Contratto Collettivo Decentrato Integrativo Quadriennio normativo

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1 CITTA DI BELLONA Medaglia d oro al V.M. Provincia di Caserta Contratto Collettivo Decentrato Integrativo Quadriennio normativo Annualità economica ANNO 2012 Delegazione di parte pubblica SEGRETARIO COMUNALE dott. Franco Gallo - Presidente RESP. Servizio LL.PP. Fusco Luigi - Componente RESP. Serv.Urbanistica - Messuri Domenico Luigi - Componente RESP. Servizi Finanziari Fiata Rosa Anna Componente RESP. Servizi Demografici Della Cioppa Linda Componente - Delegazione di parte sindacale R.S.U.: Sig.ra Fusco Carmelina (CISL) Sig. Venoso Roy (CISL) Sig.ra Antropoli Amelia (CISL) Sig. Graziano Antimo (SULPM) -Rappresentanti sindacali territoriali di categoria Sig. Russo Vincenzo (CGIL) Sig. Roberti Antonio (CISL) -Rappresentanti sindacali aziendali di categoria Sig. Romano Gaetano Segretario verbalizzante Sig.ra Fusco Chiara Bellona, 10/12/

2 Con il presente contratto collettivo decentrato integrativo (in seguito CCDI), fermi restanti gli accordi e le intese raggiunte in sede di stipula del CCDI sottoscritto in data 11/11/2004 vengono ripartite le risorse finanziarie destinate alla incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività per l anno 2012, in conformità a quanto stabilito con l allegato verbale della delegazione trattante n. 1/2012 del 10/12/2012. Art. 1 Risorse decentrate Anno 2012 Le risorse finanziarie destinate alla incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività, sono, secondo le modalità definite dai commi 2 e 3 dell art. 31 e con le integrazioni previste dall art. 32 del vigente, quantificate in complessivi ,74 al netto degli oneri contributivi, previdenziali IRAP e INAIL. Il predetto fondo è stato determinato dal Responsabile del Servizio Personale/Tributi con propria determinazione n. 520 del 27/09/2012 ed è così di seguito rappresentato: COSTITUZIONE FONDO art. 32 c. 1 e 2 22/01/2004 Art. 14 Quota Lavoro straordinario 9.671,08 (1) TOTALE FONDO ART ,08 Art. 15 del 1/4/1999 lett. A) a1 Rischio 516,46 Indennita' di turno 5.837,15 Reperibilità stato civile 158,50 Reperibilita' Agenti P.M ,65 Maggiorazione festiva 483,73 sub totale 8.836,48 a2 Compensi particolari responsabilità 1.446,08 a3 Qualità prestazioni individuali a4 Fondo produttività collettiva ,90 a5 Risparmi derivanti dall'art ,11 Totale A ,57 lett. b) lett. c) lett. d) lett:e) lett f) lett g) LED 6.427,43 lett. h) lett. j) 0,52% monte salari 1997 ( ) 2.770,70 lett. k) lett. l) lett. M) lett. n) Art. 4 ipotesi accordo biennio 2000/2001 (1% monte salari anno 1999 = Lire ) 5.645,43 totale comma ,13-2 -

3 L 448/2001 tasso inflazione programmata 1,5% 738,51 Art. 4 ipotesi accordo biennio 2000/2001 (1% monte salari anno 1999 relativo all'anno 2001) 5.645,43 totale compl. Comma ,07 art. 32 c.1 e 2 art. 32 c.1 e 2 5/10/2001 art.4,c2 9/5/2006 art. 4, c.1 9/5/2006 art.4 c 2 a 11/4/2008 art.8 c 2 11/4/2008 art.8 c 3 1/04/1999 art.15 c.5 Riduzione art. 19 sul trattamento accessorio relativo ai componenti Comando PM x integrazione tabellare - 340, = incremento 0,62% del monte salari anno 2001 = ,00 (per anno 2003 trasferimento unatantum su risorse anno 2004 ai sensi dichiarazione congiunta n 20) 3.735, = incremento 0,62% del monte salari anno 2001 = ,00 (per anno 2004) 3.735,01 RIA ed assegni ad personam in godimento da parte del personale comunque cessato dal servizio a far data dal 1 gennaio , /2005 = incremento 0,5% del monte salari anno 2003 = , , /2005 = incremento 0,3% del monte salari anno 2003 = , , /2007 = incremento 0,6% del monte salari anno 2005 = , , /2007 = incremento 0,3% del monte salari anno 2005 = , ,40 Attivazione di nuovi servizi e/o dei processi di riorganizzazione finalizzati ad un accrescimento di quelli esistenti. Determinazione dei maggiori oneri per salario accessorio nei limiti delle capacità di bilancio 4.700,00 Art.15 c.3 1/4/1999 Quota riservata per incentivazione per pratiche di condono ex legis 47/85 724/94 e 326/ ,00 Art.15 c.3 1/4/1999 Risorse per incentivi lavori pubblici (Legge Merloni ,00 (2) TOTALE FONDO ART. 15 E ,10 (3) RESIDUI ANNO , ,18 TOTALE (1) - (2) TOTALE (3) 2.720,56 TOTALE FONDO ,74-3 -

4 Art.. 2 Fondo per piani di lavoro per il miglioramento dei servizi Il fondo è costituito nel suo ammontare da una somma pari a ,00 ed è finalizzato a compensare l effettivo miglioramento quali-quantitativo dei servizi erogati, legato ai piani di lavoro appresso indicati, così come previsto dall art.37 del vigente. Per l anno 2012 il predetto fondo finanzierà 10 Piani di lavoro così distinti : OGGETTO PIANO DI LAVORO SERVIZI INTERESSATI RIORGANIZZAZIONE SERVIZI IMPORTO ED UNITA COINVOLTE RACCOLTA DIFFERENZIATA SERVIZIO ECOLOGIA RIORGANIZZAZIONE SERVIZIO AI ,00 2 CAT. A LAVORI DI MANUTENZIONE EDIFICI SCOLASTICI E SEGNALETICA SERVIZIO URBANISTICA RIORGANIZZAZIONE SERVIZIO AI ,00 2 CAT. A CONTROLLO TERRITORIO RACCOLTA DIFFERENZIATA RIORGANIZZAZIONE CARTACEA ANAGRAFE SOSTITUZIONE MESSO NEI PERIODI DI ASSENZA /PROTOCOLLO FUNZIONI PLURIME/ MESSO COMUNALE/SERVIZI DEMOGRAFICI REFEZIONE SCOLASTICA/ PULIZIA STRAORDINARIA MENSA COMANDO VIGILI RIORGANIZZAZIONE SERVIZIO AI 3.500,00 URBANI CAT. C VIGILI PART- TIME SERVIZI RIORGANIZZAZIONE SERVIZIO AI 1.500,00 DEMOGRAFICI CAT. C SERVIZIO AFFARI RIORGANIZZAZIONE SERVIZIO AI 1.000,00 GENERALI CAT. B AFFARI GENERALI/ 1.500,00 DEMOGRAFICI 1 CAT. B AFFARI GENERALI 1.000,00 1 CAT. A GRUPPO DI LAVORO PER AVVISI DI ACCERTAMENTO TARSU RIORGANIZZAZIONE UFFICIO STAFF/SINDACO PROCEDURA AMMINISTRATIVI ATTI TRIBUTI / URBANISTICA AFFARI GENERALI RIORGANIZZAZIONE SERVIZIO AI ,00 3 CAT. C 1.500,00 1 CAT. C AFFARI GENERALI 500,00 1 CAT. C L attribuzione dei compensi avverrà a seguito di valutazione del risultato, certificata dal responsabile del Servizio. Art. 3 Fondo per il finanziamento delle progressioni economiche del nuovo ordinamento Il fondo consolidato per progressioni già effettuate ammonta ad una somma pari a ,41 Per l anno 2012 non si procederà ad effettuare nessuna progressione economica

5 Art. 4 Fondo per la remunerazione di particolari condizioni di disagio, pericolo o danno Il fondo ammonta ad una somma pari a ,98, ed è finalizzato a compensare, secondo la vigente disciplina contrattuale, gli istituti: Turnazione - orario festivo ordinario e festivo notturno Reperibilità Rischio a) L istituto della turnazione è attuato nei seguenti servizi ed è finanziato con 5.164,56: SERVIZIO POLIZIA MUNICIPALE - CATEG. C. - Profilo prof.le AGENTE P.M.- n. dipendenti 6; b) L istituto della reperibilità è attivato nell ambito dei seguenti servizi ed è finanziato con 999,42: SERVIZIO DEMOGRAFICO - Profilo prof.le ISTRUT. AMM.VO - n. 3 unità per turno di 6 ore; I responsabili dei Servizi provvederanno alla calendarizzazione delle prestazioni, rispettando i limiti sopra indicati. Il dipendente non può essere adibito a più di sei turni mensili di reperibilità. Anche per l anno 2012 non è prevista la reperibilità per il servizio di Polizia Municipale. c) L indennità di rischio è concessa alle seguenti figure professionali ed è finanziato con 1.890,00: SERVIZIO MANUTENZIONE ED ECOLOGIA - CATEG. A - Profilo prof.le OPERAIO- n. 4 dipendenti; SERVIZIO AFFARI GENERALI CATEG. B - Profilo prof.le - MESSO COMUNALE n. 1 dipendente: SERVIZIO AFFARI GENERALI CATEG. A - Profilo prof.le - CUOCO n. 1 dipendente. L indennità è fissata con decorrenza in 30,00 mensili lordi per UNDICI mensilità. L indennità di rischio è corrisposta per il periodo di effettiva esposizione al rischio, per cui il relativo importo dovrà essere proporzionalmente ridotto qualora il lavoratore interessato risulti assente per una delle causali consentite dalle disposizioni contrattuali o da specifiche fonti legali ( malattia, maternità, permessi, aspettative, ecc.). Art. 5 Fondo per compensare la responsabilità del personale delle categorie C Il fondo, previsto dall art.17. comma 2, lettera f) del 1/4/1999, è costituito nel suo ammontare da una somma pari a ,00. E finalizzato a compensare le specifiche responsabilità delle categorie C. La misura dell indennità viene fissata nella misura individuale nel seguente modo: - Di 2.500,00 annui lordi per dipendenti individuati RUP che svolgono dette incombenze su 2 Servizi; - Di 2.220,00 annui lordi per dipendenti individuati RUP di singoli procedimenti dello stesso Servizio. - Di 1.800,00 annui lordi per dipendenti a part-time al 50% individuati RUP con incarico su 2 servizi. - Di 1.420,00 annui lordi per dipendenti a part-time al 50% individuati RUP di singoli procedimenti dello stesso servizio

6 La corresponsione della specifica indennità è diretta a compensare particolari posizioni di lavoro e responsabilità, sempreché tali compiti siano stati affidati, con atto formale, dal Responsabile del Servizio di appartenenza. Art. 6 Fondo per compensare la responsabilità del personale delle categorie B, C e D Il fondo, previsto dall art.17, comma 2, lettera i) del 1/4/1999, come aggiunto dall art. 36 del vigente, è costituito nel suo ammontare da una somma pari a. 600,00. Esso è finalizzato a compensare le specifiche responsabilità delle categorie C, attribuite con atto formale dell Ente, derivanti dalle seguenti qualifiche: - Ufficiale di Anagrafe - n 1 dipendente - Ufficiale Elettorale - n 1 dipendente La misura dell indennità è fissata in 600,00 annui lordi. Art. 7 Indennità di Comparto Il valore mensile dell indennità di comparto è determinato (comma 4 - art.33) secondo le indicazioni della tabella D allegata al, che prevede un valore unico per ciascuna delle categorie del sistema di classificazione senza diversificazione né in base alle posizioni di accesso né in base alle posizioni di sviluppo economico. Detti valori decorrono dal 31/12/2003 e valgono dall anno 2004 come di seguito specificato: cat. A 32,40 cat. B 39,31 cat. C 45,80 cat. D 51,90 Le risorse da prelevare dal fondo dell art. 15 del dell , come integrato dall art. 32 del del , ammontano a 9.217,80. Per i nuovi assunti, sia su posti vacanti nella fase di prima applicazione della presente disciplina sia sui posti di nuova istituzione conseguenti ad incrementi di dotazione organica, l importo dell indennità di comparto deve essere interamente finanziato dal Bilancio. Le quote di indennità del personale comunque cessato rientrano nelle disponibilità complessive del fondo. Art. 8 Lavoro straordinario Per l anno 2012 le risorse destinate alla corresponsione dei compensi relativi al lavoro straordinario ammontano a 3.062,21 già comprensive della riduzione del 3%. Il monte ore straordinario è destinato al Comando Vigili Urbani, al Servizio Ecologia e Servizio Urbanistica e per la reperibilità dello stato civile. L effettuazione di prestazioni di lavoro straordinario potrà avvenire solo previa autorizzazione da parte del Responsabile del Servizio ove il dipendente presta attività lavorativa. Tale autorizzazione dovrà contenere le seguenti indicazioni : - specificazione dei motivi che richiedono l effettuazione di prestazioni di lavoro straordinario; - 6 -

7 - elenco nominativo del personale autorizzato; - periodo e durata delle prestazioni; - indicazione della disponibilità di fondi per il pagamento delle prestazioni. Nei casi in cui, per l improvviso ed inaspettato verificarsi di situazioni, avvenimenti e fatti in periodi della giornata durante i quali i servizi e/o gli uffici non sono operanti, vi è l oggettiva impossibilità della preventiva autorizzazione sopra citata, la prestazione lavorativa può essere autorizzata anche verbalmente dal Responsabile del Servizio ove il dipendente presta attività lavorativa, salvo sua regolarizzazione successiva. Le certificazioni attestanti attività per prestazioni di lavoro straordinario che non presentano copertura finanziaria nelle risorse del budget assegnate, ricadono nella responsabilità amministrativa e contabile dei Responsabili dei Servizi. Art. 9 Risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla incentivazione di prestazioni - Progetti autofinanziati Per l anno 2012 le risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla incentivazione di prestazioni o di risultati del personale, ai sensi dell art. 15, comma 3 del 1/4/1999, per la somma complessiva di ,00 sono le seguenti: Incentivazione per pratiche di condono ex legis 47/85-724/94 e 326/03 erogate su somme effettivamente riscosse al personale del Servizio urbanistico ,00 Incentivi lavori pubblici (Legge Merloni) percentuale spettante per legge al personale del Servizio LL.PP ,00 Art. 10 Recupero Somme Qualora le somme stanziate per il finanziamento del fondo di cui all art. 4 del presente contratto, non siano utilizzate per assenza di prestazioni, nei rispettivi esercizi finanziari, sono riassegnate nell esercizio dell anno successivo, in aggiunta a quelle di competenza. Ai fini della regolarità contabile con la deliberazione che autorizzerà la stipula del presente contratto sarà impegnata l intera somma del fondo. Art. 11 Norme di rinvio Per tutto quanto non espressamente previsto nel presente accordo, si fa rinvio al CCDI sottoscritto in data