CAPITOLATO SPECIALE PER L AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI SOMMINISTRAZIONE LAVORO A TEMPO DETERMINATO. Art. 1 Finalità e oggetto del contratto

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1 UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI GENOVA DIPARTIMENTO GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE Servizio gestione e sviluppo perso nale tecnico amministrativo Settore V CAPITOLATO SPECIALE PER L AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI SOMMINISTRAZIONE LAVORO A TEMPO DETERMINATO Art. 1 Finalità e oggetto del contratto 1. Il presente contratto ha ad oggetto l individuazione di una Agenzia per il lavoro, in possesso di autorizzazione rilasciata dal Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, cui affidare in via esclusiva il servizio di somministrazione di lavoro temporaneo delle figure professionali ascrivibili alla categoria C, posizione economica C1, con inquadramenti riferiti al vigente contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL), comparto Università, da impiegare con contratto di somministrazione a tempo determinato presso l Università degli Studi di Genova (di seguito: Università). 2. Il servizio deve comprendere l attività di ricerca, selezione, formazione e sostituzione del personale. Art. 2 Importo, durata del contratto e criterio di selezione 1. L importo massimo complessivo dell appalto è di ( x 2 anni), IVA esclusa sulla parte imponibile, finalizzato alla somministrazione di complessive 21 unità di personale all anno, così determinato: Costo orario a base d asta 19,64 Moltiplicato ore lavorative annue Costo annuo di 1 unità di personale comprensivo dei buoni pasto ,08 Moltiplicato 21 unità di personale per 1 anno x 2 anni Non sono presenti oneri per la sicurezza. Il suddetto importo di ha la funzione di indicare il limite massimo delle prestazioni e ha carattere presuntivo mentre il valore reale del contratto sarà determinato dalle prestazioni effettivamente richieste; resta ferma la possibilità per l Università di non attivare la somministrazione o di ricorrere ad essa solo in modo parziale, in ragione delle eventuali diverse necessità che si verificassero nel corso di validità del contratto, tenuto conto delle disponibilità finanziarie nel Bilancio di Ateneo. In presenza di tali limitazioni, pertanto, l Agenzia aggiudicataria non potrà avanzare alcuna pretesa nei confronti dell Ateneo. 2. L importo lordo orario del personale richiesto è il seguente: CATEGORIA POSIZIONE ECONOMICA IMPORTO LORDO ORARIO / H C C1 12,64 1

2 Il suddetto importo lordo orario è così determinato: CCNL II BIENNIO ECONOMICO Sottoscritto il Stipendio ,35 Indennità integrativa speciale (I.I.S.) 6.372,74 13 a Stip ,20 13 a I.I.S. 531,06 Indennità di Ateneo 1.643, 57 Indennità accessoria 1.200,00 Buoni pasto (92 buoni annui) 644,00 TOTALE LORDO DIPENDENTE ,92 Diviso ore IMPORTO LORDO ORARIO CAT. C1 12,64 3. La migliore offerta è selezionata con il criterio del prezzo più basso; a tal fine ciascuna Agenzia indica il ribasso percentuale da applicare al costo orario a base d asta di 19,64, comprensivo dell importo lordo orario secondo il CCNL in vigore di 12,64 non soggetto a ribasso. A titolo informativo, si rammenta che nell importo come sopra ribassato, l Agenzia aggiudicataria dovrà tenere conto degli oneri assicurativi e contributivi, che debbono essere corrisposti a termini di legge secondo il contratto applicato. 4. Il contratto avrà decorrenza dalla data di stipula. 5. Le singole prestazioni di lavoro saranno individuate con successive comunicazioni dell Università secondo quanto disposto dal successivo art. 9. Art. 3 Cauzione provvisoria 1. Ai sensi dell art. 75 del D.Lgs , n. 163, e s.m.i. l offerta deve essere corredata da: a) cauzione provvisoria pari al due per cento dell'importo posto a base di appalto, valida per almeno 180 giorni successivi alla data di presentazione dell'offerta; b) dichiarazione di un fideiussore contenente l impegno a rilasciare, in caso di aggiudicazione dell appalto, a richiesta del concorrente, cauzione definitiva ai sensi dell art. 113 del D.Lgs. n. 163/ La cauzione provvisoria può essere costituita in contanti o in titoli del debito pubblico o garantiti dallo Stato al corso del giorno del deposito presso l'istituto Cassiere dell'università - Banca CA.RI.GE. S.p.A. - Agenzia 41 via D Annunzio 39 - Genova. La garanzia deve prevedere espressamente la rinuncia al beneficio della preventiva escussione del debitore principale, la rinuncia all eccezione di cui all art. 1957, comma 2, del codice civile, nonché l operatività della garanzia medesima entro 15 giorni a semplice richiesta scritta dell Università. 3. La cauzione provvisoria è restituita al concorrente aggiudicatario all atto della stipula del contratto e agli altri concorrenti non aggiudicatari, entro 30 giorni dalla comunicazione di efficacia dell'aggiudicazione definitiva. 2

3 4. Si applica quanto previsto dal comma 7 dell art. 75 del D.Lgs n. 163/2006. Art. 4 Cauzione definitiva 1. L Agenzia aggiudicataria dovrà presentare, entro il termine di 10 gg. dalla comunicazione di efficacia dell'aggiudicazione definitiva, una garanzia fideiussoria del 10% dell importo contrattuale, secondo le modalità previste dall art. 113 del D.Lgs. n. 163/ Qualora l Università escuta, in tutto o in parte, la cauzione definitiva, l Agenzia è obbligata a reintegrarla entro 30 giorni dalla data della comunicazione dell Università. 3. La restituzione del deposito cauzionale definitivo verrà disposta al termine del contratto e quando l Agenzia avrà adempiuto a tutti gli obblighi previsti e sottoscritti. L omessa o irregolare costituzione della cauzione comporterà l impossibilità alla stipula del contratto. Art. 5 Contratto 1. La stipula del contratto con l Agenzia aggiudicataria non può avvenire prima di 30 gg. dalla comunicazione ai controinteressati del provvedimento di efficacia dell aggiudicazione definitiva. 2. Tutte le spese di contratto, copie, bolli, registrazione, diritti di segreteria e quant altro previsto sono a carico dell Agenzia aggiudicataria. Le spese riferite all IVA sono a carico dell Università. 3. Per il caso di mancato versamento, l Università ha facoltà di trattenere dalla cauzione la somma dovuta, aumentata degli interessi legali, in sede di pagamento. Art. 6 Clausola Penale Qualsiasi ritardo nel rispetto del termine di cui all art.10, comma 1, comporta l addebito a carico dell Appaltatore di una penale di 50 per ciascuna unità di personale richiesto e per ogni giorno di ritardo nella somministrazione, fatto salvo il risarcimento del danno ulteriore nonché la facoltà per il Committente di esperire ogni altra idonea azione a tutela dei propri diritti qualora l inadempimento si protraesse o si ripetesse nel corso della vigenza del contratto. Il committente darà comunicazione per iscritto all affidatario del servizio della comminazione della penale e successivamente sottrarrà l importo della somma contrattualmente pattuita a favore di quest ultimo, senza ulteriori formalità Art. 7 Risoluzione del contratto 1. La risoluzione contrattuale potrà essere applicata, ad insindacabile giudizio dall Università, mediante lettera raccomandata nei seguenti casi: mancato rispetto di quanto previsto al successivo art. 9, in ordine al pagamento delle retribuzioni e al versamento dei contributi per i prestatori di somministrazione di lavoro; sopravvenuto stato fallimentare (o altra procedura concorsuale); subappalto; perdita dei requisiti minimi previsti dalla legge ai fini della partecipazione alla gara; 3

4 mancata reintegrazione della cauzione eventualmente escussa entro il termine di 30 (trenta) giorni dal ricevimento della relativa richiesta da parte dell Università, ai sensi del precedente art In caso di risoluzione l Università procederà all incameramento della cauzione definitiva, fatti salvi i danni e le spese. Art. 8 Recesso dal contratto da parte dell Agenzia aggiudicataria 1. Il recesso dal contratto da parte dell Agenzia aggiudicataria comporterà l incameramento della cauzione definitiva costituita secondo il relativo articolo fatti salvi, anche in questo caso, i danni e le spese. Art. 9 Obblighi dell Agenzia aggiudicataria 1. L Agenzia aggiudicataria si impegna al pagamento diretto ai lavoratori somministrati della retribuzione dovuta in base alla corrispondente categoria di inquadramento, entro il giorno 15 del mese successivo alla prestazione, nonché al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali previsti per legge. L Agenzia aggiudicataria si impegna inoltre a fornire all Università, dietro richiesta, copia delle buste paga dei lavoratori somministrati al fine di accertare la regolarità dell inquadramento, della retribuzione e della contribuzione versata. 2. Sono a carico dell Agenzia tutti gli obblighi per l assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali previsti dal D.P.R , n. 1124, e s.m.i. Art. 10 Modalità di espletamento del servizio 1. Il servizio dovrà essere svolto con la massima cura, in conformità a quanto previsto dal presente capitolato e dal contratto e nel rispetto delle seguenti prescrizioni: 1) L Università procederà, sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante il periodo contrattuale, alla richiesta delle singole somministrazioni di lavoro all Agenzia mediante apposita richiesta scritta a firma del Dirigente competente, nel termine di preavviso di 5 giorni lavorativi fino ad un minimo di 24 ore solari. 2) L Università dovrà corredare ciascuna richiesta di lavoratore con le seguenti informazioni, che potranno anche essere anticipate telefonicamente, con fax o via a) descrizione della categoria di inquadramento, nonché della professionalità e del grado di esperienza richiesti; b) titolo di studio previsto; c) modalità e durata della prestazione lavorativa; d) sede e orario di lavoro. 3) I prestatori di lavoro saranno adibiti alle mansioni previste per i dipendenti del comparto Università, in conformità a quanto stabilito dal CCNL e dal contratto integrativo vigenti. 4

5 4) L attività del lavoratore presso l Università è soggetta alle disposizioni in materia di incompatibilità nel pubblico impiego in quanto applicabili. 5) L orario di lavoro di ogni singolo lavoratore richiesto sarà uniformato all orario di servizio dei dipendenti dell Università. 6) Il trattamento economico sarà corrispondente a quello previsto dal CCNL e dal contratto integrativo vigenti per i lavoratori dipendenti di pari categoria, ivi compresi gli eventuali miglioramenti economici derivanti dalle applicazioni contrattuali future. 7) La contribuzione previdenziale e assistenziale dovuta dall Agenzia ai lavoratori è quella prevista per i dipendenti delle Aziende di somministrazione. 8) Eventuali indennità accessorie e buoni pasto spettanti al lavoratore non compresi nelle spettanze di cui al comma 2 saranno comunicati all Agenzia fornitrice che provvederà a corrispondere i relativi compensi, salvo rimborso da parte dell Università. 9) L Università osserverà nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di protezione e informazione connessi all attività lavorativa, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs , n ) Il personale richiesto dall Università dovrà essere già istruito e formato, a cura dell Agenzia, in relazione alle competenze necessarie sulla base della categoria di inquadramento. 11) Il lavoratore è sottoposto ad un periodo di prova, così come stabilito nel contratto collettivo delle società di somministrazione di lavoro temporaneo. 12) Il lavoratore ha diritto a prestare l opera lavorativa per l intero periodo di assegnazione, salvo il mancato superamento del periodo di prova o della sopravvenienza di una giusta causa di recesso o di sostituzione. Art. 11 Prezzo del servizio e modalità dei pagamenti 1. Il ribasso percentuale indicato in offerta da ciascuna Agenzia, di cui all art. 2, comma 3, si intende formulato in base a calcoli e valutazioni di propria convenienza. Detto ribasso percentuale, opportunamente valorizzato in termini assoluti, dall inizio del secondo anno contrattuale sarà sottoposto a revisione a norma dell art. 115 del D.Lgs. n. 163/ L Università si obbliga a corrispondere all Agenzia, per ogni ora ordinaria di lavoro effettuata dal prestatore di lavoro, la tariffa oraria derivante dall offerta e dal CCNL di riferimento, oltre Iva sulla parte imponibile, che si modificherà in diretta dipendenza alle variazioni del costo del lavoro determinate dai contratti collettivi di riferimento. 3. Al fine del computo delle ore effettuate, il prestatore di lavoro trasmette all Agenzia un apposita scheda indicante le ore lavorate, vidimata dal responsabile dell Ufficio ove presta attività. 4. L Università corrisponderà all Agenzia aggiudicataria unicamente la tariffa per le ore effettivamente prestate da parte dei singoli lavoratori, rimanendo a carico esclusivo dell Agenzia ogni assenza a qualsiasi titolo effettuata da parte dei lavoratori medesimi. 5

6 5. L Agenzia aggiudicataria si impegna a dare immediata comunicazione all Università dell assenza del lavoratore e a sostituire il medesimo a partire dal terzo giorno di assenza, previa richiesta dell Università. 6. In caso di assenza, per la quale norme di legge o contrattuali riconoscono una tutela al lavoratore, l Agenzia aggiudicataria provvederà a corrispondere la retribuzione pattuita. 7. L Università provvederà al pagamento del servizio, previa presentazione del Documento unico di regolarità contributiva (DURC) da parte dell Agenzia, entro 90 giorni dalla data della relativa fattura, che l Agenzia emetterà mensilmente secondo le norme fiscali in vigore; decorso il suddetto termine, saranno applicati gli interessi legali stabiliti dalla legge. Art. 12 Interruzione del rapporto di lavoro e sostituzione dei prestatori di lavoro 1. Nel caso di interruzione della prestazione per causa imputabile al lavoratore o all Agenzia, la stessa dovrà sostituire il lavoratore entro 5 giorni fino ad un minimo di 24 ore solari. 2. La reiterata mancata sostituzione del personale assente, o reiterate interruzioni delle prestazioni, saranno motivo di risoluzione contrattuale. Art. 13 Obblighi a carico dell Università 1. L Università si impegna a comunicare all Agenzia gli estremi del CCNL da applicare e i relativi trattamenti retributivi. 2. L Università, in caso di inadempienze dell Agenzia, dovrà versare direttamente al prestatore di lavoro o all Ente Previdenziale, rispettivamente le retribuzioni e i contributi dovuti ai prestatori di lavoro dall Agenzia, rivalendosi sul deposito cauzionale o sulle somme dovute non ancora pagate. Art. 14 Verifiche e controlli sullo svolgimento del servizio 1. L Università, con ampia e insindacabile facoltà, e senza che l Agenzia possa nulla eccepire, si riserva di effettuare verifiche e controlli circa l osservanza di tutte le disposizioni contenute nel capitolato. Le risultanze dei controlli e delle verifiche non liberano l Agenzia aggiudicataria dagli obblighi e dalle responsabilità inerenti al contratto. Art. 15 Provvedimenti disciplinari 1. L azione disciplinare nei confronti dei prestatori di lavoro verrà esercitata dall Agenzia, anche su segnalazione dell Università; quest ultima comunicherà tempestivamente gli elementi che formano oggetto della contestazione. Art. 16 Osservanza di norme e regolamenti 1. L Agenzia aggiudicataria è soggetta alla piena osservanza delle seguenti disposizioni alle quali l Università rinvia: disposizioni in materia di retribuzioni e compensi a personale dipendente; 6

7 disposizioni previste dalla Legge , n. 68; disposizioni in materia di sicurezza e previdenza e assicurazioni dei dipendenti e collaboratori; disposizioni in materia di imposte, tasse e contributi; disposizioni in materia di antimafia; disposizioni del codice civile. 2. Per quanto non risulta contemplato nel presente capitolato, si fa rinvio alle leggi e ai regolamenti in vigore. In particolare, si rinvia per quanto non espressamente regolamentato, alla Legge , n. 30, e al D.Lgs n. 276/2003. Art. 17 Divieto di subaffidamento 1. È fatto divieto all Agenzia aggiudicataria di cedere o subaffidare, anche parzialmente, il contratto, sotto pena di decadenza dell aggiudicazione. 1. Il foro competente è quello di Genova. Art. 18 Foro competente Art. 19 Referente dell Agenzia 1. Con la stipulazione del contratto l Agenzia si impegna a comunicare il nominativo del referente, il quale si rapporterà con il Responsabile del Procedimento. 2. Ogni comunicazione, richiesta e contestazione fatta al referente, si intende effettuata nei confronti dell Azienda rappresentata dal medesimo. Art. 20 Norme finali 1. Si dà atto dell assenza di rischi da interferenze e pertanto non è necessaria la redazione di apposito DUVRI. 2. Per tutto quanto non espressamente indicato nel presente capitolato, si fa riferimento al D.Lgs. n. 163/2006, e alle altre norme di legge in materia, in quanto applicabili. Tutte le comunicazioni tra le parti oltre all offerta saranno in lingua italiana. 3. Non è consentito apportare varianti, anche parziali, al capitolato. 7