del proprio Ente, del proprio datore di

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1 UNA PA PIU EFFICIENTE 1. A che punto siamo con gli accordi per definire i nuovi comparti e il nuovo modello contrattuale? 2. La Ricerca avrà ancora un comparto autonomo o confluirà in uno nuovo? 3. Ci sono margini per aggregare ancora Enti del comparto? 4. Verso quale modello di performance management orientarsi nel valutare un EPR? 5. Come aumentare il livello della Ricerca salvaguardando la sua specificità?

2 Macrocategoria Categoria Qualifica CCNL di riferimento Dirigenti di 1^ fascia Dirigenti di 1^ fascia Dirigente di I fascia Dirigente di I fascia a tempo determinato Dirigente di II fascia Dirigente di II fascia a tempo determinato Dirigente di 2^ fascia Dirigente di 2^ fascia Dirigente a tempo indeterminato ENEA Ricercatori e tecnologi Personale non dirigente Altro personale Ricercatori Tecnologi Dirigente a tempo determinato ENEA Dirigente di ricerca Primo ricercatore Ricercatore Dirigente tecnologo Primo tecnologo Tecnologo Ricercatore Enea I II III ruolo esaurimento Tecnologo Enea I II III ruolo esaurimento Ispettore generale r.e. Direttore divisione r.e. IV liv. collaboratore ter IV liv. funzionario amministrativo IV liv. collab. di amm.ne e gestione Enea r.e. V liv. collaboratore ter V liv. funzionario amministrativo V liv. collaboratore amministrativo V liv. operatore tecnico Enea r.e. Personale livelli V liv. operatore di amm.ne Enea r.e. VI liv. collaboratore ter VI liv. operatore tecnico VI liv. collaboratore amministrativo VI liv. operatore di amm.ne Enea r.e. VII liv. operatore tecnico VII liv. operatore amministrativo VII liv. collaboratore amministrativo VIII liv. ausiliario tecnico VIII liv. operatore tecnico VIII liv. operatore amministrativo Direttori generali Direttore generale Personale contrattista Contrattisti Direttore di Dipartimento Direttori Direttore di Istituto CCNL 28/7/2010 "II biennio economico Area VII" CCNL 28/7/2010 "Quadriennio normativo biennio economico " Valutareun colletto bianco (amministrativo) e un camice bianco (ricercatore) allo stesso modo, non solo è difficile, èsbagliato. Ma ognuno deve contribuire al successo del proprio Ente, del proprio datore di lavoro CCNL del 13/5/2009 "Quadriennio normativo 2006/09 e I biennio economico 2006/07" CCNL 13/05/2009 II biennio economico 2008/09

3 Performance scientifica vs Performance gestionale Graduatoria 1. Che tempi hanno le 2 graduatorie? 2. Che finalità hanno? 3. Come pesare le graduatorie e quale considerare prevalente in un Ente di Ricerca? 4. Come arrivare ad una graduatoria unica?

4 Scimago Institutions Rankings 2011 COME SCALARE LA CLASSIFICA?

5 Priorità Patto Euro Plus: Stimolare la competitività, in particolare ridurre gli oneri amministrativi e aumentare l efficienza della Pubblica Amministrazione Trasparenza amministrativa Rendere più facile l accesso agli atti Per somme pari o inferiori a 30 ammesso il solo pagamento in valori bollati per i costi di riproduzione e visura Ammessa la richiesta di accesso agli atti e l invio per via telematica (C.A.D.)

6 Semplificazione Amministrativa Rendere la vita più facile a chi fa ricerca Processo di dematerializzazione del sistema di reclutamento: invio esclusivamente per via telematica domande di concorso Supporto metodologico amministrativo contabile per calcolare e certificare il dividendo dell efficienza D.Lgs. 150/09 Art. 27 Le risorse possono essere utilizzate solo se i risparmi sono stati documentati nella Relazione della performance, validati dall OIV, e verificati dal MEF RGS

7 PROGETTI BANDIERA Organismi e procedure di garanzia per la verifica e la valutazione MIUR Statuto CNR Statuto ASI Statuto INAF Statuto INFN Statuto INGV Il Ministro (MIUR) nomina un comitato di valutazione esterno al progetto per il merito scientifico Un Organismo indipendente dal comitato di valutazione, nominato dal Ministro, provvede all'audit finanziario amministrativ o L OIV svolge le funzioni di Autorità di audit adeguandosi agli standard internazionali (IPPF) utilizzati dall'unione europea L OIV svolge le funzioni di Autorità di audit ai sensi del regolamento internazionale IIA 2010 adottato dall'unione europea La valutazione dell'attività amministrativa viene effettuata dall OIV La valutazione degli impatti dei Progetti Bandiera per l accesso ai finanziamenti BEI Il controllo e la verifica delle attività gestionali e amministrative sono affidati all'oiv L OIV valuta la performance sul piano amministrativo gestionale

8 ITALIA 2020: IL LIVELLO DEL TARGET IN R&S Immaginiamo che per un giovane ricercatore valga la pena pensare la propria carriera in Italia perché gli investimenti in ricerca sono cresciuti fino a raggiungere, nel 2020, l 1,53 del PIL e ci sono almeno 7 occupati nel settore R&S ogni mille abitanti, come in Francia, Austria o Germania. Proviamo a pensare

9 LA SPESA DELLE IMPRESE PRIVATE IN R&S Situazione di stasi in 3 Regioni chiave Più bassa nel Mezzogiorno La leva dell innovazione tecnologica: 1)Decreto DigItalia (giugno 2012) 2)Open data, E-government 3) Smart Specialisation Strategy in Horizon 2020 e nei Fondi Strutturali (8 PQR)* Il prossimo Innovation Headline Indicator per misurare la quota delle imprese innovative ad alta crescita economica (Eurostat, OCSE) Assicurare i contributi al CNR/ENEA per lo sviluppo del tessuto produttivo nel SUD per il prossimo triennio ( )

10 AUMENTARE IL SENSO DI APPARTENENZA CON IL CONTRIBUTO DI TUTTI

11 ORGOGLIOSI DELLA RICERCA ITALIANA NESSUNA SFIDA E IMPOSSIBILE UN ITALIANO VINCITORE DEL PREMIO NOBEL NEI PROSSIMI 7 ANNI