CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO AZIENDALE

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2 TITOLO I DISPOSZIONI GENERALI CAPO I OBTETTIUI E STRUMENTI Art I Campo di applicazìone 1. Il presente contratto collettivo decentrato integrativo si applica a tutto il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato, dipendente del Comune di Palma Campania. Il CCDI vuole perseguire, attraverso defìnite politiche di sviluppo, il miglioramento della qualità del lavoro, l'ìncremento dell'effìcacia e dell'efficienza dei servizi erogati alla collettività, l'impegno razionale delle risorse umane, la valorizzazione delle stesse, elevando il grado di professionalità attraverso percorsi formativi e benefici economici. Art 2 Costituzione della delegazione trattante 'I La delegazione trattante, costituita ai sensi dell'art. 10 del vigente CCNL, è così composta: a) Per la parte pubblica: Segretario Comunale (Presidente) Dr Sgariglia Giuseppe Resoonsabili dei settori Responsabile del Settore Assetto del Territorio (componente) Ing. Falco Luigi Responsabile del Settore Tributi ed Economato (componente) Dr Ambrosino Raffaele b) Per la parte sindacale: i I componenti della rappresentanza sindacale unitaria; z I rappresentanti delle organizzazioni sindacali territoriali di categoria firmatarie del CCNL. Att, g Procedure per l'autorizzazione alla soltoscrizione 1. II presente contratto collettivo decentrato integrativo s'intende sottoscritto dalle pafti e immediatamente efficace quando: = Sia firmato per la parte sindacale dalla RSU; = Sia firmato dai rappresentanti sindacali delle OO.SS. firmatarie del CCNL, presenti nell'ente; = Sia firmato dal Presidente della delegazione di parte pubblica, dai Responsabili dei settori e sia sottoposto al Revisore dei Conti per il parere; t[\{-., '2{

3 rl 1. Art 4 VÍgenza del contratto Il presente contratto è valido per tutta la vigenza del CCNL, ed avrà valenza fino alla stipula del nuovo contratto C.C.D.I. Sono fatte salve le materie previste dal CCNL che, per loro natura, richiedano tempi di negoziazione diversi o verifiche periodiche essendo legate a fattori organizzativi contingenti. Le modalità di utilizzo delle risorse, nel rispetto della disciplina del CCNL, sono determinate in sede di contrattazione decentrata integrativa con cadenza annuale in caso di mancata negoziazione nei termini, restano in vigenza le modalità di utilizzo delle risorse Sono definite, con apposito accordo annuale, da sottoscrivere entro 30 giorni dall'approvazione del Bilancio di previsione, le somme relative alla costituzione e alle modalità d'erogazione del fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività (artt. 15 e 17 del CCNL ) secondo i criteri previsti nel presente CCDI. Qualora insorgano controversie sulla interpretazione del presente CCDI, le parti si incontrano, entro dieci giorni dalla data della richiesta effettuata da una delle parti con comunicazione scritta, per definire consensualmente il significato della clausola controversa, nel rispetto della disciplina indicata all'aft. 9 del CCNL del22.l Le pafti si riservano di riaprire il confronto ogni qualvolta intervenissero nuove indicazioni contrattuali o di legge che riguardino tutti o specifici punti del presente accordo. (/ 4 K" tak l /- o'rk-,, /'\

4 CAPO II RELAZIONI SINDACALT E PARTECIPAZIONE DEI DIPENDENTI Art 5 Schema di protocollo delle relazioni sindacali Il sistema di relazioni sindacali deve permettere, nel rispetto dei distinti ruoli dell'ente e delle rappresentanzesindacali, larealizzazionedegli obiettivi di cui agli artt bis-9-42 del D.Lgs 165/01 e s.m.i., il coinvolgimento sindacale attraverso adeguata informazione e la paftecipazione, ove consentita, alla predisposizione di tutti gli atti inerenti all'organizzazione del lavoro, dei servizi e degli uffici, alla ridefìnizione delle dotazioni organiche, nonché all'esercizio dell'attività sindacale nell'ente e attuare la contrattazione integrativa, la consultazione e la concertazione e/o esame congiunto. Pertanto, anche in osservanza del disposto dei CCNL vigenti, si conviene quanto segue: a) I'Amministrazione fornirà tutte le informazioni tempestivamente, anche quelle di carattere fìnanziario, riguardanti atti e procedure inerenti al rapporto di lavoro, all'organizzazione degli uffìci, alla consistenza e alla variazione delle dotazioni organiche, alla gestione delle risorse umane, alla sicurezza ed alla prevenzione nei luoghi di lavoro, al trasferimento d'attività o servizi anche nel caso di appalti o convenzioni o altre forme previste dalla legge; b) annualmente, ai sensi dell'art. 7 comma 1 del CCNL , sarà trasmessa copia dello schema di bilancio adottato dalla Giunta con la dovuta informazione, con particolare riguardo alla programmazione delle attività dell'ente, all'analisi delle spese previste e all'andamento dell'occupazione; c) dalla informazione preventiva, ai sensi dell?rt. 7 comma 2 del CCNL , può scaturire la necessità, di una delle pafti, di awiare, ove prevista la procedura di concertazione; tale procedura normata dal CCNL vigente deve comunque essere richiesta entro e non oltre i 10 giorni successivi al ricevimento dell'informazione preventiva; d) in tutti icasi in cui venga awiata la consultazione o la concertazione le pafti s'impegnano a non prendere iniziative unilaterali in merito fìnché la stessa sia esaurita o conclusa con un verbale d'accordo o che prenda atto delle posizioni delle parti e sia da loro sottoscritto; il procedimento non potrà durare oltre i 30 giorni; e) la contrattazione, la conceftazione e la consultazione saranno attivate ogni qual volta una delle pafti (ai sensi dell'art. 10 CCNL ) lo richieda; durante tali fasi le pafti s'impegnano a non procedere unilateralmente; f) verrà inoltre concordato e predisposto un calendario di riunioni al fìne di permettere una razionale trattazione degli argomenti in particolare di quelli tra loro correlati; e) h) tutti gli accordi saranno forniti, dopo la loro sottoscrizione, in copia a tutti i soggetti firmatari e, quando possibile, anche su supporto informatico previa apposita richiesta; l'amministrazione concederà. l'uso di una parte del proprio sito, e una specifìca casella di posta elettronica, per permettere alle OO.SS. e alla RSU aziendale la ricezione e la trasmissione di messaggi e di documentazione inerente alla contrattazione e ai problemi sindacali (c.d. bacheca elettronica).

5 i) LAmministrazione concederà uno spazio per lstallazione di una bacheca che conterrà awisi e comunicazioni sindacali. Art.6 Costituzione del fondo per le politiche di sviluppo delle risot& umane e per la produttivitià 1. Il fondo è costituito ai sensi dell'art. 15 del CCNL , dell'art. 4 CCNL e dellhrt. 32 del CCNL 2002/2005. Ai sensi dell'art. 31 del CCNL del , il fondo per lhnno 2006, vìene determinato in due distinte categorie: a) la prima, costituita nel rispetto del comma 2, ricomprende tutte le fonti di finanziamento già previste dalle discipline contrattuali vigenti, che hanno la caratteristica della certezza, della stabilità e delia continuità nel tempo, defìnito "risorse decentrate stabili"; b) la seconda, costituita nel rispetto del comma 3, viene qualificata come "risorse decentrate variabili" e comprende tutte le risorse eventuali e variabili previste dai contratti collettivl nazionali vigenti. 2. In particolare, la prima parte del fondo relativo al comma 1, lettera a), del presente articolo per l'anno 2012, a valere per tutto il periodo di riferimento di vigenza del presente CCDI, le risorse sono così ouantificate: TABETLA'A" RISORSE STABILI RIFERIMENTI NORMATIVI Art. 14 CCNL Anno 2O12 Comma ,24 risparmi 3olo delle risorse destinate al pagamento del lavoro straordinario Art. 15 CCNL Comma 1 importo dei fondi di cui alle lettere a) - b) - c) dell'art, 15, comma 1, e successive integrazioni; risorse destinate per l'anno 1998 al pagamento del LED al personale dipendente in servizio. 0,52o/o del monte salari 1997, esclusa la quota relativa alla dirigenza ,OO 7.266,54 7.L27,98 Risorse destinate all'indennità di staff 3.098,74 Art.4 CCNI biennio economico Comma 1 Monte salari 1999, esclusa la dirigenza, pari all'1,10/o Art. 32 CCNL L6.449,15

6 Comma I Importo pari allo 0,62010 del monte salari riferito all'anno 2001 Comma 2 Importo pari allo 0,50o/o del monte salari riferito all'anno 2001 Comma 7 Ulteriore importo pari allo 0.20olo monte salari 2001 (Alte Professionalità) Il.t. +, c. 1 ccnl 2006 lcomma 1 llncremento pari allo 0,50/o monte salari anno 2003 IArt. + ccu- biennio economico lcomma 2 I nia ed asseqni ad personam del personale cessato dal servizio art- 8, comma 2 CCNL Comma I' c' 2 TOTALE RISORSE STABILI 9.2LO, ,6t 2.97L,O ,5O t2.209,73 8.gLO,44 t63.948,,24 TOTATE NETTO RISORSE STABIII TABELLA "8" RISORSE VARIABILI RIFERIMENTI NORMATIVI Art. 15 CCNL d) somme derivanti dall'attuazione dellhrt' 43 della legge n' e) economie conseguenti alla trasformazione del rappodo di lavoro a paft-time, ai sensi delf 'art. 1, comma 57, L risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla incentivazione del personale 2o/o delle risorse previste dall'art. 18 della legge n 109/ o/o delle maggiori entrate previste In applicazione dell'art' 39 della legge n e s.m.i. fozo autt" risorse relative al gettito ICI previste dall'art' 3' comma 57' r) r.irpurti derivanti dall'applicazione della disciplina del lavoro straordinario (comma 3, art,14)

7 Comma 2 Quota 1,2olo del monte salari 1997 Comma 5 Risorse correlate alì'incremento di servizi o di nuove attività Art. 17 CCNL 1999 Comma J9,L ,OO Somme non spese (residui) del fondo relativo all'anno precedente ,40 AÉ, 8, comma Incremento fìno al 3 CCNL 2008 max 0.3olo monte salari ,455,22 TOTALE RISORSE DECENTRATE VARIAEIII ,80 Che al netto delle decurtazioni TOTALE RISORSE DECENTRATE VARIABILI DISPONIBILI Art 7 tltitizzo del fondo per le Politiche di sviluppo delle ríqrse umane e per ta Produttívità relative a//e"risorse decentrate stabili" l. prioritariamente le parti concordano sulla necessità di individuare Ie risorse occorrenti al fìnanziamento degli istituti che hanno la caratteristica della certezza e della stabilità nel tempo, nel rispetto delle dispòsizioni dettate dallhrt. 31, comma 2, del CCNL del Talí risorse vengono prelevate dal fondo specifico relativo alle "risorse decentrate stabili", di cui al comma 4 dell'art. 24 del Dresente CCDI, così determinate: TABELLA'C" UT ILIZZO RISORSE STABILI RIFERIMENTI NORMATIVI AÉ. 17 CCNL 1999 le risorse destinate al finanziamento delle posizioni di sviluppo della progressione orizzontale già effettuate Ind, Direzione ex 8^ livello Art. 32t c. 7 CCNL 2004 Alte professionalità AÉ. 33 CCNL 2004 somme destinate al finanziamento dell'indennità di comparto, di cui alla Tabella D ITOTALE Anno , , t.O ,OO t35.564,42

8 Att g Utilizzo del fondo per le politiche di sviluppo delle risorce umane e per Ia produttività relative alle*risorse decentrate variabili" Il fondo relativo al finanziamento delle "risorse decentrate variabili", del presente articolo, sarà utilizzato per il finanziamento di tutti gli istituti che abbiano le caratteristiche tipiche del salario accessorio e ouindi con contenuti di variabilità e di eventualità. 1. Le parti concordano sulla distrlbuzione delle risorse disponibili, in base al seguente prospetto: TABELLA *D" UTÍLIZZO RTSORSE VARIABI LI AÉ. 17 CCNL Comma 2 RIFERIMENTI NORMATIVI Anno 2012 Fondo stanzaato lettera a): Fondo per l'incentivazione della produttività ed Ìl miglioramento dei servizi lettera d): Fondo per il finanziamento degli istituti legati allbrganizzazione del lavoro: indennita di turno e reperibilità W.UU ,82 indennità di rischio indennità di reperibilità (Stato Civile) maneggio valori 660,OO lettera e): fondo per remunerare compiti che attività disaglate lettera f): fondo per remunerare compiti che comportano specifiche responsabilità Lettera g): fondo per incentivare specifiche attività e prestazioni correlate all'utilizzo delle risorse indicate all'art. 15, comma 1 - lettera k), del CCNL del : Fondo per l'incentivazione della produttività per il servizio evasione ICI; ,00 AÉ. 15 comma 5 CCNL 1999 Risorse correlate all'incremento di servizi o di nuove attività TOTALE , ,76 N\;

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