FEDERAZIONE CONFSAL-UNSA

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1 FEDERAZIONE CONFSAL-UNSA Coordinamento Nazionale MEF SEGRETERIA NAZIONALE Via Napoli, Roma - tel fax web: info@unsamef.it NOTIZIARIO DEL 24 GIUGNO 206 Si trasmette la bozza del Piano di Formazione per il personale del MEF trasmesso, per informativa, dall Ufficio Relazioni Sindacali in data LA SEGRETERIA NAZIONALE

2 Ministero dell Economia e delle Finanze DIPARTIMENTO DELL AMMINISTRAZIONE GENERALE, DEL PERSONALE E DEI SERVIZI UFFICIO RELAZIONI SINDACALI Alle OO.SS. rappresentative del personale dell Area I della Dirigenza Loro indirizzi di posta elettronica Alle OO.SS. rappresentative del personale delle aree professionali Loro indirizzi di posta elettronica All. 5 Oggetto: Piano della Formazione per il personale del Ministero dell Economia e delle Finanze. Con riferimento all oggetto si trasmette lo schema di nota che illustra il Piano di Formazione, per il triennio e la documentazione relativa alla tipologia di corso ed alle materie trattate. Il Capo Dipartimento Luigi Ferrara

3 BOZZA DIPARTIMENTO DELL AMMINISTRAZIONE GENERALE, DEL PERSONALE E DEI SERVIZI DIREZIONE DEL PERSONALE UFFICIO X Prot Roma, giugno 206 Allegati: 4 Al Dipartimento della Funzione Pubblica Ufficio formazione personale PP.AA. Corso Vittorio Emanuele, R O M A Al Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato IGOP S E D E Alla Scuola Nazionale di Amministrazione Via dei Robilant, 0035 R O M A e, p.c.: Al Gabinetto del Signor Ministro S E D E Oggetto: Piano della Formazione 206/208 per il personale del Ministero dell Economia e delle Finanze. In attuazione di quanto disposto dal D.Lgs. 65/200, dal D.P.R. 70/203, in tema di formazione per i dipendenti delle Amministrazioni pubbliche e di razionalizzazione e riordino delle Scuole pubbliche di formazione e tenuto conto, altresì, dell art. 2, del decreto legge 90/204, convertito con legge 4/20, si trasmette il Piano di Formazione per il personale del Ministero dell Economia e delle Finanze relativo al triennio 206/208. Il Piano è stato elaborato sulla base del fabbisogno formativo espresso da tutte le strutture dei quattro Dipartimenti e dagli Uffici di diretta collaborazione con il Vertice politico, nonché, per quanto riguarda la formazione obbligatoria, del fabbisogno indicato rispettivamente dal Responsabile per la prevenzione della corruzione e dall Ufficio di coordinamento per la sicurezza sui luoghi di lavoro. Finalità del Piano Formativo in descrizione è una formazione mirata al progressivo efficientamento dell azione amministrativa, allo snellimento e alla trasparenza delle procedure, in un ottica di efficacia degli interventi, in coerenza con gli obiettivi strategici stabiliti dalla Direttiva Generale per l'azione Amministrativa e l'atto di indirizzo per la definizione delle priorità politiche. L articolazione dei corsi proposti nel Piano è disegnata su base annuale, in un ottica triennale a c.d. scorrimento in cui la programmazione puntuale è ridefinita, appunto, annualmente. I percorsi formativi specifici delle diverse aree tematiche sono stati individuati tenendo conto sia delle indicazioni proposte dai Vertici amministrativi dipartimentali, sia delle esigenze strategiche in materia di formazione a carattere più generale (previste assunzioni di nuovo personale, procedura per le progressioni economiche etc.).

4 Il Piano si articola in quattro differenti aree formative correlate alle citate diverse esigenze strategiche: ) Formazione obbligatoria in materia di prevenzione della corruzione e in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro; 2) Formazione generale e specialistica destinata a tutto il personale; 3) Formazione 79 funzionari neoassunti; 4) Formazione in materia di progettazione europea, sezione elaborata in stretta collaborazione con l IGRUE e strutturata in base alle richieste dell Autorità di Gestione centrale e degli organismi comunitari competenti. Tale formazione di specializzazione su contabilità e auditing - seguirà la formazione a carattere più gernerale che la SNA sta progettando nello stesso ambito per i 20 funzionari vincitori dei tre concorsi di cui al bando pubblicato nella G. U. 4^ serie speciale Concorsi ed Esami n. 20 del 3/03/205.. Formazione obbligatoria La formazione in materia di prevenzione della corruzione e in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro riveste carattere prioritario, in ragione della sua obbligatorietà normativamente prevista (L.90/202 e DLgs 8/2008). Di seguito si riporta una sintesi descrittiva delle richieste rappresentate dai rispettivi responsabili. a) Il Responsabile per la prevenzione della corruzione, nel segnalare il fabbisogno formativo connesso al piano triennale di prevenzione della corruzione (allegato 2a), ha manifestato l esigenza di erogare la formazione generale destinata a tutto il personale del Ministero (oltre unità di personale dislocato per circa unità sul territorio delle diverse province italiane) in e-learnig attraverso la piattaforma RGS Campus, in occasione dell erogazione della formazione correlata alla procedura di progressioni economiche. Per il personale dirigenziale di prima e seconda fascia che naturalmente non è destinataria di tale formazione, così come per il personale comandato in (circa 400 dipendenti) tale formazione potrà essere erogata con la medesima modalità al termine del periodo di formazione legato alle p.e.. Verrà completata la formazione per il personale che opera nei c.d. processi a rischio, per le residuali unità di personale (dirigenziale e non) che non hanno potuto ancora fruirla, per ragioni di indisponibilità temporanea o perché assegnati di recente in Uffici che gestiscono tali processi a rischio. b) Per quanto concerne la formazione obbligatoria in materia di prevenzione per la salute e per la sicurezza sul lavoro, per tutti i soggetti elencati dall articolo 37 del DLgs 8\2008, si continuerà l erogazione di corsi sia di formazione a carattere generale sia della formazione specificialistica secondo quanto previsto dal DLgs 8\2008, e - in relazione alle diverse figure indicate nello stesso DLgs 8/2008 (Dirigenti/delegati, RSPP, ASPP, RLS, Addetti al Primo Soccorso, Addetti per l Antincendio (rischio medio) - sulla base delle priorità indicate dall Ufficio del Responsabile per la sicurezza sui luoghi di lavoro (ALLEGATO ). Allo scopo di ridurre le criticità logistico-organizzative collegate anche ai costi di spostamento a scopo formativo di ingenti numeri di personale (in particolare delle RTS e delle CCTT) sarà prevista anche formazione in loco, eventualmente facendo confluire il personale di sedi provinciali verso il capoluogo regionale. 2. Formazione generale e specialistica destinata a tutto il personale MEF Una prima parte della formazione generale è collegata alla procedura di progressione economica per il personale delle Aree funzionali MEF, di cui al bando 23 maggio 206. Sono stati pag 2 / 7

5 disegnati - con il fattivo contributo di tutti gli Uffici di Staff e con gli Uffici I e II della Direzione del Personale - percorsi formativi distinti per aree, da erogarsi on-line tramite WBT installati sul sistema Campus della RGS e destinati al personale dell area di riferimento, inclusi i comandati out. Per l Area I sono previste 22 ore di formazione on-line destinate a circa 500 dipendenti in materia di:. Organizzazione dell'amministrazione economico-finanziaria e pubblico impiego; 2. Informatica; 3. Anticorruzione e trasparenza. Per l Area II, per l accesso alla Fascia F2 è prevista l erogazione di 22 ore di formazione online, mentre per l accesso alle fasce F3-F6 sono previste 42 ore di formazione on-line. Tale formazione è destinata complessivamente a circa 5300 dipendenti e verterà sulle seguenti materie:. Organizzazione dell'amministrazione economico-finanziaria, pubblico impiego e atti della PA; 2. Sistemi di contabilità; 3. informatica ed e-governement (Word per tutte le fasce ed excell solo per le fasce F3, F4, F5, F6); 4. Anticorruzione e trasparenza; 5. Inglese livello A2 (solo per le fasce F3, F4, F5, F6). Per l Area III (circa 4000 dipendenti) sono previste 42 ore di formazione on line. Le materie oggetto di tale formazione saranno:. Diritto amministrativo. Istituzioni economiche europee, organizzazione della PA e dell'amministrazione economico-finanziaria; 2. Sistemi di contabilità; 3. informatica ed e-governement; 4. Anticorruzione e trasparenza; 5. Scienza delle finanze; 6. Politica economica ed economia politica; 7. Inglese livello B. La formazione a carattere generale e specialistico destinata al personale MEF sarà programmata sulla base del fabbisogno e delle esigenze rappresentate dalle diverse strutture del Dicastero. Per i componenti del Comitato Unico di Garanzia verranno erogati corsi a carattere trasversale in tema di Strumenti normativi e gestionali per la prevenzione dello stress da lavoro correlato e di Capacità relazionali e autovalutazione dei comportamenti cui indirizzare il personale MEF con particolare attenzione all area Dirigenziale. Come richiesto dal CUG si predisporrà un percorso di Alta Formazione dedicato al Top Management sul Gender Diversity Management con l obiettivo di favorire la conciliazione tra vita lavorativa e familiare, in particolare delle dipendenti, da erogarsi eventualmente in modalità working lunch. Per il personale degli Uffici di Diretta Collaborazione con il Ministro sarà erogata prioritariamente formazione in materie giuridico-amministrative ed economico-finanziarie con particolare riguardo alle attività di formazione legislativa e di impatto normativo. Saranno acquistati sul mercato alcuni corsi di, per figure apicali, in linguistica individuale, cercando di assicurare la continuità didattica con i corsi svolti nel 205. Per il personale del Dipartimento del Tesoro, vi è l esigenza di pianificare percorsi formativi adeguati a sostenere lo sviluppo e l aggiornamento delle competenze necessarie per lo svolgimento delle attività lavorative presidiate dai diversi Uffici. Persiste la priorità nell erogazione di formazione linguistica del personale dirigenziale e delle aree in considerazione della funzionalità nello svolgimento delle attività istituzionali. Per il Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato le attività formative dovranno tendere prioritariamente a sviluppare gli aspetti tecnici delle materie specialistiche e, in subordine, fornire l aggiornanento sulla parte generale nelle materie giuridiche, economiche e della formazione manageriale. In particolare, per quanto riguarda la formazione tecnico-specialistica, saranno innanzitutto erogati corsi di alta specializzazione rivolti a revisori dei conti, con l obiettivo di conformare l attività dei revisori che operano nei diversi settori (CCIAA, ASL, IISS etc.) alla normativa in pag 3 / 7

6 continua evoluzione. Tale attività risponde ai compiti istituzionali del Dipartimento e si pone l obiettivo di garantire la massima efficacia dell azione di controllo della finanza pubblica. In secondo luogo, si effettueranno corsi destinati ai funzionari (anche di nuova assunzione), sul tema dell attività di verifica delle Relazioni Tecniche predisposte dalle amministrazioni a corredo dei provvedimenti legislativi. Si tratta di un attività formativa di grande rilevanza poichè il riscontro della corretta quantificazione dell onere recato dal provvedimento e la relativa copertura finanziaria rientrano nell ambito dei compiti istituzionali del Dipartimento. Si continuerà il progetto di formazione manageriale, strategica dal punto di vista organizzativo e di gestione delle risorse umane, realizzato con risorse proprie dal Dipartimento nel 205, e, in considerazione dei risultati raggiunti, si svilupperanno percorsi appositi per le strutture che a tutt oggi non l hanno ancora fruita. Tenuto conto della carenza di risorse finanziarie da destinare alle spese di missione, si dovrà prevedere l'erogazione della formazione per tutto il personale delle RTS in modalità e-learning (aule virtuali) utilizzando la piattaforma Campus RGS, compatibilmente con la prioritaria erogazione della formazione collegata alla procedura per le progressioni economiche del personale MEF. I percorsi formativi linguistici, da destinare a dirigenti e funzionari dovranno essere finalizzati all acquisizione di una conoscenza della lingua di secondo e terzo livello, in quanto il personale dipartimentale mostra sensibile gap formativo nel settore linguistico. Per i dirigenti di ^ fascia sarà erogata formazione linguistica individuale in ragione dell'incarico istituzionale svolto. Si continuerà la formazione in area informatica, anche tenendo condo del pacchetto Office in uso al Dipartimento. Analogamente, sarà continuata la formazione sugli applicativi in uso alle strutture dipartimentali e, in particolare, l aggiornamento del personale sui sistemi SI.CO.GE., SIAP e SPRING. Per il personale con disabilità della vista, gli interventi formativi dovranno fornire strumenti di conoscenza e aggiornamento sull'uso dei supporti per disabili della vista (Jaws e Magic), l'uso del PC in generale, la conoscenza e l utilizzo dei pacchetti Office in uso, posta elettronica, principi alla base dell attività di relazione con il pubblico, della comunicazione e dell attività amministrativa. Per questa tipologia di formazione ci si avvarrà del supporto di docenti esperti nell'insegnamento delle materie informatiche per i disabili della vista. Per il personale non udente la formazione, oltre a riguardare eventuali aggiornamenti sulle materie informatiche e l uso di alcuni applicativi, dovrà riguardare la conoscenza di base in materia di controllo degli atti. Anche in tal caso, si provvederà tarmite formazione assistita, con la partecipazione di un interprete della lingua dei segni che affianchi il docente nello svolgimento delle attività formative. Per il Dipartimento delle Finanze gli interventi formativi sarà favorito un percorso di crescita che sia da supporto ed integrazione all aggiornameno delle professionalità specialistiche in materia economico/tributaria, in linea con la mission istituzionale del Dipartimento. Per l aggiornamento e lo sviluppo della formazione informatica del personale dipartimentale, si organizzeranno moduli formativi mirati ad un utilizzo più efficace degli strumenti messi a disposizione dall Aministtrazione quali pec, banche dati, software applicativi, e, in linea con le recenti innovazioni, corsi CISM e corsi ITIL. Proseguirà il percorso didattico avviato in tema di formazione linguistica, che verrà erogata presso le sedi di servizio. In particolare per le strutture che operano istituzionalmente con organismi europei ed internazionali tale formazione avrà un taglio specialistico (economico, fiscale aziendale). Per la Direzione della Giustizia Tributaria e le Commissioni tributarie rilievo strategico sarà pag 4 / 7

7 dato alla formazione concernente gli applicativi informatici in quanto funzionali al conseguimento degli obiettivi di cui alla legge di bilancio 205/207: in particolare proseguiranno i corsi avviati nel 205 sul Si.Gi.T propedeutici alla formazione relativa al Processo Tributario Telematico (PTT), attraverso l utilizzo di formazione a distanza tramite la piattaforma Centra, in uso nel Dipartimento. Riveste, inoltre, priorità l esigenza di un intervento formativo concernente la revisone del contenzioso tributario da realizzarsi in via telematica. Si conferma l esigenza, già manifestata in passato, di un corso di formazione manageriale per i Direttori degli uffici di Segreteria delle Commissioni Tributarie non dirigenziali che potrebbe essere effettuato in via telematica anche con docenti interni. Per quanto riguarda il Dipartimento dell Amministrazione generale, del personale e dei servizi, in particolare rimane strategico il completamento dell attività formativa iniziata nel 205 in materia di "Procedure di programmazione e gestione della spesa con l'ausilio di SIGMA" indirizzata sia agli Uffici della Direzione per la razionalizzazione degli immobili, degli acquisti, della logistica e gli affari generali, sia agli uffici delle Commissioni Tributarie regionali. La stessa attività sarà avviata anche per il personale degli Uffici delle Ragionerie Territoriali dello Stato. E inoltre strategica per lo svolgimento delle funzioni core del Dipartimento la formazione in materia di appalti e contratti pubblici con particolare riferimento sia all approfondimento delle novità introdotte dal decreto legislativo (c.d. nuovo codice dei contatti pubblici in corso di approvazione), sia della loro applicabilità sui processi di lavoro In merito all importante tema della digitalizzazione del P.A., sarà realizzato un percorso formativo triennale destinato a tutto il personale MEF, finalizzato a supportare il processo di piena digitalizzazione dell Amministrazione, accompagnando il definitivo passaggio dal cartaceo al digitale. Parallelamente, si realizzerà formazione ICT altamente specialistica allo scopo di ottenere un costante accrescimento della qualificazione del personale, sia per poter supportare la Direzione nel cambiamento organizzativo, sia per poter progressivamente ridurre il ricorso all outsorcing. Sotto l aspetto più strettamente tecnico-amministrativo, si sono definiti approfondimenti di materie giuridico-amministrative e percorsi di costante aggiornamento sulle modifiche normative, di volta in volta introdotte dal legislatore e correlate al corretto andamento delle attività. E previsto un percorso di formazione professionalizzante per il personale che svolge attività di comunicazione istituzionale. Infine, si completerà il processo formativo finalizzato ad un sempre migliore utilizzo dei sistemi applicativi in uso nel Dicastero. Le proposte specifiche di erogazione di corsi, i livelli o il taglio teorico/pratico da dare all impostazione didattica così come le richieste specialistiche per singoli moduli formativi sono riportate per ciascun settore/materia nelle schede di dettaglio (ALLEGATO 2) e costituiscono parte integrante del Piano Formativo in discorso. 3. Formazione 79 funzionari neoassunti Dal mese di giugno sono assegnati ai diversi Dipartimenti i funzionari (Area III F) vincitori dell ultimo concorso MEF di cui al Decreto Rettorale (ex SSEF) del L Ufficio Formazione (Uff. X DP) - d intesa con gli Uffici di raccordo dipartimentali - ha predisposto un percorso formativo dedicato ai funzionari neo-assunti che prevede innanzitutto 6 giornate di formazione iniziale, a carattere generale, destinata a tutti i neo-funzionari. Tale pag 5 / 7

8 formazione sarà erogata dal 7 al 4 giugno e comprenderà: la descrizione dettagliata delle competenze del Ministero e dei diversi Dipartimenti, la formazione obbligatoria in materia di prevenzione della corruzione e la formazione generale in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro. Dopo l assegnazione agli Uffici di destinazione finale, i neoassunti fruiranno la formazione specialistica articolata come segue. A. Formazione a carattere trasversale destinata a tutti i neo-funzionari in materia:. informatica, in tema di digitalizzazione e sugli applicativi in uso al MEF; 2. lingua inglese; 3. Politica economica, Bilancio dello Stato, Politiche dell UE; Nuovo Codice degli Appalti B. Quattro diversi percorsi formativi specialistici rispettivamente per DT, RGS, DF e DAG, ciascuno dei quali sarà destinato esclusivamente ai funzionari assegnati al singolo Dipartimento. L intero percorso, nelle sue diverse articolazioni, avrà la durata complessiva di cinque mesi e sarà diversicato, per ciascun Dipartimento, in ragione delle differenti esigenze/tempistiche di attività istituzionali dipartimentali (ALLEGATO 3). 4. Progetto IGRUE In collaborazione con l Ispettorato Generale per i Rapporti con l Unione Europea, l Ufficio formazione ha predisposto un pacchetto formativo altamente specialistico destinato al personale dell Ispettorato e delle Autorità di Audit nazionali e regionali. Il programma di azione e coesione per la governance dei sistemi di gestione e controllo per il periodo 204/2020 gestito da RGS IGRUE prevede la realizzazione di due assi: ASSE I. Il rafforzamento del presidio nazionale per la governance dei programmi operativi sarà attuato tramite l accrescimento delle competenze del personale del Presidio di coordinamento Nazionale delle Autorità di Audit, da conseguire mediante formazione e aggiornamento del personale addetto alle strutture dell Organismo di coordinamento Nazionale delle stesse Autorità di Audit. ASSE II. Il rafforzamento della funzione di audit dei programmi operativi tramite l accrescimento delle competenze del personale delle Autorità di Audit sarà conseguito attraverso formazione, aggiornamento, best practices e seminari specifici. I destinatari finali del progetto saranno: A. le strutture RGS/IGRUE; B. i Presidi territoriali a supporto dell Organismo di coordimanento nazionale delle Autorità di audit attivate presso le Ragionerie Territoriali dello Stato; C. il personale delle Autorità di Audit dei programmi cofinanziati dai Fondi Strutturali e dal FEAMP. Le materie prevalenti di tale formazione saranno: politica di coesione cofinanziata dai Fondi Strutturali europei; aiuti di Stato; Standard internazionali di Audit; controllo della qualità del lavoro svolto dai revisori in materia; prevenzione e contrasto delle frodi; predisposizione, attuazione e aggiornamento della strategia dell AdA per i programmi cofinanziati da Fondi strutturali europei; lingua inglese. Tale Formazione sarà erogata in maniera concordata e uniforme su tutto il territorio regionale italiano. Il programma dettagliato del progetto formativo in descrizione è riportato nell ALLEGATO 4. pag 6 / 7

9 Il fabbisogno formativo contenuto in questo Piano della Formazione MEF per il triennio 206/208 per tutte le strutture MEF (centrali e periferiche) è stato raccolto dall Ufficio Formazione, attraverso gli URDAG dipartimentali negli scorsi mesi. Come da previsione normativa, si richiederà alla SNA l erogazione dei corsi contenuti nel PF. Per le materie per le quali la Scuola non sarà in grado di soddisfare le esigenze formative rappresentate nel Piano, si provvederà ad individuare differenti modalità di erogazione, tenendo conto:. del diverso grado di priorità formativa, privilegiando, in particolare, la formazione obbligatoria in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro e di prevenzione della corruzione; 2. della possibilità di sopperire con formazione interna, in particolare, in materia informatica o specialistica verificando la disponibilità di professionalità di dipendenti esperti; 3. della disponibilità di risorse finanziarie per eventuali acquisti sul mercato, in partiocolare, tramite MEPA. Roma, Il Capo Dipartimento (Cons. Luigi FERRARA) pag 7 / 7

10 DIREZIONE DEL PERSONALE - UFFICIO X Piano della Formazione generale MEF 206/208 SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO ALLEGATO DIPARTIMENTO DELL AMMINISTRAZIONE GENERALE DEL PERSONALE E DEI SERVIZI Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Livello Corsi/N. Edizioni Note Richieste Sicurezza sul luogo di lavoro Datore di lavoro unico uffici centrali 2 2 Sicurezza sul luogo di lavoro Aggiornamento RSPP unico uffici centrali 5 3 Sicurezza sul luogo di lavoro RSPP Mod. C unico uffici centrali 5 4 Sicurezza sul luogo di lavoro Aggiornamento RLS unico da inserire uffici centrali 6 5 Sicurezza sul luogo di lavoro RSPP e ASPP. Mod. A unico eventualmente in classi formate per uffici centrali 6 6 Sicurezza sul luogo di lavoro Aggiornamento ASPP unico altri enti uffici centrali 7 7 Sicurezza sul luogo di lavoro RLS unico uffici centrali 9 8 Sicurezza sul luogo di lavoro Addetti antincendio rischio medio uffici centrali 0 9 Sicurezza sul luogo di lavoro RSPP e ASPP. Mod. B unico uffici centrali 0 0 Sicurezza sul luogo di lavoro Aggiornamento addetti antincendio unico 2 uffici centrali 35 Sicurezza sul luogo di lavoro Delegati/dirigenti unico uffici centrali 35 2 Sicurezza sul luogo di lavoro Addetti antincendio rischio elevato 2 uffici centrali 35 3 Sicurezza sul luogo di lavoro Addetti al primo soccorso unico 2 uffici centrali 40 4 Sicurezza sul luogo di lavoro Aggiornamento addetti al primo soccorso unico 3 uffici centrali 90 5 Sicurezza sul luogo di lavoro Preposti unico 7 uffici centrali 200

11 6 Sicurezza sul luogo di lavoro Datore di lavoro unico uffici periferici 0 7 Sicurezza sul luogo di lavoro Delegati/dirigenti unico uffici periferici 5 8 Sicurezza sul luogo di lavoro Aggiornamento ASPP unico uffici periferici 25 9 Sicurezza sul luogo di lavoro RSPP Mod. C unico uffici periferici Sicurezza sul luogo di lavoro RLS unico uffici periferici 60 2 Sicurezza sul luogo di lavoro RSPP e ASPP. Mod. A unico uffici periferici Sicurezza sul luogo di lavoro Addetti antincendio unico da inserire sul territorio in classi uffici periferici Sicurezza sul luogo di lavoro Aggiornamento RSPP unico formate anche per altri enti disclocati sul uffici periferici Sicurezza sul luogo di lavoro RSPP e ASPP. Mod. B unico territorio uffici periferici Sicurezza sul luogo di lavoro Aggiornamento RLS unico uffici periferici Sicurezza sul luogo di lavoro Addetti al primo soccorso unico uffici periferici Sicurezza sul luogo di lavoro Preposti unico uffici periferici Sicurezza sul luogo di lavoro Aggiornamento addetti antincendio unico uffici periferici Sicurezza sul luogo di lavoro Aggiornamento addetti al primo soccorso unico uffici periferici Sicurezza sul luogo di lavoro Informazione e formazione dei lavoratori unico Formazione a distanza, compatibilmente uffici centrali Sicurezza sul luogo di lavoro Informazione e formazione dei lavoratori unico con normativa vigente uffici periferici 4400

12 DIPARTIMENTO DELL AMMINISTRAZIONE GENERALE DEL PERSONALE E DEI SERVIZI DIREZIONE DEL PERSONALE - UFFICIO X Piano della Formazione generale MEF 206/208 PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Livello Corsi/N. Edizioni Note Partecipanti Prevenzione della corruzione Corso specialistico per responsabili e referenti a catalogo SNA 0 2 Prevenzione della corruzione Seminario di formazione per personale operante nell'area di rischio Contratti pubblici 5 a catalogo SNA 00 3 Prevenzione della corruzione Attività ispettiva in sede solo per personale MEF 20 4 Prevenzione della corruzione 5 Prevenzione della corruzione 6 Prevenzione della corruzione Seminario di formazione per personale operante nell area di rischio generale provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatarei con e senza effetti economici diretti/immediati per il destinatario Seminario di formazione per personale operante nell area di rischio generale attività relative agli affari legali e contenzioso e la gestione delle procedure di affidamento degli incarichi Procedimenti in materia di entrate tributarie (Contrubuto unificato) a catalogo SNA 20 5 a catalogo SNA 4 a partire da novembre - solo per personale MEF modalità di erogazione: videoconferenza. Inserire eventuali moduli aggiuntivi in materia di acquisto di beni e servizi e di sicurezza informatica Prevenzione della corruzione formazione a carattere generale tramite e-learning 700

13 Codice Materia Argomento del modulo formativo AREA Modulo Note I I 2 Informatica Organizzazione della PA e del MEF Nozione di documento informatico, firma digitale, PEC, intranet internet, Corso base Word I I I Partecipanti potenziali Erogazione tramite Piattaforma I 2 Modulo 500 CAMPUS (RGS) I 3 Anticorruzione e trasparenza Anticorruzione e trasparenza I 3 Modulo 500 II Organizzazione dell'amministrazione economico-finanziaria e pubblico impiego Organizzazione dell'amministrazione economico-finanziaria, pubblico impiego e atti della PA Testo Unico del Pubblico Impiego e ordinamento del personale (accesso al pubblico impiego, orario di lavoro, assenze dal servizio, trattamento economico, etc). Procedimenti, atti e provvedimenti amministrativi; l'accesso agli atti; SICOGE II Erogazione tramite Piattaforma CAMPUS Word (corso base per F2) II (RGS) Word ed Excel corso base per F3, F4, F5, F6 II II 3 informatica e e-governement 3 modulo 5300 E-government: SPID, firma digitale, pec e II banche dati certificati del MEF digitali per F3, F4,F5, F6 II II 4 Anticorruzione e trasparenza Anticorruzione e trasparenza II 4 modulo 5300 II 5 Inglese (solo F3, F4, F5, F6) Inglese livello A2 II 5 modulo 5300 II II ALLEGATO 2 DIPARTIMENTO DELL AMMINISTRAZIONE GENERALE DEL PERSONALE E DEI SERVIZI DIREZIONE DEL PERSONALE - UFFICIO X Piano della Formazione generale MEF 206/208 Percorso formativo a carattere generale funzionale alle progressioni economiche Testo Unico del Pubblico Impiego e all'ordinamento del personale (accesso al pubblico impiego, orario di lavoro, assenze dal Modulo 9 ore di formazione + 3 ore di esercitazioni on-line modulo Organizzazione della PA e del MEF II Area II F2 : 2 ore di formazione + 3 ore di esercitazioni on-line Appalti e Sistemi di e-procurement (le procedure II 2 Sistemi di contabilità previste dal codice degli appalti, le soglie II Area II F3, F4, F5, F6 : 39 ore di 2 modulo comunitarie, le convenzioni quadro, il MEPA) formazione + 3 di esercitazioni on-line

14 II sistema delle fonti del diritto con riferimento III anche al diritto comunitario Diritto amministrativo. Testo Unico del Pubblico Impiego e ordinamento Istituzioni europee del personale (accesso al pubblico impiego, III III Organizzazione della PA e orario di lavoro, assenze dal servizio, trattamento modulo 4000 dell'amministrazione Procedimenti, atti e provvedimenti economico-finanziaria III amministrativi; l'accesso agli atti; la tutela Istituzioni europee, organizzazione della PA e del III Contabilità (ciclo del bilancio, MEF ciclo entrate, ciclo III III 2 Sistemi di contabilità Appalti e/o Sistemi uscite) di e-procurement (le procedure previste dal codice degli appalti, le III 2 modulo 39 ore di formazione + 3 di esercitazioni 4000 soglie comunitarie, le convenzioni quadro, il on-line SICOGE: principali modalità di utilizzo III Word ed Excel corso avanzato III Erogazione tramite WBT Piattaforma III 3 informatica e e-governement E-government: SPID, firma digitale, pec e III 3 modulo CAMPUS (RGS) 4000 banche dati del MEF III 4 Anticorruzione e trasparenza Anticorruzione e trasparenza III 4 modulo 4000 Politica fiscale e diritto tributario III III 5 Scienza delle finanze Teoria dell'imposta e dell'imposizione; le 5 modulo 4000 imposte fondamentali; elementi di contenzioso III Principi di Politica tributario economica e monetaria, III Politica economica ed economia III 6 Documenti di Finanza pubblica III 6 modulo 4000 politica Analisi finanziaria e debito pubblico III III 7 Inglese Inglese livello B III 7 modulo 4000 III

15 SCIENZE AZIENDALI Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Livello Corsi/N. Edizioni Note Richieste 3 Il project manager Il project manager 5 4 Public Speaking Laboratorio di Public Speaking 5 5 Comunicazione e social network Comunicazione e social network Organizzazione degli eventi e servizi di segreteria Laboratorio sulla gestione dei conflitti Validità degli atti dematerializzati ai fini del controllo di regolarità amm.vo-contabile e leg.tà CdC (UCB e RTS) Organizzazione degli eventi e servizi di segreteria (2 unità area II - personale non vedente in servizio presso sedi RTS) Laboratorio sulla gestione dei conflitti 0 4 aule virtuali piattaforma campus per personale RTS Aula tradizionale personale UCB La contrattazione integrativa ed il controllo di competenza RGS avanzato aula tradizionale 0 4 Capacità relazionali ed emotive autovalutazione dei comportamenti Capacità relazionali ed emotive autovalutazione dei comportamenti Dirigenti MEF di tutti gli uffici aula tradizionale CUG Strumenti normativi e gestionali per la prevenzione dello stress lavoro-correlato e del mobbing Strumenti normativi e gestionali per la prevenzione dello stress lavoro-correlato e del mobbing membri CUG di tutti gli uffici Gender Diversity Management Gender Diversity Management Dirigenti apicali centrali e territoriali in modalità working lunch CUG 5

16 INFORMATICA Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Livello Corsi/N. Edizioni Note Richieste OFFICE OFFICE Tecniche di videoscrittura con l'uso di word process (word) Trattamento ed analisi dati con l'uso di fogli elettronici - EXCEL intermedio 2 formazione interna 40 avanzato 2 formazione interna 40 intermedio 3 formazione interna 60 avanzato 3 formazione interna 60 base formazione interna 20 3 OFFICE POWER POINT intermedio formazione interna 5 4 OFFICE Gestione dei dati con l'utilizzo dei database (Access) avanzato formazione interna 0 base/intermedio formazione interna 20 avanzato formazione interna 20 6 Digitalizzazione La fatturazione elettronica 7 Digitalizzazione I pagamenti elettronici 8 SI.CO.GE. SI.CO.GE. base intermedio base intermedio poche unità da inserire eventualmente nei corsi catalogo SNA poche unità da inserire eventualmente nei corsi catalogo SNA poche unità da inserire eventualmente nei corsi catalogo SNA poche unità da inserire eventualmente nei corsi catalogo SNA base formazione interna 20 intermedio /avanzato formazione interna 25 9 SIAP SIAP - SPRING unico formazione interna 20 0 PROTOCOLLO MEF PROTOCOLLO MEF unico formazione interna 20 6 Digitalizzazione Introduzione alle tecnologie per l'amministrazione digitale base poche unità da inserire eventualmente nei corsi catalogo SNA 0 7 Digitalizzazione Gestione del documento informatico base corso MEF (programma già su catalogo SNA) intermedio/ avanzato 25 corso MEF (programma già su catalogo SNA) 35 8 Digitalizzazione Il conservatore dei documenti digitali base corso MEF (programma già su catalogo SNA) 20 9 SIGMA SIGMA unico formazione interna 20

17 29 Informatica Autocad intermedio 30 Comunicazione e Web- semplificazione del linguaggio e comunicazione sul Web 3 Digitalizzazione E-government Eventuale acquisto su ME.PA. Sede Via XX Settembre corso MEF (programma già su catalogo SNA) poche unità da inserire eventualmente nei corsi catalogo SNA Digitalizzazione CISM (Certified Information security Manager) Eventuale acquisto su ME.PA. sede DF di Via dei Normanni o sede v. XX Settembre 6 38 SAS Eventuale acquisto su ME.PA Digitalizzazione 40 Digitalizzazione Normative e standard internazionali rilevanti per la Governance dei Sistemi Informativi- ITIL Livello Foundation Normative e standard internazionali rilevanti per la Governance dei Sistemi Informativi- ITIL Livello Intermediate [ITIL corso Service Strategy (SS) e ITIL corso Service Design (SD)] base intermedio Eventuale acquisto su ME.PA. sede DF di Via dei Normanni o sede v. XX Settembre Eventuale acquisto su ME.PA. sede DF di Via dei Normanni o sede v. XX Settembre 4 Digitalizzazione ITIL Foundation + Certificazione Eventuale acquisto su ME.PA Digitalizzazione ITIL Service Strategy + Certificazione Eventuale acquisto su ME.PA Digitalizzazione ISO Certificazione Eventuale acquisto su ME.PA Digitalizzazione ISO Certificazione Eventuale acquisto su ME.PA. 48 Informatica Il calcolo FUNCTION POINT + Certificazione Eventuale acquisto su ME.PA. 6 5 Informatica Accessibilità ai siti WEB + Certificazione Eventuale acquisto su ME.PA Informatica 53 Informatica Metodi di stima e misura della qualità del software + Certificazione Ciclo di vita e di sviluppo del software + Certificazione Eventuale acquisto su ME.PA. 4 Eventuale acquisto su ME.PA Informatica Sistemi Qualità + Certificazione Eventuale acquisto su ME.PA Informatica/digitalizzazione Executive Master in IT Management Eventuale acquisto su ME.PA Informatica 59 Informatica/digitalizzazione 60 Informatica/digitalizzazione Master di I livello in CYBERCRIME e Informatica forense Utilizzo dei supporti jaws e magic. Word,posta elettronica,internet,intranet,protocollo informatico. Pacchetto office. Applicativo NOI PA pensioni e stipendi. Eventuale acquisto su ME.PA. 2 personale non vedente in servizio presso sedi RTS personale non udente presso sedi RTS 2 0

18 Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Livello Corsi/N. Edizioni Note * Richieste INGLESE Inglese avanzato Soft Skills (48 ore) Avanzato Corso a catalogo SNA 70 2 INGLESE Inglese avanzato Soft Skills (30 ore a Caserta) Avanzato Corso a catalogo SNA 3 INGLESE Inglese Tematico (48 ore) Avanzato Corso a catalogo SNA 8 4 INGLESE Inglese Tematico 2 (48 ore) Avanzato Corso a catalogo SNA 4 5 INGLESE Comparing Legal Systems: The UK, EU & Italy (24 ore) LINGUISTICA Avanzato Corso a catalogo SNA 7 6 INGLESE Advanced ITC Presentation Skills (8 ore) Avanzato Corso a catalogo SNA 2 7 INGLESE Inglese individuale Dirigenti prima fascia Intermedio/Avanzato 25 Acquisto MEPA 25 8 FRANCESE Francese individuale Dirigenti prima fascia Intermedio/Avanzato 2 Acquisto MEPA 2 9 INGLESE 0 FRANCESE Inglese collettivo piccoli gruppi dirigenti seconda fascia Francese collettivo piccoli gruppi dirigenti seconda fascia Intermedio/Avanzato 0 Acquisto MEPA 65 Intermedio/Avanzato Acquisto MEPA 6 INGLESE Inglese collettivo Base/Intermedio/Avanzato 25 Acquisto MEPA 500

19 SCIENZE GIURIDICHE Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Livello Corsi/N. Edizioni Note Richieste Scienze giuridiche 2 Scienze giuridiche La responsabilità del dipendente pubblico: codice disciplinare e codici di comportamento alla luce delle novità legislative Contratti e appalti pubblici base poche unità da inserire eventualmente in corsi a catalogo SNA intermedio-avanzato 30 intermedio 30 avanzato 30 2bis Scienze giuridiche Gli orientamenti della giurisprudenza della Corte di Giustizia in materia di appalti e concessioni intermedio-avanzato poche unità da inserire eventualmente in corsi a catalogo SNA 3 Scienze giuridiche Aiuti di Stato intermedio-avanzato 2 4 Scienze giuridiche 5 Scienze giuridiche 5 quater Scienze giuridiche 6 Scienze giuridiche Il processo decisionale dell'ue: negoziare in Europa secondo le funzioni europee dell'amministrazione italiana L'UE: profili istituzionali, politiche materiali, politica di coesione Progettazione europea: gestione amministrativa e rendicontazione dei fondi europei Semplificazione, trasparenza e accesso agli atti: L.24/90, D.lgs. 96/2003, L.5/2005, L.24/205, L.35/202, L.98/203, etc.) 6 bis Scienze giuridiche Trattamento giuridico-economico e di quiescenza intermedio-avanzato poche unità da inserire eventualmente in corsi a catalogo SNA intermedio-avanzato 0 intermedio-avanzato poche unità da inserire eventualmente in corsi a catalogo SNA intermedio-avanzato 25 base -intermedio 20 intermedio-avanzato 30 6 ter Scienze giuridiche Responsabilità e ruolo del funzionario pubblico intermedio-avanzato 25 6 quater Scienze giuridiche Contenzioso amministrativo - ricorsi intermedio-avanzato 20 7 Scienze giuridiche MASTER: Il danno erariale alla luce delle disposizioni introdotte nel diritto amministrativo per effetto della revisione della spesa pubblica intermedio-avanzato poche unità da inserire eventualmente in corsi a catalogo SNA 8 Scienze giuridiche Drafting normativo e AIR intermedio-avanzato 40 8 bis Scienze giuridiche L'attività prelegislativa e di di verifica svolta dal Dipartimento RGS intermedio-avanzato poche unità da inserire eventualmente in corsi a catalogo SNA 9 Scienze giuridiche La cooperazione amministrativa in Europa intermedio-avanzato 0 Scienze giuridiche Servizi bibliotecari base poche unità da inserire eventualmente in corsi a catalogo SNA poche unità da inserire eventualmente in corsi a catalogo SNA END Scienze giuridiche Diventare esperti nazionali distaccati (END) Corso a catalogo SNA

20 Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Livello Corsi/N. Edizioni Note Partecipanti base 35 Scienze economiche Nuova contabilità pubblica intermedio 50 avanzato 20 bis Scienze economiche Master in finanza pubblica avanzato poche unità da inserire eventualmente in corsi a catalogo SNA 2 Scienze economiche 3 Scienze economiche 5 Scienze economiche Seminario tematico di approfondimento: "Le novità della legge Finanziaria Le nuove regole europee sui controlli di banche e intermediari finanziari base poche unità da inserire eventualmente in corsi a catalogo SNA poche unità da inserire eventualmente in corsi a catalogo SNA intermedio/avanzato 25 intermedio/avanzato 25 6 Scienze economiche Statistica ed econometria base/intermedio/avanzato in moduli 25 7 Scienze economiche Bilancio dello Stato Formazione per revisori dei conti 7 bis Scienze economiche Formazione per revisori dei conti SCIENZE ECONOMICHE Scuole 70 Camere di commercio 25 Università 45 Asl 80 Scuole 2 Campus RGS / videoconferenza 200 Asl Campus RGS / videoconferenza 60 Camere di commercio Campus RGS / videoconferenza 0 Università Campus RGS / videoconferenza 45 8 Scienze economiche Le società a partecipazione pubblica 40 8 bis Scienze economiche Le società in house 30 9 Scienze economiche Sistemi di misurazione e controllo di gestione 30 9 bis Scienze economiche Laboratori specializzati in analisi e gestione della poche unità da inserire eventualmente in spesa corsi a catalogo SNA 9 ter Scienze economiche Previsione, analisi e consolidamento dei conti pubblici in termini di SEC Scienze economiche Principi e modalità del controllo di regolarità amministrativo contabile esercitato dagli UCB 5 Scienze economiche Analisi e valutazione delle politiche pubbliche 70

21 SCIENZE TRIBUTARIE Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Livello Corsi/N. Edizioni Note Richieste Scienze Tributarie Diritto Tributario base poche unità da inserire in corsi a catalogo SNA bis Scienze Tributarie Diritto Tributario intermedio 30 2 Scienze Tributarie Fiscalità internazionale intermedio 5 7 Scienze Tributarie 4 Scienze Tributarie Limiti internazionali ed europei al potere impositivo dello Stato Imposte dirette e regime generale delle accise, sostituto d'imposta, tassazione ambientale, deposito fiscale intermedio poche unità da inserire in corsi a catalogo SNA intermedio 5 5 Scienze Tributarie Contenzioso Tributario base modalità formazione a distanza tramite piattaforma Centra e collegamento web-cam 600 Scienze Tributarie Elaborazione C.U. Pubblica Amministrazione: soggetti obbligati, dati fiscali e previdenziali; Unificazione C.U.:Sostituti d'imposta principali e secondari, riflessi su conguagli fiscali previdenziali,adempimenti ex art. 29 comma 2 D.P.R. 600/73; C.U.e modello 770: differenze e collegamenti tra i due modelli. intermedio agenzie entrate 5 3 Scienze Tributarie Il Titolo V della Costituzione, il federalimo fiscale e il contenzioso Stato- regioni intermedio poche unità da inserire in corsi a catalogo SNA

22 CORSO Personale destinatario Numero discenti Numero edizioni Ore/giorni Avvio ALLEGATO 4 DIPARTIMENTO DELL'AMMINISTRAZIONE GENERALE, DEL PERSONALE E DEI SERVIZI DIREZIONE PERSONALE - UFFICIO X Progetto IGRUE/RGS - Annualità Modalità di erogazione Fornitore La politica di coesione cofinanziata dai fondi strutturali europei con particolare riferimento al ruolo ed alla funzione dell Autorità di Audit + modulo Funzioni, processi e strumenti dell Autorità di audit livello base per neoassunti e neofiti Strutture IGRUE (Uff. XI + XII) ore / 8 gg. nov/dic 206 in aula SNA La politica di coesione cofinanziata dai fondi strutturali europei con particolare riferimento al ruolo ed alla funzione dell Autorità di Audit + modulo Funzioni, processi e strumenti dell Autorità di audit livello base per neoassunti e neofiti AdA (regionali) 60 3 ( nord Italia - centro Italia - sud Italia) 50 ore / 8 gg. sett. 206 in aula SNA La politica di coesione cofinanziata dai fondi strutturali europei con particolare riferimento al ruolo ed alla funzione dell Autorità di Audit + modulo Funzioni, processi e strumenti dell Autorità di audit livello base per neoassunti e neofiti Strutture RTS ore / 8 gg nov/dic 206 in aula SNA Aiuti di Stato * IGRUE 20/ ore / 3 gg. nov/dic 206 in aula SNA Aiuti di Stato * AdA (regionali) (2 nord Italia- 2 centro Italia - 2 sud Italia) 8 ore / 3 gg. sett. 206 in aula SNA/MEPA Appalti pubblici - taglio pratico * IGRUE 20/ ore / 3 gg. nov. 206 in aula SNA/MEPA

23 CORSO DIPARTIMENTO DELL'AMMINISTRAZIONE GENERALE, DEL PERSONALE E DEI SERVIZI DIREZIONE PERSONALE - UFFICIO X Personale destinatario Progetto IGRUE/RGS - Annualità Numero discenti Numero edizioni Ore/giorni Avvio Modalità di erogazione Fornitore Appalti pubblici - taglio pratico * AdA (regionali) (2 nord Italia- 2 centro Italia - 2 sud Italia) 8 ore / 3 gg. nov. 206 in aula SNA/MEPA La prevenzione ed il contrasto delle frodi * IGRUE 20/ ore / 2 gg. nov. 206 in aula Guardia di Finanza La prevenzione ed il contrasto delle frodi * AdA (regionali) ore / 2 gg. sett. 206 in aula Guardia di Finanza Risk-based auditing IGRUE/AdA 207 in aula SNA/MEPA/ Strumenti e tecniche di audit IGRUE/AdA 207 in aula SNA/MEPA/ Il Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission COSO IGRUE/AdA 207 in aula SNA/MEPA/ Gli standard internazionali di audit applicabili ai processi e agli strumenti dell AdA dei programmi cofinanziati dai fondi strutturali europei IGRUE/AdA 207 in aula SNA/MEPA/ La predisposizione, l attuazione e l aggiornamento della strategia dell AdA dei programmi cofinanziati dai fondi strutturali europei IGRUE/AdA 207 in aula SNA/MEPA/

24 CORSO DIPARTIMENTO DELL'AMMINISTRAZIONE GENERALE, DEL PERSONALE E DEI SERVIZI DIREZIONE PERSONALE - UFFICIO X Personale destinatario Progetto IGRUE/RGS - Annualità Numero discenti Numero edizioni Ore/giorni Avvio Modalità di erogazione Fornitore L analisi dei rischi e la pianificazione delle attività dell AdA dei programmi cofinanziati dai fondi strutturali europei IGRUE/AdA 207 in aula SNA/MEPA/ Tecniche di redazione e presentazione di un rapporto di audit per l AdA dei programmi cofinanziati dai fondi strutturali europei IGRUE/AdA 207 in aula SNA/MEPA/ La gestione delle raccomandazioni da parte dell AdA dei programmi cofinanziati dai fondi strutturali europei: identificazione, proposta, piani d azione, follow up IGRUE/AdA 207 in aula SNA/MEPA/ La gestione del team di lavoro dell AdA dei programmi cofinanziati dai fondi strutturali europei AdA 207 in aula SNA/MEPA/ Il controllo della qualità del lavoro svolto dai revisori interni ed esterni dell AdA dei programmi cofinanziati dai fondi strutturali europei AdA 207 in aula SNA/MEPA/

25 CORSO L audit dei sistemi informativi e della loro conformità alla normativa europea di riferimento da parte dell AdA dei programmi cofinanziati dai fondi strutturali europei L audit dei conti da parte dell AdA dei programmi cofinanziati dai fondi strutturali europei DIPARTIMENTO DELL'AMMINISTRAZIONE GENERALE, DEL PERSONALE E DEI SERVIZI DIREZIONE PERSONALE - UFFICIO X Personale destinatario IGRUE/AdA IGRUE/AdA Progetto IGRUE/RGS - Annualità Numero discenti Numero edizioni Ore/giorni Avvio Modalità di erogazione 207 in aula 207 in aula Fornitore SNA/MEPA/ SNA/MEPA/ La prevenzione ed il contrasto delle frodi nelle operazioni cofinanziate da i fondi strutturali europei: profili operativi dell AdA- IGRUE/AdA 207 in aula SNA/MEPA/ Strumenti finanziari IGRUE/AdA 207 in aula SNA/MEPA/ Grandi progetti IGRUE/AdA 207 in aula SNA/MEPA/

26 CORSO Inglese base A Inglese base A2 DIPARTIMENTO DELL'AMMINISTRAZIONE GENERALE, DEL PERSONALE E DEI SERVIZI DIREZIONE PERSONALE - UFFICIO X Personale destinatario Progetto IGRUE/RGS - Annualità Numero discenti Numero edizioni LINGUA INGLESE Ore/giorni Avvio Personale IGRUE 0 60 ore nov/dic 206 Personale RTS ore nov/dic 206 Personale AdA ore nov/dic 206 Personale IGRUE 0 60 ore nov/dic 206 Personale AdA ore nov/dic 206 Personale RTS ore nov/dic 206 Inglese intermedio B Personale IGRUE 20/30 Inglese intermedio B2 Personale IGRUE 20/30 Inglese avanzato C Personale IGRUE 20/30 Inglese avanzato C2 Personale IGRUE 20/30 Inglese per riunioni e public speaking Personale IGRUE 20/30 20 lezioni da 3 ore 20 lezioni da 3 ore 20 lezioni da 3 ore 20 lezioni da 3 ore 20 lezioni da 3 ore dic dic dic dic dic Modalità di erogazione e-learning Campus RGS e-learning Campus RGS e-learning Campus RGS e-learning Campus RGS e-learning Campus RGS e-learning Campus RGS in aula in aula in aula in aula in aula Fornitore SNA/MEPA SNA/MEPA SNA/MEPA SNA/MEPA SNA/MEPA SNA/MEPA SNA/MEPA SNA/MEPA SNA/MEPA SNA/MEPA SNA/MEPA * I corsi svolti a Roma potranno aggregare il personale IGRUE e quello delle AdA del centro Italia

27 DIPARTIMENTO DELL AMMINISTRAZIONE GENERALE DEL PERSONALE E DEI SERVIZI DIREZIONE DEL PERSONALE - UFFICIO X FORMAZIONE 79 FUNZIONARI NEO-ASSUNTI Giornate introduttive ALLEGATO 3 Argomento del modulo formativo Docenza N. classi N. ore N. giorni Data Partecipanti Organizzazione dell'amministrazione Economico-finanziaria e del MEF nel suo complesso CdG - DAG unica 6 7 giugno Il Dipartimento del Tesoro: organizzazione e competenze DT unica giugno Il Dipartimento delle Finanze: organizzazione e competenze DF unica La Ragioneria Generale dello Stato: organizzazione e competenze RGS unica 6 Prevenzione e repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione ( L. 90/202 s.m.i. ) Tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs 8/2008 s.m.i.) Tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs 8/2008 s.m.i.) Prevenzione e repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione ( L. 90/202 s.m.i. ) DAG Staff CD SNA/CEFODIFE SNA/CEFODIFE DAG Staff CD profilo giuridico 3 profilo economico 3 profilo giuridico profilo economico Diritti e obblighi dei lavoratori, codice di comportamento DAG/DP unica 6 9 giugno giugno giugno giugno giugno giugno