WORKSHOP # 3 LA RICERCA DEL LAVORO: STRATEGIE, METODI E STRUMENTI

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1 WORKSHOP # 3 LA RICERCA DEL LAVORO: STRATEGIE, METODI E STRUMENTI

2 CHE COS È «INNOVARSI»? Come cercare lavoro, anche attraverso le nuove opportunità offerte dai social network? Come rendere appetibile un curriculum vitae e quali errori evitare nella sua compilazione? Come prepararsi al meglio per un colloquio di lavoro? Dove informarsi prima di intraprendere un esperienza all estero? Che cos è una start up? Com è regolamentato il Lavoro Occasionale Accessorio? Posso lavorare anche se sono minorenne? Il Progetto Innovarsi: idee, lavoro, opportunità nasce nel settembre 2012 dalla collaborazione tra il Progetto Giovani del Comune di Spilimbergo, la Provincia di Pordenone, l Associazione Culturale Il Caseificio, la Cooperativa Itaca e l Oratorio In Rete per dare ai giovani una chiave di lettura della complessa situazione relativa al mondo del lavoro. Un percorso di avvicinamento alla ricerca di un impiego, dedicato principalmente ai ragazzi dai 16 ai 30 anni e strutturato attraverso workshop pratici ed incontri tematici che vogliono offrire consigli e spunti insoliti, che siamo da supporto nel percorso di realizzazione di un futuro più solido. Innovarsi, giunto quest anno alla sue seconda edizione, ha deciso di rendere fruibili, con l approdo sul web, le informazioni raccolte nel corso del progetto, anche a chi non ha potuto partecipare personalmente all iniziativa. Grazie alla collaborazione con Giovani FVG tutto il materiale presentato dagli esperti nel corso dei workshop in aula verrà ora condiviso in rete. Con la certezza di non poter assicurare soluzioni semplici ai problemi che ci sono oggi nel mercato del lavoro, speriamo di poter dare strumenti, opportunità ed informazioni per aiutare i giovani ad essere più competitivi e sicuri di sé. INNOVARSI: IDEE > OPPORTUNITÀ > LAVORO Progetto Giovani Spilimbergo

3 WORKSHOP ) Social network e lavoro: come sfruttare le potenzialità della rete per trovare lavoro con Giorgio Simonetti (videomaker e giornalista freelance) 2) Il curriculum vitae con Emanuele Bottoli (Centro per l Impiego di San Vito al Tagliamento) 3) La ricerca del lavoro: strategie, metodi e strumenti con Cesarino De Savi (Centro per l Impiego di Sacile) 4) Il colloquio di lavoro con Emanuele Bottoli (Centro per l Impiego di San Vito al Tagliamento) 5) Buone idee per un business plan con Daniel Martin (imprenditore presidente ASCOM Spilimbergo) 6) English cv and jobs interviews con Stefania Garofalo (EURES Provincia di Pordenone) 7) Opportunità in Europa con Pamela Falcomer (EuroDirect - Provincia di Pordenone) 8) Verso il primo lavoro con Alessia Bo (ItaliaLavoro) e Cesarino De Savi (Centro per l Impiego di Sacile) INNOVARSI: IDEE > OPPORTUNITÀ > LAVORO Progetto Giovani Spilimbergo

4 LA RICERCA DEL LAVORO La ricerca del lavoro è di per sé un "lavoro". È impegnativa, faticosa e dispendiosa e per affrontarla con efficacia è necessario organizzarsi, preparare e pianificare l'attività, utilizzare degli strumenti efficaci e porsi degli obiettivi precisi. Le slide di seguito sono state elaborate da Cesarino De Savi, operatore del centro per l Impiego della Provincia di Pordenone, che ha condotto due workshop sulla ricerca attiva del lavoro in entrambe le edizioni del progetto «Innovarsi». Contenuti della presentazione: - Il mercato del lavoro - La ricerca informativa - La ricerca del lavoro: organizzazione - Incrocio domanda/offerta - Il networking - L autocandidatura - Le banche dati - Mass media e internet - Le offerte di lavoro sul sito della Provincia di Pordenone INNOVARSI: IDEE > OPPORTUNITÀ > LAVORO Progetto Giovani Spilimbergo

5 La ricerca di lavoro è: Impegnativa Faticosa - Dispendiosa Parola d ordine: ORGANIZZAZIONE!!! 5

6 Il mercato del lavoro Professioni tradizionali Annunci di lavoro Aziende famose Macrosettori Concorsi pubblici Aziende produttive che non fanno notizia Professioni non tradizionali Nuove professioni Piccole aziende Settori di nicchia 6

7 Il mercato del lavoro Alta disoccupazione Professioni molto conosciute Mercato saturo 1 Alta visibilità Bassa richiesta 2 Alta visibilità Alta richiesta Professioni che tirano Settori in crescita Discreta concorrenza Molta concorrenza Richiesta Visibilità Professioni che stanno scomparendo 3 Bassa visibilità 4 Bassa visibilità Settori di nicchia poco conosciuti Mercato ricettivo Poca concorrenza Bassa richiesta Alta richiesta 7

8 La ricerca informativa 1 Obiettivo Conoscere il mondo del lavoro attorno a noi raccolta continua e approfondita di Informazioni 8

9 La ricerca informativa a) il mercato del lavoro b) i profili professionali c) le aziende Localizzazione Storia e sviluppo Prodotti Mercati Aziende concorrenti Sistemi di produzione Dimensioni (filiali, dipendenti) Mission Filosofia aziendale Valori Obiettivi Strategie Piani di investimento Struttura organizzativa 9

10 La ricerca informativa Le professioni Ognuno di noi ne conosce in genere meno di 200 In Italia il Ministero del Welfare ne considera attualmente circa Pertanto professioni sono poco o per niente conosciute 10

11 La ricerca informativa In un ipermercato Un esempio Cassieri Caposettori casse Commessi Capireparto vendite Magazzinieri Responsabili di ricezione merci Addetti al box informazioni Addetti amministrativi Caposettore amministrativo Responsabile vigilanza Addetti alla vigilanza Responsabile manutenzione Responsabile ipermercato Responsabile risorse umane Responsabile di zona Addetti alle pulizie Responsabile pulizie Promoter 11

12 La ricerca di lavoro: organizzazione Metodologia Stabilire la quantità di tempo: es.: 3 ore al giorno Decidere l agenda settimanale: es.: tutti i giorni oppure il lunedì, mercoledì e venerdì Organizzare le attività più importanti e faticose all inizio della settimana 12

13 La ricerca di lavoro: organizzazione Gli strumenti necessari per organizzare le informazioni: agenda settimanale scheda contatto scheda azienda scheda siti visitati piantine geografiche 13

14 La ricerca di lavoro La miglior strategia di ricerca è diversificata: usa tecniche e canali differenti contemporaneamente personalizzata: si adatta alla tua personalità, alle tue capacità, ai tuoi obiettivi di qualità: è inutile contattare a caso decine di aziende e agenzie inviare curriculum a pioggia rispondere ad annunci per i quali si è poco o per nulla motivati 14

15 Canali di ricerca , ,7 18, ,5 5 3,4 2,4 2,8 3,4 0,9 0,5 0 12,4 Centri per l'impiego Agenzie interinali Società di ricerca e selezione Scuole - Università - Istituti di formaz. Sindacati - Organizzazioni Datoriali Offerte su organi di stampa Attraverso ambiente lavorativo Amici - Parenti - Conoscenti Autocandidature Concorsi pubblici Avvio di un'attività autonoma La ricerca di lavoro 6.7 Indagine ISFOL Plus

16 La ricerca di lavoro Regione Friuli Venezia Giulia 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0, e oltre C onoscenze dirette 50,9 34,9 14,2 8,3 Segnalazione di conoscenti / fornitori 9,4 6,2 5,9 1,3 Quotidiani e stampa specializzata 3,2 3,0 3,3 3,7 Società interinali 3,5 9,6 16,6 13,0 Associazioni di categoria 3,6 2,6 9,3 16,9 Banche dati interne aziendali 22,3 37,3 42,9 47,4 C entri per l'impiego 4,6 4,5 4,8 2,6 Altre modalità 2,5 2,0 3,2 7,0 Unuioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior,

17 Iniziamo la ricerca 17

18 Incrocio domanda - offerta Incrocio domanda - offerta Conoscenze dirette Conoscenze indirette A Rete sociale (Networking) Curriculum B Autocandidatura Banche dati Annunci di lavoro Società di selezione personale Cacciatori di teste C D Centri per l Impiego Agenzie di collocamento privato Informagiovani Associazioni di categoria Agenzie interinali Mass media e Internet 18

19 Il networking Conoscenze dirette Conoscenze indirette A Rete sociale La rete di contatti (social network) parenti amici conoscenti colleghi di lavoro compagni di scuola o di università 19

20 Il networking Conoscenze dirette Conoscenze indirette A Rete sociale Il networking è l attività di farsi aiutare dalla nostra rete sociale per: ottenere informazioni diffondere la notizia che si sta cercando lavoro aumentare in numero di contatti scoprire opportunità di lavoro 20

21 Il networking Conoscenze dirette Conoscenze indirette A Rete sociale Conoscere la propria rete sociale Elenco di tutte le persone conosciute Cognome Nome Città Professione Relazione Telefono Cellulare Note Rossi Mario Portogruaro Imbianc hino Amic o di Antonio Contattato il Richiamarlo fra una settimana. Forse notizie azienda a Porc ia Bianc hi Giuseppe Fossalta Operaio legno Zio Contattato il Neri Sandro Azzano X Falegname Cugino T izzi Caio Azzano X Rappresentante Ex c omp. sc uola Inc ontrato il

22 Il networking Conoscenze dirette Conoscenze indirette A Rete sociale Modi per attivare il networking: 1 Passaparola 2 Networking professionale 3 Internet 22

23 Il networking Conoscenze dirette Conoscenze indirette A Rete sociale Passaparola Comunicare che si sta cercando lavoro a tutte le persone che si conoscono Non richiede molto impegno E un sistema veloce Non prevede il contatto di persone che non si conoscono Ma ha notevoli svantaggi Tende a scemare nel tempo E limitato Diffonde notizie distorte Sfugge al controllo 23

24 Il networking Conoscenze dirette Conoscenze indirette A Rete sociale Networking professionale Consiste nel contattare solo le persone utili conosciute di persona o segnalate da almeno un altro contatto Tutti i contatti sono quindi diretti, personali e non per interposta persona 24

25 Il networking Conoscenze dirette Conoscenze indirette A Rete sociale Networking online: Internet Mailing list Newsgroup Blog E veloce, economico, diretto Ma è virtuale: non sempre affidabile non sviluppa capacità relazionali 25

26 L autocandidatura Curriculum B Autocandidatura Autocandidatura Consiste nel contattare direttamente le aziende È una delle tecniche di ricerca più efficaci Richiede grande impegno e professionalità Necessita di un intenso networking 26

27 L autocandidatura Curriculum B Autocandidatura Definire la lista di aziende da contattare Un numero realistico di aziende su cui ricercare informazioni Identificare la persona chiave da contattare Titolare dell azienda, direttore risorse umane.. Utilizzare strumenti di ricerca: Internet, Guida Monaci, Annuario Kompass, ecc. Scegliere il tipo di approccio migliore Contatto diretto, lettera, telefonata, mail 27

28 L autocandidatura Curriculum B Autocandidatura Telefonare per fissare un appuntamento Preparare una presentazione di sé chiara e sintetica Scegliere un luogo silenzioso e privo di disturbi Se si usa il cellulare accertarsi di avere credito, campo e batterie cariche Tenere sottomano curriculum, carta e penna Vestirsi come se si fosse davanti al datore di lavoro (è dimostrato che aiuta moltissimo ) Comporre il numero 28

29 L autocandidatura Curriculum B Autocandidatura La telefonata Salutare Buongiorno Identificarsi Sono Mario Bianchi Comunicare il contatto Presentarsi Chiedere un appuntamento Angelo Rossi, che lavora in ufficio da lei mi ha suggerito di chiamarla Ho lavorato per 6 anni alla Pinco cantieri come carpentiere Mi piacerebbe potermi presentare di persona 29

30 L autocandidatura Curriculum B Autocandidatura La telefonata Essere persistenti Si, capisco che la sua azienda non sta cercando in questo momento, ma per me sarebbe davvero importante poterla incontrare per una futura occasione di lavoro Ringraziare e salutare 30

31 Le banche dati Banche dati C Centri per l Impiego Agenzie di collocamento privato Informagiovani Associazioni di categoria Le banche dati Agenzie interinali Centri per l Impiego Agenzie di collocamento privato Informagiovani Associazioni di categoria Agenzie interinali 31

32 Le banche dati Banche dati C Centri per l Impiego Agenzie di collocamento privato Informagiovani Associazioni di categoria Agenzie interinali Le agenzie di collocamento privato Sono gestite da soggetti privati autorizzati dal Ministero Agenzie interinali Bisogna iscriversi in tutte le agenzie locali Oltre che banca dati, fungono da datori di lavoro per cui il contatto con queste agenzie è da considerarsi a tutti gli effetti un colloquio di lavoro 32

33 Mass media e Internet Annunci di lavoro Società di selezione personale Cacciatori di teste D Mass media e Internet Mass media e Internet Corriere della sera - Venerdì Quotidiani locali Città nostra - Giovedì Siti internet 33

34 Le offerte di lavoro sul sito della Provincia 34

35 Le offerte di lavoro sul sito della Provincia Provincia PN 35

36 Le offerte di lavoro sul sito della Provincia 36

37 Bibliografia Bibliografia essenziale Antoni,G., Giaconi, N. [2006], Trovare il lavoro che piace. Guida di sopravvivenza per chi cerca o vuole cambiare lavoro. Maggioli Editore, Santarcangelo di Romagna (RN) Antoni,G., Giaconi, N. [2012], Trova il tuo lavoro. Gruppo 24 Ore Il Sole 24 Ore SpA, Milano Bolles, R.N. [2008], Ce l hai il paracadute? L arte di trovare il tuo lavoro. Edizioni Sonda, Casale Monferrato (AL) Bolles, R.N. [2009], Il trovalavoro: manuale di sopravvivenza. Come cavarsela da soli per uscire dalla crisi. Edizioni Sonda, Casale Monferrato (AL) 37

38 Il Progetto Giovani di Spilimbergo è l'ufficio comunale che promuove interventi ed iniziative rivolti alla popolazione giovanile del territorio. Sostiene il protagonismo dei giovani e la loro partecipazione alla vita cittadina attraverso l organizzazione di laboratori creativi, corsi, eventi sul territorio e attività aggregative.. Al suo interno l Informagiovani è uno sportello pubblico e gratuito che offre supporto e consulenza su: formazione, lavoro, attività del tempo libero, opportunità in Europa (studio, lavoro, scambi giovanili, viaggio), Servizio Civile e volontariato (in Italia e all estero). Collabora con le scuole del territorio, attraverso la realizzazione di percorsi formativi. Offre agli utenti un aula studio, un aula svago (con PC, stereo, lettore dvd e proiettore) e postazioni per la navigazione in Internet. Dal 2011 è, insieme alla Biblioteca Civica, uno dei centri PASI del Comune (progetto Regionale per la navigazione gratuita con accesso tramite Carta dei Servizi) ed è collegato alla rete wi-fi gratuita comunale. Orari di apertura e informazioni di contatto: martedì, giovedì e venerdì >> dalle 15:00 alle 19:00 progetto.giovani@comune.spilimbergo.pn.it Progetto Giovani Spilimbergo (+39) INNOVARSI: IDEE > OPPORTUNITÀ > LAVORO Progetto Giovani Spilimbergo