MIUR.AOODGCASIS.REGISTRO UFFICIALE(U)

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1 MIUR.AOODGCASIS.REGISTRO UFFICIALE(U) Ai Direttori Generalii degli Uffici Scolasticii Regionali Ai Dirigenti delle Istituzioni Scolastiche di ogni ordine e grado E, p.c. Alla Direzione Generale per il personale scolastico LORO SEDI Oggetto: applicazione DPR 122/2013 e CCNL 7 Agosto 2014 nei procedimenti di ricostruzione carriera, inquadramento e trattamento quiescenza funzioni SIDI Si comunica che sono disponibili le funzioni aggiornate per la produzione dei decreti di riconoscimento servizi e di definizione della progressione di carriera e per la predisposizione del prospetto per riliquidare la buonuscita (Modello PL-2), in conformità alla attuale normativaa inerentee il riconoscimento delle anzianità maturate nel corso degli anni 2012 e 2013, definitee d intesa con la competente Direzione Generale per il personalee scolastico.. Il D.L. 3/2014 ha confermatoo quanto disposto dal D.P.R. 122/2013, pertanto il servizio svoltoo nell anno 2013 deve essere considerato come non utile ai fini delle anzianità maturate. Per quanto riguarda l anzianità maturatee nel corso del 2012, il i CCNL 7 Agosto 2014 dispone il recupero di tale anzianità. La procedura di riconoscimento servizi pre-ruolo è stata modificataa secondo i seguenti requisiti: - per il personale docente, i periodi prestati nell anno solare 2013 contribuiscono per intero al raggiungimento della durata minima dei 180 giorni per la valutazionee degli a.s. 2012/13 e 2013/14, in applicazione dell art. 489 comma 1 D.Lvo 297/ /94 ( Ai fini del riconoscimento di

2 cui ai precedenti articoli il servizio di insegnamento è da considerarsi come anno scolastico intero se ha avuto la durata prevista agli effetti della validità dell'anno dall'ordinamento scolastico vigente al momento della prestazione. ); quindi in caso di raggiungimento dei 180 giorni minimi di servizio l anno scolastico 2012/13 contribuirà all anzianità per 4 mesi (settdic.2012), e il 2013/14 contribuirà per 8 mesi (genn-ago 2014); - per il personale ATA, i periodi utili al riconoscimento ai sensi dell art. 570 comma 1 del D.Lvo 297/94 ( Ai fini del riconoscimento di cui all'articolo 569, è utile soltanto il servizio, effettivamente prestato nelle scuole e istituzioni educative statali che sia stato regolarmente retribuito ) vanno decurtati dal servizio prestato nell anno 2013, in applicazione di quanto previsto dal citato art. 1 comma 1 punto b del D.P.R. 122/2013. Gli aggiornamenti riguardano le seguenti funzioni SIDI: Gestione giuridica - Gestione della carriera - Riconoscimento servizi personale immesso dall a.s. 1997/98; Gestione giuridica - Gestione della carriera - Definizione della Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98; Si ricorda agli uffici che per recepire le modifiche su pratiche esistenti e acquisire le posizioni stipendiali aggiornate occorrerà effettuare il ricalcolo tramite le funzioni SIDI dell area Gestione Giuridica - Gestione della Carriera. Sono state inoltre aggiornate le funzione SIDI Trattamento di quiescenza, Pensioni definitive Trasmissione dati a INPDAP- Aggiornare Pratica allo scopo di consentire agli uffici la predisposizione del prospetto (c.d. modello PL-2) con i dati necessari per riliquidare la buonuscita con l attribuzione di quanto previsto dall art. 1, comma 3, del CCNL e dall art. 1, comma 3 del CCNL Le modifiche effettuate riguardano tutte le posizioni con data di cessazione compresa tra il 1 Gennaio 2012 e il 31 Dicembre L USR attraverso il competente ufficio, una volta ricalcolata la pratica di Ricostruzione Carriera dovrà, per le posizioni interessate, utilizzare la funzione Aggiornare pratica, selezionando la voce APPL. CC.CC.NN.LL., per acquisire in modo automatico l eventuale posizione stipendiale prevista dal CCNL del 7 Agosto 2014 e ricalcolare la pratica di pensione. La stampa del modello PL-2 riporterà, per il personale cessato nel suddetto periodo, la dicitura RILIQUIDAZIONE INDENNITA' DI BUONUSCITA A SEGUITO DI APPLICAZIONE: CCNL e CCNL Per il personale cessato entro il 31 Dicembre 2011, il modello PL-2 continuerà a riportare le diciture già presenti a sistema

3 Per maggiori informazioni si rimanda alle guide operative disponibili nell area Procedimenti amministrativi del SIDI: - Personale Scuola -> Guide operative - Ricostruzione carriera: Gestione Giuridica - Gestione della Carriera (Nuove funzioni) (manuale aggiornato il ). - Personale scuola Guide operative - Cessazioni e Quiescenza: Trattamento quiescenza (manuale aggiornato il ). IL DIRETTORE GENERALE Marco Ugo Filisetti Firmato digitalmente da FLSMCG56B07A794A/ HHmr5whM4We/G58TLhR/q6PwbWs= ND: c=it, o=crs-siss, ou=regione Lombardia, cn=flsmcg56b07a794a/ HHmr5whM4We/G58TLhR/ q6pwbws= Data: :11:08 +02'00' Direzione Generale per i contratti, gli acquisti e per i sistemi informativi e la statistica PEC: dgsssi@postacert.istruzione.it TEL. 06/ Responsabile: Paolo De Santis paolo.desantis@istruzione.it Tel. 06/

4 Servizi di sviluppo e gestione del Sistema Informativo del Ministero della Pubblica Istruzione MANUALE UTENTE Gestione della Carriera -Definizione della Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 IDENTIFICATIVO SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione della Progressione di Carriera dall a.s. 1997/ doc VERSIONE Ed. 1 Rev. 0 / Uso Esterno Non Riservato RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture

5 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Indice dei contenuti 0 Generalità Scopo del documento Applicabilità Riferimenti Definizioni e acronimi Descrizione delle fasi del procedimento amministrativo ATTIVITÀ INFORMATIZZATE SUSSIDIARIE AL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO Documenti trattati Operazioni Amministrative Articolazione in Funzioni Elementari e modalità d attivazione Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Individuazione posizione anagrafica Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Individuazione ruoli per persona Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Individuazione pratiche per ruolo Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Individuazione pratica per numero pratica Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Aprire pratica Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Modificare pratica Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Acquisire/Modificare Posizione Ultimo Inquadramento Modalità operative di acquisizione dati RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 2 di 64

6 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Acquisire/Modificare Estremi (nomina) Contratto a Tempo Indeterminato Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Acquisire/Modificare Servizi da Supervalutare Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Acquisire/Modificare Dati del Decreto Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Acquisire/Modificare Servizi Prestati a Bolzano Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Cancellare Pratica Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Verifica dati per calcolo progressione di carriera Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Calcolo progressione di carriera Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Stampare pratica Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Acquisizione esito verifica organi di controllo Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo ALLEGATI RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 3 di 64

7 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 0 Generalità 0.1 Scopo del documento Il presente manuale ha lo scopo di descrivere le modalità di utilizzo delle nuove funzionalità, realizzate nell ambito dell area dedicata alla Definizione della progressione di carriera, per la gestione delle pratiche che consentono di aggiornare le carriere all ultimo contratto. Gli utenti delle scuole e degli USP potranno utilizzare tali funzioni per avviare il calcolo aggiornato della progressione di carriera e procedere alla stampa di un decreto finale che contiene gli ultimi aggiornamenti e che, sommato al decreto prodotto precedentemente, rappresenta quindi l intera progressione di carriera. 0.2 Applicabilità Le funzionalità descritte nel presente manuale sono applicabili alle utenze di tipo USP e Scuola. 0.3 Riferimenti Codice SDE-APS-MOD-ManualeUtente-1.0 Titolo TEMPLATE Manuale Utente 0.4 Definizioni e acronimi Definizione/Acronimo SIDI N/A MIUR FOR DGSI RTI ATA DOC PED IRC Descrizione Sistema Informativo Dell Istruzione Non Applicabile Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Fornitore Direzione Generale dei Sistemi Informativi del MPI Raggruppamento Temporaneo di Imprese Amministrativo Tecnico Ausiliario Personale Docente Personale Educativo Personale Insegnante di Religione Cattolica RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 4 di 64

8 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 1 Descrizione delle fasi del procedimento amministrativo Gli utenti delle segreterie scolastiche e degli USP hanno la possibilità di accedere alle funzionalità oggetto del presente documento attraverso il Portale dei Servizi SIDI. Più precisamente queste risultano inserite nell area del Sidi Fascicolo Personale Scuola all interno dell applicazione Gestione Giuridica. L accesso avverrà selezionando la voce Gestione della carriera Definizione della progressione di carriera. In particolare gli utenti dovranno utilizzare l applicazione Gestione Giuridica e non più l applicazione Personale Scuola per le funzionalità relative alle pratiche di Definizione della progressione di carriera (inquadramento) per: l aggiornamento all ultimo contratto nazionale il recupero manuale di una posizione riammissione in servizio variazione di stato giuridico (rettifica) Tali funzioni saranno disponibili per il personale docente, educativo, ATA e IRC. Le pratiche di tipologia diversa da quelle sopra citate continueranno ad essere gestite tramite le funzionalità già esistenti e presenti nel percorso: Fascicolo Personale Scuola/Personale Scuola/Personale Comparto Scuola/Gestione della carriera. 1.1 ATTIVITÀ INFORMATIZZATE SUSSIDIARIE AL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO N/A Documenti trattati N/A 2 Operazioni Amministrative N/A RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 5 di 64

9 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 3 Articolazione in Funzioni Elementari e modalità d attivazione Nella tabella sottostante viene riportata la corrispondenza tra le funzioni elementari a disposizione dell utente e l area operativa di attivazione Funzione Elementare Tipo di elaborazione Percorso di attivazione Livello di utenza Individuazione posizione anagrafica Individuazione ruoli per persona Individuazione pratiche per ruolo Individuazione pratica per numero pratica In linea In linea In linea In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera => Gestione Pratiche d Inquadramento Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera => Gestione Pratiche d Inquadramento Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera => Gestione Pratiche d Inquadramento Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera => Gestione Pratiche d Inquadramento Aprire Pratica In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera => Gestione Pratiche d Inquadramento Modificare pratica In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera => Gestione Pratiche d Inquadramento Acquisire/Modificare Posizione Ultimo inquadramento Acquisire/Modificare Estremi (nomina) Contratto a Tempo Indeterminato In linea In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera => Gestione Pratiche d Inquadramento Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera => Gestione Pratiche d Inquadramento Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 6 di 64

10 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Acquisire/Modificare Servizi da Supervalutare Acquisire/Modificare Dati del Decreto Acquisire/Modificare Servizi Prestati a Bolzano In linea In linea In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera => Gestione Pratiche d Inquadramento Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera => Gestione Pratiche d Inquadramento Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera => Gestione Pratiche d Inquadramento Cancellare Pratica In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera => Gestione Pratiche d Inquadramento Verifica Dati per il Calcolo della Progressione di Carriera a Calcolo Progressione di Carriera In linea In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera => Gestione Pratiche d Inquadramento Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera => Gestione Pratiche d Inquadramento Stampare pratica In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera => Gestione Pratiche d Inquadramento Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Acquisizione esito verifica organi di controllo In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera => Stampare Decreto Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera => Acquisire Estremi di Approvazione Organi di Controllo Scuola USP RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 7 di 64

11 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 3.1 Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Individuazione posizione anagrafica. La macrofunzione Gestione Pratiche di Inquadramento è dedicata alla gestione di tali pratiche per: l attuazione del CCNL 2008/09, il Recupero Posizione Manuale/Passaggio ad altra Amministrazione una Variazione di Stato Giuridico (Rettifica) una Riammissione in Servizio Qui è possibile, per ogni tipologia sopra indicata, acquisire una nuova pratica, modificarla, cancellarla, attivare il calcolo della progressione di carriera e stamparla. Nel particolare, la funzione elementare in esame consente all utente il reperimento della posizione anagrafica che s intende lavorare Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera e dal menu la funzionalità Gestione Pratiche d Inquadramento dalla maschera evidenziata nella Figura 1. Figura 1 Gestione Pratiche d Inquadramento Alla selezione della voce di menu Gestione Pratiche d Inquadramento, il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 2 ove l utente può RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 8 di 64

12 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc scegliere se intende attivare la ricerca per numero pratica (opzione valorizzata di default), oppure per dati anagrafici. L utente potrà in ogni caso gestire, con le funzioni di seguito descritte, solo le pratiche di propria competenza. Figura 2 Parametri di ricerca posizioni anagrafiche/pratiche In caso di ricerca per posizione anagrafica, che consente appunto di individuare la posizione anagrafica intestataria della pratica da gestire, l utente può impostare, come parametri di ricerca, il cognome, il nome, la data e la provincia di nascita. Il campo cognome è obbligatorio, ma per avviare la ricerca è sufficiente impostare anche parte del cognome seguita dal carattere /. Per quanto riguarda la provincia di nascita, invece, l utente può selezionarla dalla lista proposta dal sistema (Figura 3 ). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 9 di 64

13 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 3 Parametri di ricerca posizioni anagrafiche Lista Province Azioni del Sistema Informativo Alla selezione del pulsante Ricerca, il sistema ricerca tutte le posizioni (personale di ruolo, cessato e collocato fuori ruolo) che soddisfano i criteri inseriti. La ricerca viene limitata al personale di competenza dell ufficio o della scuola che sta operando. Più precisamente, le regole per individuare la sede di competenza sono le seguenti: Sede di titolarità per il personale docente o ATA che nell anno scolastico corrente ha una sede di titolarità; Sede di ultima titolarità per il personale docente o ATA che nell anno scolastico corrente non ha una sede di titolarità perché cessato o collocato fuori ruolo in mancanza, dell ultima sede di servizio. Sede di servizio per il personale docente o ATA che nell anno scolastico corrente è titolare su organico provinciale o regionale (DOP; DOS dei docenti di scuola RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 10 di 64

14 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc secondaria; sede provinciale fittizia per il personale neo-immesso in ruolo; DOR degli insegnanti di Religione Cattolica). Se il sistema reperisce più di una posizione anagrafica che soddisfa i criteri descritti, la lista dei corrispondenti nominativi viene visualizzata nella maschera evidenziata nella Figura 4. Figura 4 Elenco posizioni anagrafiche reperite Qui l utente ha la possibilità di selezionare il nominativo d interesse e confermare la scelta, per proseguire con la visualizzazione dei ruoli. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 11 di 64

15 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Se il sistema non reperisce alcuna posizione anagrafica che soddisfa i criteri descritti, un messaggio informa l utente come riportato nella Figura 3-A. Figura 3-A Parametri di ricerca posizioni anagrafiche/pratiche - Messaggio RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 12 di 64

16 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 3.2 Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Individuazione ruoli per persona. Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di inquadramento, all individuazione della posizione anagrafica d interesse, il sistema attiva la funzione elementare Individuazione ruoli per persona per la visualizzazione di tutte le relative posizioni di ruolo presenti per la persona selezionata Modalità operative di acquisizione dati Alla funzione in oggetto si accede automaticamente, selezionando la posizione anagrafica d interesse e confermando la scelta (Figura 4) Azioni del Sistema Informativo Il sistema quindi visualizza, unitamente ad alcuni dati di riferimento della posizione anagrafica indicata, tutte le relative posizioni di ruolo note al Sistema, come evidenziato nella maschera alla Figura 5. Figura 5 Elenco ruoli per posizione anagrafica RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 13 di 64

17 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Qui l utente ha la possibilità di selezionare il ruolo d interesse e confermare la scelta, per proseguire con la visualizzazione delle pratiche relative alla posizione anagrafica ed al ruolo selezionati. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 14 di 64

18 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 3.3 Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Individuazione pratiche per ruolo. Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di inquadramento, all individuazione della posizione anagrafica e al relativo ruolo d interesse, il sistema attiva la funzione elementare Individuazione pratiche per ruolo per la visualizzazione di tutte le eventuali pratiche già presenti e relative alla posizione ed al ruolo selezionati. Si precisa che la lista delle pratiche presentata è completa di tutte le pratiche presenti (anche quelle cancellate). Le funzioni in oggetto permettono però di gestire solo quelle relative all inquadramento Modalità operative di acquisizione dati Alla funzione in oggetto si accede automaticamente, selezionando il ruolo d interesse e confermando la scelta (Figura 5) Azioni del Sistema Informativo Il sistema quindi visualizza, unitamente ad alcuni dati di riferimento della posizione anagrafica e del ruolo indicati, tutte le relative pratiche di ricostruzione e d inquadramento note al Sistema, come evidenziato nella maschera alla Figura 6. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 15 di 64

19 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 6 Elenco pratiche per posizione anagrafica e ruolo. Qui l utente ha la possibilità di selezionare una pratica dalla lista e uno dei pulsanti tra modifica, cancella, stampa e avvia calcolo, oppure avviare direttamente l apertura di una nuova pratica d inquadramento col pulsante nuova pratica. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 16 di 64

20 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Se il Sistema non reperisce alcuna pratica per il ruolo selezionato, visualizza la maschera della Figura 5-A Figura 5-A Elenco ruoli per posizione anagrafica -Messaggio RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 17 di 64

21 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 3.4 Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Individuazione pratica per numero pratica. La macrofunzione Gestione pratiche di inquadramento è dedicata alla gestione delle nuove pratiche di inquadramento. Qui è possibile acquisire una nuova pratica, modificarla, cancellarla, attivare il calcolo della progressione di carriera e stamparla. Nel particolare, la funzione elementare in esame consente all utente il reperimento puntuale della pratica che s intende lavorare Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera e dal menu la funzionalità Gestione Pratiche d Inquadramento dalla maschera evidenziata nella Figura 1. Alla selezione della voce di menu Gestione Pratiche d Inquadramento, il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 2 ove l utente può scegliere se intende attivare la ricerca per numero pratica (opzione valorizzata di default), oppure per dati anagrafici. In caso di ricerca per numero pratica l utente deve necessariamente indicare le informazioni che compongono l identificativo della pratica stessa e cioè; la tipologia della pratica, il numero della pratica e l ufficio (sigla provincia) che, all apertura della maschera viene impostato di default del sistema col valore della sigla provinciale associata al contesto in lavorazione, ma l utente può comunque cambiarlo selezionando un valore contenuto nella lista (Figura 7), per reperire pratiche inizialmente di competenza di province diverse. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 18 di 64

22 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 7 Parametri di ricerca pratiche-listauffici Azioni del Sistema Informativo Il Sistema verifica l esistenza di una pratica avente come identificativo quello indicato dall utente. Nel caso in cui essa venga trovata, il sistema verifica che essa sia di competenza dell utente che sta operando. In particolare se sta operando un utente USP si verifica che l utente sia abilitato sulla provincia di competenza della pratica. Se sta operando un utente scuola il sistema verifica che la scuola sia di competenza della pratica. L utente potrà in ogni caso gestire con le funzioni descritte solo le pratiche di di propria competenza. Il sistema quindi visualizza alcuni dai identificativi della pratica trovata unitamente ad alcuni dati di riferimento della posizione anagrafica e del ruolo afferenti alla pratica stessa (Figura 8). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 19 di 64

23 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 8 Elenco pratiche per numero pratica Qui l utente ha la possibilità di selezionare la pratica trovata e quindi uno dei pulsanti tra modifica, cancella, stampa, nuova pratica e avvia calcolo. Per ciascuna funzione attivata dai suddetti pulsanti, il sistema verifica che la pratica selezionata sia una pratica d inquadramento e che sia in uno stato coerente con l operazione richiesta. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 20 di 64

24 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 3.5 Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Aprire pratica Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di inquadramento, all individuazione della posizione anagrafica ( 3.1.1) e poi del ruolo ( 3.2.1), selezionando il pulsante nuova pratica (vedi Figura 6) il sistema attiva la funzione elementare Aprire Pratica. La funzione consente l acquisizione dei dati di una nuova pratica di inquadramento che può essere delle seguenti tipologie: Attuazione del CCNL 2008/09, Recupero Posizione Manuale/Passaggio ad altra Amministrazione Variazione di Stato Giuridico (Rettifica) Riammissione in Servizio per poi di proseguire con le operazioni successive Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera e dal menu la funzionalità Gestione Pratiche d Inquadramento dalla maschera evidenziata nella Figura 1 Da qui individuando prima una posizione anagrafica e di seguito il ruolo d interesse, si giunge alla maschera che consente di selezionare il pulsante nuova pratica (vedi Figura 6) Azioni del Sistema Informativo Alla selezione del pulsante nuova pratica, il Sistema visualizza un menù da dove selezionare la tipologia di pratica che si desidera aprire (figura 9). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 21 di 64

25 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 9 Selezione Tipo di Inquadramento Selezionando la tipologia di pratica che si intende aprire il Sistema effettua dei controlli per verificare se è possibile aprire la pratica e, in caso di esito positivo, genera la nuova pratica e ne visualizza il numero nella maschera della Figura 10. La nuova pratica è stata registrata nello stato In istruttoria e l utente, selezionando il pulsante prosegui ha la possibilità di visualizzare tutti i dati che la caratterizzano. Di fatto il pulsante prosegui attiva la funzione elementare Modificare pratica (cfr. 3.6) e quindi consente di proseguire direttamente con le diverse operazioni di Acquisizione/Modifica dei dati dell inquadramento. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 22 di 64

26 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 10 Apertura pratica Nel caso in cui per la posizione anagrafica, il ruolo e la tipologia di pratica non esistano le condizioni per aprire la pratica il sistema visualizza il messaggio come nell esempio della Figura 11 relativo ad una fallita apertura di pratica di CCNL RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 23 di 64

27 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 11 Apri pratica Esempio di messaggio d impossibilità di apertura pratica RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 24 di 64

28 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 3.6 Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Modificare pratica. Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di inquadramento, all individuazione della pratica d inquadramento, cui si può giungere sia attraverso l individuazione della posizione anagrafica ( 3.1.1) e poi del ruolo ( 3.2.1) che direttamente per numero pratica ( 3.4.1), selezionando il pulsante modifica (vedi Figura 6 e Figura 8) il sistema attiva la funzione elementare Modificare pratica Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera e dal menu la funzionalità Gestione Pratiche d Inquadramento dalla maschera evidenziata nella Figura 1. Da qui, sia percorrendo l iter che prevede l individuazione di una posizione anagrafica e quindi di un ruolo, che quello che prevede l immissione direttamente dei dati identificativi di una pratica, si giunge alla maschera che consente di selezionare il pulsante modifica (vedi Figura 6 e Figura 8) Azioni del Sistema Informativo Il Sistema verifica che la pratica selezionata sia una pratica d inquadramento e che sia in uno stato coerente con l operazione richiesta. Più precisamente in questo caso è possibile modificare solamente pratiche, di competenza dell ufficio, che siano nello stato di: In istruttoria, Calcolata o Stampata. Se i controlli hanno esito positivo, il sistema visualizza la maschera nella Figura 12, ove viene riportato un menù comprensivo delle voci che possono essere oggetto di modifica. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 25 di 64

29 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 12 Menù di modifica di una pratica d inquadramento I dati modificabili della pratica in lavorazione, sono quelli elencati dal menù. Ogni voce del menù è illustrata nei paragrafi successivi. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 26 di 64

30 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Nel caso in cui viene indicata una pratica che non sia in uno stato compatibile ( Registrata ) con l operazione richiesta, il sistema visualizza il messaggio della Figura 12-A. Figura 12-A Modifica pratica Messaggio stato pratica incongruente RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 27 di 64

31 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 3.7 Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Acquisire/Modificare Posizione Ultimo Inquadramento. Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di inquadramento, all individuazione della pratica d inquadramento da gestire, cui si può giungere sia attraverso l individuazione della posizione anagrafica ( 3.1.1) e poi del ruolo ( 3.2.1) che direttamente per numero pratica ( 3.4.1), selezionando il pulsante modifica (vedi Figura 6 e Figura 8) e poi la relativa voce dal menù di modifica (vedi Figura 12) il sistema attiva la funzione elementare Acquisire/Modificare Posizione Ultimo Inquadramento Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera e dal menu la funzionalità Gestione Pratiche d Inquadramento dalla maschera evidenziata nella Figura 1. Da qui, sia percorrendo l iter che prevede l individuazione di una posizione anagrafica e quindi di un ruolo, che quello che prevede l immissione direttamente dei dati identificativi di una pratica, si giunge alla maschera che consente di selezionare il pulsante modifica (vedi Figura 6 e Figura 8) e poi la relativa voce dal menù di modifica (vedi Figura 12) Azioni del Sistema Informativo Il Sistema, all apertura della maschera nella Figura 13 consente la gestione dei dati relativi all ultima posizione attribuita e al trattamento economico. Qui tutti i dati della maschera in esame sono modificabili e alla selezione del pulsante conferma vengono registrati nella base dati. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 28 di 64

32 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 13 Posizione ultimo inquadramento RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 29 di 64

33 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 3.8 Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Acquisire/Modificare Estremi (nomina) Contratto a Tempo Indeterminato. Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di inquadramento, all individuazione della pratica d inquadramento da gestire, cui si può giungere sia attraverso l individuazione della posizione anagrafica ( 3.1.1) e poi del ruolo ( 3.2.1) che direttamente per numero pratica ( 3.4.1), selezionando il pulsante modifica (vedi Figura 6 e Figura 8) e poi la relativa voce dal menù di modifica (vedi Figura 12) il sistema attiva la funzione elementare Acquisire/Modificare Estremi (nomina) Contratto a Tempo Indeterminato Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera e dal menu la funzionalità Gestione Pratiche d Inquadramento dalla maschera evidenziata nella Figura 1. Da qui, sia percorrendo l iter che prevede l individuazione di una posizione anagrafica e quindi di un ruolo, che quello che prevede l immissione direttamente dei dati identificativi di una pratica, si giunge alla maschera che consente di selezionare il pulsante modifica (vedi Figura 6 e Figura 8) e poi la relativa voce dal menù di modifica (vedi Figura 12) Azioni del Sistema Informativo Il Sistema, all apertura della maschera nella Figura 14 consente la gestione dei dati relativi agli estremi del contratto a tempo indeterminato. Qui tutti i dati della maschera in esame sono modificabili e alla selezione del pulsante conferma vengono registrati nella base dati. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 30 di 64

34 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 14 Estremi (nomina) contratto a tempo indeterminato RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 31 di 64

35 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 3.9 Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Acquisire/Modificare Servizi da Supervalutare. Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di inquadramento, all individuazione della pratica d inquadramento da gestire, cui si può giungere sia attraverso l individuazione della posizione anagrafica ( 3.1.1) e poi del ruolo ( 3.2.1) che direttamente per numero pratica ( 3.4.1), selezionando il pulsante modifica (vedi Figura 6 e Figura 8) e poi la relativa voce dal menù di modifica (vedi Figura 12) il sistema attiva la funzione elementare Acquisire/Modificare Servizi da Supervalutare Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera e dal menu la funzionalità Gestione Pratiche d Inquadramento dalla maschera evidenziata nella Figura 1. Da qui, sia percorrendo l iter che prevede l individuazione di una posizione anagrafica e quindi di un ruolo, che quello che prevede l immissione direttamente dei dati identificativi di una pratica, si giunge alla maschera che consente di selezionare il pulsante modifica (vedi Figura 6 e Figura 8) e poi la relativa voce dal menù di modifica (vedi Figura 12) Azioni del Sistema Informativo Il Sistema, all apertura della maschera nella Figura 15 consente la gestione dei dati relativi ai servizi da supervalutare (montagna, estero, confine). Nella sezione Lista Benefici e Servizi da Supervalutare viene proposta la lista dei servizi eventualmente già inseriti. In basso alla lista sono disponibili i bottoni modifica, inserisci e cancella che consentono di effettuare la relativa operazione nella sezione Dati di Dettaglio Benefici e Servizi da Supervalutare. I dati di quest ultima sezione sono tutti modificabili e alla selezione del pulsante conferma vengono registrati nella base dati. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 32 di 64

36 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 15 Gestione servizi da supervalutare RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 33 di 64

37 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 3.10 Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Acquisire/Modificare Dati del Decreto. Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di inquadramento, all individuazione della pratica d inquadramento da gestire, cui si può giungere sia attraverso l individuazione della posizione anagrafica ( 3.1.1) e poi del ruolo ( 3.2.1) che direttamente per numero pratica ( 3.4.1), selezionando il pulsante modifica (vedi Figura 6 e Figura 8) e poi la relativa voce dal menù di modifica (vedi Figura 12) il sistema attiva la funzione elementare Acquisire/Modificare Dati del Decreto Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera e dal menu la funzionalità Gestione Pratiche d Inquadramento dalla maschera evidenziata nella Figura 1. Da qui, sia percorrendo l iter che prevede l individuazione di una posizione anagrafica e quindi di un ruolo, che quello che prevede l immissione direttamente dei dati identificativi di una pratica, si giunge alla maschera che consente di selezionare il pulsante modifica (vedi Figura 6 e Figura 8) e poi la relativa voce dal menù di modifica (vedi Figura 12) Azioni del Sistema Informativo Il Sistema, all apertura della maschera nella Figura 16 consente la gestione dei dati del decreto relativi alla pratica in lavorazione. Qui tutti i dati della maschera in esame sono modificabili e alla selezione del pulsante conferma vengono registrati nella base dati. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 34 di 64

38 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 16 Dati del decreto RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 35 di 64

39 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 3.11 Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Acquisire/Modificare Servizi Prestati a Bolzano. Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di inquadramento, all individuazione della pratica d inquadramento da gestire, cui si può giungere sia attraverso l individuazione della posizione anagrafica ( 3.1.1) e poi del ruolo ( 3.2.1) che direttamente per numero pratica ( 3.4.1), selezionando il pulsante modifica (vedi Figura 6 e Figura 8) e poi la relativa voce dal menù di modifica (vedi Figura 12) il sistema attiva la funzione elementare Acquisire/Modificare Servizi Prestati a Bolzano Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera e dal menu la funzionalità Gestione Pratiche d Inquadramento dalla maschera evidenziata nella Figura 1. Da qui, sia percorrendo l iter che prevede l individuazione di una posizione anagrafica e quindi di un ruolo, che quello che prevede l immissione direttamente dei dati identificativi di una pratica, si giunge alla maschera che consente di selezionare il pulsante modifica (vedi Figura 6 e Figura 8) e poi la relativa voce dal menù di modifica (vedi Figura 12) Azioni del Sistema Informativo Il Sistema, all apertura della maschera nella Figura 17 consente la gestione dei dati relativi ai periodi dei servizi prestati a Bolzano. In questi periodi alla persona non deve essere corrisposta la Retribuzione Professionale Docenti. Nella sezione Lista Servizi Prestati a Bolzano viene proposta la lista dei periodi eventualmente già inseriti. In basso alla lista sono disponibili i bottoni modifica, inserisci e cancella che consentono di effettuare la relativa operazione nella sezione Dettaglio del Servizio Prestato. I dati di quest ultima sezione sono tutti modificabili e alla selezione del pulsante conferma vengono registrati nella base dati. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 36 di 64

40 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 17 Gestione servizi prestati a Bolzano RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 37 di 64

41 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 3.12 Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Cancellare Pratica. Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di inquadramento, all individuazione della pratica d inquadramento cui si può giungere sia attraverso l individuazione della posizione anagrafica ( 3.1.1) e poi del ruolo ( 3.2.1) che direttamente per numero pratica ( 3.4.1), selezionando il pulsante cancella (vedi Figura 6 e Figura 8) il sistema attiva la funzione elementare Cancellare pratica Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera e dal menu la funzionalità Gestione Pratiche d Inquadramento dalla maschera evidenziata nella Figura 1. Da qui, sia percorrendo l iter che prevede l individuazione di una posizione anagrafica e quindi di un ruolo, che quello che prevede l immissione direttamente dei dati identificativi di una pratica, si giunge alla maschera che consente di selezionare il pulsante cancella (vedi Figura 6 e Figura 8) Azioni del Sistema Informativo Il Sistema verifica che la pratica selezionata sia una pratica d inquadramento di competenza dell ufficio che sta operando e che sia in uno stato coerente con l operazione richiesta. Più precisamente in questo caso è possibile cancellare solamente pratiche che siano nello stato di: In istruttoria, Calcolata o Stampata. Se i controlli hanno esito positivo, il sistema visualizza la maschera nella Figura 18, ove vengono riportati i dati di dettaglio della pratica stessa; qui i campi non sono editabili e l utente, avvisato con un apposito messaggio di irreversibilità dell operazione, può confermare l operazione di cancellazione selezionando il pulsante conferma. Il sistema aggiorna quindi lo stato della pratica in lavorazione a Cancellata. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 38 di 64

42 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 18 Cancella pratica RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 39 di 64

43 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Nel caso in cui viene indicata una pratica (Figura 6 e 8) che non sia in uno stato compatibile con l operazione richiesta, il sistema visualizza il messaggio della Figura 18-A Figura 18-A Cancella pratica Messaggio stato pratica incongruente RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 40 di 64

44 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Verifica dati per calcolo progressione di carriera. Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di inquadramento, all individuazione della pratica d inquadramento, cui si può giungere attraverso l individuazione della posizione anagrafica ( 3.1.1) e poi del ruolo ( 3.2.1) oppure direttamente per numero pratica ( 3.4.1), selezionando il pulsante avvia calcolo (vedi Figura 6 e Figura 8) il sistema attiva la funzione elementare Verifica dati per calcolo progressione carriera. La funzione in esame è attivabile anche selezionando l apposita voce dal menù delle funzioni disponibili della maschera gestita dalla funzione elementare Modifica pratica (figura 12) Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera e dal menu la funzionalità Gestione Pratiche d Inquadramento dalla maschera evidenziata nella Figura 1. Da qui, sia percorrendo l iter che prevede l individuazione di una posizione anagrafica e quindi di un ruolo, che quello che prevede l immissione direttamente dei dati identificativi di una pratica, si giunge alla maschera della Figura 6 (e Figura 8) che consente : di selezionare una pratica d inquadramento, il pulsante modifica e quindi, all attivazione del menù successivo l opzione Calcolo Progressione Carriera (Figura 12) per l avvio delle funzione di Verifica dati per calcolo progressione carriera. di selezionare una pratica d inqudramento, il pulsante avvia calcolo per l avvio delle funzione di Verifica dati per calcolo progressione carriera. di selezionare, il pulsante avvio calcolo seguendo il flusso automatico che parte dal pulsante nuova pratica Azioni del Sistema Informativo Il Sistema verifica che la pratica selezionata sia una pratica d inquadramento e che sia in uno stato coerente con l operazione richiesta. Più precisamente in questo caso è possibile avviare il calcolo e quindi la propedeutica verifica dei dati necessari, solamente per le pratiche, di competenza dell ufficio, che siano nello stato di: In istruttoria, Calcolata o Stampata. Se i controlli hanno esito negativo l utente viene avvistato con un apposito messaggio della presenza di dati incogruenti o mancanti per il calcolo riportati nell apposita sezione (figura 19). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 41 di 64

45 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 19 Dati mancanti e/o incongruenti per il calcolo Se i controlli hanno esito positivo, il Sistema, per l intestatario della pratica in lavorazione ed per il relativo periodo di riferimento, verifica l esistenza di dati relativi ad eventuali assenze e/ o cessazioni che interrompono la carriera. Per il calcolo dei periodi di assenza, espressi in anni-mesi-gionri, il sistema utilizza l algoritmo ufficiale che si basa sulle durate commerciali dell anno e del mese. Sulla base dei dati reperiti inizialmente, la funzione in esame effettua i seguenti controlli: esistenza delle informazioni sulla nomina in ruolo necessarie all istruttoria della pratica (Decreto di nomina o contratto a tempo indeterminato); in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 42 di 64

46 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc della Figura 16-A. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso : Fascicolo personale scuola/gestione Assunzioni/Formalizzazione Rapporto di Lavoro a Tempo Indeterminato. Figura 19-A Dati mancanti e/o incongruenti per il calcolo -Messaggio errore 1. verifica dell esistenza e della validità dell immissione in ruolo; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 16-B.. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso : Fascicolo personale scuola/gestione Assunzioni/Formalizzazione Rapporto di Lavoro a Tempo Indeterminato. Figura 19-B Dati mancanti e/o incongruenti per il calcolo -Messaggio errore 2 controllo di esistenza della data di emissione del decreto precedente; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 19-C. Per integrare tali informazioni può essere utilizzata la funzione elementare descritta precedentemente Acquisire/modificare posizione ultimo inquadramento (Figura 13). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 43 di 64

47 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 19-C Dati mancanti e/ o incongruenti per il calcolo -Messaggio errore 3 controllo di esistenza della data di ultimo inquadramento del decreto precedente; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 19-D. Per integrare tali informazioni può essere utilizzata la funzione elementare descritta precedentemente Acquisire/modificare posizione ultimo inquadramento (Figura 13). Figura 19-D Dati mancanti e/o incongruenti per il calcolo -Messaggio errore 4 controllo di esistenza del codice fiscale pel personale intestatario della pratica in lavorazione: in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 19-E. Per l integrazione di tale informazione è necessario utilizzare le funzioni presenti al percorso Personale Comparto Scuola/Gestione delle Competenze del Dipendente (Fascicolo Personale)/Anagrafe Dipendenti/Rettificare Dati Anagrafici. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 44 di 64

48 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 19-E Dati mancanti e/o incongruenti per il calcolo -Messaggio errore 5 l anzianità utile ai soli fini economici può essere presente solo se alla data di riferimento non è stato raggiunto il tetto di anzianità giuridica ai sensi dell art. 4 comma 3 DPR 399/88; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 19-F. Per integrare tali informazioni può essere utilizzata la funzione elementare descritta precedentemente Acquisire/modificare posizione ultimo iunquadramento (Figura 13). Figura 19-F Dati mancanti e/o incongruenti per il calcolo -Messaggio errore 6 l anzianità utile ai soli fini economici non può essere presente per il personale immesso in ruolo prima del 1996; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 19-G. Per integrare tali informazioni può essere utilizzata la funzione elementare descritta precedentemente Acquisire/modificare posizione ultimo inquadramento (Figura 13). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 45 di 64

49 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 19-G Dati mancanti e/o incongruenti per il calcolo -Messaggio errore 7 i dati del firmatario del decreto devono essere registrati a sistema. e in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 19- H. per integrare tali informazioni può essere utilizzata la funzione elementare descritta precedentemente Acquisire/modificare dati del decreto (Figura 16). Figura 19-H Dati mancanti e/o incongruenti per il calcolo -Messaggio errore 8 RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 46 di 64

50 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc la posizione stipendiale deve essere coerente con l anzianità dell ultimo inquadramento. in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 19-H. Figura 19-H Dati mancanti e/o incongruenti per il calcolo -Messaggio errore 8 A valle delle suscritte verifiche il Sistema prospettata la maschera della Figura 20, ove vengono riportati in testa i dati di dettaglio della pratica stessa; gli altri dati sono organizzati in tre sezioni sottostanti che l utente può aprire o chiudere utilizzando i pulsanti >> e <<. Queste ultime sezioni di default vengono visualizzate già aperte (vedi Figura 14, Figura 15, Figura 16 ). Figura 20 Dati utilizzati per il calcolo RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 47 di 64

51 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Nella prima sezione, quella denominata Dati Generali per il calcolo il Sistema visualizza i dati relativi all immissione in ruolo (decorrenza giuridica, economica, retrodatatazioni, ordine scuola, classe di concorso/profilo) del personale intestatario della pratica in lavorazione (Figura 20-A). Figura 20-A Dati utilizzati per il calcolo. Sezione Dati Generali per il calcolo Nella seconda sezione, quella denominata Altri dati per il calcolo il Sistema visualizza i dati relativi riporta le informazioni relative ad assenze dal servizio e alla cessazione del personale intestatario della pratica in lavorazione (Figura 20-B). Figura 20-B Dati utilizzati per il calcolo. Sezione Altri Dati per il calcolo Nell ultima sezione, quella denominata Dati mancanti e/o incongruenti per il calcolo il Sistema raggruppa tutte le anomalie riscontrate dalla funzione di verifica. Per ciascuna di queste l utente stesso deve procedere alla rettifica dei dati che l hanno generata nelle relative aree di competenza del sistema. Solo nel caso in cui non sia stata evidenziata alcuna informazione nella sezione Dati mancanti e/o incongruenti per il calcolo, il Sistema consente all utente di RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 48 di 64

52 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc procedere con le operazioni successive (risulta presente nella maschera il pulsante avvia calcolo ) (Figura 20-C). Figura 20-C Dati utilizzati per il calcolo. Sezione Dati mancanti e / o incongruenti per il calcolo Nel caso in cui, invece, la sezione in esame non sia vuota, e che quindi esistono anomalie segnalate dalla funzione di verifica dei dati utilizzati per il calcolo, non risulta attiva la funzione di Avvio calcolo (vedi Figure 19-A,B,C,D,E,F,G,H ). Nel caso in cui viene indicata una pratica (Figura 6 e 8) che non sia in uno stato compatibile con l operazione richiesta, il sistema visualizza il messaggio della Figura 8-F RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 49 di 64

53 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 8-F Verifica dati per calcolo Messaggio stato pratica incongruente RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 50 di 64

54 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 3.14 Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Calcolo progressione di carriera. La funzione in esame consente l attivazione vera e propria del calcolo della progressione di carriera, per la pratica selezionata. Viene qui definita dal Sistema la progressione di carriera per la posizione individuata, utilizzando la decorrenza giuridica (ed eventuale retrodatazione) ed economica della nomina, eventuali assenze dal servizio e la decorrenza dell eventuale cessazione dal servizio Modalità operative di acquisizione dati La funzione di calcolo è attivabile a valle della funzione di Verifica dati per calcolo progressione carriera, nel caso in cui non sia stata evidenziata alcuna informazione nella sezione Dati mancanti e/o incongruenti per il calcolo (Figura 21). Infatti solo in questo caso nella maschera riportata nella Figura 20, è attivo il pulsante Avvio calcolo. Figura 21 Elenco pratiche per numero pratica Azioni del Sistema Informativo Il Sistema quindi, effettua il calcolo della progressione di carriera per la posizione intestataria della pratica in lavorazione, utilizzando tutte le informazioni reperite nella base dati centralizzata, quali la decorrenza giuridica ed economica della nomina, eventuali assenze dal servizio, decorrenza dell eventuale cessazione dal servizio. Ai fini dei calcoli delle anzianità e delle assenze, viene utilizzato il metodo di calcolo che si basa sulla durata commerciale di anno e mese, della durata rispettivamente di 360 e 30 giorni. Le frazioni di mese vengono calcolate da calendario. Il calcolo sviluppa la progressione di carriera per un periodo specifico che va dalla data di ultimo inquadramento per il decreto precedente (per le pratiche di riammissione dalla decorrenza economica del ruolo RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 51 di 64

55 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc attuale) fino alla data di scadenza del CCNL vigente alla data o alla data di cessazione se precedente. Ai fini della progressione il Sistema considera tutti gli eventi relativi all attribuzione degli incrementi stipendiali. A questi eventualmente, previa verifica, vengono aggiunti gli eventi di compiuta anzianità e compimento delle anzianità previste dall art. 4 comma 13 del DPR 399/88 ( Tetto di anzianità ). Per quanto riguarda gli importi variabili si precisa che l assegno adpersonam riassorbibile ed i ratei CCNL 95 si riassorbono alla prima compiuta anzianità successiva. Per il personale IRC il relativo assegno riassorbibile viene riassorbito, parzialmente o totalmente, ad ogni incremento retributivo. Al completamento delle operazioni di calcolo il Sistema aggiorna la base dati e propone all utente, in una maschera di visualizzazione, la lista delle posizioni attribuite risultanti del calcolo effettuato (Figura 22). La pratica in lavorazione ora viene messa nello stato di calcolata. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 52 di 64

56 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 22 Dati del calcolo Per le posizioni attribuite per eventi di compiuta anzianità o compimento delle anzianità previste dall art. 4 comma 13 del DPR 399/88 ( Tetto di anzianità ) il Sistema consente la modifica di alcuni dati. Infatti alla selezione dell evento stesso, e quindi il pulsante modifica, i suoi dati vengono riportati nella parte inferiore della maschera e qui l utente può modificare la relativa data di attribuzione (Figura 23). Alla selezione del pulsante di conferma il Sistema, verifica, al fine di garantire la coerenza della progressione, che la data modificata rientri nell intervallo compreso tra la data della precedente posizione e di quella successiva e registra i dati nella base dati. Dalla stessa maschera l utente ha la possibilità di tornare alla lista delle pratiche (pulsante torna alla lista pratiche ) oppure di lanciare la stampa della pratica in lavorazione (pulsante stampa ). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 53 di 64

57 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 23 Modifica posizione attribuita per eventi di compiuta anzianità e raggiungimento tetto Il Sistema evidenzia il caso in cui venga effettuata, come appena illustrato, una modifica alla posizione attribuita rispetto a come è stata generata in automatico. Infatti selezionando il pulsante torna alla lista pratiche, si torna alla maschera evidenziata nella Figura 24 ove nel campo Calcolo modificato il Sistema evidenzia che il calcolo è stato in qualche modo modificato. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 54 di 64

58 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 24 Modifica posizione attribuita RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 55 di 64

59 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 3.15 Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Stampare pratica. La funzione consente la stampa di pratiche d inquadramento Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera e dal menu la funzionalità Stampare decreto dalla maschera evidenziata nella Figura 1. Alla selezione della voce di menu Stampare decreto, il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 2 ove l utente può scegliere se intende attivare la ricerca per numero pratica (opzione valorizzata di default), oppure per dati anagrafici. L utente potrà in ogni caso, stampare solo pratiche d inquadramento. In caso di ricerca per numero pratica, si attiva la funzione elementare Individuazione pratica per numero pratica descritta al paragrafo 3.4. I dati reperiti dalla base dati del Sistema vengono visualizzati in una nuova maschera (rispetto a quella descritta nel paragrafo 3.4) riportata nella Figura 8 Da qui selezionando la pratica e quindi il pulsante Stampa, si attiva la funzione di stampa in esame. In caso, invece, di ricerca per dati anagrafici, si attiva la funzione elementare Individuazione posizione anagrafica, illustrata al paragrafo 3.1. All individuazione della posizione anagrafica nella lista visualizzata nella maschera della Figura 4, e alla conferma dell operazione, il Sistema prosegue come si seguito illustrato Azioni del Sistema Informativo Alla selezione della posizione anagrafica d interesse e quindi del pulsante conferma (Figura 4), il sistema ricerca tutte le pratiche (sia d inquadramento che di ricostruzione) che hanno come intestatario la posizione anagrafica in lavorazione, e le visualizza nella maschera della Figura 22. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 56 di 64

60 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 25 Elenco pratiche persona (stampa) Alla selezione del pulsante stampa il Sistema verifica che la pratica selezionata sia una pratica d inquadramento e che sia in uno stato coerente con l operazione richiesta (calcolata-stampata-registrata). Se i controlli hanno esito positivo, il sistema visualizza la stampa della pratica selezionata in formato pdf/a, con la possibilità di lanciare la stampa o di salvare il file in una directory locale. La stampa prodotta segue i modelli, riportati nella specifica dei requisiti, che sono differenti a seconda della tipologia della pratica di inquadramento e del personale in lavorazione. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 57 di 64

61 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Nel caso in cui viene indicata una pratica (Figura 8) che non sia in uno stato compatibile con l operazione richiesta, il sistema visualizza il messaggio della Figura 25-B Figura 25-B Stampare pratica - Messaggio stato pratica incongruente RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 58 di 64

62 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc 3.16 Macrofunzione: Gestione pratiche d Inquadramento Funzione elementare: Acquisizione esito verifica organi di controllo. La funzione consente l acquisizione dei dati relativi alla verifica effettuata dagli organi di controllo per pratiche d inquadramento Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Definizione della Progressione di Carriera e dal menu la funzionalità Acquisire estremi di approvazione organi di controllo dalla maschera evidenziata nella Figura 1. Alla selezione della voce di menu Acquisire estremi di approvazione organi di controllo, il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 2 ove l utente può scegliere se intende attivare la ricerca per numero pratica (opzione valorizzata di default ), oppure per posizione anagrafica. In caso di ricerca per numero pratica, si attiva la funzione elementare Individuazione pratica per numero pratica descritta al paragrafo 3.4. I dati reperiti dalla base dati del Sistema vengono visualizzati in una nuova maschera (rispetto a quella descritta nel paragrafo 3.4) riportata nella Figura 22 Da qui selezionando la pratica e quindi il pulsante conferma, si attiva la funzione di Acquisizione esito verifica organi di controllo in esame.. In caso, invece, di ricerca per dati anagrafici, si attiva la funzione elementare Individuazione posizione anagrafica, illustrata al paragrafo 3.1. All individuazione della posizione anagrafica nella lista visualizzata nella maschera della Figura 4, e alla conferma dell operazione, il Sistema prosegue come si seguito illustrato Azioni del Sistema Informativo Alla selezione della posizione anagrafica d interesse e quindi del pulsante conferma (Figura 4), il sistema ricerca tutte le pratiche (sia d inquadramento che di ricostruzione) che hanno come intestatario la posizione anagrafica in lavorazione, e le visualizza nella maschera della Figura 26. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 59 di 64

63 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 26 Elenco pratiche persona (acquisizione esito organi di controllo) Alla selezione del pulsante conferma il Sistema verifica che la pratica selezionata sia una pratica d inquadramento e che sia in uno stato coerente con l operazione richiesta (stampata-registrata). Se i controlli hanno esito positivo, il sistema visualizza la maschera della Figura 27. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 60 di 64

64 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 27 Acquisizione esito verifica organi di controllo Qui l utente ha la possibilità di registrare a sistema la data del visto, il numero di protocollo, e di selezionare dalla lista proposta dal Sistema la Ragioneria provinciale competente per la pratica in lavorazione. I tre campi sono tutti obbligatori e nel caso in cui la pratica in lavorazione sia in stato stampata, all atto della registrazione dei dati, passa allo stato di registrata. Un messaggio informa l utente che l operazione di registrazione è avvenuta con successo (Figura 28) RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 61 di 64

65 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Figura 28 Esito acquisizione esito verifica organi di controllo RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 62 di 64

66 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc Nel caso in cui viene indicata una pratica (Figura 26) che non sia in uno stato compatibile con l operazione richiesta, il sistema visualizza il messaggio della Figura 26-B Figura 26-B Acquisizione estremi organi di controllo- Messaggio stato pratica incongruente RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 63 di 64

67 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Definizione della SW-WB-MU-SHSHGC- Definizione Progressione di Carriera Progressione di Carriera dall a.s. 1997/98 dall a.s. 1997/ doc ALLEGATI N/A RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group - Accenture Pag. 64 di 64

68 Servizi di sviluppo e gestione del Sistema Informativo del Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca MANUALE UTENTE Gestione della Carriera - Riconoscimento servizi personale immesso nell a.s. 1997/98 IDENTIFICATIVO SW-WB-MU-SHSHGC-Riconoscimento servizi personale immesso nell a.s. 1997/ VERSIONE Ed. 1 Rev. 0 / Uso Esterno Non Riservato RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group

69 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Indice dei contenuti 0 Generalità Scopo del documento Applicabilità Riferimenti Definizioni e acronimi Descrizione delle fasi del procedimento amministrativo ATTIVITÀ INFORMATIZZATE SUSSIDIARIE AL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO Documenti trattati Operazioni Amministrative Articolazione in Funzioni Elementari e modalità d attivazione Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Individuazione posizione anagrafica Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Individuazione ruoli per persona Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Individuazione pratiche per ruolo Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Individuazione pratica per numero pratica Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Modificare pratica di ricostruzione Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Gestione effetti periodo di prova Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Gestione estremi contratto a tempo indeterminato RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 2 di 85

70 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per docente Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per docente Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Visualizza e modifica servizi universitari riconosciuti per docente Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per ATA Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per ATA Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Gestione servizi da supervalutare per docenti Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Gestione servizi da supervalutare per ATA Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Cancellare pratica di ricostruzione Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Verifica dati per calcolo progressione di carriera Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Calcolo progressione di carriera ai sensi del CCNL Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Aprire pratica di ricostruzione per il personale personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 3 di 85

71 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Stampare pratica CCNL Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Acquisire dati del decreto Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Acquisire dati del ruolo precedente Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Migrazione pratica dal vecchio ramo Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Acquisizione esito verifica organi di controllo Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo ALLEGATI RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 4 di 85

72 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Generalità 0.1 Scopo del documento Il presente manuale è la Parte I di un unico documento che ha lo scopo di descrivere le modalità di utilizzo delle nuove funzionalità, realizzate nell ambito dell area dedicata alla Gestione della carriera, che estendono il procedimento di ricostruzione carriera anche al personale docente e ATA immesso in ruolo negli anni successivi al 1997/98. Gli utenti delle scuole e degli USP potranno utilizzare, limitatamente al personale con contratto a tempo indeterminato, o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale negli anni scolastici 1997/98 e successivi, tali funzioni per avviare il calcolo aggiornato della progressione di carriera e procedere alla stampa di un decreto finale che contiene gli ultimi aggiornamenti. Oltre alla gestione delle pratiche di ricostruzione della suddetta natura, nell area in esame saranno disponibili funzioni per la gestione degli effetti del periodo di prova, la gestione dei dati relativi alla nomina in ruolo, ovvero al contratto a tempo indeterminato, la gestione dei servizi pregressi, la gestione dei benefici e servizi da supervalutare, Valutare e riconoscere servizi e benefici Acquisizione Dati del Ruolo Precedente Stampare Elenchi Personale. In particolare in questa Parte I sono descritte tutte le funzioni ad eccezione di quelle dedicate alla gestione dei servizi pregressi, e delle Stampe degli elenchi del personale, contenute nella ParteII (cfr. SW-WB-MU-SHSHGC-Rifacimento Ricostruzione Carriera-Parte2-Lotto3-1.0). 0.2 Applicabilità Le funzionalità descritte nel presente manuale sono applicabili alle utenze di tipo USP e Scuola, ad eccezione delle stampe degli elenchi del personale, dedicate solo al personale USP. 0.3 Riferimenti Codice SDE-APS-MOD-ManualeUtente-1.0 SW-WB -MU-SHSHGC-Rifacimento Ricostruzione Carriera-Parte2-1.0 Titolo TEMPLATE Manuale Utente Manuale utente che si riferisce alle funzioni che afferiscono alle macrofunzioni Gestione servizi pregressi e benefici Stampe Elenchi Personale della stessa area funzionale (SHGC) RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 5 di 85

73 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Definizioni e acronimi Definizione/Acronimo SIDI N/A MIUR FOR DGSI RTI ATA DOC PED IRC Descrizione Sistema Informativo Dell Istruzione Non Applicabile Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Fornitore Direzione Generale dei Sistemi Informativi del MPI Raggruppamento Temporaneo di Imprese Amministrativo Tecnico Ausiliario Personale Docente Personale Educativo Personale Insegnante di Religione Cattolica 1 Descrizione delle fasi del procedimento amministrativo Gli utenti delle segreterie scolastiche e degli USP hanno la possibilità di accedere alle funzionalità oggetto del presente documento attraverso il Portale dei Servizi SIDI. Più precisamente queste risultano inserite nell area del Sidi Fascicolo Personale Scuola all interno dell applicazione Gestione Giuridica. L accesso avverrà selezionando le voci Gestione della carriera Riconoscimento servizi personale immesso nell a.s. 1997/98/. Gli utenti possono utilizzare tali funzioni per gestire le pratiche di ricostruzione che consentono di aggiornare la carriera del personale docente, educativo e ATA immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi. Possono quindi procedere alla stampa di un decreto finale che contiene gli ultimi aggiornamenti e all acquisizione degli estremi di approvazione da parte degli organi di controllo. In questo contesto è anche possibile gestire dati relativi ai servizi pregressi e ai benefici e attivare la relativa funzione di valutazione e riconoscimento. Le funzionalità qui esaminate hanno come oggetto solo il personale docente, educativo e ATA immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi. Tali funzionalità possono essere utilizzate solo per la gestione di pratiche aperte nell ambito delle stesse. Per la gestione di pratiche relative alla normativa precedente vanno utilizzate la funzionalità già esistenti e presenti nel percorso: Fascicolo personale scuola/personale scuola/personale comparto scuola/gestione della carriera. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 6 di 85

74 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ ATTIVITÀ INFORMATIZZATE SUSSIDIARIE AL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO N/A Documenti trattati N/A 2 Operazioni Amministrative N/A RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 7 di 85

75 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Articolazione in Funzioni Elementari e modalità d attivazione Nella tabella sottostante viene riportata la corrispondenza tra le funzioni elementari a disposizione dell utente e l area operativa di attivazione Funzione Elementare Tipo di elaborazione Percorso di attivazione Livello di utenza Individuazione posizione anagrafica In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 Scuola - USP Individuazione ruoli per persona Individuazione pratiche per ruolo Individuazione pratica per numero pratica Modificare pratica di ricostruzione Gestione effetti periodo di prova Gestione estremi contratto a tempo indeterminato In linea In linea In linea In linea In linea In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Gestione Servizi Pregressi e Benefici Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera / Stampare decreto / Acquisire Estremi di Approvazione Organi di Controllo Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Scuola -USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 8 di 85

76 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per docente Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per docente Visualizza e modifica servizi universitari riconosciuti per docente Gestione servizi da supervalutare per docente Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per ATA Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per ATA Gestione servizi da supervalutare per ATA Cancellare pratica di ricostruzione Verifica Dati per calcolo progressione di carriera In linea In linea In linea In linea In linea In linea In linea In linea In linea Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 9 di 85

77 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Calcolo progressione di carriera Aprire pratica di ricostruzione (per il personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi) In linea In linea nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Stampare pratica In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera / Stampare Decreto Acquisizione esito verifica organi di controllo Acquisizione Dati del Ruolo Precedente Migrazione pratiche dal vecchio ramo In linea In linea In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Acquisire Estremi di Approvazione Organi di Controllo Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 10 di 85

78 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Individuazione posizione anagrafica. La macrofunzione Riconoscimento servizi personale immesso nell a.s. 1997/98 è dedicata alla gestione delle pratiche di ricostruzione della carriera del personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi. Qui è possibile acquisire una nuova pratica, modificarla, cancellarla, attivare il calcolo della progressione di carriera e stamparla. Il percorso, Gestione della carriera / Gestione Servizi Pregressi e Benefici consente, invece, l accesso alle funzionalità per la gestione dei dati utili ai fini della ricostruzione carriera e strettamente necessari al calcolo dell anzianità di servizio. In entrambi i casi, la funzione elementare in esame consente all utente il reperimento della posizione anagrafica che s intende lavorare Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione in oggetto dall area Gestione Giuridica => Gestione della carriera sia selezionando dal menu la funzionalità Riconoscimento servizi personale immesso nell a.s. 1997/98/Gestione pratiche di ricostruzione carriera che accedendo alla funzionalità Gestione Servizi Pregressi e Benefici come evidenziato nelle Figura 1 e 2. Figura 1 Gestione Pratiche di ricostruzione, servizi pregressi e benefici RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 11 di 85

79 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 2 Gestione Pratiche di ricostruzione Alla selezione della voce di menu Riconoscimento servizi personale immesso nell a.s. 1997/98/Gestione pratiche di ricostruzione carriera, il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 3 ove l utente può scegliere se intende attivare la ricerca per numero pratica (opzione valorizzata di default), oppure per dati anagrafici. L utente potrà in ogni caso gestire, con le funzioni di seguito descritte, solo le pratiche di ricostruzione per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi. Figura 3 Parametri di ricerca posizioni anagrafiche/pratiche Alla selezione della voce di menu Gestione servizi pregressi e benefici, invece il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 3-A ove l utente può scegliere e attivare solamente la ricerca per dati anagrafici. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 12 di 85

80 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 3-A Parametri di ricerca posizioni anagrafiche In caso di ricerca per posizione anagrafica, l utente può impostare, come parametri di ricerca, il cognome, il nome, la data e la provincia di nascita. Il campo cognome è obbligatorio, ma per avviare la ricerca è sufficiente impostare anche parte del cognome seguita dal carattere /. Per quanto riguarda la provincia di nascita, invece, l utente può selezionarla dalla lista proposta dal sistema (Figura 3-B ). Figura 3-B Parametri di ricerca posizioni anagrafiche Lista Province Azioni del Sistema Informativo Alla selezione del pulsante Ricerca, il sistema ricerca tutte le posizioni (personale di ruolo, cessato e collocato fuori ruolo) che soddisfano i criteri inseriti. La ricerca viene limitata al personale di competenza dell ufficio o della scuola che sta operando. Più precisamente, le regole per individuare la sede di competenza sono le seguenti: Sede di titolarità per il personale docente o ATA che nell anno scolastico corrente ha una sede di titolarità; RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 13 di 85

81 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Sede di ultima titolarità per il personale docente o ATA che nell anno scolastico corrente non ha una sede di titolarità perché cessato o collocato fuori ruolo in mancanza, dell ultima sede di servizio. Sede di servizio per il personale docente o ATA che nell anno scolastico corrente è titolare su organico provinciale o regionale (DOP; DOS dei docenti di scuola secondaria; sede provinciale fittizia per il personale neo-immesso in ruolo; DOR degli insegnanti di Religione Cattolica). Se il sistema reperisce più di una posizione anagrafica che soddisfa i criteri descritti, la lista dei corrispondenti nominativi viene visualizzata nella maschera evidenziata nella Figura 4. Figura 4 Elenco posizioni anagrafiche reperite Qui l utente ha la possibilità di selezionare il nominativo d interesse e confermare la scelta, per proseguire con la visualizzazione dei ruoli. Se il sistema non reperisce alcuna posizione anagrafica che soddisfa i criteri descritti, un messaggio informa l utente come riportato nella Figura 3-C. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 14 di 85

82 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 3-C Parametri di ricerca posizioni anagrafiche/pratiche - Messaggio RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 15 di 85

83 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Individuazione ruoli per persona. Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di ricostruzione, all individuazione della posizione anagrafica d interesse, il sistema attiva la funzione elementare Individuazione ruoli per persona per la visualizzazione di tutte le relative posizioni di ruolo presenti per la persona selezionata Modalità operative di acquisizione dati Alla funzione in oggetto si accede automaticamente, selezionando la posizione anagrafica d interesse e confermando la scelta (Figura 4) Azioni del Sistema Informativo Il sistema quindi visualizza, unitamente ad alcuni dati di riferimento della posizione anagrafica indicata, tutte le relative posizioni di ruolo note al Sistema, come evidenziato nella maschera alla Figura 5. Figura 5 Elenco ruoli per posizione anagrafica Qui l utente ha la possibilità di selezionare il ruolo d interesse e confermare la scelta, per proseguire con la visualizzazione delle pratiche relative alla posizione anagrafica ed al ruolo selezionati. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 16 di 85

84 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Individuazione pratiche per ruolo. Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di ricostruzione, all individuazione della posizione anagrafica e del relativo ruolo d interesse, il sistema attiva la funzione elementare Individuazione pratiche per ruolo per la visualizzazione di tutte le eventuali pratiche già presenti e relative alla posizione ed al ruolo selezionati. Si precisa che la lista delle pratiche presentata è completa di tutte le pratiche presenti (anche quelle cancellate). Le funzioni in oggetto permettono però di gestire solo quelle di ricostruzione della carriera per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi Modalità operative di acquisizione dati Alla funzione in oggetto si accede automaticamente, selezionando il ruolo d interesse e confermando la scelta con la selezione del pulsante pratiche (Figura 5) Azioni del Sistema Informativo Il sistema quindi visualizza, unitamente ad alcuni dati di riferimento della posizione anagrafica e del ruolo indicati, tutte le relative pratiche di ricostruzione e d inquadramento note al Sistema, come evidenziato nella maschera alla Figura 6. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 17 di 85

85 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 6 Elenco pratiche per posizione anagrafica e ruolo. Qui l utente ha la possibilità di selezionare una pratica dalla lista e uno dei pulsanti tra modifica, cancella, stampa e avvia calcolo e migra, oppure avviare direttamente l apertura di una nuova pratica di ricostruzione della carriera per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi col pulsante Apri pratica. Se il Sistema non reperisce alcuna pratica per il ruolo selezionato, visualizza la maschera della Figura 5-A Figura 5-A Elenco pratiche per ruolo -Messaggio RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 18 di 85

86 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Individuazione pratica per numero pratica. La macrofunzione Gestione pratiche di ricostruzione è dedicata alla gestione delle pratiche di ricostruzione della carriera per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi. Qui è possibile acquisire una nuova pratica, modificarla, cancellarla, attivare il calcolo della progressione di carriera e stamparla. Nel particolare, la funzione elementare in esame consente all utente il reperimento puntuale della pratica che s intende lavorare Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento servizi personale immesso nell a.s. 1997/98 e dal menu la funzionalità Gestione Pratiche di ricostruzione carriera dalla maschera evidenziata nella Figura 1. Alla selezione della voce di menu Gestione Pratiche di ricostruzione carriera, il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 2 ove l utente può scegliere se intende attivare la ricerca per numero pratica (opzione valorizzata di default), oppure per dati anagrafici. In caso di ricerca per numero pratica l utente deve necessariamente indicare le informazioni che compongono l identificativo della pratica stessa e cioè; la tipologia della pratica, il numero della pratica e l ufficio (sigla provincia) che, all apertura della maschera viene impostato di default del sistema col valore della sigla provinciale associata al contesto in lavorazione, ma l utente può comunque cambiarlo selezionando un valore contenuto nella lista (Figura 7), per reperire pratiche inizialmente di competenza di province diverse. Figura 7 Parametri di ricerca pratiche Lista Uffici RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 19 di 85

87 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Azioni del Sistema Informativo Il Sistema verifica l esistenza di una pratica avente come identificativo quello indicato dall utente. Nel caso in cui essa venga trovata, il sistema verifica che essa sia di competenza dell utente che sta operando. In particolare se sta operando un utente USP si verifica che l utente sia abilitato sulla provincia di competenza della pratica. Se sta operando un utente scuola il sistema verifica che la pratica sia di competenza della scuola. L utente potrà in ogni caso gestire con le funzioni descritte solo le pratiche di ricostruzione della carriera per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi e di propria competenza. Il sistema quindi visualizza alcuni dati identificativi della pratica trovata unitamente ad altri dati di riferimento della posizione anagrafica e del ruolo afferenti alla pratica stessa (Figura 8). Figura 8 Elenco pratiche per numero pratica Se la pratica trovata non è della tipologia trattata in questo ramo dell applicazione l utente non ha la possibilità di selezionala (Figura 8-A), altrimenti può di selezionare la pratica e quindi uno dei pulsanti tra modifica, cancella, stampa, avvia calcolo e migra pratica. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 20 di 85

88 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 8-A Elenco pratiche per numero pratica RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 21 di 85

89 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Modificare pratica di ricostruzione. Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di ricostruzione, all individuazione della pratica di ricostruzione della carriera per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi (cui si può giungere sia attraverso l individuazione della posizione anagrafica ( 3.1.1) e poi del ruolo ( 3.2.1) che direttamente per numero pratica ( 3.4.1)), selezionando il pulsante modifica (vedi Figura 6 e Figura 8) il sistema attiva la funzione elementare Modificare pratica di ricostruzione Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 e dal menu la funzionalità Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera dalla maschera evidenziata nella Figura 1. Da qui, sia percorrendo l iter che prevede l individuazione di una posizione anagrafica e quindi di un ruolo, che quello che prevede l immissione direttamente dei dati identificativi di una pratica, si giunge alla maschera che consente di selezionare il pulsante modifica (vedi Figura 6 e Figura 8) Azioni del Sistema Informativo Il Sistema verifica che la pratica selezionata sia in uno stato coerente con l operazione richiesta. Più precisamente in questo caso è possibile modificare solamente pratiche che siano nello stato di: In istruttoria, Calcolata o Stampata. Se i controlli hanno esito positivo, il sistema visualizza la maschera evidenziata nella Figura 9, in caso di personale docente o la maschera della Figura 10 per il personale ATA. In entrambi i casi nella parte superiore vengono riportati i dati di dettaglio che si riferiscono ai dati anagrafici, ruolo/qualifica e dati della pratica in lavorazione, mentre nella parte inferiore vengono visualizzate una serie di funzioni, cui l utente può accedere per registrare i dati a completamento della pratica stessa. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 22 di 85

90 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 9 Dati di dettaglio di una pratica di ricostruzione per personale docente Figura 10 Dati di dettaglio di una pratica di ricostruzione per personale ATA RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 23 di 85

91 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ I dati modificabili della pratica in lavorazione, sono quelli raggruppati nelle funzioni citate e ciascuna caratterizza una funzione elementare del sistema in esame come di seguito definito: Gestione effetti periodo di prova, consente di gestire gli esiti del periodo di prova per una determinata posizione anagrafica/ruolo individuata (Par. 3.6). Gestione estremi contratto a tempo indeterminato, in riferimento ad una pratica di ricostruzione per il personale immesso in ruolo per la prima volta nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi, prevede la gestione dei dati relativi al contratto a tempo indeterminato (Par. 3.7). Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi docente consente all utente di attivare l elaborazione che effettua una valutazione sul riconoscimento dei servizi pregressi scolastici e universitari del personale docente, secondo i criteri normativi vigenti. (Par. 3.8). Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per docente è la funzione dedicata alla gestione dei servizi scolastici riconosciuti al docente dall elaborazione della funzione Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi docente (Par. 3.9). Visualizza e modifica servizi universitari riconosciuti per docente è la funzione dedicata alla gestione dei servizi universitari riconosciuti al docente dall elaborazione della funzione Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi docente (Par. 3.10). Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi ATA consente all utente di attivare l elaborazione che effettua una valutazione sul riconoscimento dei servizi pregressi scolastici del personale ATA, secondo i criteri normativi vigenti. (Par. 3.11). Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per ATA è la funzione dedicata alla gestione dei servizi scolastici riconosciuti al personale ATA dall elaborazione della funzione Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi ATA (Par. 3.12). Gestione servizi da supervalutare per docenti (Par. 3.13). Gestione servizi da supervalutare per ATA (Par. 3.14). Calcolo progressione di carriera, funzione che effettua una serie di controlli propedeutici all avvio vero e proprio del calcolo della progressione di carriera, finalizzati essenzialmente alla verifica della presenza e congruenza di tutti i dati necessari all avvio del calcolo stesso. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 24 di 85

92 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Solo in caso di assenza di rilievi bloccanti l utente può attivare il calcolo effettivo della progressione di carriera (Par. 3.16, 3.17). Acquisire dati del decreto, dedicata all acquisizione degli estremi e dei dati di intestazione del decreto Acquisire dati ruolo precedente, dedicata all acquisizione di dati provenienti da decreti manuali. L utente, effettuate le modifiche ai campi editabili, conferma l operazione selezionando il pulsante conferma. Nel caso in cui viene indicata una pratica (Figura 6 e 8) che non sia in uno stato compatibile con l operazione richiesta, il sistema visualizza il messaggio della Figura 8-A Figura 8-A Modifica pratica Messaggio stato pratica incongruente RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 25 di 85

93 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Gestione effetti periodo di prova Nel contesto che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di ricostruzione, la funzione in esame consente di gestire gli esiti del periodo di prova per una determinata posizione anagrafica/ruolo individuata Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione per due diversi percorsi: selezionando il pulsante Apri pratica dalla maschera che visualizza la lista delle pratiche (Figura 6), alla quale si è giunti seguendo il percorso di navigazione dedicato alla gestione delle pratiche di ricostruzione ( Gestione della carriera Riconoscimento servizi personale immesso dall a.s. 1997/98 ), nel caso in cui per la posizione anagrafica in lavorazione non sia registrata nella base dati una conferma in ruolo (Figura 43); selezionando la funzione Gestione effetti periodo di prova dalla maschera che visualizza le funzioni accessibili per modificare i dati relativi ad una pratica (Figure 9 e 10 ) Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema ricerca tutti gli esiti del periodo di prova registrati nella base dati per la posizione anagrafica/ruolo in lavorazione e le visualizza nella maschera della Figura 11. Qui l utente ha la possibilità selezionare un elemento della lista effetti periodo di prova per modificarlo, selezionando il pulsante modifica, o cancellarlo utilizzando il pulsante cancella. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 26 di 85

94 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 11 Gestione effetti periodo di prova Alla selezione dell elemento della lista e quindi del pulsante modifica, i suoi dati vengono riportati nella parte inferiore della maschera e qui l utente può modificare tutti i dati che lo caratterizzano, ad eccezione della tipologia Figura 12. Alla conferma dell operazione il sistema verifica che la data di decorrenza indicata sia successiva o uguale a quella dell immissione in ruolo e aggiorna la lista effetti periodo di prova. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 27 di 85

95 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 12 Gestione effetti periodo di prova-modifica Alla selezione del pulsante Inserisci il sistema abilita la parte inferiore della maschera all acquisizione dei dati. Qui l utente deve necessariamente indicare la tipologia dell effetto del periodo di prova (sono tre le tipologie di operazioni giuridiche trattate: la conferma in ruolo, la proroga per esito sfavorevole e la proroga per mancato raggiungimento giorni) e la data di decorrenza. Se intende registrare una conferma in ruolo l utente ha anche la possibilità di indicare eventuali date di retrodatazione economica e giuridica e la motivazione della retrodatazione stessa (Figura 13 ). Alla conferma dell operazione il sistema verifica che la data di decorrenza indicata sia successiva o uguale a quella dell immissione in ruolo e aggiorna la lista effetti periodo di prova con l elemento appena inserito (Figura 14). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 28 di 85

96 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 13 Gestione effetti periodo di prova-inserimento Figura 14 Gestione effetti periodo di prova-inserimento Alla selezione del pulsante Cancella il sistema visualizza i dati di dettaglio dell elemento selezionato nella parte inferiore della maschera e alla conferma dell utente il sistema aggiorna la lista effetti periodo di prova eliminando l elemento cancellato. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 29 di 85

97 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Nel caso in cui l utente indichi la cancellazione di una conferma in ruolo per la quale è stata aperta una pratica di ricostruzione della tipologia gestita (di ricostruzione per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi), la cancellazione in oggetto comprende anche l aggiornamento dello stato della pratica relativa a In istruttoria. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 30 di 85

98 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Gestione estremi contratto a tempo indeterminato. La funzione consente, in riferimento ad una pratica di ricostruzione personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi, la gestione dei dati relativi al contratto a tempo indeterminato Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione in esame selezionando Gestione effetti periodo di prova dalla maschera che visualizza le funzioni accessibili per modificare i dati relativi ad una pratica (Figure 9 e 10 ) Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema visualizza i dati registrati nella base dati e l utente può modificarli o inserirli e infine confermare l operazione. I dati modificabili sono gli estremi del contratto, quali il numero di protocollo e la data di emissione, gli estremi di registrazione delegazione regionale della Corte dei Conti (come: la sigla della provincia, la data, il numero di registro e di foglio) e infine i dati della ragioneria territoriale dello stato quali la sigla provinciale (Figura 15). Figura 15 Gestione estremi contratto a tempo indeterminato RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 31 di 85

99 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per docente. La funzione consente, in riferimento ad una pratica di ricostruzione per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi, l attivazione dell elaborazione che effettua una valutazione sul riconoscimento dei servizi pregressi del personale docente, secondo i criteri normativi vigenti. La funzione in oggetto, nel caso di attivazione per pratiche relative a Riconoscimento servizi per passaggio ruolo docente/educativo, visualizza un messaggio bloccante Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione in esame selezionando Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per docente dalla maschera che visualizza le funzioni accessibili per modificare i dati relativi ad una pratica (Figure 9 e 10 ) Azioni del Sistema Informativo Il sistema visualizza la maschera delle Figura 16 in cui l utente deve confermare l attivazione della funzione di valutazione e riconoscimento dei servizi pregressi del docente in lavorazione. Figura 16 Attivazione della funzione di valutazione e riconoscimento dei servizi pregressi docente Alla conferma dell operazione il sistema reperisce sulla base dati i servizi preruolo scolastici e universitari registrati a sistema per la posizione anagrafica in lavorazione. Per ciascuno viene prima verificata la valutabilità secondo criteri ben definiti che tengono conto della tipologia del ruolo in esame e delle caratteristiche di ciascun servizio pregresso, e quindi calcolati i giorni effettivi di servizio. Accertata quindi, la RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 32 di 85

100 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ valutabilità dei servizi scolastici, i criteri principali per la valutazione degli stessi sono: il possesso del titolo di studio, la qualifica (art. 485, comma 6, del D.Lvo 297/94) la durata del servizio. Per ogni anno scolastico oggetto dei servizi pregressi in esame vengono quindi calcolati i giorni di servizio effettivi, e applicata la normativa vigente per il riconoscimento dello stesso. Allo stesso modo, per le pratiche di passaggio di ruolo/qualifica, viene effettuata anche la valutazione del periodo relativo al ruolo precedente a quello in lavorazione Per i servizi pre-ruolo universitari, invece vengono valutati per la loro effettiva durata. Al termine dell elaborazione il sistema registra i dati relativi a tutte le valutazioni effettuate per i periodi d interesse e un messaggio (Figura 17) informa l utente che il sistema ha effettuato il calcolo e che gli esiti dello stesso sono consultabili nelle due funzioni: Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per docenti e Visualizza e modifica servizi universitari riconosciuti per docenti. Figura 17 Attivazione della funzione di valutazione e riconoscimento dei servizi pregressi docente RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 33 di 85

101 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per docente. La funzione consente, in riferimento ad una pratica di ricostruzione per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi, la gestione dei servizi scolastici riconosciuti al docente dall elaborazione descritta nel paragrafo 3.8 (Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per docente). La funzione in oggetto, nel caso di attivazione per pratiche relative a Riconoscimento servizi per passaggio ruolo docente/educativo, visualizza un messaggio bloccante Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione in esame selezionando Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per docenti dalla maschera che visualizza le funzioni accessibili per modificare i dati relativi ad una pratica (Figure 9 e 10 ) Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema visualizza la lista degli anni scolastici elaborati e per ciascuno il numero dei giorni e dei mesi esaminati, differenziati per ordine scuola e infine l esito del riconoscimento ( Figura 18). Se i dati visualizzati sono il risultato della suddetta elaborazione, senza alcuna modifica effettuata post-elaborazione da alcun utente, il campo Calcolo modificato sarà valorizzato a NO. Qui l utente ha la possibilità di selezionare un elemento della lista anni scolastici per modificarlo, selezionando il pulsante modifica, oppure per visualizzare i servizi pregressi prestati nell anno scolastico che sono risultati non valutabili (pulsante dett. serv. non valutabili ). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 34 di 85

102 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 18 Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per docente Alla selezione dell elemento della lista e quindi del pulsante modifica, i suoi dati vengono riportati nella parte inferiore della maschera e qui l utente può modificare tutti i dati che lo caratterizzano (Figura 19). Alla conferma dell operazione il sistema effettua i controlli formali e aggiorna la lista degli anni scolastici. Ora per l occorrenza modificata il campo Calcolo modificato sarà valorizzato a SI. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 35 di 85

103 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 19 Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per docente modifica Inoltre qui l utente ha la possibilità attivare nuovamente la funzione Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per docente, che prevede la perdita di tutte le modifiche effettuate selezionando il pulsante modifica descritto sopra. Alla selezione di un elemento della lista anni scolastici e quindi del pulsante dett. serv. non valutabili, il sistema visualizza, come risultato dall elaborazione descritta nel paragrafo 3.8, la lista dei servizi non valutabili per l anno scolastico in esame e per ciascuno la motivazione di non valutabilità (Figura 20) RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 36 di 85

104 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 20 Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per docente dettaglio RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 37 di 85

105 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Visualizza e modifica servizi universitari riconosciuti per docente. La funzione consente, in riferimento ad una pratica di ricostruzione per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi, la gestione dei servizi universitari riconosciuti al docente dall elaborazione descritta nel paragrafo 3.8 (Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per docente). La funzione in oggetto, nel caso di attivazione per pratiche relative a Riconoscimento servizi per passaggio ruolo docente/educativo, visualizza un messaggio bloccante Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione in esame selezionando Visualizza e modifica servizi universitari riconosciuti per docenti dalla maschera che visualizza le funzioni accessibili per modificare i dati relativi ad una pratica (Figure 9 e 10 ) Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema visualizza la lista dei periodi elaborati e per ciascuno l esito del riconoscimento ( Figura 21). Se i dati visualizzati sono il risultato della suddetta elaborazione, senza alcuna modifica effettuata postelaborazione da alcun utente, il campo Calcolo modificato sarà valorizzato a NO. Figura 21 Visualizza e modifica servizi universitari riconosciuti per docente RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 38 di 85

106 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Qui l utente ha la possibilità di selezionare un elemento della lista dei periodi per modificare la motivazione del riconoscimento. Alla conferma dell operazione il sistema aggiorna la lista dei periodi e per l occorrenza modificata il campo Calcolo modificato sarà valorizzato a SI (Figura 22). Figura 22 Visualizza e modifica servizi universitari riconosciuti per docente Inoltre qui l utente ha la possibilità attivare nuovamente la funzione Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per docente, che prevede la perdita di tutte le modifiche effettuate selezionando il pulsante modifica descritto sopra. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 39 di 85

107 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per ATA. La funzione consente, in riferimento ad una pratica di ricostruzione per il personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi, l attivazione dell elaborazione che effettua una valutazione sul riconoscimento dei servizi pregressi del personale ATA, secondo i criteri normativi vigenti Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione in esame selezionando Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per ATA dalla maschera che visualizza le funzioni accessibili per modificare i dati relativi ad una pratica (Figure 9 e 10 ) Azioni del Sistema Informativo Il sistema visualizza la maschera delle Figura 23 in cui l utente deve confermare l attivazione della funzione di valutazione e riconoscimento dei servizi pregressi del docente in lavorazione. Figura 23 Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per ATA Alla conferma dell operazione il sistema reperisce sulla base dati i servizi preruolo scolastici e universitari registrati a sistema per la posizione anagrafica in lavorazione. Per ciascuno viene prima verificata la valutabilità secondo criteri ben definiti che tengono conto della tipologia del ruolo in esame e delle caratteristiche di ciascun servizio pregresso, e quindi calcolati i giorni effettivi di servizio. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 40 di 85

108 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Accertata quindi, la valutabilità dei servizi scolastici, i criteri principali per la valutazione degli stessi sono: il possesso del titolo di studio, la qualifica (art. 485, comma 6, del D.Lvo 297/94) la durata del servizio. Per ogni anno scolastico oggetto dei servizi pregressi in esame vengono quindi calcolati i giorni di servizio effettivi, e applicata la normativa vigente per il riconoscimento dello stesso. Allo stesso modo, per le pratiche di passaggio di ruolo/qualifica viene effettuata la valutazione del periodo relativo al ruolo precedente a quello in lavorazione. Al termine dell elaborazione il sistema registra i dati relativi a tutte le valutazioni effettuate per i periodi d interesse e un messaggio (Figura 24) informa l utente che il sistema ha effettuato il calcolo e che gli esiti dello stesso sono consultabili nelle due funzioni: Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per docenti e Visualizza e modifica servizi universitari riconosciuti per docenti. Figura 24 Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per ATA RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 41 di 85

109 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per ATA. La funzione consente, in riferimento ad una pratica di ricostruzione per il personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi, la gestione dei servizi scolastici riconosciuti al personale ATA dall elaborazione descritta nel paragrafo 3.8 (Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per docente) Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione in esame selezionando Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per ATA dalla maschera che visualizza le funzioni accessibili per modificare i dati relativi ad una pratica (Figure 9 e 10 ) Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema visualizza la lista dei periodi elaborati e per ciascuno l esito del riconoscimento ( Figura 25). Se i dati visualizzati sono il risultato della suddetta elaborazione, senza alcuna modifica effettuata postelaborazione da alcun utente, il campo Calcolo modificato sarà valorizzato a NO. Figura 25 Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per ATA RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 42 di 85

110 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Qui l utente ha la possibilità di selezionare un elemento della lista dei periodi per modificare la motivazione del riconoscimento. Alla conferma dell operazione il sistema aggiorna la lista dei periodi e per l occorrenza modificata il campo Calcolo modificato sarà valorizzato a SI (Figura 26). Figura 26 Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per ATA Inoltre qui l utente ha la possibilità attivare nuovamente la funzione Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per docente, che prevede la perdita di tutte le modifiche effettuate selezionando il pulsante modifica descritto sopra. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 43 di 85

111 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Gestione servizi da supervalutare per docenti. La funzione consente, in riferimento ad una pratica di ricostruzione per il personale docente personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi, la gestione dei servizi da supervalutare Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione in esame selezionando Gestione servizi da supervalutare per docenti dalla maschera che visualizza le funzioni accessibili per modificare i dati relativi ad una pratica (Figure 9 e 10 ) Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema visualizza la lista dei servizi e benefici da supervalutare (Figura 27). Qui l utente ha la possibilità di selezionare un elemento della lista dei benefici e servizi da supervalutare per modificarlo o cancellarlo oppure inserire un nuovo elemento. Figura 27 Gestione servizi da supervalutare per docenti RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 44 di 85

112 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Alla selezione dell elemento della lista e quindi del pulsante modifica, i suoi dati vengono riportati nella parte inferiore della maschera e qui l utente può modificare tutti i dati che lo caratterizzano Figura 28. Alla conferma dell operazione il sistema verifica che la data di decorrenza indicata sia successiva o uguale a quella dell immissione in ruolo e aggiorna la lista dei benefici e servizi da supervalutare. Figura 28 Gestione servizi da supervalutare per docenti Alla selezione del pulsante Inserisci il sistema abilita la parte inferiore della maschera all acquisizione dei dati. Alla conferma dell operazione il sistema verifica che la data di decorrenza indicata sia successiva o uguale a quella dell immissione in ruolo e aggiorna la lista con l elemento appena inserito (Figura 29). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 45 di 85

113 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 29 Gestione servizi da supervalutare per docenti Alla selezione del pulsante Cancella il sistema visualizza i dati di dettaglio dell elemento selezionato nella parte inferiore della maschera e alla conferma dell utente il sistema aggiorna la lista benefici e servizi da supervalutare eliminando l elemento cancellato. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 46 di 85

114 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Gestione servizi da supervalutare per ATA. La funzione consente, in riferimento ad una pratica di ricostruzione per il personale ATA immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi, la gestione dei servizi da supervalutare Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione in esame selezionando Gestione servizi da supervalutare per ATA dalla maschera che visualizza le funzioni accessibili per modificare i dati relativi ad una pratica (Figure 9 e 10 ) Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema visualizza la lista dei servizi e benefici da supervalutare (Figura 30). Qui l utente ha la possibilità di selezionare un elemento della lista dei benefici e servizi da supervalutare per modificarlo o cancellarlo oppure inserire un nuovo elemento. Figura 30 Gestione servizi da supervalutare per ATA Alla selezione dell elemento della lista e quindi del pulsante modifica, i suoi dati vengono riportati nella parte inferiore della maschera e qui l utente può modificare tutti i dati che lo caratterizzano Figura 31. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 47 di 85

115 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Alla conferma dell operazione il sistema verifica che la data di decorrenza indicata sia successiva o uguale a quella dell immissione in ruolo e aggiorna la lista dei benefici e servizi da supervalutare. Figura 31 Gestione servizi da supervalutare per ATA Alla selezione del pulsante Inserisci il sistema abilita la parte inferiore della maschera all acquisizione dei dati. Alla conferma dell operazione il sistema verifica che la data di decorrenza indicata sia successiva o uguale a quella dell immissione in ruolo e aggiorna la lista con l elemento appena inserito Figura 32. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 48 di 85

116 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 32 Gestione servizi da supervalutare per ATA Alla selezione del pulsante Cancella il sistema visualizza i dati di dettaglio dell elemento selezionato nella parte inferiore della maschera e alla conferma dell utente il sistema aggiorna la lista benefici e servizi da supervalutare eliminando l elemento cancellato. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 49 di 85

117 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Cancellare pratica di ricostruzione. Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di ricostruzione, all individuazione della pratica di ricostruzione della carriera per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi (cui si può giungere sia attraverso l individuazione della posizione anagrafica ( 3.1.1) e poi del ruolo ( 3.2.1) che direttamente per numero pratica ( 3.4.1)), selezionando il pulsante cancella (vedi Figura 6 e Figura 8) il sistema attiva la funzione elementare Modificare pratica di ricostruzione Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 e dal menu la funzionalità Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera dalla maschera evidenziata nella Figura 1. Da qui, sia percorrendo l iter che prevede l individuazione di una posizione anagrafica e quindi di un ruolo, che quello che prevede l immissione direttamente dei dati identificativi di una pratica, si giunge alla maschera che consente di selezionare il pulsante cancella (vedi Figura 6 e Figura 8) Azioni del Sistema Informativo Se la pratica trovata non è della tipologia trattata in questo ramo dell applicazione (pratica di ricostruzione della carriera per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi) l utente non ha la possibilità di selezionala (Figura 8-C), altrimenti può di selezionare la pratica e quindi il pulsante cancella (Figura 6 e Figura 8). Il Sistema verifica che la pratica selezionata sia in uno stato coerente con l operazione richiesta. Più precisamente in questo caso è possibile cancellare solamente pratiche che siano nello stato di: In istruttoria, Calcolata o Stampata. Se i controlli hanno esito positivo, il sistema visualizza la maschera nella Figura 33, ove vengono riportati i dati anagrafici, del ruolo e della pratica stessa in lavorazione. Qui i campi non sono editabili e l utente può confermare l operazione di cancellazione selezionando il pulsante conferma. Il sistema aggiorna quindi lo stato della pratica in lavorazione a Cancellata e informa l utente che l operazione è avvenuta con successo (Figura 34). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 50 di 85

118 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 33 Cancella pratica Figura 34 Cancella pratica RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 51 di 85

119 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 8-C Cancella pratica Messaggio tipo pratica incongruente Nel caso in cui viene indicata una pratica (Figura 6 e 8) che non sia in uno stato compatibile con l operazione richiesta, il sistema visualizza il messaggio della Figura 8-D Figura 8-D Cancella pratica Messaggio stato pratica incongruente RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 52 di 85

120 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Verifica dati per calcolo progressione di carriera. Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di ricostruzione, all individuazione della pratica di ricostruzione della carriera per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi (cui si può giungere sia attraverso l individuazione della posizione anagrafica ( 3.1.1) e poi del ruolo ( 3.2.1) che direttamente per numero pratica ( 3.4.1), selezionando il pulsante avvia calcolo (vedi Figura 6 e Figura 8) il sistema attiva la funzione elementare Verifica dati per calcolo progressione di carriera. La funzione in esame è attivabile anche selezionando il pulsante prosegui della maschera gestita dalla funzione elementare Modificare pratica (Figura 9) Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 e dal menu la funzionalità Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera. Da qui, sia percorrendo l iter che prevede l individuazione di una posizione anagrafica e quindi di un ruolo, che quello che prevede l immissione direttamente dei dati identificativi di una pratica, si giunge alla maschera della Figura 6 (e Figura 8) che consente : di selezionare una pratica di ricostruzione della carriera per personale immesso in ruolo per la prima volta nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi, il pulsante modifica e quindi, selezionare la funzione Calcolo progressione di carriera (Figura 9 e 10) per l avvio delle funzione di Verifica dati per calcolo progressione carriera. di selezionare una pratica di ricostruzione della carriera per personale immesso in ruolo per la prima volta nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi, il pulsante avvia calcolo per l avvio delle funzione di Verifica dati per calcolo progressione carriera (Figura 8) Azioni del Sistema Informativo Il Sistema verifica che la pratica selezionata sia una pratica di ricostruzione della carriera per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi, e che sia in uno stato coerente con l operazione richiesta. Più precisamente in questo caso è possibile avviare il calcolo e quindi la propedeutica verifica dei dati necessari, solamente per pratiche che siano nello stato di: In istruttoria, Calcolata o Stampata. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 53 di 85

121 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Se i controlli hanno esito positivo, il Sistema, per l intestatario della pratica in lavorazione ed per il relativo periodo di riferimento, verifica l esistenza di dati relativi ad eventuali assenze e/ o cessazioni che interrompono la carriera. Per il calcolo dei periodi di assenza, espressi in anni-mesi-giorni, il sistema utilizza l algoritmo ufficiale che si basa sulle durate commerciali dell anno e del mese. Sulla base dei dati reperiti inizialmente, la funzione in esame effettua i seguenti controlli se si tratta di un Docente: esistenza delle informazioni sulla nomina in ruolo necessarie all istruttoria della pratica (Decreto di nomina o contratto a tempo indeterminato); in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 35 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Fascicolo personale scuola/gestione Assunzioni/Formalizzazione Rapporto di Lavoro a Tempo Indeterminato. esistenza delle informazioni sulla conferma in ruolo necessarie all istruttoria della pratica; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 35 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Gestione Giuridica/Gestione della Carriera/Riconoscimento Servizi Personale Immesso dall A.S. 1997/98 /Gestione Pratiche di ricostruzione Gestione Effetti Periodi di Prova. esistenza dell ordine scuola necessario all istruttoria della pratica; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 35 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Fascicolo personale scuola/gestione Assunzioni/Formalizzazione Rapporto di Lavoro a Tempo Indeterminato. esistenza dell informazione relativa al capitolo di bilancio necessario all istruttoria della pratica; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 35 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Gestione Giuridica/Gestione della Carriera/ Riconoscimento Servizi Personale Immesso dall A.S. 1997/98 /Gestione Pratiche di ricostruzione/aquisire Dati del Decreto. non devono esserci sovrapposizioni di periodi di assenza; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 35 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Fascicolo personale scuola/gestione Posizioni di Stato/Assenze. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 54 di 85

122 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ esistenza delle informazioni sul decreto di nomina necessarie all istruttoria della pratica (Decreto di nomina o contratto a tempo indeterminato); in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 35 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Fascicolo personale scuola/gestione Assunzioni/Formalizzazione Rapporto di Lavoro a Tempo Indeterminato. verifica che la data di conferma in ruolo non deve essere successiva ad un eventuale cessazione; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 35 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Gestione Giuridica/Gestione della Carriera/Riconoscimento Servizi Personale Immesso dall A.S. 1997/98 /Gestione Pratiche di ricostruzione/gestione Effetti Periodi di Prova. verifica che la data di conferma in ruolo non deve essere inferiore alla data di decorrenza economica; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 35 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Gestione Giuridica/Gestione della Carriera/Riconoscimento Servizi Personale Immesso dall A.S. 1997/98 /Gestione Pratiche di ricostruzione/gestione Effetti Periodi di Prova. verifica che eventuali periodi di servizio prestati all estero o in montagna non siano sovrapposti tra di loro; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 35 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Gestione Giuridica/Gestione della Carriera/Riconoscimento Servizi Personale Immesso dall A.S. 1997/98 /Gestione Pratiche di ricostruzione/gestione Servizi da Supervalutare per Docenti. verifica che eventuali periodi di servizio prestati all estero non siano sovrapposti a periodi di interruzione del servizio; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 35 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Gestione Giuridica/Gestione della Carriera/Riconoscimento Servizi Personale Immesso dall A.S. 1997/98 /Gestione Pratiche di ricostruzione /Gestione Servizi da Supervalutare per Docenti oppure le funzioni presenti nel percorso: Fascicolo personale scuola/gestione Posizioni di Stato/Assenze. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 55 di 85

123 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ verifica che eventuali periodi di servizio prestati in montagna non siano sovrapposti a periodi di interruzione del servizio; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 35 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Gestione Giuridica/Gestione della Carriera/Riconoscimento Servizi Personale Immesso dall A.S. 1997/98 /Gestione Pratiche di ricostruzione/gestione Servizi da Supervalutare per Docenti oppure le funzioni presenti nel percorso: Fascicolo personale scuola/gestione Posizioni di Stato/Assenze. In caso di pratica per passaggio di ruolo o per passaggi con soluzione di continuità, verifica l esistenza dei dati del ruolo precedente, e per il primo tipo di pratica e in particolare la presenza dell anzianità di ruolo, del decreto d inquadramento e l ultima posizione attribuita. In caso di pratica per passaggio di qualifica verifica l esistenza dei dati dell inquadramento precedente, quali il codice fascia qualifica, la classe di anzianità e l ultima posizione attribuita. Figura 35 Dati mancanti e/o incongruenti per il calcolo - DOCENTE RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 56 di 85

124 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Sulla base dei dati reperiti inizialmente, la funzione in esame effettua i seguenti controlli se si tratta di un ATA: esistenza delle informazioni sulla nomina in ruolo necessarie all istruttoria della pratica (Decreto di nomina o contratto a tempo indeterminato); in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 36 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Fascicolo personale scuola/gestione Assunzioni/Formalizzazione Rapporto di Lavoro a Tempo Indeterminato. esistenza delle informazioni sulla conferma in ruolo necessarie all istruttoria della pratica; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 36 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Gestione Giuridica/Gestione della Carriera/Riconoscimento Servizi Personale Immesso dall A.S. 1997/98 /Gestione Pratiche di ricostruzione/gestione Effetti Periodi di Prova. esistenza del profilo professionale necessario all istruttoria della pratica; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 36 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Fascicolo personale scuola/gestione Assunzioni/Formalizzazione Rapporto di Lavoro a Tempo Indeterminato. esistenza dell informazione relativa al capitolo di bilancio necessario all istruttoria della pratica; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 36 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Gestione Giuridica/Gestione della Carriera/ Riconoscimento Servizi Personale Immesso dall A.S. 1997/98 /Gestione Pratiche di ricostruzione/acquisire Dati del Decreto. non devono esserci sovrapposizioni di periodi di assenza; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 16-A con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Fascicolo personale scuola/gestione Posizioni di Stato/Assenze. esistenza delle informazioni sul decreto di nomina necessarie all istruttoria della pratica (Decreto di nomina o contratto a tempo indeterminato); in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 36 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Fascicolo personale scuola/gestione Assunzioni/Formalizzazione Rapporto di Lavoro a Tempo Indeterminato. verifica che la data di conferma in ruolo non deve essere successiva ad un eventuale cessazione; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 57 di 85

125 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ maschera della Figura 36 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Gestione Giuridica/Gestione della Carriera/Riconoscimento Servizi Personale Immesso dall A.S. 1997/98 /Gestione Pratiche di ricostruzione/gestione Effetti Periodi di Prova. verifica che la data di conferma in ruolo non deve essere inferiore alla data di decorrenza economica; in caso di esito negativo il Sistema visualizza la maschera della Figura 36 con relativo messaggio di errore. Per verificare/rettificare tali informazioni devono essere utilizzate le funzioni presenti nel percorso: Gestione Giuridica/Gestione della Carriera/Riconoscimento Servizi Personale Immesso dall A.S. 1997/98 /Gestione Pratiche di ricostruzione/gestione Effetti Periodi di Prova. In caso di pratica per passaggio di ruolo o per passaggi con soluzione di continuità, verifica l esistenza dei dati del ruolo precedente, e per il primo tipo di pratica e in particolare la presenza dell anzianità di ruolo, del decreto d inquadramento e l ultima posizione attribuita. In caso di pratica per passaggio di qualifica verifica l esistenza dei dati dell inquadramento precedente, quali il codice fascia qualifica, la classe di anzianità e l ultima posizione attribuita. Figura 36 Dati mancanti e/o incongruenti per il calcolo - ATA RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 58 di 85

126 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Nel caso in cui, invece, la sezione in esame sia vuota, e che quindi non esistono anomalie segnalate dalla funzione di verifica dei dati utilizzati per il calcolo, risulta attiva la funzione di Avvio calcolo (figura 36- A). Figura 36-A Dati utilizzati per il calcolo. Sezione Dati Generali per il calcolo Nel caso in cui viene indicata una pratica (Figura 6 e 8) che non sia in uno stato compatibile con l operazione richiesta, il sistema visualizza il messaggio della Figura 8-F RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 59 di 85

127 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 8-F Verifica dati per calcolo Messaggio stato pratica incongruente RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 60 di 85

128 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Calcolo progressione di carriera ai sensi del CCNL 2009 La funzione in esame consente l attivazione vera e propria del calcolo della progressione di carriera, per la pratica di ricostruzione selezionata. Viene qui definita dal Sistema la progressione di carriera per la posizione individuata, utilizzando la decorrenza giuridica (ed eventuale retrodatazione) ed economica della nomina, eventuali assenze dal servizio e la decorrenza dell eventuale cessazione dal servizio Modalità operative di acquisizione dati La funzione di calcolo è attivabile a valle della funzione di Verifica dati per calcolo progressione carriera, nel caso in cui non sia stata evidenziata alcuna informazione nella sezione Dati mancanti e/o incongruenti per il calcolo (Figura 36-B). Infatti solo in questo caso nella maschera riportata nelle Figure 35 e 36, è attivo il pulsante Avvio calcolo che consente la prosecuzione dell elaborazione. Figura 36-B Elenco pratiche per numero pratica Azioni del Sistema Informativo Il Sistema quindi, effettua il calcolo della progressione di carriera per la posizione intestataria della pratica in lavorazione, utilizzando tutte le informazioni reperite nella base dati centralizzata, quali la decorrenza giuridica ed economica della nomina ed eventuale retrodatazione, eventuali assenze dal servizio, decorrenza dell eventuale cessazione dal servizio, servizi e benefici da riconoscere. Ai fini dei calcoli delle anzianità e delle assenze, viene utilizzato il metodo di calcolo che si basa sulla durata commerciale di anno e mese, della durata rispettivamente di 360 e 30 giorni. Le frazioni di mese vengono calcolate da calendario. Il calcolo sviluppa la progressione di carriera a partire dalla decorrenza economica dell immissione in ruolo per i docenti e gli ATA, e dalla data di perfezionamento del rapporto di lavoro per i DSGA, fino alla data di scadenza dell ultimo contratto o alla data di cessazione se precedente. Più dettagliatamente l algoritmo del calcolo prevede: RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 61 di 85

129 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ per il personale docente 1. Calcolo anzianità giuridica alla data di decorrenza economica dell immissione in ruolo. 2. Ricerca eventuale compiuta anzianità prima del riconoscimento servizi. 3. Supervalutazione servizio estero prima del riconoscimento servizi. 4. Riconoscimento servizi preruolo e di ruolo precedente alla data di conferma in ruolo. 5. Valutazione servizio insegnante scuola primaria in sede di montagna. 6. Inquadramento nelle tabelle contrattuali in base alla sola anzianità utile ai fini giuridici ed economici; il sistema procederà nella progressione di carriera con il trattamento economico più favorevole tra quello derivante dall applicazione dell art. 6 del D.P.R. 345/83 e quello derivante dal riconoscimento servizi e l anzianità attribuita sarà quella corrispondente al trattamento economico più favorevole, anche se inferiore rispetto all altra; solo in presenza di uguale trattamento economico si attribuirà la posizione con maggiore anzianità giuridica. 7. In caso di passaggio di ruolo l articolo 83 del D.P.R. 417/74 (norma ripresa nell art. 487 del D.Lvo 297/94) dispone che il servizio prestato nel ruolo inferiore sia valutato per intero nel nuovo ruolo all atto stesso del passaggio, mediante ricostruzione di carriera, come di seguito descritto. Alla decorrenza economica del contratto a tempo determinato calcola l anzianità maturata nel ruolo di provenienza, in base alla quale, secondo la normativa vigente, attribuisce l inquadramento nelle tabelle contrattuali vigenti alla data, conservando l eventuale assegno ad personam e rateo in godimento nel ruolo precedente, riassorbibili per effetto della successiva progressione di carriera. 8. In caso di passaggio con soluzione di continuità, alla decorrenza economica del contratto a tempo indeterminato. attibuisce l inquadramento e il trattamento economico nella posizione iniziale prevista dalle tabelle del CCNL vigente alla data; alla decorrenza della conferma in ruolo, valuta e riconosce tutto il servizio, di ruolo e non di ruolo, precedentemente prestato e attribuisce l inquadramento nelle tabelle del CCNL vigente in base alla sola anzianità utile ai fini giuridici ed economici; alla stessa data determinal eventuale anzianità residua, utile per il passaggio alla successiva posizione stipendiale, conservando l eventuale assegno personale non riassorbibile in godimento nel ruolo precedente. per il personale ATA RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 62 di 85

130 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Calcolo anzianità giuridica alla data di decorrenza economica dell immissione in ruolo. 2. Riconoscimento servizi pre-ruolo e di ruolo nella qualifica precedente alla data di decorrenza economica dell immissione in ruolo. 3. Inquadramento nelle tabelle contrattuali in base alla sola anzianità utile ai fini giuridici ed economici; il sistema procederà nella progressione di carriera con il trattamento economico più favorevole tra quello derivante dall applicazione dell art. 6 del D.P.R. 345/83 e quello derivante dal riconoscimento servizi e l anzianità attribuita sarà quella corrispondente al trattamento economico più favorevole, anche se inferiore rispetto all altra; solo in presenza di uguale trattamento economico si attribuirà la posizione con maggiore anzianità giuridica. 4. In caso di passaggio con soluzione di continuità, alla decorrenza economica del contratto a tempo indeterminato valuta e riconosce tutto il servizio, di ruolo e non di ruolo, precedentemente prestato e attribuisce l inquadramento nelle tabelle del CCNL vigente in base alla sola anzianità utile ai fini giuridici ed economici; alla stessa data determina l eventuale anzianità residua, utile per il passaggio alla successiva posizione stipendiale, conservando l eventuale assegno personale non riassorbibile in godimento nel ruolo precedente. per tutto il personale 1. Attribuzione incrementi contrattuali alle scadenze prefissate. 2. Ricerca compiute anzianità. 3. Ricerca data raggiungimento tetto di anzianità. 4. Ricerca compiute anzianità anticipate per supervalutazione servizio all estero. 5. Valorizzazione assegno personale non riassorbibile (art. 44 R.D e L. 539/50). 6. Attribuzione prima posizione economica 7. Attribuzione incrementi contrattuali alle scadenze prefissate successivamente alla data di cessazione. 8. Nei casi di passaggio di qualifica funzionale, determina la posizione giuridico-economica spettante alla data di nomina nel nuovo ruolo, mediante l applicazione del meccanismo di temporizzazione stabilito dall art. 6 del D.P.R. 345/83 di seguito descritto. 9. Nei casi di passaggio di qualifica funzionale, calcola il valore economico maturato nella qualifica di provenienza (maturato economico) alla decorrenza economica del contratto a tempo indeterminato, pari alla differenza tra il trattamento economico complessivo (stipendio ed eventuale incremento ai sensi del C.C.N.L. vigente alla data, più eventuale assegno ad personam ed RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 63 di 85

131 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ eventuale rateo in godimento nella qualifica precedente) e quello corrispondente alla posizione iniziale nella qualifica attuale. I risultati del calcolo vengono visualizzati nella maschera riportata nella Figura 37: Figura 37 Calcolo progressione di carriera Per le posizioni attribuite per eventi di compiuta anzianità o compimento delle anzianità previste dall art. 4 comma 13 del DPR 399/88 ( Tetto di anzianità ) il Sistema consente la modifica di alcuni dati. Infatti alla selezione dell evento stesso, e quindi il pulsante modifica, i suoi dati vengono riportati nella parte inferiore della maschera e qui l utente può modificare la relativa data di attribuzione (Figura 38). Alla selezione del pulsante di conferma il Sistema, verifica, al fine di garantire la coerenza della progressione, che la data modificata rientri nell intervallo compreso tra la data della precedente posizione e di quella successiva e registra i dati nella base dati. Dalla stessa maschera l utente ha la possibilità di tornare alla lista delle pratiche (pulsante torna alla lista pratiche ) oppure di lanciare la stampa della pratica in lavorazione (pulsante stampa ). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 64 di 85

132 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 38 Modifica posizione attribuita per eventi di compiuta anzianità e raggiungimento tetto Il Sistema evidenzia il caso in cui venga effettuata, come appena illustrato, una modifica alla posizione attribuita rispetto a come è stata generata in automatico. Infatti selezionando il pulsante torna alla lista pratiche, si torna alla maschera evidenziata nella Figura 39 ove nel campo Calcolo modificato il Sistema evidenzia che il calcolo è stato in qualche modo modificato. Figura 39 Modifica posizione attribuita RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 65 di 85

133 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Aprire pratica di ricostruzione per il personale personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di ricostruzione, all individuazione della posizione anagrafica ( 3.1.1) e poi del ruolo ( 3.2.1), selezionando il pulsante apri pratica (vedi Figura 6) il sistema attiva la funzione elementare Aprire pratica pratica di ricostruzione per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi. La funzione consente l acquisizione dei dati della nuova pratica di ricostruzione e poi di proseguire con le operazioni successive Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 e dal menu la funzionalità Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera dalla maschera evidenziata nella Figura 12. Da qui individuando prima una posizione anagrafica e di seguito il ruolo d interesse, si giunge alla maschera che consente di selezionare il pulsante apri pratica (vedi Figura 6) Azioni del Sistema Informativo Alla selezione del pulsante apri pratica il sistema effettua specifici controlli sulla posizione anagrafica e il ruolo selezionati per determinare la caratterizzazione della nuova pratica. Questi controlli possono, per alcune situazioni, genere un messaggio bloccante e precisamente nei casi in cui : la fascia attribuita nel ruolo attuale è uguale a quella del ruolo precedente la fascia attribuita nel ruolo attuale è inferiore a quella del ruolo precedente si tratta di passaggio dei guardarobieri da area A a area B (gestiti nelle vecchie funzioni) si tratta di passaggio da responsabile amministrativo a DSGA (gestiti nelle vecchie funzioni) si tratta di passaggio nel ruolo direttivo. Superati i suddetti controlli il sistema procede con la caratterizzazione della nuova pratica. Infatti con la funzione in esame il sistema gestisce: pratiche di riconoscimento servizi per immissione ruolo del personale docente/educativo-ata nell a.s. 1997/98 o in data successiva RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 66 di 85

134 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ pratiche di riconoscimento servizi per passaggio CON soluzione di continuità del personale docente/educativo-ata negli anni scolastici 1997/98 e successivi pratiche di riconoscimento servizi per passaggio di ruolo/qualifica del personale docente/educativo-ata negli anni scolastici 1997/98 e successivi (SENZA soluzione di continuità) Quindi il sistema prosegue con la verifica che la posizione anagrafica in lavorazione risulti immessa in ruolo per la prima volta o che abbia conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi, e che per il ruolo in lavorazione non risultino già attive altre pratiche. Per entrambi i controlli in caso di esito negativo il sistema visualizza un messaggio bloccante. (Figura 40 e Figura 41). Figura 40 Apri pratica RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 67 di 85

135 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 41 Apri pratica Infine per le pratiche che si riferiscono a passaggi, nel caso in cui esista censita a sistema una pratica per il ruolo precedente, il sistema verifica che questa sia in uno stato congruente (stampata o registrata). In caso negativo il sistema visualizza un messaggio bloccante (Figura 41-A). Figura 41-A Apri pratica Se i controlli hanno esito positivo il sistema prosegue nel verificare l esistenza della conferma in ruolo per la posizione anagrafica in lavorazione. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 68 di 85

136 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Se esiste, il Sistema genera la nuova pratica e ne visualizza il numero nella maschera della Figura 42. La nuova pratica è stata registrata nello stato In istruttoria e l utente, selezionando il pulsante prosegui ha la possibilità di visualizzare tutti i dati che la caratterizzano. Di fatto il pulsante prosegui attiva la funzione elementare Modificare pratica di ricostruzione (cfr. 3.5) e quindi consente di proseguire direttamente con le operazioni disponibili (Figure 9 e 10). Figura 42 Apri pratica Nel caso in cui invece per la posizione anagrafica in lavorazione non sia registrata nella base dati una conferma in ruolo, il sistema non genera la nuova pratica, ma attiva automaticamente la funzione descritta nel paragrafo 3.6, visualizzando la maschera riportata nella Figura 43. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 69 di 85

137 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 43 Apertura pratica Qui l utente ha la possibilità di registrare la conferma in ruolo e solo dopo proseguire con la generazione della nuova pratica selezionando il pulsante Prosegui (con l apertura) (Figura 44). Figura 44 Apertura pratica RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 70 di 85

138 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Stampare pratica CCNL La funzione consente la stampa di pratiche di ricostruzione per il personale docente personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 e dal menu la funzionalità Stampare decreto dalla maschera evidenziata nella Figura 12. Alla selezione della voce di menu Stampare decreto, il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 3 ove l utente può scegliere se intende attivare la ricerca per numero pratica (opzione valorizzata di default), oppure per dati anagrafici. L utente potrà in ogni caso, stampare solo pratiche di ricostruzione per il personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi. In caso di ricerca per numero pratica, si attiva la funzione elementare Individuazione pratica per numero pratica descritta al paragrafo 3.4. I dati reperiti dalla base dati del Sistema vengono visualizzati in una nuova maschera (rispetto a quella descritta nel paragrafo 3.4) riportata nella Figura 8. Da qui selezionando la pratica e quindi il pulsante Stampa, si attiva la funzione di stampa in esame. In caso, invece, di ricerca per dati anagrafici, si attiva la funzione elementare Individuazione posizione anagrafica, illustrata al paragrafo 3.1. All individuazione della posizione anagrafica nella lista visualizzata nella maschera della Figura 4, e alla conferma dell operazione, il Sistema prosegue come si seguito illustrato Azioni del Sistema Informativo Alla selezione della posizione anagrafica d interesse e quindi del pulsante conferma (Figura 4), il sistema ricerca tutte le pratiche (sia d inquadramento che di ricostruzione) che hanno come intestatario la posizione anagrafica in lavorazione. Se la pratica trovata non è della tipologia trattata in questo ramo dell applicazione (pratica di ricostruzione della carriera per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 71 di 85

139 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ anni scolastici successivi) l utente non ha la possibilità di selezionarla (Figura 45), altrimenti può di selezionare la pratica e quindi il pulsate stampa (Figura 46). Figura 45 Elenco pratiche persona (stampa) Figura 46 Elenco pratiche persona (stampa) Alla selezione del pulsante stampa il Sistema verifica che la pratica selezionata sia in uno stato coerente con l operazione richiesta (calcolatastampata-registrata). Se i controlli hanno esito positivo, il sistema visualizza la stampa della pratica selezionata in formato pdf/a, con la possibilità di lanciare la stampa o di salvare il file in una directory locale. La stampa prodotta segue le regole definite nei modelli a seconda della tipologia di personale in lavorazione. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 72 di 85

140 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Nel caso in cui viene ricercata una pratica (Figura 8) che non rientri nella tipologia trattata dalla funzione in esame, il sistema non consente di selezionarla. Figura 47. Figura 47 Stampare pratica - Messaggio tipo pratica incongruente Nel caso in cui viene indicata una pratica (Figura 8) che non sia in uno stato compatibile con l operazione richiesta, il sistema visualizza il messaggio della Figura 48 Figura 48 Stampare pratica - Messaggio stato pratica incongruente RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 73 di 85

141 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Acquisire dati del decreto. La funzione consente, in riferimento ad una pratica di ricostruzione per il personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi, la gestione degli estremi e dei dati di intestazione del decreto Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione in esame selezionando Acquisire dati del decreto dalla maschera che visualizza le funzioni accessibili per modificare i dati relativi ad una pratica (Figure 9 e 10 ) Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema visualizza i dati registrati nella base dati e l utente può modificarli o inserirli e infine confermare l operazione. I dati modificabili sono gli estremi del contratto, quali il numero di protocollo e la data di emissione, gli estremi di registrazione delegazione regionale della Corte dei Conti (come: la sigla della provincia, la data, il numero di registro e di foglio) e infine i dati della ragioneria territoriale dello stato quali la sigla provinciale (Figura 49). Figura 49 Dati Decreto RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 74 di 85

142 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Acquisire dati del ruolo precedente. La funzione consente, in riferimento ad una pratica di ricostruzione per il personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi, l acquisizione di dati provenienti da decreti manuali Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione in esame selezionando Acquisire dati del ruolo precedente dalla maschera che visualizza le funzioni accessibili per modificare i dati relativi ad una pratica (Figure 9 e 10 ) Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema visualizza i dati registrati nella base dati e l utente può modificarli o inserirli e infine confermare l operazione. I dati visualizzati e quindi gestiti sono diversi a seconda della tipologia della pratica Per le pratiche di riconoscimento servizi per passaggio di qualifica del personale docente/educativo-ata negli anni scolastici 1997/98 e successivi (SENZA soluzione di continuità), la maschera in esame comprende dati che si riferiscono: agli Estremi del Decreto Precedente (numero protocollo del decreto precedente, data decreto precedente, approvazione organi di controllo, nomina precedente), all Ultima Posizione Attribuita(data ultimo inquadramento, ordine scuola precedente, codice fascia retributiva ruolo precedente, posizione di anzianità ruolo precedente), al Trattamento Economico (importo assegno personale riassorbibile, importo Rateo art. 67 CCNL/1995, importo Assegno non riassorbibile). La data del decreto precedente e la data di ultimo inquadramento (successiva al di ), sono dati obbligatori (Figura 49-1 ) RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 75 di 85

143 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 49-1 Dati ruolo precedente RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 76 di 85

144 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Per le pratiche di riconoscimento servizi per passaggio di ruolo del personale docente/educativo negli anni scolastici 1997/98 e successivi (SENZA soluzione di continuità), la maschera in esame comprende dati che si riferiscono: agli Estremi del Decreto Precedente (numero protocollo del decreto precedente, data decreto precedente, approvazione organi di Controllo, nomina precedente), all Ultima Posizione Attribuita(data di ultimo inquadramento, posizione di anzianità ruolo precedente ), al Trattamento Economico (importo assegno personale riassorbibile, importo Rateo, importo Assegno non riassorbibile), all Anzianità (anzianità complessiva in applicazione dell art. 66, CCNL/1995, anzianità utile ai fini economici in applicazione dell art. 4 comma 3 DPR 399/88, totale servizio già prestato all estero, frazione di supervalutazione, servizio all estero non utilizzato). La data del decreto precedente e la data di ultimo inquadramento (successiva al di ), sono dati obbligatori (Figura 49-2 ). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 77 di 85

145 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 49-2 Dati ruolo precedente RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 78 di 85

146 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Per le pratiche di riconoscimento servizi per passaggio negli anni scolastici 1997/98 e successivi (CON soluzione di continuità), la maschera in esame comprende solo il dato relativo all importo dell assegno non riassorbibile (Figura 49-3). Figura 49-3 Dati ruolo precedente RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 79 di 85

147 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Migrazione pratica dal vecchio ramo. Seguendo l iter che caratterizza la macrofunzione Gestione pratiche di ricostruzione, all individuazione della pratica di ricostruzione della carriera per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi (cui si può giungere sia attraverso l individuazione della posizione anagrafica ( 3.1.1) e poi del ruolo ( 3.2.1) che direttamente per numero pratica ( 3.4.1)), selezionando il pulsante migra pratica (vedi Figura 6 e Figura 8) il sistema attiva la funzione elementare Migrazione pratica dal vecchio ramo. La funzione in oggetto è attiva solo per le pratiche di ricostruzione per il personale immesso in ruolo o con passaggio di ruolo o di qualifica nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi, gestite con le funzioni del ramo Personale comparto scuola- Gestione della carriera - Riconoscere servizi e benefici Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 e dal menu la funzionalità Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera dalla maschera evidenziata nella Figura 1. Da qui, sia percorrendo l iter che prevede l individuazione di una posizione anagrafica e quindi di un ruolo, che quello che prevede l immissione direttamente dei dati identificativi di una pratica, si giunge alla maschera che consente di selezionare il pulsante migra pratica (vedi Figura 6 e Figura 8) Azioni del Sistema Informativo Alla selezione del pulsante migra pratica, attivo solo per le pratiche della tipologia gestita e che sono state definite nelle vecchie procedure, il sistema i verifica che la pratica selezionata sia nello stato previsto ( In istruttoria, Calcolata, Stampata ). In caso negativo il sistema visualizza un opportuno messaggio bloccante, altrimenti il sistema chiede la conferma dell operazione. Alla conferma il sistema procede alla creazione di una nuova pratica che potrà così essere oggetto delle nuove funzionalità e all aggiornamento dello stato della pratica di origine a cancellata. Questa ultima operazione è irreversibile e un opportuno messaggio lo ricorda all utente prima dell attivazione della funzione stessa (Figura 49-4). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 80 di 85

148 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 49-4 Migrazione pratica Alla conferma dell operazione il sistema procede alla creazione di una nuova pratica che potrà così essere oggetto delle nuove funzionalità e all aggiornamento dello stato della pratica di origine a cancellata (Figura 49-5). Figura 49-5 Migrazione pratica RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 81 di 85

149 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Macrofunzione: Gestione pratiche di ricostruzione Funzione elementare: Acquisizione esito verifica organi di controllo. La funzione consente l acquisizione dei dati relativi alla verifica effettuata dagli organi di controllo per le pratiche di ricostruzione per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 e dal menu la funzionalità Acquisire estremi di approvazione organi di controllo dalla maschera evidenziata nella Figura 1. Alla selezione della voce di menu Acquisire estremi di approvazione organi di controllo, il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 2 ove l utente può scegliere se intende attivare la ricerca per numero pratica (opzione valorizzata di default ), oppure per posizione anagrafica. L utente potrà in ogni caso, acquisire i dati in esame solo per le pratiche di ricostruzione per il personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi. In caso di ricerca per numero pratica, si attiva la funzione elementare Individuazione pratica per numero pratica descritta al paragrafo 3.4. I dati reperiti dalla base dati del Sistema vengono visualizzati in una nuova maschera (rispetto a quella descritta nel paragrafo 3.4) riportata nella Figura 22. Da qui selezionando la pratica e quindi il pulsante conferma, si attiva la funzione di Acquisizione esito verifica organi di controllo in esame. In caso, invece, di ricerca per dati anagrafici, si attiva la funzione elementare Individuazione posizione anagrafica, illustrata al paragrafo 3.1. All individuazione della posizione anagrafica nella lista visualizzata nella maschera della Figura 4, e alla conferma dell operazione, il Sistema prosegue come si seguito illustrato Azioni del Sistema Informativo Alla selezione della posizione anagrafica d interesse e quindi del pulsante conferma (Figura 4), il sistema ricerca tutte le pratiche (sia d inquadramento che di ricostruzione) che hanno come intestatario la posizione anagrafica in lavorazione, e le visualizza. Se la pratica trovata non è della tipologia trattata in questo ramo dell applicazione (pratica di ricostruzione della carriera per personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi) l utente non ha la RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 82 di 85

150 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ possibilità di selezionarla (Figura 50), altrimenti può di selezionare la pratica e quindi il pulsante conferma (Figura 51). Figura 50 Elenco pratiche persona (acquisizione esito organi di controllo) Figura 51 Elenco pratiche persona (acquisizione esito organi di controllo) Alla selezione del pulsante conferma il Sistema verifica che la pratica selezionata sia in uno stato coerente con l operazione richiesta (stampataregistrata) e in caso di esito negativo un messaggio informa l utente (Figura 52). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 83 di 85

151 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 52 Elenco pratiche persona (acquisizione esito organi di controllo)-messaggio incongruenza stato Se i controlli hanno esito positivo, il sistema visualizza la maschera della Figura 53. Figura 53 Acquisizione esito verifica organi di controllo Qui l utente ha la possibilità di registrare a sistema la data del visto, il numero di protocollo, e di selezionare dalla lista proposta dal Sistema la Ragioneria provinciale competente per la pratica in lavorazione. I tre campi sono tutti obbligatori e nel caso in cui la pratica in lavorazione sia in stato stampata, all atto della registrazione dei dati, passa allo stato di registrata. Un messaggio informa l utente che l operazione di registrazione è avvenuta con successo (Figura 54). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 84 di 85

152 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera Riconoscimento servizi SW-WB-MU-SHSHGC- Riconoscimento servizi personale personale immesso nell a.s. 1997/98 immesso nell a.s. 1997/ Figura 54 Esito acquisizione esito verifica organi di controllo ALLEGATI N/A RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 85 di 85

153 Servizi di sviluppo e gestione del Sistema Informativo del Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca MANUALE UTENTE Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale IDENTIFICATIVO SW-WB -MU-SHSHGC- Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 VERSIONE Ed. 1 Rev. 0 / Uso Esterno Non Riservato RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group

154 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Indice dei contenuti 0 Generalità Scopo del documento Applicabilità Riferimenti Definizioni e acronimi Descrizione delle fasi del procedimento amministrativo ATTIVITÀ INFORMATIZZATE SUSSIDIARIE AL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO Documenti trattati Operazioni Amministrative Articolazione in Funzioni Elementari e modalità d attivazione Macrofunzione: Gestione servizi pregressi e benefici Funzione elementare: Gestione servizi pregressi e benefici Modalità operative di acquisizione dati Macrofunzione: Gestione servizi pregressi e benefici Funzione elementare: Gestione servizi militari ed equiparati Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione servizi pregressi e benefici Funzione elementare: Gestione servizi non di ruolo docenti Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione servizi pregressi e benefici Funzione elementare: Gestione servizi non di ruolo ATA Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione servizi pregressi e benefici Funzione elementare: Gestione servizi universitari Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Gestione servizi pregressi e benefici Funzione elementare: Gestione benefici Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Stampe Elenchi Personale Funzione elementare: Elenco personale con ricostruzione carriera e/o inquadramento Personale docente Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 2 di 56

155 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale Macrofunzione: Stampe Elenchi Personale Funzione elementare: Elenco personale con ricostruzione carriera e/o inquadramento Personale ATA Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Stampe Elenchi Personale Funzione elementare: Elenco personale con ricostruzione carriera e/o inquadramento Personale direttivo Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Stampe Elenchi Personale Funzione elementare: Elenco personale senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta Personale docente Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Stampe Elenchi Personale Funzione elementare: Elenco personale senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta Personale ATA Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Stampe Elenchi Personale Funzione elementare: Elenco personale senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta Personale direttivo Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo Macrofunzione: Stampe Elenchi Personale Funzione elementare: Elenco personale cessato con ricostruzione carriera assente o incompleta Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo ALLEGATI RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 3 di 56

156 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale Generalità 0.24 Scopo del documento Il presente manuale è la Parte II di un unico documento che ha lo scopo di descrivere le modalità di utilizzo delle nuove funzionalità, realizzate nell ambito dell area dedicata alla Gestione della carriera, che estendono il procedimento di ricostruzione carriera anche al personale docente e ATA immesso in ruolo negli anni successivi al 1997/98. Gli utenti delle scuole e degli USP potranno utilizzare, limitatamente al personale con contratto a tempo indeterminato, o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale negli anni scolastici 1997/98 e successivi, tali funzioni per avviare il calcolo aggiornato della progressione di carriera e procedere alla stampa di un decreto finale che contiene gli ultimi aggiornamenti. Oltre alla gestione delle pratiche di ricostruzione della suddetta natura, nell area in esame saranno disponibili funzioni per la gestione degli effetti del periodo di prova, la gestione dei dati relativi alla nomina in ruolo, ovvero al contratto a tempo indeterminato, la gestione dei servizi pregressi, la gestione dei benefici e servizi da supervalutare, Valutare e riconoscere servizi e benefici Acquisizione Dati del Ruolo Precedente Stampe elenchi personale. In particolare in questa Parte II sono descritte le funzioni per la gestione dei servizi pregressi, e delle Stampe degli elenchi del personale Applicabilità Le funzionalità descritte nel presente manuale sono applicabili alle utenze di tipo USP e Scuola, ad eccezione delle stampe degli elenchi del personale, dedicate solo al personale USP Riferimenti Codice SDE-APS-MOD-ManualeUtente-1.0 SW-WB-MU-SHSHGC-Rifacimento Ricostruzione Carriera-Parte1-Lotto3-1.0 Titolo TEMPLATE Manuale Utente Manuale utente che si riferisce alle funzioni che afferiscono alle macrofunzioni Gestione pratiche di ricostruzione della stessa area funzionale (SHGC) RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 4 di 56

157 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale Definizioni e acronimi Definizione/Acronimo SIDI N/A MIUR FOR DGSI RTI ATA DOC PED IRC Descrizione Sistema Informativo Dell Istruzione Non Applicabile Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Fornitore Direzione Generale dei Sistemi Informativi del MPI Raggruppamento Temporaneo di Imprese Amministrativo Tecnico Ausiliario Personale Docente Personale Educativo Personale Insegnante di Religione Cattolica 1 Descrizione delle fasi del procedimento amministrativo Gli utenti delle segreterie scolastiche e degli USP hanno la possibilità di accedere alle funzionalità oggetto del presente documento attraverso il Portale dei Servizi SIDI. Più precisamente queste risultano inserite nell area del Sidi Fascicolo Personale Scuola all interno dell applicazione Gestione Giuridica. L accesso avverrà selezionando le voci Gestione della carriera Riconoscimento servizi personale immesso nell a.s. 1997/98 / Gestione servizi pregressi e benefici. Gli utenti possono utilizzare tali funzioni per gestire le pratiche di ricostruzione che consentono di aggiornare la carriera del personale docente, educativo e ATA immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi. Possono quindi procedere alla stampa di un decreto finale che contiene gli ultimi aggiornamenti e all acquisizione degli estremi di approvazione da parte degli organi di controllo. In questo contesto è anche possibile gestire dati relativi ai servizi pregressi e ai benefici e attivare la relativa funzione di valutazione e riconoscimento. Le funzionalità qui esaminate hanno come oggetto solo il personale docente, educativo e ATA immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi. Tali funzionalità possono essere utilizzate solo per la gestione di pratiche aperte nell ambito delle stesse. Per la gestione di pratiche relative alla normativa precedente vanno utilizzate la funzionalità già esistenti e presenti nel percorso: Fascicolo personale scuola/personale scuola/personale comparto scuola/gestione della carriera. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 5 di 56

158 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale ATTIVITÀ INFORMATIZZATE SUSSIDIARIE AL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO N/A Documenti trattati N/A 2 Operazioni Amministrative N/A RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 6 di 56

159 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale Articolazione in Funzioni Elementari e modalità d attivazione Nella tabella sottostante viene riportata la corrispondenza tra le funzioni elementari a disposizione dell utente e l area operativa di attivazione Funzione Elementare Tipo di elaborazione Percorso di attivazione Livello di utenza Individuazione posizione anagrafica In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 Scuola - USP Individuazione ruoli per persona Individuazione pratiche per ruolo Individuazione pratica per numero pratica Modificare pratica di ricostruzione Gestione effetti periodo di prova Gestione estremi contratto a tempo indeterminato In linea In linea In linea In linea In linea In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Gestione Servizi Pregressi e Benefici Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera / Stampare decreto / Acquisire Estremi di Approvazione Organi di Controllo Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Scuola -USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 7 di 56

160 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per docente Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per docente Visualizza e modifica servizi universitari riconosciuti per docente Gestione servizi da supervalutare per docente Attiva funzione di valutazione e riconoscimento servizi per ATA Visualizza e modifica servizi scolastici riconosciuti per ATA Gestione servizi da supervalutare per ATA Cancellare pratica di ricostruzione Verifica Dati per calcolo progressione di carriera In linea In linea In linea In linea In linea In linea In linea In linea In linea Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 8 di 56

161 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Calcolo progressione di carriera Aprire pratica di ricostruzione per il personale immesso in ruolo per la prima volta o che ha conseguito un passaggio di qualifica oppure un passaggio di ruolo funzionale nell anno scolastico 1997/98 o in uno degli anni scolastici successivi In linea In linea nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Stampare pratica In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera / Stampare Decreto Acquisizione esito verifica organi di controllo Acquisizione Dati del Ruolo Precedente Migrazione pratiche dal vecchio ramo Gestione servizi militari ed equiparati Gestione servizi non di ruolo docenti Gestione servizi non di ruolo ATA In linea In linea In linea In linea In linea In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Acquisire Estremi di Approvazione Organi di Controllo Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Riconoscimento Servizi Personale Immesso nell a.s..1997/98 => Gestione Pratiche di Ricostruzione Carriera Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Gestione servizi pregressi e benefici Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Gestione servizi pregressi e benefici Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Gestione servizi pregressi e benefici Gestione servizi universitari In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Gestione servizi pregressi e benefici Gestione benefici In linea Gestione Giuridica => Gestione della carriera => Gestione servizi Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP Scuola USP RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 9 di 56

162 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Stampe Elenchi Personale - Elenco personale con ricostruzione carriera e/o inquadramento Personale ATA Stampe Elenchi Personale - Elenco personale con ricostruzione carriera e/o inquadramento Personale Docente Stampe Elenchi Personale - Elenco personale con ricostruzione carriera e/o inquadramento Personale direttivo Stampe Elenchi Personale - Elenco personale senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta Personale ATA Stampe Elenchi Personale - Elenco personale senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta Personale docente Stampe Elenchi Personale - Elenco personale senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta Personale direttivo Stampe Elenchi Personale - Elenco personale cessato con ricostruzione carriera assente o incompleta In linea In linea In linea In linea In linea In linea In linea pregressi e benefici Gestione Giuridica => Gestione USP della carriera => Stampe elenchi personale/ Elenco personale con ricostruzione carriera e/o inquadramento Personale ATA Gestione Giuridica => Gestione USP della carriera => Stampe elenchi personale/ Elenco personale con ricostruzione carriera e/o inquadramento Personale Docente Gestione Giuridica => Gestione USP della carriera => Stampe elenchi personale/ Elenco personale con ricostruzione carriera e/o inquadramento Personale direttivo Gestione Giuridica => Gestione USP della carriera => Stampe elenchi personale/ Elenco personale senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta Personale ATA Gestione Giuridica => Gestione USP della carriera => Stampe elenchi personale/ Elenco personale senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta Personale docente Gestione Giuridica => Gestione USP della carriera => Stampe elenchi personale/ Elenco personale senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta Personale direttivo Gestione Giuridica => Gestione USP della carriera => Stampe elenchi personale/ Elenco personale cessato con ricostruzione carriera assente o incompleta RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 10 di 56

163 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale Macrofunzione: Gestione servizi pregressi e benefici Funzione elementare: Gestione servizi pregressi e benefici. La funzione consente, in riferimento ad una posizione anagrafica, la gestione dei dati che si riferiscono ai servizi pregressi e ai benefici Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario seguire il percorso di menu Gestione della carriera / Gestione servizi pregressi e benefici. Alla selezione della suddetta voce di menu il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 3-A per la ricerca della posizione anagrafica. Alla selezione della posizione anagrafica d interesse (Figura 4) il sistema visualizza una maschera che nella parte superiore riporta i dati di dettaglio che si riferiscono ai dati anagrafici, mentre nella parte inferiore vengono visualizzate una serie di funzioni, cui l utente può accedere per la gestione dei servizi pregressi e dei benefici (Figura 55) Figura 55 Gestione servizi pregressi e benefici I dati gestiti in questo contesto, sono quelli raggruppati nelle funzioni citate e ciascuna caratterizza una funzione elementare del sistema in esame come di seguito definito: Gestione servizi militari e equiparati, consente di gestire servizi pregressi militari ed equiparati per una determinata posizione anagrafica individuata (Par. 3.23). Gestione servizi non di ruolo docenti, consente di gestire servizi non di ruolo per personale docente (Par. 3.24). Gestione servizi non di ruolo ATA, consente di gestire servizi non di ruolo per personale ATA (Par. 3.25). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 11 di 56

164 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Gestione servizi universitari, consente di gestire servizi pregressi universitari per una determinata posizione anagrafica individuata (Par. 3.26). Gestione benefici, consente di gestire i benefici per una determinata posizione anagrafica individuata (Par. 3.27). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 12 di 56

165 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale Macrofunzione: Gestione servizi pregressi e benefici Funzione elementare: Gestione servizi militari ed equiparati. La funzione consente, in riferimento ad una posizione anagrafica, la gestione dei dati che si riferiscono ai servizi pregressi militari ed equiparati Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione selezionando la funzione Gestione servizi militari ed equiparati dalla maschera che visualizza le funzioni accessibili per la gestione dei servizi pregressi e benefici (Figura 55) Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema ricerca tutti i servizi militari e equiparati registrati nella base dati per la posizione anagrafica in lavorazione e le visualizza nella maschera della Figura 56. Qui l utente ha la possibilità selezionare un elemento della lista servizi militari ed equiparati per modificarlo, selezionando il pulsante modifica, o cancellarlo utilizzando il pulsante cancella. Figura 56 Gestione servizi militari ed equiparati Alla selezione dell elemento della lista e quindi del pulsante modifica, i suoi dati vengono riportati nella parte inferiore della maschera e qui l utente può modificare tutti i dati che lo caratterizzano (Figura 57). Alla conferma dell operazione il sistema aggiorna la lista servizi militari ed equiparati. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 13 di 56

166 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 57 Gestione servizi militari ed equiparati Alla selezione del pulsante Inserisci il sistema abilita la parte inferiore della maschera all acquisizione dei dati. Qui l utente deve necessariamente indicare gli estremi temporali del servizio, la tipologia dello stesso e la tipologia di supervalutabilità. (Figura 58). Alla conferma dell operazione il sistema aggiorna la lista dei servizi militari ed equiparati con l elemento appena inserito. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 14 di 56

167 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 58 Gestione servizi militari ed equiparati Alla selezione del pulsante Cancella il sistema visualizza i dati di dettaglio dell elemento selezionato nella parte inferiore della maschera (Figura 59) e alla conferma dell utente il sistema aggiorna la lista dei servizi militari ed equiparati eliminando l elemento cancellato. Figura 59 Gestione servizi militari ed equiparati RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 15 di 56

168 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale Macrofunzione: Gestione servizi pregressi e benefici Funzione elementare: Gestione servizi non di ruolo docenti. La funzione consente, la gestione dei dati che si riferiscono ai servizi non di ruolo per il personale docente Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione selezionando la funzione Gestione servizi non di ruolo docenti dalla maschera che visualizza le funzioni accessibili per la gestione dei servizi pregressi e benefici (Figura 55) Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema ricerca tutti i servizi non di ruolo registrati nella base dati per la posizione anagrafica in lavorazione e le visualizza nella maschera della Figura 60. Qui l utente ha la possibilità selezionare un elemento della lista servizi non di ruolo docenti per modificarlo, selezionando il pulsante modifica, o cancellarlo utilizzando il pulsante cancella. Figura 60 Gestione servizi non di ruolo docenti Alla selezione dell elemento della lista e quindi del pulsante modifica, i suoi dati vengono riportati nella parte inferiore della maschera e qui l utente può modificare tutti i dati che lo caratterizzano (Figura 61). Alla conferma dell operazione il sistema aggiorna la lista servizi non di ruolo docente. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 16 di 56

169 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 61 Gestione servizi non di ruolo docenti Alla selezione del pulsante Inserisci il sistema abilita la parte inferiore della maschera all acquisizione dei dati. Qui l utente deve necessariamente indicare il periodo in cui il servizio è stato prestato, il tipo servizio, l ordine scuola, il tipo di attività, la situazione previdenziale, se provvisto di titolo di accesso e se il servizio è stato prestato fino al termine delle operazioni di scrutinio finale, ed altri RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 17 di 56

170 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 dati di dettaglio (Figura 62 ). Alla conferma dell operazione il sistema aggiorna la lista dei servizi non di ruolo con l elemento appena inserito. Figura 62 Gestione servizi non di ruolo docenti RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 18 di 56

171 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Alla selezione del pulsante Cancella il sistema visualizza i dati di dettaglio dell elemento selezionato nella parte inferiore della maschera (Figura 63) e alla conferma dell utente il sistema aggiorna la lista dei servizi non di ruolo docente eliminando l elemento cancellato Figura 63 Gestione servizi non di ruolo docenti RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 19 di 56

172 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 L utente, inoltre, ha la possibilità di effettuare, tramite un foglio excel, dei caricamenti massivi di servizi pregressi non di ruolo docente, in aggiunta a quelli già esistenti. Per ottenere inizialmente il template del foglio excel l utente può cliccare sull apposito link presente sulla maschera della Figura 33 (Per eseguire il download del file excel utile a caricare i Servizi Non di Ruolo per Docente clicca qui ). Il sistema effettua lo scarico del documento excel e l utente può scegliere se aprirlo o salvarlo subito in una directory a scelta sul suo pc (Figura 64). Figura 64 Gestione servizi non di ruolo docenti caricamento massivo Il template è guidato ed è composto dalle stesse informazioni presenti sulla maschera nella lista servizi. Le informazioni sono suddivise in obbligatorie e secondarie e per alcuni campi l utente deve indicare il valore desiderato selezionandolo da un apposita lista caricata ad hoc (Figura 65). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 20 di 56

173 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 65 Gestione servizi non di ruolo docenti caricamento massivo Inseriti i dati nel foglio excel l utente deve salvare il file excel in una apposita directory sul proprio PC (Figura 66) e chiudere il file. Figura 66 Gestione servizi non di ruolo docenti caricamento massivo A questo punto l utente può attivare il caricamento massivo, selezionando il pulsante Aggiungi da file excel (Figura 60). Il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 67 ove l utente deve indicare il percorso per recuperare il file che intende caricare. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 21 di 56

174 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 67 Gestione servizi non di ruolo docenti caricamento massivo Selezionando il pulsante Sfoglia, il sistema consente la ricerca del file da caricare (Figura 68) Figura 68 Gestione servizi non di ruolo docenti caricamento massivo A questo punto, alla selezione del pulsante Apri il sistema riporta il percorso del documento da caricare nella maschera aperta. Qui un messaggio ricorda che il caricamento dei dati viene effettuato in aggiunta ai dati già registrati nella base dati, ed è abilitato il pulsante carica. (Figura 69). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 22 di 56

175 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 69 Gestione servizi non di ruolo docenti caricamento massivo Alla selezione del pulsante carica il sistema effettua controlli logici e formali di ciascuna riga immessa e le eventuali anomalie vengono segnalate con un apposita messaggistica che prevede i numeri di riga e le tipologie di errore riscontrate (Figura 70). L inserimento in base dati avviene solo se tutte le righe immesse non presentano alcuna anomalia. Figura 70 Gestione servizi non di ruolo docenti caricamento massivo Nel caso di esito positivo del caricamento massivo, un messaggio informa l utente del numero di occorrenze caricate nella base dati (Figura 71) e selezionando il pulsante Indietro, il sistema aggiorna la lista dei servizi non di ruolo docente della maschera riportata nella Figura 60. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 23 di 56

176 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 71 Gestione servizi non di ruolo docenti caricamento massivo RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 24 di 56

177 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale Macrofunzione: Gestione servizi pregressi e benefici Funzione elementare: Gestione servizi non di ruolo ATA. La funzione consente, la gestione dei dati che si riferiscono ai servizi non di ruolo per il personale ATA Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione selezionando la funzione Gestione servizi non di ruolo ATA dalla maschera che visualizza le funzioni accessibili per la gestione dei servizi pregressi e benefici (Figura 55) Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema ricerca tutti i servizi non di ruolo registrati nella base dati per la posizione anagrafica in lavorazione e le visualizza nella maschera della Figura 72. Qui l utente ha la possibilità selezionare un elemento della lista servizi non di ruolo ATA per modificarlo, selezionando il pulsante modifica, o cancellarlo utilizzando il pulsante cancella. Figura 72 Gestione servizi non di ruolo ATA Alla selezione dell elemento della lista e quindi del pulsante modifica, i suoi dati vengono riportati nella parte inferiore della maschera e qui l utente può modificare tutti i dati che lo caratterizzano (Figura 73). Alla conferma dell operazione il sistema aggiorna la lista servizi non di ruolo ATA. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 25 di 56

178 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 73 Gestione Gestione servizi non di ruolo ATA Alla selezione del pulsante Inserisci il sistema abilita la parte inferiore della maschera all acquisizione dei dati. Qui l utente deve necessariamente indicare il periodo in cui il servizio è stato prestato, il tipo servizio, la situazione previdenziale ed altri dati di dettaglio (Figura 74 ). Alla conferma dell operazione il sistema aggiorna la lista dei servizi non di ruolo con l elemento appena inserito. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 26 di 56

179 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 74 Gestione servizi non di ruolo ATA Alla selezione del pulsante Cancella il sistema visualizza i dati di dettaglio dell elemento selezionato nella parte inferiore della maschera (Figura 75) e alla conferma dell utente il sistema aggiorna la lista dei servizi non di ruolo ATA eliminando l elemento cancellato. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 27 di 56

180 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 75 Gestione servizi non di ruolo ATA L utente, inoltre, ha la possibilità di effettuare, tramite un foglio excel, dei caricamenti massivi di servizi pregressi non di ruolo ATA, in aggiunta a quelli già esistenti. Per ottenere inizialmente il template del foglio excel l utente può cliccare sull apposito link presente sulla maschera della Figura 45 (Per eseguire il download del file excel utile a caricare i Servizi Non di Ruolo per Docente clicca qui). Il sistema effettua lo scarico del documento excel e l utente può RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 28 di 56

181 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 scegliere se aprirlo o salvarlo subito in una directory a scelta sul suo pc (Figura 64). Il template è guidato ed è composto dalle stesse informazioni presenti sulla maschera nella lista servizi. Le informazioni sono suddivise in obbligatorie e secondarie e per alcuni campi l utente deve indicare il valore desiderato selezionandolo da una apposita lista caricata ad hoc (Figura 76). Figura 76 Gestione servizi non di ruolo ATA caricamento massivo Inseriti i dati nel foglio excel l utente deve salvare il file excel in una apposita directory sul proprio PC (Figura 77) e chiudere il file. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 29 di 56

182 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 77 Gestione servizi non di ruolo ATA caricamento massivo A questo punto l utente può attivare il caricamento massivo, selezionando il pulsante Aggiungi da file excel (Figura 72). Il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 78 ove l utente deve indicare il percorso per recuperare il file che intende caricare. Figura 78 Gestione servizi non di ruolo ATA caricamento massivo Selezionando il pulsante Sfoglia, il sistema consente la ricerca del file da caricare (Figura 79). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 30 di 56

183 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 79 Gestione servizi non di ruolo ATA caricamento massivo A questo punto, alla selezione del pulsante Apri il sistema riporta il percorso del documento da caricare nella maschera aperta. Qui un messaggio ricorda che il caricamento dei dati viene effettuato in aggiunta ai dati già registrati nella base dati, ed è abilitato il pulsante carica. (Figura 80). Figura 80 Gestione servizi non di ruolo ATA caricamento massivo Alla selezione del pulsante carica il sistema effettua controlli logici e formali di ciascuna riga immessa e le eventuali anomalie vengono segnalate con un apposita messaggistica che prevede i numeri di riga e le tipologie di errore riscontrate (Figura 70). L inserimento in base dati avviene solo se tutte le righe immesse non presentano alcuna anomalia. Nel caso di esito positivo del caricamento massivo, un messaggio informa l utente del numero di occorrenze caricate nella base dati (Figura 81) e RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 31 di 56

184 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 selezionando il pulsante Indietro, il sistema aggiorna la lista dei servizi non di ruolo docente della maschera riportata nella Figura 72. Figura 81 Gestione servizi non di ruolo ATA caricamento massivo RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 32 di 56

185 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale Macrofunzione: Gestione servizi pregressi e benefici Funzione elementare: Gestione servizi universitari. La funzione consente, in riferimento ad una posizione anagrafica, la gestione dei dati che si riferiscono ai servizi universitari Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione selezionando la funzione Gestione servizi universitari dalla maschera che visualizza le funzioni accessibili per la gestione dei servizi pregressi e benefici (Figura 55) Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema ricerca tutti i servizi universitari registrati nella base dati per la posizione anagrafica in lavorazione e le visualizza nella maschera della Figura 82. Qui l utente ha la possibilità selezionare un elemento della lista servizi universitari per modificarlo, selezionando il pulsante modifica, o cancellarlo utilizzando il pulsante cancella. Figura 82 Gestione servizi universitari Alla selezione dell elemento della lista e quindi del pulsante modifica, i suoi dati vengono riportati nella parte inferiore della maschera e qui l utente può modificare tutti i dati che lo caratterizzano (Figura 83). Alla conferma dell operazione il sistema aggiorna la lista servizi universitari. RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 33 di 56

186 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 83 Gestione servizi universitari Alla selezione del pulsante Inserisci il sistema abilita la parte inferiore della maschera all acquisizione dei dati. Qui l utente deve necessariamente indicare gli estremi temporali del servizio, la tipologia dello stesso, la qualifica universitaria e l autorità di nomina. (Figura 84). Alla conferma dell operazione il sistema aggiorna la lista dei servizi universitari con l elemento appena inserito (Figura 85). Figura 84 Gestione servizi universitari RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 34 di 56

187 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 85 Gestione servizi universitari Alla selezione del pulsante Cancella il sistema visualizza i dati di dettaglio dell elemento selezionato nella parte inferiore della maschera (Figura 85) e alla conferma dell utente il sistema aggiorna la lista dei servizi universitari eliminando l elemento cancellato. Figura 86 Gestione servizi universitari RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 35 di 56

188 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale Macrofunzione: Gestione servizi pregressi e benefici Funzione elementare: Gestione benefici. La funzione consente, in riferimento ad una posizione anagrafica, la gestione dei dati che si riferiscono ai benefici Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione selezionando la funzione Gestione benefici dalla maschera che visualizza le funzioni accessibili per la gestione dei servizi pregressi e benefici (Figura 55) Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema ricerca i benefici registrati nella base dati per la posizione anagrafica in lavorazione e le visualizza nella maschera della Figura 87. Figura 87 Gestione benefici Il Sistema consente la gestione di due tipologie di benefici: 1) il beneficio in applicazione dell art. 1 L. 336/70 (espresso in anni, mesi e giorni); 2) il beneficio in applicazione dell art. 44 R.D. 1290/22 o della L. 539/50. Per il primo l utente ha la possibilità registrare a sistema il numero degli anni, dei mesi, dei giorni e la categoria, mentre per il secondo tipo di beneficio il numero di provvedimento, la data del provvedimento, la data di richiesta del riconoscimento e la categoria. Un messaggio informa l utente che l operazione di registrazione è avvenuta con successo (Figura 88). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 36 di 56

189 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 88 Gestione benefici RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 37 di 56

190 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale Macrofunzione: Stampe Elenchi Personale Funzione elementare: Elenco personale con ricostruzione carriera e/o inquadramento Personale docente. La funzione consente agli utenti USP, la visualizzazione e la stampa delle informazioni che si riferiscono al personale docente per il quale risultano, al momento, registrate a sistema pratiche di ricostruzione o inquadramento attive (non cancellate) Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione selezionando la funzione Stampe Elenchi Personale e quindi Elenco personale con ricostruzione carriera e/o inquadramento Personale docente Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 89 ove l utente può scegliere se intende organizzare i dati fornendo in input al processo un intervallo alfabetico sul cognome delle posizioni anagrafiche (cognome dal / cognome al) oppure l ordine scuola. Figura 89 Parametri di ricerca per Stampe Elenchi personale In caso di ricerca per intervallo alfabetico sul cognome, l utente può impostare, come parametri di ricerca, la stringa del cognome dal e quella del cognome al, mentre l ordine scuola può essere selezionato tra i valori proposti dall apposita lista (Figura 90). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 38 di 56

191 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 90 Parametri di ricerca per Stampe Elenchi personale Alla conferma, con la selezione del pulsante Stampa, il sistema effettua lo scarico del documento excel e l utente può scegliere se aprirlo o salvarlo subito in una directory a scelta sul suo PC (Figura 91) Figura 91 Caricamento foglio excel Più precisamente, nel foglio Excel, per ciascuna pratica di ricostruzione carriera e/o inquadramento attiva reperita con i vincoli definiti dall utente, vengono riportate le informazioni: Ordine Scuola, Estremi Anagrafici (nome, cognome e data di nascita), Codice Pratica, Normativa, Stato Pratica, ordinate per ordine scuola, cognome, nome e data di nascita (Figura 92). L utente può quindi utilizzare tutte le potenzialità proprie del foglio elettronico Excel (salvare, organizzare, ordinare, stampare,etc ). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 39 di 56

192 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 92 Elenco personale docente con ricostruzione carriera e/o inquadramento RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 40 di 56

193 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale Macrofunzione: Stampe Elenchi Personale Funzione elementare: Elenco personale con ricostruzione carriera e/o inquadramento Personale ATA. La funzione consente agli utenti USP, la visualizzazione e la stampa delle informazioni che si riferiscono al personale ATA per il quale risultano, al momento, registrate a sistema pratiche di ricostruzione o inquadramento attive (non cancellate) Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione selezionando la funzione Stampe Elenchi Personale e quindi Elenco personale con ricostruzione carriera e/o inquadramento Personale ATA Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 93 ove l utente deve fornire in input al processo un intervallo alfabetico sul cognome delle posizioni anagrafiche (cognome dal / cognome al). Figura 92 Parametri di ricerca per Stampe Elenchi personale Alla conferma, con la selezione del pulsante Stampa, il sistema effettua lo scarico del documento excel e l utente può scegliere se aprirlo o salvarlo subito in una directory a scelta sul suo PC (Figura 93). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 41 di 56

194 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 93 Caricamento foglio excel Più precisamente, nel foglio Excel, per ciascuna pratica di ricostruzione carriera e/o inquadramento attiva reperita con i vincoli definiti dall utente, vengono riportate le informazioni: Ordine Scuola, Estremi Anagrafici (nome, cognome e data di nascita), Codice Pratica, Normativa, Stato Pratica, ordinate per ordine scuola, cognome, nome e data di nascita (Figura 94). L utente può quindi utilizzare tutte le potenzialità proprie del foglio elettronico Excel (salvare, organizzare, ordinare, stampare,etc ). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 42 di 56

195 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 94 Elenco personale ATA con ricostruzione carriera e/o inquadramento RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 43 di 56

196 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale Macrofunzione: Stampe Elenchi Personale Funzione elementare: Elenco personale con ricostruzione carriera e/o inquadramento Personale direttivo. La funzione consente agli utenti USP, la visualizzazione e la stampa delle informazioni che si riferiscono al personale direttivo per il quale risultano, al momento, registrate a sistema pratiche di ricostruzione o inquadramento attive (non cancellate) Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione selezionando la funzione Stampe Elenchi Personale e quindi Elenco personale con ricostruzione carriera e/o inquadramento Personale direttivo Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 95 ove l utente deve fornire in input al processo un intervallo alfabetico sul cognome delle posizioni anagrafiche (cognome dal / cognome al). Figura 95 Parametri di ricerca per Stampe Elenchi personale Alla conferma, con la selezione del pulsante Stampa, il sistema effettua lo scarico del documento excel e l utente può scegliere se aprirlo o salvarlo subito in una directory a scelta sul suo PC (Figura 96) RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 44 di 56

197 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 96 Caricamento foglio excel Più precisamente, nel foglio Excel, per ciascuna pratica di ricostruzione carriera e/o inquadramento attiva reperita con i vincoli definiti dall utente, vengono riportate le informazioni: Ordine Scuola, Estremi Anagrafici (nome, cognome e data di nascita), Codice Pratica, Normativa, Stato Pratica, ordinate per ordine scuola, cognome, nome e data di nascita (Figura 97). L utente può quindi utilizzare tutte le potenzialità proprie del foglio elettronico Excel (salvare, organizzare, ordinare, stampare,etc ). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 45 di 56

198 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 97 Elenco personale direttivo con ricostruzione carriera e/o inquadramento RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 46 di 56

199 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale Macrofunzione: Stampe Elenchi Personale Funzione elementare: Elenco personale senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta Personale docente. La funzione consente agli utenti USP, la visualizzazione e la stampa delle informazioni che si riferiscono al personale docente per il quale, al momento, non sono registrate pratiche di ricostruzione o inquadramento che si riferiscono alla norma vigente per il personale in servizio, o alla norma vigente nel periodo dell ultimo ruolo per il personale cessato e che sono in uno stato consistente (diverso dal cancellata o in istruttoria ) Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione selezionando la funzione Stampe Elenchi Personale e quindi Elenco personale senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta Personale docente Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 98 ove l utente può scegliere se intende organizzare i dati fornendo in input al processo un intervallo alfabetico sul cognome delle posizioni anagrafiche (cognome dal / cognome al) oppure l ordine scuola. Figura 98 Parametri di ricerca per Stampe Elenchi personale In caso di ricerca per intervallo alfabetico sul cognome, l utente può impostare, come parametri di ricerca, la stringa del cognome dal e quella del cognome al, mentre l ordine scuola può essere selezionato tra i valori proposti dall apposita lista (Figura 99). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 47 di 56

200 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 99 Parametri di ricerca per Stampe Elenchi personale Alla conferma, con la selezione del pulsante Stampa, il sistema effettua lo scarico del documento excel e l utente può scegliere se aprirlo o salvarlo subito in una directory a scelta sul suo PC (Figura 100). Figura 100 Caricamento foglio excel Più precisamente, nel foglio Excel, per ciascuna occorrenza reperita con i vincoli definiti dall utente, vengono riportate le informazioni: Ordine Scuola, Estremi Anagrafici (nome, cognome e data di nascita), Codice Pratica, Stato pratica, Ultimo inquadramento applicato, Note, ordinate per ordine scuola, cognome, nome e data di nascita (Figura 101). L utente può quindi utilizzare tutte le potenzialità proprie del foglio elettronico Excel (salvare, organizzare, ordinare, stampare, etc ). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 48 di 56

201 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 101 Elenco personale docente senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 49 di 56

202 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale Macrofunzione: Stampe Elenchi Personale Funzione elementare: Elenco personale senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta Personale ATA. La funzione consente agli utenti USP, la visualizzazione e la stampa delle informazioni che si riferiscono al personale ATA per il quale, al momento, non sono registrate pratiche di ricostruzione o inquadramento che si riferiscono alla norma vigente per il personale in servizio, o alla norma vigente nel periodo dell ultimo ruolo per il personale cessato e che sono in uno stato consistente (diverso dal cancellata o in istruttoria ) Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione selezionando la funzione Stampe Elenchi Personale e quindi Elenco personale senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta Personale ATA Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 102 ove l utente deve fornire in input al processo un intervallo alfabetico sul cognome delle posizioni anagrafiche (cognome dal / cognome al). Figura 102 Parametri di ricerca per Stampe Elenchi personale Alla conferma, con la selezione del pulsante Stampa, il sistema effettua lo scarico del documento excel e l utente può scegliere se aprirlo o salvarlo subito in una directory a scelta sul suo PC (Figura 103). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 50 di 56

203 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 103 Caricamento foglio excel Più precisamente, nel foglio Excel, per ciascuna occorrenza reperita con i vincoli definiti dall utente, vengono riportate le informazioni: Ordine Scuola, Estremi Anagrafici (nome, cognome e data di nascita), Codice Pratica, Stato Pratica, Ultimo inquadramento applicato, Note, ordinate per ordine scuola, cognome, nome e data di nascita (Figura 104). L utente può quindi utilizzare tutte le potenzialità proprie del foglio elettronico Excel (salvare, organizzare, ordinare, stampare,etc ). Figura 104 Elenco personale ATA senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 51 di 56

204 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale Macrofunzione: Stampe Elenchi Personale Funzione elementare: Elenco personale senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta Personale direttivo. La funzione consente agli utenti USP, la visualizzazione e la stampa delle informazioni che si riferiscono al personale direttivo per il quale, al momento, non sono registrate pratiche di ricostruzione o inquadramento che si riferiscono alla norma vigente per il personale in servizio, o alla norma vigente nel periodo dell ultimo ruolo per il personale cessato e che sono in uno stato consistente (diverso dal cancellata o in istruttoria ) Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione selezionando la funzione Stampe Elenchi Personale e quindi Elenco personale senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta Personale direttivo Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 105 ove l utente deve fornire in input al processo un intervallo alfabetico sul cognome delle posizioni anagrafiche (cognome dal / cognome al). Figura 105 Parametri di ricerca per Stampe Elenchi personale Alla conferma, con la selezione del pulsante Stampa, il sistema effettua lo scarico del documento excel e l utente può scegliere se aprirlo o salvarlo subito in una directory a scelta sul suo PC (Figura 106) RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 52 di 56

205 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 106 Caricamento foglio excel Più precisamente, nel foglio Excel, per ciascuna occorrenza reperita con i vincoli definiti dall utente, vengono riportate le informazioni: Ordine Scuola, Estremi Anagrafici (nome, cognome e data di nascita), Codice Pratica, Stato Pratica, Ultimo inquadramento applicato, Note, ordinate per ordine scuola, cognome, nome e data di nascita (Figura 107). L utente può quindi utilizzare tutte le potenzialità proprie del foglio elettronico Excel (salvare, organizzare, ordinare, stampare, etc ). Figura 107 Elenco personale direttivo senza ricostruzione carriera o con ricostruzione incompleta RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 53 di 56

206 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale Macrofunzione: Stampe Elenchi Personale Funzione elementare: Elenco personale cessato con ricostruzione carriera assente o incompleta. La funzione consente agli utenti USP, la visualizzazione e la stampa delle informazioni che si riferiscono al personale cessato per il quale si ha, al momento, che la pratica di ricostruzione o inquadramento associata all ultimo ruolo non risulta completa (cioè è nello stato in istruttoria ) non sono registrate pratiche di ricostruzione o inquadramento che si riferiscono all ultimo ruolo Modalità operative di acquisizione dati Si accede alla funzione selezionando la funzione Stampe Elenchi Personale e quindi Elenco personale cessato con ricostruzione carriera assente o incompleta Azioni del Sistema Informativo All attivazione della funzione in esame, il sistema visualizza la maschera riportata nella Figura 108 ove l utente può scegliere se intende organizzare i dati fornendo in input al processo un intervallo alfabetico sul cognome delle posizioni anagrafiche (cognome dal / cognome al) oppure un intervallo temporale sugli anni scolastici (anno scolastico dal/anno scolastico al). Figura 108 Parametri di ricerca per Stampe Elenchi personale In caso di ricerca per intervallo alfabetico sul cognome, l utente può impostare, come parametri di ricerca, la stringa del cognome dal e quella del cognome al, mentre in caso di ricerca per intervallo temporale sugli anni scolastici, deve valorizzare i campi anno scolastico dal e anno scolastico al. Alla conferma, con la selezione del pulsante Stampa, il sistema effettua lo scarico del documento excel e l utente può scegliere se aprirlo o salvarlo subito in una directory a scelta sul suo PC (Figura 109). RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 54 di 56

207 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 Figura 109 Caricamento foglio excel Più precisamente, nel foglio Excel, per ciascuna occorrenza reperita con i vincoli definiti dall utente, vengono riportate le informazioni: Estremi Anagrafici (nome, cognome e data di nascita), Tipo ruolo, Ordine scuola, Codice Pratica, Stato Pratica, Data apertura pratica, Numero decreto, Data decreto, Ultimo inquadramento applicato, Motivo cessazione, ordinate per anno scolastico, cognome, nome e data di nascita (Figura 110). L utente può quindi utilizzare tutte le potenzialità proprie del foglio elettronico Excel (salvare, organizzare, ordinare, stampare, etc ). Figura 110 Elenco personale cessato con ricostruzione carriera assente o incompleta RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 55 di 56

208 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev 0 / Gestione della Carriera - Gestione Servizi Pregressi e SW-WB -MU-SHSHGC-Gestione Servizi Pregressi e Benefici e Stampe Elenchi Personale Benefici e Stampe Elenchi Personale-1.0 ALLEGATI N/A RTI : HP Enterprise Services Italia Auselda AED Group Pag. 56 di 56

209 Servizi di sviluppo e gestione del Sistema Informativo del Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca MANUALE UTENTE Gestione personale comparto scuola - Trattamento Quiescenza IDENTIFICATIVO SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc VERSIONE Ed. 1 Rev. 7/ Uso Esterno Non Riservato RTI: HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A

210 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Indice dei contenuti 0 GENERALITÀ SCOPO DEL DOCUMENTO APPLICABILITÀ RIFERIMENTI DEFINIZIONI E ACRONIMI TABELLA DELLE VERSIONI DESCRIZIONE DELLE FASI DEL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO ATTIVITÀ INFORMATIZZATE SUSSIDIARIE AL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO OPERAZIONI AMMINISTRATIVE DETERMINAZIONE DEL SERVIZIO UTILE A PENSIONE E DIRITTO A PENSIONE CALCOLO DELL IMPORTO DI PENSIONE CALCOLO DELL INDENNITÀ UNA-TANTUM CALCOLO DEL CONTRIBUTO PER LA COSTITUZIONE DELLA POSIZIONE ASSICURATIVA ARTICOLAZIONE IN FUNZIONI ELEMENTARI E MODALITÀ DI ATTIVAZIONE FUNZIONE ELEMENTARE: PENSIONI DEFINITIVE - TRASMISSIONE DATI A INPDAP APRIRE PRATICA Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo FUNZIONE ELEMENTARE: PENSIONI DEFINITIVE - TRASMISSIONE DATI A INPDAP - AGGIORNARE PRATICA Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo FUNZIONE ELEMENTARE: PENSIONI DEFINITIVE - TRASMISSIONE DATI A INPDAP CALCOLARE DIRITTO A PENSIONE Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo FUNZIONE ELEMENTARE: CANCELLARE PRATICA Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo FUNZIONE ELEMENTARE: ACQUISIRE DATI SINTETICI Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo FUNZIONE ELEMENTARE: STAMPARE PROSPETTO DATI Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo FUNZIONE ELEMENTARE: STAMPARE ELENCHI CESSAZIONI-PENSIONI Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo FUNZIONE ELEMENTARE: STAMPE GESTIONE GIURIDICA Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo FUNZIONE ELEMENTARE: PENSIONI PROVVISORIE APRIRE PRATICA Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo FUNZIONE ELEMENTARE: PENSIONI PROVVISORIE - AGGIORNARE PRATICA Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo FUNZIONE ELEMENTARE: PENSIONI PROVVISORIE CALCOLARE DIRITTO A PENSIONE Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo FUNZIONE ELEMENTARE: STAMPARE SITUAZIONE ANALITICA Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 2 di 132

211 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 3.13 FUNZIONE ELEMENTARE: ACQUISIRE MODELLO 322-AM Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo FUNZIONE ELEMENTARE: CALCOLARE SISTEMAZIONE CONTRIBUTIVA Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo FUNZIONE ELEMENTARE: INTERROGARE DATI CONTRIBUTIVI Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo FUNZIONE ELEMENTARE: STAMPARE DATI CONTRIBUTIVI Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo FUNZIONE ELEMENTARE: PRODURRE MODELLO PL Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo FUNZIONE ELEMENTARE: STAMPARE PROSPETTO DATI RILIQUIDAZIONE Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo FUNZIONE ELEMENTARE: AGGIORNAMENTO INDIRIZZO SEDE INPS-EX-INPDAP Modalità operative di acquisizione dati Azioni del Sistema Informativo ALLEGATO 1 - PROVVEDIMENTO DI PENSIONE ANTE ALLEGATO 2 - PROGETTO DI LIQUIDAZIONE INDENNITÀ DI BUONUSCITA (MOD. PL1) ALLEGATO 3A - PROGETTO DI LIQUIDAZIONE INDENNITÀ DI BUONUSCITA (MOD. PL2) ALLEGATO 3B - PROGETTO DI LIQUIDAZIONE INDENNITÀ DI BUONUSCITA (MOD. PL2) RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 3 di 132

212 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 0 GENERALITÀ 0.1 Scopo del documento Il presente documento si propone di illustrare le procedure informatiche per la definizione dei provvedimenti per il trattamento di fine rapporto relativo a tutto il personale della scuola. Le funzioni descritte consentono di registrare sul sistema tutti i dati necessari alla definizione dei seguenti provvedimenti, prodotti dal sistema: Prospetto informativo da trasmettere all INPDAP per il personale cessato dal servizio a decorrere dal 2/9/2000; Provvedimento di Una-Tantum; Decreto di pensione definitiva, per il tutto il personale del comparto scuola cessato dal servizio fino al 1/9/2000; Costituzione della posizione assicurativa; Modello P.L.1 (Progetto di liquidazione della buonuscita). 0.2 Applicabilità Le funzionalità descritte nel presente manuale appartengono all area applicativa SU Personale scuola per la parte riguardante l area funzionale SUF5 Trattamento Quiescenza. 0.3 Riferimenti Codice SD1-APS-MOD-ManualeUtente-N.M TEMPLATE Manuale Utente Titolo 0.4 Definizioni e acronimi Definizione/Acronimo UST SIDI N/A ATA USR Descrizione Uffici Scolastici Territoriali Sistema Informativo Dell Istruzione Non Applicabile Amministrativo Tecnico Ausiliario Ufficio Scolastico Regionale RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 4 di 132

213 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 0.5 Tabella delle Versioni Ver. Elabora (UO) 1.0 A.G. Francesca (APS) Verifica (UO) S. De Mitri (APS) Approva (UO) G. Rispo (APS) Data emissione Descrizione delle modifiche Nascita del documento 1.1 A.G. Francesca (APS) 1.2 A.G. Francesca (APS) 1.3 A.G. Francesca (APS) 1.4 A.G. Francesca (APS) S. De Mitri (APS) S. De Mitri (APS) S. De Mitri (APS) S. De Mitri (APS) G. Rispo (APS) G. Rispo (APS) G. Rispo (APS) G. Rispo (APS) Modifica paragrafo 3.7.2, inserita nuova tabella contenente i codici e le descrizioni motivo dello scarto e possibile risoluzione relativa alla trasmissione delle pratiche di pensione ai flussi INPDAP Modifica paragrafo 2.1, inserita nuovi codici requisito diritto a pensione P17, P18, P19, P20 e modificati i codici esistenti P01, D01 e D02. Modifica paragrafo 3.2.1, inserita tabella contenente i nuovi codici Requisito Diritto a Pensione Modifica paragrafo 3.6.2, inserito riferimenti Allegati 1, 2 e 3. Inserito paragrafo 3.19 per la nuova funzione Aggiornamento sede Inps- Ex-Inpdap Modifica paragrafo 3.6.2, inserita selezione stampa modello PL2 ed inserito riferimenti Allegati 3A e 3B. 1.5 A.G. Francesca (APS) 1.6 A.G. Francesca (APS) S. De Mitri (APS) S. De Mitri (APS) G. Rispo (APS) G. Rispo (APS) Modifica paragrafo 2.1, inserita nuovi codici requisito diritto a pensione per l anno Modifica paragrafo 4.1.2, inserita tabella contenente i nuovi codici Requisito Diritto a Pensione Modifica paragrafo 2.1, relativo ai codici requisito diritto a pensione P20 anno 2013 e P24 anno RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 5 di 132

214 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 1.7 A.G. Francesca (APS) S. De Mitri (APS) G. Rispo (APS) Modifica paragrafo 3.6.2, relativo alla stampa modello PL1 e stampa modello PL2 a pagina 88. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 6 di 132

215 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 1 DESCRIZIONE DELLE FASI DEL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO L iter della procedura può essere schematizzato nelle seguenti fasi: - individuazione della posizione di interesse, attraverso la ricerca anagrafica o per numero di posizione, - acquisizione e/o variazione dei dati necessari alla definizione del provvedimento di interesse; - calcolo per la determinazione dei dati consuntivi del provvedimento di interesse; - stampa del provvedimento richiesto. Il sistema acquisisce per ciascun provvedimento i dati specifici necessari alla sua definizione. 1.1 Attività informatizzate sussidiarie al procedimento amministrativo Per ciascuna delle fasi sopra descritte sono disponibili le funzioni informatiche che consentono la trattazione completa dei dati indicati. Le funzioni prevedono inoltre l utilizzo di tutte le informazioni presenti nella base informativa integrata, ottenuti attraverso le procedure dell area Personale Comparto Scuola, con particolare riguardo ai dati generati nelle aree Gestione Posizioni di Stato e Gestione della Carriera. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 7 di 132

216 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 2 OPERAZIONI AMMINISTRATIVE Le funzioni forniscono lo strumento per la gestione degli adempimenti a carico dell amministrazione necessari alla definizione del trattamento di fine rapporto. Tali adempimenti conducono: - alla individuazione dei periodi e servizi utili ai fini del trattamento di quiescenza e/o buonuscita; - alla determinazione del trattamento economico spettante al personale che cessa il rapporto di lavoro con l amministrazione; - alla registrazione delle informazioni indispensabili alla liquidazione del trattamento di quiescenza e/o di buonuscita; - alla costituzione della posizione assicurativa presso l INPS. 2.1 Determinazione del servizio utile a pensione e diritto a pensione Una volta indicati a sistema i servizi e le interruzioni dal servizio, il sistema provvede a determinare il servizio utile a pensione alla data di cessazione dal servizio per verificare il diritto al trattamento di quiescenza, che dipende oltre che dalla tipologia di cessazione anche dall anzianità posseduta alla data di cessazione. In particolare, per il personale che cessa dal 1/1/1993 vengono determinate le anzianità possedute a date del 31/12/1992, 31/12/1994, 31/12/1995, 31/12/1997, stabilite in base alla normativa da applicare. Le anzianità vengono determinate in anni, mesi e giorni ed arrotondate secondo la normativa vigente. Precisamente, per cessazioni anteriori all 1/1/98 viene effettuato l arrotondamento all anno intero per eccesso in presenza di frazioni di anno maggiori o uguali a 6 mesi e 1 giorno, per difetto in caso contrario. Per cessazioni successive dall 1/1/98 l arrotondamento all anno intero viene fatto solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni, altrimenti il numero di anni rimane invariato e si prendono in considerazione i mesi residui arrotondati per frazioni di mesi superiori a 15 giorni. In relazione alla data di presentazione della domanda di cessazione e alle anzianità suddette viene verificato il diritto al trattamento di pensione o, in alternativa, alla liquidazione dell indennità di Una-tantum. Vista la complessità e variabilità della normativa, si riporta di seguito un breve riepilogo dei criteri per la verifica del diritto a pensione, tralasciando le situazioni più particolari. Personale cessato per vecchiaia (codice CS01) Può cessare per vecchiaia tutto il personale che abbia compiuto alla data di cessazione il 65 anno di età e una anzianità effettiva, ossia priva delle maggiorazioni, corrispondente a quella riportata nella tabella sottostante. Per cessazioni dal 1/1/98 i requisiti anagrafici e contributi devono essere maturati al 31 dicembre dell anno di cessazione. Per il personale femminile il requisito anagrafico è abbassato al 60 anno di età. A partire dal 1 Gennaio 2010 per il personale femminile il requisito anagrafico è innalzato al 61 anno di età. Per il personale con ritenute in conto entrata al Tesoro anteriori all 1 gennaio 1993, l anzianità effettiva richiesta è di 15 anni, con l arrotondamento previsto dalla normativa vigente alla data di cessazione. Per il restante personale l anzianità richiesta è riportata nella tabella sottostante. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 8 di 132

217 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Data di cessazione Anzianità Dal al Dal al Dal al Dal al Dal in poi 20 Personale cessato per inabilità (codice CS02) Il diritto al trattamento di pensione si matura con una anzianità effettiva, ossia priva delle maggiorazioni, di 15 anni alla data di cessazione, secondo l arrotondamento previsto dalla normativa vigente. Personale cessato per dispense e decadenze (codici CS03, CS04, CS06, CS07, CS08, CS09) Il diritto al trattamento di pensione si matura se sono rispettati i requisiti anagrafici e contributivi riportati nella tabella sottostante (tabella B della L. 335/95 ovvero tabella D della L.449/97). Età anagrafica in concorrenza con il requisito contributivo Anzianità contributiva indipendentemente dall età anagrafica Anno Età Anzianità Anzianità Dal Per le cessazioni dal 1 gennaio al condizioni: 31 dicembre 2010 si devono verificare tutte le seguenti Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità almeno 59 anni di età al almeno 35 anni di anzianità al la somma di età e anzianità (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 95 anni. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 9 di 132

218 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Oppure: occorre il solo requisito contributivo di 40 anni. L anzianità contributiva indicata in tabella è da considerarsi comprensiva delle eventuali maggiorazioni. Per tali tipologie di cessazione è previsto un differimento della decorrenza della pensione, rispetto alla data di cessazione dal servizio, in relazione al trimestre di maturazione dei requisiti e al compimento dell età anagrafica, secondo quanto riportato nella tabella sottostante. Data di maturazione del requisito anagrafico e contributivo o solo contributivo l'interessato ha compiuto 57 anni Decorrenza della pensione l'interessato non ha compiuto 57 anni entro il 31 dicembre (anno 1 aprile (a prescindere dal compimento del 57 anno d'età) precedente) entro il 31 marzo 1 luglio 1 gennaio (anno successivo) entro il 30 giugno 1 ottobre 1 gennaio (anno successivo) entro il 30 settembre entro il 31 dicembre 1 gennaio (a prescindere dal compimento del 57 anno d'età) 1 aprile (a prescindere dal compimento del 57 anno d'età) Personale cessato per raggiunti limiti di servizio utile (codice CS10) Il diritto al trattamento di pensione si matura con una anzianità utile, ossia comprensiva delle maggiorazioni, di 40 anni alla data di cessazione, secondo l arrotondamento previsto dalla normativa vigente. Anche in questo caso il requisito può essere maturato al 31 dicembre per cessazioni con decorrenza dal 1/1/1998. Personale cessato per dimissioni volontarie (codice CS11) Il diritto al trattamento di pensione dipende in modo sostanziale dall anno di cessazione e dalla data di presentazione della domanda. Cessazioni dal 1/1/993 al 31/12/1995 Per il personale che cessa dal servizio con decorrenza dal 1/1/1993 ha diritto al trattamento di pensione se è in possesso dei requisiti riportati nella tabella E del D.Lvo 503/92. Il personale femminile coniugato con prole a carico può inoltre beneficiare di un massimo di 5 anni di aumento del servizio effettivo, secondo quanto predisposto dall art. 42 comma 3 del D.P.R. 1092/73. In questo caso, la decorrenza della pensione viene differita di un periodo uguale all aumento di servizio ottenuto. Quindi, il diritto a pensione, si matura, in relazione al servizio effettivo maturato al 31/12/1992, ossia privo delle eventuali maggiorazioni, secondo quanto indicato nelle tabelle E1 ed E2 del D.Lvo 503/92, che riportiamo di seguito: RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 10 di 132

219 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Tabella E1 Servizio effettivo al 31/12/1992 A Tabella E2 Anzianità mancante a 20 B Coefficiente Anzianità mancante D = B*C Anzianità totale (arrotond.) E = A + D Anzianità richiesta Per il diritto F = E 5 C ,25 24, ,25 22, ,25 20, ,25 18, ,25 15, ,25 13, ,25 11, ,25 9, ,25 6, ,25 4, ,25 2, Servizio effettivo al 31/12/1992 Anzianità richiesta Per il diritto Misura della pensione Cessazioni dal 1/1/996 al 31/12/1997 Per il personale che cessa dal servizio con decorrenza dal 1/1/1996 i requisiti richiesti sono essenzialmente quelli indicati nella tabella B della L.335/95. Per il biennio 1996/97 i requisiti richiesti per il diritto al trattamento di pensione sono: Requisito anagrafico e contributivo Requisito contributivo Anno Età Anzianità Anzianità E consentito comunque il trattamento di pensione con un anzianità inferiore a 35 anni con riduzioni sul trattamento economico spettante. Precisamente: - Se il personale ha compiuto il requisito anagrafico (52 anni) l anzianità richiesta alla cessazione dipende dall anzianità posseduta al 31/12/1992 secondo la tabella E del D.Lvo 503/92, sotto riportata Anzianità al 31/12/ Anzianità alla cessazione RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 11 di 132

220 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza In questo caso in fase di calcolo verranno applicate le riduzioni previste dalla L. 537/93 in base agli anni mancanti a 35, secondo la tabella sottostante. Anni mancanti a Penalizzazioni 1% 3% 5% 7% 9% 11% 13% 15%... - Il personale che alla data di cessazione non sia in possesso del requisito anagrafico previsto (ossia 52 anni), ha diritto al trattamento di pensione se è in possesso al 31/12/1995 dell anzianità riportata nella tabella C della L. 335/95, sotto riportata Anzianità utile al 31/12/1995 Anzianità alla cessazione Da 19 a Da 22 a Da 26 a In questo caso in fase di calcolo verranno applicate le riduzioni in base agli anni mancanti a 37 previste dalla tabella D della L. 335/95, sotto riportata Anni mancanti a Penalizzazioni 1% 3% 5% 7% 9% 11% 13% Cessazioni dal 1/1/1998 al 31/12/1999 Per il personale che cessa dal servizio con decorrenza dal 1/1/1998 i requisiti richiesti sono essenzialmente quelli indicati nella tabella D della L.449/97, riportata in precedenza, ad eccezione del personale che aveva presentato domanda di cessazione entro il 15 marzo 1997, bloccato per effetto del D.L. 129/97, che rientra nel primo dei due contingenti, stabiliti dal citato D.L., ed ha quindi diritto di accesso a pensione. Per tale personale il diritto alla pensione viene stabilito secondo i criteri previsti dalla L. 335/95 sulla base del servizio al 31/08/1997. Fa parte del primo contingente il personale che al 31/12/1998 sia in possesso dei requisiti indicati nella tabella D della L.449/97 e il personale con almeno 60 anni si età al 31/12/1998, ossia nato entro il 31/12/1938. Il restante personale fa parte del secondo contingente e accede al trattamento di pensione a partire dal 1/9/1999. Per il biennio 1998/99 i requisiti richiesti per il diritto al trattamento di pensione sono: Requisito anagrafico e contributivo Requisito contributivo Anno Età Anzianità Anzianità A partire dal 1998 tutti i requisiti devono essere maturati al 31 dicembre e nell anzianità per il diritto a pensione non deve essere considerato il prolungamento del servizio. Inoltre il criterio di arrotondamento viene trasformato arrotondando 16 giorni al mese successivo. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 12 di 132

221 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Cessazioni dal 1/1/2000 Per il personale cessato dal servizio con decorrenza dal 1/1/2000 i requisiti richiesti sono essenzialmente quelli indicati nella tabella D della L.449/97, che per il biennio in esame è: Requisito anagrafico e contributivo Requisito contributivo Anno Età Anzianità Anzianità Fa eccezione il personale che, avendo presentato domanda di cessazione tra il 16/3/1997 e il 2/11/1997 è stato contingentato ai sensi del D.I. 30 marzo In questi casi, per il diritto a pensione è necessario al 31/8/1998 uno dei seguenti requisiti: - 53 anni d'età e 17 anni 6 mesi e 1 giorno di servizio effettivo al 31/12/1992; - 29 anni, 6 mesi e 1 giorno. Il personale contingentato può usufruire dei benefici previsti dall art. 42 sopra citato. Cessazioni dal 1/9/2010 Per le cessazioni 1 settembre 2010 si devono verificare tutte le seguenti condizioni: Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità almeno 59 anni di età al almeno 35 anni di anzianità al la somma di età e anzianità (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 95 anni. Dirigenti Scolastici cessati per recesso (codice CS20) Per le cessazioni dal 1 gennaio al condizioni: 31 dicembre 2010 si devono verificare tutte le seguenti Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità almeno 59 anni di età al almeno 35 anni di anzianità al la somma di età e anzianità (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 95 anni. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 13 di 132

222 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Oppure: requisito anagrafico di almeno 65 anni di età al per gli uomini requisito anagrafico di almeno 61 anni di età al per le donne Personale cessato per morte (codice CS14) Gli aventi diritto accedono alla pensione di reversibilità se, alla data di morte, l interessato ha maturato 5 anni di servizio effettivo, ossia privo delle eventuali maggiorazioni. Personale cessato per inabilità permanente assoluta ex art. 2 c. 12 L. 335/95 (codice CS18) Il diritto a pensione si matura in presenza di 5 anni di servizio effettivo alla data di cessazione. Questo limite è ridotto a 3 anni e 4 mesi per il personale privo di vista. Cessazioni dal 1/1/2002 Personale cessato per lavoratori sordomuti o agli invalidi per qualsiasi causa, con invalidità superiore al 74% o iscritta alle prime quattro categorie della Tab. A ( L. 388) Il beneficio è attribuito a richiesta dell interessato nella misura di 2 mesi di contribuzione figurativa utile ai soli fini del diritto alla pensione e dell anzianità contributiva per ogni anno di servizio presso pubbliche amministrazioni o aziende private ovvero cooperative effettivamente svolto per un massimo di 5 anni di contribuzione figurativa. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 14 di 132

223 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Cessazioni 2011 Personale cessato per dimissioni volontarie (codice CS11) Si devono verificare tutte le seguenti condizioni: almeno 60 anni di età al , senza arrotondamenti almeno 35 anni di anzianità al , prolungando il servizio di 4 mesi (ottobre dicembre), senza arrotondamenti, compreso il prolungamento dovuto al diverso inizio di anno scolastico e comprese eventuali maggiorazioni del servizio la somma di età e anzianità (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 96 anni Oppure: requisito anagrafico di almeno 65 anni di età al 31 dicembre 2011 per gli uomini requisito anagrafico di almeno 61 anni di età al 31 dicembre 2011 per le donne Dirigenti scolastici cessati per recesso (codice CS20) nel corso del 2011 Si devono verificare tutte le seguenti condizioni: almeno 60 anni di età al , senza arrotondamenti almeno 35 anni di anzianità al , prolungando il servizio di 4 mesi (ottobre dicembre), senza arrotondamenti, compreso il prolungamento dovuto al diverso inizio di anno scolastico e comprese eventuali maggiorazioni del servizio la somma di età e anzianità (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 96 anni Oppure: requisito anagrafico di almeno 65 anni di età al 31 dicembre 2011 per gli uomini requisito anagrafico di almeno 61 anni di età al 31 dicembre 2011 per le donne N.B. Per i dirigenti scolastici che cessano dal servizio con domanda di recesso dopo il 28 febbraio 2011, il diritto a pensione si matura con tutti i requisiti alla data di cessazione; poiché la data della domanda non è un dato obbligatorio della funzione Cessazione dell area Dirigenti Scolastici, non è possibile effettuare la verifica a sistema; pertanto, anche in questi casi la funzione SIDI accerterà il raggiungimento dei requisiti entro il RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 15 di 132

224 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Personale cessato per dispense e decadenze (codici CS03, CS04, CS06, CS07, CS08, CS09, CS21, CS22, CS23, CS24) Per le cessazioni dal 1 gennaio al 31 dicembre 2011 si devono verificare tutte le seguenti condizioni: almeno 60 anni di età alla data di cessazione, senza arrotondamenti almeno 35 anni di anzianità alla data di cessazione, senza arrotondamenti la somma di età e anzianità (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 96 anni In alternativa occorre il solo requisito contributivo di 40 anni. Cessazioni Domande di cessazione nei termini della circolare e cessazioni d ufficio (codici CS01, CS10, CS11); Dirigenti Scolastici cessati per Recesso (codice CS20) in data 1 Settembre 2012, con riconoscimento dei requisiti maturati entro il 31 dicembre 2011 (art. 24 comma 3) Cessazioni al 1 Settembre 2012 Si deve verificare, almeno una delle seguenti condizioni: Personale di sesso maschile Requisito età anagrafica di almeno 65 anni entro il 31 dicembre 2011; deve essere verificato anche il requisito di anzianità: se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al , con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al , con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità oppure 20 Personale di sesso femminile Requisito età anagrafica di almeno 61 anni entro il 31 dicembre 2011; deve essere verificato anche il requisito di anzianità: se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al , con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al , con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 16 di 132

225 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità oppure 20 Personale di sesso femminile che opta per il regime contributivo almeno 57 anni di età al almeno 35 anni di anzianità contributiva al , con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Personale con quota 96 Si devono verificare tutte le seguenti condizioni: almeno 60 anni di età al , senza arrotondamenti; almeno 35 anni di anzianità contributiva al , senza arrotondamenti, la somma di età e anzianità al (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 96 anni Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Personale con 40 anni di servizio utile al 31 dicembre 2011 Requisito di anzianità contributiva, con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni. Personale con Domanda di Part-time con contestuale Trattamento di Quiescenza (codice RP03) con riconoscimento dei requisiti maturati maturati entro il 31 dicembre 2011 (art. 24 comma 3) Si deve verificare, almeno una delle seguenti condizioni: Personale di sesso maschile Requisito età anagrafica di almeno 65 anni entro il 31 dicembre 2011; deve essere verificato anche il requisito di anzianità: se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al , con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al , con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 17 di 132

226 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità oppure 20 Personale di sesso femminile Requisito età anagrafica di almeno 61 anni entro il 31 dicembre 2011; deve essere verificato anche il requisito di anzianità: se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al , con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al , con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità oppure 20 Personale di sesso femminile che opta per il regime contributivo almeno 57 anni di età al almeno 35 anni di anzianità contributiva al , con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Personale con quota 96 Si devono verificare tutte le seguenti condizioni: almeno 60 anni di età al , senza arrotondamenti almeno 35 anni di anzianità contributiva al , senza arrotondamenti, la somma di età e anzianità al (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 96 anni Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Personale con 40 anni di servizio utile al 31 dicembre 2011 Requisito di anzianità contributiva, con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 18 di 132

227 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 2. Domande di cessazione nei termini della circolare e cessazioni d ufficio (codici CS01, CS10, CS11); Dirigenti Scolastici cessati per Recesso (codice CS20) in data 1 Settembre 2012, requisiti maturati dopo il 31 dicembre 2011 Requisito età anagrafica di almeno 66 anni entro il 31 dicembre 2012; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: almeno 20 anni al , con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni. Personale di sesso maschile Requisito anzianità contributiva di 42 anni e 1 mese al 31 dicembre 2012, senza arrotondamenti. Personale di sesso femminile Requisito anzianità contributiva di 41 anni e 1 mese al 31 dicembre 2012, senza arrotondamenti. In tutti i casi per anzianità si intende quella di servizio, a cui è stato aggiunto l eventuale prolungamento dovuto al diverso inizio di anno scolastico ed eventuali maggiorazioni. 3. Cessazioni in corso d anno Dirigenti scolastici cessati per recesso (codice CS20), personale cessato per dispense e decadenze (codici CS03, CS04, CS06, CS07, CS08, CS09), in data diversa dal 1 Settembre 2012; con riconoscimento dei requisiti maturati entro il 31 dicembre 2011 (art. 24 comma 3) Cessazioni dal 1 gennaio al 31 dicembre Si deve verificare, almeno una delle seguenti condizioni: Personale di sesso maschile Requisito anagrafico di almeno 65 anni di età al ; requisito di anzianità effettiva di almeno 20 anni oppure 15 anni se data ritenute C.E.T. anteriore al , al con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni. Personale di sesso femminile Requisito anagrafico di almeno 61 anni di età al ; requisito di anzianità effettiva di almeno 20 anni oppure 15 anni se data ritenute C.E.T. anteriore al , al con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni. Personale di sesso femminile che opta per il regime contributivo almeno 57 anni di età al ; almeno 35 anni di anzianità contributiva al , con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 19 di 132

228 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Personale con quota 96 almeno 60 anni di età al , senza arrotondamenti; almeno 35 anni di anzianità contributiva al , senza arrotondamenti, la somma di età e anzianità (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 96 anni. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Personale con 40 anni di servizio utile al 31 dicembre 2011 Requisito contributivo di 40 anni di anzianità contributiva al , con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni. Dirigenti scolastici cessati per recesso (codice CS20), personale cessato per dispense e decadenze (codici CS03, CS04, CS06, CS07, CS08, CS09), in data diversa dal 1 Settembre; con riconoscimento dei requisiti maturati alla data di cessazione requisito anagrafico di almeno 66 anni di età alla data di cessazione; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: almeno 20 anni alla data di cessazione, con arrotondamento all anno intero solo per frazioni di anno maggiori o uguali a 11 mesi e 16 giorni. Personale di sesso maschile Requisito anzianità contributiva di 42 anni e 1 mese alla data di cessazione, senza arrotondamenti. Personale di sesso femminile Requisito anzianità contributiva di 41 anni e 1 mese alla data di cessazione, senza arrotondamenti. In tutti i casi per anzianità si intende quella di servizio, a cui sono state aggiunte le eventuali maggiorazioni. Personale cessato per inabilità (codice CS02) Nessuna variazione, requisito contributivo, anzianità effettiva di 15 anni alla data di cessazione, secondo l arrotondamento previsto dalla normativa vigente, considerando le eventuali maggiorazioni. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 20 di 132

229 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Personale cessato per inabilità permanente assoluta ex art. 2 c. 12 L. 335/95 (codice CS18) Nessuna variazione, requisito contributivo, anzianità effettiva di 5 anni alla data di cessazione. Questo limite è ridotto a 3 anni e 4 mesi per il personale privo di vista,, considerando le eventuali maggiorazioni. Personale cessato per morte (codice CS14) Nessuna variazione, pensione di reversibilità: Requisito contributivo, anzianità effettiva di 5 anni alla data di cessazione, considerando le eventuali maggiorazioni. Cessazioni Domande di cessazione nei termini della circolare (codici CS01, CS10); Dirigenti Scolastici cessati per Recesso (codice CS20) in data 1 Settembre Codice P01 Requisito età anagrafica di almeno 65 anni entro il 31 dicembre 2013 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: anzianità di 35 anni al , senza arrotondamenti. anzianità di 40 anni al , senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Codice P02 Requisito età anagrafica di almeno 65 anni entro il 31 dicembre 2011 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: anzianità di 40 anni al , senza arrotondamenti. oppure Personale di sesso femminile Requisito età anagrafica di almeno 61 anni entro il 31 dicembre 2011 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: anzianità 40 anni al , senza arrotondamenti. oppure Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 21 di 132

230 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Personale con quota 96 Si devono verificare tutte le seguenti condizioni: almeno 60 anni di età al , senza arrotondamenti; almeno 40 anni di anzianità contributiva al , senza arrotondamenti, la somma di età e anzianità (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 96 anni Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Codice P03 Personale di sesso femminile almeno 61 anni di età al senza arrotondamenti, deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al senza arrotondamenti. se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità oppure 20 Codice P04 Requisito età anagrafica di almeno 66 anni e 3 mesi entro il 31 dicembre 2013 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al senza arrotondamenti. se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità e 3 15 oppure 20 mesi RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 22 di 132

231 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Codice P05 Personale con quota 96 Si devono verificare tutte le seguenti condizioni: almeno 60 anni di età al , senza arrotondamenti; almeno 35 anni di anzianità contributiva al , senza arrotondamenti, la somma di età e anzianità al (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 96 anni Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Codice P06 Personale di sesso femminile che opta per il regime contributivo almeno 57 anni di età al senza arrotondamenti, almeno 35 anni di anzianità contributiva al , senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Codice P07 Personale di sesso maschile Requisito anzianità contributiva di 42 anni e 5 mesi al 31 dicembre 2013, senza arrotondamenti. Requisito età anagrafica inferiore a 66 anni e 3 mesi al 31 dicembre 2013, senza arrotondamenti. Codice P08 Personale di sesso femminile Requisito anzianità contributiva di 41 anni e 5 mesi al 31 dicembre 2013, senza arrotondamenti. Requisito età anagrafica inferiore a 66 anni e 3 mesi al 31 dicembre 2013, senza arrotondamenti. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 23 di 132

232 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Codice P17 (relativo solo ai codici di cessazione CS10 e CS20) Maturazione di 40 anni di anzianità al , senza arrotondamenti. Codice P18 (relativo solo ai codici di cessazione CS01, CS10 e CS20) Personale con trattenimento in servizio disposto negli anni precedenti. Il diritto deve essere accertato dall ufficio, non vi è alcun controllo sull età e anzianità di servizio. In tutti i casi per anzianità si intende quella di servizio, a cui è stato aggiunto l eventuale prolungamento dovuto al diverso inizio di anno scolastico ed eventuali maggiorazioni, prive di qualsiasi arrotondamento. 2. Cessazioni d ufficio nei termini della circolare (codici CS01, CS10); Dirigenti Scolastici cessati d ufficio (codice CS01, CS10) in data 1 Settembre Codice P09 Requisito età anagrafica di almeno 65 anni entro il 31 agosto 2013 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: anzianità di 40 anni al , senza arrotondamenti. Codice P10 Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Personale di sesso femminile Requisito età anagrafica di almeno 61 anni entro il 31 dicembre 2011 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: anzianità 40 anni al , senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Oppure Personale con quota 96 Si devono verificare tutte le seguenti condizioni: almeno 60 anni di età al , senza arrotondamenti; RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 24 di 132

233 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza almeno 40 anni di anzianità contributiva al , senza arrotondamenti, la somma di età e anzianità (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 96 anni Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Codice P11 Requisito età anagrafica di almeno 66 anni e 3 mesi entro il 31 agosto 2013 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al senza arrotondamenti. se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità e 3 15 oppure 20 mesi Codice P12 Personale di sesso maschile Requisito anzianità contributiva di 42 anni e 5 mesi al 31 agosto 2013, senza arrotondamenti. Requisito età anagrafica inferiore a 66 anni e 3 mesi al 31 dicembre 2013, senza arrotondamenti. Codice P13 Personale di sesso femminile Requisito anzianità contributiva di 41 anni e 5 mesi al 31 agosto 2013, senza arrotondamenti. Requisito età anagrafica inferiore a 66 anni e 3 mesi al 31 dicembre 2013, senza arrotondamenti. Codice P19 (relativo solo al codice di cessazione CS01) Requisito età anagrafica di almeno 65 anni entro il 31 agosto 2013 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: anzianità 35 anni al , senza arrotondamenti. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 25 di 132

234 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Codice P20 (relativo solo al codice di cessazione CS01) Personale di sesso femminile almeno 65 anni di età al 31 agosto 2013 senza arrotondamenti e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 (61 anni di età e 15 (20) anni di anzianità al 31 dicembre 2011 personale di sesso femminile), deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al senza arrotondamenti. se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità oppure 20 In tutti i casi per anzianità si intende quella di servizio, a cui è stato aggiunto l eventuale prolungamento dovuto al diverso inizio di anno scolastico ed eventuali maggiorazioni, prive di qualsiasi arrotondamento. Il seguente codice, riguarda sia chi cessa a Domanda e sia chi cessa d ufficio Codice A00 (relativo ai codici di cessazione CS01, CS10, RP03, CS20, CS03, CS04, CS06, CS07, CS08, CS09) Il diritto deve essere accertato dall ufficio, non vi è alcun controllo sull età e anzianità di servizio. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 26 di 132

235 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Personale con Domanda di Part-time con contestuale Trattamento di Quiescenza (codice RP03) Codice P14 Si deve verificare, almeno una delle seguenti condizioni: Personale con quota 96 Si devono verificare tutte le seguenti condizioni: almeno 60 anni di età al , senza arrotondamenti; almeno 35 anni di anzianità contributiva al , senza arrotondamenti, la somma di età e anzianità al (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 96 anni Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Oppure Personale di sesso femminile Requisito età anagrafica di almeno 61 anni entro il 31 dicembre 2011 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al senza arrotondamenti. se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità oppure 20 Codice P15 Personale di sesso maschile Requisito anzianità contributiva di 42 anni e 5 mesi al 31 dicembre 2013, senza arrotondamenti. Requisito età anagrafica inferiore a 66 anni e 3 mesi al 31 dicembre 2013, senza arrotondamenti. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 27 di 132

236 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Codice P16 Personale di sesso femminile Requisito anzianità contributiva di 41 anni e 5 mesi al 31 dicembre 2013, senza arrotondamenti. Requisito età anagrafica inferiore a 66 anni e 3 mesi al 31 dicembre 2013, senza arrotondamenti. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 28 di 132

237 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 3. Cessazioni in corso d anno Dirigenti scolastici cessati per recesso (codice CS20) in data diversa dal 1 Settembre 2013, personale cessato per dispense e decadenze (codici CS03, CS04, CS06, CS07, CS08, CS09) Cessazioni dal 1 gennaio al 31 dicembre Codice D01 Requisito età anagrafica di almeno 65 anni alla data di cessazione senza arrotondamenti; deve essere verificato solo il requisito di anzianità contributiva: anzianità di 40 anni al , senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Codice D02 Requisito età anagrafica di almeno 65 anni entro il 31 dicembre 2011 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: anzianità di 40 anni alla data di cessazione, senza arrotondamenti. oppure Personale di sesso femminile Requisito età anagrafica di almeno 61 anni entro il 31 dicembre 2011 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: anzianità 40 anni alla data di cessazione, senza arrotondamenti. se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al senza arrotondamenti. se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità oppure 20 Oppure RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 29 di 132

238 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Personale con quota 96 Si devono verificare tutte le seguenti condizioni: almeno 60 anni di età al , senza arrotondamenti; almeno 40 anni di anzianità contributiva alla data di cessazione, senza arrotondamenti, la somma di età e anzianità (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 96 anni almeno 35 anni di anzianità contributiva al , senza arrotondamenti, la somma di età e anzianità al (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 96 anni Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Codice D03 Requisito età anagrafica di almeno 66 anni e 3 mesi alla data di cessazione senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al data di cessazione senza arrotondamenti. se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al data di cessazione senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità e 3 15 oppure 20 mesi Codice D04 Personale di sesso maschile Requisito anzianità contributiva di 42 anni e 5 mesi alla data di cessazione, senza arrotondamenti. Requisito età anagrafica inferiore a 66 anni e 3 mesi al 31 dicembre 2013, senza arrotondamenti. Codice D05 Personale di sesso femminile Requisito anzianità contributiva di 41 anni e 5 mesi alla data di cessazione, senza arrotondamenti. Requisito età anagrafica inferiore a 66 anni e 3 mesi al 31 dicembre 2013, senza arrotondamenti. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 30 di 132

239 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Codice D06 Personale di sesso femminile che opta per il regime contributivo almeno 57 anni di età al senza arrotondamenti, almeno 35 anni di anzianità contributiva al , senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità In tutti i casi per anzianità si intende quella di servizio, a cui è stato aggiunto l eventuale prolungamento dovuto al diverso inizio di anno scolastico ed eventuali maggiorazioni, prive di qualsiasi arrotondamento. Personale cessato per inabilità (codice CS02) Nessuna variazione, requisito contributivo, anzianità effettiva di 15 anni alla data di cessazione, secondo l arrotondamento previsto dalla normativa vigente, considerando le eventuali maggiorazioni. Personale cessato per inabilità permanente assoluta ex art. 2 c. 12 L. 335/95 (codice CS18) Nessuna variazione, requisito contributivo, anzianità effettiva di 5 anni alla data di cessazione. Questo limite è ridotto a 3 anni e 4 mesi per il personale privo di vista,, considerando le eventuali maggiorazioni. Personale cessato per morte (codice CS14) Nessuna variazione, pensione di reversibilità: Requisito contributivo, anzianità effettiva di 5 anni alla data di cessazione, considerando le eventuali maggiorazioni. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 31 di 132

240 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Cessazioni Domande di cessazione nei termini della circolare (codici CS01, CS10); Dirigenti Scolastici cessati per Recesso (codice CS20) in data 1 Settembre Codice P03 Personale di sesso femminile, (relativo solo ai codici di cessazione CS01, CS20) almeno 61 anni di età al senza arrotondamenti, deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al senza arrotondamenti. se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità oppure 20 Codice P05 Personale con quota 96, (relativo solo ai codici di cessazione C010, CS20) Si devono verificare tutte le seguenti condizioni: almeno 60 anni di età al , senza arrotondamenti; almeno 35 anni di anzianità contributiva al , senza arrotondamenti, la somma di età e anzianità al (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 96 anni Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Codice P17 (relativo solo ai codici di cessazione CS10 e CS20) Maturazione di 40 anni di anzianità al , senza arrotondamenti. Codice P21, (relativo solo ai codici di cessazione CS01, CS20) Requisito età anagrafica di almeno 65 anni entro il 31 dicembre 2014 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: anzianità 35 anni al , senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 32 di 132

241 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Codice P25 Personale di sesso femminile che opta per il regime contributivo, (relativo solo ai codici di cessazione CS10, CS20) almeno 57 anni e 3 mesi di età al senza arrotondamenti, almeno 35 anni di anzianità contributiva al , senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità anni e 35 3 mesi Codice P26 (relativo solo ai codici di cessazione codici CS01, CS20) Requisito età anagrafica di almeno 66 anni e 3 mesi entro il 31 dicembre 2014 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al senza arrotondamenti. se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità e 3 15 oppure 20 mesi Codice P27 Personale di sesso maschile, (relativo solo ai codici di cessazione codici CS10, CS20) Requisito anzianità contributiva di 42 anni e 6 mesi al 31 dicembre 2014, senza arrotondamenti. Requisito età anagrafica inferiore a 66 anni e 3 mesi al 31 dicembre 2014, senza arrotondamenti. Codice P28 Personale di sesso femminile, (relativo solo ai codici di cessazione codici CS10, CS20) Requisito anzianità contributiva di 41 anni e 6 mesi al 31 dicembre 2014, senza arrotondamenti. Requisito età anagrafica inferiore a 66 anni e 3 mesi al 31 dicembre 2014, senza arrotondamenti. In tutti i casi per anzianità si intende quella di servizio, a cui è stato aggiunto l eventuale prolungamento dovuto al diverso inizio di anno scolastico ed eventuali maggiorazioni, prive di qualsiasi arrotondamento. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 33 di 132

242 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Personale con Domanda di Part-time con contestuale Trattamento di Quiescenza (codice RP03) Codice P14 Si deve verificare, almeno una delle seguenti condizioni: Personale con quota 96 Si devono verificare tutte le seguenti condizioni: almeno 60 anni di età al , senza arrotondamenti; almeno 35 anni di anzianità contributiva al , senza arrotondamenti, la somma di età e anzianità al (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 96 anni Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità oppure Personale di sesso femminile Requisito età anagrafica di almeno 61 anni entro il 31 dicembre 2011 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al senza arrotondamenti. se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità oppure 20 Codice P29 Personale di sesso maschile Requisito anzianità contributiva di 42 anni e 6 mesi al 31 dicembre 2014, senza arrotondamenti. Requisito età anagrafica inferiore a 66 anni e 3 mesi al 31 dicembre 2014, senza arrotondamenti. Codice P30 Personale di sesso femminile Requisito anzianità contributiva di 41 anni e 6 mesi al 31 dicembre 2014, senza arrotondamenti. Requisito età anagrafica inferiore a 66 anni e 3 mesi al 31 dicembre 2014, senza arrotondamenti. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 34 di 132

243 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 2. Cessazioni d ufficio nei termini della circolare (codici CS01, CS10); Dirigenti Scolastici cessati d ufficio (codice CS01, CS10) in data 1 Settembre Codice P22 (relativo solo al codice di cessazione CS01) Requisito età anagrafica di almeno 65 anni entro il 31 agosto 2014 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: anzianità di 40 anni al , senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Codice P23 (relativo solo al codice di cessazione CS01) Requisito età anagrafica di almeno 65 anni entro il 31 agosto 2014 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: anzianità 35 anni al , senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità Codice P24 (relativo solo al codice di cessazione CS01) Personale di sesso femminile almeno 65 anni di età al 31 agosto 2014 senza arrotondamenti e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 (61 anni di età e 15 (20) anni di anzianità al 31 dicembre 2011 personale di sesso femminile), deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al senza arrotondamenti. se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità oppure 20 RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 35 di 132

244 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Codice P31 (relativo solo al codice di cessazione CS01) Requisito età anagrafica di almeno 66 anni e 3 mesi entro il 31 agosto 2014 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al senza arrotondamenti. se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità e 3 15 oppure 20 mesi Codice P32 Personale di sesso maschile, (relativo solo al codice di cessazione CS10) Requisito anzianità contributiva di 42 anni e 6 mesi al 31 agosto 2014, senza arrotondamenti. Requisito età anagrafica inferiore a 66 anni e 3 mesi al 31 agosto 2014, senza arrotondamenti. Codice P33 Personale di sesso femminile, (relativo solo al codice di cessazione CS10) Requisito anzianità contributiva di 41 anni e 6 mesi al 31 agosto 2014, senza arrotondamenti. Requisito età anagrafica inferiore a 66 anni e 3 mesi al 31 agosto 2014, senza arrotondamenti. In tutti i casi per anzianità si intende quella di servizio, a cui è stato aggiunto l eventuale prolungamento dovuto al diverso inizio di anno scolastico ed eventuali maggiorazioni, prive di qualsiasi arrotondamento. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 36 di 132

245 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Il seguente codice, riguarda sia chi cessa a Domanda e sia chi cessa d ufficio Codice P18 (relativo solo ai codici di cessazione CS01, CS10 e CS20) Personale con trattenimento in servizio disposto negli anni precedenti. Il diritto deve essere accertato dall ufficio, non vi è alcun controllo sull età e anzianità di servizio. Il seguente codice, riguarda sia chi cessa a Domanda e sia chi cessa d ufficio Codice A00 (relativo ai codici di cessazione CS01, CS10, RP03, CS20, CS03, CS04, CS06, CS07, CS08, CS09) Il diritto deve essere accertato dall ufficio, non vi è alcun controllo sull età e anzianità di servizio. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 37 di 132

246 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 3. Cessazioni in corso d anno Dirigenti scolastici cessati per recesso (codice CS20) in data diversa dal 1 Settembre 2014, personale cessato per dispense e decadenze (codici CS03, CS04, CS06, CS07, CS08, CS09) Cessazioni dal 1 gennaio al 31 dicembre Codice D01 Maturazione di 40 anni di anzianità al , senza arrotondamenti. Codice D02 Personale di sesso femminile Requisito età anagrafica di almeno 61 anni entro il 31 dicembre 2011 senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al senza arrotondamenti. se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità oppure 20 Oppure Personale con quota 96 Si devono verificare tutte le seguenti condizioni: almeno 60 anni di età al , senza arrotondamenti; almeno 35 anni di anzianità contributiva al , senza arrotondamenti, la somma di età e anzianità (comprese frazioni mesi e giorni senza arrotondamenti) deve raggiungere quota 96 anni Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 38 di 132

247 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Codice D03 Requisito età anagrafica di almeno 66 anni e 3 mesi alla data di cessazione senza arrotondamenti; deve essere verificato anche il requisito di anzianità contributiva: se le ritenute in conto entrate Tesoro sono anteriori all , anzianità di almeno 15 anni al data di cessazione senza arrotondamenti. se le ritenute in conto entrate Tesoro sono posteriori all , anzianità di almeno 20 anni al data di cessazione senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità e 3 15 oppure 20 mesi Codice D07 Personale di sesso femminile che opta per il regime contributivo almeno 57 anni e 3 mesi di età al senza arrotondamenti, almeno 35 anni di anzianità contributiva al , senza arrotondamenti. Requisito anagrafico e contributivo Anno Età Anzianità anni e 35 3 mesi Codice D08 Personale di sesso maschile Requisito anzianità contributiva di 42 anni e 6 mesi alla data di cessazione, senza arrotondamenti. Requisito età anagrafica inferiore a 66 anni e 3 mesi alla data di cessazione, senza arrotondamenti. Codice D09 Personale di sesso femminile Requisito anzianità contributiva di 41 anni e 6 mesi alla data di cessazione, senza arrotondamenti. Requisito età anagrafica inferiore a 66 anni e 3 mesi alla data di cessazione, senza arrotondamenti. In tutti i casi per anzianità si intende quella di servizio, a cui è stato aggiunto l eventuale prolungamento dovuto al diverso inizio di anno scolastico ed eventuali maggiorazioni, prive di qualsiasi arrotondamento. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 39 di 132

248 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Personale cessato per inabilità (codice CS02) Nessuna variazione, requisito contributivo, anzianità effettiva di 15 anni alla data di cessazione, secondo l arrotondamento previsto dalla normativa vigente, considerando le eventuali maggiorazioni. Personale cessato per inabilità permanente assoluta ex art. 2 c. 12 L. 335/95 (codice CS18) Nessuna variazione, requisito contributivo, anzianità effettiva di 5 anni alla data di cessazione. Questo limite è ridotto a 3 anni e 4 mesi per il personale privo di vista,, considerando le eventuali maggiorazioni. Personale cessato per morte (codice CS14) Nessuna variazione, pensione di reversibilità: Requisito contributivo, anzianità effettiva di 5 anni alla data di cessazione, considerando le eventuali maggiorazioni. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 40 di 132

249 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 2.2 Calcolo dell importo di pensione Con l applicazione del D.Lvo 503/92 è cambiato in modo sostanziale il criterio di determinazione dell importo della pensione, in quanto tale normativa introduce la separazione della pensione in quote. La prima quota è determinata in base all anzianità posseduta al 31/12/1992 e alla retribuzione in godimento al momento della cessazione, la seconda è determinata in base al servizio residuo e alla media delle retribuzioni percepite in un intervallo temporale, chiamato periodo di riferimento. Con l applicazione della L. 335/95 è stata introdotta una ulteriore quota di pensione, quella contributiva, determinata in base alla contribuzione relativamente al periodo successivo al 1/1/1996, per il personale che non abbia raggiunti 15 anni di servizio al 31/12/1992. Per il personale in possesso di 40 anni di servizio utile al 31/12/1992, la pensione sarà determinata in base alla sola normativa in vigore prima del 1/1/1993. Occorre quindi distinguere due casi: a) personale con almeno 15 anni di servizio utile al 31/12/1992 ovvero con almeno 18 anni al 31/12/1995; b) personale con meno di 15 anni di servizio utile al 31/12/1992 ovvero con meno di 18 anni al 31/12/1995. Personale con almeno 15 anni di servizio utile al 31/12/1992 In questo caso la pensione è costituita di due quote, quota A e B. La quota A si determina come prodotto della base pensionabile relativa alla retribuzione in godimento alla data di cessazione e l aliquota determinata in base al servizio al 31/12/1992. QA = (R x 1,18 + IIS) x A dove QA = quota A; R = stipendio alla cessazione, comprensivo di indennità di funzione o assegno ad personam, ed dell eventuale beneficio spettante ai sensi dell art.2 della L. 336/70; IIS = indennità integrativa speciale; A = aliquota corrispondente all anzianità maturata al 31/12/92. Tale aliquota è calcolata sulla base del servizio secondo l arrotondamento previsto dalla normativa vigente. In particolare, i primi 15 anni devono essere moltiplicati per il 2,333% e il resto per 1,8%. La quota B si determina come prodotto della retribuzione media nel periodo di riferimento e dell aliquota relativa al servizio dal 1/1/1993 alla cessazione. QB = (R x 1,18 + IIS) x B dove QB = quota B; R = retribuzione media nel periodo di riferimento. Tale retribuzione viene determinata moltiplicando la retribuzione annua, comprensiva di indennità di funzione o assegno ad personam, per il numero di mesi in cui è stata percepita, e dividendo il totale ottenuto per il numero di mesi, che corrisponde al periodo di riferimento. La retribuzione annua, presa in considerazione per la media, viene rivalutata in base alla variazione degli indici fissati per ciascun anno dall ISTAT, con eccezione della RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 41 di 132

250 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza retribuzione dell anno di cessazione e dell anno precedente. Il periodo di riferimento viene calcolato come somma tra il 50% del numero dei mesi tra il 1/1/93 e il 31/12/95 (18 mesi su 36) e il 66,6% del numero dei mesi tra il 1/1/96 e la data di cessazione. IIS = indennità integrativa speciale rivalutata, comprensiva del contributo delle retribuzioni accessorie per la parte eccedente il 18% della retribuzione; B = aliquota di pensione riferita al servizio utile maturato tra l 1/1/93 e la data di cessazione. In caso di applicabilità della L. 449/97, si tiene conto delle frazioni di aliquota corrispondenti ai mesi interi ai quali viene arrotondato il servizio utile. Il calcolo dell aliquota B è pertanto il seguente: B = 1,8 x S + 1,8 / 12 x M dove: S = numero di anni interi di servizio successivo all 1/1/93 comprensivo dell incremento dell anzianità. M = numero dei mesi di servizio. E impostato solo per cessazioni dall 1/1/98 se la frazione di anno residua è inferiore a 11 mesi e 16 giorni. L arrotondamento al mese viene fatto per eccesso se i giorni residui sono maggiori di 15. Personale con meno di 15 anni di servizio utile al 31/12/1992 In questo caso la pensione è costituita da tre quote, quota A, B e C. Le quote A e B si determinano con lo stesso criterio descritto nella sezione precedente, con la particolarità che nel calcolo della quota B la retribuzione media si determina considerando le posizioni stipendiali relative al triennio 1/1/ /12/1995, il periodo di riferimento è sempre di 36 mesi e l aliquota è relativa al servizio prestato nel triennio indicato. La quota C si determina applicando il sistema contributivo secondo quanto stabilito dalla L.335/95, per il periodo dal 1/1/1996 alla cessazione, ossia come prodotto del montante complessivo dell anno di cessazione (MC) e il coefficiente di trasformazione corrispondente all età dell interessato alla data di cessazione (CTR). QC = MC x CTR Il montante complessivo si determina come somma del montante annuo dell anno corrente (MA) e del montante complessivo dell anno precedente (MR), rivalutato sulla base del tasso annuo di capitalizzazione risultante dalla variazione del P.I.L. calcolato dall ISTAT, secondo l espressione MC = MA + MR con MA = IA x 33% MR = MCAP x CCAP Dove IA = Imponibile annuo, per ciascun anno solare successivo al 1995, che comprende la retribuzione spettante (comprensiva dell'assegno ad personam e dell eventuale rateo) e la tredicesima mensilità, calcolata sulla retribuzione percepita a dicembre dell anno di riferimento, nonché l indennità integrativa speciale per 13 mensilità. A questo calcolo viene sommato l importo di eventuali retribuzioni accessorie. CCAP = Coefficiente di capitalizzazione relativamente all anno di riferimento. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 42 di 132

251 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Di seguito sono riportati i coefficienti di trasformazione, calcolati anche per le frazioni di anno. Tabella A art.1, c. 6 L. 335/95 Mesi Anni ,720 4,732 4,743 4,755 4,767 4,778 4,790 4,802 4,813 4,825 4,837 4, ,860 4,872 4,884 4,897 4,909 4,921 4,933 4,945 4,957 4,970 4,982 4, ,006 5,019 5,032 5,045 5,058 5,071 5,085 5,098 5,111 5,124 5,137 5, ,163 5,177 5,192 5,206 5,220 5,234 5,249 5,263 5,277 5,291 5,306 5, ,334 5,349 5,364 5,379 5,394 5,409 5,424 5,439 5,454 5,469 5,484 5, ,514 5,530 5,546 5,562 5,578 5,594 5,610 5,626 5,642 5,658 5,674 5, ,706 5,723 5,740 5,757 5,774 5,791 5,809 5,826 5,843 5,860 5,877 5, ,911 5,930 5,949 5,967 5,986 6,005 6,024 6,042 6,061 6,080 6,099 6, e oltre 6,136 Nell allegato 10 viene riportato un esempio di stampa prodotta. 2.3 Calcolo dell indennità Una-tantum In presenza di un provvedimento di pensione definitiva istruito per un personale che ha maturato l anzianità necessaria per conseguire il diritto al trattamento di pensione, il sistema provvede a determinare l indennità una tantum spettante per il servizio prestato presso lo stato. Tale indennità dipende in modo diretto dal servizio prestato (in anni o in anni e mesi) e dalla retribuzione percepita al momento della cessazione, secondo il criterio sotto riportato: I = (BP / 12) * (A/12 + M) dove I = Indennità una tantum BP = Base pensionabile, determinata come somma delle retribuzioni percepite alla data di cessazione, comprensiva degli eventuali miglioramenti ai sensi della L. 336/70, maggiorate del 18% A = Numero di anni di servizio M = Numero di mesi di servizio, considerato l arrotondamento da effettuare in relazione alla normativa vigente. Per cessazioni fino al 31/12/1997 tale valore è nullo, poiché l arrotondamento viene effettuato, per eccesso o per difetto, all anno intero. 2.4 Calcolo del contributo per la costituzione della posizione assicurativa I dati necessari alla determinazioni dei contributi per la costituzione della posizione assicurativa presso l I.N.P.S. sono: - periodi di servizio a stipendio invariato; - stipendio tabellare corrispondente; - assegno perequativo o retribuzione individuale di anzianità; - numero di ore in caso di servizio ad orario ridotto; - indennità integrativa speciale, che viene determinata in modo automatico dal sistema. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 43 di 132

252 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza La procedura di calcolo dei contributi, dopo aver effettuato i controlli di non sovrapposizione dei periodi indicati, esamina i servizi frammentandoli secondo le seguenti modalità: - frammentazione alle date di variazione dei valori delle Indennità Integrativa Speciale; - frammentazione alle date di variazione delle aliquote e dei minimali giornalieri; - frammentazione al variare dell'anno solare. Effettuate le frammentazioni necessarie ad ottenere periodi a retribuzione invariata, il sistema procede al conteggio dei mesi o delle settimane che costituiscono i singoli periodi, e al calcolo della retribuzione giornaliera. Questa deve essere confrontata con il valore del minimale giornaliero previsto per quel periodo e qualora la retribuzione giornaliera sia inferiore al minimale giornaliero il calcolo dei contributi viene effettuato tenendo conto del valore del minimale. Per il calcolo del valore della tredicesima il sistema utilizza i valori dell'ultimo stipendio, dell'ultima Indennità Integrativa Speciale e dell'ultimo assegno (quando è presente) percepiti nell'anno solare di appartenenza del periodo in questione. Il sistema determina in modo automatico l importo dell indennità integrativa speciale, in base al livello del personale trattato. Di seguito si riporta il criterio per il calcolo della retribuzione complessiva in relazione alla collocazione temporale del periodo: Periodo di servizio Stipendio Tredicesima * S = S1 + T T = S2/ * * S = S1 + T + A T = S2/ * * S = S1 + T + A T = S2/ * * S = S1 + T + A + I T = S2/12 + I2/ * * S = S1 + T + A + I T = S2/12 + I2/12 + A2/ * * S = S1 + T + I T = S2/12 + I2/ * * S = S1 + T + I T = S2/12 + I2/ / * * S = S1 + T + I T = S2/12 + I2/ * S = S1 + T + I + IF T = S2/12 + I2/ dove S = stipendio lordo annuo complessivo S1 = stipendio tabellare digitato dall'operatore S2 = ultimo stipendio percepito nell'anno T = tredicesima I = indennità integrativa speciale I2 = ultima indennità integrativa speciale percepita nell'anno A = assegno pensionabile A2 = ultimo assegno pensionabile percepito Inoltre il sistema tiene presente se nel periodo indicato il personale in esame abbia prestato servizio ad orario ridotto, e in questo caso provvede a considerare la parte di retribuzione corrispondente alla percentuale di orario effettivamente svolto. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 44 di 132

253 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 3 ARTICOLAZIONE IN FUNZIONI ELEMENTARI E MODALITÀ DI ATTIVAZIONE Funzione Elementare Tipo di elaborazione Passi Propedeutici Codice di attivazione Livello di utenza Acquisire Dati Sintetici In linea Personale Comparto Scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP => Aprire Pratica Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP => Aggiornare Pratica Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP => Calcolare Diritto a Pensione In linea In linea In linea Personale Comparto Scuola => Trattamento Quiescenza Personale Comparto Scuola => Trattamento Quiescenza Personale Comparto Scuola => Trattamento Quiescenza Stampare Prospetto Dati In linea Personale Comparto Scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP Stampare Elenchi Cessazioni- Pensioni In linea Personale Comparto Scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP Cancellare Pratica In linea Personale Comparto Scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP Produrre Modello PL-1 In linea Personale Comparto Scuola => Trattamento UST UST UST UST UST UST UST UST RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 45 di 132

254 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Pensioni Provvisorie => Aprire Pratica Pensioni Provvisorie => Aggiornare Pratica Pensioni Provvisorie => Calcolare Diritto a Pensione In linea In linea In linea Quiescenza => Progetto Liquidazione Buonuscita Personale Comparto Scuola => Trattamento Quiescenza Personale Comparto Scuola => Trattamento Quiescenza Personale Comparto Scuola => Trattamento Quiescenza Stampare Situazione Analitica In linea Personale Comparto Scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Provvisorie Acquisire/Rettificare Intestazioni In linea Personale Comparto Scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Provvisorie Acquisire Modello 322-AM In linea Personale Comparto Scuola => Trattamento Quiescenza => Sistemazione Contributiva Calcolare Sistemazione Contributiva In linea Personale Comparto Scuola => Trattamento Quiescenza => Sistemazione Contributiva Interrogare Dati Contributivi In linea Personale Comparto Scuola => Trattamento Quiescenza => Sistemazione Contributiva Stampare Dati Contributivi In linea Personale Comparto Scuola => Trattamento Quiescenza => Sistemazione Contributiva Stampe Gestione Giuridica In linea / In differita Personale comparto scuola => Stampe Personale Scuola UST UST UST UST UST UST UST UST UST UST RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 46 di 132

255 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 3.1 Funzione Elementare: Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP Aprire Pratica La funzione consente l apertura della pratica di pensione e l acquisizione dei dati necessari per la definizione completa di un provvedimento di pensione Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP e dal menù la funzionalità Aprire Pratica Azioni del Sistema Informativo La funzione viene attivata dopo l individuazione della posizione anagrafica di interesse. Di seguito si riporta il dettaglio delle diverse schermate. A partire dal non saranno più acquisite le informazioni relative alla Partita Debitoria, Modalità di Pagamento, Detrazioni, Godimento altra Pensione e Adesione/non adesione Fondo Credito, perchè già acquisite da INPDAP nell ambito della domanda di pensione. Il sistema acquisisce le seguenti informazioni: dati caratteristici della cessazione; situazione debitoria; aventi diritto, in caso di pensione indiretta; elezione del domicilio e note; modalità di pagamento; posizioni stipendiali e retribuzioni accessorie; provvedimenti di riconoscimento servizi (riscatti, ricongiunzioni L.29/79 e L.45/90); servizi per personale incaricato di religione; servizi part-time, per il personale di ruolo; calcolo del servizio utile; verifica del diritto al trattamento di pensione. PROVVEDIMENTO DI CESSAZIONE Attraverso questo schermo è possibile completare le informazioni relative al provvedimento di cessazione che viene registrato dall area Gestione Cessazioni. In base alle diverse tipologie di cessazione è necessario indicare informazioni diverse. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 47 di 132

256 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza La causale e la decorrenza della cessazione non sono modificabili dall area pensione; solo per il personale incaricato di religione è consentita l acquisizione di tali informazioni, che però non possono essere modificate successivamente. Il sistema effettua i controlli formali sui dati digitati e verifica la congruenza degli stessi in relazione alla causale di cessazione. Di seguito è riportato l elenco delle causali di cessazione per le quali è previsto un trattamento di pensione. Codice Descrizione CS01 Collocamento a riposo per raggiunti limiti di eta' CS02 Risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneita' fisica Permanente e assoluta CS03 Dispensa dal servizio per incapacità o persistente insufficiente rendimento CS04 Dispensa dal servizio per compiuto limite di assenza per malattia CS05 Cessazione di diritto per assunzione in altro impiego Pubblico RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 48 di 132

257 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza CS06 Decadenza dal servizio per incompatibilità CS07 Decadenza dall'impiego CS08 Destituzione dal servizio conseguente a procedimento disciplinare CS09 Destituzione di diritto dal servizio CS10 Risoluzione del rapporto di lavoro per il compimento del 40esimo anno di servizio utile al pensionamento CS11 Cessazione dal servizio per dimissioni volontarie CS12 Trattenimento in servizio oltre il 65esimo anno di eta' CS13 Cessazione per mobilità CS14 Cessazione per morte CS15 Licenziamento con preavviso CS16 Licenziamento senza preavviso CS17 Passaggio ex. Art. 200 del d.p.r. 3/57 CS18 Cessazione per inabilità (L. 335/95 art.2 comma 12) CS19 Trattenimento in servizio oltre il 40esimo anno di Anzianita' CS20 Recesso del Dirigente CS21 CS22 CS23 CS24 CS25 CS26 Recesso dell amministrazione Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro Risoluzione del rapporto di lavoro per mancata ripresa del Servizio Estinzione del rapporto di lavoro a seguito di condanna Definitiva Risoluzione del rapporto di lavoro per altre cause Trattenimento in servizio fino al 70esimo anno di eta' Le righe seguenti vengono prospettate solo per cessazioni per inabilità (L.335/95 art.2 c.12), gestite a sistema solo per il personale del comparto scuola. Personale Deceduto in Attività di Servizio: X Data del Giudizio Medico Legale C.M.O..: XX / XX / XXXX L indicazione del personale di ruolo nella scuola materna, significa che l immissione in ruolo è avvenuta su tale ordine scuola e pertanto in fase di calcolo del servizio non verrà attribuito il prolungamento dal servizio, che negli altri casi dipende dalla data in Conto Entrata Tesoro. A partire dal oltre allle causali di cessazione è riportato anche il codice requisito diritto a pensione descritto di seguito (valide per tutto il 2013): Codice cessazione A domanda / d'ufficio Codice requisito diritto a pensione Requisito del diritto a pensione CS01 COLLOCAMENTO A RIPOSO PER RAGGIUNTI LIMITI DI ETA' Domanda 1-a D ufficio P01 P09 Compimento di 65 anni di età entro il 31 dicembre 2013 e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 Compimento di 65 anni di età entro il 31 agosto 2013 e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 (salvo trattenimento in servizio) RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 49 di 132

258 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Codice cessazione A domanda / d'ufficio Domanda 1-b D ufficio Domanda 3-a Codice requisito diritto a pensione P03 P11 P04 Requisito del diritto a pensione Compimento di 61 anni di età entro il 31 dicembre 2011 (personale di sesso femminile) Compimento di 66 anni e 3 mesi di età entro il 31 agosto 2013 (salvo trattenimento in servizio) Compimento di 66 anni e 3 mesi di età tra il 1 settembre e il 31 dicembre 2013 CS10 COLLOCAMENTO A RIPOSO PER COMPIMENTO ANZIANITA MASSIMA O PER PENSIONE ANTICIPATA Domanda 1-c D ufficio Domanda 1-d Domanda 2 Domanda 3-b Domanda 3-c D ufficio D ufficio P02 P10 P05 P06 P07 P08 P12 P13 Maturazione di 40 anni di anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2013 e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 Maturazione di 40 anni di anzianità contributiva entro il 31 agosto 2013 e maturazione dei diritti previgenti il dl 201/2011 Maturazione dei requisiti ex art. 1 c. 6 L. 243/2004 entro il 31 dicembre 2011 (quota 96) Opzione per il trattamento contributivo ex art. 1 c. 9 L. 243/2004 requisiti maturati entro il 31 dicembre 2012 (personale di sesso femminile) Maturazione di 42 anni e 5 mesi di anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2013 (personale di sesso maschile) età inferiore a 66 anni e 3 mesi al Maturazione di 41 anni e 5 mesi di anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2013 (personale di sesso femminile) età inferiore a 66 anni e 3 mesi al Maturazione di 42 anni e 5 mesi di anzianità contributiva entro il 31 agosto 2013 (personale di sesso maschile) età inferiore a 66 anni e 3 mesi al Maturazione di 41 anni e 5 mesi di anzianità contributiva entro il 31 agosto 2013 (personale di sesso femminile) età inferiore a 66 anni e 3 mesi al CS20 RECESSO DEL DIRIGENTE Domanda 1-a Domanda 1-c Domanda 1-b Domanda 3-a Domanda 1-d Domanda 2 P01 P02 P03 P04 P05 P06 Compimento di 65 anni di età entro il 31 dicembre 2013 e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 Maturazione di 40 anni di anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2013 e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 Compimento di 61 anni di età entro il 31 dicembre 2011 (personale di sesso femminile) Compimento di 66 anni e 3 mesi di età tra il 1 settembre e il 31 dicembre 2013 Maturazione dei requisiti ex art. 1 c. 6 L. 243/2004 entro il 31 dicembre 2011 (quota 96) Opzione per il trattamento contributivo ex art. 1 c. 9 L. 243/2004 requisiti maturati entro il 31 dicembre 2012 (personale di sesso femminile) RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 50 di 132

259 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Codice cessazione A domanda / d'ufficio Domanda 3-b Domanda 3-c Codice requisito diritto a pensione P07 P08 Requisito del diritto a pensione Maturazione di 42 anni e 5 mesi di anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2013 (personale di sesso maschile) età inferiore a 66 anni e 3 mesi al Maturazione di 41 anni e 5 mesi di anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2013 (personale di sesso femminile) età inferiore a 66 anni e 3 mesi al RP03 PART-TIME CON CONTESTUALE TRATTAMENTO DI QUIESCENZA Domanda 1-e Domanda 3-d Domanda 3-e P14 P15 P16 Maturazione dei requisiti ex art. 1 c. 6 L. 243/2004 entro il 31 dicembre 2011 oppure (personale di sesso femminile) compimento di 61 anni di eta' entro il 31 dicembre 2011 Maturazione di 42 anni e 5 mesi di anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2013 (personale di sesso maschile) età inferiore a 66 anni e 3 mesi al Maturazione di 41 anni e 5 mesi di anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2013 (personale di sesso femminile) età inferiore a 66 anni e 3 mesi al CS20 RECESSO DEL DIRIGENTE SCOLASTICO (in data diversa dal 1 settembre); CS03, CS04, CS06, CS07, CS08, CS09 DISPENSE E DECADENZE A domanda / d ufficio A domanda / d ufficio A domanda / d ufficio A domanda / d ufficio A domanda / d ufficio A domanda / d ufficio D01 D02 D03 D04 D05 D06 Compimento di 65 anni di età entro la data di cessazione e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 Maturazione di 40 anni di anzianità contributiva entro la data di cessazione e maturazione dei diritti previgenti il dl 201/2011 Compimento di 66 anni e 3 mesi di età entro la data di cessazione Maturazione di 42 anni e 5 mesi di anzianità contributiva entro la data di cessazione (personale di sesso maschile) età inferiore a 66 anni e 3 mesi al Maturazione di 41 anni e 5 mesi di anzianità contributiva entro la data di cessazione (personale di sesso femminile) età inferiore a 66 anni e 3 mesi al Opzione per il trattamento contributivo ex art. 1 c. 9 L. 243/2004 requisiti maturati entro il 31 dicembre 2012 (personale di sesso femminile) RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 51 di 132

260 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Tabella contenente i nuovi codici Requisito Diritto a Pensione e i codici modificati P01, D01 e D02 : A domanda / d'ufficio Requisito del diritto a pensione Domanda Maturazione di 40 anni di anzianità al 31 dicembre 2011 P17 Compimento di 65 anni di età entro il 31 dicembre 2013 e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 (quota 96 Domanda 35 anni di anzianità al 31 dicembre 2011) P01 A domanda / d ufficio D ufficio - salvo trattenimento in servizio D ufficio - salvo trattenimento in servizio A domanda / d ufficio A domanda / d ufficio Personale con trattenimento in servizio disposto negli anni precedenti Codice requisito diritto a pensione P18 Codice cessazione CS10, CS20 CS01, CS20 CS01, CS10, CS20 Compimento di 65 anni di età entro il 31 agosto 2013 e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 ( quota anni di anzianità al 31 dicembre 2011) P19 CS01 Compimento di 65 anni di età entro il 31 agosto 2013 e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 (61 anni di età e 15 (20) anni di anzianità al 31 dicembre 2011 personale di sesso femminile) P20 CS01 Maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 (40 anni di anzianità al 31 dicembre 2011) D01 Maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 (personale di sesso femminile: 61 anni di età e 15 (20) anni di anzianità al 31 dicembre 2011; requisiti quota 96 al 31 dicembre 2011) D02 A domanda / d ufficio Diritto accertato dall ufficio A00 cessazioni in corso d anno cessazioni in corso d anno tutti i codici in elenco Legenda codice cessazione: CS01 COLLOCAMENTO A RIPOSO PER RAGGIUNTI LIMITI DI ETA' CS10 COLLOCAMENTO A RIPOSO PER COMPIMENTO ANZIANITA MASSIMA O PER PENSIONE ANTICIPATA CS20 RECESSO DEL DIRIGENTE SCOLASTICO RP03 PART-TIME CON CONTESTUALE TRATTAMENTO DI QUIESCENZA cessazioni in corso d anno: CS20 RECESSO DEL DIRIGENTE SCOLASTICO (in data diversa dal 1 settembre); CS03, CS04, CS06, CS07, CS08, CS09 DISPENSE E DECADENZE RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 52 di 132

261 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Di seguito è riportata la tabella che riepiloga la normativa vigente e la codifica adottata; in grassetto sono riportati i codici aggiunti e le modifiche ai codici già adottati per le cessazioni dal 1 gennaio 2013 in poi (compreso l anno 2014). Data cessazione A domanda / d'ufficio Requisito del diritto a pensione Codice requisito diritto a pensione Requisiti previgenti il DL 201/ A domanda (CS10, CS20) A domanda (CS01, CS20) A domanda (CS10, CS20) Domanda contestuale pensione e part-time (RP03) A domanda (CS01, CS20) D ufficio (CS01) D ufficio - salvo trattenimento in servizio (CS01) D ufficio - salvo trattenimento in servizio (CS01) A domanda (CS01, CS20) D ufficio (CS01) D ufficio - salvo trattenimento in servizio (CS01) Maturazione dei requisiti ex art. 1 c. 6 L. 243/2004 entro il 31 dicembre 2011 (quota 96) P05 Compimento di 61 anni di età con 20 (15) anni di anzianità, entro il 31 dicembre 2011 (personale di sesso femminile) P03 Maturazione di 40 anni di anzianità al 31 dicembre 2011 P17 Maturazione dei requisiti ex art. 1 c. 6 L. 243/2004 entro il 31 dicembre 2011 (quota 96) oppure (personale di sesso femminile) compimento di 61 anni di eta' entro il 31 dicembre 2011 con 20 (15) anni di anzianità P14 Compimento di 65 anni di età entro il 31 dicembre 2013 e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 (quota anni di anzianità al 31 dicembre 2011) P01 Compimento di 65 anni di età entro il 31 agosto 2013 e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 (40 anni di anzianità al 31 dicembre 2011) P09 Compimento di 65 anni di età entro il 31 agosto 2013 e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 ( quota anni di anzianità al 31 dicembre 2011) P19 Compimento di 65 anni di età entro il 31 agosto 2013 e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 (61 anni di età e 15 (20) anni di anzianità al 31 dicembre 2011 personale di sesso femminile) P20 Compimento di 65 anni di età entro il 31 dicembre 2014 e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 (quota anni di anzianità al 31 dicembre 2011) P21 Compimento di 65 anni di età entro il 31 agosto 2014 e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 (40 anni di anzianità al 31 dicembre 2011) P22 Compimento di 65 anni di età entro il 31 agosto 2014 e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 ( quota anni di anzianità al 31 dicembre 2011) P23 RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 53 di 132

262 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Data cessazione dal A domanda / d'ufficio D ufficio - salvo trattenimento in servizio (CS01) A domanda / d ufficio (*) dal A domanda / d ufficio (*) Requisito del diritto a pensione Compimento di 65 anni di età entro il 31 agosto 2014 e maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 (61 anni di età e 15 (20) anni di anzianità al 31 dicembre 2011 personale di sesso femminile) Maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 (40 Codice requisito diritto a pensione P24 anni di anzianità al 31 dicembre 2011) D01 Maturazione dei diritti previgenti il DL 201/2011 (personale di sesso femminile: 61 anni di età e 15 (20) anni di anzianità al 31 dicembre 2011; requisiti quota 96 al 31 dicembre 2011) D02 Requisiti ex art. 1 c. 9 L. 243/2004 (opzione trattamento contributivo) A domanda (CS10, CS20) A domanda (CS10, CS20) dal al 31- A domanda (*) dal al A domanda (*) Opzione per il trattamento contributivo ex art. 1 c. 9 L. 243/2004 requisiti maturati entro il 31 dicembre 2012 (personale di sesso femminile) P06 Opzione per il trattamento contributivo ex art. 1 c. 9 L. 243/2004 requisiti maturati entro il 31 dicembre 2013 (personale di sesso femminile) P25 Opzione per il trattamento contributivo ex art. 1 c. 9 L. 243/2004 requisiti maturati entro il 31 dicembre 2012 (personale di sesso femminile) D06 Opzione per il trattamento contributivo ex art. 1 c. 9 L. 243/2004 requisiti maturati entro il 31 dicembre 2013 (personale di sesso femminile) D07 Requisiti ex art. 24 c. 6, 7, 10 DL 201/2011 anno A domanda (CS01, CS20) A domanda (CS10, CS20) A domanda (CS10, CS20) Domanda contestuale pensione e part-time (RP03) Domanda contestuale pensione e part-time (RP03) Compimento di 66 anni e 3 mesi di età tra il 1 settembre e il 31 dicembre 2013, con 20 (15) anni di anzianità Maturazione di 42 anni e 5 mesi di anzianità entro il 31 dicembre 2013 con età inferiore a 66 anni e 3 mesi (personale di sesso maschile) Maturazione di 41 anni e 5 mesi di anzianità entro il 31 dicembre 2013 con età inferiore a 66 anni e 3 mesi (personale di sesso femminile) Maturazione di 42 anni e 5 mesi di anzianità entro il 31 dicembre 2013 con età inferiore a 66 anni e 3 mesi (personale di sesso maschile) Maturazione di 41 anni e 5 mesi di anzianità entro il 31 dicembre 2013 con età inferiore a 66 anni e 3 mesi (personale di sesso femminile) P04 P07 P08 P15 P16 RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 54 di 132

263 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Data cessazione A domanda / d'ufficio D ufficio - salvo trattenimento in servizio (CS01) D ufficio (CS10) D ufficio (CS10) Requisito del diritto a pensione Compimento di 66 anni e 3 mesi di età con 20 (15) anni di anzianità 1 entro il 31 agosto 2013 Maturazione di 42 anni e 5 mesi di anzianità entro il 31 agosto 2013, con età inferiore a 66 anni e 3 mesi (personale di sesso maschile); Maturazione di 41 anni e 5 mesi di anzianità entro il 31 agosto 2013, con età inferiore a 66 anni e 3 mesi (personale di sesso femminile); Codice requisito diritto a pensione P11 P12 P13 Requisiti ex art. 24 c. 6, 7, 10 DL 201/2011 anno A domanda (CS01, CS20) A domanda (CS10, CS20) A domanda (CS10, CS20) Domanda contestuale pensione e part-time (RP03) Domanda contestuale pensione e part-time (RP03) D ufficio - salvo trattenimento in servizio (CS01) D ufficio (CS10) D ufficio (CS10) dal A domanda / d ufficio (*) Compimento di 66 anni e 3 mesi di età tra il 1 settembre e il 31 dicembre 2014, con 20 (15) anni di anzianità Maturazione di 42 anni e 6 mesi di anzianità entro il 31 dicembre 2014 con età inferiore a 66 anni e 3 mesi (personale di sesso maschile) Maturazione di 41 anni e 6 mesi di anzianità entro il 31 dicembre 2014 con età inferiore a 66 anni e 3 mesi (personale di sesso femminile) Maturazione di 42 anni e 6 mesi di anzianità entro il 31 dicembre 2014 con età inferiore a 66 anni e 3 mesi (personale di sesso maschile) Maturazione di 41 anni e 6 mesi di anzianità entro il 31 dicembre 2014 con età inferiore a 66 anni e 3 mesi (personale di sesso femminile) Compimento di 66 anni e 3 mesi di età con 20 (15) anni di anzianità 2 entro il 31 agosto 2014 Maturazione di 42 anni e 6 mesi di anzianità entro il 31 agosto 2014, con età inferiore a 66 anni e 3 mesi (personale di sesso maschile); Maturazione di 41 anni e 6 mesi di anzianità entro il 31 agosto 2014, con età inferiore a 66 anni e 3 mesi (personale di sesso femminile); Requisiti altre causali Compimento di 66 anni e 3 mesi di età con 20 (15) anni di anzianità 3 entro la data di cessazione P26 P27 P28 P29 P30 P31 P32 P33 D03 1 il personale con anzianità di servizio inferiore al minimo cessa d ufficio ma percepisce una tantum 2 vedi nota 1 3 vedi nota 1 RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 55 di 132

264 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Data cessazione dal al dal al dal dal dal A domanda / d'ufficio A domanda / d ufficio (*) A domanda / d ufficio (*) A domanda / d ufficio (*) Requisito del diritto a pensione Maturazione di 42 anni e 5 mesi di anzianità entro la data di cessazione (personale di sesso maschile) Maturazione di 41 anni e 5 mesi di anzianità contributiva entro la data di cessazione (personale di sesso femminile) Maturazione di 42 anni e 6 mesi di anzianità entro la data di cessazione (personale di sesso maschile) Maturazione di 41 anni e 6 mesi di anzianità contributiva entro la data di cessazione (personale di sesso femminile) Codice requisito diritto a pensione D04 D05 D08 A domanda / d ufficio (*) D09 A domanda / d ufficio (CS01, CS10, Personale con trattenimento in servizio disposto negli CS20) anni precedenti P18 A domanda / d ufficio (tutti i codici) Diritto accertato dall ufficio A00 Elenco codici cessazione: CS01 COLLOCAMENTO A RIPOSO PER RAGGIUNTI LIMITI DI ETA' CS10 COLLOCAMENTO A RIPOSO PER COMPIMENTO ANZIANITA MASSIMA O PER PENSIONE ANTICIPATA CS20 RECESSO DEL DIRIGENTE SCOLASTICO RP03 PART-TIME CON CONTESTUALE TRATTAMENTO DI QUIESCENZA (*) cessazioni in corso d anno: CS20 RECESSO DEL DIRIGENTE SCOLASTICO (in data diversa dal 1 settembre); CS03, CS04, CS06, CS07, CS08, CS09 DISPENSE E DECADENZE RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 56 di 132

265 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 57 di 132

266 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza PARTITA DEBITORIA Attraverso la funzione è possibile indicare la situazione debitoria dell interessato al momento della cessazione dal servizio. Tali informazioni indicano gli importi che devono essere trattenuti al momento della liquidazione della pensione. Le informazioni presenti sullo schermo non sono obbligatorie, ma i dati di ciascuna riga devono essere tutti presenti contemporaneamente. Per il personale cessato dal 1/1/2002 tali informazioni devono essere espresse in euro e inviate all INPDAP per l accertamento e il recupero sul trattamento di pensione. Il sistema controlla l esistenza della natura del debito e dell ente presso il quale è stato contratto il debito. Le date di inizio e fine delle trattenute devono essere congruenti con la decorrenza della cessazione; precisamente, la data di fine deve essere necessariamente successiva alla data di cessazione. L importo mensile può essere indicato in lire o euro in base alla data di cessazione. Il campo Destinazione indica se il debito deve essere considerato ai fini della pensione (valore P ), della buonuscita (valore B ) o di entrambi (valore E ). Di seguito si riportano i codici delle tipologie di debito gestite dal sistema e degli enti creditori, da utilizzare nello schermo sopra descritto. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 58 di 132

267 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Tipologia Debito Codice Descrizione 01 Assicuraz. Vita I.N.A. 02 Spese di Giustizia 03 Recupero Ass. Vital. 04 Prestito E.N.P.A.S. 05 Premi Assicurazione 06 Prestito E.N.A.M. 07 Iscrizione Sindacale 08 Cessione Stipendio 09 Kirner 10 Contributo Riscatto 11 Ass. Per. non Dovuti 12 Debito I.N.A. Casa 13 Debito I.N.C.I.S. 14 Assegni Alimentari 15 Mutuo Edilizio 16 Contr. Ricong. L.29/79 17 Recup. Contrib. L.87/94 18 Mutuo Pluriennale 19 Sequestro, Pignoramento 20 Contributo per Europa 21 Irpef Regionale 22 Irpef Comunale Enti Creditori Codice Descrizione 01 Stato 02 I.N.P.S. 03 I.N.A. 04 I.N.C.I.S. 05 E.N.P.A.S. 06 Banche/C.Risparmio 07 I.N.A.M. 08 E.N.A.M. 09 Enti Locali 10 Ist.Assicurazioni 11 Kirner 12 Sindacato RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 59 di 132

268 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza AVENTI DIRITTO La funzione viene attivata solo per pensioni indirette, ossia per provvedimenti relativi a cessazioni per decesso, e consente di indicare i dati relativi ai familiari aventi diritto al trattamento di pensione. Tali informazioni possono essere registrate dall area Personale Comparto Scuola => Gestione delle Competenze del Dipendente (Fascicolo Personale) => Anagrafe Dipendenti => Acquisire Dati Familiari e completate nella funzione corrente. Il sistema controlla l esistenza di almeno un familiare che risulti avente diritto. In questo caso si verifica la congruenza dei dati anagrafici del familiare e la relazione di parentela con il dante causa. Le relazioni di parentela gestite dal sistema sono: - C = Coniuge; - F = Figlio; - T = Tutore. L applicazione della L.391/81 è prevista solo per i figli maggiorenni alla data del decesso, che conservano il diritto alla ripartizione della pensione. In caso di presenza di un figlio minorenne o di un figlio maggiorenne equiparato è obbligatorio indicare o il coniuge o il tutore come aventi diritto. Il sistema consente al massimo l indicazione di 5 aventi diritto. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 60 di 132

269 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza ELEZIONE DEL DOMICILIO E NOTE Nella funzione è possibile indicare il luogo dove l interessato ha richiesto l elezione del domicilio. E possibile inoltre annotare, in testo libero, ogni informazione non codificabile attraverso le funzioni in linea, che potrebbe essere di supporto alla definizione del provvedimento di pensione. Il sistema imposta in modo automatico i dati del domicilio con i dati della residenza eventualmente presenti sul sistema, ma ne consente la modifica da parte dell operatore. MODALITA DI PAGAMENTO Nella funzione è possibile indicare la modalità di pagamento della pensione scelta dell interessato. Il sistema consente di scegliere in alternativa l accreditamento della pensione su un numero di conto corrente bancario, indicando le coordinate bancarie, o l invio della pensione ad uno degli uffici postali, abilitati al pagamento delle pensioni, corrispondenti al C.A.P. del luogo dove l interessato ha eletto il proprio domicilio. Se in corrispondenza del C.A.P. indicato sono presenti più uffici abilitati, il sistema prospetta automaticamente uno schermo intermedio che consente la selezione dell ufficio postale di interesse. L elenco degli uffici postali è fornito RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 61 di 132

270 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza dall ente Poste. L elenco degli sportelli bancari viene fornito periodicamente dalla Banca d Italia. A partire dal 2011, tale funzione prevede una nuova modalità di pagamento: Libretto di Risparmio Postale, in alternativa alle scelte già esistenti. La scelta della modalità di pagamento tramite Libretto postale, sarà visualizzata insieme al suo dettaglio (numero libretto), qualora l utente ha già effettuato questa scelta sulle istanze on-line oppure resta la possibilità di modificare la modalità di pagamento, in funzione delle quattro possibili. La mappa esistente sarà sostituita con quella riportata di seguito: DETRAZIONI Nella funzione è possibile indicare le detrazioni spettanti all interessato e l eventuale godimento di altro trattamento di pensione. La funzione viene attivata automaticamente dal sistema dopo aver completato le operazioni di acquisizione delle modalità di pagamento. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 62 di 132

271 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Il sistema visualizza le modalità di pagamento scelte dall interessato sulla funzione precedente, consente di indicare le detrazioni spettanti ed effettua i controlli di congruenza relativi. In particolare, il numero di figli inferiore a 3 anni non può superare il numero totale di figli a carico indicati nelle righe precedenti. Su questa funzione nessun dato è obbligatorio. A partire dal 2011, nella funzione, tra le scelte possibili, sarà presente anche quella relativa al Numero Figli con Handicap. Tale numero potrà essere inserito esclusivamente sul SIDI in quanto non è previsto come dato sulle Istanze on-line. Inoltre, sarà possibile selezionare, in funzione di quanto scelto sulle istanze on-line, la Dichiarazione adesione/non adesione Fondo Credito (SI/NO). Infine, qualora sia presente la dichiarazione di godimento di altra pensione, sarà obbligatorio indicare la data di decorrenza, sia se fosse diversa o assente rispetto a quella proveniente da istanze on-line. La mappa esistente sarà sostituita con quella riportata di seguito: RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 63 di 132

272 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza POSIZIONI STIPENDIALI La funzione consente di indicare l inquadramento alla data della cessazione e tutte le decorrenze per le quali è intervenuta una variazioni di stipendio a partire dal 1/1/93, in corrispondenza di scadenze contrattuali o di passaggi di posizione dell interessato. Il sistema, in fase di acquisizione, reperisce tali informazioni dagli archivi della ricostruzione di carriera, se è presente una pratica, e dopo la visualizzazione le inserisce sugli archivi dell area pensioni. L Indennità Integrativa Speciale, non presente in area Ricostruzione Carriera, non viene prospettata, ma, se non digitata sullo schermo, viene automaticamente determinata in base al livello al momento della cessazione e inserita negli archivi dell area pensioni. Tutti i dati presenti sullo schermo, anche se provenienti dalla ricostruzione di carriera, possono essere modificati ed integrati dall operatore. Il sistema effettua i controlli formali sulle date indicate e la congruenza tra le voci stipendiali indicate e la decorrenza; controlla inoltre che non vengano indicati importi uguali a decorrenze diverse e infine riporta automaticamente all inizio del mese tutte le decorrenze stipendiali indicate con date diverse. Qualora siano piene tutte le righe dello schermo, il sistema provvede a inviare una nuova schermata per la visualizzazione o l inserimento di altre decorrenze. Gli importi sullo schermo devono essere indicati in lire se riferiti a decorrenze stipendiali fino al 31/12/2001 e in euro per decorrenze successive. Il sistema provvede automaticamente a prospettare lo schermo per l acquisizione in euro in caso di cessazione con decorrenza dal 1/1/2002. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 64 di 132

273 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Per il personale incaricato di religione non è possibile istruire un provvedimento di ricostruzione carriera o inquadramento, pertanto tutte le posizioni stipendiali dovranno essere indicate manualmente dall operatore, con le stesse modalità sopra descritte. I dati dell area Ricostruzione Carriera sono presi in considerazione solo se esiste a sistema una pratica che riporta almeno l applicazione del C.C.N.L. 1996/97. In tal caso, anche in assenza dell applicazione dei contratti successivi in area di ricostruzione carriera, la funzione in esame provvede a determinare automaticamente gli incrementi stipendiali spettanti alle scadenze stabilite dai contratti successivi, sulla base dell anzianità maturata al momento dell ultimo contratto applicato in ambito di ricostruzione carriera. Si ricorda, infatti, che gli eventuali passaggi di posizioni maturati successivamente non potranno essere determinati dall area pensioni. Per acquisire in area pensioni eventuali variazioni determinate dall area di ricostruzione carriera, è necessario visualizzare, in aggiornamento della pratica, lo schermo delle posizioni stipendiali selezionando l applicazione del CC.CC.NN.LL. Le eventuali pratiche di ricostruzione carriera, presenti a sistema, per le quali non è stato applicato il C.C.N.L. del 1996/97, non saranno prese in considerazione in ambito di pensione, e lo schermo in oggetto non riporterà alcun dato. RETRIBUZIONI ACCESSORIE La funzione viene attivata automaticamente dopo la funzione delle posizioni stipendiali, e consente di indicare le retribuzioni accessorie spettanti all interessato a partire dal 1/1/96. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 65 di 132

274 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Il sistema consente di indicare gli importi mensili delle retribuzioni accessorie spettanti all interessato, che concorrono alla determinazione della pensione per la parte eccedente il 18% della retribuzione annua. Il periodo per il quale è stata percepita la retribuzione deve essere espresso nel formato MM/AAAA, mentre il codice deve essere uno di quelli gestiti a sistema. La ritenuta previdenziale può non essere indicata. A partire dall applicazione del C.C.N.L. del 15/03/2001, per il personale docente, il sistema determina automaticamente la retribuzione professionale docenti spettante dal 1/1/2001 in relazione all anzianità posseduta. Tale importo determinato in modo automatico viene inserito sugli archivi e visualizzato sullo schermo anche in fase di acquisizione, qualora il personale trattato abbia a sistema un provvedimento di ricostruzione di carriera. Di seguito viene riportato l elenco dei codici delle retribuzioni accessorie con le rispettive descrizioni e l indicatore di annualizzazione specifico della retribuzione. Retribuzioni Accessorie Codice Descrizione Da annualizzare 01 Miglioram. Offerta Formativa 02 Compenso Qualità Prestazione 03 Indennità di Direzione X 04 Indennità di Amministrazione X 05 Altre Indennità 06 Ore Eccedenti (Previste per Intero Anno) X 07 Ore Eccedenti (Non Previste per Intero Anno) 08 Compenso Individuale Accessorio X 09 Compenso Progetti Aree a Rischio 10 Indennità Lav. Notturno e Festivo Pers. Ata Ed Educativo X 11 Indennità Bilinguismo e Trilinguismo X 12 Compenso Personale Zone a Forte Flusso Migratorio 13 Flessibilità Organizzativa e Didattica 14 Compensi per Attività Aggiuntive d'insegnamento 15 Attività Aggiuntive Funzionali all'insegnamento 16 Prestazioni Aggiuntive Personale Ata 17 Attività di Collaborazione con Capo d'istituto 18 Altre Attività Connesse al Piano di Offerta Formativa 19 Ore Ecced. Docenti Ed. Fisica (Previste per Intero Anno) X 20 Ore Ecced. Docenti Ed. Fisica (Non Previste per Intero Anno) 21 Funzioni Strumentali al Piano Offerta Formativo 22 Trattamento Economico Sviluppo Professione Docente X 23 Compenso per Valutazione dei Capi d'istituto X 24 Funzioni Valorizzazione Personale Ata X 25 Retribuzione Professionale Docenti X 26 Retribuzione di posizione parte fissa 27 Retribuzione di posizione parte variabile 28 Retribuzione di risultato RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 66 di 132

275 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza DECRETI DI L.45/90, L.29/79, RISCATTO La funzione consente di visualizzare eventuali provvedimenti di riscatto e/o ricongiunzione stampati o registrati, già presenti a sistema, e di indicare eventuali provvedimenti prodotti manualmente e quindi non presenti sul sistema. Considerato il passaggio di competenze all INPDAP in materia di riscatti e ricongiunzioni, per domande presentate a partire dal 1/9/2000, attraverso tale funzione è possibile indicare periodi richiesti successivamente a tale data e necessari per il conseguimento del diritto al trattamento di pensione, fermo restando che tali periodi saranno oggetto di accertamento da parte della sede provinciale dell INPDAP competente. Il sistema visualizza i dati presenti a sistema relativamente a provvedimenti che risultano stampati o registrati. Per provvedimenti stampati è possibile indicare su questa funzione gli estremi di registrazione, ricordando che dopo l operazione di registrazione la pratica di ricongiunzione e/o riscatto non potrà più essere modificata. I dati derivati da provvedimenti definiti con le funzioni presenti a sistema ricongiunzioni L. 45/90, ricongiunzione L. 29/79, e riscatti non potranno essere modificati; la modifica è possibile solo per provvedimenti manuali. Il numero del decreto può essere indicato solo per provvedimenti manuali o di riscatto. I periodi richiesti con domande presentate in data successiva al 31/8/2000, necessari per conseguire il diritto a pensione, devono essere registrati in questa funzione indicando nella RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 67 di 132

276 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza data decreto la data di presentazione della domanda. Il sistema riconosce tali periodi che verranno caratterizzati nella stampa come periodi ricongiungibili o riscattabili. Per provvedimenti di ricongiunzione ai sensi della L. 29/79 e di riscatto viene prospettato uno schermo analogo a quello sopra riportato, dove cambia solo l indicazione della tipologia di riconoscimento. In particolare, per provvedimenti di riscatto prodotti con le funzioni del sistema, viene prospettato successivamente allo schermo dei riscatti uno schermo che riporta il dettaglio dei periodi riconosciuti con i provvedimenti presenti a sistema, dove può essere indicato, se necessario, il codice di supervalutazione da applicare al periodo al momento della determinazione del servizio utile. Di seguito riportiamo lo schermo per comunicare la supervalutazione dei periodi riscattati. I codici di supervalutazione sono quelli da utilizzare per i servizi e sono riportati nel paragrafo 3.7 dove viene descritta la funzione di acquisizione sintetica dei periodi. SERVIZI PERSONALE INCARICATO La funzione viene attivata solo per il personale incaricato di religione. La funzione consente di indicare i servizi prestati da tale personale in qualità di docente incaricato di religione. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 68 di 132

277 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Il sistema visualizza i dati già presenti a sistema eventualmente inseriti dall area Dichiarazione servizi pregressi o dall area Trattamento Quiescenza => Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP => Acquisire dati sintetici, caratterizzati dal tipo nomina N04 (Supplenza di religione) o N05 (Incarico di religione). I dati obbligatori di ogni riga sono il tipo nomina e le date di inizio e fine del servizio. Per ciascun servizio deve essere indicato obbligatoriamente o il campo Cattedra, per servizi ad orario intero, o il numero di ore settimanali effettivamente lavorate, per servizi ad orario ridotto. Il sistema provvede ad assegnare automaticamente a tali servizi la ritenuta previdenziale relativa ai servizi con ritenuta in Conto Entrata Tesoro (codice RA01 per servizi N05, codice RA02 per servizi N04), non essendo possibile indicarla sullo schermo. I servizi indicati in questa funzione saranno presi in considerazione per la determinazione del servizio utile al fine di verificare il diritto al trattamento di pensione. Inoltre, per le cessazioni fino al 31/12/2001, vengono considerati i servizi ad orario ridotto per la determinazione del coefficiente di riduzione dell importo della pensione. Si consiglia comunque di utilizzare per l acquisizione dei servizi la funzione Acquisire Dati Sintetici descritta nel paragrafo 3.7, che consente l indicazione di tutte le informazioni necessarie alla caratterizzazione del servizio. I dati indicati nella funzione Acquisire Dati Sintetici possono comunque essere visualizzati nella funzione sopra descritta. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 69 di 132

278 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza SERVIZI PART-TIME PER PERSONALE DI RUOLO La funzione viene attivata solo per il personale di ruolo che ha prestato servizi a tempo parziale. I dati della funzione non sono obbligatori, ma in presenza di servizi part-time bisogna indicare gli anni scolastici di inizio e fine del servizio, o le date di inizio e fine periodo, e il numero di ore di servizio effettivamente prestate. Per il personale del comparto scuola le ore lavorate devono essere rapportate ad un totale di 18 ore settimanali qualora l orario intero (o di cattedra per il personale docente) sia diverso da 18. Il sistema controlla che l anno scolastico indicato non sia precedente all anno scolastico 1989/1990, anno di istituzione del servizio part-time, o che le date siano indicate in forma corretta, e verifica che non esistano periodi in sovrapposizione. Il sistema provvede inoltre ad assegnare automaticamente a tali servizi la ritenuta previdenziale relativa ai servizi con ritenuta in Conto Entrata Tesoro (codice RA01), non essendo possibile indicarla direttamente sullo schermo. Si consiglia, anche in questo caso, per il personale del comparto scuola, di utilizzare per l acquisizione dei servizi la funzione dell area Acquisire Dati Sintetici, descritta nel paragrafo 3.7, che consente l indicazione di tutte le informazioni necessarie alla caratterizzazione del servizio. I dati indicati nella funzione Acquisire Dati Sintetici possono comunque essere visualizzati nella funzione sopra descritta. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 70 di 132

279 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 3.2 Funzione Elementare: Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP - Aggiornare Pratica La funzione consente di rettificare i dati necessari per la definizione completa di un provvedimento di pensione, già acquisiti attivando le funzionalità descritte nel paragrafo Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP e dal menù la funzionalità Aggiornare Pratica Azioni del Sistema Informativo La funzione viene attivata dopo la ricerca della pratica, per estremi anagrafici o per numero pratica. Cessazioni 2011 Per tutte le domande di cessazione pervenute tramite le Istanze On-Line relative al personale docente e ATA di ruolo, in fase di Variazione Pratica di Pensione, per i cessati a partire dal 2011, sarà visualizzato il seguente messaggio informativo: E' Presente La Domanda Su Istanze On-Line: Effettuare Aggiornamento. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 71 di 132

280 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Sarà previsto l aggiornamento dei dati inseriti da POLIS, effettuando la selezione di una nuova voce Aggiornamento Dati da Istanze On-Line. Cessazioni 2012 Per i cessati a partire dal , non è più previsto l inserimento dei dati dalle Istanze On-Line, non sarà più visualizzato il messaggio informativo: E' Presente La Domanda Su Istanze On-Line: Effettuare Aggiornamento e non sarà più visualizzata la voce: Aggiornamento Dati da Istanze On-Line. Inoltre, non sarà più permessa la selezione delle seguenti voci: Partita Debitoria ; Modalità di Pagamento. Sarà visualizzato un messaggio : Selezione Non Disponibile, tale selezione sarà permessa solo per i cessati con data anteriore al RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 72 di 132

281 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Dalla funzione si può scegliere la sezione di dati per i quali bisogna effettuare qualche variazione. In base alla sezione scelta, verranno attivati i corrispondenti schermi di rettifica, il cui funzionamento è quasi totalmente analogo a quelle di inserimento. In particolare: selezionando la voce PROVVEDIMENTO DI CESSAZIONE, verranno visualizzate le informazioni relative ai dati di cessazione e attivata la funzione descritta nel paragrafo 3.1; Per i cessati a partire dal nella sezione sarà presente il nuovo campo relativo al Requisito diritto a pensione : selezionando la voce PARTITA DEBITORIA, verranno visualizzate le informazioni relative alla situazione debitoria e attivata la funzione descritta nel paragrafo 3.1; selezionando la voce AVENTI DIRITTO, verranno visualizzate le informazioni, già eventualmente acquisite, relative agli eredi e attivata la funzione descritta nel paragrafo 3.1; selezionando la voce NOTE, verranno visualizzate le informazioni relative alla dichiarazione del domicilio ed alle note e attivata la funzione descritta nel paragrafo 3.1; RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 73 di 132

282 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza selezionando la voce MODALITA' PAGAMENTO, verranno visualizzate le informazioni relative alle coordinate bancarie o all ufficio postale presso cui verrà effettuato il pagamento della pensione, e attivata la funzione analoga a quella descritta nel paragrafo 3.1. Successivamente verrà attivata automaticamente la funzione per la rettifica delle informazioni riguardanti le detrazioni; selezionando la voce POSIZIONI STIPENDIALI O STATO SERVIZIO CIVILE verranno visualizzate le informazioni relative alle retribuzioni spettanti e sarà possibile la rettifica mediante la funzione descritta nel paragrafo 3.1. Si fa presente che selezionando in alternativa la voce APPL. CC.CC.NN.LL. sarà possibile visualizzare dati provenienti dagli archivi della ricostruzione di carriera, che sostituiranno quelli inseriti precedentemente. Terminata l acquisizione delle retribuzioni verrà attivata automaticamente la funzione per l aggiornamento delle retribuzioni accessorie descritta nel paragrafo 3.1; selezionando la voce LEGGE 45, LEGGE 29, RISCATTI verranno attivate le funzioni descritte nel paragrafo 3.1; selezionando la voce SERVIZI PERSONALE INCARICATO verrà attivata la funzione descritta nel paragrafo 3.1; la selezione è consentita solo per il personale incaricato di religione; selezionando la voce SERVIZI DI RUOLO A TEMPO PARZIALE verrà attivata la funzione descritta nel paragrafo 3.1; selezionando la voce DATI CONSUNTIVI SERVIZIO, verranno visualizzate le informazioni relative ai dati di servizio, che comprendono periodi, maggiorazioni e particolari benefici di legge che influiscono sul calcolo della pensione. Le informazioni relative ai periodi di servizio non saranno modificabili perché sono il risultato della funzione di calcolo del servizio descritta nel paragrafo 3.3. La verifica del diritto a pensione verrà effettuata dalla selezione CALCOLO descritta di seguito. Selezionando la voce CALCOLO sarà attivata la funzione di CALCOLO DEFINITIVO descritta nel paragrafo 3.3. Tale funzione deve essere attivata ogni volta che viene variato o inserito un servizio od una assenza o una posizione stipendiale. Selezionando la voce AGGIORNAMENTO DATI DA ISTANZA ON-LINE, sarà verificata l esistenza dei dati dalle Istanze On-Line, ed infine effettuato l aggiornamento nella banca dati dell area Pensioni. Nel caso in cui l utente ha selezionato questa nuova voce e non risulteranno i dati inseriti dalle Istanze On-Line, sarà visualizzato un messaggio opportuno di errore RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 74 di 132

283 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 3.3 Funzione Elementare: Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP Calcolare Diritto a Pensione La funzione consente il calcolo del diritto a pensione e, per il personale cessato prima del 2 settembre 2000, il calcolo dell importo della pensione Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP e dal menù la funzionalità Calcolare Diritto a Pensione Azioni del Sistema Informativo Il calcolo del servizio e il diritto a pensione avvengono in tre fasi successive sotto descritte: - CALCOLO SERVIZIO UTILE A PENSIONE - PROSPETTAZIONE SERVIZI E PERIODI - VERIFICA DEL DIRITTO A PENSIONE. CALCOLO SERVIZIO UTILE A PENSIONE La funzione seleziona i periodi di servizio presenti a sistema, gli eventuali provvedimenti di ricongiunzione e riscatto, le assenze e calcola i totali per tipologie di servizi. La funzione verifica l esistenza di almeno un periodo utile a pensione, effettua tutti i controlli di congruenza dei dati presenti e effettua il calcolo del servizio utile a pensione. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 75 di 132

284 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Sono presi in considerazione nel conteggio tutti i servizi prestati, tutte le assenze, tutti i periodi riconosciuti con provvedimenti di ricongiunzione (L. 29/79 e/o L. 45/90), e di computo e/o riscatto e/o sistemazione contributiva, che si trovano in stato di decretato o registrato al momento del calcolo, infine vengono valutate le maggiorazioni spettanti. PROSPETTAZIONE PERIODI E SERVIZI Al termine dell elaborazione precedente, viene emesso lo schermo con il dettaglio dei servizi valutati. Nel caso in cui debbano essere considerate supervalutazione per categorie appartenenti a lavoratori invalidi al 74% o ascritte alle prime quattro categorie della tab. A del Testo Unico, verrà emesso lo schermo con una dicitura con la quale si indica che il totale dei servizi è stato supervalutato. Infatti, il totale, in questo caso, non sarà uguale alla somma dei periodi riportati sopra. Lo schermo riporta il totale dei periodi Utile Ex-se, il totale periodo riscattato in precedenza, il periodo di assenze. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 76 di 132

285 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Lo schermo riporta il totale dei periodi Utile Ex-se, il totale periodo Ricongiunto L.29/79 e/o L.45/90. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 77 di 132

286 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Lo schermo riporta il totale dei periodi Utile Ex-se, il totale periodo Ricongiunto. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 78 di 132

287 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Lo schermo riporta il totale dei periodi Utile Ex-se, il totale periodo Supervalutazione invalidi > 74%. Nella funzione sopra descritta saranno riportate solo le diciture relative al totale dei servizi effettivamente riconosciuti per la posizione in esame. Gli eventuali periodi di assenza non utile visualizzati vengono sottratti dal totale complessivo. VERIFICA DEL DIRITTO A PENSIONE Dopo la visualizzazione del totale del servizio valutato, viene prospettato lo schermo con l attribuzione delle anzianità agli intervalli temporali rispetto ai quali viene verificato il diritto a pensione e la valutazione delle maggiorazioni alle date fissate dalla normativa. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 79 di 132

288 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza I dati relativi a servizi e maggiorazioni non possono essere modificati, perché rappresentano il risultato del calcolo effettuato dal sistema sulla base dei servizi indicati precedentemente, utilizzando la funzione di dichiarazione dei servizi pregressi o la funzione di acquisizione sintetica dati di pensione. Nella seconda parte dello schermo possono essere indicati i benefici di legge che concorrono alla verifica del diritto al trattamento di pensione. Per le cessazioni con decorrenze fino al 31/12/2001 è possibile procedere all operazione di calcolo dell importo della pensione e alla stampa del decreto o del prospetto informativo, che riporterà il dettaglio del calcolo effettuato. Per le cessazioni con decorrenza successiva al 01/01/2002 l operazione di calcolo termina qui; la stampa del prospetto informativo da inviare all INPDAP è attivata dall apposita funzione. 3.4 Funzione Elementare: Cancellare Pratica La funzione consente la cancellazione della pratica di pensione precedentemente aperta ed eventualmente definita Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP e dal menù la funzionalità Cancellare Pratica. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 80 di 132

289 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Azioni del Sistema Informativo La funzione viene attivata dopo aver indicato gli estremi anagrafici del personale di interesse o il numero di posizione. La funzione consente di annullare un provvedimento di pensione e/o una-tantum, sia provvisorio che definitivo. Con la cancellazione del provvedimento vengono eliminati dal sistema tutti i dati legati al provvedimento, ma resta in memoria il numero di posizione assegnato, che non potrà essere assegnato ad altri nominativi. Inoltre, in caso di nuova acquisizione del provvedimento per lo stesso nominativo, verrà assegnato il medesimo numero di posizione. Lo stesso avviene in caso di trasformazione di un provvedimento da provvisorio in definitivo. Il sistema visualizza i dati anagrafici i il numero di posizione selezionato e chiede conferma dell operazione di cancellazione. In caso di risposta affermativa viene annullata la pratica ed eliminati dal sistema i dati ad essa relativi. In caso di riposta negativa invece si ritorna allo schermo iniziale di selezione del nominativo o del numero pratica. 3.5 Funzione elementare: Acquisire Dati Sintetici La funzione consente l acquisizione, in forma sintetica, dei servizi necessari per la definizione completa di un provvedimento di pensione Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP e dal menù la funzionalità Acquisire Dati Sintetici. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 81 di 132

290 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Azioni del Sistema Informativo La funzione viene attivata dopo aver indicato gli estremi anagrafici del personale di interesse. Tale funzione consente di indicare il dettaglio dei servizi prestati per tutto il personale cessato per il quale si deve istruire un provvedimento di pensione definitiva; in particolare, è necessario operare nello stesso modo per il personale incaricato di religione e per il personale che cessa dal servizio per inabilità ai sensi dell art. 2 c. 12 della L. 335/95 anche in fase di istruttoria provvisoria, al fine di consentire la corretta determinazione del servizio utile. La funzione consente l acquisizione di tutte le tipologie di servizio prestati dal personale, secondo le categorie previste dalla più complessa funzione della Dichiarazione dei Servizi, ma rende più agevole e rapida l acquisizione dei dati. Terminata l operazione di acquisizione è possibile avviare l istruttoria definitiva di pensione secondo quanto descritto nel paragrafo 3.1. Il sistema visualizza i dati di servizio presenti a sistema già acquisiti nella funzione Acquisire Dati Sintetici o provenienti dall area Dichiarazione Servizi Pregressi. Questi ultimi possono essere soltanto visualizzati, la modifica è rimandata alle funzioni dell area Dichiarazione Servizi Pregressi. I servizi acquisiti attraverso lo schermo in esame possono essere modificati o cancellati o integrati con nuovi periodi. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 82 di 132

291 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza E obbligatorio indicare il quadro, ossia la categoria del servizio, e in base ad esso vengono effettuati tutti i controlli formali, di obbligatorietà e di congruenza previsti per ciascuna categoria. Per servizi di ruolo o non di ruolo da docente (quadri D o E ) con orario settimanale ridotto è richiesto obbligatoriamente l ordine scuola di riferimento. I dati visualizzati su tale schermo sono quelli che saranno presi in considerazione per la determinazione del servizio utile a pensione nell istruttoria definitiva, e i servizi da incaricato di religione e servizi di ruolo part-time potranno essere visualizzati anche con le funzioni descritte nel paragrafo 3.1. E possibile inoltre indicare le eventuali maggiorazioni per ciascun servizio. Di seguito si riportano le tabelle dei codici da utilizzare per la funzione in esame. Categorie di servizio (Quadri) Codice Descrizione B Servizi militari od equiparati D Servizi non di ruolo in qualità di personale docente E Servizi di ruolo in qualità di personale docente F Servizi non di ruolo in qualità di personale A.T.A. G Servizi di ruolo in qualità di personale A.T.A. H Servizi non di ruolo presso amministrazioni statali I Servizi di ruolo presso amministrazioni statali J Altri elementi di qualificazione professionale L Servizi non di ruolo presso aziende autonome dello stato M Servizi di ruolo presso aziende autonome dello stato N Attività da libero professionista O Lavoro autonomo P Servizi presso privati Q Servizi non di ruolo presso enti pubblici territoriali R Servizi di ruolo presso enti pubblici territoriali S Servizi presso enti pubblici non territoriali Codici di servizio Codice Descrizione N01 Servizio temporaneo N02 Servizio annuale all'1/9 N03 Servizio annuale dopo l'1/9 N04 Supplenza di religione N05 Incarico di religione N06 Incaricato annuale N07 Incaricato triennale N08 Incaricato a tempo indeterminato N09 Altra N11 Servizio temporaneo fino al termine delle attività didattiche N12 Incarico a tempo indeterminato L. 270/80 art N13 Supplenza modelli viventi N14 Supplenza fino alla nomina dell'avente diritto L. 449/97 art. 40 R01 Servizio di ruolo RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 83 di 132

292 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Ritenute previdenziali Codice Descrizione RA01 Servizio con retribuzione assoggettata a Ritenute in Conto Entrate Tesoro e Fondo Previdenza - E.N.P.A.S. (I.N.P.D.A.P.) RA02 Servizio con retribuzione assoggettata a Ritenute in Conto Entrate Tesoro (C.E.T.) RB01 Servizio reso con iscrizione All' I.N.P.S. (A.G.O. od altre casse gestite dall'i.n.p.s.) RC01 Servizio prestato con iscrizione al soppresso M.P.I.E. (Monte Pensioni Insegnanti Elementari) (I.N.P.D.A.P.) RC02 Servizio prestato con iscrizione alla C.P.D.E.L. (Cassa Pensioni Dipendenti degli Enti Locali) (I.N.P.D.A.P.) RC03 Servizio prestato con iscrizione alla C.P.D.E.L. con ritenute al Fondo I.N.A.D.E.L. RC04 Servizio prestato con iscrizione alla C.P.S. (Cassa Pensioni Sanitari) (I.N.P.D.A.P.) RC05 Servizio prestato con iscrizione alla C.P.I.A.S.P. (Cassa Pensioni Insegnanti d'asilo e di Scuole Elementari Parificate) (I.N.P.D.A.P.) RC06 Servizio prestato con iscrizione alla C.P.U.G. (Cassa Pensioni Giudiziari) RD01 Cassa Nazionale di Previdenza ed Assistenza a favore degli Avvocati e Procuratori RD02 Cassa Nazionale di Previdenza per gli Ingegneri ed Architetti RD03 Cassa Nazionale di Previdenza ed Assistenza a favore dei Geometri RD04 Cassa Nazionale di Previdenza ed Assistenza a favore dei Dottori Commercialisti RD05 Cassa Nazionale di Previdenza ed Assistenza a favore dei Ragionieri e Periti Commerciali RD06 Cassa Nazionale del Notariato RD07 Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza per i Veterinari - E.N.P.A.V. RD08 Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza per i Farmacisti - E.N.P.A.F. RD09 Ente Nazionale di Previdenza per i Consulenti di Lavoro - E.N.P.A.C.L. RD10 Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza Medici - E.N.P.A.M. RD11 Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza a favore delle Ostetriche - E.N.P.A.O. RD12 Fondo Previdenziale ed Assistenziale degli Spedizionieri Doganali - F.P.S.D. RD13 Cassa Nazionale di Previdenza Postelegrafonici - I.P.O.S.T. RD14 Cassa Nazionale di Previdenza per i Lavoratori dello Spettacolo - E.N.P.A.L.S. RD15 Cassa Autonoma per Commercianti - Enasarco RD16 Cassa Autonoma per Artigiani RD17 Cassa Autonoma per Coltivatori Diretti RE01 Enti Previdenziali del Liechtenstein, Norvegia, Svizzera RE02 Enti Previdenziali di Paesi Esteri R001 Servizio senza obbligo di versamento I.N.P.S. R002 Servizio scoperto da contribuzione I.N.P.S. R003 Servizio presso U.N.S.E.A. ed U.P.S.E.A. con versamenti R004 Servizio presso U.N.S.E.A. ed U.P.S.E.A. senza versamenti Tipologie servizio Codice Descrizione M001 Servizio militare o di leva M002 Servizio equiparato al servizio militare (Servizio Civile Sostitutivo) M003 Servizio prestato nella Milizia Volontaria Sicurezza Nazionale (M.V.S.N) M004 Servizio prestato nella Croce Rossa Italiana (C.R.I.) M005 Servizio prestato in zona di operazioni in reparti combattenti M006 Servizio prestato quale ufficiale di complemento trattenuto o richiamato M007 Servizio prestato quale ufficiale di complemento richiamato a domanda P001 Servizio prestato in scuole statali P002 Servizio prestato in scuole popolari statali e non (comprese le scuole estive e festive) P003 Servizio prestato presso le scuole degli educandati femminili statali o i convitti nazionali statali P004 Servizio prestato nei giardini di infanzia annessi agli istituti magistrali statali P005 Servizio prestato nei C.R.A.C.I.S. statali e non RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 84 di 132

293 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza P006 Servizio prestato in scuole statali reggimentali P007 Servizio prestato in scuole statali carcerarie P008 Servizio prestato in scuole statali di montagna P009 Servizio prestato in scuole statali nelle piccole isole P010 Servizio prestato in scuole statali italiane all'estero P011 Servizio prestato in scuole italiane legalmente riconosciute all'estero su cattedre statali (art.634 T.U.297/74) P012 Servizio prestato in scuole italiane legalmente riconosciute all'estero su cattedre non statali (art.634 T.U.297/74) P013 Servizio prestato in classi o corsi organizzati del ministero affari esteri (L.153/71 ora art.636 D.L.vo 297/94) P014 Servizio prestato presso scuole italiane all'estero dipendenti da enti, associazioni, o private non legalmente riconosciute (art.633 T.U.297/74) P015 Servizio reso con nomina Coascit P016 Servizio prestato presso la scuola europea di Ispra (Varese) P017 Servizio prestato in scuole comunali P018 Servizio prestato in scuole regionali P019 Servizio prestato in scuole alle dipendenze delle provincie di Trento e Bolzano P020 Servizio prestato in scuole sussidiate P021 Servizio prestato nelle scuole sussidiarie P022 Servizio prestato nelle scuole pareggiate P023 Servizio prestato presso gli enti pubblici non territoriali P024 Servizio prestato negli ex patronati scolastici (comunali) P025 Servizio prestato in scuole parificate P026 Servizio prestato in scuole legalmente riconosciute P027 Servizio prestato in scuole private autorizzate P028 Servizio prestato in scuole alle dipendenze di enti privati o private P029 Servizio presso il C.I.F. (Centro Italiano Femminile) P030 Servizio prestato presso Esmas o Enasarco P031 Servizio prestato presso Unsea o Upsea P032 Servizio prestato presso scuole di polizia o posto ascolto televisivo P033 Servizio prestato presso accademie militari P034 Servizio prestato in scuole statali in zone di confine Codici di supervalutazione Codice Descrizione Maggiorazione Applicata 1 D.P.R /12/73 artt. 19, 20 1/3 1 D.P.R /12/73 artt. 19, 20 1/3 2 D.P.R /12/73 art. 19 2/5 3 D.P.R /12/73 art. 19 1/2 4 (primi 2 anni) D.P.R /12/73 art. 21 1/2 4 (dopo 2 anni) D.P.R /12/73 art. 21 1/3 5 D.P.R /12/73 art. 22 e L /5/73 1/5 6 D.P.R /12/73 art. 23 1/2 7 D.P.R /12/73 art. 23 3/4 8 (primi 2 anni) D.P.R /12/73 art. 24 1/2 8 (dopo 2 anni) D.P.R /12/73 art. 24 1/3 9 D.P.R /12/73 art. 24 1/3 10 D.P.R /12/73 art. 25 1/4 11 (primi 2 anni) D.P.R /12/73 art. 26 1/2 11 (dopo 2 anni) D.P.R /12/73 art. 26 1/3 12 D.P.R /12/73 art. 26 1/2 13 (primi 2 anni) D.P.R /12/73 art. 26 1/2 13 (dopo 2 anni) D.P.R /12/73 art. 26 1/3 RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 85 di 132

294 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 14 (primi 2 anni) D.P.R /12/73 art. 27 1/2 14 (dopo 2 anni) D.P.R /12/73 art. 27 1/3 15 L /7/80 art.63 (per servizi prestati sino al 12/7/80) 1/3 17 Servizio prestato da personale privo di vista 1/3 3.6 Funzione Elementare: Stampare Prospetto Dati La funzione consente di produrre la stampa del decreto di pensione o del prospetto informativo da inviare all INPDAP Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP e dal menù la funzionalità Stampare Prospetto Dati Azioni del Sistema Informativo La funzione viene attivata dopo l individuazione della posizione anagrafica di interesse. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 86 di 132

295 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 87 di 132

296 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Lo schermo visualizzato è diverso secondo il tipo di pratica: - per cessazioni fino al 01/09/2000 viene stampato il decreto di pensione provvisoria o definitiva (*); (*) La funzione di stampa Decreto effettua la conversione degli importi da lire in euro e visualizza i nuovi testi del decreto modificati in seguito all applicazione della nuova normativa INPS (vedi Allegato 1). - per cessazioni dal 2/9/2000 al 31/12/2001 viene stampato il prospetto informativo con il prospetto dei dati del calcolo; - per cessazioni dal 1/1/2002 viene stampato il prospetto informativo senza il prospetto dei dati del calcolo. Infatti, in questi casi, il calcolo della pensione non viene effettuato dal sistema, ma i dati dell istruttoria sono stati inviati all INPDAP che ha provveduto a determinare e liquidare la pensione. Per le cessazioni dal 1/9/2002 il prospetto potrà eventualmente riportare anche la dicitura che indica che il provvedimento è completo per essere inserito sul supporto magnetico previsto ad una delle scadenze concordate con l ente previdenziale. Sullo schermo quindi vengono visualizzate le opzioni consentite in relazione al tipo di provvedimento. In particolare: - la dicitura STAMPA MODELLO PL1 viene visualizzata solo se i dati relativi sono presenti a sistema; il modello che viene stampato è identico a quello che si ottiene dalle aree relative alla produzione del modello stesso (*); - se è stata effettuata una Riliquidazione viene visualizzata al posto della dicitura STAMPA MODELLO PL1, la dicitura STAMPA MODELLO PL2 viene visualizzata solo se i dati relativi sono presenti a sistema (*); (*) Le funzioni di stampa modello PL1 e modello PL2, visualizzeranno il corretto indirizzo dell ufficio al quale deve essere inoltrata la stampa (vedi Allegato 2 relativo alla stampa modello PL1 e allegato 3A relativo alla stampa modello PL2 con la dicitura RILIQUIDAZIONE INDENNITA' DI BUONUSCITA A SEGUITO DI APPLICAZIONE: CCNL RELATIVO AL BIENNIO ECONOMICO /, in base alla data di cessazione, allegato 3B sempre relativo alla stampa modello PL2 con la dicitura RILIQUIDAZIONE INDENNITA' DI BUONUSCITA A SEGUITO DI APPLICAZIONE: CCNL, relativo al CCNL ). - per provvedimenti provvisori, con decorrenza antecedente al 1/9/2000, non vengono visualizzate le diciture relative alla stampa del decreto definitivo e alla stampa prospetto; - per provvedimenti definitivi, con decorrenza antecedente al 1/9/2000, non viene visualizzata la dicitura relativa alla stampa prospetto; per tali provvedimenti il decreto viene stampato allegando al termine l eventuale prospetto contributivo del Mod. 322/A-M, se presente a sistema. Inoltre per il personale A.T.A. e I.T.P. transitato dagli enti locali ai sensi dell art. 8 della Legge 3 maggio 1999, n. 124, per il quale è possibile istruire il solo provvedimento definitivo, viene prodotto un prospetto informativo simile a quello prodotto per il personale cessato a decorrere dal 1/1/2002. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 88 di 132

297 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Di seguito vengono descritte le sezioni di cui è composto il prospetto informativo, da inviare all INPDAP, relativamente ai cessati dal 2002, le cui informazioni sono quelle digitate nella fase di inserimento o di variazione del provvedimento. ESTREMI DELL INTESTATARIO La sezione riporta i dati identificativi della persona per la quale è stata istruita la pratica: dati anagrafici, dati di residenza, dati di domicilio. Il domicilio verrà riportato solo se è differente dalla residenza o è riferito al coniuge superstite o al tutore in caso di pensione indiretta DATI CARATTERISTICI DELLA CESSAZIONE La sezione riporta i dati della cessazione: Data di decorrenza, Causale di cessazione, N. iscrizione (se presente a sistema), e in base alla causale di cessazione, verranno stampati alcuni dati significativi: Causale di cessazione Limiti di età Dimissioni volontarie Inabilita' (L. 335/95 art.2 comma 12) Dato esposto in stampa Data trattenimento in servizio Data presentazione domanda Data presentazione domanda Data giudizio medico-legale Categoria Tab. A D.P.R. 30/12/81 N.834 (1^ cat. o Altra cat.) Altri dati, se presenti a sistema, prospettati in questa sezione sono: Docente privo di vista, Applicazione benefici art. 2 L.336/70, Applicazione art. 59 C. 7 L 449/97, Servizio utile espresso in anni e mesi. Per tutto il personale cessato a partire dal , ad esclusione delle causali di cessazione CS14, CS02 e CS18 sarà visualizzato il campo REQUISITO DIRITTO A PENSIONE. Per tutto il personale cessato a partire dal non saranno più visualizzate le informazioni relative alla Partita debitoria, Modalità di Pagamento, Detrazioni d imposta, Dichiarazione Godimento Altre Pensioni, Adesione Fondo Credito, perchè già acquisite da INPDAP nell ambito della domanda di pensione. PARTITA DEBITORIA La sezione riporta la situazione debitoria dell interessato alla data di cessazione, ossia: tipologia del debito, ente creditore, Importo del debito espresso in euro, decorrenza di inizio e fine del debito. MODALITA DI PAGAMENTO La sezione riporta le modalità di pagamento della pensione scelte dall interessato: i dati prospettati sono in alternativa: per Accredito c/c bancario: C.A.B., A.B.I., Istituto bancario, Numero C/C per Ufficio Postale: Codice e descrizione dell ufficio postale. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 89 di 132

298 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza A partire dal 2011, in alternativa alle modalità già esistenti, sarà visualizzata la modalità di pagamento tramite Libretto Postale. DETRAZIONI D IMPOSTA La sezione riporta le detrazioni spettanti sul trattamento di quiescenza: Detrazione per lavoro dipendente (Si o No), Coniuge fiscalmente a carico (SI o NO), Detrazioni per primo figlio nella stessa misura del coniuge (Si o No), Numero figli a carico con detrazioni in misura doppia, Numero figli a carico con detrazioni in misura semplice, Maggiori detrazioni per numero figli minori di 3 anni, Numero totale altri familiari a carico, Percentuale detrazione per altri familiari. A partire dal 2011, sarà riportata in aggiunta alle detrazioni già esistenti, la detrazione per Numero di Figli con Handicap e l adesione e non adesione al Fondo Credito. DICHIARAZIONE GODIMENTO ALTRE PENSIONI La sezione riporta i dati di una eventuale pensione in godimento dall interessato (numero e ente erogatore) o in alternativa la dicitura che il personale non gode di altre pensioni. A partire dal 2011, sarà riportata a fronte di una eventuale pensione anche la data di decorrenza. COMPOSIZIONE DEL NUCLEO FAMILIARE La sezione vengono visualizzati, solo se sono presenti a sistema, i dati relativi alla composizione del nucleo familiare, eventualmente inseriti dall area Fascicolo Personale, per tutte le tipologie di cessazione. I dati riportati sono gli estremi anagrafici dei familiare e la relazione di parentela. In particolare, se si tratta di pensione indiretta, oltre ai dati sopra indicati si riporta l eventuale godimento del beneficio della L. 391/83 per i figli maggiorenni. PROSPETTO DEI SERVIZI Tale sezione riporta i dati del servizio valutato ai fini della pensione, ma differisce a seconda che si tratti di provvedimento definitivo o provvisorio. Per provvedimenti definitivi viene stampato un prospetto simile alla tabella A riportata nel decreto definitivo di pensione, che comprende periodi riscattati, periodi ricongiunti, servizi utili, assenze, supervalutazioni, prolungamento del servizio. I dati visualizzati sono i seguenti dati: data di inizio e fine del periodo; durata in anni, mesi e giorni; orario effettivo e di cattedra, per servizi di ruolo part-time o servizi non di ruolo con orario ridotto; tipologia di valutazione del servizio. Per provvedimenti provvisori viene stampato un prospetto che riporta in modo sintetico il servizio, espresso in anni, mesi e giorni, al 31/12/92, il servizio dal 1/1/93 alla cessazione, espresso in anni, mesi e giorni, e l eventuale prolungamento dal servizio. In entrambi i casi, viene prospettato il totale dei servizi utili espresso in anni, mesi e giorni, depurato dalle eventuali assenze, ed il servizio totale arrotondato ad anni e mesi. Inoltre, per i cessati dal 02/02/2002, il prospetto non riporterà, in tabella A, le eventuali righe relative alle supervalutazioni dei periodi e servizi per le categorie riguardanti i lavoratori sordomuti o invalidi al 74% L. 388, ma vi sarà una riga riportante il totale calcolato supervalutato al termine della esposizione della Tabella A. Inoltre, l appartenenza alle categorie suddette sarà indicata da una dicitura in prima pagina. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 90 di 132

299 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza SERVIZI AD ORARIO RIDOTTO Questa sezione viene stampata solo per provvedimenti provvisori e solo se sono presenti a sistema servizio con orario ridotto rispetto a quello di cattedra previsto. I dati riportati nella sezione sono: data di inizio e fine del servizio, orario effettivo, orario di cattedra, tipologia del servizio. PERIODI DI ASSENZA NON UTILI Questa sezione viene stampata solo per provvedimenti provvisori e solo se sono presenti a sistema assenze non utili ai fini della pensione. I dati riportati sono le date di inizio e fine dell assenza e la tipologia di assenza. PERIODI RICONGIUNTI L.29/79 PERIODI RICONGIUNTI L.45/90 PERIODI RISCATTATI E/O COMPUTATI Le sezioni vengono stampate solo per i provvedimenti provvisori e solo se presenti a sistema provvedimenti di ricongiunzione e/o riscatto che risultino decretati o stampati. I dati riportati sono: numero posizione; ufficio; numero decreto; data di presentazione della domanda; durata del periodo riconosciuto, espressa in anni mesi e giorni; estremi di registrazione. ALIQUOTE DI PENSIONE La sezione riporta le aliquote di pensione determinate in base all anzianità di servizio alle diverse scadenza previste dalla normativa vigente. Tale prospettazione è differenziata in funzione del servizio al 31/12/1992. In particolare, saranno stampati i seguenti dati: Servizio al 31/12/1992 non inferiore a 15 anni Intero servizio utile, espresso in anni e mesi, aliquote relative agli anni e ai mesi, e aliquota totale; Servizio utile al 31/12/1992, espresso anni e mesi, aliquote relative agli anni e ai mesi, e aliquota totale; Residuo servizio utile considerato l arrotondamento precedente, espresso in anni e mesi, aliquote relative agli anni e ai mesi, e aliquota totale. Servizio al 31/12/1992 inferiore a 15 anni Servizio Utile al 31/12/1995, espresso in anni e mesi, aliquote relative agli anni e ai mesi, e aliquota totale; Servizio utile al 31/12/1992, espresso anni e mesi, aliquote relative agli anni e ai mesi, e aliquota totale; Residuo servizio tra il 1/1/1993 ed il 31/12/1995 considerato l arrotondamento precedente, espresso in anni e mesi, aliquote relative agli anni e ai mesi, e aliquota totale. Per tutto il personale cessato a partire dal non saranno più visualizzate le informazioni relative alle aliquote di pensione, in quanto il calcolo risulta essere a carico dell INPDAP. POSIZIONI STIPENDIALI La sezione riporta una tabella contenente i dati retributivi, e precisamente: decorrenza, stipendio, indennità di funzione o assegno ad personam, indennità integrativa speciale. Tutti gli importi relativi a decorrenze fino al 31/12/2001 sono espressi sia in lire che in Euro, gli importi relativi a decorrenze dal 1/1/2002 sono espressi solo in Euro. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 91 di 132

300 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Alla fine della tabella sono indicati il livello, l anzianità ed il numero degli aumenti biennali al momento della cessazione. RETRIBUZIONI ACCESSORIE La sezione riporta i dati relativi agli eventuali compensi accessori percepiti. Contiene i seguenti dati: le date di inizio e fine del periodo, la valuta in cui vengono espressi gli importi, l importo mensile per il numero di mesi per cui è stato percepito, l importo totale, la descrizione della retribuzione accessoria, l indicazione se si tratta di una retribuzione accessoria annualizzabile. Tutti gli importi vengono espressi prima in Euro, e nella riga successiva in lire, se relative a periodi precedenti al 1/1/2002; gli importi relativi al periodi successivi a tale data sono espressi solo in euro. NOTE La sezione, se presente, riporta il testo che l operatore ha digitato nello schermo delle note. La funzione di stampa effettua alcuni controlli sulla presenza dei dati obbligatori. Precisamente: la stampa viene bloccata con l invio di un diagnostico se mancano i seguenti dati: - Indirizzo del domicilio; - Codice fiscale La stampa non riporta la dicitura di predisposizione per il supporto magnetico per: - Assenza delle modalità di pagamento: bancaria o postale; - Assenza di uno degli stipendi fissati dai CCNL; - Cessazioni con tipologie diverse da limiti di età (CS01), dimissioni volontarie (CS11) e raggiungimento del 40-mo anno di servizio (CS10); - Data di decorrenza della pensione diversa dalla decorrenza della cessazione; - Prospetto già inviato su supporti precedenti, indipendentemente da eventuali rettifiche; - Prospetto elaborato nelle aree di acquisizione o variazione dati pensioni senza essere ristampato. Dopo il passaggio della procedura di produzione del supporto magnetico, si possono verificare due situazioni: - se il prospetto viene semplicemente ristampato: continuerà a comparire la dicitura con la data del nastro sul quale è stata inserita la pratica stampata; evidenzia che il provvedimento non ha subito variazioni rispetto a quello inviato sul supporto; - se il prospetto viene variato, attraverso le funzioni di variazione: la dicitura non comparirà più, poiché il passaggio dalla variazione rappresenta una modifica rispetto ai dati che sono stati inviati sul supporto. 3.7 Funzione Elementare: Stampare Elenchi Cessazioni-Pensioni La funzione consente di produrre la stampa di elenchi con i dati sulle cessazioni e le pensioni, a partire dal RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 92 di 132

301 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP e dal menù la funzionalità Stampare Elenchi Cessazioni-Pensioni Azioni del Sistema Informativo La funzione si attiva digitando i campi Cognome e Nome (non obbligatori) e l anno di cessazione (obbligatorio). Il sistema effettua controlli formali e di congruenza tra vari campi, verifica l esistenza di almeno una pratica. Le opzioni consentite per effettuare la stampa sono le seguenti: - Stampa elenchi per il solo anno di cessazione; - Stampa elenchi per anno di cessazione e cognome (parziale o intero) - Stampa elenchi per anno di cessazione, cognome (parziale o intero) e nome. Gli elenchi riportano anche la motivazione di eventuali scarti dell elaborazione INPDAP. Di seguito viene riportata la tabella delle descrizioni scarti con relativa risoluzione. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 93 di 132

302 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Codice Descrizione Possibile risoluzione 01 DATA DI NASCITA NON PRESENTE INTEGRARE IL DATO MANCANTE NELL AREA A SISTEMA FASCICOLO DEL PERSONALE. 02 NOME NON PRESENTE A SISTEMA INTEGRARE IL DATO MANCANTE NELL AREA FASCICOLO DEL PERSONALE. 03 COGNOME NON PRESENTE A SISTEMA INTEGRARE IL DATO MANCANTE NELL AREA FASCICOLO DEL PERSONALE. 04 CODICE FISCALE ASSENTE INTEGRARE IL DATO MANCANTE NELL AREA FASCICOLO DEL PERSONALE. 05 CODICE COMUNE DOMICILIO ASSENTE INTEGRARE IL DATO MANCANTE NELLA SEZIONE NOTE DELLA FUNZIONE AGGIORNARE PRATICA. 06 ASSENZA INCREMENTI CONTRATTUALI PER LE POSIZIONI IN CUI MANCANO GLI INCREMENTI RETRIBUTIVI ALLE DATE PREVISTE DAL CCNL È NECESSARIO UTILIZZARE LE FUNZIONI DI DEFINIZIONE DELLA PROGRESSIONE DI CARRIERA ; LE POSIZIONI STIPENDIALI AGGIORNATE VENGONO ATTRIBUITE NELLA PRATICA DI PENSIONE SELEZIONANDO LA VOCE APPLICAZIONE CCNL NELLA FUNZIONE AGGIORNARE PRATICA ; IN ALTERNATIVA, SI POSSONO AGGIUNGERE MANUALMENTE GLI INCREMENTI MANCANTI NELLO SEZIONE POSIZIONI STIPENDIALI DELLA FUNZIONE AGGIORNARE PRATICA. 07 PRATICA IN ISTRUTTORIA CALCOLARE E STAMPARE LA PRATICA PER PREDISPORLA NUOVAMENTE AL PROSSIMO FLUSSO. 11 PRATICA A TRATTAZIONE MANUALE PER LE CESSAZIONI RELATIVE ALLE DISPENSE,DECADENZE, INABILITA E MORTE IN DATA 01/09 ('CS18','CS02', 'CS03', 'CS04', 'CS06', 'CS06', 'CS07', 'CS08', 'CS09', 'CS14', 'CS15', 'CS16', 'CS21', 'CS22', 'CS23', 'CS24'), PRESENTARE AD INPDAP IL PROSPETTO CARTACEO. 12 CODICE PROVINCIA ASSENTE INTEGRARE IL DATO MANCANTE NELL AREA FASCICOLO DEL PERSONALE 13 CODICE AVVIAMENTO POSTALE ASSENTE INTEGRARE IL DATO MANCANTE NELLA SEZIONE NOTE DELLA FUNZIONE AGGIORNARE PRATICA RIMOZIONE DEL CODICE CESSAZIONE ERRATO TRAMITE APERTURA TAGLIANDO. OBSOLETO DAL PRATICA CON DOPPIA CESSAZIONE 15 CODICE CESSAZIONE (CS01) INCONGRUENTE CON LA DATA DI NASCITA 16 ASSENZA SERVIZI INSERIRE I SERVIZI PER GLI ATA TRANSITATI PER ENTI LOCALI (E9) DALL AREA DICHIARAZIONE SERVIZI PREGRESSI. 17 CAP SCUOLA INCONGRUENTE O INESISTENTE RETTIFICARE O INSERIRE IL CAP DELLA SCUOLA NELL AREA RETE SCOLASTICA. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 94 di 132

303 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza I codici di seguito riportati non sono motivo di scarto. Codice Descrizione 08 PREDISPOSTA PER IL FLUSSO INFORMATICO DEL XX/XX/XXXX 09 INSERITA NEL FLUSSO INFORMATICO DEL XX/XX/XXXX 10 IL PRESENTE PROSPETTO SOSTITUISCE QUELLO INSERITO NEL FLUSSO INFORMATICO DEL XX/XX/XXXX RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 95 di 132

304 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 4 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.6.doc Trattamento Quiescenza 3.8 Funzione Elementare: Stampe Gestione Giuridica La F.E. consente di prenotare la produzione in differita degli elenchi di ausilio per il procedimento amministrativo degli USP Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Stampe Personale Scuola e dal menù la funzionalità Stampe Gestione Giuridica Azioni del Sistema Informativo Il Sistema emette lo schermo seguente: I campi selezionabili sono i seguenti: Modalità di stampa: campo obbligatorio, consente di acquisire/cancellare stampe in differita; Ordine scuola: campo non obbligatorio, permette di selezionare un determinato ordine scuola; Tipologia di stampa: campo non obbligatorio, permette di selezionare una determinata tipologia di personale. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 96 di 132

305 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza A seguito della opportuna selezione viene emesso lo schermo nel quale vengono visualizzate le diverse stampe per le quali e possibile effettuare la prenotazione; per la stampa di interesse selezionare il seguente codice: SS-13-KN-XXO02: Elenco personale cessato con la situazione dei provvedimenti di pensione A fronte della selezione effettuata viene prospettato lo schermo successivo nel quale occorre selezionare l informazione riguardante il tipo di provvedimento di pensione se provvisoria o definitiva e l intervallo relativo alla decorrenza di cessazione. Una volta inserite le informazioni relative allo schermo precedente, i dati riportati nella stampa dell elenco sono: estremi anagrafici; codice delle pratiche; tipo cessazione e decorrenza; importo; anzianità. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 97 di 132

306 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 3.9 Funzione Elementare: Pensioni Provvisorie Aprire Pratica La funzione consente l apertura della pratica di pensione e l acquisizione dei dati necessari per un provvedimento di pensione provvisoria Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Provvisorie e dal menù la funzionalità Aprire Pratica Azioni del Sistema Informativo La funzione di acquisizione pensione provvisoria si differenzia dalla corrispondente funzione definitiva in quanto consente l indicazione sintetica del servizio, che poi deve essere accertato in fase di pensione definitiva. La funzione viene attivata dopo l individuazione della posizione anagrafica di interesse. Di seguito si riporta il dettaglio delle diverse schermate; per la guida operativa si rinvia a quanto riportato per la corrispondente funzione di istruttoria definitiva. Il sistema acquisisce le seguenti informazioni: dati caratteristici della cessazione; situazione debitoria; aventi diritto, in caso di pensione indiretta; elezione del domicilio e note; modalità di pagamento; posizioni stipendiali e retribuzioni accessorie; servizi per personale incaricato di religione; servizi part-time, per il personale di ruolo; verifica del diritto al trattamento di pensione Funzione Elementare: Pensioni Provvisorie - Aggiornare Pratica La funzione consente di rettificare i dati necessari per la trattazione di un provvedimento di pensione provvisoria, già acquisiti attivando le funzionalità descritte nel paragrafo precedente Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Provvisorie e dal menù la funzionalità Aggiornare Pratica Azioni del Sistema Informativo La funzione viene attivata dopo la ricerca della pratica, per estremi anagrafici o per numero pratica. A differenza della corrispondente funzione per la pensione definitiva, consente anche la variazione dei dati sintetici del servizio, che poi dovranno essere accertati in fase di pensione definitiva. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 98 di 132

307 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Di seguito si riporta il dettaglio della funzione di menù attraverso la quale si accede alle singole funzioni di variazione. Dalla funzione si può scegliere la sezione di dati per i quali bisogna effettuare qualche variazione. In base alla sezione scelta, verranno attivati i corrispondenti schermi di rettifica, il cui funzionamento è quasi totalmente analogo a quelle di inserimento. In particolare: selezionando la voce PROVVEDIMENTO DI CESSAZIONE, verranno visualizzate le informazioni relative ai dati di cessazione; selezionando la voce PARTITA DEBITORIA, verranno visualizzate le informazioni relative alla situazione debitoria; selezionando la voce AVENTI DIRITTO, verranno visualizzate le informazioni, già eventualmente acquisite, relative agli eredi; selezionando la voce NOTE, verranno visualizzate le informazioni relative alla dichiarazione del domicilio ed alle note; selezionando la voce MODALITA' PAGAMENTO, verranno visualizzate le informazioni relative alle coordinate bancarie o all ufficio postale presso cui verrà RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 99 di 132

308 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza effettuato il pagamento della pensione. Successivamente verrà attivata automaticamente la funzione per la rettifica delle informazioni riguardanti le detrazioni; selezionando la voce POSIZIONI STIPENDIALI O STATO SERVIZIO CIVILE verranno visualizzate le informazioni relative alle retribuzioni spettanti e sarà possibile la rettifica. Si fa presente che selezionando in alternativa la voce APPL. CC.CC.NN.LL. sarà possibile visualizzare dati provenienti dagli archivi della ricostruzione di carriera, che sostituiranno quelli inseriti precedentemente. Terminata l acquisizione delle retribuzioni verrà attivata automaticamente la funzione per l aggiornamento delle retribuzioni accessorie; selezionando la voce SERVIZI PERSONALE INCARICATO verrà attivata la funzione descritta nel paragrafo 3.1; la selezione è consentita solo per il personale incaricato di religione; selezionando la voce SERVIZI DI RUOLO A TEMPO PARZIALE verrà attivata la funzione descritta nel paragrafo 3.1; selezionando la voce DATI CONSUNTIVI SERVIZIO, verranno visualizzate le informazioni relative ai dati di servizio, che comprendono periodi, maggiorazioni e particolari benefici di legge che influiscono sul calcolo della pensione. Tutti i dati della funzione sono rettificabili e all Invio viene attivata la funzione che verifica il diritto a pensione. Tale funzione deve essere attivata ogni volta che viene variato o inserito un servizio ad orario ridotto, per il personale di religione, od una assenza. Selezionando con una X la voce CALCOLO sarà attivata direttamente la funzione di calcolo dell importo della pensione. Tale funzione deve essere attivata ogni volta che viene variato o inserito un servizio od una assenza o una posizione stipendiale Funzione Elementare: Pensioni Provvisorie Calcolare Diritto a Pensione La funzione consente il calcolo del diritto a pensione e, per il personale cessato prima del 2 settembre 2000, il calcolo dell importo della pensione Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Provvisorie e dal menù la funzionalità Calcolare Diritto a Pensione Azioni del Sistema Informativo In caso di provvedimento provvisorio, viene attivata immediatamente la funzione per la determinazione dell importo della pensione. La verifica del diritto a pensione avviene dopo aver inserito in modo sintetico le anzianità maturate dall interessato alle date riportate sulla funzione opportuna. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 100 di 132

309 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 3.12 Funzione Elementare: Stampare situazione analitica La funzione consente di produrre la stampa analitica relativa al personale cessato con provvedimento di pensione provvisoria Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Provvisorie e dal menù la funzionalità Stampare situazione analitica Azioni del Sistema Informativo La stampa è prodotta in differita; viene prospettato lo schermo, in cui possono essere impostati alcuni campi che permettono di selezionare i criteri di ricerca per la richiesta della stampa. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 101 di 132

310 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Digitazione del numero di posizioni da stampare Una volta inserite le informazioni relative allo schermo precedente, i dati riportati nella stampa dell elenco sono: estremi anagrafici; codice delle pratiche; dati relativi alla cessazione; dati relativi al servizio; eventuali dati relativi alla partita debitoria Funzione elementare: Acquisire Modello 322-AM La funzione consente di acquisire i dati necessari alla costituzione della posizione assicurativa presso l I.N.P.S. e di produrre il prospetto dei contributi da trasmettere Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Sistemazione Contributiva e dal menù la funzionalità Acquisire Modello 322-AM. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 102 di 132

311 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Azioni del Sistema Informativo La funzione viene attivata indicando gli estremi anagrafici sullo schermo della ricerca anagrafica. Il sistema dopo aver visualizzato la posizione di interesse verifica la presenza di almeno un periodo utile alla costituzione della posizione contributiva. In caso contrario tale periodo deve essere inserito nell area di acquisizione sintetica dei servizi, descritta di seguito. La funzione provvede ad effettuare i controlli di congruenza della selezione effettuata. In particolare controlla che: se si è scelta l'operazione di acquisizione, non devono esistere pratiche a sistema; se si è scelta l'operazione di rettifica o di calcolo, deve essere presente la pratica a sistema; se si è scelta l'operazione di stampa (del prospetto contributivo o dei risultati intermedi) la pratica deve essere stata calcolata in precedenza. ACQUISIZIONE La funzione consente di acquisire tutti i dati di servizio e le relative retribuzioni. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 103 di 132

312 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Sullo schermo vengono visualizzati i servizi già presenti, per i quali è possibile indicare solo le retribuzioni, senza modificare le date. Se nel periodo in oggetto il personale ha percepito retribuzioni differenti, il periodo può essere frammentato in tre periodi selezionando la colonna FR senza digitare le retribuzioni. In seguito viene visualizzato lo schermo di frammentazione dei periodi descritto di seguito. E obbligatorio inoltre indicare il livello del personale trattato rispetto al quale il sistema determinerà il valore della Indennità Integrativa Speciale da utilizzare per il calcolo della retribuzione complessiva. Il campo ASSEGNO è obbligatorio per certi intervalli temporali e non digitabile in altri, secondo quanto previsto dalla normativa vigente per il periodo in esame. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 104 di 132

313 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Su tale schermo il periodo originario è protetto e i periodi frammentati devono rispettare le seguenti regole: - la prima data inizio deve coincidere con la data inizio del periodo da frammentare - l ultima data fine deve coincidere con la data fine del periodo da frammentare - tutti i periodi frammentati devono essere tra loro consecutivi. VARIAZIONE La funzione consente di variare i dati presenti a sistema e di inserirne di nuovi. A fronte della selezione VARIAZIONE, viene prospettato lo schermo che condente di individuare l intervallo di ricerca dei periodi da variare e di indicare la necessità di inserire nuovi periodi. Si fa presente che se il Mod. 322/A-M è già presente a sistema, i nuovi periodi inseriti in area Acquisire Dati Sintetici non saranno automaticamente trasferiti nell area Acquisire Modello 322/A-M, ma dovranno essere indicati in tale area attraverso l opzione prevista nella funzione di variazione di seguito descritta. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 105 di 132

314 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Sullo schermo si può scegliere di modificare i periodi già esistenti a sistema selezionando l opzione corrispondente e inserirne dei nuovi indicando SI nell apposito campo. Scegliendo la variazione si può indicare l intervallo entro il quale ricercare i periodi da modificare, ma se l intervallo non è indicato sullo schermo della variazione saranno prospettati tutti i periodi presenti a sistema. Se si è scelto di inserire nuovi periodi, viene prospettato lo schermo di acquisizione, simile a quello descritto in precedenza ma privo della colonna FR. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 106 di 132

315 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza CALCOLO La funzione effettua la frammentazione dei periodi e il calcolo dei contributi da trasferire all I.N.P.S., secondo le modalità già descritte. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 107 di 132

316 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Per attivare la transazione basta premere Invio sullo schermo sopra riportato. Il sistema controlla che sia presente almeno un periodo, per effettuare il calcolo. STAMPA PROSPETTO CONTRIBUTIVO La funzione consente di stampare il prospetto contributivo che deve essere inviato all I.N.P.S. Se per il personale in esame è stato prodotto un provvedimento di pensione definitiva, tale prospetto verrà stampato in allegato al decreto dall area della stampa decreto di pensione. Per attivare la transazione basta premere Invio sullo schermo sopra riportato. Il sistema controlla che sia stata effettuata l operazione di calcolo. A seguito di ogni variazione sui dati deve essere ripetuta l operazione di calcolo. STAMPA RISULTATI INTERMEDI La funzione consente di produrre una stampa di comodo, che fornisce i valori con i quali sono stati determinati gli importi per il calcolo dei contributi e rappresenta uno strumento di verifica dei dati inseriti sul sistema e dei conteggi effettuati. Per attivare la transazione basta selezionare l opzione corrispondente sullo schermo di menù. Il sistema controlla che sia stata effettuata l operazione di calcolo. CANCELLAZIONE La funzione consente di annullare il Mod. 322/A-M. Come avviene per la cancellazione di un provvedimento di pensione, con tale operazione vengono eliminati dal sistema tutti i dati legati al provvedimento, ma resta in memoria il numero di posizione assegnato, che non potrà RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 108 di 132

317 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza essere assegnato ad altri nominativi. Inoltre, in caso di nuova acquisizione per lo stesso nominativo, verrà assegnato il medesimo numero di posizione. Il sistema prospetta sullo schermo la richiesta di conferma dell operazione. In caso di risposta affermativa viene annullato il modello ed eliminati dal sistema i dati ad esso relativi. In caso di riposta negativa invece si ritorna allo schermo iniziale di menù dove poter scegliere una nuova opzione Funzione elementare: Calcolare Sistemazione Contributiva La funzione consente di consente di effettuare il calcolo della sistemazione contributiva Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Sistemazione Contributiva e dal menù la funzionalità Calcolare Sistemazione Contributiva Azioni del Sistema Informativo La funzione viene attivata indicando sullo schermo della ricerca anagrafica gli estremi anagrafici di un dipendente cessato dal servizio. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 109 di 132

318 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Per attivare la transazione basta premere Invio sullo schermo sopra riportato. Il sistema visualizzerà i campi livello e stipendio da digitare, una volta digitati, di seguito si riporta lo schermo che espone la procedura di calcolo della sistemazione contributiva. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 110 di 132

319 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 3.15 Funzione elementare: Interrogare Dati Contributivi La funzione consente di consente di prospettare i dati contributivi Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Sistemazione Contributiva e dal menù la funzionalità Interrogare Dati Contributivi Azioni del Sistema Informativo La funzione viene attivata indicando sullo schermo della ricerca anagrafica gli estremi anagrafici di un dipendente cessato dal servizio, la tipologia personale e l ordine scuola. Viene visualizzato lo schermo con i dati contributivi dell interessato. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 111 di 132

320 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Selezionando l opzione si ottiene la stampa del prospetto in formato pdf Funzione elementare: Stampare Dati Contributivi La funzione consente di consente di stampare un prospetto con i dati contributivi Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Sistemazione Contributiva e dal menù la funzionalità Stampare Dati Contributivi Azioni del Sistema Informativo La funzione viene attivata indicando sullo schermo della ricerca anagrafica gli estremi anagrafici di un dipendente cessato dal servizio, la tipologia personale e l ordine scuola. Viene visualizzato lo schermo per attivare la stampa del prospetto con i dati contributivi dell interessato, in formato pdf. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 112 di 132

321 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 3.17 Funzione elementare: Produrre Modello PL-1 La funzione in consente di acquisire i dati necessari alla determinazione del progetto di liquidazione da inviare all I.N.P.D.A.P. per corrispondere la buonuscita all interessato Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Progetto Liquidazione Buonuscita e dal menù la funzionalità Produrre Modello PL Azioni del Sistema Informativo Individuata la posizione di interesse viene visualizzato uno schermo riassuntivo dei dati del personale selezionato sul quale bisogna premere Invio per attivare la funzione di menù che consente di scegliere l operazione da eseguire. La funzione verifica che siano stati impostati gli estremi anagrafici di un dipendente cessato dal servizio, per il quale sia stato istruito un provvedimento di pensione, provvisorio o definitivo. Il provvedimento di pensione non deve necessariamente essere calcolato e stampato, ma è indispensabile che siano registrati a sistema, in area Trattamento Quiescenza, le posizioni stipendiali, rispetto alle quali deve essere determinata la retribuzione per la buonuscita. La funzione provvede ad effettuare i controlli di congruenza della selezione effettuata. In particolare controlla che: se si è scelta l'operazione di acquisizione, il mod. P.L.1 non deve esistere a sistema; se si è scelta l'operazione di variazione, cancellazione o stampa, il mod. P.L.1 deve essere presente a sistema. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 113 di 132

322 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza ACQUISIZIONE La funzione consente di acquisire tutte le informazioni da riportare nel modello. Di seguito si riportano tutti gli schermi, attivati in sequenza per la registrazione di tali dati. Acquisizione dati riscatti deliberati I dati dello schermo non sono obbligatori, pertanto si può procedere allo schermo successivo anche senza inserire alcuna informazione. Se sono presenti dati sui riscatti deliberati: il numero di posizione e il relativo numero della delibera sono obbligatori, in caso di assenza del dato il sistema emette il diagnostico NUMERO DELLA DELIBERA OBBLIGATORIO oppure POSIZIONE DEL RISCATTO OBBLIGATORIA. il numero di posizione può ripetersi ma deve variare il numero relativo alla delibera, altrimenti sarà inviato il diagnostico NUMERO DELIBERA NON UNICO. se per un riscatto deliberato vi è anche una dichiarazione allegata basterà selezionare la dicitura corrispondente. Se sono presenti dati prospetti P.R.1 già inviati: la data ed il relativo numero di protocollo sono obbligatori altrimenti sarà emesso il diagnostico DATI INCOMPLETI PER I MODELLI P.R.1. INVIATI. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 114 di 132

323 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Se per un riscatto deliberato non è stata selezionata la voce dichiarazione allegata il sistema emette lo schermo sottostante Acquisizione pagamenti riscatti deliberati Sullo schermo si indicano in alternativa i dati relativi ad una delle tre sezioni sottostanti: - numero rate (data di trattenimento di prima e ultima rata, numero totale di rate pagate, importo complessivo pagato, interruzione del pagamento per cessazione dal servizio (selezionabile), motivazione dell interruzione del pagamento, data di ripresa del pagamento, numero rate pagate nel secondo periodo, importo complessivo); - causa per la quale non è stata operata alcuna trattenuta; - pagamento in unica soluzione (data e importo del pagamento). Il sistema controlla inoltre che: - il numero totale di rate pagate deve essere minore od uguale al numero di rate indicato in precedenza; - nel caso in cui vi sia il numero di rate pagate va indicato il relativo importo; - è possibile effettuare soltanto la selezione di una causale di interruzione del pagamento o digitare, in alternativa, la motivazione nel campo predisposto; in RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 115 di 132

324 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza presenza della motivazione di interruzione del pagamento, devono essere indicati obbligatoriamente gli estremi di ripresa del pagamento. Di seguito viene emesso lo schermo della situazione debitoria. Acquisizione partita debitoria Di seguito viene emesso uno schermo per l indicazione di eventuali note, in testo libero. Note per il modello P.L.1 RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 116 di 132

325 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Di seguito viene emesso lo schermo per l indicazione dei servizi con iscrizione al fondo gestito dall E.N.P.A.S. (quadro A). Servizi con iscrizione al fondo E.N.P.A.S. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 117 di 132

326 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Sullo schermo vengono visualizzati, non variabili, i periodi di servizio già presenti a sistema e possono essere eventualmente acquisiti nuovi periodi, che però saranno presi in considerazione solo dalla funzione del Mod. P.L.1. La funzione controlla che i periodi digitati non siano in sovrapposizione tra loro e con altri periodi presenti a sistema e che i campi ORE e RUOLO siano indicati in alternativa. Se necessario consente di visualizzare un nuovo schermo per l acquisizione di altri servizi, selezionando ALTRI PERIODI. L opzione è obbligatoria. Selezionando NO si procede allo schermo successivo, per l acquisizione dei servizi con iscrizione all opera di previdenza delle FF.SS. (Quadro A2) e/o i servizi ricongiungibili resi ai sensi degli artt. 16/17 - D.P.R. 761/79 (Quadro A3). Acquisizione servizi resi con iscrizione all opera di previdenza delle FF.SS. (Quadro A2) - servizi ricongiungibili resi artt. 16/17 - D.P.R. 761/79 (Quadro A3). RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 118 di 132

327 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Analogamente allo schermo precedente, saranno automaticamente prospettati, in forma protetta, eventuali periodi già presenti a sistema, e possono essere eventualmente acquisiti nuovi periodi, che però saranno presi in considerazione solo dalla funzione del Mod. P.L.1. La funzione effettua i controlli di congruenza delle date e la non sovrapposizione dei periodi digitati. In presenza di periodi ricongiungibili il campo ENTE è obbligatorio. All Invio viene prospettato lo schermo successivo per l acquisizione dei servizi con iscrizione al fondo E.N.P.A.S. con retribuzione ridotta o assente (Quadro A). Acquisizione dei servizi con iscrizione al fondo E.N.P.A.S. con retribuzione ridotta o assente (Quadro A) RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 119 di 132

328 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Il sistema controlla che i periodi indicati a schermo non siano tra loro sovrapposti e che per ciascuno di essi siano presenti PERC e CAUSALE ; quest ultima potrà assumere i valori relativi alle interruzioni del servizio non utili a pensione. Se necessario, è possibile visualizzare un nuovo schermo per l acquisizione, selezionando SI nel campo ALTRI PERIODI. L opzione è obbligatoria. Selezionando NO termina la fase di acquisizione con il diagnostico OPERAZIONE CORRETTAMENTE ESEGUITA e si ritorna allo schermo della ricerca anagrafica. VARIAZIONE La funzione consente di variare di tutti i dati presenti a sistema con le stesse modalità descritte per la funzione precedente. CANCELLAZIONE La funzione consente di annullare il Mod. P.L.1. Come avviene per le funzioni di cancellazione precedentemente descritte, con tale operazione vengono eliminati dal sistema tutti i dati legati al provvedimento RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 120 di 132

329 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Per attivare la transazione basta selezionare l opzione corrispondente sullo schermo di menù. Il sistema prospetta sullo stesso schermo la richiesta di conferma dell operazione. In caso di risposta affermativa viene annullato il modello ed eliminati dal sistema i dati ad esso relativi. In caso di riposta negativa invece si ritorna allo schermo iniziale della ricerca anagrafica. STAMPA La funzione consente di produrre la stampa, in formato pdf, del modello con i dati indicati a sistema. Per attivare la transazione basta selezionare l opzione corrispondente sullo schermo di menù. La stampa del modello PL1 riporterà una nuova informazione nel quadro A SERVIZI PERIODI VALUTABILI, riferita al numero di ore di servizio prestate, solo per i periodi in cui è indicato un servizio part-time. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 121 di 132

330 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 3.18 Funzione Elementare: Stampare Prospetto Dati Riliquidazione La funzione consente di produrre la stampa del prospetto dati Riliquidazione da inviare all INPDAP Modalità operative di acquisizione dati Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP e dal menù la funzionalità Stampare Prospetto Dati Azioni del Sistema Informativo La funzione viene attivata dopo l individuazione della posizione anagrafica di interesse. La stampa in questione, riguarda, il personale Docente, Ata ed IRC cessato dal Il prospetto dati è comprensivo degli incrementi retributivi spettanti ai soli fini del trattamento di quiescenza, alle date previste dal CCNL e dal CCNL Dalla funzione di variazione provvedimento definitivo, una volta effettuata l acquisizione automatica (dalla banca dati di Ricostruzione Carriera) o manuale delle posizioni stipendiali inerenti all ultimo CCNL, ed il calcolo della pratica, dalla funzione di Stampa Provvedimento è possibile RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 122 di 132

331 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza selezionare la Stampa Prospetto Dati Riliquidazione che riporterà tutte le posizioni stipendiali acquisite. Per il personale A.T.A. e I.T.P. transitato dagli enti locali ai sensi dell art. 8 della Legge 3 maggio 1999, n. 124, viene prodotta una stampa simile. Inoltre, la stampa in questione, riguarda anche il personale relativo ai Dirigenti Scolastici andato in pensione nel corso del quadriennio Il prospetto dati è comprensivo degli importi stipendiali spettanti ai soli fini del trattamento di quiescenza, aggiornati al CCNL dell Dalla funzione di variazione provvedimento definitivo, una volta effettuata l acquisizione automatica degli importi degli incrementi stipendiali inerenti all ultimo CCNL, ed effettuato il calcolo della pratica, dalla funzione di Stampa Provvedimento è possibile selezionare la Stampa Prospetto Dati Riliquidazione che riporterà tutte le posizioni stipendiali aggiornate. Di seguito vengono descritte le sezioni di cui è composto il prospetto informativo, da inviare all INPDAP, le cui informazioni sono quelle digitate in fase di variazione del provvedimento. ESTREMI DELL INTESTATARIO La sezione riporta i dati identificativi della persona per la quale è stata istruita la pratica: dati anagrafici, dati di residenza, dati di domicilio. Il domicilio verrà riportato solo se è differente dalla residenza o è riferito al coniuge superstite o al tutore in caso di pensione indiretta DATI CARATTERISTICI DELLA CESSAZIONE La sezione riporta i dati della cessazione: Data di decorrenza, Causale di cessazione, N. iscrizione (se presente a sistema), e in base alla causale di cessazione, data presentazione domanda. POSIZIONI STIPENDIALI La sezione riporta una tabella contenente i dati retributivi, e precisamente: decorrenza, stipendio, indennità di funzione o assegno ad personam, indennità integrativa speciale. Tutti gli importi relativi a decorrenze fino al 31/12/2001 sono espressi sia in lire che in Euro, gli importi relativi a decorrenze dal 1/1/2002 sono espressi solo in Euro. Quindi, sono riportate le nuove posizioni stipendiali del CCNL , acquisite in fase di aggiornamento della pratica. Alla fine della tabella sono indicati il livello, l anzianità ed il numero degli aumenti biennali al momento della cessazione. RETRIBUZIONI ACCESSORIE La sezione riporta i dati relativi agli eventuali compensi accessori percepiti. Contiene i seguenti dati: le date di inizio e fine del periodo, la valuta in cui vengono espressi gli importi, l importo mensile per il numero di mesi per cui è stato percepito, l importo totale, la descrizione della retribuzione accessoria, l indicazione se si tratta di una retribuzione accessoria annualizzabile. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 123 di 132

332 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza Tutti gli importi vengono espressi prima in Euro, e nella riga successiva in lire, se relative a periodi precedenti al 1/1/2002; gli importi relativi al periodi successivi a tale data sono espressi solo in euro. RETRIBUZIONI DI POSIZIONE La sezione, riguarda i soli dirigenti scolastici, riporta i dati relativi agli eventuali compensi percepiti. Contiene i seguenti dati: le date di inizio e fine del periodo, la valuta in cui vengono espressi gli importi, l importo mensile per il numero di mesi per cui è stato percepito, l importo totale. Tutti gli importi vengono espressi prima in Euro, e nella riga successiva in lire, se relative a periodi precedenti al 1/1/2002; gli importi relativi al periodi successivi a tale data sono espressi solo in euro. NOTE La sezione, se presente, riporta il testo che l operatore ha digitato nello schermo delle note. FIRMA La sezione, riporta la firma del dirigente. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 124 di 132

333 MANUALE UTENTE Ed. 1 Rev. 7 / Gestione personale comparto scuola SW1-SU-MU-SUF5-TrattamentoQuiescenza-1.7.doc Trattamento Quiescenza 3.19 Funzione Elementare: Aggiornamento Indirizzo sede INPS-EX-INPDAP La funzione consente, a fronte della visualizzazione dell indirizzo sede INPS, l aggiornamento di esso da parte dell utente e la relativa variazione dell informazione nella banca dati Modalità operative di acquisizione dati La funzione è attivabile sia dall applicazione Trattamento Quiescenza che dall applicazione Riscatti. Per accedere alla funzione in oggetto è necessario selezionare l area Personale comparto scuola => Trattamento Quiescenza => Pensioni Definitive - Trasmissione Dati a INPDAP e dal menù la funzionalità Aggiornare Sede Inps (Ex Inpdap) Azioni del Sistema Informativo La funzione viene attivata dopo l individuazione della provincia di appartenenza. RTI : HP Enterprise Services Italia S.r.l. Selex ES S.p.A. Pagina 125 di 132