AMBITI DI APPRENDIMENTO E PROFILI DI RIFERIMENTO

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1 AMBITI DI APPRENDIMENTO E PROFILI DI RIFERIMENTO Profili Ambito giuridico economico Profili Ambito istituzionale Profili Ambito formazione Profili Ambito Comunicazione e nuove tecnologie Esperto in gestione del personale Esperto delle Relazioni industriali Responsabile delle politiche formative Esperto in relazioni pubbliche e comunicazione d impresa Esperto del mercato del lavoro e delle politiche del lavoro Training specialist Social media specialist per le imprese Giurista di impresa Progetti di ricerca/bandi nelle aree: Contratti commerciali Contratti di lavoro Ammortizzatori sociali- Previdenza Sicurezza sul luogo di lavoro - Modelli organizzativi Nuovi lavori e nuovi rischi Canali di incontro tra domanda e offerta di lavoro Lavoro e malattie croniche Inclusione lavorativa Pari opportunità Progetti di ricerca/bandi nelle aree: Contrattazione collettiva Partecipazione Produttività del lavoro Enti bilaterali Welfare aziendale e contrattuale Ammortizzatori sociali Previdenza Lavoro pubblico Regolamentazione del mercato del lavoro Lavoro e malattie croniche Prevenzione e gestione dei disastri naturali Cambiamenti demografici e lavoro Progetti di ricerca/bandi nelle aree: Formazione professionale iniziale e continua Certificazione delle competenze Garanzia giovani Alta formazione e Dottorati innovativi Alternanza scuola- lavoro Tirocini Apprendistato Canali di incontro tra domanda e offerta di lavoro Lavoro e malattie croniche Progetti di ricerca/bandi nelle aree: Lavoro e tecnologie Cambiamenti demografici e lavoro Canali di incontro tra domanda e offerta di lavoro Profili Trasversali Social recruiter Workplace Wellbeing Specialist Esperto in traduzioni legali per le imprese e studi professionali Esperto in relazioni internazionali

2 OFFERTA FORMATIVA OFFERTA FORMATIVA DI BASE Competenze di base Attività Materiali di studio e strumenti di aggiornamento Saper applicare nel proprio ambito di attività le principali nozioni di diritto delle relazioni industriali e di lavoro; Conoscere i principali strumenti in ambito formazione, transizione scuola lavoro e transizioni occupazionali; Conoscere l impatto delle principali trasformazioni demografiche, sociali e tecnologiche sull organizzazione e la regolazione del lavoro. Saper progettare un piano di ricerca scegliendo tecniche e metodi adeguati, redigere una literature review; Saper descrivere e presentare il proprio profilo professionale in termini di competenze; Saper scrivere testi scientifici e divulgativi; Utilizzo delle principali applicazioni informatiche e delle piattaforme dei social network; Saper individuare e interpretare le principali fonti statistiche e utilizzare le banche dati. Lezioni Prof. M. Tiraboschi Esercitazioni sui CV Attività AREA 1 Literature review Attività AREA 2 Teniche di scrittura Laboratorio 12 idea del lavoro Corsi Unibg su abilità trasversali: Corso 1 Uso di strumenti informatici a supporto del ricercatore Corso 2 Attività di addestramento linguistico n.b. Aggiornamenti via twitter e pagina moodle Strumenti per la ricerca Istituzioni di diritto del lavoro, di Marco Biagi, continuato da Michele Tiraboschi, Giuffrè, Milano, ultima edizione; La nuova riforma del lavoro, a cura di Mariella Magnani e Michele Tiraboschi, Giuffrè, Milano, 2012; Il Testo Unico dell apprendistato e le nuove regole sui tirocini, a cura di Michele Tiraboschi, Giuffrè, Milano, 2011; Il lavoro riformato, a cura di Michele Tiraboschi, Giuffré Bollettino Adapt Bollettino Internazionale e spagnolo Tutti i siti, gli osservatori e gli account istituzionali ADAPT

3 AMBITO GIURIDICO- ECONOMICO Competenze generali Competenze approfondite sulle relazioni industriali: fonti, attori e strumenti del sistema di relazioni industriali, contrattazione collettiva nazionale e assetti contrattuali, contrattazione di II livello e produttività, il ruolo delle parti sociali, conflitto sciopero e partecipazione, welfare aziendale; Competenze approfondite sul linguaggio tecnico delle relazioni industriali; Competenze linguistiche di settore; Competenze specialistiche nell ambito del diritto del lavoro. Competenze di profilo Profilo Competenze da sviluppare Attività Materiali di studio Esperto nella gestione del personale Applicazione delle norme contrattuali e dell'osservanza degli adempimenti di legge in fase di costituzione, gestione e cessazione del rapporto di lavoro nel rispetto delle politiche societarie; Supervisione del personale qualitativamente e quantitativamente necessario al conseguimento degli obiettivi specifici e generali della società; Gestione delle relazioni con le Organizzazioni sindacali locali per il raggiungimento degli obiettivi aziendali nel rispetto delle politiche societarie; Attività AREA 4 Clinica Legale Laboratorio 2 apprendistato Laboratorio 5 ammortizzatori sociali Laboratorio 11 relazioni industriali Laboratorio 13 tirocini Laboratorio 16 garanzia giovani Laboratorio 6 il lavoro nel settore della ricerca Laboratorio 7 lavoro e patologie oncologiche

4 Impostazione e gestione del contenzioso di lavoro; Mantenimento di un adeguato sistema di comunicazione con il personale al fine di garantire un clima di partecipazione e di elevata produttività; Predisposizione di piani di sviluppo organizzativo coerentemente con la politica generale della società; Impostazione, in collaborazione con le altre funzioni, di piani di formazione e sviluppo del personale dell'unità operativa di competenza. Esperto di mercato del lavoro e politiche del lavoro Progettazione e realizzazione di ricerche finalizzate ad ampliare e ad innovare la conoscenza scientifica e la sua applicazione in ambito aziendale e istituzionale; Realizzazione di studi di fattibilità e analisi di contesto per la progettazione di interventi in materia di mercato del lavoro e di politiche del lavoro in differenti contesti e a vari livelli istituzionali; Laboratorio 2 apprendistato Laboratorio 5 ammortizzatori sociali Laboratorio 11 relazioni industriali Laboratorio 13 tirocini Laboratorio 16 garanzia giovani Laboratorio 3 conciliazione tempi di vita e di lavoro Laboratorio 4 disastri ambientali e calamità naturali Laboratorio 6 il lavoro nel settore della ricerca Laboratorio 7 lavoro e patologie oncologiche

5 Giurista di impresa Supporto e consulenza nella realizzazione di interventi in materia di mercato del lavoro e di politiche del lavoro in differenti contesti e a vari livelli istituzionali. Redazione contrattualistica nazionale, comunitaria e internazionale; Assistenza alla direzione generale per la valutazione legale delle policy aziendali; Gestione rapporti legali con le Istituzioni; Gestione di accordi di fusione, acquisizione o dismissione; Tutela dell'impresa in ambito comunitario e internazionale; Supervisione tecnica nella fase di redazione del bilancio. Attività AREA 4 Clinica legale Laboratorio 11 relazioni industriali

6 AMBITO ISTITUZIONALE Competenze generali Competenze approfondite sulle relazioni industriali: fonti, attori e strumenti del sistema di relazioni industriali, contrattazione collettiva nazionale e assetti contrattuali; Conoscenza approfondita dei principali sistemi nazionali di relazioni industriali; Competenze specialistiche in materia di contrattazione di II livello e produttività, il ruolo delle parti sociali, conflitto sciopero e partecipazione, welfare aziendale; Competenze approfondite sul linguaggio tecnico delle relazioni industriali. Competenze di profilo Profilo Competenze da sviluppare Attività Materiali di studio Esperto delle relazioni industriali Conoscenza del sistema associativo, datoriale e sindacale; Elaborazione di politiche contrattuali nazionali, territoriali e aziendali; Progettazione e gestione di accordi di produttività; Gestione di appalti e processi di esternalizzazione; Gestione di processi di mobilità e cassa integrazione; Elaborazione di politiche di welfare aziendali Laboratorio 2 apprendistato Laboratorio 5 ammortizzatori sociali Laboratorio 11 relazioni industriali Laboratorio 3 conciliazione tempi di vita e di lavoro Laboratorio 7 lavoro e patologie oncologiche

7 AMBITO FORMAZIONE Competenze generali Competenze specialistiche di progettazione della formazione in ottica organizzativa e individuale; Conoscenze specialistiche in materia di apprendistato, tirocini, alternanza scuola- lavoro, formazione continua, politiche attive, a livello nazionale e comparato; Competenze specialistiche in materia di validazione degli apprendimenti non formali e informali e certificazione delle competenze. Training Specialist Competenze di profilo Profilo Competenze da sviluppare Attività Materiali di studio Gestione del bilancio delle competenze organizzative e individuali; Predisposizione di piani formativi individuali e aziendali; Monitoraggio e valutazione delle politiche e delle attività formative; Gestione e predisposizione del budget dedicato; Progettazione operativa e organizzazione della didattica; Predisposizione e gestione dei piani formativi individuali in apprendistato e di progetti di tirocinio; Predisposizione e gestione dei piani formativi con i fondi Laboratorio 1 alternanza scuola- lavoro Laboratorio 2 apprendistato Laboratorio 13 tirocini Laboratorio 16 garanzia giovani Laboratorio 6 il lavoro nel settore della ricerca Laboratorio 14 Training and occupational transitions Laboratorio 7 lavoro e patologie oncologiche

8 interprofessionali; Organizzazione e gestione del processo di valutazione e certificazione delle competenze. Responsabile delle politiche formative Competenze specialistiche in materia di programmazione delle politiche formative a livello locale e nazionale; Tecniche di negoziazione per l adozione di politiche formative; Conoscenza dei principali di finanziamento per la formazione; Tecniche di progettazione su bandi internazionali, nazionali e territoriali e di monitoraggio/valutazione; Conoscenza approfondita dei fabbisogni professionali nel mercato del lavoro di riferimento; Progettazione di politiche e strumenti di validazione degli apprendimenti e certificazione delle competenze; Conoscenza approfondita dei principali strumenti per le transizioni occupazionali. Laboratorio 1 alternanza scuola- lavoro Laboratorio 2 apprendistato Laboratorio 5 ammortizzatori sociali Laboratorio 11 relazioni industriali Laboratorio 13 tirocini Laboratorio 16 garanzia giovani Laboratorio 14 training and occupational transitions Laboratorio 6 il lavoro nel settore della ricerca Laboratorio 7 lavoro e patologie oncologiche

9 AMBITO COMUNICAZIONE E NUOVE TECNOLOGIE Competenze generali Conoscenza approfondita dei principali strumenti nell ambito della comunicazione per il lavoro; Competenze nella creazione di contenuti digitali fruibili, in termini di immagini, grafici, visualizzazione dei dati statistici, creazioni di ambienti digitali dedicati a lavoro collaborativo e formazione aziendale; Competenze nella gestione della comunicazione e del branding aziendale/associativo; Competenze specialistiche in materia di preparazione e gestione di risorse su piattaforme cooperative online; Competenze nella creazione di sistemi di feedback online (questionari, forum), di verifica (quiz) e di analisi del tracciamento (statistiche utente/corso/attività). Competenze di profilo Profilo Competenze da sviluppare Attività Materiali di studio Esperto in relazioni pubbliche e comunicazione d impresa Gestione delle P.R. esterne all'azienda; Implementazione del piano di comunicazione interna aziendale e mantenimento dei contatti con tutte le funzioni interne ed esterne coinvolte; Raccolta e diffusione delle informazioni dalle varie unità organizzative con le modalità e attraverso i canali più idonei secondo le esigenze del responsabile; Organizzazione di eventi aziendali e gestione dei rapporti con i media. Laboratorio 10 nuove tecnologie Laboratorio 11 relazioni industriali

10 Social media specialist per le imprese Creazione e diffusione di contenuti digitali fruibili, in termini di immagini, grafici, visualizzazione dei dati statistici, creazioni di ambienti digitali dedicati a lavoro collaborativo e formazione aziendale; Presidio dei canali social ufficiali dell organizzazione; Individuazione ed ingaggio degli influencer per azioni mirate; Valutare il sentiment online e tutte le altre metriche utili; Gestire i contenuti dannosi per il brand allo scopo di rilevare tempestivamente potenziali crisis. Laboratorio 10 nuove tecnologie

11 PROFILI TRASVERSALI Competenze di profilo Profilo Competenze da sviluppare Attività Materiali di studio Social recruiter Creazione e diffusione in un ottica di placement di contenuti digitali fruibili; Conoscenza approfondita delle tecniche di placement e di selezione del personale; Gestione dei canali social (twitter, Linkedin, ecc ) in ottica di recruitment; Conoscenza delle norme contrattuali e dell'osservanza degli adempimenti di legge in fase di costituzione, gestione e cessazione del rapporto di lavoro; Costruzione e analisi di profili professionali. Laboratorio 10 nuove tecnologie Laboratorio 2 apprendistato Laboratorio 13 tirocini Laboratorio 16 garanzia giovani Laboratorio 14 training and occupational transitions Workplace Wellbeing Specialist Progettazione, gestione e monitoraggio di programmi per lo sviluppo del benessere lavorativo; Valutazione del ROI dei programmi e di offrire al management consulenza specialistica sugli interventi da Laboratorio 11 relazioni industriali Laboratorio 3 conciliazione tempi di vita e di lavoro Laboratorio 4 disastri ambientali e calamità naturali Laboratorio 7 lavoro e patologie oncologiche Laboratorio 14 training and

12 adottare, anche in vista di una maggiore produttività e di una gestione efficiente dei bisogni dei lavoratori; Progettazione di attività personalizzate di counselling e di supporto alle carriere professionali; Supporto alle funzioni aziendali preposte alla adozione, alla attuazione e alla gestione rispettivamente delle misure in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, di welfare e gestione del personale e le rappresentanze sindacali nell esercizio delle loro funzioni in un ottica di raccordo integrato. occupational transitions Esperto in traduzioni legali e nei rapporti con l estero per le imprese e studi professionali Traduzione di progetti, testi contrattuali e di legge, accordi legali; Predisposizione report in lingua straniera; Gestione conference- call e incontri internazionali; Traduzione simultanea; Progettazione di corsi di lingue Attività AREA 3 - Lingue Esperto nelle relazioni internazionali Gestione rapporti con partner stranieri privati e istituzionali Attività AREA 3 - Lingue

13 (università, enti di ricerca e aziende comunitarie e internazionali); Costruzione e gestione di partnership e di piani di lavoro comuni; Stipulazione convenzioni, accordi e altre forme di collaborazione; Progettazione su bandi internazionali.