AZIENDA OSPEDALIERA OSPEDALE SANT ANNA DI COMO REGOLAMENTO PART-TIME. Art. 1 - Finalità e Oggetto

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1 AZIENDA OSPEDALIERA OSPEDALE SANT ANNA DI COMO REGOLAMENTO PART-TIME Art. 1 - Finalità e Oggetto 1. Il presente regolamento disciplina modalità e procedure per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa. 2. Le disposizioni regolano i rapporti di lavoro a tempo parziale alla luce dei seguenti obiettivi: a) operare un equo bilanciamento tra le esigenze sociali, familiari ed individuali del personale che presta la propria attività all interno dell Azienda Ospedaliera e le peculiari caratteristiche dei servizi erogati dall Azienda Ospedaliera; b) consentire una corretta ed efficace programmazione delle attività e dei servizi offerti all utenza anche attraverso una turnistica equilibrata ed il più possibile omogenea; c) garantire, secondo criteri di chiarezza e trasparenza, diritti e doveri di tutti i dipendenti in materia di orario e di applicazione degli istituti inerenti la struttura del rapporto di lavoro; d) tutelare situazioni di particolare disagio e necessità. Art. 2 - Area di applicazione 1. Il regolamento si applica a tutto il personale del Comparto, in servizio presso l Azienda, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Art. 3 - Definizioni 1. Per tempo pieno si intende l orario di lavoro fissato dal C.C.N.L. in 36 ore settimanali. 2. Per tempo parziale (part-time) si deve intendere l orario di lavoro fissato nell ambito dello specifico contratto individuale di lavoro sottoscritto tra il singolo dipendente e l Azienda, inferiore all orario di lavoro a tempo pieno di cui al comma 1. Art. 4 Tipologie di rapporto di lavoro a tempo parziale 1. Tenuto conto delle necessità organizzative nei diversi settori aziendali, vengono previste le seguenti tipologie di prestazioni lavorative a tempo parziale: a) personale afferente alla D.A.P.S.: - part time orizzontale: 83% (30 ore settimanali); 66% (24 ore settimanali); - part time verticale: 50% (18 ore settimanali) e 75% (27 ore settimanali); b) personale afferente ad Aree Amministrative, Staff, Direzioni Mediche e Amministrative di Presidio: - part time orizzontale: 50% (18 ore settimanali), 66% (24 ore settimanali) e 83% (30 ore settimanali); - part time verticale: 50% (18 ore settimanali), 66% (24 ore settimanali) e 83% (30 ore settimanali). 2. Per tempo parziale di tipo orizzontale si deve intendere quello in cui la riduzione di orario di lavoro rispetto al tempo pieno è prevista in relazione all orario normale giornaliero di lavoro, ridotta in tutti i giorni in cui è richiesta la prestazione lavorativa. 1

2 3. Per tempo parziale di tipo verticale si deve intendere quello in cui risulti previsto che l attività lavorativa sia svolta a tempo pieno, limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell anno. 4. Per tempo parziale di tipo misto si deve intendere quello con prestazioni di servizio che si svolge secondo una combinazione delle modalità previste nei precedenti punti 2 e 3 con il consenso del lavoratore. Art. 5 Articolazione dell orario di lavoro. Gestione del personale turnista. Pronta Disponibilità. Straordinari 1. L orario di lavoro ridotto secondo le tipologie del precedente articolo, nell ambito dell orario contrattualmente dovuto, deve essere funzionale all orario di servizio; pertanto l articolazione dell orario di lavoro del dipendente deve essere compatibile con gli orari della struttura ove questi è assegnato. 2. Per il personale assegnato ad attività su turni, l orario di lavoro sia pur ridotto, dovrà conformarsi al calendario dei turni fissati mensilmente dai coordinatori delle UU.OO. sulla base delle esigenze funzionali della struttura di appartenenza, secondo la programmazione interna all U.O., nel rispetto dei principi di equilibrio previsti dal C.C.N.L. La programmazione deve comunque tener conto del debito orario che il Lavoratore è tenuto a svolgere sulla base del part time assegnato. 3. Limitatamente ai casi di carenza organica, il personale del ruolo sanitario a tempo parziale orizzontale rientrante nelle attività individuate dall art. 7, comma 11, primo periodo, del C.C.N.L. integrativo del , previo consenso e nel rispetto delle garanzie previste dalle Leggi n. 151/2001 e n. 104/1992, può essere utilizzato per la copertura dei turni di pronta disponibilità, turni proporzionalmente ridotti nel numero in relazione all orario svolto. 4. Nei casi di tempo parziale verticale le prestazioni di pronta disponibilità ed i turni sono assicurati per intero nei periodi di servizio. Il numero delle pronte disponibilità sarà di norma assegnato proporzionalmente alla riduzione oraria prevista dal part time attribuito. 5. Per quanto concerne limiti massimi individuali ed entità della retribuzione delle ore di lavoro supplementari e straordinarie effettuate dal personale a tempo parziale, si fa riferimento alle vigenti norme contrattuali. Art. 6 Esclusioni e limiti 1. Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere concesso su istanza del dipendente con le modalità di cui successivo art. 10, relativamente a tutti i profili professionali ricompresi nel sistema di classificazione introdotto dal C.C.N.L. 2. E esclusa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale per il personale che sta svolgendo il periodo di prova ed il personale assunto con contratto di lavoro a tempo determinato, fatto salvo che non sia previsto espressamente all atto della pubblicazione dell avviso pubblico. Art.7. Costituzione dei rapporti di lavoro a tempo parziale 1. L Azienda costituisce rapporti di lavoro a tempo parziale mediante: a) assunzione nel rispetto della vigente normativa in tema di reclutamento del personale; b) trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, su richiesta scritta dei dipendenti interessati. 2

3 2. La trasformazione del rapporto di lavoro è comunque disposta nel rispetto delle esigenze organizzative e funzionali dell Azienda, nonché nel rispetto del livello occupazionale programmato per ciascun anno di riferimento e della compatibilità economico finanziaria. 3. Resta fermo quanto disposto dall art. 12 bis, comma 1, del D.L.vo n. 61/2000. Art. 8 Requisiti per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale 1. La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale può essere concessa in presenza di uno o più dei seguenti requisiti: a) genitori con figli conviventi di età non superiore a tredici anni compiuti, in relazione al loro numero ed in relazione alla condizione di genitore unico; b) dipendenti che fruiscono dei benefici di cui alla Legge n. 104/92 per se stessi e/o per assistenza a un familiare; c) genitori con figli che presentano la sindrome D.S.A. (disturbi specifici di apprendimento); d) dipendenti che assistono familiari conviventi ultrasettantenni; e) dipendenti con patologie croniche, che determinano una riduzione uguale o superiore del 60% della capacità lavorativa, riconosciuta da apposita Commissione dell A.S.L. competente per territorio; f) anzianità anagrafica. Art. 9 - Verifica della disponibilità di posti a tempo parziale. 1. Con cadenza annuale, viene effettuata dall Azienda una ricognizione complessiva circa la possibilità di prevedere posti part time nelle varie articolazioni aziendali; la valutazione tiene conto della necessità di mantenere invariati i livelli di attività e di produzione, con riferimento all assetto organizzativo vigente e ai criteri di accreditamento; detta valutazione tiene conto, in particolare, dei posti part time in scadenza nell anno successivo, nonché delle cessazioni, quiescenze e mobilità di personale part time. 2. Dopo la prima applicazione, nei posti da mettere a bando saranno ricompresi i posti part time che si renderanno disponibili a seguito di rientri a tempo pieno. 3. L esito della ricognizione annuale dei posti disponibili, preventivamente all emissione del bando, è oggetto di confronto sindacale preliminarmente nella Commissione per il part time di cui al successivo art Il personale da destinare a tempo parziale non può superare il 25% della dotazione organica complessiva del personale a tempo pieno secondo quanto previsto dall art. 23, comma 8, del C.C.N.L. Sanità 1998/2001. Inoltre, nella ricognizione annuale dei posti part time da mettere a bando, l Azienda si riserva di valutare l elevazione della predetta soglia del 25% come di seguito indicato: a) di un ulteriore 10% per tutti i profili professionali ad esclusione dei profili sanitari; b) di un ulteriore 3% per i profili sanitari. Art Pubblicazione di avviso per l assegnazione di posti part time. Presentazione delle domande e graduatoria. 1. In caso di accertata disponibilità di uno o più posti part time, effettuata secondo quanto previsto dall art. 9, l Azienda pubblica sulla Intranet aziendale (entro il di ogni anno), un avviso con l indicazione dei profili professionali interessati, della sede di servizio, della percentuale e dell articolazione oraria nonché delle fasce orarie previste. 3

4 2. I dipendenti che hanno maturato un anzianità di servizio a tempo indeterminato in Azienda almeno biennale, interessati ad ottenere la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale, devono inoltrare richiesta all Azienda su apposito modulo, entro la scadenza indicata dall avviso, indicando mediante autocertificazione le condizioni personali e familiari a supporto dell istanza; qualora l avviso sia riferito a più posti del medesimo profilo, il dipendente interessato può indicare sino a un massimo di tre opzioni, con ordine di priorità. Eventuali domande presentate dai dipendenti in corso d anno, al di fuori della procedura di cui al presente articolo, non saranno prese in considerazione, fatto salvo quanto previsto dall art. 12 bis del D.Lgs n. 61/ In caso di più domande, l Azienda provvede a formulare una graduatoria generale, valorizzando le seguenti situazioni personali e familiari in base al punteggio a fianco indicato, considerando come data di riferimento la data di scadenza del bando: - Carico familiare: figlio con età da 0 a 3 anni (compiuti): punti 3 per ogni figlio; figlio con età da 4 a 8 anni(compiuti): punti 2 per ogni figlio; figlio con età da 9 a 13 anni (compiuti): punti 1 per ogni figlio; familiare ultrasettantenne convivente (come da stato di famiglia ovvero da domicilio comunicato al Comune): punti 0,5 per familiare; - Carico assistenziale per familiari disabili in condizioni di gravità ai sensi della Legge n.104/1992: - 1 punto per familiare se convivente (come risulta dallo stato di famiglia ovvero da autocertificazione sul domicilio, verificabile presso il Comune); - 0,5 punti per familiare se non convivente, per il quale il dipendente già fruisce dei benefici della Legge 104/92; - Essere genitore unico (single, separato, ovvero unico affidatario) di figlio/i minore/i di anni 13, come risulta dallo stato di famiglia: 0,5 punti per figlio in aggiunta al punteggio previsto dal carico familiare/assistenziale; - Essere genitore con figli che presentano la sindrome D.S.A. (disturbi specifici di apprendimento), certificata dallo specialista competente: 0,5 punti per figlio in aggiunta al punteggio previsto dal carico familiare/assistenziale; - Essere titolare per se stesso dei benefici di cui alla Legge 104/92: 3 punti - Essere portatori di patologie croniche, che determinano una riduzione uguale o superiore del 60% della capacità lavorativa, riconosciuta da apposita Commissione dell A.S.L. competente per territorio: 0,5 punti; - Anzianità anagrafica: 1 punto per età anagrafica superiore a 55 anni compiuti; A parità di punteggio, la posizione in graduatoria viene stabilita in base all anzianità di servizio in Azienda, tenuto conto della data dell ultima assunzione (esclusivamente per il personale afferito all Azienda, si tiene conto della data di assunzione nell Ente di provenienza). In caso di ulteriore parità, la posizione in graduatoria viene stabilita in base all anzianità anagrafica, dando priorità alla maggiore anzianità. 4. Per ogni altra motivazione indicata dal dipendente all atto della richiesta di concessione del part time, diversa da quelle personali o familiari sopra specificate, non è previsto alcun punteggio. 4

5 5. La domanda di partecipazione al bando dovrà essere corredata da idonea documentazione medica ove necessario; l Amministrazione si riserva di verificare la veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dai dipendenti, secondo le vigenti disposizioni normative in materia. 6. La graduatoria è pubblicata sulla Intranet aziendale entro il 15 novembre. Art. 11 Commissione per il part time. 1. La graduatoria di cui all art 10 viene predisposta da una apposita Commissione per il part time, istituita in analogia a quanto previsto dal vigente Regolamento aziendale dell istituto della mobilità, allegato al vigente C.I.A. In particolare, la Commissione è composta come segue: per il personale sanitario: - dal Direttore della D.A.P.S. o suo delegato; - da un componente della D.A.P.S., con qualifica di coordinatore; - da un rappresentante della R.S.U. aziendale, designato dalla stessa; - da un impiegato dell U.O. Gestione Risorse Umane, con funzioni di segreteria; per il personale amministrativo e tecnico: - dal Direttore Amministrativo o suo delegato; - da un altro dirigente Responsabile di U.O.; - da un rappresentante della R.S.U. aziendale, designato dalla stessa; - da un impiegato dell U.O. Gestione Risorse Umane, con funzioni di segreteria; Art Escussione della graduatoria. 1. L Azienda escute la graduatoria, acquisendo qualora l avviso sia riferito a più di un posto l opzione del dipendente utilmente classificato rispetto alla sede di servizio. 2. L idoneità fisica alla mansione è requisito necessario per accedere ai posti messi a bando, mentre sarà verificata la compatibilità con eventuali limitazioni o prescrizioni. Art. 13 Decorrenza della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. 1. La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale ha decorrenza di norma dal 1 gennaio dell anno successivo e, comunque, non oltre il 30 giugno qualora si ravvisassero criticità organizzative o specifiche necessità formative. 2. Nel contratto individuale di lavoro, vengono definiti articolazione e orario di lavoro del part time. L orario di lavoro è sottoposto a rivalutazione, mediante sottoscrizione di un nuovo accordo, nei seguenti casi: - assegnazione del dipendente ad altra U.O./Servizio dell Azienda; - modifica dell organizzazione dell U.O./Servizio di assegnazione. Con il consenso di entrambe le parti è possibile rivedere l accordo in qualsiasi momento; di norma, non sono ammesse modifiche entro il primo anno di concessione. Art Durata della trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale 1. La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale è concessa per un periodo di tempo predefinito (tre anni) nell ambito di ciascun contratto individuale di lavoro, tenendo conto della sussistenza dei requisiti di cui all art. 8. 5

6 2. Nel caso in cui vengano meno i requisiti che hanno comportato originariamente la trasformazione del rapporto di lavoro, l Azienda può disporre il rientro a tempo pieno, prima della scadenza, con un preavviso di 30 giorni. Art Rinnovo 1. L eventuale rinnovo del part time concesso, alla scadenza triennale, è soggetto al permanere dei requisiti ed all utile inserimento nella graduatoria aziendale riferita al relativo posto part time Richieste di rientro a tempo pieno 1. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale può chiedere il passaggio a tempo pieno come da normativa vigente, con un preavviso di almeno 30 giorni. Il rientro a tempo pieno prevede la ricollocazione del dipendente in base alle esigenze organizzative contingenti. Art. 17 Entrata in vigore 1. Il presente Regolamento entra in vigore dalla data di approvazione da parte delle delegazioni trattanti; da tale data, il Regolamento sostituisce l art. 18 del vigente C.I.A. recante Rapporto di lavoro a tempo parziale. Art Rinvio 1. Per tutto quanto non espressamente riportato dal presente regolamento, si fa riferimento ai contratti collettivi nazionali ed alle normative in materia di rapporto di lavoro subordinato. 2. Il presente regolamento sarà oggetto di modifiche e/o integrazioni, in caso di entrata in vigore di leggi e/o dei nuovi CC.CC.NN.LL., che modifichino le disposizioni ivi contenute. Letto, approvato e sottoscritto. Per l Amministrazione: Il Direttore Amministrativo Il Direttore Sanitario Il Direttore dell U.O. Gestione Risorse Umane Per le Organizzazioni Sindacali: La Rappresentanza Sindacale Aziendale CISL FPS UIL FPL FP CGIL FSI NURSING UP UGL Como, 30 ottobre