi o dalle specifiche nor mative di settori per le assenze per m alattia dovute ad infortunio sul lavoro o a causa di servizio, oppure al ricovero ospedaliero o a day hospital, nonché per le assenze relative a patologie gravi che richiedono terapia salvavita. I rispar mi derivanti dall applicazione del presente com m a costituiscono econo mie di bilancio per le a m ministrazioni dello stato e concorrono per gli enti diversi dalle a m ministrazioni statali al migliora mento dei saldi di bilancio. Tali som me non possono essere utilizzate per incre mentare i fondi per la contrattazione integrativa". Visto l art. 71 c. 2 del D.L. 112 / 2008 convertito dalla L. 133 / 2008 che prevede che nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni, e, in ogni caso, dopo il secondo evento di malattia nell'anno solare l'assenza venga giustificata esclusivamente mediante presentazione di certificazione medica rilasciata da struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sa nitario na zionale; Vista la circolare esplicativa n. 7 / 2008 del Consiglio dei Ministri dalla quale si ricava che non si procede a trattenuta nel caso di ricovero ospedaliero o day hospital in presenza di certificazione della struttura sanitaria attestante il ricovero e la sua durata, e in caso di terapie salva vita certificata da un medico dipendente o convenzionato con il SSN attestante l assunzione di tale tipologia di terapia; Ritenuto che dalla lettera della norma anzi riportata il trattamento così come definito deve applicarsi ai primi 10 giorni di ogni singolo periodo di assenza per malattia ad esclusione delle seguenti fattispecie: FATTISPECIE REPERIBILITA NELLE FASCE DECURTAZIONE PRIMI 10GG Infortunio Malattie per le quali sia stata riconosciuta la causa di servizio Ricovero ospedaliero e convalescenza conseguente Sì Day hospital e convalescenza conseguente Sì Terapie salvavita Stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidità riconosciuta Sì Preso atto che la riduzione del trattamento economico non si applica alle sole assenze per malattia dovute ad infortunio sul lavoro o a causa di servizio, oppure a ricovero ospedaliero o a day hospital, nonché per le assenze relative a patologie gravi che richiedano terapie salvavita e che anche nelle ipotesi di convalescenza conseguente a ricovero ospedaliero, in presenza di certificazione rilasciata da struttura pubblica o da medico convenzionato con il SSN, dalla quale si evidenzi la sussistenza di un nesso etiologico ed una continuità tra il ricovero e la convalescenza, non verrà applicata la decurtazione;

4 Dato atto sulla base delle indicazioni dell art. 45 del D.Lgs. n. 165 / 2001 e delle vigenti disposizioni della contrattazione collettiva nazionale, attuative delle stesse, che il "trattamento economico fonda mentale" del personale del Comparto Regioni - Autonomie Locali si articola nelle seguenti voci retributive: a) lo stipendio tabellare (comprensivo della indennità integrativa speciale), differenziato in relazione alle singole categorie di inquadramento del sistema di classificazione professionale, destinato a remunerare in via ordinaria la prestazione del dipendente nell ambito del rapporto sinallagmatico derivante dal contratto individuale di lavoro; b) la tredicesima mensilità, pienamente assimilabile per natura e funzione allo stipendio tabellare; c) la progressione economica orizzontale, che, rappresentando una forma di carriera esclusivamente retributiva del personale, si traduce in un incremento dello stipendio tabellare, attraverso il conseguimento da parte del dipendente, sulla base di criteri selettivi e meritocratici, di successive posizioni economiche stabilite all interno di ciascuna categoria in cui si articola il sistema di classificazione; d) la retribuzione individuale di anzianità, per il solo personale che già ne fruisce, in quanto conseguente al congelamento ed alla definitiva scomparsa alla fine degli anni 80 delle classi e degli scatti di anzianità, che facevano parte integrante del trattamento fondamentale; e) gli eventuali assegni ad personam riconosciuti al personale, finalizzati a garantire il trattamento economico fondamentale già in godimento dello stesso nel momento dell attribuzione di uno diverso e di importo più basso di tale trattamento economico, per effetto di un m utamento intervenuto nei contenuti del suo rapporto di lavoro; Atteso che per effetto della disposizione normativa anzi citata le voci retributive da assoggettare a decurtazione nel caso di malattia fino a 10 giorni sono quelle relative al trattamento economico accessorio di seguito riportate e che si aggiungono a quelle già assoggettate o da assoggettare a decurtazione in quanto erogabili s oltanto quando la prestazione sia stata effettivamente s v olta (maneggio valori, turno, reperibilità, rischio, disagio, lavoro straordinario, maggiorazioni lavoro notturno, festivo e festivo - notturno): Voce 1.Indennità di comparto di cui all art. 33 del CCNL 22 /01 / Indennità al personale dell area di vigilanza che svolge le funzioni di cui all art. 5 della L. 65 / 1986 (art. 37, com ma 1, lett. b), primo periodo, del ccnl 6 / 7 / 1995) 810,84 annui ripartiti per 12 mesi, incrementata di 25 mensili lordi per 12 mensilità ai sensi dell art. 16, com ma 1 del ccnl 22 / 1 / Indennità complessiva: 1110,84 3.Indennità al personale dell area di vigilanza che non svolge le funzioni di cui all art. 5 della L. 65 / 1986 (art. 37, com ma 1, lett. b), secondo periodo, del ccnl 6 / 7 / 1995) 480,30 annui ripartiti per 12 mesi, incrementata di 25 mensili lordi per 12 mensilità ai sensi dell art. 16, com ma 2 del C.C.N.L. 22 / 1 / Indennità complessiva: 780,30 4.Indennità specifica per 12 mesi del personale appartenente alle qualifiche dalla I alla IV (art. 4, c. 3 del C.C.N.L. 16 / 7 / Art. 28, com ma 1 del C.C.N.L. Del 1 / 4 / 1999)

5 5.Retribuzione di posizione Dirigenti e PO (artt. da 9 a 11 del CCNL 31 / 03 / 1999) 6.Retribuzione di posizione per alte professionalità (art.10 del CCNL 22 / 1 / 2004) 7.Indennità per specifiche responsabilità ex art. 17, com ma 2, lett. f) ed i) del CCNL dell Indennità di L prevista per il personale della ex VIII q.f. dall art. 37, com ma 4, del CCNL del e dall art. 17, com ma 3, del CCNL dell Indennità a favore del personale assegnato a tempo parziale ai sensi dell art. 14, com ma 3, del CCNL 22 / 1 / 2004 Considerato che tra le voci retributive assoggettabili a decurtazione, così come chiarito dal Dipartimento della Funzione Pubblica con la circolare n. 7 / 2008, non vanno ricompresi tutti quei compensi per l incentivazione della produttività legati ai risultati effettivamente conseguiti non avendo la norma citata voluto introdurre in alcun modo degli automatismi legati alla presenza in servizio e, pertanto, la retribuzione di risultato per i responsabili di posizioni organizzative, dirigenti e alte professionalità, i compensi per la produttività e il miglioramento dei servizi di cui all art. 17, com ma 2, lett. a) e h) del CCNL dell e art. 18 del CCNL dell come sostituito dall art. 37 del CCNL del , i compensi finalizzati alla incentivazione di prestazioni o di risultati del personale previsti da specifiche disposizioni di legge di cui all 17, com ma 2, lett. g) del CCNL dell e dall art. 54 del CCNL 14 / 9 / 2000; Dato atto che si sono acquisiti agli atti le certificazioni di malattia; Considerato che le assenze del personale per le quali occorre procedere alla decurtazione del trattamento economico nei modi anzi descritti, per i primi dieci giorni di assenza di ogni periodo, sono quelle di cui all'allegato al presente atto, sua parte integrante e sostanziale; Per quanto sopra DETERMINA 1.Di procedere alla decurtazione delle indennità per i periodi di malattia ai dipendenti provinciali del m ese di ottobre 2015 secondo il prospetto allegato A) al presente atto, sua parte integrante e sostanziale. 2.Di dare atto che si provvederà nell elaborazione delle buste paga del mese di novembre 2015 ad effettuare le trattenute corrispondenti. 3.Di pubblicare il presente atto secondo la normativa vigente. Il Direttore (Dott.ssa Rossella Bonciolini)