FONTI E DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. LA DIRIGENZA PUBBLICA Nessuno.

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1 DIPARTIMENTO DI SCIENZE POLITICHE E SOCIALI Corso di laurea magistrale in Scienze delle pubbliche amministrazioni Anno accademico 2017/ anno DIRITTO DEL LAVORO 6 CFU - 1 semestre Docente titolare dell'insegnamento LOREDANA ZAPPALA' PREREQUISITI RICHIESTI Nessuno. Nessuno. FREQUENZA LEZIONI Non obbligatoria. Non obbligatoria. CONTENUTI DEL CORSO Il corso, di taglio istituzionale, si propone di fornire una introduzione di carattere generale alle linee di fondo del sistema italiano di diritto del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, dando particolare risalto ai temi ed alle questioni che sono al centro del dibattito politico-sindacale. Il corso, in particolare, si propone di fornire una adeguata conoscenza del rapporto di lavoro intercorrente fra il lavoratore e le pubbliche amministrazioni, in relazione ai seguenti argomenti: - la disciplina legale del rapporto di lavoro pubblico; - gli aspetti peculiari dei diritti e doveri delle

2 parti coinvolte in un rapporto di lavoro pubblico, anche con riferimento alle forme di lavoro flessibile; - la disciplina della dirigenza pubblica; - l estinzione del rapporto di lavoro pubblico e la gestione delle relative controversie; - il ciclo di gestione delle performance nelle pubbliche amministrazione; - i soggetti della contrattazione collettiva pubblica, in particolare l ARAN, e la loro organizzazione e rappresentatività; - il contratto collettivo nel lavoro pubblico; - l esercizio dei diritti sindacali; - lo sciopero nei servizi pubblici essenziali. Il corso, di taglio istituzionale, si propone di fornire una introduzione di carattere generale alle linee di fondo del sistema italiano di diritto del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, dando particolare risalto ai temi ed alle questioni che sono al centro del dibattito politico-sindacale. Il corso, in particolare, si propone di fornire una adeguata conoscenza del rapporto di lavoro intercorrente fra il lavoratore e le pubbliche amministrazioni, in relazione ai seguenti argomenti: - la disciplina legale del rapporto di lavoro pubblico; - gli aspetti peculiari dei diritti e doveri delle parti coinvolte in un rapporto di lavoro pubblico, anche con riferimento alle forme di lavoro flessibile; - la disciplina della dirigenza pubblica; - l estinzione del rapporto di lavoro pubblico e la gestione delle relative controversie; - il ciclo di gestione delle performance nelle pubbliche amministrazione; - i soggetti della contrattazione collettiva pubblica, in particolare l ARAN, e la loro organizzazione e rappresentatività; - il contratto collettivo nel lavoro pubblico; - l esercizio dei diritti sindacali; - lo sciopero nei servizi pubblici essenziali. TESTI DI RIFERIMENTO P. Monda, Contratto di lavoro pubblico, potere organizzativo e valutazione, Giappichelli, Torino, A. Pedaci, Il lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione, Elementi Maoir Simone, P. Monda, Contratto di lavoro pubblico, potere organizzativo e valutazione, Giappichelli, Torino, A. Pedaci, Il lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione, Elementi Maoir Simone, ALTRO MATERIALE DIDATTICO Verrà pubblicato su Studium. Verrà pubblicato su Studium

3 PROGRAMMAZIONE DEL CORSO Argomenti Riferimenti testi 1 Processi di modernizzazione organizzativa della P.A. e la loro incidenza sul lavoro pubblico 2 Privatizzazione e contrattualizzazione dei rapporti di lavoro e nuovi assetti giuridici dell'organizzazione delle P.A. 3 La dirigenza pubblica. Organizzazione e poteri datoriali del dirigente pubblico 4 Il rapporto di lavoro del dirigente pubblico 5 L'accesso al lavoro pubblico: procedure di reclutamento e costituzione del rapporto 6 Ordinamento professionale e disciplina delle mansioni nel lavoro pubblico 7 La retribuzione nel lavoro pubblico 8 Orari di lavoro, pause, riposi e ferie 9 il licenziamento individuale nel lavoro pubblico Argomenti Riferimenti testi 1 Il sistema di valutazione delle performance delle strutture, della dirigenza e del personale nella riforma della P.A. 2 Ciclo di gestione della perfomance, la definzione degli obiettivi e il piano della perfomance 3 Sistema di misurazione e valutazione della perfomance, la relazione sulla perfomance 4 La valutazione della prestazione dirigenziale e le connesse responsabilità. La responsabilità dirigenziale e disciplinare. 5 La contrattazione collettiva nel settore pubblico: struttura e profili generali 6 La contrattazione collettiva nel settore pubblico: competenze e limiti 7 L'efficacia soggettiva del contratto collettivo 8 Le RSU/RSA e i diritti sindacali nel settore pubblico 9 Lo sciopero dei pubblici dipendenti

4 VERIFICA DELL'APPRENDIMENTO MODALITÀ DI VERIFICA DELL'APPRENDIMENTO PROVE IN ITINERE Prova scritta in itinere riservata ai frequentanti. Prova scritta in itinire riservata ai frequentanti PROVE DI FINE CORSO. ESEMPI DI DOMANDE E/O ESERCIZI FREQUENTI La dirigenza pubblica I lavori flessibili Il potere disciplinare Il ciclo di valutazione delle performance La contrattazione collettiva

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