Risorse utili alla tua candidatura LAVORA CON NOI

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1 Risorse utili alla tua candidatura LAVORA CON NOI

2 Risorse utili alla tua candidatura Lavorare alla Polk&Union La politica di assunzione di Polk&Union è assolutamente contraria a qualsiasi forma di discriminazione di sesso, razza, orientamento sessuale, politico o religioso e favorisce la competenza rispetto all'esperienza. Siamo continuamente alla ricerca di giovani talenti animati dalla voglia di costruire qualcosa di straordinario, competenti e dinamici con ottime capacità relazionali e una forte spinta motivazionale. Mettiti alla prova lavorando nel digital marketing. Prendiamo seriamente ogni candidatura e siamo consapevoli che il colloquio è un momento di grande stress per ogni candidato. Consulta la nostra breve guida per prepararti al meglio. Il processo di selezione La selezione a Polk&Union è un momento importantissimo per te e per l'azienda. Il nostro scopo è quello di conoscerti e farci conoscere per valutare la nostra compatibilità per un rapporto duraturo e proficuo. Ed è per tale ragione che richiediamo un processo multi-step. 1

3 Step 1: Prima selezione I candidati potenziali vengono selezionati sulla qualifiche del CV in base ai requisiti richiesti per la posizione. Step 2: Screening telefonico Un nostro incaricato chiamerà i primi candidati selezionati per un primo colloquio telefonico per rivedere le qualifiche ed eventuali chiarimenti. Step 3: Questionario online I candidati selezionati risponderanno ad un questionario online di autovalutazione inerente le proprie conoscenze tecniche. Step 4: Primo colloquio I candidati selezionati faranno il primo colloquio via Skype anche in lingua inglese. Step 5: Secondo colloquio I candidati selezionati saranno testati per le loro capacità di creatività, scrittura, presentazione e sintesi pertinenti per il ruolo di competenza. Step 6: Background check e offerta Al candidato selezionato verrà proposta un'offerta d'ingaggio a seguito del controllo della veridicità delle informazioni riportate nel CV e delle referenze. 2

4 Preparazione al colloquio Scrivi un CV realistico: tutto ciò che viene messo nel CV verrà poi messo alla prova durante il processo di selezione e background check. In Polk&Union premiamo la trasparenza e l'onestà. Scrivi una lettera motivazionale che non sia una template presa da internet. Vogliamo sapere perché realmente pensi di essere un cavallo da corsa sul quale noi dobbiamo puntare. Cosa ti distingue da altri candidati? Quali esperienze personali hai fatto che dimostrino leadership, intraprendenza, forza di volontà etc. Esercitati a scrivere una semplice lettera commerciale ad un cliente con la propria formattazione e le varie forme di apertura e chiusura. Rivedi l'applicativo excel e nello specifico pivot tables, macros, grafici e v-lookups. Esercitati perché faranno parte della prova pratica. Studia il pacchetto Google Docs, Google Calendar, Gmail. A P&U lavoriamo in buona parte in cloud computing e quindi è un plus avere un account con Gmail e conoscere il pacchetto Apps di Google. Esercitati a preparare una presentazione su di te che duri non più di 60 secondi (elevator pitch) nella quale devi riuscire a far passare i tre punti chiave del tuo messaggio. Esercitati nel creare una presentazione in PowerPoint in soli 30 minuti per presentare e vendere un qualsiasi prodotto o servizio (4 slide max, 10 minutes). Rinfresca il tuo inglese perché parte del tuo colloquio sarà in lingua. Utilizza le risorse online per conoscere Adwords, SEM, SEO, e l'area per la quale ti candidi. Entra a far parte del nostro team! Verifica le posizioni aperte o invia la tua candidatura spontanea. 3

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