1. L occupazione nei comparti privati extra-agricoli (Fonte SILER i dati si riferiscono alle persone e sono provvisori 2. )

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1 IL MERCATO DEL LAVORO LOCALE Ottobre 2016 a cura di Agenzia regionale per il lavoro dell'emilia romagna - Centri per l'impiego della provincia di Ravenna 1 1. L occupazione nei comparti privati extra-agricoli (Fonte SILER i dati si riferiscono alle persone e sono provvisori 2. ) In provincia di Ravenna il mese di ottobre 2016 conferma un valore positivo dell'occupazione 3 in aumento rispetto ai mesi precedenti. Infatti la variazione tendenziale degli occupati 4 rispetto allo stesso mese dell'anno precedente risulta pari a 3,5%. Ancora una volta sono gli uomini a registrare un incremento più alto (4,5% contro 2,4%). Graf.1 OCCUPATI dipendenti, nelle unità locali dei settori privati extragricoli, per genere. Variazione % tendenziale dell'occupazione - periodo gennaio 2011/ottobre ,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0-1,0-2,0-3,0 g e n - 1 m a-11 r s e t - 1 n o- v1 1 g e n - 1 m a- 1r 2 set n o- v1 2 g e n - 1 m a r - set n o- v1 3 g e n - 1 m a- 1r 4 set n o- v1 4 g e n - 1 m a r - set no v- 1 5 g en m a- 1r 6 s e t - 1-4,0 F M tot 1 Da lunedì 1 agosto, in attuazione di quanto stabilito dalla Legge Regionale n.13/2015, le funzioni finora svolte dai Centri per l impiego e dai Servizi per il Lavoro sono passate dalla Provincia alla Agenzia regionale per il lavoro della Regione. L'Agenzia regionale sta procedendo all'omogenizzazione su base regionale dei dati provenienti dalle Comunicazioni Obbligatorie (Co). inviate dalle imprese, ciò al fine di uniformare la metodologia regionale di analisi dei dati del mercato del lavoro. In attesa dei risultati di questo lavoro i dati qui pubblicati vanno considerati provvisori. 2 Per effetto della metodologia di calcolo prevista all'interno del modello statistico i dati possono subire modificazioni nel corso del tempo. Pertanto i dati non coincidenti con precedenti comunicazioni vanno considerati rettificati. I dati contenuti in questo report fanno riferimento all' estrazione dalla banca dati SILER effettuata il 1 dicembre Nel calcolo sono stati considerati tutti i movimenti (avviamenti, cessazioni, proroghe, trasformazioni) derivanti da comunicazioni obbligatorie effettuate da parte delle imprese che hanno sede in provincia di Ravenna. La metodologia utilizzata per la definizione del modello di lettura del mercato del lavoro è stata messa a punto dal Servizio Statistico della Provincia di Ravenna 4 La variazione tendenziale di un mese corrisponde al "saldo cumulato" (somma di tutti i saldi semplici dei 12 mesi precedenti) e per sua natura può essere di segno diverso rispetto ai singoli saldi semplici (avviati-cessati) registrati nel periodo. 1

2 Tav.1 OCCUPATI dipendenti nelle unità locali dei settori privati extragricoli. Variazione tendenziale nel mese di ottobre - VALORI ASSOLUTI E PERCENTUALI. stock ottobre 2016 ottobre 2015 var. assoluta* var. %* stock var. assoluta* var. %* TOTALE , ,8 GENERE NAZIONALITÀ TIPOLOGIA CONTRATTO TIPOLOGIA ORARIO Maschi , ,3 Femmine , ,1 Italiani , ,7 Stranieri , ,0 T. determ , ,9 T. indeterm , ,5 T. parziale , ,2 T. pieno , ,5 *Variazione assoluta e percentuale rispetto allo stesso mese dell anno precedente In aumento gli assunti a tempo determinato (12,7%), ancora di segno positivo la variazione tendenziale degli occupati con contratti a tempo indeterminato (2,4%). Aumentano sia i lavoratori a tempo pieno (3,1%) sia quelli a tempo parziale (4,6%). Tav.2 OCCUPATI dipendenti nelle unità locali dei settori privati extragricoli. Variazione tendenziale rispetto allo stesso mese dell'anno precedente - dettaglio per tipo di contratto - VALORI ASSOLUTI ottobre 2016 D I apprendistato -42 lavoro a tempo determinato lavoro intermittente a tempo determinato 253 lavoro interinale a tempo determinato -296 altro 5 totale apprendistato 512 lavoro a tempo indeterminato standard lavoro intermittente a tempo indeterminato -287 lavoro interinale a tempo indeterminato 225 altro 25 totale Analizzando la variazione degli occupati nei diversi macrosettori e territori della provincia si rileva che il comparto costruzioni rimane di valore negativo (-3,7%), in aumento il comparto industria (4,8%) e il terziario (3,6%). Tav.3 OCCUPATI dipendenti nelle unità locali dei settori privati extragricoli per settore e CPI. Variazione tendenziale ottobre VALORI ASSOLUTI E PERCENTUALI* totale dipendenti valori assoluti industria costruzioni terziario totale dipendenti valori percentuali industria costruzioni terziario FAENZA ,0 1,3-3,2 3,0 LUGO ,7 2,1-9,6 2,6 RAVENNA ,0 11,3-2,0 4,1 totale ,5 4,8-3,7 3,6 *sulla base del modello statistico di riferimento, i dati dei prospetti e delle tavole possono non coincidere fra loro e all'interno della stessa tavola per qualche unità in più o in meno. 2

3 La tavola sottostante riporta la variazione tendenziale media degli occupati degli ultimi estri. Da rilevare che il III estre 2016 eguaglia il valore del I estre facendo registrare un leggero aumento rispetto al estre precedente (2,3% contro 2,0%). Tav. 4 OCCUPATI dipendenti nelle unità locali dei settori privati extragricoli per sesso. Variazione tendenziale media sullo stesso periodo dell'anno precedente - VALORI PERCENTUALI F M totale 1 estre ,8-1,7-1,7 2 estre ,9-0,4-0,6 3 estre ,5-0,2-0,8 4 estre ,3-0,6-0,9 1 estre ,6-1,1-1,3 2 estre ,9-1,3-1,6 3 estre ,8-0,7-0,8 4 estre ,1 0,4 0,2 1 estre ,1 2,5 2,3 2 estre ,5 2,5 2,0 3 estre ,6 2,9 2,3 1.1 Un segmento del mercato del lavoro: le assunzioni (Fonte SILER i dati sono provvisori e fanno riferimento all'estrazione dalla banca dati SILER effettuata il 1 dicembre 2016) Le assunzioni 5 registrate presso i Centri per l'impiego a ottobre 2016 sono 7.576, in calo rispetto a ottobre 2015 (7.759). Va precisato che una singola persona può essere assunta più volte nel periodo. Il 61,2% è costituito da contratti di lavoro a tempo determinato mentre l'8,2% sono contratti a tempo indeterminato. A ottobre 2015, i contratti a tempo determinato erano il 56,2% delle assunzioni, quelli a tempo indeterminato il 13,2%. Tav.5 Assunzioni effettuate a ottobre suddivise per tipologia contrattuale - Comparazione ottobre 2016 ottobre 2015 val.assoluto % val.assoluto % apprendistato 189 2, ,4 lavoro a tempo determinato , ,2 lavoro intermittente , ,8 lavoro di somministrazione , ,9 lavoro a tempo indeterminato 620 8, ,2 contratti atipici 164 2, ,4 altro 3 0,0 4 0,0 totale , ,0 Dall'inizio dell'anno le assunzioni sono state in calo rispetto allo stesso periodo 2015 quando le assunzioni erano state Le assunzioni con contratto a tempo determinato sono il 68,9% del totale; nello stesso periodo 2015 erano il 63,5% del totale assunzioni. Le assunzioni a tempo indeterminato sono il 7,6%; nel 2015 erano il 9,6%. 5 Come da orientamenti consolidati in materia, sono state considerate solo le assunzioni effettuate da parte delle imprese residenti in provincia di Ravenna escluse le proroghe, le trasformazioni, le sospensioni, i tirocini, le borse lavoro. Anche nel caso di lavoro di somministrazione sono state considerate le agenzie aventi sede in provincia di Ravenna, indipendentemente dalla sede del lavoratore coinvolto e dell'azienda utilizzatrice dello stesso. 3

4 Tav.6 Assunzioni effettuate nel periodo gennaio-ottobre suddivise per tipologia contrattuale Comparazione valori assoluti % valori assoluti % Apprendistato e altri contratti di inserimento , ,6 Lavoro a tempo determinato , ,5 Lavoro intermittente , ,8 Lavoro di somministrazione , ,4 Lavoro a tempo indeterminato , ,6 Contratti atipici , ,9 Altro 36 0, ,2 Totale , ,0 Il 28,1% delle assunzioni del periodo gennaio-ottobre 2016 interessano aziende del comparto agricolo 6, segue " Attività dei servizi di alloggio e ristorazione " (17,2%), "Noleggio,agenzie di viaggio, servizi di supporto alle imprese" che contiene le assunzioni delle agenzie di somministrazione della provincia di Ravenna (13,0%). Tav.7 Assunzioni effettuate nel periodo gennaio-ottobre suddivise per codice Ateco. Comparazione valori valori % assoluti assoluti % A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA , ,0 B - ESTRAZIONE DI MINERALI DA CAVE E MINIERE 38 0,0 95 0,1 C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE , ,7 D - FORNITURA DI ENERGIA ELETTRICA, GAS, VAPORE E ARIA ,1 50 0,1 E - FORNITURA DI ACQUA; RETI FOGNARIE, ATTIVITÀ DI GESTIONE DEI RIFIUTI E RISANAMENTO 357 0, ,1 F - COSTRUZIONI , ,3 G - COMMERCIO ALL'INGROSSO E AL DETTAGLIO; RIPARAZIONE DI AUTOVEICOLI E MOTOCICLI , ,6 H - TRASPORTO E MAGAZZINAGGIO , ,8 I - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RISTORAZIONE , ,3 J - SERVIZI DI INFORMAZIONE E COMUNICAZIONE 354 0, ,5 K - ATTIVITÀ FINANZIARIE E ASSICURATIVE 111 0, ,1 L - ATTIVITA' IMMOBILIARI 101 0,1 97 0,1 M - ATTIVITÀ PROFESSIONALI, SCIENTIFICHE E TECNICHE 901 1, ,9 N - NOLEGGIO, AGENZIE DI VIAGGIO, SERVIZI SUPPORTO A IMPRESE , ,9 O - AMMINISTRAZIONE PUBBLICA E DIFESA; ASSICURAZIONE SOCIALE OBBLIGATORIA 864 1, ,8 P - ISTRUZIONE , ,5 Q - SANITA' E ASSISTENZA SOCIALE , ,6 R -ATTIVITÀ ARTISTICHE,SPORTIVE,INTRATTENIMENTO DIVERTIMENTO , ,2 S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI , ,9 T - ATTIVITÀ DI FAMIGLIE E CONVIVENZE COME DATORI DI LAVORO PER PERSONALE DOMESTICO , ,5 U - ORGANIZZAZIONI ED ORGANISMI EXTRATERRITORIALI 10 0,0 5 0,0 _NEU - Codifica Non esistente / Non univoca 26 0,0 32 0,0 Totale , ,0 6 Va rilevato che per i contratti nel comparto agricolo non è possibile ricavare dalla banca dati Siler la loro effettiva durata. Infatti. la procedura consente l'invio ai Centri per l'impiego della CO dei lavoratori che si prevede di assumere nel corso dell'anno, indipendentemente dal loro impiego effettivo, che viene deciso in autonomia da parte delle imprese e che risulta soltanto successivamente attraverso i versamenti contributivi all'inps 4

5 1.1.1.Alcune riflessioni sulle assunzioni a tempo indeterminato L'anno 2015 ha rappresentato un anno di discontinuità per il mercato del lavoro in Italia. Lo è sicuramente dal punto di vista normativo, con l entrata in vigore a partire dal 1 gennaio della decontribuzione fiscale introdotta con la Legge di stabilità 2015 per tutti i nuovi contratti a tempo indeterminato attivati nel settore privato nel corso dell anno e della nuova regolazione a tutele crescenti per i nuovi contratti a tempo indeterminato attivati a partire dal 7 marzo 2015, con l entrata in vigore del decreto legislativo 23/2015, adottato nell ambito del Jobs Act. In coincidenza con l'entrata in vigore della nuova disciplina e della relativa incentivazione, per tutti i mesi del 2015 ed in particolare a dicembre, si è determinata una nuova tendenza nelle assunzioni con contratto a tempo indeterminato che sono complessivamente passate dalle del 2014 alle del Nel 2016 invece, complice anche le modifiche normative apportate dalla Legge di stabilità , si registra una flessione, con le assunzioni a tempo indeterminato che passano, nel periodo gennaio-ottobre, da del 2015 ai del 2016 (-28,7%). Rispetto allo stesso periodo 2014 si registra un incremento pari a al 15,2%. Tav.8 Assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel periodo - variazione percentuale Comparazione MeseInizioMovimento Var% 2016/2015 Var% 2015/2014 Gennaio ,1 29,0 Febbraio ,2 63,6 Marzo ,0 93,3 Aprile ,0 71,0 Maggio ,5 64,2 Giugno ,7 78,8 Luglio ,2 77,9 Agosto ,5 69,5 Settembre ,1 42,3 Ottobre ,6 68,1 Novembre ,4 Dicembre ,6 Totale ,8 Anche a ottobre le "trasformazioni" del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato seguono lo stesso andamento delle assunzioni, passando da 322 di ottobre 2015 a 220 di ottobre 2016 (-31,7%). Complessivamente dall'inizio dell'anno queste "trasformazioni" sono state 1.567, con un calo di -40,1% rispetto allo stesso periodo 2015 quando erano state Tav.9 Trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato effettuate nel periodo suddivise per mese Comparazione gen feb mar apr mag giu lug ago sett ott nov dic. totale Var% 2016/15-66,9-42,4-62,6-54,0-26,9-44,5-22,4-29,1-12,9-31,7 Var.ass. 2016/ In vigore dal 1 gennaio, la legge di Stabilità 2016 (L. n.208/2015, pubblicata nella G.U. n. 302 del 30/12/2015) ha confermato anche per il 2016 gli sgravi contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato. Tali sgravi sono però previsti in misura ridotta rispetto all esonero totale previsto per le assunzioni 2015, in quanto i contributi esonerabili sono limitati al 40% e la durata massima è fissata in due anni. Ridotto anche il tetto massimo di fruizione. 5

6 1.1.2 Le assunzioni nelle aziende del comparto turistico 8 Al fine di fornire un contributo alla conoscenza delle caratteristiche della stagionalità turistica nel nostro territorio in questo paragrafo vengono presi in considerazione le assunzioni effettuate dalle imprese del comparto turistico. In nota sono riportati i riferimenti Ateco utilizzati per la costruzione di questa elaborazione. Le assunzioni effettuate nel periodo gennaio-ottobre 2016 sono state (da tener presente che una persona può essere assunta più volte nel corso di un anno) con una flessione di -5,8% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente (19.187). Le assunzioni di donne sono il 53,2% del totale, mentre più di un terzo sono le assunzioni che coinvolgono lavoratori stranieri (35,6%). Come negli anni precedenti, la nazionalità più numerosa è quella romena (19,9%). Tav.10 Assunzioni effettuati dalle aziende del comparto nel periodo gennaio-ottobre Gen Feb Mar Apr Mag Giu Lug Ago Sett Ott Totale anno anno anno Var. % 2016/ ,6-23,4 42,1-25,7-17,4 4,9-4,5 0,4-16,6 6,9-5,8 Quasi i due terzi delle assunzioni effettuate nel comparto nel 2016 seguono il contratto di lavoro a tempo determinato (11.557). Comparando le assunzioni 2016 con quelle dello stesso periodo 2015, il dato più rilevante è la flessione, anche in questo comparto, delle assunzioni con contratto a tempo indeterminato (-52,8%) mentre viceversa risultano in aumento i contratti di apprendistato (12,3%). Sostanzialmente stabili i contratti a tempo determinato (1,0%). Tav.11 Assunzioni nel comparto suddivise per tipo di contratto. Comparazione periodo gennaio-ottobre Apprendistat o e altri contratti di inserimento Lavoro a tempo determinato Lavoro intermittent e Lavoro a tempo indeterminat o Contratti atipici Altro Totale % di riga VAR% 2016/ ,9 64,0 18,4 2,7 0,0 0,0 100,0 12,3 1,0-20,8-52,8-90,4-97,3-5,8 Oltre la metà delle assunzioni in questo comparto ha una durata inferiore a 90 giorni (59,3%); il 19,9% ha una durata compresa fra i 91 e i 120 giorni. Più della metà delle assunzioni sono concentrate nel comune di Cervia (54,8%), oltre un terzo in quello di Ravenna (33,4%). Non si registrano sostanziali differenze rispetto allo stesso periodo In questa elaborazione sono state considerate solo le assunzioni effettuate da parte delle imprese residenti in provincia di Ravenna con codice ATECO: "I. ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E RISTORAZIONE" "R ATTIVITA' ARTISTICHE,SPORTIVE,DI INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO" limitatamente alle classi: Parchi di divertimento e parchi tematici Gestione di stabilimenti balneari, marittimi, lacuali e fluviali. Sono escluse dall'elaborazione le proroghe, le trasformazioni, le sospensioni, i tirocini, le borse lavoro. I dati si riferiscono all'estrazione SILER effettuata in data 1 dicembre 2016 e sono provvisori. 6

7 Come negli anni precedenti la maggior percentuale di assunzioni interessa professioni qualificate nei servizi (67,9% pari a assunzioni), seguono le professioni non qualificate (4.192 pari al 23,2%). O Dirigenti Professio ni intellettu ali, scientific he e di elevata specializ zazione Tav.12 Assunzioni suddivise per profilo professionale. Periodo gennaio-ottobre Professio ni tecniche Impiegat i Professio ni qualificat e nelle attivita' commerc iali e nei servizi Operai specializ zati Condutto ri di impianti e operai semiqual ificati Professio ni non qualificat e Totale VAR% 2016/ ,1 100,0-33,9-10,3-5,4 52,3-72,4-6,0-5,8 2. Persone in stato di disoccupazione che hanno reso la dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro - DID (Fonte: SILER - estrazione del 1 dicembre dati provvisori) La Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) può essere rilasciata da coloro che sono privi di lavoro e sono effettivamente alla ricerca di una occupazione. Tutti coloro che dichiarano il proprio stato di disoccupazione con la DID sono tenuti per legge a svolgere le misure di politica attiva (per esempio formazione professionale, tirocini, preselezione) previste per loro dal Centro per l impiego, in vista del loro reinserimento nel mercato del lavoro. Dopo la stipula della DID il Centro per l'impiego proporrà all utente la sottoscrizione di un Patto di Servizio Personalizzato. Si tratta di un accordo formale tra il lavoratore e il Centro per l impiego, in cui vengono definite le azioni che il lavoratore deve intraprendere per la ricerca attiva del lavoro. Lo stato di disoccupazione si perde nei casi previsti dal D.lgs.150/2015. Nel periodo gennaio-ottobre 2016 le persone cui è stato riconosciuto lo stato di disoccupazione, ovvero coloro che hanno rilasciato una dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro (DID) nei tre C.P.I. della Provincia di Ravenna, è stato di unità, in calo rispetto allo stesso periodo 2015 (16.117). Disaggregando il dato per CPI, vediamo che a Faenza le DID rese a sono (3.255 nello stesso periodo 2015), a Lugo sono (3.658 nel 2015) e a Ravenna sono (9.204 nel 2015). Questa sensibile flessione nel numero di DID rese ai CPI si spiega anche con la variazione normativa (Dlgs.150/2015 e successivi) che ha modificato i requisiti richiesti per il rilascio della DID. Infatti possono rilasciare la DID solo coloro che sono completamente privi di lavoro. Contrariamente a quanto accadeva in precedenza la DID non può essere rilasciata da coloro che sono occupati in attività lavorativa subordinata, parasubordinata o autonoma. Tav. 13 DID rese nei tre Centri per l impiego nel periodo gennaio-ottobre - Serie storica FAENZA LUGO RAVENNA totale Per effetto del lavoro di adeguamento al D.L. 150/2015 delle procedure amministrative e informatiche, il dato relativo alle persone in stato di disoccupazione dal IV estre 2015 ad oggi non è disponibile. 7

8 3. Richieste di personale da parte delle aziende ricevute dai Centri per l impiego - Servizio incontro domanda/offerta di lavoro (Fonte: SILER - estrazione del 1 dicembre dati provvisori) Le richieste pervenute al Servizio incontro domanda/offerta dei Centri per l'impiego a ottobre 2016, escluse quelle rivolte a lavoratori beneficiari della Legge 68/99, sono state 113, in linea con l'analogo periodo 2015 (119). Stabili anche i posti di lavoro richiesti (136 contro 133). Complessivamente dall'inizio dell'anno le richieste pervenute sono state con un aumento del 3,2% rispetto allo stesso periodo 2015 (1.311). Stessa percentuale di aumento anche per i posti richiesti (1.609 contro 1.558). Tav.14 Richieste e posti di lavoro pervenuti al servizio incontro D/O nel periodo considerato- Serie storica richieste pervenute al servizio D/O ordinario gen. feb. mar. apr. mag. giu. lug. ago. sett. ott. nov. dic. totale anno anno anno posti richiesti al servizio D/O ordinario anno anno anno Le richieste pervenute al Servizio domanda/offerta del comparto turistico a ottobre 2016 sono state 5 per 6 posti. Dall'inizio dell'anno le richieste pervenute sono state per posti in aumento rispetto agli anni precedenti. Tav.15 Richieste di lavoro pervenute al servizio D/O turistico nel periodo gennaio-ottobre Serie storica I II III ottobre totale 2016 richieste pervenute al servizio D/O turistico posti di lavoro richiesti I II III IV totale 2015 richieste pervenute al servizio D/O turistico posti di lavoro richiesti I II III IV totale 2014 richieste pervenute al servizio D/O turistico posti di lavoro richiesti Le persone inserite in banca dati ordinaria al 31 ottobre 2016 sono (dato di stock), in calo di -25,9% rispetto allo stesso periodo 2015 (2.261). 8

9 4. Liste di mobilità (Fonte: SILER - estrazione del 1 dicembre dati provvisori) Le persone, iscritte in lista di mobilità al 31/10/2016 presso i CPI, sono 148 iscritte sulla base della ex L.236/93 e sulla base della L.223/91 9. Dal 1/1/2013 non sono possibili le iscrizioni alle liste di mobilità sulla base della L.236/93; i lavoratori inseriti prima di quella data in lista di mobilità, pur mantenendo l'inserimento in lista, non sono più portatori di agevolazioni in caso di assunzione. Nel mese di ottobre 2016 le iscrizioni sono state 31. Tav.16 Persone iscritte in lista di mobilità per tipo iscrizione al termine del periodo considerato(dato di stock) mobilità individuale mobilità collettiva I II III IV I II III IV I. II. III. ottobre I II III IV II III IV II III I. I. ottobre Va precisato che la legge di stabilità per il 2013 (L.N. 228/2012) non ha prorogato la possibilità di iscrizione nelle liste di mobilità per quei lavoratori licenziati da imprese che occupano anche meno di 15 dipendenti per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione dell attività (ai sensi L. 236/93 art. 4). Pertanto dal 1/1/2013 sono possibili solo le iscrizioni in lista di mobilità dei lavoratori oggetto di licenziamento collettivo ai sensi della legge 223/

10 5.Cassa integrazione guadagni (Fonte: banca dati INPS nazionale) Le ore di CIG autorizzate 10 nel mese di ottobre 2016 sono Dall'inizio dell'anno le ore autorizzate sono state , nello stesso periodo 2015 erano state Ordinaria Straordinaria Deroga Totale Tav.17 Ore di Cassa integrazione guadagni autorizzate dall'inps nella provincia di Ravenna nel periodo indicato. Serie storica Gennaio Febbraio Marzo Aprile Maggio Giugno Luglio Agosto Settembre Ottobre Novembre Dicembre Totale Gennaio Febbraio Marzo Aprile Maggio Giugno Luglio Agosto Settembre Ottobre Novembre Dicembre Totale Gennaio Febbraio Marzo Aprile Maggio Giugno Luglio Agosto Settembre Ottobre Novembre Dicembre Totale Gennaio Febbraio Marzo Aprile Maggio Giugno Luglio Agosto Settembre Ottobre Novembre Dicembre Totale La fonte dei dati è rappresentata dagli archivi amministrativi INPS che gestiscono la cassa integrazione. Gli archivi sono alimentati: per quanto riguarda la cassa integrazione ordinaria industria ed edilizia dalle delibere di autorizzazione della commissione provinciale del lavoro, per la cassa integrazione straordinaria dai decreti emessi dagli uffici regionali del lavoro. Ne consegue che le ore autorizzate ogni mese non sono di competenza del mese stesso ma possono riferirsi sia a periodi precedenti il mese di autorizzazione (la maggior parte) sia a periodi successivi. L unità statistica è rappresentata dall ora di integrazione salariale autorizzata nel mese all azienda che ne fa richiesta. ATTENZIONE! In data 06/2016 è stata effettuata una rilettura degli archivi, pertanto i dati pubblicati in precedenza potrebbero aver subito cambiamenti. 10

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