L INDAGINE RETRIBUTIVA LEADER IN ITALIA. Manuale delle Istruzioni

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1 L INDAGINE RETRIBUTIVA LEADER IN ITALIA Manuale delle Istruzioni

2 INDICE 1 - Il manuale delle istruzioni in sintesi (pag. 3) 2 - Sezione Registrazione (pag. 3) L inserimento dei dati di riferimento aziendali (comparto, numero di dipendenti, etc.) 3 - Sezione Monitor (pag. 4) La sezione centrale di Compensation.it: i benchmark retributivi realizzati in funzione delle caratteristiche specifiche dell azienda registrata 4 - Matching e inserimento di posizioni nel monitor (pag. 9) Come produrre benchmark retributivi 5 - Sezione Approfondimenti (pag. 10) La personalizzazione delle indagini e la modifica dei fattori di analisi 6 - Sezione Simulazioni (pag. 11) La simulazione di politiche retributive diverse 7 - I grafici di Compensation.it (pag. 12) Requisiti per visualizzarli; come vi si può interagire online 8 La struttura del database: Settori e Comparti (pag. 13) Selezionare correttamente il proprio comparto per produrre benchmark precisi e affidabili 9 Riferimenti statistici (pag. 15) Regressione multipla, deviazione standard e media mobile. Dati: Decili, Quartili, Media e Mediana 2

3 1 - IL MANUALE DELLE ISTRUZIONI IN SINTESI Quando un utente accede a Compensation.it per la prima volta deve entrare nella sezione "Registrazione", nella quale deve inserire i dati di riferimento dell azienda (settore e comparto, dimensioni, area territoriale etc.). I benchmark retributivi che verranno forniti, posizione per posizione, terranno conto dei dati qui immessi. Se l utente dispone di una versione di Compensation.it multinazionale (cioè collegata ai database di più nazioni), deve innanzi tutto indicare a quale database vuole connettersi cliccando sulla bandiera di una delle nazioni indicate a video. Dal secondo ingresso in poi, l utente non deve più passare dalla sezione Registrazione, ma entra direttamente nella sezione "Monitor", nella quale può sviluppare confronti retributivi per tutte le posizioni di suo interesse. La sezione "Monitor" è il centro di Compensation.it. Nel Monitor sono forniti i benchmark retributivi generali (rilevati a prescindere dal comparto, dall area territoriale, etc.) e tutti quelli rilevati in funzione delle caratteristiche specifiche dell azienda, così come inserite in fase di registrazione. Dalla sezione "Monitor", cliccando sul pulsante "Inserisci Nuove Posizioni" si accede direttamente al database e si selezionano le posizioni sulle quali si intende sviluppare un'indagine retributiva. Nella sezione "Approfondimenti Posizioni Selezionate" (alla quale si accede dalla sezione "Monitor") l utente può modificare i confronti retributivi, selezionando anche caratteristiche diverse da quelle della sua azienda. Per esempio, se l azienda registrata appartiene al settore Industria, potrà confrontare i dati con quelli rilevati negli altri settori ( Commercio, Servizi, etc). Lo stesso vale per: comparto, dimensione aziendale, relazioni con l estero (multinazionale o non), macro aree territoriali, regioni, province, età e anzianità professionale dei soggetti considerati. Nella sezione "Simulazioni Posizioni Selezionate" (alla quale si accede dalla sezione "Monitor") potrà poi sviluppare simulazioni di politiche retributive diverse. I benchmark sono proposti sia sotto forma tabellare che grafica. Tali grafici sono prodotti software complessi (grafici di "Chart FX"). Per visualizzare i grafici è semplicemente necessario aver attivato la funzione di visualizzazione dei pop-up. I grafici sono interattivi e vi si può lavorare direttamente. La risoluzione video del computer ottimale per utilizzare Compensation.it è quella a 1024 x 768 pixel 2 - SEZIONE REGISTRAZIONE Quando un utente entra per la prima volta in Compensation.it, si trova nella sezione Registrazione. Si tratta di una sezione fondamentale, nella quale vengono inseriti i dati di riferimento dell azienda. La registrazione è identificata da un settore (es: Industria ), da un comparto (es: Elettromeccanica ), da una classe di fatturato e di dipendenti, da una località geografica e dalla relazione con l estero (azienda multinazionale oppure no; con multinazionale si intende una divisione italiana di un'azienda multinazionale estera oppure un'azienda italiana con una o più sedi all'estero). I dati che vengono inseriti in questa sezione definiscono la tipologia dei dati retributivi di benchmark che verranno forniti nella sezione Monitor. 3

4 3 SEZIONE MONITOR Il Monitor è l ambiente centrale di Compensation.it. E qui che si possono visualizzare i benchmark retributivi per tutte le posizioni di interesse, selezionate tramite la procedura che si attiva cliccando sul pulsante Inserisci Nuove Posizioni. Nel Monitor sono forniti i benchmark retributivi generali sia di RTA (Retribuzione Totale Annua Lorda) che di RBA (Retribuzione Base Annua Lorda), rilevati a prescindere dal comparto, dall area territoriale, etc., e tutti quelli rilevati in funzione delle caratteristiche specifiche dell azienda, così come inserite in fase di registrazione. La procedura da seguire è semplice: si selezionano le posizioni (scegliendole tra quelle presenti nel database generale di OD&M) per le quali si vuole visualizzare il confronto retributivo e, quindi, le si inserisce nel Monitor dove vengono proposti in automatico tutti i dati di benchmark. L utente che entra per la prima volta in Compensation.it accede al Monitor dopo aver compilato la sezione Registrazione. Dalla volta successiva in poi, invece, accede direttamente al Monitor e lo trova così come lo aveva lasciato l ultima volta che lo aveva utilizzato. Nel Monitor vengono visualizzati: 1. Pulsanti di funzionalità di primo livello. 2. Pulsanti di funzionalità di secondo livello. 3. Filtri di visualizzazione. 4. Pulsanti per la scelta del benchmark tra RTA (Retribuzione Totale Annua Lorda) e di RBA (Retribuzione Base Annua Lorda). 5. Pulsanti per la scelta del database al quale collegarsi (si attiva solo per coloro che dispongono della versione internazionale di Compensation.it). 6. Pulsante Imposta Monitor per la scelta dei dati statistici di benchmark (Media, Mediana, Decili, Quartili). 7. Selezione dei dati di benchmark. 8. Check-box di selezione delle posizioni sulle quali attivare i pulsanti di funzionalità di primo livello. 9. Categoria professionale delle posizioni inserite nel Monitor. 10. Area funzionale delle posizioni. 11. Disciplina delle posizioni 12. Elenco delle posizioni inserite nel Monitor ( Job Title ). 13. Numero dei titolari censiti. 14. Dimensione aziendale di riferimento (solo per i Dirigenti). 15. Pulsante di visualizzazione del benchmark degli elementi che compongono la retribuzione totale (retribuzione fissa, variabile, benefit). 16. Dati di benchmark: RTA (Retribuzione Totale Annua lorda), composta da RBA (Retribuzione Base Annua lorda) + Retribuzione Variabile effettivamente percepita. 17. RTA aziendale (qualora l utente l abbia inserita). 18. Riferimenti anagrafici del soggetto che occupa la posizione (qualora l utente li abbia inseriti)

5 1 PULSANTI DI FUNZIONALITA DI PRIMO LIVELLO Consentono di: Inserire nuove posizioni nel Monitor (selezionandole tra quelle presenti nel database generale di OD&M) in modo tale da condurre su di esse i confronti retributivi desiderati. Duplicare le posizioni selezionate (questa selezione avviene attraverso i check-box della colonna indicata nel grafico precedente con il numero 7), in modo tale da evitare la normale procedura di inserimento). Eliminare dal Monitor le posizioni selezionate (sempre attraverso i check-box). Produrre il grafico delle posizioni selezionate tra quelle presenti nel Monitor. Produrre confronti retributivi approfonditi per le posizioni selezionate. Produrre simulazioni di politiche retributive diverse per le posizioni selezionate. 2 PULSANTI DI FUNZIONALITA DI SECONDO LIVELLO Consentono di: Stampare la pagina Salvare i dati del Monitor in formato Excel Scaricare in formato Excel l elenco completo di tutte le posizioni presenti nel database generale di OD&M, abbinate al settore e comparto indicati dall utente in fase di registrazione. Il file generato contiene, per ogni posizione, le seguenti informazioni: categoria di inquadramento, area funzionale e disciplina di riferimento, job title, eventuali sinonimi, job description. Attivare il calcolatore automatico che consente, partendo da una determinata retribuzione lorda, di calcolare la retribuzione netta e il costo aziendale. 3 - FILTRI DI VISUALIZZAZIONE Nel Monitor possono essere visualizzate tutte le posizioni precedentemente inserite, oppure solo alcune di esse. Per esempio, l utente può visualizzare solo i Dirigenti inseriti, oppure tutte le posizioni del marketing da lui inserite, oppure solo i Quadri della ricerca e sviluppo, etc. 4 PULSANTI PER LA SCELTA DEL BENCHMARK TRA RTA (RETRIBUZIONE TOTALE ANNUA LORDA) E DI RBA (RETRIBZIONE BASE ANNUA LORDA). In Compensation.it è possibile scegliere quale è il benchmark con il quale ci si vuole confrontare per impostare la politica retributiva aziendale. E infatti possibile scegliere se confrontarsi con i dati rilevati sul mercato relativamente alla Retribuzione Totale Annua Lorda (RTA), che è data dalla retribuzione fissa + la retribuzione variabile effettivamente percepita (non il potenziale totale), oppure con i dati rilevati sul mercato relativamente alla Retribuzione Base Annua Lorda (RBA), che è la retribuzione fissa (in entrambi i casi non sono valorizzati in euro i benefit). La scelta del tipo di benchmark consente di accedere a un database di riferimento piuttosto che ad un altro. Questa scelta verrà mantenuta anche in fase di attivazione della funzione Approfondimenti (sezione 5 di questo manuale) o Simulazioni (sezione 6 di questo manuale). Ciò significa che quando si entra in una di queste due sezioni, il benchmark di riferimento sarà quello selezionato nella sezione Monitor. E sempre possibile, in ogni caso, modificare la selezione del benchmark nella sezione Monitor utilizzando i pulsanti RTA / RBA. 5 PULSANTI PER LA SCELTA DEL DATABASE AL QUALE COLLEGARSI OD&M ha esportato la propria metodologia di benchmark retributivo anche in altri paesi europei e può quindi fornire ai propri clienti informazioni retributive rilevate in quei mercati. Nel caso in cui l utente di Compensation.it abbia chiesto l attivazione di una versione internazionale di Compensation.it, nel suo Monitor vedrà visualizzate le bandiere dei paesi per i quali può richiedere informazioni. Cliccando su una di esse, l utente si collega automaticamente al database del paese selezionato. Gli ambienti dei diversi paesi sono autonomi uno dall altro. Ciò significa che le posizioni inserite nel 5

6 Monitor della versione italiana (per esempio) di Compensation.it non si ritroveranno automaticamente nel Monitor della veersione francese (per esempio). Questo è dovuto al fatto che i mercati delle retribuzioni, e del lavoro in generale, risentono di diversità che non sempre possono essere tradotte automaticamente da un paese all altro. 6 PULSANTE IMPOSTA MONITOR Consentono di selezionare i dati statistici di benchmark da visualizzare nel monitor. L utente può scegliere tra i seguenti dati statistici: Media Mediana 1 Quartile 3 Quartile 1 Decile 9 Decile 7 SELEZIONE DEI DATI DI BENCHMARK Il Monitor consente di visualizzare i confronti retributivi rilevati in funzione delle caratteristiche dell azienda dell utente, così come inserite nella sezione Registrazione. In particolare, l utente può visualizzare i seguenti benchmark retributivi: Benchmark nazionale generale: rilevato a prescindere da qualsiasi fattore (settore, area territoriale, etc.) Benchmark con i dati rilevati nello specifico comparto (es: chimica, informatica, tessile, GDO, banche, etc.) al quale l azienda dell utente fa riferimento (l elenco completo dei comparti viene riprodotto più avanti). Benchmark con i dati rilevati nello specifico settore (es: industria, commercio, servizi, etc.) al quale l azienda dell utente fa riferimento (l elenco completo dei settori viene riprodotto più avanti). Benchmark con i dati rilevati nell area territoriale alla quale l azienda dell utente fa riferimento. Le aree territoriali considerate sono le seguenti: - Nord Ovest (Valle d Aosta, Piemonte, Liguria, Lombardia) - Nord Est (Trentino-Alto Adige, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia-Romagna) - Centro Italia (Toscana, Marche, Umbria, Lazio) - Sud e Isole (Abruzzo, Molise, Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia, Sardegna) Benchmark con i dati rilevati nella regione alla quale l azienda dell utente fa riferimento Benchmark con i dati rilevati nelle aziende della dimensione aziendale (piccola, media, grande azienda) alla quale l azienda dell utente fa riferimento (la definizione della dimensione aziendale è data da una matrice che incrocia fatturato e numero dei dipendenti, che viene riportata più avanti). Benchmark con i dati rilevati nelle aziende multinazionali (se l utente si è registrato come tale) o delle aziende non multinazionali (nel caso contrario in cui l utente si sia registrato come azienda non multinazionale). Con multinazionale si intende una divisione italiana di un'azienda multinazionale estera oppure un'azienda italiana con una o più sedi all'estero. Il benchmark proposto è quello indicato con la linguetta di colore rosso. Per produrre confronti retributivi con categorie diverse da quelle dell azienda dell utente, e per incrociare fino a tre categorie di indagine diverse, è necessario entrare nella sezione Approfondimenti. 8 CHECK-BOX DI SELEZIONE DELLE POSIZIONI I check-box servono per selezionare le posizioni sulle quali si vuole attivare una delle funzioni di primo livello. In particolare per: Produrre il grafico delle posizioni selezionate. Realizzare un indagine approfondita (incrociando i fattori di indagine o selezionando fattori diversi da quelli che sono propri dell azienda, così come definita dall utente nella sezione Registrazione. Per approfondimenti si veda la sezione Approfondimenti ). Attivare una simulazione di politica retributiva diversa sulle posizioni selezionate. Cancellare le posizioni selezionate. Con il primo check-box (quello più in alto) si selezionano automaticamente tutte le posizioni visualizzate nel Monitor. 6

7 9 CATEGORIA PROFESSIONALE DELLE POSIZIONI INSERITE NEL MONITOR A video vengono riprodotte le sigle che indicano la categoria professionale di tutte le posizioni riportate nel Monitor. Passando con il mouse sopra la sigla se ne visualizza il significato esteso: D = Dirigenti Q = Quadri I/O = Impiegati e Operai 10 AREA FUNZIONALE DELLE POSIZIONI A video vengono riprodotte le sigle che indicano l area funzionale di riferimento di tutte le posizioni riportate nel Monitor. Passando con il mouse sopra la sigla se ne visualizza il significato esteso. 11 DISCIPLINA DELLE POSIZIONI A video vengono riprodotte le sigle che indicano la disciplina di riferimento di tutte le posizioni riportate nel Monitor. Passando con il mouse sopra la sigla se ne visualizza il significato esteso. 12 ELENCO DELLE POSIZIONI INSERITE NEL MONITOR Viene riportata la Job Title di ogni singola posizione. Cliccando su di essa, viene visualizza la Job Description. Le posizioni riportate nel Monitor sono ordinate in funzione della categoria professionale (nell ordine: Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai). Tuttavia, le stesse posizioni possono essere ordinate anche in funzione dell area funzionale (ordine alfabetico crescente o decrescente) o per categoria professionale (ordine alfabetico crescente o decrescente). Per cambiare l ordine di visualizzazione è necessario cliccare sulle immagini a forma di triangolo grigio in bassorilievo, riprodotte nelle intestazioni delle colonne del Monitor. 13 NUMERO DEI TITOLARI CENSITI In questa colonna vengono indicati i titolari censiti da OD&M per la produzione del benchmark di una specifica posizione. 14 DIMENSIONE AZIENDALE DI RIFERIMENTO (PER I DIRIGENTI) I dati retributivi di ogni posizione della categoria Dirigenti vengono sempre proposti per tutte le dimensioni aziendali considerate (piccola, media, grande azienda). Ciò è dovuto alle specifiche dinamiche retributive dei Dirigenti che sono fortemente condizionate dalla dimensione aziendale. Questo significa che se un utente seleziona la posizione Direttore Marketing (per esempio), nel Monitor troverà visualizzati i dati di benchmark dei Direttori Marketing delle aziende piccole, di quelle medie e di quelle grandi. La definizione della dimensione aziendale è determinata in funzione di una matrice che incrocia il numero dei dipendenti con il fatturato aziendale. Tale matrice è la seguente: Nella sezione Approfondimenti è comunque possibile produrre benchmark per dimensioni aziendali anche per Quadri, Impiegati e Operai. 7

8 15 PULSANTE DI VISUALIZZAZIONE DEL BENCHMARK DEGLI ELEMENTI CHE COMPONGONO LA RETRIBUZIONE TOTALE Cliccando su questo pulsante ( VB = Variabile e Benefit; per Dirigenti e Quadri) ( V = Variabile; per Impiegati e Operai) si visualizza una maschera che riporta il dato di benchmark della retribuzione fissa (RBA Retribuzione Base Annua lorda), della retribuzione variabile effettivamente percepita e dei benefit. Il pulsante è utilizzabile solo nel Monitor che riporta i dati Benchmark Nazionale Generale. La maschera che si visualizza riporta: Il benchmark rilevato su scala nazionale generale, relativo alla scomposizione della retribuzione totale (fissa e variabile) di quella specifica posizione. La percentuale di incidenza del variabile sulla Retribuzione Base Annua è calcolata esclusivamente sulla percentuale di persone che hanno effettivamente percepito una Retribuzione Variabile. La composizione della retribuzione totale (fisso più variabile effettivamente percepito) che la propria azienda riconosce al soggetto considerato (qualora l utente abbia immesso tale dato). La curva del benchmark retributivo rilevato per la Retribuzione Base Annua (retribuzione fissa). La curva di benchmark retributivo (RTA) rilevata per questa posizione, differenziandola in funzione della categoria di inquadramento. Per esempio, la posizione Capo area (qui a destra raffigurata) può essere inquadrata come Dirigente di piccola azienda, Dirigente di media azienda, Dirigente di grande azienda, Quadro, Impiegato / Operaio. In questa maschera vengono quindi sintetizzati i benchmark retributivi della posizione per ognuna di queste categorie di inquadramento. La curva benchmark retributivo (RTA) rilevata per questa posizione a prescindere dall inquadramento. Si tratta della curva media ponderata di tutte quelle rappresentate al punto precedente. Per i Dirigenti e per i Quadri vengono anche riportate informazioni relative ai benefit. I benefit che la propria azienda riconosce al soggetto in questione sono visualizzati attraverso flag grafici. Per ogni benefit viene anche riportato il benchmark rilevato su scala nazionale generale. I benefit non sono valorizzati ma quantificati. Ciò significa che non viene riportato il valore medio del benefit auto (per esempio) riconosciuto ad una posizione, ma la percentuale di titolari di quella determinata posizione che percepiscono quello specifico benefit. 16 DATI DI BENCHMARK: RTA (Retribuzione Totale Annua lorda) = RBA (Retribuzione Base Annua lorda ) + Retribuzione Variabile effettivamente percepita Si tratta dei dati retributivi di benchmark (retribuzione fissa + retribuzione variabile effettivamente percepita) proveniente dal database di Compensation.it. Si possono selezionare Media, Mediana, Decili e Quartili come indicato al punto 5 di questo capitolo (pulsante imposta Monitor ). 17 RTA AZIENDALE L immissione dei dati retributivi aziendali in Compensation.it è facoltativa. Qualora l utente voglia inserire il dato retributivo aziendale deve cliccare sul link inserisci. Successivamente, per procedere ad una eventuale modifica del dato immesso, bisogna cliccare sull icona che compare alla destra del dato retributivo. 18 RIFERIMENTI ANAGRAFICI DEL SOGGETTO CHE OCCUPA LA POSIZIONE L utente può (è facoltativo) inserire i dati anagrafici della persona che occupa una determinata posizione. Nel Monitor vengono visualizzati i riferimenti (nome o numero di matricola o qualsiasi altro codice) che identificano quella persona. Per inserire i dati anagrafici è necessario cliccare sul link inserisci. Successivamente, per procedere ad una eventuale modifica del dato immesso, bisogna cliccare sull icona che compare alla destra del dato visualizzato. 8

9 4 MATCHING E INSERIMENTO DI POSIZIONI NEL MONITOR L utente che entra per la prima volta nel Monitor trova l indicazione: Attenzione, utilizza la funzione Inserisci nuove posizioni per caricare nel monitor le posizioni di interesse. Cliccando sul pulsante Inserisci Nuove Posizioni, si attiva la procedura che consente all utente di inserire nel Monitor le posizioni sulle quali intende svolgere un indagine retributiva. Compensation.it è un indagine retributiva strutturata sulla metodologia qualitativa di matching, basato sulle job description. Il percorso di matching è guidato ed è di facile intuizione: Area Funzionale Disciplina Categoria di inquadramento Posizione. Vengono proposte all utente una serie di posizioni tra le quali scegliere (cliccando sul pulsante Aggiungi ), senza limite di numero, quelle che intende inserire. Il pulsante Job Description consente di visualizzare i nomi e la descrizione delle mansioni delle posizioni, al fine di facilitare la procedura di matching. Cliccando sul pulsante Inserisci, l utente visualizza una maschera di riepilogo delle posizioni che sta per inserire nel Monitor. Nel caso in cui ne intenda inserire ancora alcune, può cliccare il pulsante Seleziona altre posizioni (di altre categorie e/o aree funzionali. Altrimenti, se l utente ritiene di aver selezionato tutte le posizioni di suo interesse, può tornare al Monitor e visualizzare i dati di benchmark, cliccando sul pulsante Vai al Monitor. Nel Monitor l utente troverà i dati di benchmark relativi alle posizioni selezionate fino a quando non deciderà di cancellarle. Ciò significa che verranno riproposte tutte le volte che egli accederà a Compensation.it. I dati di benchmark proposti saranno sempre aggiornati automaticamente. 9

10 5 - SEZIONE APPROFONDIMENTI Dal Monitor è possibile selezionare alcune o tutte le posizioni inserite (come indicato a pag.6, al punto 8 della sezione Monitor di questo manuale: Check-box di selezione delle posizioni ) e, cliccando sul pulsante Approfondimenti Posizioni Selezionate, entrare nella sezione Approfondimenti. Questa operazione può essere fatta sia sui dati di RTA (Retribuzione Totale Annua Lorda) che di RBA (Retribuzione Base Annua Lorda). La sezione Approfondimenti consente di: Produrre indagini considerando dati di confronto rilevati non solo tra le aziende simili a quella dell utente (comparto, settore, etc. inseriti nella sezione Registrazione ). Ciò significa che se, per esempio, quella dell utente è un azienda del settore Industria, egli può confrontarsi anche con i dati rilevati negli altri settori (commercio, servizi, etc.). Lo stesso vale per tutti gli altri fattori di indagine. Produrre indagini che incrocino fino a tre fattori. Per esempio, è possibile produrre un benchmark prendendo in considerazione i dati delle aziende del settore Commercio nell area territoriale Nord Ovest, della dimensione Media Azienda. I fattori di indagine proposti per la produzione dei confronti retributivi sono i seguenti: Settore merceologico (es: industria, commercio, servizi, etc.). Comparto di dettaglio (es: chimica, tessile, elettromeccanica, gdo food, etc.). Macro area territoriale (Nord est, Nord Ovest, Centro, Sud e Isole) Regione Provincia (confronto disponibile per le province di: Bari, Bologna, Cagliari, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Roma, Torino, Venezia). Classi dimensionali (piccola, media e grande azienda). Aziende multinazionali o non multinazionali Età dei titolari censiti Seniority dei titolari censiti Per selezionare i fattori di indagine (al massimo tre) è necessario evidenziare il primo di essi e cliccare sul pulsante Aggiungi. Per selezionare il secondo e poi il terzo fattore bisogna ripetere la medesima operazione. Nel quadrante che viene visualizzato sulla destra (intitolato Benchmark Selezionato ) appaiono i fattori di indagine considerati. Una volta selezionato il tipo di indagine, cliccando sul pulsante Procedi essa viene visualizzata sia sotto forma grafica che tabellare. L indagine di approfondimento si compone di: Una tabella, nella quale vengono riportati i dati retributivi della propria azienda (qualora immessi dall utente) e quelli di benchmark rilevati sul mercato, così come selezionato precedentemente. Un grafico che riproduce esattamente i dati riportati nella tabella. L indagine così prodotta può essere elaborata graficamente online e poi stampata o salvata sul proprio computer. Cliccando sul nome identificativo di una specifica posizione è anche possibile visualizzare graficamente i dati di benchmark esclusivamente di essa. L indagine può essere prodotta anche per quelle posizioni per le quali l utente non abbia inserito i propri dati aziendali (retribuzione e dati anagrafici). 10

11 6 - SEZIONE SIMULAZIONI Dal Monitor è possibile selezionare alcune o tutte le posizioni inserite (come indicato a pag.6, al punto 8 della sezione Monitor di questo manuale: Check-box di selezione delle posizioni ) e, cliccando sul pulsante Simulazioni Posizioni Selezionate, entrare nella sezione Simulazioni. Questa operazione può essere fatta sia sui dati di RTA (Retribuzione Totale Annua Lorda) che di RBA (Retribuzione Base Annua Lorda). La sezione Simulazioni consente di sviluppare ipotesi di politiche retributive alternative a quella effettivamente praticata presso la propria azienda (ipotesi di aumenti, premi, assegnazione dei budget, etc.). E quindi possibile simulare variazioni retributive espresse in valori percentuali oppure in valori assoluti in modo tale da verificare l impatto complessivo delle variazioni ipotizzate sulla curva retributiva interna e in relazione al benchmark con il mercato. La definizione del mercato di riferimento (settore, area territoriale, dimensione aziendale, etc.) avviene esattamente come nella sezione Approfondimenti (per i dettagli operativi si veda la sezione Approfondimenti di questo manuale). Le simulazioni non hanno alcun impatto sui valori inseriti nel Monitor. L utente, quindi, vi si può muovere liberamente senza preoccuparsi di modificare il dato retributivo originariamente immesso nel Monitor. Non vi è limite al numero di simulazioni che un utente può produrre. NB: Le simulazioni possono essere prodotte solo per quelle posizioni delle quali l utente abbia inserito il proprio dato retributivo. La simulazione si compone di: Una tabella, nella quale vengono riportati i dati retributivi della propria azienda e quelli di benchmark rilevati sul mercato, così come selezionato precedentemente. Un grafico che riproduce esattamente i dati riportati nella tabella. Nella tabella sono presenti anche i pulsanti e gli spazi per la produzione delle simulazioni. L utente può introdurre una variazione retributiva inserendo negli appositi spazi il nuovo valore assoluto della retribuzione, oppure la variazione percentuale (in questo caso deve inserire il simbolo % dopo il valore). Tali simulazioni possono essere sviluppate su ognuna delle posizioni considerate, oppure indistintamente su tutte, inserendo il dato nel campo che si trova direttamente all interno del grafico. Tutti i grafici possono poi essere salvati sul proprio disco fisso o copiati come immagini per presentazioni. Si possono anche scaricare i dati direttamente in fogli di lavoro (per esempio: excel). Per una migliore visualizzazione dei grafici, si consiglia di ampliarne la dimensione a tutta pagina. Per un approfondimento sulle potenzialità dei grafici di Compensation.it si veda la sezione I grafici di Compensation.it di questo manuale. 11

12 7 - I GRAFICI DI COMPENSATION.IT I grafici di Compensation.it (visualizzabili nelle sezioni Monitor, Approfondimenti e Simulazioni ) sono oggetti software di Chart FX. Si tratta di grafici evoluti che consentono all utente di lavorare direttamente online intervenendo direttamente all interno dei grafici stessi. REQUISITI PER VISUALIZZARLI Per visualizzare i grafici è semplicemente necessario aver attivato la funzione di visualizzazione dei pop-up. COME SI PUO INTERAGIRE ONLINE L immagine riportata di seguito illustra un grafico di Compensation.it ed evidenzia i pulsanti che attivano le funzionalità più importanti: 1. Consente di produrre simulazioni di variazioni retributive in valori assoluti o in percentuali (presente solo nei grafici della sezione Simulazioni ). 2. Copia il grafico come immagine (per presentazioni) o copia i dati in fogli di lavoro (per esempio: excel). E una semplice funzione copia-incolla. Dal grafico si copia. Quindi si apre il programma con il quale si intende lavorare (power point, excel, word, etc.) e si incolla normalmente. 3. Stampa il grafico. 4. Modifica il formato del grafico (curve, istogrammi, aree, etc.). 5. Trasforma il grafico in 3 dimensioni. 6. Visualizza i valori di riferimento del grafico. 7. Pulsante data grid. Apre una sezione del grafico nel quale vengono riepilogati tutti i dati riportati nel grafico stesso. 8. Consente di nascondere la legenda. 12

13 8 LA STRUTTURA DEL DATABASE: SETTORI E COMPARTI Il database di Compensation.it, il più completo in Italia, si compone di circa 800 posizioni per un totale di circa 1,8 milioni di titolari di posizione censiti. Le posizioni sono ordinate in settori merceologici, a loro volta suddivisi in comparti. Ogni comparto si compone di varie aree funzionali. Per esempio: Settore: Industria Comparto: Chimica Area funzionale: Amministrazione, finanza e controllo Disciplina: Controllo di gestione Categoria: "Quadri" Posizione: Responsabile controllo di gestione Il database di Compensation.it si compone dei seguenti Settori e Comparti (per un totale di 47 comparti): Settore: Industria Comparti: Aeronautica Alimentare Auto Calzaturiero Carta Cemento / laterizi / ceramica Chimica Editoria / grafici Elettromeccanica Fabbricazione di prodotti in metallo Fabbricazione macchine e apparecchi meccanici Farmaceutica Industria del mobile Industria dell'abbigliamento - Moda Industria petrolifera Informatica, elettronica, automazione Navale Orafo Ottica / Occhiali Plastica e gomma Siderurgico, fonderie Telecomunicazioni Tessile Vetro Settore: Commercio e Turismo Comparti: Agenzie viaggi / tour operator Alberghiero Auto: vendita e riparazione Commercio al dettaglio (no GDO) Commercio all'ingrosso Grande distribuzione food Grande distribuzione no food Pubblici esercizi 13

14 Settore: Società di servizi Comparti: Consulenza direzionale e organizzativa Consulenza e Servizi ICT Engineering Ricerche di mercato Settore: Credito e Assicurazioni Comparti: Assicurazioni Banche e società finanziarie Settore: Trasporti Comparti: Corrieri / trasportatori / logistica Marittimi e portuali Trasporti aerei di passeggeri Settore: Comunicazione, Spettacolo, Sport Comparti: Cinema Comunicazione e advertising Radio e Televisione Settore: Edilizia Comparti: Edilizia Altri settori Comparti: Agricoltura, allevamento, ambiente Energia elettrica, gas e acqua 14

15 9 RIFERIMENTI STATISTICI Per l elaborazione dei dati e l identificazione di tutti i valori retributivi pubblicati, OD&M si avvale di algoritmi di calcolo fondati sul metodo della regressione multipla. Con il metodo della regressione multipla è possibile stimare il valore relativo a una figura professionale in un certo settore (o area territoriale, dimensione aziendale, etc.) basandosi sui valori rilevati nello stesso settore (o area territoriale, etc.) ma in figure professionali diverse, o sulla stessa figura ma in settori diversi. Questo significa che anche in presenza di un numero di rilevazioni non elevato, è possibile stimare il valore retributivo di una figura professionale in un particolare cluster di analisi, in modo tale da fornire il quadro complessivo della figura stessa, garantendo la piena attendibilità statistica del dato fornito. Nel calcolo delle distanze (decili e quartili) è stato utilizzato come parametro di riferimento la deviazione standard. In alcuni casi il dato non è disponibile (nd) in quanto non è stata raggiunta la piena attendibilità statistica. Primo Primo Terzo Nono Minimo decile quartile Mediana quartile decile Massimo 50% 25% 25% 80% 10% 10% 100% tutte le osservazioni 1 decile: disposte le retribuzioni raccolte in ordine crescente, è il limite al di sopra del quale stanno il 90% delle osservazioni: serve a identificare un minimo che scarti il 10% delle osservazioni più basse. 1 quartile: disposte le retribuzioni raccolte in ordine crescente, è il limite al di sopra del quale stanno il 75% delle osservazioni: serve a identificare un minimo che scarti il 25% delle osservazioni più basse. mediana: disposte le retribuzioni raccolte in ordine crescente, è il limite al di sopra e al di sotto del quale stanno il 50% delle osservazioni: viene utilizzata in maniera complementare e/o alternativa alla media. 3 quartile: disposte le retribuzioni raccolte in ordine crescente, è il limite al di sopra del quale stanno il 25% delle osservazioni: serve a identificare un massimo che scarti il 25% delle osservazioni più alte. 9 decile: disposte le retribuzioni raccolte in ordine crescente, è il limite al di sopra del quale stanno il 10% delle osservazioni: serve a identificare un massimo che scarti il 10% delle osservazioni più alte. La combinazione tra gli algoritmi di calcolo utilizzati e la straordinaria quantità di informazioni raccolte da OD&M garantisce l identificazione e la piena attendibilità statistica di tutti i valori pubblicati. Le rilevazioni non sono state condotte attraverso interviste effettuate sugli stessi soggetti ad un anno di distanza. Oggetto dell analisi, infatti, sono le posizioni professionali (e non chi le ricopre). 15

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