Dati questi 7 indicatori e integrandoli tra loro possiamo identificare 3 livelli di intervento sugli utenti:

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1 PRIMA PROVA

2 All interno dei Cip è di fondamentale importanza la condivisione e l allineamento circa i criteri con cui orientare gli utenti: alcuni indicatori possono essere: AUTOCONONOSCENZA delle proprie capacità e punti di debolezza; AUTOVALUTAZIONE adeguatezza rispetto il mercato del lavoro delle proprie capacità e spendibilità rispetto le proprie esperienze; CHIAREZZA DI OBIETTIVI e congruenza con il progetto di vita complessivo AUTOREGOLAMENTAZIONE rispetto il proprio progetto saper attivare percorsi coerenti ed efficaci di ricerca lavoro, URGENZA D IMPIEGO tempi che la persona ha a disposizione per trovare lavoro e conseguentemente per avviare adeguati percorsi di orientamento TENUTA EMOTIVA a percorsi di indagine su di sé a livello sia quantitativo che qualitativo MOTIVAZIONE E RAPPRESENTAZIONI verso i percorsi di supporto e orientamento Dati questi 7 indicatori e integrandoli tra loro possiamo identificare 3 livelli di intervento sugli utenti: 1 livello Laboratori di Ricerca attiva, per utenti che abbiano bisogno di informazioni 2 livello Consulenza Orientativa, per utenti che abbiano bisogno di indicazioni strategiche rispetto il loro progetto professionale 3 livello Counselling, per utenti che abbiano bisogno di un supporto più profondo e progettuale Rispetto le descrizioni di utenti proponga a quale livello di intervento la persona debba essere inviata:

3 DESCRIZIONE 1 A.B. 30 a.napoletana, laureata in agraria, iscritta all albo. Da pochi mesi nel nostro territorio, ha ricoperto per 6 mesi il ruolo di responsabile della qualità in un azienda alimentare; precedentemente ha condotto attività di laboratorio all università e un incarico presso un amministrazione comunale su un progetto di tutela ambientale. Si prefigge come obiettivo di prendere una seconda laurea perché non trova lavoro. 2 C.D. 45 a. laurea in scienze naturali, da anni fa supplenze presso scuole medie e superiori, quest anno non è stato ancora chiamato. In anni passati ha fatto l agente di commercio e per anni attività di facchinaggio, e simili. Ha un modo di porsi un po scostante, ed è sempre molto ben informato su offerte di lavoro che la moglie gli scarica da internet. 3 D.E. 37 a. laureato in ingegneria da anni si dedica alla redazione e traduzione di manuali tecnici per il funzionamento di macchinari industriali e non. La società per cui lavorava preferenzialmente ha chiuso. Sottolinea spesso la specificità della sua professione. 4 E.F. 35 a. laureata e specializzata in archivistica, per anni ha svolto la professione, ricoprendo anche il ruolo di a.d. di una cooperativa che forniva servizi di archivistica e catalogazione bibliotecaria. Da un anno è ferma per la maternità. La cooperativa ha chiuso e si chiede se ripercorrere la professione o intraprendere ruoli manageriali come quello ricoperto in cooperativa 5 G.H. 38 a. diplomato, ha gestito con padre e fratello un famoso ristorante per 20 anni. Da un anno l attività è stata chiusa e il locale venduto. Dopo questa esperienza ha gestito l avvio di un locale rivolto a giovani, ma poi non condividendo le modalità di gestione ha lasciato. Ora fa l operaio. 6 I.L. 43 a. operaia presso un azienda di tessuti e produzione di accessori, dove si occupa del magazzino. In passato ha gestito un lavasecco, prima ancora ha fatto l estetista ed anche lavoretti quali l ausiliaria, l aiutocuoca ecc ha diversi interessi artistici (disegno a mano, cucina ) 7 M.N. 56 a. ha svolto per 15 anni la segretaria commerciale in piccole ditte di termoidraulica, poi è stata messa in mobilità e da allora fa la cameriera ai piani. Ha necessità di maturare gli anni di lavoro per la pensione

4 O.P. 60 a. dopo una ventennale esperienza come responsabile commerciale in una società editrice, ha svolto attività di attore generico e comparsa. Si è trasferito da Roma e sta cercando lavoro normale. Q.R. 30 a. assunta dal comune da più di 10 a. come assistente domiciliare, è stanca e vorrebbe fare un altro lavoro. Gli interessi sono sempre nell area del sociale S.T. 38 a. attrice teatrale, animatrice presso scuole o iniziative del territorio, si avvicina al servizio per ricevere indicazioni su come fare un curriculum per presentarsi per lavoro qualsiasi e continuare a fare le sue tournee

5 Relativamente ai primi 7 casi descritti precedentemente definisca il grado di spendibilità del profilo professionale, l area su cui debba vertere l intervento e gli obiettivi della consulenza. Ipotizzi anche un piano formativo per lo sviluppo di competenze

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