REGOLAMENTO UNO Previdenza professionale secondo il CCNL

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1 REGOLAMENTO UNO 2016 Previdenza professionale secondo il CCNL

2 1 Indice Introduzione Art. 1 Scopo 2 Art. 2 Gestione 2 Disposizioni e termini generali Art. 3 Persone da assicurare 3 Art. 4 Età/Età di pensionamento 4 Art. 5 Salario coordinato 4 Art. 6 Pagamento delle prestazioni 5 Art. 7 Obbligo di collaborazione 6 Art. 8 Prelevamento anticipato/pegno per la proprietà d abitazione 7 Art. 9 Coordinamento con le altre assicurazioni 8 Finanziamento Art. 10 Contributi 10 Art. 11 Conto di vecchiaia/accrediti di vecchiaia 11 Art. 12 di vecchiaia 12 Art. 13 d invalidità 14 Art. 14 in caso di decesso 16 Fine del rapporto di lavoro Art. 15 Prestazione di libero passaggio 19 Art. 16 Cambiamento d esercizio 20 Art. 17 Copertura nel caso d uscita 20 Proseguimento dell assicurazione Art. 18 Proseguimento dell assicurazione del salario assicurato precedente 21 Art. 19 Attività lucrativa svolta successivamente all età di pensionamento ordinaria 21 Assicurazioni complementari Art. 20 Assicurazione complementare Uno Top (per salari più elevati) 22 Art. 21 Assicurazione complementare Uno Plus (per salari più elevati e prestazioni più elevate) 24 Art. 22 Miglioramento flessibile dei piani di previdenza 25 Disposizioni transitorie Art. 23 Assicurazione complementare (valida fino al ) 26 Disposizioni finali Art. 24 Sanzioni 27 Art. 25 Finanziamento in caso di sottocopertura 27 Art. 26 Disdetta del contratto di adesione 27 Art. 27 Entrata in vigore/modifiche 28

3 2 3 Introduzione Disposizioni e termini generali Art. 1 Scopo Art. 3 Persone da assicurare 1 La fondazione «Cassa pensione GastroSocial» ha quale scopo l applicazione della previdenza professionale a favore del personale degli esercizi affiliati a GastroSuisse (datori di lavoro secondo la LPP) in conformità alle disposizioni del presente regolamento. Riguardo all ammissione di soggetti che non sono membri di GastroSuisse la Cassa pensione GastroSocial ha facoltà di decisione. La base del regolamento è costituita dalla Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l invalidità (LPP) e dal Contratto collettivo nazionale di lavoro (art. 27 CCNL). 2 La Cassa pensione GastroSocial garantisce il pagamento delle prestazioni esigibili secondo la LPP e il CCNL come pure l osservanza delle relative disposizioni. 3 L esercizio può aderire alla fondazione tramite un contratto di adesione. La Cassa pensione GastroSocial si riserva il diritto di rifiutare l affiliazione di un esercizio. I contributi e le prestazioni sono determinate da questo regolamento. I beneficiari di rendite saranno ammessi unicamente in caso di pagamento del capitale di copertura calcolato dalla Cassa pensione GastroSocial. Art. 2 Gestione La gestione della fondazione e l applicazione del presente regolamento incombono al consiglio di fondazione. Il consiglio di fondazione ha la facoltà di delegare delle competenze in casi singoli o in generale al comitato del consiglio di fondazione o alla direzione. Esso si riserva tuttavia il diritto di revocare tali competenze in qualsiasi momento. 1 Con riserva dell art. 3 cpv. 3 regolamento, sono ammesse nell assicurazione tutte le persone il cui salario lordo AVS raggiunge almeno il salario minimo secondo la LPP (salario minimo 2016: CHF al mese). L obbligo assicurativo comincia all inizio del rapporto di lavoro, tuttavia al più presto il 1 o gennaio dopo il 17 o compleanno. 2 Se il salario mensile delle persone assicurate con fluttuazioni di salario scende al di sotto del salario minimo previsto dalla LPP, l assicurazione è mantenuta fino alla fine del rapporto di lavoro, ma al più tardi fino alla fine dell anno civile in corso. 3 Non sono ammessi nell assicurazione a) i dipendenti che hanno raggiunto l età ordinaria di pensionamento o che ricevono delle prestazioni di vecchiaia dalla Cassa pensione GastroSocial. b) i dipendenti il cui contratto di lavoro è limitato al massimo a 3 mesi; se il rapporto di lavoro viene in seguito prolungato oltre 3 mesi, l ammissione all assicurazione ha luogo dal momento in cui viene deciso il prolungamento. c) i dipendenti che svolgono un attività lucrativa accessoria, se sono già obbligatoriamente assicurati per un attività lucrativa esercitata a titolo principale oppure se esercitano un attività lucrativa indipendente a titolo principale. d) le persone che raggiungono almeno un grado d invalidità del 70 % secondo l AI e i dipendenti che godono di una proroga provvisoria del rapporto di assicurazione ai sensi dell art. 26a LPP. 4 Non possono essere assicurate le parti di salario risultanti di altre attività lucrative per le quali il datore di lavoro non è affiliato alla Cassa pensione GastroSocial.

4 4 5 Disposizioni e termini generali Disposizioni e termini generali Art. 4 Età/Età di pensionamento Art. 6 Pagamento delle prestazioni 1 L età determinante per il calcolo dei contributi e degli accrediti di vecchiaia risulta dalla differenza tra l anno civile in corso e l anno di nascita della persona assicurata. 2 L età ordinaria di pensionamento è raggiunta per le donne alla fine del mese dopo il 64 o compleanno e per gli uomini alla fine del mese dopo il 65 o compleanno. Art. 5 Salario coordinato 1 Salvo diversa disposizione nel contratto di adesione, il salario coordinato mensile corrisponde al salario lordo AVS mensile ridotto della deduzione di coordinamento secondo la LPP (deduzione di coordinamento 2016: CHF ), al massimo però al salario coordinato LPP massimo (2016: CHF ) e al minimo al salario coordinato LPP minimo (2016: CHF ). 1 Con riserva dell art. 6 cpv. 3 regolamento, le rendite previste dal presente regolamento vengono pagate in anticipo in rate trimestrali. 2 Il diritto alla rendita si estingue alla fine del mese in cui la persona avente diritto decede o in cui la rendita non è più esigibile secondo le disposizioni del presente regolamento. 3 Se, dal momento in cui diventa esigibile, la rendita non raggiunge il 10 % della rendita di vecchiaia AVS semplice minima, viene assegnata in luogo della rendita una liquidazione in capitale. 4 Le prestazioni in capitale sono esigibili 30 giorni dopo la ricezione di tutta la documentazione necessaria per la verifica e il versamento del diritto alle prestazioni. Laddove GastroSocial si trovasse in mora nei pagamenti, si applica l interesse di mora secondo l art. 26 LFLP. 2 Nel piano di previdenza Integral la deduzione di coordinamento è soppressa. 3 Il salario coordinato viene stabilito per la prima volta all ammissione con effetto retroattivo sulla base della notifica del datore di lavoro. La dichiarazione del salario, come da contratto di adesione, viene allestita a cadenza mensile, trimestrale o annuale. Lo stesso vale per le successive variazioni salariali. Qualora sia sopravvenuto un evento assicurativo, le dichiarazioni del salario successive non vengono più prese in considerazione e il calcolo delle prestazioni si basa sull ultimo salario annunciato.

5 6 7 Disposizioni e termini generali Disposizioni e termini generali Art. 7 Obbligo di collaborazione Art. 8 Prelevamento anticipato/pegno per la proprietà d abitazione 1 Le persone assicurate, risp. i loro superstiti sono tenute a fornire in qualsiasi momento informazioni veritiere in merito alla situazione determinante agli effetti dell assicurazione e a presentare i documenti richiesti per giustificare il diritto alle prestazioni previdenziali. In particolare devono essere immediatamente comunicati a) i redditi che modificano l obbligo della Cassa pensione GastroSocial di versare le prestazioni (art. 9 regolamento). b) il mutamento del grado d invalidità, risp. il recupero della capacità al guadagno da parte di una persona assicurata. c) il decesso di un beneficiario di una rendita. d) un nuovo matrimonio, risp. un nuovo rapporto di partenariato di una persona al beneficio di una rendita di partner. e) la conclusione della formazione professionale o scolastica, risp. il recupero della capacità al guadagno da parte di un figlio beneficiario di una rendita. 2 La Cassa pensione GastroSocial può esigere dalle persone assicurate che si facciano visitare da un medico designato dalla Cassa pensione GastroSocial. Se la persona assicurata non dovesse soddisfare questo obbligo, saranno concesse unicamente le prestazioni minime LPP. 3 La Cassa pensione GastroSocial declina ogni responsabilità per le conseguenze derivanti dalla trasgressione dei suddetti obblighi. Essa si riserva il diritto di esigere il rimborso delle prestazioni versate in eccedenza. 1 In conformità all art. 8 cpv. 3 regolamento, la persona assicurata può costituire in pegno il diritto alle prestazioni previdenziali per finanziare la proprietà di un abitazione ad uso proprio. 2 In conformità all art. 8 cpv. 3 regolamento la persona assicurata può prelevare fino a 3 anni prima dell età ordinaria di pensionamento un importo per finanziare la proprietà di un abitazione ad uso proprio. Il prelevamento anticipato può essere chiesto ogni 5 anni, se i fondi prelevati e l importo richiesto ammontano almeno a CHF L importo minimo non viene tuttavia applicato nel caso dell acquisto di quote di partecipazione a una cooperativa di costruzione. 3 Fino al 50 o compleanno, la persona assicurata può prelevare in anticipo o costituire in pegno un importo fino a concorrenza della prestazione di libero passaggio (art. 15 regolamento). Dopo il 50 o compleanno, esso corrisponde al massimo alla prestazione di libero passaggio a cui la persona assicurata avrebbe avuto diritto all età di 50 anni oppure al 50 % della prestazione di libero passaggio corrente. 4 Nel caso del prelevamento anticipato, le prestazioni di vecchiaia e di decesso sono ridotte. La Cassa pensione GastroSocial propone un assicurazione tesa a colmare la lacuna assicurativa. 5 In conformità alla legge, la Cassa pensione GastroSocial può stabilire un ordine delle priorità per il differimento dei prelevamenti anticipati. 6 La Cassa pensione GastroSocial conteggia, per le spese di procedura, CHF 300. per ogni versamento anticipato.

6 8 9 Disposizioni e termini generali Disposizioni e termini generali Art. 9 Coordinamento con le altre assicurazioni 1 La Cassa pensione GastroSocial differisce le sue prestazioni fintanto che vengono a scadenza prestazioni d indennità giornaliera dell assicurazione malattia o infortuni. 2 Le prestazioni della Cassa pensione GastroSocial sono ridotte nella misura in cui, unitamente ai redditi da considerare, dovessero superare il 90 % del salario lordo percepito prima dell insorgenza dell incapacità lavorativa. Devono essere considerate quelle prestazioni che sono versate al momento della domanda di riduzione (ad eccezione degli assegni per grandi invalidi, delle indennità e delle prestazioni della stessa natura), vale a dire: 3 Verso il terzo responsabile del caso di assicurazione, la Cassa pensione GastroSocial interviene nei diritti della persona assicurata, dei suoi superstiti ed altri beneficiari secondo l art. 20a LPP, fino a concorrenza delle prestazioni legali al momento del sinistro. Per la parte sovraobbligatoria, la Cassa pensione GastroSocial può esigere dalla persona assicurata che le ceda i suoi diritti nei confronti dei terzi responsabili del sinistro, fino a concorrenza delle prestazioni che fornisce. a) Le prestazioni dell AVS, AI, AINF o AM b) Le prestazioni di altre assicurazioni sociali del paese o estere c) Le prestazioni salariali e sostitutive del salario (p.es. indennità giornaliere in caso di malattia o disoccupazione) d) Le prestazioni della propria o delle altre istituzioni di previdenza e) Le prestazioni di un terzo responsabile A coloro che ricevono prestazioni d invalidità è inoltre computato il reddito del lavoro o del lavoro sostitutivo che essi continuano a percepire o che sarebbe ragionevolmente esigibile. Sono pure considerati i redditi dei coniugi o dei partner registrati superstiti e degli orfani. Eventuali prestazioni in capitale che dovessero essere considerate saranno convertite in rendite equivalenti secondo i parametri tecnici assicurativi della Cassa pensione GastroSocial.

7 10 11 Finanziamento Art. 10 Contributi Art. 11 Conto di vecchiaia/accrediti di vecchiaia 1 I contributi per i membri di GastroSuisse sono fissati come segue: Contributi in % del salario coordinato Contributo Età uomini Età donne rischio Contributo risparmio Contributo totale % 0 % 1 % % 10 % 14 % % 18 % 18 % I contributi per i soggetti non membri di GastroSuisse sono definiti all interno del contratto di adesione. 2 I contributi sono riscossi sulla base del salario coordinato mensile. 3 Al massimo la metà dei contributi è a carico della persona assicurata. La Cassa pensione GastroSocial mette a disposizione dell esercizio una tabella indicante le trattenute sul salario lordo mensile. L esercizio e la persona assicurata hanno preso nota che la tabella presenta delle differenze di arrotondamento. 4 L obbligo contributivo per la persona assicurata viene meno dopo 3 mesi d incapacità lavorativa ininterrotta e fino alla fine dell incapacità lavorativa stessa, tuttavia al più tardi fino alla fine del rapporto di lavoro. L esonero contributivo ha inizio, in caso di invalidità, dopo un periodo d attesa di 3 mesi dall inizio dell incapacità lavorativa la cui causa ha provocato l invalidità, e prosegue fino al reinserimento nel mondo del lavoro o al raggiungimento dell età di pensionamento. 5 La Cassa pensione GastroSocial può esigere che l esercizio versi degli anticipi stabiliti sulla base del salario coordinato fissato nel contratto di adesione per ogni persona assicurata. 1 Gli accrediti di vecchiaia di ogni persona assicurata sono calcolati e accreditati sul conto individuale di vecchiaia come segue: Età Accrediti di vecchiaia in % del salario coordinato % % % % 2 Il tasso d interesse viene stabilito dal consiglio di fondazione. 3 Le prestazioni di libero passaggio risultanti da precedenti rapporti di previdenza sono accreditate al conto di vecchiaia. 4 Anche gli acquisti facoltativi della persona assicurata sono accreditati al conto di vecchiaia. Essi non devono però superare la somma degli accrediti di vecchiaia compresi gli interessi, calcolati secondo l art. 11 cpv. 1 regolamento in percentuale del salario coordinato al momento del pagamento dell acquisto, per il periodo di tempo che intercorre tra l età di 25 anni e l età raggiunta al momento dell acquisto, e dopo la deduzione dell avere a risparmio al momento del versamento. Questi acquisti sono equiparati alle prestazioni di libero passaggio derivanti da precedenti rapporti di lavoro. Gli acquisti possono essere effettuati, in caso di capacità lavorativa completa, fino alla nascita del diritto alle prestazioni di vecchiaia. L azienda può partecipare finanziariamente a un acquisto. derivanti da acquisti non possono essere prelevate sotto forma di capitale per i susseguenti 3 anni. Se sono stati fatti dei prelevamenti anticipati per la promozione di abitazione, allora gli acquisti volontari possono essere effettuati solo dopo aver rimborsato tutti i prelevamenti anticipati. 5 Per la gestione di assicurazioni esenti da contribuzione, la Cassa pensione GastroSocial può addebitare spese amministrative.

8 12 13 Art. 12 di vecchiaia 1 La persona assicurata che raggiunge l età di pensionamento ha diritto ad una rendita vitalizia. Se dovesse cessare la sua attività lucrativa presso il datore di lavoro finora, nei 5 anni che precedono l età ordinaria di pensionamento e se non sussiste alcun diritto alle prestazioni d invalidità della cassa pensione o se non sono state richieste prestazioni d invalidità all assicurazione federale per l invalidità, può richiedere delle prestazioni di vecchiaia anticipate. L importo della rendita di vecchiaia LPP annua viene calcolato in base ad un tasso di conversione minimo secondo la OPP 2 (art. 62c): Età ordinaria di pensionamento Tasso di conversione in % Uomini Donne % Il tasso di conversione per la parte sovraobbligatoria ammonta al 6.5 % all età ordinaria di pensionamento. In caso di pensionamento anticipato nei 5 anni che precedono l età ordinaria di pensionamento, il tasso di conversione si riduce sulla parte sovraobbligatoria dello 0.2 % per ogni anno anticipato. In caso di proseguimento dell assicurazione oltre l età ordinaria di pensionamento (art. 19 regolamento), il tasso di conversione aumenta dello 0.2 % per ogni anno di differimento. 2 a) In luogo della rendita di vecchiaia è possibile richiedere il versamento totale o parziale della prestazione di vecchiaia sotto forma di capitale. La richiesta deve essere presentata per iscritto entro la data del pensionamento effettivo. c) Se la persona assicurata è sposata o vive in un partenariato registrato, il pagamento in contanti dell avere di vecchiaia è possibile unicamente con il consenso scritto del coniuge o del partner registrato. d) Il pagamento in contanti del capitale dell avere di vecchiaia non è esigibile nel caso in cui la Cassa pensione GastroSocial versi delle prestazioni d invalidità prima dell età ordinaria di pensionamento (eccezione art. 6 cpv. 3 regolamento). e) Qualora siano stati effettuati dei riscatti, nell arco dei 3 anni successivi le prestazioni risultanti non possono essere ritirate sotto forma di capitale. f) Con il pagamento dell intero capitale si estingue ogni diritto nei confronti della Cassa pensione GastroSocial. In caso di pagamento parziale sotto forma di capitale tali diritti si riducono in modo proporzionale. 3 Per ogni figlio sussiste il diritto ad una rendita per figli di pensionati pari al 20 % della rendita di vecchiaia fino al 20 o compleanno. Se il figlio studia o segue una formazione professionale, oppure è invalido almeno nella misura del 70 %, la rendita è versata al più tardi fino al 25 o compleanno. 4 Le rendite di vecchiaia e le rendite per figli di pensionati sono adeguate all evoluzione dei prezzi analogamente alle rendite d invalidità (art. 13 cpv. 7 regolamento), se la persona assicurata ha lavorato, nel settore alberghiero e della ristorazione, durante gli ultimi 5 anni prima del pensionamento. Il consiglio di fondazione ha la facoltà di limitare o revocare questa regolamentazione se la situazione economica lo esige. b) È possibile effettuare un ritiro parziale del capitale per un importo pari al 25 % o al 50 % dell avere di vecchiaia, a condizione che la rendita di vecchiaia residua sia pari o superiore al 10 % della semplice rendita minima di vecchiaia AVS.

9 14 15 Art. 13 d invalidità 1 Sussiste un invalidità se la persona assicurata è invalida almeno al 40 % secondo l assicurazione invalidità federale (AI). 2 La persona assicurata ha diritto ad una rendita d invalidità se è invalida secondo l AI in ragione di almeno il 70 %: ad una rendita intera 60 %: a tre quarti di rendita 50 %: a mezza rendita 40 %: ad un quarto di rendita 3 Il diritto alla rendita d invalidità si estingue al raggiungimento dell età di pensionamento e subentra il diritto alle prestazioni di vecchiaia che devono corrispondere almeno alle prestazioni d invalidità LPP esigibili al raggiungimento dell età di pensionamento. 8 Il salario coordinato determinante corrisponde alla media del salario coordinato conseguito negli ultimi 12 mesi che precedono l evento assicurativo. Aumenti di salario superiori a CHF 500. avvenuti durante questo periodo non sono presi in considerazione. In casi ben motivati la Cassa pensione GastroSocial può derogare a questa disposizione. 9 La Cassa pensione GastroSocial riduce, sopprime o rifiuta il diritto alle prestazioni se la persona assicurata provoca o aggrava l invalidità, per colpa grave, intenzionalmente, a causa d infrazione o delitto intenzionale o si sottrae a una misura di reinserimento professionale ordinata dall AI. Inoltre, rifiuti o riduzione di prestazioni dell assicurazione infortuni o dell assicurazione militare non sono compensati dalla Cassa pensione GastroSocial. 10 Se la persona assicurata subisce una pena privativa della libertà, il pagamento delle prestazioni è sospeso. 4 L intera rendita d invalidità ammonta al 40 % del salario coordinato. 5 Il conto di vecchiaia della persona assicurata è tenuto anche durante il periodo in cui sussiste l invalidità, ed è alimentato dagli accrediti di vecchiaia e dagli interessi. 6 Per ogni figlio sussiste il diritto ad una rendita per figli d invalidi pari al 10 % del salario coordinato fino al 20 o compleanno. Se il figlio studia o segue una formazione professionale, oppure è invalido almeno nella misura del 70 %, la rendita è versata al più tardi fino al 25 o compleanno. 7 In conformità alle prescrizioni del Consiglio federale, le rendite d invalidità e le rendite per figli d invalidi corrisposte da oltre 3 anni sono adeguate all evoluzione dei prezzi sulla base delle presta zioni secondo la LPP.

10 16 17 Art. 14 in caso di decesso 1 Sono considerati come partner: a) I coniugi b) I partner registrati secondo la Legge sull unione domestica registrata (LUD) c) I partner conviventi annunciati durante la loro vita alla Cassa pensione GastroSocial, se hanno vissuto senza interruzione per almeno 5 anni nella stessa economia domestica o il partner superstite che debba provvedere in comune al sostentamento di uno o più figli Il partner convivente può essere annunciato unicamente se la persona assicurata non è sposata, né è registrata secondo la LUD. I partner conviventi non possono essere imparentati. Il partner convivente può essere annunciato esclusivamente con il modulo disponibile presso la cassa pensione. 2 Le premesse per un diritto a prestazioni per superstiti si basano sulla LPP. Il partner di una persona assicurata attiva ha diritto ad una rendita di partner se il partenariato è durato almeno 5 anni oppure se deve provvedere al mantenimento di uno o più figli. La durata del matrimonio, del partenariato registrato o della convivenza non sono cumulabili. Le prestazioni di decesso sono esigibili solo dopo la fine del diritto al salario. 3 Se la persona assicurata dovesse morire prima dell inizio del diritto alla rendita di vecchiaia o d invalidità, la rendita di partner ammonterebbe al 25 % del salario coordinato. Se il beneficiario di una rendita di vecchiaia o d invalidità dovesse morire, la rendita di partner corrisponderebbe al 60 % dell ultima rendita di vecchiaia o d invalidità versata. In caso di decesso gli acquisti facoltativi saranno pagati al partner o, in mancanza di un partner, ai beneficiari secondo l art. 14 cpv. 6 regolamento, per quanto non siano necessari al finanziamento delle rendite per superstiti. 4 Se non è assegnata una rendita di partner, il partner ha diritto ad una prestazione unica legale, pari a tre volte la rendita annuale di partner. 5 Il diritto ad una rendita di partner cessa in caso di un nuovo matrimonio, con la conclusione di un nuovo partenariato o concubinato, o con il decesso del beneficiario della rendita. 6 Se una persona assicurata muore prima di raggiungere l età di pensionamento o prima di percepire una prestazione di vecchiaia e se nessuna rendita per il partner o altre indennità non possono essere accordate, la metà dell avere di vecchiaia finanziato con i contributi, la metà delle prestazioni di libero passaggio apportate e la totalità degli acquisti facoltativi saranno versati alle persone seguenti: a) Persone naturali a carico in modo preponderante dell assicurato, oppure alla persona con la quale l assicurato ha convissuto nella stessa economia domestica (con il domicilio comune ufficiale) negli ultimi 5 anni, prima del decesso, senza interruzione, oppure alla persona che deve provvedere al mantenimento di uno o più figli comuni. b) In caso di mancanza di persone beneficiarie secondo la lettera a): tutti i figli del defunto; in caso di loro mancanza i genitori. Se un prelevamento per la proprietà d abitazione o una prestazione di libero passaggio dopo un divorzio sono stati effettuati, l avere di vecchiaia finanziato con i contributi, le prestazioni di entrata e gli acquisti facoltativi sono ridotti proporzionalmente. 7 Ogni figlio della persona assicurata defunta ha diritto ad una rendita per orfani pari al 10 % del salario coordinato fino al 20 o compleanno. Se il figlio studia o segue una formazione professionale, oppure è invalido almeno nella misura del 70 %, la rendita è versata al più tardi fino al 25 o compleanno. Per i figli di un beneficiario di una rendita di vecchiaia o d invalidità deceduto, la rendita per orfani ammonta al 20 % della rendita di vecchiaia risp. d invalidità.

11 18 19 Fine del rapporto di lavoro 8 In caso di decesso del suo ex-partner, la donna o l uomo divorziati, risp. il partner di cui il partenariato registrato è stato giuridicamente sciolto, è assimilato ad una vedova, risp. un vedovo, se il matrimonio o il partenariato registrato è durato almeno 10 anni e se una rendita o un indennità in capitale per una rendita vitalizia è accordata al partner divorziato in base ad una sentenza di divorzio o una sentenza di scioglimento del partenariato registrato. Il suo diritto corrisponde a quello definito nella sentenza di divorzio o dalla sentenza di scioglimento del partenariato registrato, diminuito delle prestazioni di altre assicurazioni obbligatorie; non può tuttavia essere superiore alla rendita di vedovanza minima LPP. 9 In conformità alle prescrizioni del Consiglio federale, le rendite per i superstiti corrisposte da oltre 3 anni sono adeguate, fino all età ordinaria di pensionamento dell avente diritto, all evoluzione dei prezzi sulla base delle prestazioni LPP. All adeguamento dell evoluzione dei prezzi dopo l età di pensionamento è applicabile per analogia l art. 12 cpv. 4 regolamento. 10 Il calcolo del salario coordinato determinante avviene in modo analogo all art. 13 cpv. 8 regolamento. 11 La Cassa pensione GastroSocial riduce, sopprime o rifiuta il diritto alle prestazioni se la persona assicurata provoca il decesso per colpa grave, intenzionalmente o per causa d infrazione o delitto intenzionale. Inoltre, rifiuti o riduzione di prestazioni dell assicurazione infortuni o dell assicurazione militare non sono compensati dalla Cassa pensione GastroSocial. Art. 15 Prestazione di libero passaggio 1 Gli assicurati che lasciano la Cassa pensione GastroSocial prima del sopraggiungere di un caso di previdenza hanno diritto ad una prestazione di libero passaggio. Questa sarà trasferita, dopo consenso della persona assicurata, all istituzione di previdenza del nuovo datore di lavoro. 2 La prestazione di libero passaggio corrisponde all intero avere di vecchiaia accumulato, e deve come minimo corrispondere a) alle prestazioni di libero passaggio e ai versamenti unici apportati, inclusi gli interessi. b) alla metà dei contributi destinati al finanziamento degli accrediti di vecchiaia; il tasso d interesse applicato corrisponde al tasso minimo stabilito dal Consiglio federale. c) ad un supplemento del 4 % per ogni anno d età calcolato a partire dal 1 o gennaio dopo il 20 o compleanno, al massimo però al 100 % dell importo secondo la lettera b). 3 La persona assicurata può esigere il pagamento in contanti della prestazione di libero passaggio se a) lascia definitivamente la Svizzera ma non a destinazione di uno stato membro dell UE o dell AELS, dove è obbligatoriamente assicurata (non applicabile alle prestazioni di libero passaggio sovraobbligatorie). b) inizia un attività come indipendente (attività principale) e non è più sottoposta alla LPP. c) l importo della prestazione di libero passaggio è inferiore all importo annuo dei contributi personali.

12 20 21 Fine del rapporto di lavoro Proseguimento dell assicurazione 4 La fondazione stabilisce quali siano i documenti necessari alla richiesta del pagamento in contanti della prestazione di libero passaggio. Per le persone sposate o i partner registrati, sarà richiesto il consenso scritto dell altro partner. 5 Se la prestazione di libero passaggio non può essere né trasferita alla nuova istituzione di previdenza né pagata in contanti, la previdenza è mantenuta presso la Cassa pensione GastroSocial, senza pagamento dei contributi. Questo fino a concorrenza della prestazione di libero passaggio, interessi inclusi, di una rendita d invalidità annua pari al 6.8% dell avere di vecchiaia, o di un capitale in caso di decesso secondo l art. 14 cpv. 6 regolamento, nel caso in cui nessuna prestazione d un altra istituzione di previdenza è esigibile. La persona assicurata può inoltre esigere che la prestazione di libero passaggio sia attribuita ad una polizza di libero passaggio o versata su un conto di libero passaggio. Art. 18 Proseguimento dell assicurazione del salario assicurato precedente 1 Gli assicurati il cui salario si riduce al massimo della metà in seguito al compimento del 58 anno d età possono proseguire la previdenza per il salario assicurato precedente, ma al massimo fino all età di pensionamento ordinaria regolamentare. 2 In deroga all art. 10 cpv. 3 regolamento, su tale quota ipotetica del salario assicurato sulla quale viene proseguita l assicurazione, l assicurato deve versare alla cassa, oltre ai propri contributi, anche i contributi del datore di lavoro. Questi vengono detratti dal salario direttamente dall azienda e trasferiti alla Cassa pensione GastroSocial. 3 Il coordinamento conformemente all art. 9 cpv. 2 regolamento avviene sul 90 % del salario portato avanti all insorgere dell incapacità lavorativa. Art. 16 Cambiamento d esercizio Se la persona assicurata uscente inizia un nuovo rapporto di lavoro presso un altro esercizio affiliato alla Cassa pensione GastroSocial, essa continua ad essere assicurata presso la Cassa pensione GastroSocial in base al piano di previdenza del nuovo datore di lavoro. Art. 17 Copertura nel caso d uscita Le prestazioni di decesso e d invalidità assicurate all uscita rimangono invariate fino all inizio di un nuovo rapporto di lavoro, al massimo tuttavia per 1 mese. I diritti che nascono in tale periodo sono ridotti delle prestazioni di libero passaggio già versate. Art. 19 Attività lucrativa svolta successivamente all età di pensionamento ordinaria 1 Su richiesta dell assicurato la previdenza può essere portata avanti in seguito al raggiungimento dell età di pensionamento ordinaria fino alla fine dell attività lucrativa, in ogni caso però non oltre il 70 o anno d età. 2 L obbligo di versamento dei contributi di risparmio conformemente all art. 10 regolamento rimane invariato. 3 Non sussiste più alcun diritto a una rendita d invalidità. Se l assicurato sviluppa un incapacità lavorativa (totale o parziale), dopo un periodo di 3 mesi tutte le prestazioni di vecchiaia risultano dovute. In caso di decesso la rendita di partner conformemente agli art. 14 cpv. 1 e 2 regolamento è pari al 60 % della rendita di vecchiaia cui l assicurato avrebbe avuto diritto alla data del decesso. La rendita per orfani è pari al 20 % della rendita di vecchiaia cui l assicurato avrebbe avuto diritto alla data del decesso.

13 22 23 Assicurazioni complementari Assicurazioni complementari Art. 20 Assicurazione complementare Uno Top (per salari più elevati) 1 Persone assicurate: l esercizio può, sulla base di criteri oggettivi, definire i gruppi di persone autorizzate ad aderire all assicurazione complementare. La Cassa pensione GastroSocial può rifiutare l ammissione di una persona con un rischio elevato in materia di salute. 2 Riserva per motivi di salute: la persona da assicurare deve fornire informazioni in merito alle proprie condizioni di salute mediante un questionario personale. La Cassa pensione GastroSocial può in oltre ordinare un esame presso un medico di fiducia da lei designato. Se dall esame risulta un rischio più elevato, la Cassa pensione GastroSocial può porre una o più riserve. Una riserva può inoltre essere posta successivamente nel caso in cui risultasse che la persona assicurata ha fornito comunicazioni inesatte o taciuto un fatto rilevante che conosceva o doveva conoscere. Un eventuale riserva può essere applicata soltanto alla parte sovraobbligatoria della previdenza. Le prestazioni previdenziali acquisite con la prestazione d uscita apportata non possono essere ridotte da una nuova riserva per motivi di salute. Il periodo di una riserva trascorso presso l istituto di previdenza precedente viene computato sulla durata della nuova riserva. I motivi e la durata della riserva devono essere notificati per iscritto alla persona assicurata. Una riserva è applicabile al massimo per 5 anni. Se entro questo periodo, dovesse subentrare un evento assicurativo, per il quale è stata fatta una riserva, le prestazioni della Cassa pensione GastroSocial saranno ridotte di conseguenza, ma al massimo fino a concorrenza delle prestazioni del salario coordinato, secondo l art. 5 cpv. 1 regolamento. 4 Il contributo rischio per gli assicurati di età compresa fra i 18 e i 24 anni corrisponde a quello indicato all art. 10 cpv. 1 regolamento. A partire dai 25 anni d età i contributi ammontano al 14 % del salario coordinato (di cui il 4 % contributo rischio ed il 10 % contributo risparmio). 5 A partire dai 25 anni d età gli accrediti di vecchiaia ammontano al 10 % del salario assicurato. 6 Le prestazioni di decesso e d invalidità corrispondono a quelle dell assicurazione obbligatoria sulla base del salario assicurato nel piano di previdenza Uno Top. 7 Sono inoltre applicabili per analogia le disposizioni regolamentari della previdenza obbligatoria. 3 Salario assicurato: il salario lordo AVS mensile è assicurato da CHF fino a CHF al massimo.

14 24 25 Assicurazioni complementari Assicurazioni complementari Art. 21 Assicurazione complementare Uno Plus (per salari più elevati e prestazioni più elevate) 1 Persone assicurate: l esercizio può, sulla base di criteri oggettivi, definire i gruppi di persone autorizzate ad aderire all assicurazione complementare. La Cassa pensione GastroSocial può rifiutare l ammissione di una persona con un rischio elevato in materia di salute. 2 Riserva per motivi di salute: la persona da assicurare deve fornire informazioni in merito alle proprie condizioni di salute mediante un questionario personale, a condizione che il salario lordo AVS mensile si situi al di sopra del quadruplo del salario minimo secondo la LPP (attualmente CHF ). La Cassa pensione GastroSocial può inoltre ordinare un esame presso un medico di fiducia da lei designato. Se dall esame risulta un rischio più elevato, la Cassa pensione GastroSocial può porre una o più riserve. Una riserva può inoltre essere posta successivamente nel caso in cui risultasse che la persona assicurata ha fornito comunicazioni inesatte o taciuto un fatto rilevante che conosceva o doveva conoscere. Un eventuale riserva può essere applicata soltanto alla parte sovraobbligatoria della previdenza. Le prestazioni previdenziali acquisite con la prestazione d uscita apportata non possono essere ridotte da una nuova riserva per motivi di salute. Il periodo di una riserva trascorso presso l istituto di previdenza precedente viene computato sulla durata della nuova riserva. I motivi e la durata della riserva devono essere notificati per iscritto alla persona assicurata. Una riserva è applicabile al massimo per 5 anni. Se entro questo periodo, dovesse subentrare un evento assicurativo, per il quale è stata fatta una riserva, le prestazioni della Cassa pensione GastroSocial saranno ridotte di conseguenza, ma al massimo fino a concorrenza delle prestazioni degli art. 13 e 14 regolamento, come pure del salario coordinato, secondo l art. 5 cpv. 1 regolamento. 4 Il contributo rischio per gli assicurati di età compresa fra i 18 e i 24 anni ammonta all 1.4 %. A partire dai 25 anni d età i contributi ammontano al 16.4 % del salario coordinato, previdenza obbligatoria inclusa (di cui il 4.4 % contributo rischio ed il 12 % contributo risparmio). 5 Gli accrediti di vecchiaia dell assicurazione complementare ammontano a partire dai 25 anni d età al 2 % del salario assicurato nella previdenza obbligatoria e si aggiungono a quelli dell assicurazione obbligatoria. Per la parte eccedente il salario lordo AVS mensile di CHF l accredito di vecchiaia ammonta al 12 %. 6 La rendita d invalidità ammonta al 50 % del salario assicurato. La rendita di partner ammonta al 30 % del salario assicurato. Le suddette prestazioni comprendono la previdenza obbligatoria. 7 Sono inoltre applicabili per analogia le disposizioni regolamentari della previdenza obbligatoria. Art. 22 Miglioramento flessibile dei piani di previdenza Gli esercizi, che dichiarano una somma salariale lorda AVS annua a partire da CHF 3 milioni possono, in accordo con la Cassa pensione GastroSocial, fissare delle prestazioni più elevate. Il tasso contributivo sarà adattato in questo caso alle circostanze. 3 Salario assicurato: il salario lordo AVS mensile è assicurato da CHF fino a CHF al massimo, o il salario lordo AVS completo per il piano di previdenza Integral.

15 26 27 Disposizioni transitorie Disposizioni finali Art. 23 Assicurazione complementare (valida fino al ) Art. 24 Sanzioni 1 Le disposizioni valgono per tutti i dipendenti che, al 31 dicembre 1994, erano già affiliati all assicurazione complementare. Non è più possibile assoggettare nuovi dipendenti all assicurazione complementare ai sensi del presente regolamento. 2 Nel caso in cui gli articoli seguenti non dispongano diversamente si applicano per analogia le disposizioni di questo regolamento. 3 Il salario assicurato mensile corrisponde al salario lordo AVS mensile, dopo aver dedotto la quota di coordinamento mensile di CHF Esso non può essere tuttavia superiore a CHF e inferiore a CHF I contributi ammontano al 6 % del salario assicurato, di cui il 3 % del salario assicurato è versato a titolo di accredito di vecchiaia sul conto di vecchiaia. L importo residuo serve per la copertura delle prestazioni di rischio e per i costi amministrativi. 5 La rendita di vecchiaia ammonta al 7.8 % (uomini) e al 7.2 % (donne) dell avere di vecchiaia accumulato nell ambito dell assicurazione complementare. 6 La rendita d invalidità ammonta al 30 % del salario assicurato. 7 In caso di decesso della persona assicurata prima dell età di pensionamento sorge il diritto ad un capitale di decesso pari al 200 % del salario assicurato annuo nonché il diritto all avere di vecchiaia accumulato nell ambito dell assicurazione complementare. La Cassa pensione Gastro- Social può versare il capitale di decesso sotto forma di rendita. 8 In caso di evento assicurato per il quale l assicurazione contro gli infortuni versa delle prestazioni ai sensi della LAINF o l assicurazione militare ai sensi della LAM, non vige il diritto a prestazioni regolamentari d invalidità o di decesso. 1 Qualora l esercizio fosse in ritardo con il pagamento dei contributi o non dovesse inviare i documenti richiesti, o li trasmettesse in modo incompleto, la Cassa pensione GastroSocial può addebitare le spese e gli interessi di mora fino all 8 %. In casi gravi, la Cassa pensione Gastro- Social può togliere la copertura assicurativa ed escludere l esercizio dalla fondazione entro 30 giorni per la fine di un mese. 2 La fondazione si riserva il diritto, con una retroattività di 3 mesi dopo esserne venuta a conoscenza, di rescindere il contratto se, persone inabili al lavoro o casi di prestazioni, non sono stati annunciati alla conclusione del contratto. Art. 25 Finanziamento in caso di sottocopertura In caso di sottocopertura tecnica, per rimediare, il consiglio di fondazione può, nel rispetto delle possibilità legali, adottare delle misure adeguate alle circostanze (p.es. aumento delle quote, diminuzioni dei tassi di interesse, riduzioni delle prestazioni). Art. 26 Disdetta del contratto di adesione 1 La Cassa pensione GastroSocial può sciogliere il contratto di adesione tenendo conto dei termini legali. 2 In caso di scioglimento del contratto di adesione, i beneficiari di rendita saranno trasferiti alla nuova istituzione di previdenza. La Cassa pensione GastroSocial trasferisce i capitali di copertura al nuovo istituto di previdenza. Per il calcolo dei capitali di copertura individuali, sono determinanti le basi tecniche di assicurazione della Cassa pensione GastroSocial al momento della disdetta del contratto.

16 28 Disposizioni finali Art. 27 Entrata in vigore/modifiche 1 Il regolamento entra in vigore il 1 o gennaio 2016 e sostituisce tutte le precedenti disposizioni regolamentari. Su richiesta, esso viene consegnato ad ogni persona assicurata. 2 Questo regolamento può essere modificato in qualsiasi momento, dal consiglio di fondazione, nel rispetto delle disposizioni legali. L autorità di vigilanza riceve comunicazione di ogni modifica. Colophon Testi e layout: Fotografia: GastroSocial, Aarau Riechsteiner Fotografie, Micha Riechsteiner, Worb Gli stampati vengono pubblicati in italiano, tedesco e francese e sono disponibili sul sito web Fa stato la versione tedesca del regolamento. 2015, GastroSocial, 5001 Aarau ISO 9001: 2008 / GoodPriv@cy

17 GastroSocial Pensionskasse Caisse de pension Cassa pensione Pension Fund Postfach Aarau T F info@gastrosocial.ch Institution GastroSuisse